क्या वार्षिक वेतन सूचीकरण आवश्यक है? वेतन सूचीकरण: दायित्व या अधिकार.

उत्पादों और सेवाओं की बढ़ती कीमतों को ध्यान में रखते हुए इंडेक्सेशन मजदूरी में वृद्धि है। नागरिकों की क्रय शक्ति को बनाये रखना आवश्यक है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह क्या है?

इंडेक्सिंग वेतनएक निश्चित अवधि में उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की लागत में मुद्रास्फीति की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए नाममात्र वेतन में वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है।

यह कर्मचारियों द्वारा प्राप्त आय की क्रय शक्ति को संरक्षित और बहाल करने के लिए किया जाता है।

अनुक्रमण दो प्रकार से किया जा सकता है:

• पूर्वव्यापी - पिछली अवधि के लिए प्रचलित मूल्य स्तर को ध्यान में रखते हुए;
• अपेक्षित - मूल्य वृद्धि के अपेक्षित स्तर के संदर्भ में।

आवश्यकता के लिए आर्थिक औचित्य

इंडेक्सेशन की आवश्यकता श्रमिकों की क्रय शक्ति के नुकसान से निर्धारित होती है। कीमतें बढ़ रही हैं, लेकिन उन्हें पहले की तरह ही पैसा मिलता है। परिणामस्वरूप उनका जीवन स्तर गिर जाता है।

ऐसी स्थिति को रोकने और समय पर परिवर्तनों का जवाब देने के लिए, अनुक्रमण का उपयोग किया जाता है।

विनियामक नियामक दस्तावेज

मुख्य कानूनी अधिनियम जो इंडेक्सेशन करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करता है वह रूसी संघ का श्रम संहिता है। यह प्रावधान अनुच्छेद 134 में निहित है श्रम कोडआरएफ.

यह मानदंड निर्धारित करता है कि बजटीय संस्थानों में अनुक्रमण नियमों में दिए गए तरीके से किया जाता है, और वाणिज्यिक नियोक्ता संगठनों को अपने स्वयं के दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाता है - स्थानीय कृत्य, समझौते, आदि

इस प्रकार, विधायक इस मुद्दे का समाधान श्रम कानून के विषयों के विवेक पर छोड़ देता है, और अनुक्रमण पर कानून नहीं अपनाया गया है। दूसरी बात यह है कि नियोक्ता शायद ही कभी अपने दस्तावेजों में इंडेक्सेशन क्लॉज शामिल करते हैं।

आमतौर पर, यह स्थिति विशेष रूप से बड़े निगमों में होती है। छोटी कंपनियों के पास हमेशा सामूहिक समझौता नहीं होता है, लेकिन अगर कोई होता है, तो उसमें कोई विशिष्ट इंडेक्सेशन प्रक्रिया शामिल नहीं होती है।

साथ ही, नियोक्ता निम्नलिखित सूत्रीकरण का उपयोग करते हैं: "यदि नियोक्ता के पास वित्तीय क्षमताएं हैं।" अर्थात्, इंडेक्सेशन पूरी तरह से कंपनी के विवेक पर किया जाता है।

किसके द्वारा संचालित?

इंडेक्सेशन कंपनियों, फर्मों, संस्थानों, संगठनों और अन्य संस्थाओं द्वारा किया जाता है जो श्रम कार्यों को करने में किराए के श्रमिकों को शामिल करते हैं।

इस मामले में, उनका संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व का रूप कोई भूमिका नहीं निभाता है।

इसका हकदार कौन है?

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए वेतन सूचीकरण किया जाता है।

इस राय की पुष्टि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले से होती है। कानून द्वारा स्थापित इस नियम का कोई अपवाद नहीं है।

इसे कब चार्ज नहीं किया जाता है?

नियोक्ता उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य नहीं है जो नागरिक कानून समझौते के आधार पर काम करते हैं।

वे कला सहित श्रम कानून के अधीन नहीं हैं। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता।

दौरा

कितनी बार इंडेक्सेशन किया जाएगा यह स्थानीय अधिनियमों या सामूहिक समझौते में स्थापित प्रावधानों पर निर्भर करता है।

यह जानकारी प्रत्येक कर्मचारी द्वारा समीक्षा के लिए उपलब्ध होनी चाहिए। जानकारी सबसे समझने योग्य और सुविधाजनक रूप में प्रस्तुत की जाती है।

जब बाजार में उत्पादों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 101% से अधिक हो तो इंडेक्सेशन किया जाना चाहिए।

इसे उस महीने के पहले दिन से ही लागू किया जाना चाहिए जिस दिन मुद्रास्फीति सूचकांक आधिकारिक तौर पर प्रकाशित किया गया था।

इसकी गणना की जिम्मेदारी Goskomtsat की है. वह उस महीने के 10वें दिन से पहले डेटा प्रस्तुत करता है जिसमें रिपोर्ट तैयार की गई थी और मूल्य सूचकांक में बदलाव के बारे में जानकारी प्रकाशित की गई थी।

यहाँ एक उदाहरण है:मार्च में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का मूल्य बदल दिया गया था। मार्च की जानकारी के अनुसार वेतन सूचकांक मार्च में नहीं, बल्कि मई में किया जाएगा। ऐसा इसलिए होगा क्योंकि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 10 अप्रैल से पहले प्रकाशित किया जाएगा।

वार्षिक वेतन वृद्धि या सूचीकरण? क्या चुनें?

वार्षिक वेतन वृद्धि और अनुक्रमण हैं विभिन्न अवधारणाएँ. पहले मामले में, नियोक्ता स्वेच्छा से कर्मचारियों का वेतन बढ़ाता है।

इस मामले में, मुद्रास्फीति दर को ध्यान में नहीं रखा जाता है। नियोक्ता की इच्छा के आधार पर राशि किसी भी आंकड़े में बदल सकती है। इस प्रकार, वेतन बढ़ाना एक ऐसा मुद्दा है जो पूरी तरह से कंपनी, संगठन जो किराए के श्रम का उपयोग करता है, के स्वतंत्र निर्णय के अंतर्गत है।

इंडेक्सेशन नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, वेतन में वार्षिक वृद्धि का तथ्य इसके निष्पादन की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है।

अर्थात्, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ा सकता है, लेकिन यह इसे निर्धारित तरीके से अनुक्रमित करने की बाध्यता को बाहर नहीं करता है।

2019 में वेतन सूचीकरण

2019 में वेतन सूचीकरण प्रक्रिया में कोई बदलाव नहीं हुआ। बजटीय संगठन इसे विनियमों द्वारा अनुमोदित तरीके से पूरा करते हैं।

रोजगार देने वाली कंपनियाँ इस मुद्दे पर अपने विवेक से निर्णय लेंगी।

पहले की तरह, अनुक्रमण प्रणाली में एक गंभीर खामी है - दो महीने की देरी। यही वह अवधि है जो इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है।

नवीनतम आर्थिक समाचार

मुद्रास्फीति के बारे में प्रश्न हमेशा रूसी संघ के नागरिकों के लिए गहरी रुचि रखते हैं। यदि वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों को अपने नियोक्ता की ईमानदारी पर भरोसा करना पड़ता है, तो सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को सरकारी निकायों के निर्णय पर निर्भर रहना पड़ता है।

पहले मामले में, सामूहिक समझौते पर भरोसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है:

• सबसे पहले, अनुक्रमण के बारे में हमेशा कोई खंड नहीं होता है;
• दूसरे, सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता ने अपनी वित्तीय क्षमता के संबंध में एक खंड शामिल किया है।

वैसे, यह अवधारणा पूरी तरह अस्पष्ट है। कई नियोक्ता इंडेक्सेशन से इनकार करने के आधार के रूप में संकट और अपनी आय में गिरावट का हवाला दे सकते हैं।

क्या सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि होगी?

यह मामला फिलहाल बंद है. यह संभव है कि इंडेक्सेशन 1 अक्टूबर, 2019 के बाद किया जाएगा।

हालाँकि, आप अभी वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकते।

हम आपको याद दिलाते हैं कि बजट घाटे के कारण वित्त मंत्रालय पैसे बचाने के उपाय कर रहा है, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की कीमत भी शामिल है।

एक और नवीनता यह है कि मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए इंडेक्सेशन नहीं किया जाएगा। अब यह स्तर बजट कानून में निर्धारित किया जाता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए इंडेक्सेशन सीधे तौर पर इच्छाशक्ति पर निर्भर करता है सरकारी प्राधिकारी. 2019 में इस प्रक्रिया के संबंध में फिलहाल कोई डेटा नहीं है। बढ़ोतरी होगी या नहीं यह अभी भी अज्ञात है।

नियोक्ता का दायित्व या अधिकार?

इंडेक्सेशन करने के लिए नियोक्ताओं की बाध्यता का मुद्दा विवादास्पद है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को बढ़ती कीमतों के कारण बढ़ी हुई सामग्री सहायता का दावा करने का अधिकार है। हालाँकि, वे समस्या का समाधान स्थानीय अधिनियमों पर छोड़ देते हैं जो किसी विशेष उद्यम पर लागू होते हैं।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने इस मुद्दे पर बार-बार अपनी राय व्यक्त की है, इस बात पर जोर देते हुए कि इंडेक्सेशन नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

यह मानदंडों की स्पष्ट व्याख्या को भी निर्धारित करता है श्रम कानूनएक।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अनुसार, इंडेक्सेशन मुद्दों को सामूहिक समझौते और दोनों में संबोधित किया जा सकता है रोज़गार अनुबंध, एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ।

रोस्ट्रुड भी रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की इस व्याख्या का समर्थन करते हैं।

यह निकाय स्थानीय कृत्यों या सामूहिक समझौते में अनुक्रमण पर खंडों को आवश्यक रूप से शामिल करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है।

इस आवश्यकता की अनदेखी करना कानून का उल्लंघन माना जाएगा।

संगठन के कौन से दस्तावेज़ सुरक्षित हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के अनुसार, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों या समझौतों में परिभाषित नियमों के आधार पर अनुक्रमण किया जाता है।

स्थानीय नियामक अधिनियम एक दस्तावेज़ है जो एक विशिष्ट उद्यम के भीतर मान्य होता है और सभी कर्मचारियों और स्वयं नियोक्ता पर लागू होता है। यह ऐसे प्रावधान प्रदान करता है जो श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वेतन सूचीकरण की प्रक्रिया।

सामूहिक समझौते की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 में अनुमोदित है। इस मानदंड के अनुसार, यह एक कानूनी अधिनियम है जो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है।

सामूहिक समझौते के सभी पक्ष इस पर हस्ताक्षर करते हैं।

स्थिति (नमूना)

पारिश्रमिक पर विनियमों में अनुक्रमण प्रक्रिया तय की जा सकती है।

कृपया ध्यान दें कि इस प्रक्रिया में वेतन बढ़ाने की एक निश्चित प्रणाली शामिल है। इसमें मूल्य वृद्धि और मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखा जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को किसी विशेष उद्यम के भीतर लागू स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए, जिसमें पारिश्रमिक पर विनियम भी शामिल है, जो इंडेक्सेशन प्रक्रिया को मंजूरी देता है।

यदि मुद्रास्फीति की दर पर वेतन बढ़ाने की नई शर्तें कंपनी के भीतर लागू होती हैं, तो मौजूदा कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौते किए जाने चाहिए जो संबंधित परिवर्तनों को परिभाषित करते हैं।

पारिश्रमिक पर विनियम निम्नलिखित मानक स्थापित करते हैं:

• अनुक्रमण का समय;
• गणना सूत्र;
• नई रकम स्वीकार करने की अवधि.

आदेश

वेतन सूचीकरण आदेश द्वारा जारी किया जा सकता है। यह तब संभव है जब इंडेक्सेशन क्लॉज निर्दिष्ट किया गया हो रोजगार अनुबंधकर्मचारी।

सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए।

आदेश का उदाहरण:

एक आदेश का उदाहरण

मौजूदा प्रक्रिया

गैर-बजटीय क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अनुक्रमण प्रक्रिया उद्यम के भीतर संचालित होने वाले स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है।

आमतौर पर यह वृद्धि की मात्रा की गणना के लिए सूत्र के साथ-साथ इस प्रक्रिया के समय और आवृत्ति को मंजूरी देता है।

राज्य कर्मचारी केवल विधायक की इच्छा पर भरोसा कर सकते हैं, जो अनुक्रमण की प्रक्रिया, समय और आकार निर्धारित करेगा।

सरकारी संगठनों के लिए

वे संगठन जो श्रम कानून और अन्य विनियमों द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार बजट सूचकांक वेतन से धन प्राप्त करते हैं।

इस प्रकार, 2019 में, विधायक ने मजदूरी बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं की व्यक्तिगत श्रेणियांसिविल सेवक।

संघीय कानून में "राज्य सिविल सेवा पर" रूसी संघ» राष्ट्रपति प्रशासन, सरकारी तंत्र और विदेश मंत्रालय के केंद्रीय कार्यालय के कर्मचारियों के लिए मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए वार्षिक सूचकांक स्थापित किया गया है। लेकिन इन व्यय मदों को अपनाए गए बजट में प्रदान नहीं किया गया है।

निजी और वाणिज्यिक कंपनियों के लिए

हमने बार-बार नोट किया है कि अनुक्रमण प्रक्रिया आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित की जाती है। निजी कंपनियों में इंडेक्सेशन विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 द्वारा विनियमित होता है।

गणना कैसे करें? उदाहरण

इंडेक्सेशन की गणना उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को ध्यान में रखकर की जा सकती है।

गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

मैं = डी × आईपीसी: 100,

• मैं - अनुक्रमण राशि;
• डी - वेतन राशि;
• आईपीसी - उपभोक्ता मूल्य सूचकांक।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 100% से अधिक होना चाहिए, फिर 2019 से अनिवार्य वेतन सूचकांक किया जाएगा। उदाहरण के तौर पर 2019 में यह आंकड़ा बढ़कर 102.2% हो गया.

15000*102.2/100=15330 रूबल।

वृद्धि की राशि 330 रूबल होगी।

अवकाश वेतन की गणना करते समय कैसे ध्यान रखें?

अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है औसत कमाई 12 महीने में.

यदि अनुक्रमण किया जाता है बिलिंग अवधि, तो राशि की गणना करते समय, सभी भुगतान एक रूपांतरण कारक द्वारा बढ़ाए जाते हैं:

• Z1 - मौद्रिक भत्ताअनुक्रमण के बाद;
• Z0 - इंडेक्सेशन से पहले मौद्रिक भत्ता।

दुर्भाग्य से, यहाँ तक कि बेहतर समयआर्थिक अस्थिरता की अवधि के दौरान, सभी घरेलू कंपनियों ने नियमित रूप से अपने वेतन में वृद्धि करके श्रमिकों के मुद्रास्फीति घाटे की भरपाई नहीं की। आज हर संगठन अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए स्पष्ट रूप से संरचित तंत्र का दावा नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, GARANT.RU पोर्टल द्वारा सर्वेक्षण किए गए उत्तरदाताओं में से केवल 10% ने कहा कि उनका वेतन सालाना अनुक्रमित किया जाता है, और उनमें से केवल 1% वास्तविक मुद्रास्फीति से अधिक स्तर पर हैं।

इस संबंध में, सवाल उठता है: क्या नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना आवश्यक है? और यदि हां, तो किन परिस्थितियों में और किस सीमा के भीतर?

कानून क्या कहता है

रूस में, प्रत्येक कर्मचारी को न केवल समय पर वेतन पाने के अधिकार की गारंटी दी जाती है, बल्कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती कीमतों (,) के संबंध में इंडेक्सेशन सहित इसकी सामग्री सामग्री को बढ़ाने का अधिकार भी दिया जाता है। साथ ही, वाणिज्यिक संगठनों के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के इन प्रावधानों की व्यवहार में अस्पष्ट रूप से व्याख्या की जाती है। इस प्रकार, कई निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं का मानना ​​है कि यद्यपि वेतन सूचकांक श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया है, यह सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य नहीं है। आइए विचार करें कि यह दृष्टिकोण कितना उचित है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय और नियामक अधिकारियों के न्यायाधीशों की राय

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने बार-बार उन प्रथाओं की अस्वीकार्यता की ओर इशारा किया है जिसमें श्रमिकों को वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि की गारंटी से वंचित किया जाता है। और अदालत की राय में, वेतन के अनुक्रमण के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताएं काफी निश्चित हैं और विभिन्न व्याख्याओं की अनुमति नहीं देती हैं।

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इस प्रकार, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के न्यायाधीश पुष्टि करते हैं कि वेतन सूचकांक के लिए नियोक्ताओं का स्थापित दायित्व बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, जिनमें सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं।

साथ ही, न्यायाधीशों ने स्पष्ट किया कि वाणिज्यिक संगठनों में इंडेक्सेशन तंत्र न केवल सामूहिक समझौते, अन्य समझौते, या स्थानीय नियामक अधिनियम में, बल्कि रोजगार अनुबंध (,) में भी निर्धारित किया जा सकता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकाला: रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों को वेतन सूचकांक प्रदान किया जाना चाहिए।

बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं के वेतन सूचकांक को पूरा करने के दायित्व के बारे में एक समान दृष्टिकोण रोस्ट्रुड द्वारा साझा किया गया है, जिसने रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा इन निर्धारणों में से पहले को अपनाने से पहले ही विशेष रूप से स्पष्ट किया था कि यदि नियोक्ता के स्थानीय नियमों में इंडेक्सेशन पर प्रावधान नहीं हैं, तो उसे या तो एक विशेष दस्तावेज़ विकसित करना होगा, या मौजूदा दस्तावेज़ों में आवश्यक परिवर्धन करना होगा ()। सितंबर 2015 में, विभाग ने न केवल इस स्थिति की पुष्टि की, बल्कि नियोक्ता द्वारा इस दायित्व की अनदेखी करने की अक्षमता को भी इंगित किया, इसे श्रम कानून का उल्लंघन माना (अपील पर प्रतिक्रिया प्रकाशित हुई) सूचना पोर्टलरोस्ट्रुडा "ऑनलाइन निरीक्षण। आरएफ", सितंबर 2015)।

वह स्थिति जिसके अनुसार नियोक्ताओं को स्थानीय नियमों में वेतन सूचीकरण पर प्रावधानों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, क्षेत्रीय प्रशासनिक अभ्यास में परिलक्षित होता है राज्य निरीक्षणरोस्ट्रुड के तहत श्रम (बाद में जीआईटी के रूप में संदर्भित), जहां श्रमिक अपनी सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकते हैं श्रम अधिकार. हाँ, अनुपस्थिति के लिए स्थापित आदेशइंडेक्सेशन करते समय, राज्य श्रम निरीक्षणालय निरीक्षक (,) के तहत श्रम कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहरा सकते हैं।

इसके अलावा, नियामक अधिकारियों के प्रस्ताव पर, न्यायाधीश अक्सर नियोक्ताओं को वेतन अनुक्रमण के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करने के लिए बाध्य करने वाले निर्णय लेते हैं। साथ ही, अदालतें, एक नियम के रूप में, दावे के दायरे से आगे नहीं जाती हैं और उल्लंघनकर्ताओं पर जुर्माना लागू नहीं करती हैं (मामले में 7 मई, 2014 को मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के अपील निर्णय) क्रमांक 33-1287-2014)।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने से अदालत जाने की समय सीमा निलंबित नहीं होती है - कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चलने के तीन महीने बाद ()। इसलिए, उद्यम में स्थापित नियमों के अनुसार इंडेक्सेशन करने में विफलता के संबंध में अदालत जाने की समय सीमा न चूकने के लिए, यदि नियोक्ता का अपराध स्पष्ट नहीं है, उदाहरण के लिए, राशि से असंतोष के मामलों में अतिरिक्त शुल्क (और इसलिए राज्य कर निरीक्षणालय के निर्णय की पहले से भविष्यवाणी नहीं की जा सकती), आपको दावे के बयान के साथ अदालत में आवेदन करना चाहिए।

साथ ही, अदालतें इस बात पर जोर देती हैं कि मुकदमा दायर करने की तीन महीने की अवधि रोजगार अनुबंध समाप्त होने के क्षण से शुरू नहीं होती है, बल्कि उस क्षण से जब कर्मचारी को उसके वेतन सूचकांक के अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था। एक विशिष्ट अवधि. उदाहरण के लिए, अदालत वेतन या अग्रिम भुगतान के भुगतान के दिन को ऐसे क्षण के रूप में पहचान सकती है, जिसकी राशि वादी द्वारा विवादित है, क्योंकि इस दिन कर्मचारी को पता चला कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था। उसी समय, अदालतें, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के पक्ष में कम अर्जित वेतन का हिस्सा वसूलती हैं, जिसका भुगतान सीमा अवधि के दौरान किया जाना चाहिए था, यानी दावा दायर करने से पहले तीन महीने के भीतर (अपील निर्णय) स्मोलेंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम दिनांक 17 नवंबर, 2015 को मामले संख्या 33-3978/2015 में)।

किसी नियोक्ता के बारे में राज्य कर निरीक्षक से शिकायत करते समय, यह मांग करने के अपने अधिकार के बारे में न भूलें कि निरीक्षणालय आवेदक के बारे में जानकारी नियोक्ता को हस्तांतरित करने से परहेज करे। उसी समय, प्रस्तुत की गई शिकायत पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए - गुमनाम अपीलों पर विचार नहीं किया जाएगा (अनुमोदित)।

एक गेट प्ले

यह अलग बात है कि वेतन सूचकांक के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थानीय कृत्यों, सामूहिक या श्रम समझौतों, या उद्योग समझौते द्वारा स्थापित नहीं किया गया है, लेकिन कर्मचारी मुद्रास्फीति के कारण "खोए हुए" अपने वेतन के हिस्से का भुगतान करने की मांग करते हैं: ऐसी परिस्थितियों में, अदालतें आमतौर पर सीमा अवधि के क़ानून के भीतर भी, वेतन की पुनर्गणना करने से इनकार कर दिया जाता है। दावों को अस्वीकार करने के कई सबसे सामान्य कारण हैं।

संगठन ने वेतन सूचीकरण नियमों को मंजूरी नहीं दी है

यह स्थिति आदर्श के शाब्दिक वाचन के कारण उत्पन्न हुई। हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि इस प्रावधान के अनुसार, निजी क्षेत्र के नियोक्ता सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से इंडेक्सेशन करते हैं। अदालतें अक्सर "कोई आवश्यक आंतरिक नियम नहीं - कोई अनुक्रमण नहीं" निष्कर्ष निकालती हैं और खुद को केवल इस तथ्य को स्थापित करने तक सीमित रखती हैं कि संगठन के पास संबंधित स्थानीय नियामक अधिनियम नहीं है। साथ ही, वे इस बात पर जोर देते हैं कि इंडेक्सेशन करने का निर्णय पूरी तरह से नियोक्ता की क्षमता के भीतर है और उससे वेतन का "अंडरपेड" हिस्सा वसूलने का आधार कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है (,)।

वेतन वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए इंडेक्सेशन एकमात्र तरीका नहीं है

कुछ अदालतें संकेत देती हैं कि नियोक्ता को आधिकारिक वेतन, बोनस आदि में वृद्धि को इंडेक्सेशन के बराबर करके वास्तविक मजदूरी के स्तर को बढ़ाने के लिए कोई अन्य तरीका चुनने का अधिकार है। अर्थात्, यह तय करने के लिए कि मुद्रास्फीति के नुकसान के मुआवजे के लिए कर्मचारी के अधिकारों की गारंटी है या नहीं, इसके सूचकांक की परवाह किए बिना, वेतन में वृद्धि को भी ध्यान में रखा जाता है। और यदि रोजगार अनुबंध की वैधता के दौरान वेतन कम से कम एक बार बढ़ाया गया था, तो अदालतें इंडेक्सेशन को अब अनिवार्य नहीं मानती हैं (,)।

वेतन सूचीकरण एक राज्य गारंटी है

इसलिए, अदालतों को यकीन है कि उद्यम के स्थानीय नियमों में ऐसे निर्देशों के अभाव में और राज्य से नियोक्ता के वित्तपोषण के बिना, कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित करने की बाध्यता लागू करना संभव नहीं है (,)। इसके अलावा, ऐसे दावों में अदालतें नियोक्ताओं को वेतन सूचकांक के लिए नियम स्थापित करने के लिए बाध्य नहीं करती हैं।

नियोक्ता अनुभव कर रहा है वित्तीय कठिनाइयां

यदि स्थानीय नियामक अधिनियम इंडेक्सेशन के लिए एक शर्त प्रदान करता है कि कंपनी कुछ आर्थिक मापदंडों को प्राप्त करती है, तो अदालतें वेतन बढ़ाने के दावों को पूरा करने से इनकार कर देती हैं, लेकिन वे हासिल नहीं किए गए थे। अर्थात्, मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित करने के तथ्य का मतलब इसे पूरा करने के लिए श्रमिकों का बिना शर्त अधिकार नहीं है, न्यायाधीश इस निष्कर्ष पर पहुंचे। ऐसी स्थितियों में, न्यायाधीश उन नियोक्ताओं के विरुद्ध वेतन वृद्धि के दावों को पूरा करने से इंकार कर देते हैं जिनके वित्तीय स्थितिउदाहरण के लिए, उनकी गतिविधियों की लाभहीनता के कारण असंतोषजनक साबित हुआ (26 मई, 2014 को कोस्ट्रोमा क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम की अपील निर्णय)।

कानून वेतन सूचीकरण के स्तर को निर्दिष्ट नहीं करता है

यह तर्क आमतौर पर ऐसी स्थिति में दिया जाता है जहां वेतन सूचकांक हुआ है - लेकिन कर्मचारी का मानना ​​​​है कि यह पर्याप्त नहीं है, क्योंकि इसे बढ़ाने के लिए एक गुणांक लागू किया गया था जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुरूप नहीं है।

न्यायाधीश, बदले में, ध्यान देते हैं कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करने का आधार है, लेकिन इस तरह के सूचकांक की मात्रा निर्धारित नहीं करती है। इसलिए, नियोक्ता इंडेक्सेशन के लिए गुणांक निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र है, जिसमें वे राशियाँ भी शामिल हैं जो मुद्रास्फीति (,) के लिए पूरी तरह से क्षतिपूर्ति नहीं करती हैं।

कोर्ट मजदूरों के पक्ष में है

और फिर भी, अदालतें कभी-कभी कर्मचारियों के तर्कों को स्वीकार करती हैं, वेतन के कम भुगतान वाले हिस्से की वसूली के दावों को संतुष्ट करती हैं, भले ही संगठन में इंडेक्सेशन प्रक्रिया तय नहीं की गई हो। उदाहरण के लिए, कई मामलों में, न्यायाधीश मानते हैं कि चूंकि नियोक्ता को वेतन अनुक्रमण के लिए प्रक्रिया स्थापित करने का दायित्व सौंपा गया है, तो इसकी अनुपस्थिति कर्मचारी को अनुक्रमण के अधिकार से वंचित नहीं कर सकती है, और वे अवैतनिक अनुक्रमण राशि () की वसूली करते हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि अदालतें श्रमिकों के पक्ष में हैं, न केवल वेतन के लिए, बल्कि समग्र रूप से वेतन के लिए इंडेक्सेशन की आवश्यकता को बढ़ाते हुए, प्रोत्साहन भुगतान () सहित सभी भत्तों को ध्यान में रखते हुए।

जैसा कि उपरोक्त न्यायिक अभ्यास से देखा जा सकता है, रूसी संघ के श्रम संहिता का आज तक असफल रूप से तैयार किया गया मानदंड श्रमिकों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है।

विधायक को नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताओं या कानून में निहित कर्मचारियों के अधिकारों की अनदेखी के लिए जिम्मेदारी को सख्त करने की कोई जल्दी नहीं है। और हम शायद ही यह उम्मीद कर सकते हैं कि कर्मचारियों के भौतिक हितों की बिना शर्त सुरक्षा, कम से कम मुद्रास्फीति घाटे की भरपाई के रूप में, निकट भविष्य में रूसी कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बन जाएगी। इसलिए, भविष्य के कर्मचारियों के लिए नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले यह पता लगाना बुद्धिमानी होगी कि नियोक्ता श्रम मानकों का अनुपालन करता है या नहीं। विशेष रूप से, संगठन में पारिश्रमिक के नियम क्या हैं, क्या वेतन सूचकांक किया जाता है और किस समय सीमा के भीतर, किस राशि में, आदि। बदले में, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि वेतन सूचकांक की चोरी से प्रशासनिक दायित्व का खतरा होता है और मजबूरन यदि कर्मचारी अदालत में मामला जीत जाता है, तो कर्मचारी द्वारा विवादित अवधि के लिए इंडेक्सेशन राशि का भुगतान।

लेकिन न्यायिक व्यवहार में, विपरीत निर्णय भी होते हैं, जब नियोक्ता से उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के आधार पर अनुक्रमित वेतन और कम कारक द्वारा अनुक्रमित वास्तव में भुगतान किए गए वेतन के बीच अंतर का शुल्क लिया जाता है। ऐसे मामलों में, अदालतें मानती हैं कि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से कम इंडेक्सेशन दर मजदूरी की वास्तविक सामग्री में वृद्धि सुनिश्चित नहीं करती है और कानून (,) द्वारा स्थापित गारंटी के अर्थ के अनुरूप नहीं है।

कानून के अनुसार कर्मचारियों का वेतन साल में कम से कम एक बार बढ़ाया जाना चाहिए। अन्यथा, कंपनी और उसके निदेशक दोनों को महत्वपूर्ण जुर्माना देना होगा। पढ़ें कि वाणिज्यिक संगठनों में 2019 में अनिवार्य वेतन अनुक्रमण कैसे किया जाए और क्या इसे किसी चीज़ से बदला जा सकता है।

श्रम संहिता सभी नियोक्ताओं को श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य करती है। बजटीय संस्थानों में, इस मुद्दे को सरलता से हल किया जाता है: एक नियामक ढांचा है, प्रक्रिया सरकारी डिक्री में परिभाषित की गई है, और वित्तपोषण का स्रोत उचित स्तर का बजट है।

वाणिज्यिक संगठनों को भी अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता होती है। लेकिन वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित नहीं है। कंपनी के प्रमुख को वृद्धि के तंत्र और आकार को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि कानूनी ढांचे का उल्लंघन न किया जाए और समय पर इंडेक्सेशन किया जाए।

क्या व्यावसायिक संगठनों में वेतन का अनुक्रमण अनिवार्य है?

वेतन अनुक्रमण करने के लिए वाणिज्यिक कंपनियों का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 130 और 134 में निहित है। यदि साल-दर-साल वेतन में वृद्धि नहीं होती है, तो कर्मचारी की क्रय शक्ति कम हो जाती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, नियोक्ता वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य है।

कानून में कोई विशिष्ट वृद्धि एल्गोरिथ्म स्थापित नहीं किया गया है। अधिकारियों और जजों की राय अलग-अलग:

• श्रम मंत्रालय ने 24 दिसंबर, 2018 के पत्र संख्या 14-1/OOG-10305 में कहा कि वाणिज्यिक कंपनियों सहित सभी नियोक्ताओं को वेतन को मुद्रास्फीति दर के अनुसार अनुक्रमित करना होगा।
• संवैधानिक न्यायालय की भी यही राय है (परिभाषा संख्या 2618-ओ दिनांक 19 नवंबर 2015 और संख्या 1707-ओ दिनांक 17 जुलाई 2014),
• न्यायाधीशों सुप्रीम कोर्टउनका मानना ​​है कि नियोक्ता अन्य तरीकों से वास्तविक वेतन सामग्री के स्तर को बनाए रख सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन में वृद्धि या एकमुश्त बोनस का भुगतान (न्यायिक अभ्यास की समीक्षा का खंड 10, 15 नवंबर, 2017 को सुप्रीम कोर्ट के प्रेसीडियम द्वारा अनुमोदित)।

रोसस्टैट के अनुसार, 2018 के लिए मुद्रास्फीति 4.3% थी। इसी प्रतिशत के हिसाब से 2019 में वेतन बढ़ाने की जरूरत है।

सूचकांक वेतन से इनकार करने की जिम्मेदारी

सबसे पहले, संगठन पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत श्रम निरीक्षणालय द्वारा जुर्माना लगाया जाएगा। संगठन 50,000 रूबल का जुर्माना अदा करेगा, और इसके निदेशक - 5,000 रूबल।

श्रम निरीक्षक न केवल जुर्माना लगाएंगे। वे पहचाने गए उल्लंघन को खत्म करने का आदेश जारी करेंगे। और वे उन्मूलन के लिए एक समय सीमा निर्धारित करेंगे। फिर दो संभावित परिदृश्य हैं:

1. कंपनी उल्लंघन को समाप्त कर देगी, यानी, यह इंडेक्सेशन करेगी और इसके अतिरिक्त "पूर्वव्यापी रूप से" वेतन अर्जित करेगी। तब कर अधिकारियों के पास दावे होंगे, क्योंकि कंपनी अतिरिक्त व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी बीमा प्रीमियम. और साथ ही उनके देर से स्थानांतरण के लिए जुर्माना भी अदा करें। इसके अलावा, आपको व्यक्तिगत आयकर और योगदान पर अद्यतन रिपोर्ट जमा करनी होगी,
2. कंपनी श्रम निरीक्षणालय के आदेश की अनदेखी करेगी. फिर आपको रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 19.5 के भाग 23 के तहत एक नया जुर्माना देना होगा। प्रशासनिक संहिता के इस प्रावधान के अनुसार, कंपनी पर 200,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, और उसके निदेशक पर - 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा।

2019 में वेतन का सूचकांक कैसे करें

हमने ऊपर कहा कि श्रम संहिता केवल नियोक्ता के दायित्वों को स्थापित करती है, लेकिन वेतन बढ़ाने के लिए कोई तंत्र स्थापित नहीं करती है। कंपनी को स्वतंत्र रूप से एक प्रक्रिया विकसित करने और इसे स्थानीय नियमों में समेकित करने का अधिकार है। यह वेतन खंड में सबसे अच्छा किया जाता है। लेकिन यह दूसरों में भी संभव है, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौता। दस्तावेज़ में कई शर्तों का प्रावधान होना चाहिए।

पहले तो, अनुक्रमण की आवृत्ति इंगित करें। यह एक साल, आधा साल, तिमाही या एक महीना भी हो सकता है। नियोक्ता यह चुन सकता है कि वेतन कितनी बार बढ़ाना है। आवृत्ति को भी संशोधित किया जा सकता है. उदाहरण के लिए, मासिक अनुक्रमण सेट करें, और फिर इसे त्रैमासिक में बदलें।

एकमात्र शर्त यह है कि इंडेक्सेशन साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। यदि भुगतान में वृद्धि कम बार की जाती है, उदाहरण के लिए, हर तीन या पांच साल में एक बार, तो मजदूरी मुद्रास्फीति के साथ "रख" नहीं पाती है। यह अधिकारियों की राय है, हालांकि नियमों में यह प्रतिबिंबित नहीं है।

कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी और संगठन दोनों के प्रदर्शन की परवाह किए बिना इंडेक्सेशन किया जाता है। आप वेतन को अनुक्रमित करने के लिए कोई नियम स्थापित नहीं कर सकते, उदाहरण के लिए, जब नियोजित संकेतक प्राप्त हो जाते हैं। चाहे लक्ष्य हासिल हों या न हों, मुद्रास्फीति अभी भी मौजूद है।

दूसरे, सूचीबद्ध करें कि कर्मचारी को कौन से भुगतान अनुक्रमित किए जाएंगे और कौन से नहीं। श्रम निरीक्षकों के दावों से बचने के लिए संभावित भुगतानों की पूरी सूची प्रदान करें।

तीसरा, गुणांक की गणना के लिए सटीक तंत्र प्रदान करें जिसका उपयोग आप भुगतान बढ़ाने के लिए करेंगे। स्थानीय कृत्यों में, नियोक्ता स्वयं स्थापित करता है कि वह किस संकेतक पर आधारित होगा। कंपनी को अपनी पसंद का औचित्य सिद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे आसान तरीका आधिकारिक सांख्यिकीय, वित्तीय या आर्थिक संकेतकों में से किसी एक को आधार बनाना है:

• उपभोक्ता मूल्य सूचकांक रोसस्टैट की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित किए जाते हैं,
• वास्तविक मुद्रास्फीति सेंट्रल बैंक द्वारा प्रकाशित की जाती है,
• जीवन यापन की लागत आदि में परिवर्तन का गुणांक।

संकेतक चुनने में नियोक्ता किसी भी तरह से सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, वह संपूर्ण रूसी संघ और अपने क्षेत्र दोनों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के मूल्य का उपयोग कर सकता है। या अनुमानित या वास्तविक मुद्रास्फीति के आधार पर गणना करें। एकमात्र सीमा यह है कि अनुक्रमण नकारात्मक नहीं हो सकता। इसके लागू होने के बाद कर्मियों का वेतन कम नहीं होना चाहिए.

आइए संक्षेप में बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या निषेध स्थापित किए गए हैं। इनका उल्लंघन करने पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना लगाया जाएगा:

• यह वर्जित हैस्थानीय कृत्यों में इसके नियमों को तय किए बिना अनुक्रमण करना,
• यह वर्जित हैसाल में एक बार से भी कम इंडेक्सेशन करें,
• यह वर्जित हैएक से कम अनुक्रमण कारक का उपयोग करें,
• यह वर्जित हैकंपनी या स्वयं कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर इंडेक्सेशन गुणांक निर्धारित करें,
• यह वर्जित हैव्यक्तिगत कर्मचारियों या उनके समूहों के लिए अलग-अलग गुणांक निर्धारित करें। गुणांक संपूर्ण कार्यबल के लिए समान होना चाहिए।

2019 में वेतन सूचीकरण की प्रक्रिया

चूंकि इंडेक्सेशन प्रक्रिया कानून द्वारा परिभाषित नहीं है, इसलिए हमारा सुझाव है कि नियोक्ता निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करें।

चरण 1. स्थानीय कृत्यों की जाँच करना

सभी अनुक्रमण प्रावधान स्थानीय अधिनियमों में समाहित होने चाहिए। अन्यथा, कंपनी को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। श्रम निरीक्षक यह जुर्माना तब भी लगा सकते हैं जब कंपनी ने वास्तव में इंडेक्सेशन किया हो, लेकिन स्थानीय अधिनियमों में इसके प्रावधानों को प्रतिबिंबित नहीं किया हो। निरीक्षकों का तर्क स्पष्ट है, क्योंकि यदि दस्तावेज़ीकरण नहीं किया गया है तो अनुक्रमण नियमों के अनुपालन को सत्यापित करना असंभव है।

चरण 2. इंडेक्सेशन ऑर्डर तैयार करना

स्थानीय अधिनियमों, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर विनियमों में अनुक्रमण नियम शामिल हैं, लेकिन उनकी मात्र उपस्थिति ही पर्याप्त नहीं है। लेखांकन के लिए एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है, जो बदलते संचय का आधार होगा। ऐसा दस्तावेज़ परिकलित गुणांक और वृद्धि की तारीख को इंगित करता है। आमतौर पर यह इंडेक्सेशन करने के लिए संगठन के प्रमुख का आदेश होता है। लेखांकन और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी आदेश की तैयारी में भाग लेते हैं।

इंडेक्सेशन तैयार करने और निष्पादित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से खुद को परिचित करते हैं।

चरण 3. नए शुल्कों की गणना

लेखांकन इंडेक्सेशन गुणांक को ध्यान में रखते हुए, उन भुगतानों की पुनर्गणना करता है जो वृद्धि के अधीन हैं। लेखाकार स्थानीय दस्तावेजों से यह जानकारी लेता है कि कौन से भुगतान पुनर्गणना के अधीन हैं और कौन से भुगतान पुनर्गणना के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वेतन नियम।

चरण 4. स्टाफिंग टेबल बदलना

नए वेतन और अन्य भुगतानों की राशि को स्टाफिंग तालिका में दर्शाया जाना चाहिए। आप इसमें संशोधन करने का आदेश जारी कर सकते हैं स्टाफिंग टेबलया नए संस्करण में स्टाफिंग टेबल के अनुमोदन पर। स्टाफिंग शेड्यूल में बदलाव आमतौर पर कार्मिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

चरण 5: अतिरिक्त समझौते

रोजगार अनुबंध में वेतन सूचीकरण प्रावधानों को इंगित करना आवश्यक नहीं है। लेकिन वेतन की राशि रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है। चूंकि यह इंडेक्सेशन के बाद बदलता है, इसलिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है। यह मानव संसाधन विभाग का कार्य है.

इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए 2019 में वेतन की पुनर्गणना: उदाहरण

इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए वेतन की पुनर्गणना करना बहुत आसान है। चलिए इसे एक उदाहरण से दिखाते हैं.

उदाहरण

कर्मचारी को 25,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए, उसे संयुक्त पद के वेतन के 50% की राशि में अतिरिक्त भुगतान मिलता है। यह 20,000 रूबल है।

जनवरी 2019 में, संगठन के प्रमुख ने वेतन को 2018 के परिणामों के आधार पर आधिकारिक मुद्रास्फीति के स्तर पर, यानी 4% तक अनुक्रमित करने का आदेश जारी किया। इंडेक्सेशन से पहले, कर्मचारी का वेतन था:

25,000 + 50% * 20,000 = 35,000 रूबल।

वृद्धि के बाद, लेखाकार वेतन की गणना करता है:

(25,000 + 50% * 20,000) * 1.04 = 36,400 रूबल।

कला। वेतन सूचकांक पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 134: श्रम संहिता के मुख्य प्रावधान

वेतन सूचीकरण पर मुख्य नियम कला है। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता। उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों के अनुरूप मजदूरी लाने के लिए इंडेक्सेशन किया जाता है।

सरकारी एजेंसियों और बजटीय उद्यमों के लिए वेतन में वृद्धि करते समय जिन मानकों के अनुसार वेतन को अनुक्रमित किया जाता है, वे इस क्षेत्र में कानून और अन्य नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। मूल्य वृद्धि सूचकांक स्वयं अनुमोदित मूल प्रावधानों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 25 मार्च 2002 संख्या 23 (बाद में सूचकांक निर्धारित करने के नियमों के रूप में संदर्भित)।

निजी क्षेत्र के उद्यमों के लिए, स्रोत उनके स्थानीय नियम हैं। कानून ऐसे किसी अधिनियम की उपस्थिति को अनिवार्य नहीं दर्शाता है।

लेकिन पैरा में. रोस्ट्रुड के 3 पत्र दिनांक 04/19/2010 क्रमांक 1073-6-1 में कहा गया है कि यदि संगठन के आंतरिक नियमों में इंडेक्सेशन प्रक्रिया नहीं है, तो इसे वहां जोड़ने की सिफारिश की जाती है। तीसरी तिमाही के लिए रोस्ट्रुड की रिपोर्ट में। 2017 में यह राय शामिल है पर्यवेक्षी प्राधिकारीनियोक्ता को इंडेक्सेशन करने और स्थानीय अधिनियम अपनाने के लिए बाध्य करना चाहिए। बदले में, इस मुद्दे पर रोस्ट्रुड के निर्देशों की प्रकृति को अदालतें दो तरह से मानती हैं:

• कुछ अदालतें उन्हें अनिवार्य मानती हैं (मामले संख्या 33-7280/2015 में प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय का दिनांक 20 अगस्त, 2015 का निर्धारण);
• अन्य लोग उन्हें सलाहकार मानते हैं (मामले संख्या 33-6987/2015 में अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय का दिनांक 29 जुलाई, 2015 का फैसला)।

हम अनुशंसा करते हैं! अदालतों की इस स्थिति को देखते हुए, इंडेक्सेशन प्रक्रिया पर एक स्थानीय अधिनियम को अपनाना वांछनीय लगता है। इसकी अनुपस्थिति में, आपको उद्योग समझौतों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

किसी संगठन में वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया

कला के अर्थ के आधार पर मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में संघों, ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्णयों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। आज, कई उद्योग समझौते लागू हैं, जिनके अनुसार संबंधित उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है:

• 2016-2019 के लिए रूसी संघ के वानिकी पर उद्योग समझौता दिनांक 1 जुलाई 2016;
• 2018 - 2020 के लिए रूसी संघ के लकड़ी उद्योग परिसर के संगठनों पर उद्योग समझौता दिनांक 27 दिसंबर, 2017, आदि।

अनुक्रमण प्रक्रिया विभागीय विनियमों द्वारा स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, Rosrybolovstvo का आदेश देखें “परिचय पर नई प्रणालीकर्मचारियों का पारिश्रमिक..." दिनांक 02.10.2008 संख्या 218।

वेतन सूचीकरण पर नमूना विनियमन

इंच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 7 उस प्रक्रिया की व्याख्या करते हैं जिसके अनुसार सामूहिक समझौतों में अनुक्रमण पर नियम स्थापित किए जाते हैं। यदि ऐसा कोई समझौता मौजूद नहीं है या इसमें कोई संबंधित नियम नहीं है, तो कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, नियोक्ता को श्रम संबंधों के इस क्षेत्र को विनियमित करने वाले स्थानीय अधिनियम को अपनाने का अधिकार है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 स्थापित करते हैं कि स्थानीय अधिनियम विकसित करते समय, श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है। स्थानीय कृत्यों को विकसित करते समय ट्रेड यूनियन निकाय के साथ संबंधों की प्रक्रिया कला में विनियमित होती है। 372 रूसी संघ का श्रम संहिता।

महत्वपूर्ण! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 में कहा गया है कि श्रम कानून द्वारा स्थापित श्रमिकों की स्थिति को खराब करने वाले स्थानीय अधिनियम के नियम स्वचालित रूप से अवैध माने जाते हैं और इन्हें लागू नहीं किया जा सकता है। ऐसे स्थानीय अधिनियम को अपनाते समय, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य कानूनी कृत्यों के साथ-साथ उद्यम में लागू सामूहिक समझौते के मानदंडों के अनुसार लाना आवश्यक है।

यदि, स्थानीय अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता और ट्रेड यूनियन निकाय के बीच कोई समझौता नहीं हुआ, तो कला के तहत उत्पन्न विवाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 का निर्णय श्रम निरीक्षणालय या अदालत द्वारा किया जाता है। इस मामले में, इस तथ्य के संबंध में एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है कि असहमति उत्पन्न हुई है, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की सहमति के बिना एक अधिनियम अपनाने का अधिकार प्राप्त होता है, जो विवाद हल होने तक (या उसके बाद) लागू रहेगा। यदि विवाद का समाधान नियोक्ता के पक्ष में हो जाता है)।

क्या 2018 से इंडेक्सेशन अनिवार्य है और 2018 - 2019 में इसका गुणांक क्या है

सूचकांक निर्धारित करने के नियमों के अनुसार, इस सूचक का मूल्य राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा स्थापित किया जाता है और मासिक आर्थिक रिपोर्ट में इसके द्वारा प्रकाशित किया जाता है।

2018 - 2019 के मूल्य सूचकांक के बारे में बात करते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि नवंबर 2018 के लिए राज्य सांख्यिकी समिति की आर्थिक रिपोर्ट के अनुसार, नवंबर 2017 के सूचकांक की तुलना में सूचकांक 103.8% था।

महत्वपूर्ण! हालाँकि, कला के नियमों का विश्लेषण। रूसी संघ के श्रम संहिता का 134 हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि सूचकांक में वास्तविक परिवर्तन नियोक्ता को इंडेक्सेशन करने के लिए बाध्य करने का आधार नहीं है। ऐसा दस्तावेज़ संगठन का आंतरिक स्थानीय अधिनियम या सामूहिक समझौता है।

जोखिम! इन दस्तावेजों द्वारा प्रदान की गई इंडेक्सेशन शर्तों का पालन करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता को श्रम कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का 26 दिसंबर, 2017 का पत्र संख्या 14-3/ देखें) बी-1135).

बजटीय संस्थानों में मजदूरी में वास्तविक वृद्धि संबंधित बजट की कीमत पर की जाती है, इसलिए नियम और समय जब गोस्कोमस्टैट द्वारा पहचाने गए सूचकांकों को मजदूरी में लागू किया जाएगा, बजट दस्तावेज़ में निर्धारित किए जाते हैं (11 अक्टूबर को रोस्ट्रुड का पत्र देखें)। 2016 क्रमांक 14-1/ओओजी-9076।

उदाहरण के लिए, कानून "2015 के लिए संघीय बजट पर और 2016 और 2017 की योजना अवधि के लिए" दिनांक 1 दिसंबर 2014 संख्या 384-एफजेड ने सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन में 5.5% की वृद्धि निर्धारित की। हालाँकि, 20 अप्रैल 2015 संख्या 93-एफजेड के कानून द्वारा, इस अनुक्रमण को समाप्त कर दिया गया था।

नियोक्ता का दायित्व: क्या वह वेतन सूचकांक के लिए बाध्य है?

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 19 नवंबर, 2015 संख्या 2618-ओ के अपने फैसले में कहा कि रोजगार समझौते के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों का वेतन अनुक्रमण के अधीन है। इस प्रकार, इस न्यायिक निकाय की स्थिति के अनुसार, श्रम समझौता वेतन वृद्धि के गारंटर के रूप में कार्य करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न्यायिक अधिकारी नियोक्ता के सूचकांक को सापेक्ष दायित्व के रूप में समझते हैं:

• यह इस पर निर्भर करता है कि इंडेक्सेशन स्वयं आंतरिक नियमों या उद्योग समझौतों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया गया है या नहीं। इसी तरह का निष्कर्ष रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के 24 अप्रैल, 2017 संख्या 18-केजी17-10 के फैसले और 4 मई, 2010 संख्या 33 के करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के कैसेशन फैसले में किया गया था। -1248/2010.
• अनुपालन किया गया, भले ही वास्तव में वेतन वृद्धि हुई हो, लेकिन इंडेक्सेशन के क्रम में नहीं, बल्कि एक अलग क्रम में (मॉस्को सिटी कोर्ट के 28 अगस्त, 2014 के मामले संख्या 33-34136 में अपील निर्णय)।

निष्कर्ष! इन निर्णयों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अदालतें मजदूरी बढ़ाने के लिए नियोक्ता के दायित्व को पहचानती हैं, न कि उन्हें अनुक्रमित करने के लिए, जो वास्तविक मजदूरी में वृद्धि सुनिश्चित करने की राज्य की गारंटी के साथ पूरी तरह से सुसंगत है (अनुच्छेद के पैराग्राफ 4 के अर्थ के आधार पर) रूसी संघ के श्रम संहिता के 130)।

एक रोजगार अनुबंध में वेतन सूचकांक

वेतन सूचकांक पर रोजगार अनुबंध की शर्त कला में निर्दिष्ट अनिवार्य शर्तों की सूची में शामिल नहीं है। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, रोजगार अनुबंध में किसी भी निर्दिष्ट शर्तों की अनुपस्थिति इसे कानूनी बल से वंचित नहीं करती है।

इसके अलावा, लेख इस तथ्य का संदर्भ देता है कि रोजगार अनुबंध इस क्षेत्र में श्रम कानून के मानदंडों और कानून के अन्य स्रोतों के आधार पर अन्य शर्तों का संकेत दे सकता है। इस प्रकार, इस समझौते में इंडेक्सेशन क्लॉज को शामिल करना स्वीकार्य है।

इस मामले में, इंडेक्सेशन की शर्तों को निर्धारित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, मजदूरी का वार्षिक इंडेक्सेशन। आपको इंडेक्सेशन गुणांक भी निर्धारित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, 105%। समझौते के पक्षकारों को निर्दिष्ट अनुक्रमण नियमों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

लेकिन कानून की तुलना में किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जा सकता। इसका मतलब यह है कि रोजगार समझौते में इंडेक्सेशन गुणांक उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक से कम नहीं हो सकता है।

1 या 2 लोगों को रोजगार देने वाले छोटे उद्यमों में सीधे रोजगार अनुबंध में इंडेक्सेशन प्रक्रिया स्थापित करना सुविधाजनक है।

वेतन सूचीकरण पर आदेश: नमूना

इंडेक्सेशन ऑर्डर एक प्रशासनिक दस्तावेज है, जो वेतन इंडेक्सेशन का प्रत्यक्ष आधार है। यह एक ऐसे फॉर्म में तैयार किया गया है जो उद्यम में कार्यालय के काम के नियमों का अनुपालन करता है (GOST R 7.0.97-2016 को आधार के रूप में लिया जा सकता है)।

• उद्यम के लिए अनुक्रमण करना;
• स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंधों में उचित परिवर्तन करना;
• एक निश्चित तिथि से अनुक्रमित रूप में टैरिफ दर पर आधिकारिक वेतन/भुगतान की गणना।

जोखिम! चूंकि इंडेक्सेशन से मजदूरी की मात्रा बदल जाएगी, इसलिए रोजगार अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते करना आवश्यक है। अन्यथा, एक जोखिम है कि रोस्ट्रुड निरीक्षक इसे नियोक्ता की पहल पर काम करने की स्थिति में बदलाव के रूप में मानेंगे और कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना आवश्यक समझेंगे।

इस प्रकार, श्रम कानून नियोक्ता को इंडेक्सेशन पर निर्णय लेने का अधिकार देता है। बदले में, कर्मचारियों को केवल विभागीय अधिनियम, उद्योग समझौते या में इंडेक्सेशन की मांग करने का अधिकार है स्थानीय दस्तावेज़के लिए प्रावधान किया गया और/या अन्य वेतन वृद्धि नहीं की गई।

संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 17 जून, 2010 संख्या 913-О-О के निर्धारण से:
"...रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए वेतन सूचकांक सुनिश्चित किया जाना चाहिए।"

"ऐलिस थ्रू द लुकिंग ग्लास" से ब्लैक क्वीन का वाक्यांश याद रखें: "ठीक है, यहाँ, आप जानते हैं, आपको एक ही स्थान पर बने रहने के लिए जितना हो सके उतनी तेज़ दौड़ना होगा!"? यह मुद्रास्फीति की स्थिति में हमारे वेतन की स्थिति को यथासंभव सटीक रूप से चित्रित करता है: वेतन को समान स्तर पर बनाए रखने और मूल्यह्रास न करने के लिए, उन्हें नियमित रूप से अनुक्रमित किया जाना चाहिए।

हालाँकि, कई कंपनियों में, वेतन इंडेक्सेशन या तो बिल्कुल नहीं किया जाता है, या इतना कम किया जाता है कि कर्मचारियों को यह भी याद नहीं रहता कि यह कब हुआ था पिछली बार. सवाल उठता है: क्या नियोक्ताओं को वेतन सूचकांक करना आवश्यक है और यदि हां, तो कितनी बार?

इंडेक्सेशन अनिवार्य है, लेकिन यह श्रमिकों के लिए इसे आसान नहीं बनाता है

वेतन सूचीकरण मुख्य में से एक है राज्य की गारंटीकर्मचारी पारिश्रमिक पर कला। 130 रूसी संघ का श्रम संहिता.

दो साल पहले, संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया था कि नियोक्ता इंडेक्सेशन करने के लिए बाध्य है संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 17 जून 2010 संख्या 913-О -О. यह स्थिति रोस्ट्रुड द्वारा साझा की गई है।

प्रामाणिक स्रोतों से

उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर

“वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण नियोक्ता द्वारा वेतन सूचकांक की चोरी को विशेष रूप से कला में श्रम कानून का उल्लंघन माना जा सकता है। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता। और श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता पर प्रशासनिक दायित्व लागू किया जा सकता है।

इंडेक्सिंग- जनसंख्या को मुद्रास्फीति से बचाने के तरीकों में से एक, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि राज्य और अन्य संस्थाएं [उदाहरण के लिए, नियोक्ता]... बढ़ती कीमतों के अनुसार नागरिकों की नकद आय में वृद्धि करती हैं। .. इस प्रकार, क्रय शक्ति जनसंख्या और लोगों की औसत वास्तविक आय को बनाए रखती है।

आधुनिक आर्थिक शब्दकोश

निःसंदेह, यह सब अच्छा है। लेकिन हमारे पास एक भी अनुक्रमण तंत्र नहीं है। श्रम संहिता केवल यह बताती है कि अनुक्रमण किया जाता है कला। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• वी बजटीय संगठन- श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से। हालांकि, अभी ऐसा कोई आदेश नहीं है. इसलिए, विभिन्न स्तरों के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन को केवल एक विशेष संकेत के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है - रूसी संघ की सरकार का एक आदेश शासनादेश क्रमांक 957-आर दिनांक 31 मई 2011, या कार्यकारिणी निकायरूसी संघ का विषय उदाहरण के लिए देखें, लेनिनग्राद क्षेत्र के गवर्नर का दिनांक 28 सितंबर 2011 का संकल्प संख्या 90-पृष्ठया नगर पालिका ए उदाहरण के लिए, अमूर क्षेत्र के स्कोवोरोडिंस्की जिले के प्रशासन का डिक्री दिनांक 18 मई, 2011 संख्या 490 देखें;
• वी वाणिज्यिक संगठन- सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से। लेकिन, सबसे पहले, सभी कंपनियों के पास ऐसे दस्तावेज़ नहीं होते हैं। दूसरे, यदि वे मौजूद भी हैं, तो भी उनमें अनुक्रमण क्रम हमेशा स्थापित नहीं होता है। यह मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों द्वारा दावा किया जा सकता है जो उद्योग समझौतों के अधीन हैं, जो सीधे वेतन सूचकांक के दायित्व को निर्धारित करते हैं उदाहरण के लिए, 2011-2013 के लिए रूसी संघ के निर्माण और निर्माण सामग्री उद्योग पर संघीय उद्योग समझौते का खंड 3.8 देखें। ; 2010-2012 के लिए रूसी संघ के कोयला उद्योग पर संघीय उद्योग समझौते का खंड 3.2.4।.

हम मैनेजर को चेतावनी देते हैं

यदि सामूहिक समझौते मेंया समझौता इंडेक्सिंग को लेकर एक शर्त हैवेतन, लेकिन यह इसका अनुपालन नहीं किया जाता है, तो श्रम निरीक्षणालय आप पर जुर्माना लगा सकता है 3000-5000 रूबल के लिए नियोक्ता। या चेतावनी जारी करें कला। 5.31, भाग 1 कला। 23.12 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता. यहां तक ​​कि कंपनी की कठिन वित्तीय स्थिति का हवाला देकर भी आप देनदारी से नहीं बच पाएंगे.

यह पता चला है कि इंडेक्सेशन प्रक्रिया (इसकी आवृत्ति सहित) पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दी गई है। और, इसका फायदा उठाते हुए, बेईमान नियोक्ता अपने स्थानीय नियमों में यह शर्त लगा सकते हैं कि संगठन हर 20 साल में एक बार इंडेक्सेशन करता है। और क्या? क्या कोई आदेश है? खाओ। कितनी बार अनुक्रमण किया जाता है यह संगठन का व्यक्तिगत मामला है। श्रम निरीक्षणालय अब नियोक्ता की गलती नहीं ढूंढ पाएगा, और श्रमिकों के पास कुछ भी नहीं बचेगा...

ऐसा भी होता है कि संगठन केवल रोजगार अनुबंधों में एक वाक्यांश शामिल करते हैं जैसे: "यदि वित्तीय अवसर हैं, तो कर्मचारी का वेतन शायदनियोक्ता के आदेशों (निर्देशों) के अनुसार अनुक्रमित।"

अर्थात् यह निर्धारित है सही,न कि कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने का नियोक्ता का दायित्व।

प्रामाणिक स्रोतों से

याकोवलेव रॉबर्ट एंड्रीविच

रूसी श्रम मंत्रालय के श्रम और सामाजिक बीमा संस्थान में मुख्य शोधकर्ता

“ चूंकि वर्तमान में श्रम संहिता मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए तंत्र निर्धारित नहीं करती है, संक्षेप में यह पता चलता है कि अनुक्रमण करने का निर्णय नियोक्ताओं पर छोड़ दिया गया है। और उनमें से अधिकांश ऐसा करने के लिए उत्सुक नहीं हैं।

हमारे व्यवसाय, विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय, निश्चित रूप से स्वेच्छा से अपना पैसा नहीं देंगे। इस बीच, जब अंदर यूरोपीय देशमुद्रास्फीति हमारी तरह ही ऊंची थी, यह कानून था जिसने व्यवसायियों को अपने कर्मचारियों का वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य किया!”

बदले में, रोस्ट्रुड का मानना ​​​​है कि यदि संगठन के स्थानीय नियमों में इंडेक्सेशन प्रक्रिया प्रदान नहीं की गई है, तो उन्हें प्रासंगिक प्रावधानों के साथ पूरक करने की आवश्यकता है और रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 क्रमांक 1073-6-1.

उसी समय, हम एक अदालत के फैसले को खोजने में सक्षम थे जिसमें कहा गया था कि यदि अनुक्रमण की शर्तें और प्रक्रिया सामूहिक या श्रम समझौतों या स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित नहीं की जाती हैं, तो नियोक्ता मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए बिल्कुल भी बाध्य नहीं है। पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का कैसेशन निर्णय दिनांक 10 अगस्त 2011 संख्या 33-8127. साथ ही, अदालत ने रोस्ट्रुड की स्थिति को ध्यान में नहीं रखा और कहा कि उसका पत्र एक मानक कार्य नहीं था।

सवाल उठता है: क्या कोई श्रम निरीक्षक, जो कर्मचारियों की शिकायत का निरीक्षण करने आया था, उस नियोक्ता पर जुर्माना लगा सकता है जिसने इंडेक्सेशन प्रक्रिया स्थापित नहीं की है, जिसके कारण वह लंबे समय तकवेतन अनुक्रमित नहीं करता? रोस्ट्रूड विशेषज्ञ ने हमें यही समझाया।

प्रामाणिक स्रोतों से

मालिक कानूनी विभागश्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा

“मेरा मानना ​​​​है कि इस स्थिति में श्रम निरीक्षक को नियोक्ता को उसे बाध्य करने वाला आदेश जारी करने का अधिकार है निश्चित अवधिसंगठन के स्थानीय कृत्यों या रोजगार अनुबंधों में उचित परिवर्तन (परिवर्धन) करें।

यदि आदेश नियत तिथि तक पूरा नहीं किया जाता है, तो संगठन के प्रमुख और नियोक्ता संगठन पर कला के तहत श्रम निरीक्षक के आदेश का पालन करने में विफलता के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। 5.27 श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक अपराध संहिता।

यह संभव है कि श्रम निरीक्षणालय कला के भाग 1 के तहत कंपनी और उसके प्रबंधक पर जुर्माना भी लगा सकता है। निर्धारित अवधि के भीतर आदेश का पालन करने में विफलता के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता की धारा 19.5।

यदि अनुक्रमणिका बनाने का निर्णय लिया जाता है

फिर पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह इसे लागू करने की प्रक्रिया पर निर्णय लेना है और इसे स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल करना है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी पारिश्रमिक पर विनियमन में। आइए देखें इसमें क्या लिखा होना चाहिए.

कौन से भुगतान अनुक्रमित हैं और कौन से नहीं।उदाहरण के लिए, आप वेतन को अनुक्रमित कर सकते हैं, लेकिन बोनस को एक निश्चित राशि में अनुक्रमित नहीं कर सकते। इसके अलावा, कोई भी नियोक्ता को एक सीमा राशि निर्धारित करने के लिए परेशान नहीं करता है जिसके भीतर कर्मचारियों की आय पूरी तरह से अनुक्रमित की जाएगी। यहां इसे वाक्यांशबद्ध करने का तरीका बताया गया है:

2.2. निम्नलिखित कर्मचारी भुगतान अनुक्रमण के अधीन हैं:
- 20,000 रूबल से अधिक की राशि के भीतर वेतन;
- टैरिफ दरें;
- टुकड़ा-कार्य और समय दरें।

2.3 निम्नलिखित अनुक्रमण के अधीन नहीं हैं:
- वेतन का हिस्सा 20,000 रूबल से अधिक;
- एक निश्चित राशि में स्थापित अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस;
- रोजगार की अवधि के लिए बर्खास्त कर्मचारियों द्वारा रखी गई कमाई।

अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस को अनुक्रमित करते समय किस सिद्धांत का पालन करना है, इस पर रोस्ट्रुड विशेषज्ञ ने हमारे साथ अपनी राय साझा की।

प्रामाणिक स्रोतों से

"मेरा मानना ​​​​है कि वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित उपरोक्त भुगतानों को अनुक्रमित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि अनुक्रमण के बाद उनकी गणना पहले से अनुक्रमित वेतन से की जाएगी। एक निश्चित राशि में स्थापित इन समान भुगतानों को आदर्श रूप से वेतन के टैरिफ भाग (वेतन, टैरिफ दर) के साथ अनुक्रमित किया जाना चाहिए ताकि मजदूरी के स्तर में कोई वास्तविक कमी न हो।

साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित न होने वाले नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करते हैं कि वेतन के किन घटकों को अनुक्रमित किया जाए।”

रोस्ट्रुड

अनुक्रमण आवृत्ति.इसे कम से कम हर महीने किया जा सकता है. लेकिन ऐसा कम बार करना अधिक सुविधाजनक है: त्रैमासिक, हर छह महीने में एक बार या सालाना।

3.1. कर्मचारी आय को इंडेक्सेशन गुणांक के अनुसार हर छह महीने में एक बार अनुक्रमित किया जाता है।

इंडेक्सेशन गुणांक की गणना कैसे करें।श्रम संहिता इंडेक्सेशन को वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि से जोड़ती है कला। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता. लेकिन एकीकृत इंडेक्सेशन प्रक्रिया के अभाव में, नियोक्ता इंडेक्सेशन के लिए अपना स्वयं का बेंचमार्क चुनने के लिए स्वतंत्र है। रोस्ट्रुड विशेषज्ञ भी इससे सहमत हैं.

प्रामाणिक स्रोतों से

“कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, नियोक्ता के पास प्रासंगिक कृत्यों में मजदूरी अनुक्रमण के लिए कोई भी प्रक्रिया प्रदान करने का अवसर है। इस प्रकार, विशेष रूप से इंडेक्सेशन मान निर्धारित किया जा सकता है:

• <или>एक निश्चित अवधि के परिणामों के आधार पर रूस या क्षेत्र के लिए आधिकारिक तौर पर स्थापित उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर (उदाहरण के लिए, एक तिमाही, आधा वर्ष, एक वर्ष);
• <или>वार्षिक में दर्ज की गई मुद्रास्फीति की मात्रा संघीय विधानसंघीय बजट या संबंधित क्षेत्र के बजट के बारे में उदाहरण के लिए, कला का पैराग्राफ 1 देखें। 14 नवंबर 2011 संख्या 676 के कामचटका क्षेत्र के कानून का 1; खंड 1 कला. 30 दिसंबर 2011 के काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य के कानून का 1 नंबर 129-आरजेड; खंड 1 कला. आस्ट्राखान क्षेत्र के कानून का 1 दिसंबर 2011 संख्या 97/2011-ओजेड;
• <или>कामकाजी उम्र की आबादी (रूस में या किसी विशिष्ट क्षेत्र में) के जीवनयापन वेतन में वृद्धि।”

रोस्ट्रुड

आइए प्रत्येक सूचीबद्ध संकेतक पर नज़र डालें।

आपको वर्ष और माह दोनों के अनुसार अखिल रूसी उपभोक्ता मूल्य सूचकांक मिलेंगे: रोसस्टैट वेबसाइट→ कीमतें → उपभोक्ता कीमतेंक्षेत्रीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, वर्ष और माह दोनों के अनुसार, रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों की वेबसाइटों पर पाए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को के लिए सूचकांक पाए जा सकते हैं: मॉसगोरस्टैट वेबसाइट→ कीमतें और टैरिफ → परिचालन जानकारी → उपभोक्ता कीमतें

1. उपभोक्ता मूल्य सूचकांकपूरे देश और एक विशिष्ट क्षेत्र दोनों के लिए आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया है। यह क्रमशः रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए रोसस्टैट और उसके क्षेत्रीय निकायों द्वारा मासिक रूप से प्रकाशित किया जाता है। इस प्रकार, 2011 में, रूस में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 106.1% था।

2. अनुमानित मुद्रास्फीति दररूसी संघ में, उदाहरण के लिए, 2012 के संघीय बजट पर कानून द्वारा प्रदान किया गया - 6% से अधिक नहीं खंड 1 कला. 30 नवंबर 2011 के कानून संख्या 371-एफजेड का 1.

3. जीवन यापन की कीमतउपभोक्ता टोकरी और रोसस्टैट डेटा के आधार पर, और एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए सरकार द्वारा त्रैमासिक रूप से रूसी संघ के लिए निर्धारित किया जाता है - रूसी संघ के विषय के प्रासंगिक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से पीपी. 1, 2 बड़े चम्मच. 24 अक्टूबर 1997 के कानून संख्या 134-एफजेड के 4.

आपको रूस और कई क्षेत्रों में रहने की लागत मिलेगी: कंसल्टेंटप्लस प्रणाली का अनुभाग "संदर्भ जानकारी"।

तो, उदाहरण के लिए, जीवन यापन की लागत में वृद्धि 2011 की चौथी तिमाही की तुलना में 2012 की पहली तिमाही में कामकाजी उम्र की जनसंख्या का योग था:

• रूस में - 1.74% (रगड़ 6,827)। सरकारी डिक्री संख्या 613 ​​दिनांक 19 जून 2012/ 6710 रूबल। सरकारी डिक्री संख्या 247 दिनांक 28 मार्च 2012 x 100 - 100);
• मॉस्को में - 1.39% (आरयूबी 10,490) मॉस्को सरकार का डिक्री दिनांक 06/05/2012 संख्या 258-पीपी/ 10,346 रूबल। मॉस्को सरकार का डिक्री दिनांक 20 मार्च 2012 संख्या 94-पीपी x 100 – 100).

हम दोहराते हैं: उपरोक्त सभी मान वैकल्पिक हैं। सिद्धांत रूप में, वेतन सूचकांक के लिए, नियोक्ता कोई अन्य बेंचमार्क चुन सकता है जो जीवनयापन की बढ़ती लागत को ध्यान में रखता हो।

वास्तव में अनुक्रमणिका क्रम.यहां बताया गया है कि आप इसे कैसे तैयार कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, इंडेक्सेशन को समग्र रूप से रूस के उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक से जोड़कर:

3.2. इंडेक्सेशन गुणांक के मूल्य की गणना वर्ष की पिछली छमाही के लिए रूस में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक की वृद्धि पर आधिकारिक आंकड़ों के आधार पर की जाती है।

3.3. इंडेक्सेशन गुणांक के मूल्य की गणना मुख्य लेखाकार द्वारा मौजूदा छमाही के पहले महीने के अंत में पिछले छमाही के लिए रूस के मासिक उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांकों को गुणा करके की जाती है। इस मामले में, पिछले छह महीनों के लिए रूस में मुद्रास्फीति के स्तर पर संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के आधिकारिक डेटा का उपयोग किया जाता है। परिणामी गुणांक 1 जनवरी और 1 जुलाई से लागू किया जाता है।

प्रत्येक इंडेक्सेशन करते समय, प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है, जिसमें आपको इंडेक्सेशन गुणांक के विशिष्ट मूल्य और इसे लागू करने की तारीख को इंगित करने की आवश्यकता होती है। यह आदेश लेखा विभाग के लिए कर्मचारियों को बढ़ी हुई राशि में वेतन अर्जित करने का आधार होगा। यहाँ इसका एक नमूना है.

एलएलसी "ट्रेडिंग कंपनी "अज़ीमुत"

आदेश संख्या 23
वेतन सूचकांक पर

मास्को

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130, 134 और अज़ीमुट ट्रेडिंग कंपनी एलएलसी के कर्मचारियों की आय के सूचकांक पर विनियमों के अनुसार वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए

मैने आर्डर दिया है:

2. वरिष्ठ लेखाकार एम.आई. ओसेचकिना 1 जुलाई 2012 से इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की गणना करेगी।

इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण मुख्य लेखाकार एन.एस. को सौंपा गया है। मास्लोवा।

मैंने आदेश पढ़ लिया है:

इंडेक्सेशन = वेतन वृद्धि?

क्या वेतन सूचकांक पारिश्रमिक पर रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में वृद्धि और बदलाव है? कला। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता?

रोस्ट्रुड का मानना ​​है कि यह है।

प्रामाणिक स्रोतों से

“मजदूरी के सूचकांक में इसके आकार या इसके घटकों (वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान) के आकार में बदलाव शामिल है। कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन) के आकार सहित) से संबंधित हैं अनिवार्य शर्तेंरोजगार अनुबंध और इसे शामिल करना चाहिए कला। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता.

इस प्रकार, वेतन में परिवर्तन कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों में परिलक्षित होता है कला। रूसी संघ के 72 श्रम संहिता” .

रोस्ट्रुड

लेकिन नियोक्ता के लिए प्रत्येक इंडेक्सेशन से पहले बड़ी संख्या में दस्तावेज़ तैयार नहीं करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित करना संभव है कि कर्मचारी का वेतन इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए वेतन है। और यह भी इंगित करें कि वेतन अनुक्रमण संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार किया जाता है।

4.3. कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है, जिसे अज़ीमुत ट्रेडिंग कंपनी एलएलसी दिनांक 01.06.2005 नंबर 23-/06-11 के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार हर छह महीने में एक बार अनुक्रमित किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर करने से पहले परिचित किया गया था। यह श्रम अनुबंध समझौता.

सच है, एक और दृष्टिकोण है, जिसके अनुसार मुद्रास्फीति के कारण मजदूरी का सूचकांक वृद्धि नहीं है, क्योंकि मजदूरी की वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित रहती है। इसके अलावा, बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने का नियोक्ता का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है। हालाँकि, यदि आप इस दृष्टिकोण से सहमत हैं, तो व्यावसायिक यात्राओं, अवकाश वेतन आदि के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना करते समय वेतन के सूचकांक, विशेष रूप से वेतन को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। विनियमों के खंड 16 को मंजूरी दी गई। सरकारी डिक्री संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर 2007

खेद के साथ हमें यह कहना पड़ रहा है कि वर्तमान में सूचकांक की बाध्यता घोषणात्मक प्रकृति की है। हालाँकि, हमारी राय में, समय-समय पर वेतन सूचीकरण नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, यदि केवल इसलिए कि इससे कर्मचारियों की प्रेरणा और वफादारी में उल्लेखनीय वृद्धि होती है। आख़िरकार, वेतन को अनुक्रमित करके, नियोक्ता कर्मचारियों को दर्शाता है कि वह उनकी परवाह करता है।