भुगतान छुट्टियों और सप्ताहांत पर किया जाता है। छुट्टियों में रात में काम का भुगतान कैसे किया जाता है? किसी कर्मचारी की काम पर वापसी को कैसे औपचारिक बनाया जाता है?

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत पर काम करेंअनुमति नहीं। हालाँकि, कुछ अपवाद हैं जब कर्मचारियों को उनकी सहमति के साथ या उसके बिना सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्य करने की आवश्यकता हो सकती है। हम अपने लेख में उनके बारे में बात करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करना

प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 113 कर्मचारियों के छुट्टियों और उनके अवकाश के दिनों में आराम करने के अधिकार की पुष्टि करता है। यदि छुट्टी के लिए लिखित सहमति पहले से प्राप्त कर ली जाए तो उन्हें अतिरिक्त कार्य गतिविधियों में शामिल करना संभव है। हालाँकि, कर्मचारी गैर-कार्य घंटों के दौरान अतिरिक्त प्रसंस्करण से इनकार कर सकते हैं।

में काम अतिरिक्त समयउचित रूप से स्वरूपित किया जाना चाहिए. ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• कर्मचारी को पृथक्करण की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इंकार करने का अधिकार भी शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
• ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करें, जिसमें कारण, अवधि और शामिल व्यक्तियों का उल्लेख हो।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित शर्तों के अधीन संभव हैं। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• यदि अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकना आवश्यक है जो दुर्घटना या उद्यम की संपत्ति को नुकसान सहित विनाशकारी परिणाम दे सकती हैं;
• कार्य करने की आवश्यकता किसी आपातकालीन स्थिति के कारण उत्पन्न हुई, जिसमें प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ भी शामिल है।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे ऐसे काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां (विकलांग लोग, 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं) केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल होती हैं। सप्ताहांत पर और नाबालिगों द्वारा इसका उपयोग करना निषिद्ध है।

में भर्ती के संभावित विकल्प खाली समयसामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

आप लेख से उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेज़ों की तैयारी के बारे में जानकारी सीखेंगे "सामूहिक दायित्व पर समझौता - नमूना 2017" .

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थितियाँ

यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को शामिल करने का आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हुए हैं। यह रिलीज़ की तारीख को रिकॉर्ड करता है ओवरटाइम कामसप्ताह के अंत पर। आपात्कालीन स्थिति में, सप्ताहांत पर काम पर जाना आदि छुट्टियांप्रबंधन के मौखिक आदेश से भी हो सकता है (आदेश जारी होने से पहले)।

विकलांग लोगों या जिन महिलाओं के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, उनके द्वारा सप्ताहांत पर काम करना न केवल उनकी लिखित सहमति से संभव है, बल्कि यह भी शर्त है कि ओवरटाइम काम करने के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद न हों।

टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी 2 महीने तक चलने वाले निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो आपात स्थिति की स्थिति में भी, लिखित सहमति प्राप्त किए बिना उसे सप्ताहांत पर काम में शामिल करना संभव नहीं होगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 290) रूसी संघ)।

छुट्टी के दिनों में काम के लिए भुगतान करें

कर्मचारी ओवरटाइम काम में बिताए गए व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए मुआवजे के हकदार हैं। उन्हें चुनने का अधिकार है:

• या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें और एक दिन की छुट्टी के दिन काम के लिए एक ही राशि में भुगतान प्राप्त करें;
• या वर्तमान टैरिफ दर के आधार पर या टुकड़े-टुकड़े भुगतान के आधार पर मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने के लिए सहमत हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

उन कर्मचारियों के लिए जो एक निश्चित मासिक वेतन के हकदार हैं, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान दैनिक या प्रति घंटा की दर के आधार पर किया जाता है, यदि मासिक कार्य समय मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं है। यदि मासिक कार्य समय सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम के लिए भुगतान की गणना दोगुनी दर पर की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी का अनुरोध किया है, तो उसे संबंधित आवेदन लिखना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की गणना के नियम उन लोगों पर लागू नहीं होते हैं जिनके नियमित कार्यक्रम में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना शामिल है: अनियमित काम के घंटे या शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी।

सभी अतिरिक्त शर्तों को पारिश्रमिक पर आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट किया जा सकता है, जिसे भरने की प्रक्रिया आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना 2018" .

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए नमूना सहमति

अतिरिक्त समय काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के प्रपत्र कानून द्वारा अनुमोदित नहीं हैं। प्रत्येक उद्यम को अपना स्वयं का स्वरूप विकसित करने का अधिकार है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी की लिखित सहमति का एक नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

कुछ स्थितियों में कार्य गतिविधिआराम के लिए इच्छित अवधि (छुट्टियों, सप्ताहांत) के दौरान, उद्यम के सामान्य संचालन को बनाए रखना आवश्यक है। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को स्वेच्छा से सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए सहमत होना पड़ता है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम निषिद्ध है।

छुट्टियों और सप्ताहांतों के लिए भुगतान, जब कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से विशेष, आपातकालीन परिस्थितियों में काम करने के लिए बुलाया जाता है, कला द्वारा विनियमित होता है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। कानून उन मामलों के लिए भी प्रावधान करता है जब नियोक्ता को ऐसी सहमति के बिना कर्मियों को काम में शामिल करने का अधिकार होता है।

सप्ताहांत वे दिन माने जाते हैं जिन पर आराम स्थापित कार्यसूची द्वारा निर्धारित किया जाता है। यदि यह खिसक रहा है, तो शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन नहीं होंगे, वे प्रत्येक में शेड्यूल के अनुसार निर्धारित किए जाएंगे विशिष्ट मामला. यदि 5-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, तो शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन हैं। शेड्यूल के बावजूद, छुट्टियां कला द्वारा स्थापित की जाती हैं। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। उन्हें दोगुना भुगतान किया जाता है. आइए प्रस्तुत सामग्री में अधिक विस्तार से विचार करें कि विभिन्न कार्य अनुसूचियों के तहत गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए भुगतान कैसे होता है, और इन भुगतानों को कैसे बदला जा सकता है।

सार्वजनिक छुट्टियाँ किस दिन हैं?

वेतन को अवकाश से बदलना

विधायक स्थापित करता है कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, दोहरे वेतन को अवकाश से बदलना संभव है। इस मामले में, छुट्टी या छुट्टी के दिन काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, छुट्टियों पर मजदूरी का भुगतान दोगुनी दर से किया जाना चाहिए। टुकड़े-टुकड़े भुगतान के मामले में, यह नियोक्ता के साथ सहमत दरों से दोगुने से कम पर नहीं किया जाता है। जिन कर्मचारियों को दैनिक और प्रति घंटा दरों के आधार पर भुगतान किया जाता है उन्हें उन दरों के मूल्य का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए। वेतनभोगी श्रमिकों को उनके वेतन के अतिरिक्त एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम भुगतान नहीं किया जाता है यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम मासिक कार्य समय सीमा के भीतर किया जाता है, और यदि काम इससे अधिक किया जाता है तो दोगुने से कम दर का भुगतान नहीं किया जाता है। मासिक कार्य समय मानदंड.

छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना

कानून निर्दिष्ट मामलों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने पर प्रतिबंध लगाता है। छुट्टियों पर काम के भुगतान की प्रक्रिया कला में विस्तार से निर्दिष्ट है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए विशिष्ट राशि नियोक्ता द्वारा स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंधों और सामूहिक समझौतों में स्थापित की जाती है।

नियोक्ता कम से कम हर छह महीने में निर्धारित दिन पर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं:

• रोजगार अनुबंध;
• सामूहिक समझौता;
• आंतरिक श्रम नियम।

स्थानीय नियमों के मानदंड जो वर्तमान कानून और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों और समझौतों वाले अन्य नियमों द्वारा स्थापित की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब करते हैं, आवेदन के अधीन नहीं हैं। नियोक्ता इसमें पंजीकरण करा सकता है स्थानीय दस्तावेज़ऐसी स्थितियाँ जो कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करती हैं, लेकिन वह ऐसे मानकों को लागू करने के लिए अधिकृत नहीं हैं जो उनकी स्थिति को खराब करते हैं। इस मामले में, यह स्थानीय मानक अधिनियम नहीं है जो लागू होता है, बल्कि स्थापित मानदंड लागू होता है श्रम कानून.

गैर कार्यरत

यदि कोई कर्मचारी छुट्टियों और सप्ताहांत पर अपने श्रम कार्य करता है, तो उन्हें नियोक्ताओं को श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाना चाहिए। इस मामले में, समझौते और स्थानीय द्वारा निर्धारित नियमोंकार्यसूची का आयोजन.

गैर-कार्य दिवसों पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए भुगतान की राशि है:

• टुकड़ा श्रमिकों के लिए - पार्टियों द्वारा निर्धारित दरों पर दोगुना भुगतान;
• वे कर्मचारी जो दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर वेतन प्राप्त करते हैं - स्थापित दर से दोगुने से कम नहीं। नियोक्ता, अपने विवेक से, इस राशि को बढ़ा सकता है;
• वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए - स्थापित वेतन से अधिक एक भी दैनिक या प्रति घंटा दर से कम नहीं (मासिक कार्य घंटों के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करते समय)। अन्य मामलों में - राशि दोगुनी.

कर्मी

कुछ मामलों में, छुट्टियाँ कार्य दिवस होती हैं। यह सब स्थापित कार्यसूची पर निर्भर करता है। सबसे पहले, यह शिफ्ट श्रमिकों से संबंधित है। शिफ्ट में काम का मतलब है कि कर्मचारी को सप्ताहांत: शनिवार और रविवार को काम करना होगा। यदि ऐसे शेड्यूल के साथ काम प्रदान किया जाता है, तो यह दोहरे भुगतान के अधीन नहीं है। यदि यह छुट्टी के दिन काम निर्दिष्ट करता है, तो टाइमशीट में छुट्टी के घंटों की संख्या अवश्य बताई जानी चाहिए।

यदि आपको स्थापित कार्यसूची की परवाह किए बिना सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए वेतन की गणना करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारे विशेषज्ञों से परामर्श लें श्रम कानून. दिए गए नंबरों पर कॉल करें या अपना प्रश्न ऑनलाइन छोड़ें।

प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के दिनों का अधिकार है, जो स्थापित श्रम व्यवस्था के अनुसार उसे मिलना चाहिए।

हालाँकि, कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें किसी विशेषज्ञ को गैर-कार्य अवधि के दौरान बाहर आने की आवश्यकता होती है। गैर-कार्य दिवसों की गणना कैसे करें और इसे किस कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, हमारा लेख पढ़ें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी

छुट्टियों पर वेतन के लिए पारिश्रमिक

यदि कर्मचारी के पास मासिक वेतन है, तो अतिरिक्त भुगतान की गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के आधार पर की जाती है:

• सबसे पहले आपको काम की छुट्टियों को ध्यान में रखे बिना 1 दिन के लिए दर की गणना करने की आवश्यकता है;
• यदि काम किए गए दिन अधिक हो जाते हैं तो परिणामी टैरिफ को 2 से गुणा करें स्थापित मानदंड. यदि कार्य अपनी सीमा के भीतर किया गया था, तो अतिरिक्त भुगतान स्थापित वेतन पर किया जाता है;
• अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, उपरोक्त गणना की राशि कर्मचारी की कमाई होगी।

शिफ्ट कार्यसूची के साथ छुट्टियों पर भुगतान करें

शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ, काम की छुट्टियां भी एक अलग गणना के अधीन हैं। और यदि कोई शिफ्ट छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो यह दोगुनी दर पर बंद होने के अधीन है। आपके लिए आवश्यक अधिभार की गणना करने के लिए:

• एक कामकाजी घंटे की लागत का पता लगाएं;
• परिणामी टैरिफ को छुट्टी के घंटों की संख्या से गुणा करें;
• परिणाम को 2 से गुणा करें.

व्यावसायिक यात्रा पर छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करें

यदि कोई व्यावसायिक यात्रा सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, तो कला के नियम। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। अर्थात्, गणना दोहरे गुणांक का उपयोग करके होती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जा सकती है, लेकिन फिर गणना मानक दर पर की जाती है, और संगठन छुट्टी के लिए पैसा नहीं लेता है।

छुट्टियों पर वेतन के लिए नमूना आदेश

अतिरिक्त भुगतान एक विशेष दस्तावेज़ - एक आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कार्य अवधि के परिणामों के आधार पर, गैर-कार्य दिवसों पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए बढ़े हुए वेतन पर एक आदेश तैयार किया जाता है।
इसमें काम की गई छुट्टियों की अवधि के बारे में जानकारी शामिल है और इसमें काम करने वालों के नाम भी शामिल होने चाहिए।

आदेश पेरोल के लिए जिम्मेदार लेखाकार द्वारा तैयार किया जाता है और इसे प्रबंधक या उसके डिप्टी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

जब आप नियम पढ़ेंगे श्रम कोडओवरटाइम और सप्ताहांत के काम के संबंध में, वे बेहद सरल लगते हैं। हालाँकि, व्यवहार में उनका उपयोग कई कठिनाइयों का कारण बनता है।

लेबर कोड में क्या लिखा है...

तो आइए सबसे पहले देखें कि लेबर कोड में क्या लिखा है।

ओवरटाइम काम - किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर स्थापित कामकाजी घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर किया गया कार्य, साथ ही प्रति दिन काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम करना लेखांकन अवधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 1 के अनुसार)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 5 में कहा गया है कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में कहा गया है कि ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए दर से कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना दर से किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है:

• टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े दर से कम नहीं;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम मासिक कार्य समय मानक के भीतर किया गया था, और एक राशि में यदि कार्य मासिक मानदंड से अधिक किया गया हो तो वेतन से अधिक प्रति घंटा या दैनिक दर से दोगुना से कम नहीं।

आइए सरल उदाहरणों का उपयोग करके इन नियमों को समझाएं।

इसलिए, हमने श्रम संहिता के मानदंडों का हवाला दिया है। अब हम सरल उदाहरणों का उपयोग करके यह समझाने का प्रयास करेंगे कि इन प्रावधानों को कैसे लागू किया जाए।

ओवरटाइम काम क्या है

तो, ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर स्थापित कार्य घंटों के बाहर किया जाने वाला कार्य है:

• दैनिक कार्य (शिफ्ट) (उदाहरण 1 देखें), साथ ही
• लेखांकन अवधि के दौरान कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम करना (उदाहरण 2 देखें)।

ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध

ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इस मानदंड में भी, पहली नज़र में, सब कुछ सरल है।

ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए कम से कम दोगुने दर से किया जाता है। खैर, यहाँ भी सब कुछ बहुत सरल लगता है।

उदाहरण 3 की निरंतरता

उदाहरण 4 की निरंतरता

उदाहरण 2 की निरंतरता

सप्ताहांत पर भुगतान

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है:

• टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े दर से कम नहीं (उदाहरण 8 देखें);
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुनी राशि में (उदाहरण 9 देखें);
• मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम मासिक कार्य समय मानक के भीतर किया गया था, और एक राशि में यदि काम मासिक मानदंड से अधिक उत्पादित किया गया था, तो वेतन से अधिक प्रति घंटा या दैनिक दर के दोगुने से कम नहीं (उदाहरण 10 देखें)।

सरल उदाहरणों का उपयोग करके, हमने समझाया कि कानून कैसे काम करता है। अब आइए उन "कार्यों" पर नज़र डालें जो अधिक जटिल हैं।

क्या ओवरटाइम और सप्ताहांत का काम एक ही चीज़ है?

तो, ऐसा लगेगा कि सब कुछ सरल है, लेकिन वास्तव में हमारे कानून के मानदंड इस तरह से तैयार किए गए हैं कि हम अक्सर नहीं जानते कि उन्हें कैसे लागू किया जाए। आइए इस बारे में सोचें कि क्या "ओवरटाइम काम" और "सप्ताहांत पर काम" की अवधारणाएं समान हैं? यदि आप इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे, तो आप पाएंगे कि कुछ मामलों में हम इन अवधारणाओं को एक-दूसरे के बराबर मानते हैं, और अन्य में हम उन्हें एक-दूसरे से भिन्न मानते हैं। इसके अलावा, हम आम तौर पर सामान्य ज्ञान से निर्देशित होते हैं, न कि कानून के शाब्दिक नियम से। आइए एक विशिष्ट उदाहरण दें.

और भी एक कठिन परिस्थितिजब सप्ताहांत के काम के लिए भुगतान की बात आती है तो यह बढ़ जाता है। साधारण स्थितियों में, सब कुछ वास्तव में स्पष्ट है: यदि कोई व्यक्ति सप्ताह के दिनों में ओवरटाइम काम करता है, तो हम काम के पहले दो घंटों का भुगतान डेढ़ गुना दर पर करते हैं, और अगले दो घंटे - दोगुनी दर पर। यदि किसी व्यक्ति को सप्ताहांत पर काम पर रखा जाता है, तो वेतनसभी घंटों का शुल्क दोगुनी दर से लिया जाएगा। सप्ताहांत पर भुगतान और ओवरटाइम काम के संबंध में नियमों को पढ़कर, हमें पूरा यकीन है कि ये अलग-अलग चीजें हैं और ऐसे काम का भुगतान अलग-अलग तरीकों से किया जाना चाहिए। हालाँकि, आमतौर पर, यदि कोई संगठन सप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखता है, तो वे 8 घंटे (सप्ताह के दिनों के समान) काम करते हैं, जिसका भुगतान दोगुना किया जाता है, लेकिन 13 नहीं, जैसा कि पत्र में लिखा गया है। इस मामले में विवाद इस प्रकार प्रतीत होता है. वे श्रमिक जो पांच दिनों की अवधि में 8-घंटे की शिफ्ट में काम करते प्रतीत होते हैं कामकाजी हफ्ता, सप्ताहांत पर काम करने के लिए काम पर रखा गया। उद्यम के संगठन ने पढ़ा है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में कहा गया है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान कम से कम दोगुना किया जाता है, और भुगतान के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर को 2 से गुणा किया जाता है। राज्य श्रम निरीक्षणालय सामान्य कामकाजी समय के 8 घंटे से बाहर काम किए गए 5 घंटों को ओवरटाइम माना जाता है। इसलिए, उनकी राय में, पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान सूत्र के अनुसार किया जाना चाहिए: एक दिन की छुट्टी के लिए दोगुना भुगतान ओवरटाइम काम के लिए डेढ़ से गुणा किया जाता है, साथ ही अगले तीन घंटों के लिए भुगतान सूत्र के अनुसार किया जाता है। : दोहरा भुगतान (एक दिन की छुट्टी के लिए) 2 से गुणा (ओवरटाइम काम के लिए)। संगठन को तर्क अजीब लग रहा था, क्योंकि पहली नज़र में ऐसा लगता है कि एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए दोगुनी राशि में पहले से ही इस तथ्य के लिए भुगतान शामिल है कि कर्मचारी अतिरिक्त समय काम करता है। निःसंदेह, कानूनी मूल्यांकन की दृष्टि से यह स्थिति विवादास्पद है, क्योंकि इस मामले में कानून को इधर या उधर मोड़ा जा सकता है।

आइए हम फिर से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 की ओर मुड़ें, जिसके अनुसार ओवरटाइम को नियोक्ता की पहल पर इसके बाहर किया गया कार्य माना जाता है:

1. सामान्य कामकाजी घंटे.
2. दैनिक कार्य (शिफ्ट)।
3. एक लेखांकन अवधि के दौरान कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक कार्य करना।

एक ओर श्रम निरीक्षणालय का तर्क सही लगता है. आखिरकार, यदि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि 8 घंटे है, तो इस सीमा से अधिक का शेष समय दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर का कार्य है। अर्थात्, इसे ओवरटाइम काम के रूप में माना जाना चाहिए (सूची का बिंदु 2 देखें) और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के नियमों के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें कहा गया है कि ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए किया जाता है। कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - आकार से कम से कम दोगुने से अधिक। दूसरी ओर, सप्ताहांत पर काम हमेशा सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर का काम होता है (बिंदु 1 देखें)। आख़िरकार, इस मामले में व्यक्ति सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करेगा। लेकिन कोई यह नहीं कहता कि छुट्टी के दिन पहले दो घंटों के काम के लिए पहले दोगुने दर से, डेढ़ से गुणा करके, और बाद के घंटों के लिए दोगुने दर से, दो से गुणा करके भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन यदि उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या कार्य शिफ्ट की सामान्य अवधि से भिन्न नहीं होती है, तो अनुच्छेद 152 के नियमों के अनुसार उस दिन के भुगतान के बारे में कोई बातचीत नहीं होती है।

चूँकि इस लेख को लागू करने में कोई न्यायिक प्रथा नहीं है, और इस मुद्दे पर कोई स्पष्टीकरण नहीं है, इसलिए यह कहना असंभव है कि कौन सा पक्ष बिल्कुल सही है। आख़िरकार, यहां के क़ानून को किसी न किसी दिशा में मोड़ा जा सकता है। इसके अलावा, यह स्पष्ट नहीं है: यदि अतिरिक्त 5 घंटों को ओवरटाइम माना जाता था, तो इसे अपराध के रूप में क्यों वर्गीकृत नहीं किया गया, क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार, ओवरटाइम काम चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक। खैर, अपनी ओर से, मैं सलाह दे सकता हूं: श्रम निरीक्षणालय के साथ ऐसे विवादों को उत्पन्न होने से रोकने के लिए, किसी कर्मचारी को सप्ताह के दिनों में सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक समय तक काम करने के लिए मजबूर न करें।

काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय ओवरटाइम काम और सप्ताहांत पर काम का भुगतान कैसे करें?

दस्तावेज़ खंड

ओवरटाइम काम के भुगतान और सप्ताहांत पर काम के घंटों को एक साथ रिकॉर्ड करते समय अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती हैं। तो, आइए सरल उदाहरणों का उपयोग करके यह पता लगाने का प्रयास करें कि भुगतान कैसे होता है।

आमतौर पर, काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग उद्यमों में शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ की जाती है। इस मामले में, एक नियम के रूप में, लेखांकन अवधि के लिए या तो एक वर्ष या एक महीना लिया जाता है। यदि लेखांकन अवधि में घंटों की संख्या सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक हो जाती है, तो पहले दो ऐसे घंटों का भुगतान डेढ़ गुना दर पर किया जाता है, बाकी - दोगुने पर।

कार्यसूची बनाते समय, आपको श्रम संहिता के दो मानदंडों को ध्यान में रखना चाहिए। सबसे पहले, वह मानदंड जिसके अनुसार एक पंक्ति में दो पारियों में काम करने की अनुमति नहीं है, और दूसरी बात, वह मानदंड जिसके अनुसार निरंतर आराम सप्ताह में कम से कम 42 घंटे होना चाहिए।

कभी-कभी, शेड्यूल के अनुसार, शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी का कार्य दिवस आम तौर पर मान्यता प्राप्त सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है। सवाल उठता है: ऐसे दिनों में काम के लिए दोगुनी या एकल दरों पर भुगतान कैसे किया जाए? इसका उत्तर इस प्रकार दिया जा सकता है: यदि ऐसे कर्मचारी का कार्य दिवस छुट्टी के दिन पड़ता है, तो उसे दोगुनी दरों पर भुगतान किया जाना चाहिए (भले ही लेखांकन अवधि में घंटों की संख्या सामान्य घंटों से अधिक न हो)।

सप्ताहांत के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का प्रासंगिक मानदंड विशिष्ट कर्मचारियों के अवकाश के दिनों को संदर्भित करता है, न कि सामान्य रूप से स्वीकृत दिनों के बारे में। दूसरे शब्दों में, उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का कार्य दिवस रविवार को पड़ता है, तो उसे एक ही राशि का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यदि आप किसी व्यक्ति को उस दिन छोड़ने के लिए कहते हैं जब वह आराम करने के लिए निर्धारित है, तो यह कामदोगुना भुगतान किया जाना चाहिए (भले ही लेखांकन अवधि में घंटों की संख्या सामान्य घंटों से अधिक न हो)।

कुछ उद्यमों में, प्रबंधन और कार्मिक अधिकारी ईमानदारी से मानते हैं कि यदि कोई उत्पादन सुविधा काम के समय का सारांश रिकॉर्ड रखती है, तो एक व्यक्ति को अपने निर्धारित दिन की छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर किया जा सकता है, और यदि लेखांकन अवधि में घंटों की संख्या नहीं जाती है सामान्य से परे, उसे ऐसे काम के लिए एक ही आकार में भुगतान किया जा सकता है। यह दृष्टिकोण बिल्कुल गलत है. और अगर आम तौर पर मान्यता प्राप्त छुट्टी के दिन "शिफ्ट वर्कर" के काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, तो उसके स्वयं के लिए - इस तरह के अन्याय के लिए मुआवजे के साथ - दोगुने में।

आइए पत्र के लेखक द्वारा वर्णित स्थिति को समझने का प्रयास करें।यदि हम उत्पादन कैलेंडर पर नजर डालें तो पाते हैं कि जनवरी में सामान्य कामकाजी घंटे 128 घंटे हैं। एक कार्यसूची तैयार की गई, जिसके अनुसार कर्मचारी को 156 घंटे काम करना था, जिसमें 32 घंटे की छुट्टियां भी शामिल थीं। जैसा कि हम देख सकते हैं, कर्मचारी को, शेड्यूल के अनुसार, जनवरी में सामान्य कामकाजी घंटों से काफी अधिक काम करना होगा। लेकिन चूंकि लेखांकन अवधि एक वर्ष है, इसलिए बाद के महीनों में, सिद्धांत रूप में, ऐसे ओवरटाइम की भरपाई की जानी चाहिए (अर्थात, शेड्यूल तैयार करने वाले व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने का प्रयास करना चाहिए कि कर्मचारी फरवरी में सामान्य घंटों से कम काम करता है, मार्च, आदि) . यदि कोई व्यक्ति शेड्यूल के अनुसार काम करता है, तो हम उसे 32 छुट्टी के घंटों के लिए दोगुना भुगतान करेंगे, और शेष घंटों के लिए एकल भुगतान करेंगे (156 - 32 = 124 घंटे)। और वर्ष के अंत में हम देखेंगे कि क्या हमारे कर्मचारी के पास "अतिरिक्त" घंटे हैं। यदि वे उपलब्ध थे, तो एक उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा (यह ध्यान में रखते हुए कि ओवरटाइम काम के पहले दो घंटे एक ही दर पर भुगतान किए जाते हैं, और अगले - दोगुनी दर पर)। हालाँकि, कर्मचारी ने निर्धारित 156 घंटों के बजाय 184 घंटे काम किया, यानी 28 घंटे अधिक! काम किये गये सभी घंटों में से 48 छुट्टियाँ हैं। इस मामले में, कई सवाल उठते हैं: ऐसा क्यों हुआ कि कर्मचारी ने शेड्यूल के अनुसार काम नहीं किया? क्या इतने घंटों के साथ, कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना संभव था, जिसके अनुसार निरंतर साप्ताहिक आराम कम से कम 42 घंटे होना चाहिए और दो पालियों में काम करने की अनुमति नहीं है? कार्य अनुसूची और समय पत्रक को देखे बिना, कोई केवल यह मान सकता है कि कर्मचारी अपनी छुट्टी के दिन काम पर गया था। तदनुसार, इस मामले में छुट्टियों पर 48 घंटे और सप्ताहांत पर 28 घंटे दोनों को दोगुनी दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। काम के शेष घंटों का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है। आप वर्ष के अंत में यह निर्धारित करेंगे कि क्या कोई प्रसंस्करण है जिसके लिए बढ़ी हुई दर पर भुगतान करने की आवश्यकता है।

श्रम संहिता प्रत्येक कर्मचारी को अधिकार की गारंटी देती है: पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिन माना जाता है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, केवल रविवार को।

हालाँकि, कुछ मामलों में कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल करना आवश्यक हो जाता है: यह कार्य प्रक्रिया की निरंतरता, दुर्घटनाओं, अचानक उपकरण टूटने और अन्य कारणों से हो सकता है। आपको यह जानना होगा कि सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है, और कर्मचारियों के अधिकार और जिम्मेदारियाँ क्या हैं।

आमतौर पर छुट्टियों के दिन काम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है

सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने के लिए संगठन के प्रमुख के लिखित आदेश और कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम पर जाने से इनकार करता है, तो उसे इसका अधिकार है हर अधिकार, और किसी भी चीज़ को इसका अनुसरण नहीं करना चाहिए।

हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं: कुछ मामलों में, कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना भी एक दिन की छुट्टी पर बुलाया जा सकता है:

• मानव निर्मित दुर्घटना, आपदा को रोकने की आवश्यकता या उसके परिणामों को समाप्त करने की आवश्यकता।
• ऐसी दुर्घटना को रोकने की आवश्यकता जिसके नियोक्ता या नगर पालिका के विनाश के साथ गंभीर परिणाम हो सकते हैं।
• आपातकालीन परिस्थितियों में कार्य करने की आवश्यकता: युद्ध, महामारी, अकाल, प्राकृतिक आपदा या अप्रत्याशित घटना के प्रभाव में उत्पन्न होने वाली अन्य परिस्थितियों में।

अन्य सभी मामलों में, काम पर जाने की आवश्यकता पर कर्मचारियों के साथ चर्चा और सहमति होनी चाहिए, भले ही रोजगार अनुबंध की शर्तें अनियमित काम के घंटों का प्रावधान करती हों।

अक्सर, सार्वजनिक सेवा, आपातकालीन मरम्मत कार्य, वाणिज्यिक परिवहन और लोडिंग और अनलोडिंग में शामिल लोगों को सप्ताहांत पर काम करना पड़ता है।

सभी मामलों में, सप्ताहांत पर काम का भुगतान किया जाता है, और भुगतान नियमित कार्यदिवसों पर काम करने की तुलना में काफी अधिक होना चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान के सिद्धांत

जो लोग छुट्टी के दिन काम करना चाहते हैं उन्हें बढ़े हुए वेतन से प्रोत्साहन मिलता है

कला। 153 टीके सेट प्रमुख सिद्धांतसप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान। यह इस बात पर निर्भर करता है कि इस श्रेणी के उद्यम में वेतन की गणना आम तौर पर कैसे की जाती है, गणना निम्नलिखित योजनाओं के अनुसार की जाती है:

1. यदि कोई कर्मचारी टुकड़े-टुकड़े के आधार पर काम करता है, तो टुकड़े-टुकड़े काम की कीमतें कम से कम दोगुनी हो जाती हैं। यानी समान काम के लिए कर्मचारी को दोगुना भुगतान मिलना चाहिए।
2. यदि समय वेतन प्रणाली का उपयोग किया जाता है, तो सप्ताहांत या पूरे दिन में काम किए गए घंटों का दोगुना भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को उसका सामान्य दैनिक वेतन और उतनी ही राशि मिलती है।

यदि कर्मचारियों को वेतन मिलता है, तो निम्नलिखित गणना विकल्प का उपयोग किया जाता है। यदि अतिरिक्त कार्य को मासिक कार्य समय के भीतर शामिल किया जाता है, तो इसका भुगतान एक ही दैनिक या प्रति घंटा वेतन पर किया जाता है, जो छुट्टी के दिन काम किए गए समय पर निर्भर करता है। यदि यह काम ओवरटाइम है, यानी कर्मचारी अपना मासिक कोटा पूरा करता है, तो सप्ताहांत पर काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

अंतिम भुगतान विकल्प के लिए गणना उदाहरण. इंजीनियर ए. उद्यम में काम करता है और उसे 30 हजार रूबल का वेतन मिलता है। अक्टूबर 2014 में, उन्हें एक दिन की छुट्टी पर काम सौंपा गया था, और साथ ही उन्हें 5 घंटे काम करना था, और यह तथ्य टाइम शीट में दर्ज किया गया था।

इस महीने 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कैलेंडर मानदंड 159 घंटे है। इंजीनियर ए ने इस मानक को पूरा किया, इसलिए काम किए गए अतिरिक्त घंटों का दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।

गणना: 30,000 रूबल (वेतन) / 159 घंटे (मानक) * 5 घंटे (ओवरटाइम) * 2 = 1887 रूबल। यह वह राशि है जिसे काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए उसके मानक वेतन में जोड़ा जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम पर बुलाने के लिए, प्रबंधक को न केवल कॉल करना होगा और मौखिक सहमति प्राप्त करनी होगी, बल्कि कुछ दस्तावेज़ भी तैयार करने होंगे।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश निःशुल्क रूप में जारी किया जाता है; इस दस्तावेज़ में कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति, साथ ही वह दिन भी दर्शाया जाना चाहिए जिस दिन उसे काम पर जाना होगा। कभी-कभी इन उद्देश्यों के लिए यह लिखा जाता है, जिससे कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

सप्ताहांत पर किसे नहीं बुलाना चाहिए?

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम पर नहीं बुलाया जा सकता

कर्मचारियों की सहमति से भी, गर्भवती महिलाओं, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग श्रमिकों को सप्ताहांत पर काम पर नहीं रखा जा सकता है। चूँकि ये सबसे कमज़ोर श्रेणियाँ हैं, इसलिए इनके लिए अतिरिक्त कार्य कानून द्वारा निषिद्ध है; यह नियम केवल रचनात्मक व्यवसायों में कार्यरत श्रमिकों पर लागू नहीं होता है;

इस मामले में, समस्या को व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है, लेकिन किसी भी मामले में कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। विकलांग श्रमिकों, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, ऐसे किसी भी बच्चे के एकल पिता को लिखित सहमति से शामिल करने की अनुमति है।

कर्मचारियों को किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम काम से इनकार करने का अधिकार है, भले ही उद्यम को निर्बाध कार्य प्रक्रियाओं को सुनिश्चित करने या किसी दुर्घटना को खत्म करने की आवश्यकता हो। इन मामलों में कोई दंड नहीं होना चाहिए.

ऐसे मामलों में जो कानून में निर्दिष्ट नहीं हैं, यानी आपदाओं, मानव निर्मित दुर्घटनाओं और अन्य से संबंधित नहीं हैं आपातकालीन क्षणट्रेड यूनियन की सहमति से श्रमिकों को सप्ताहांत पर बुलाया जा सकता है। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है तो इस मुद्दे पर बैठक में चर्चा की जानी चाहिए और टीम के प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आमतौर पर अगर प्रोडक्शन की जरूरत होती है तो टीम के साथ कोई समस्या नहीं आती.

एक दिन की छुट्टी के वेतन को अवकाश से बदलना

छुट्टी के दिन काम करने के वेतन को छुट्टी के समय से बदला जा सकता है

कर्मचारी का अधिकार है इच्छानुसारबाकी समय को दूसरे दिन के लिए स्थगित कर दें, यानी एक दिन की छुट्टी ले लें। छुट्टी के दिन या छुट्टी के दिन काम पर जाने पर एक ही राशि का भुगतान किया जाता है, और छुट्टी के समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

हालाँकि, किसी भी स्थिति में, कर्मचारी को पूरे दिन का अतिरिक्त आराम दिया जाता है, भले ही उसे छुट्टी के दिन केवल कुछ घंटे ही काम करना पड़े। कानून ऐसी छुट्टी देने के लिए समय निर्धारित नहीं करता है: कुछ उद्यम निर्धारित करते हैं कि छुट्टी केवल छुट्टी के अगले दिन या उस दिन की छुट्टी पर हो सकती है जिस दिन कर्मचारी को काम करना था।

यह निर्णय कानून का उल्लंघन करता है: इसमें कहा गया है कि कर्मचारी को अपने अनुरोध पर किसी भी दिन छुट्टी लेने का अधिकार है, न कि नियोक्ता की इच्छा पर। इसके अलावा, नियोक्ता को काम के दोगुने समय के भुगतान से इनकार करने और आवश्यक रूप से इसे समय-अवकाश के साथ बदलने का अधिकार नहीं है।

हालाँकि, छुट्टी के समय पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए। आराम का ऐसा दिन प्रबंधन के एक लिखित आदेश द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसके हस्ताक्षर से कर्मचारी को परिचित होना चाहिए। यदि वह काम पर नहीं जाता है, भले ही उसके पास छुट्टी का अधिकार हो, लेकिन अनुमोदन के बिना, काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है, और ऐसा तथ्य रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख के तहत बर्खास्तगी का आधार बन सकता है। .

व्यवहार में, आमतौर पर कर्मचारी नियोक्ता से इस बात पर सहमत होता है कि उसके लिए किस समय छुट्टी लेना अधिक सुविधाजनक है, जिसके बाद आराम का अतिरिक्त दिन आदेश में परिलक्षित होता है। यदि, उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता के कारण, किसी कर्मचारी को कार्य दिवस की छुट्टी के बदले में आराम का एक विशेष दिन दिया जाना असंभव है, तो उसे सामान्य सिद्धांतों के अनुसार दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।

सप्ताहांत में काम करते समय पेरोल करों का भुगतान कैसे किया जाता है?

छुट्टियाँ - कैलेंडर के अनुसार

सप्ताहांत के भुगतान के रूप में कर्मचारी को हस्तांतरित राशि को लाभ कराधान में ध्यान में रखा जाता है, इन निधियों को श्रम लागत के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए; यदि कोई व्यवसाय ओवरटाइम के लिए दोगुनी से अधिक राशि का भुगतान करता है, तो श्रम लागत की गणना करते समय पूरी राशि को ध्यान में रखा जा सकता है।

हालाँकि, ऐसा करने के लिए, बढ़े हुए ओवरटाइम वेतन की जानकारी रोजगार अनुबंध या कर्मचारियों के साथ सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। आपको यह भी ध्यान रखना होगा कि इस राशि से व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है। कानून के अनुसार, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान मुआवजा नहीं है, बल्कि बढ़ी हुई मजदूरी है, इसलिए, यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन भी होना चाहिए।

इसी तरह, इस राशि से बीमा और बीमा की कटौती की जानी चाहिए। इस प्रकार, कर कानून में सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान नियमित वेतन से अलग नहीं है, इसलिए यह समान रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अधीन है।

कर्मचारी आयकर के अधीन है व्यक्ति, नियोक्ता बीमा और पेंशन संगठनों को एक निर्धारित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। हालाँकि यह नियोक्ता के लिए बहुत फायदेमंद नहीं है, यह कर्मचारी के अधिकारों की गारंटी देता है और संपूर्ण सामाजिक पैकेज प्राप्त करता है।

किन कर्मचारियों को सप्ताहांत पर काम करने के लिए भुगतान नहीं किया जाता है?

अगर आपकी छुट्टियों की योजना है तो अपने बॉस से पहले ही इस बारे में चर्चा कर लें

एक ही कंपनी में सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर लगातार उपस्थित रहने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। कई लोगों को कई संगठनों में काम मिलाना पड़ता है या घर से ही करना पड़ता है। इन मामलों में सप्ताहांत उपस्थिति का भुगतान कैसे किया जाता है?

सप्ताहांत और छुट्टियों पर अंशकालिक श्रमिकों को दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए, साथ ही मुख्य कर्मचारियों को भी अगर उन्हें गैर-कार्य दिवसों पर काम में शामिल करना पड़ता है तो उन्हें दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए। गृह-आधारित कर्मचारियों को अतिरिक्त कार्य समय के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। अक्सर वे टुकड़ा-दर के आधार पर काम करते हैं, इसलिए उनके लिए एक विशेष आदेश द्वारा परिणाम के लिए कीमतों में वृद्धि करना आवश्यक है।

जो लोग टुकड़ों में काम करते हैं, उनके लिए नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि उस दिन उत्पादित उत्पादों की कीमतें कम से कम 2 गुना बढ़ें। व्यवहार में, इस आवश्यकता का हमेशा पालन नहीं किया जाता है, और कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर कॉल के कारण अक्सर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच टकराव की स्थिति पैदा हो जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि हर बार जब आप छुट्टी पर काम पर जाते हैं तो उसे टाइम शीट में दर्ज किया जाता है और आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, न कि केवल कर्मचारी और बॉस के बीच मौखिक बातचीत का परिणाम होता है। यदि कर्मचारी का कोई आदेश और हस्ताक्षर नहीं है, तो यह पुष्टि करना बेहद मुश्किल है कि छुट्टियों पर काम करने के लिए कॉल किया गया था, और इसलिए बढ़ी हुई मजदूरी के साथ कठिनाइयां पैदा होंगी।

यदि नियोक्ता सप्ताहांत के काम के लिए दोगुनी राशि का भुगतान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करनी चाहिए या अदालत में शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

एक निरीक्षण किया जाएगा, जिसमें कानून के उल्लंघन का पता चलेगा, जिसके बाद नियोक्ता कानून का पालन करने के लिए बाध्य होगा। इस मामले में, कर्मचारी सामग्री और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं: उन्हें न केवल देय राशि का भुगतान किया जाता है, बल्कि कार्यवाही की लागत के लिए भी मुआवजा दिया जाता है।

आपको अन्याय से लड़ने की अनुमति देता है। इसमें श्रमिकों का मुख्य सहायक ट्रेड यूनियन है: कोई भी परिवर्तन करना रोजगार अनुबंधनियोक्ता ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों के साथ समझौते के बाद ही ऐसा कर सकता है। कर्मचारियों की सहमति के बिना इसमें ओवरटाइम काम की संभावना से संबंधित नए प्रावधान नहीं जोड़े जा सकते.

उदाहरणों का उपयोग करके सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की गणना कैसे करें: