उद्यम में श्रम सुरक्षा का संगठन। एक छोटे उद्यम में श्रम सुरक्षा का संगठन श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण कहाँ से शुरू करें

• हम स्टाफिंग टेबल का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं और आवश्यक चीज़ों की एक सूची बनाते हैंपद और पेशे के अनुसार श्रम सुरक्षा पर निर्देश
• हम उत्पादन प्रक्रिया की बारीकियों का विश्लेषण करते हैं: किस प्रकार की मशीनों, उपकरणों, औजारों और उपकरणों का उपयोग किया जाता है।
  हम आपके प्रकार के उत्पादन और कार्य के लिए श्रम सुरक्षा नियम पढ़ते हैं।
• हम आपके कार्य के प्रकार, पदों और व्यवसायों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश लिखते हैं।
• आदेश तैयार करनाश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जिम्मेदार, ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए भी जिम्मेदार और काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार लोगों को नियुक्त करना।
  उत्तरार्द्ध तब किया जाता है जब खतरनाक उत्पादन उपकरण, जैसे क्रेन, जहाज, लिफ्ट आदि हों।
  और जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं: जिम्मेदार के रूप में नियुक्त सभी कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और 3 साल के लिए वैध प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए।
• हम उद्यम में कार्य करते हैंकामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा विनियमित "ऑन साउथ"।
  मूल्यांकन यह समझने में मदद करता है कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजे का हकदार कौन है, किसे चिकित्सा जांच से गुजरना आवश्यक है, और कौन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) और वर्कवियर प्राप्त करने का हकदार है।
• हम संगठित करेंगेचिकित्सा परीक्षण हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी
• जिन श्रमिकों को वर्कवियर, विशेष जूते और पीपीई जारी करने की आवश्यकता है, उनके पदों की सूची वर्कवियर, विशेष जूते और अन्य पीपीई के निःशुल्क जारी करने के लिए मानकों का उपयोग करके तैयार की जा सकती है।
  हम प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने की रिकॉर्डिंग के लिए व्यक्तिगत कार्ड बनाते हैं।

निम्नलिखित पत्रिकाएँ प्राप्त करना अनिवार्य है:

1. प्रेरण प्रशिक्षण लॉग
2. कार्यस्थल में (बार-बार, अनिर्धारित, लक्षित) ब्रीफिंग
5. गैर-विद्युत कार्मिक
8. ए

12. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 211 और 212 की आवश्यकता और अनुच्छेद 20 संख्या 196 के भाग 4 - संघीय कानून "सड़क सुरक्षा पर"

    10.पारिस्थितिकी:

    "सामान्य आर्थिक प्रबंधन प्रणालियों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों द्वारा पर्यावरण सुरक्षा सुनिश्चित करना" पाठ्यक्रम में प्रबंधक (निदेशक) के लिए प्रशिक्षण आयोजित करना आवश्यक है।
    10 जनवरी 2002 का संघीय कानून संख्या 7-एफजेड "पर्यावरण संरक्षण पर" अनुच्छेद 73

    साथ ही, "खतरनाक अपशिष्ट प्रबंधन के क्षेत्र में काम करते समय पर्यावरण सुरक्षा सुनिश्चित करना" पाठ्यक्रम में अपशिष्ट प्रबंधन और निपटान के लिए जिम्मेदार प्रबंधक के आदेश से नियुक्त विशेषज्ञ का प्रशिक्षण।
    यह 10 जून 1998 के संघीय कानून संख्या 89-एफजेड "उत्पादन और उपभोग अपशिष्ट पर" के अनुच्छेद 15 की आवश्यकता है।
    

    11. दृश्य सुरक्षा विशेषताएं:

    हम एक कार्यालय डिज़ाइन करते हैं या :
    आवश्यकता होगी श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग के विषय पर आधारित है.
    रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 17 जनवरी 2001 संख्या 7 के संकल्प द्वारा विनियमित।

    हम कंपनी परिसरों और कार्यस्थलों को चेतावनी संकेतों से सुसज्जित करते हैं,निषेध संकेत, सुरक्षा संकेत और पोस्टर .

    यहां उस कर्मचारी की मुख्य प्रारंभिक गतिविधियाँ और कार्य हैं जिन्हें संगठन में शुरू से ही एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्यों का पालन करना होगा।

    यदि आपने श्रम सुरक्षा के हमारे सामान्य मामले को समझने में हमारी मदद की तो हमें बहुत खुशी होगी!

राज्य श्रम निरीक्षणालय जुर्माने में वृद्धि ने कई नियोक्ताओं को श्रम सुरक्षा के आयोजन पर काम शुरू करने के लिए मजबूर किया है। कभी-कभी कोई व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ किसी ऐसे उद्यम में आता है जहां इस दिशा में पहले कोई काम नहीं किया गया है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि कहां से और कैसे शुरुआत करें।

हमारा लेख पढ़ें:

खरोंच से व्यावसायिक सुरक्षा: चरण-दर-चरण निर्देश 2019

जब आप किसी ऐसे उद्यम में आते हैं जहां ओटी का काम शुरू किया गया है, तो आपको अपने पूर्ववर्ती से काम लेने का प्रयास करना होगा। अक्सर ऐसा होता है कि कोई नियोक्ता दुर्घटना होने के बाद व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को नियुक्त करने का निर्णय लेता है। इससे पहले, संगठन के प्रमुख को इस काम को करने के महत्व का एहसास नहीं हुआ और इसे यादृच्छिक लोगों को दे दिया गया। इसलिए, यदि आप इन्वेंट्री के अनुसार मामलों को स्वीकार करने में विफल रहते हैं, तो आपको इस बारे में एक रिपोर्ट तैयार करनी चाहिए। आयोग में एक कार्मिक अधिकारी और एक वकील को शामिल करें। अब से, नए सिरे से काम करना शुरू करें।

चरण 1. श्रम सुरक्षा पर स्थानीय कृत्यों की एक सूची का विकास।

उन स्थानीय दस्तावेज़ों की एक सूची बनाएं जो आपके संगठन में होने चाहिए। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ों में से किसी एक का उपयोग करें:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर।
• एक निर्धारित निरीक्षण के लिए संकल्प से प्रश्नावली. अनिर्धारित निरीक्षण के लिए प्रश्नावली का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है; इसका दायरा सीमित है।
• हमारे पोर्टल पर लिंक का अनुसरण करके तैयार पैकेज>>>। यहां पोर्टल के अभ्यास विशेषज्ञों का अनूठा अनुभव है, जिन्होंने न केवल राज्य निरीक्षणालय के, बल्कि अभियोजक के कार्यालय, रोस्पोट्रेबनादज़ोर, एनर्जोनैडज़ोर, रोस्टेक्नाडज़ोर आदि के दर्जनों अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षणों को पारित किया है।

यह मत भूलो कि नियामक कानूनी दस्तावेजों के पैकेज की उपलब्धता नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अंतिम भाग की आवश्यकता है; यह राज्य कर निरीक्षणालय की जाँच सूची में शामिल है।

इस पैकेज में शामिल हैं:

• "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
• कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति, द्वारा अनुमोदित;
• जब खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत कर्मचारी प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं, तो कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने की पद्धति अनुमोदित;
• "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करने के लिए फॉर्म और प्रक्रिया पर";
• आपकी गतिविधि के प्रकार के लिए श्रम सुरक्षा पर नियम और औद्योगिक सुरक्षा पर एफएनपी;
• पीपीई जारी करने के लिए मानक मानक;
• फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइज़िंग एजेंट जारी करने के मानदंड;

• कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई;
• अनुमोदित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची;
• द्वारा अनुमोदित सूची;
• प्रशासनिक अपराध संहिता;
• 30 मार्च 1999 का कानून संख्या 52-एफजेड "";
• SanPiN 2.2.4.3359-16, स्वीकृत;
• संगठन की गतिविधि के प्रकार के अनुसार स्वच्छता मानदंड और नियम;
• तकनीकी विनियम "व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की सुरक्षा पर" टीआर सीयू 019/2011, सीमा शुल्क संघ आयोग के दिनांक 9 दिसंबर, 2011 संख्या 878 के निर्णय द्वारा अनुमोदित;
• औद्योगिक भवनों और संरचनाओं की अनुसूचित निवारक मरम्मत करने पर विनियम, द्वारा अनुमोदित;

निरीक्षण के दौरान पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा मूल्यांकन किए जाने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की सूची वाली एक तालिका डाउनलोड करें।

चरण 2. व्यावसायिक जोखिम विश्लेषण का संचालन करना

यह समझने के लिए कि कौन से प्राथमिकता वाले उपाय करने की आवश्यकता है और श्रम सुरक्षा को व्यवस्थित करने के लिए, कार्मिक अधिकारी से स्टाफिंग विवरण प्राप्त करें। स्टाफिंग टेबल संगठन के प्रबंधन तंत्र और प्रभागों के साथ-साथ पदों और व्यवसायों को सूचीबद्ध करती है।

कार्मिक प्रशिक्षण का संगठन

विभागों का प्रबंधन करने वाले सभी प्रबंधकों को एक अलग सूची में लिखें। उन्हें महानिदेशक के साथ मिलकर प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण केंद्र भेजा जाना चाहिए। इस सूची में उन लोगों को भी जोड़ें जो इंटर्नशिप आयोजित करते हैं, श्रमिकों के लिए ब्रीफिंग करते हैं, उपकरणों का निरीक्षण करते हैं, साथ ही सभी तकनीकी प्रबंधकों और मुख्य विशेषज्ञों को भी जोड़ते हैं। एक तकनीकी विशिष्टता तैयार करें और इसे प्रशिक्षण केंद्र में जमा करें। यह मत भूलिए कि इस श्रेणी के श्रमिकों को आपके सामने आने वाले पहले वाणिज्यिक केंद्र में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि श्रम मंत्रालय के तहत एक प्रशिक्षण केंद्र में (उदाहरण के लिए, वीएनआईआईट्रूडा)।

बाकी सभी को सूची 2 में एकत्रित करें, उन्हें आपके संगठन में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी। ऐसा करने के लिए, पहली सूची से ओटी आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए आयोग के सदस्यों का चयन करें। उन्हें पीडीईके के सदस्यों के रूप में विशेष रूप से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी। कार्यक्रम 40 घंटे का नहीं, बल्कि 72 घंटे का होगा और प्रशिक्षण की लागत डेढ़ गुना अधिक होगी। लेकिन इस तरह के प्रशिक्षण के बाद, आप अपने संगठन में पहली सूची में सूचीबद्ध नहीं किए गए सभी श्रमिकों के लिए एक व्यावसायिक सुरक्षा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं। इससे नियोक्ता को हजारों रूबल की बचत होगी। बचत पर लगातार विचार करें, यह आपको शैक्षिक साहित्य, प्राथमिक चिकित्सा सिमुलेटर आदि के लिए अपने अनुरोधों को उचित ठहराने की अनुमति देगा।

हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची संकलित करना

अब सूची 2 लें और उसमें से उन सभी श्रमिकों को बाहर कर दें जो औजारों, यंत्रों और उपकरणों का उपयोग नहीं करते हैं। एक नियम के रूप में, ये कार्यालय कर्मचारी और इंजीनियर हैं जो सूची 1 में शामिल नहीं हैं। ये सभी निर्दिष्ट व्यक्ति और इंटर्नशिप, और हर तीन साल में एक बार श्रम सुरक्षा और प्राथमिक चिकित्सा में उनके प्रशिक्षण की आवृत्ति और असाइनमेंट के क्रम में भी स्थापित करते हैं। विद्युत सुरक्षा में प्रथम समूह का - प्रतिवर्ष अनुदेश के रूप में।

देखें कि कौन से कार्यालय कर्मचारी आधे से अधिक कार्य दिवस कंप्यूटर पर काम करते हैं। आदेश द्वारा विनियमित ब्रेक स्थापित करें। इस समय से परे जानकारी के प्रसंस्करण में शामिल किसी भी व्यक्ति को क्रम संख्या 302एन में पैराग्राफ 3.2.2.4 के तहत एक चिकित्सा परीक्षा के अधीन किया जाएगा, और इसमें पैसा खर्च होगा। इसलिए, कार्मिक अधिकारी और वकील के साथ मिलकर सोचें कि कैसे संकेत दिया जाए कि कर्मचारी को दिन में 4 घंटे से अधिक पीसी पर काम नहीं करना चाहिए, उसे हर पंद्रह मिनट में आंखों का व्यायाम करने और बारी-बारी से पीसी पर काम करने के लिए बाध्य करें। अन्य ऑपरेशन.

उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट को पूरे दिन पीसी पर नहीं बैठना चाहिए। विश्लेषक रिपोर्ट को कागज पर प्रिंट करके काम कर सकता है, और यदि आवश्यक हो तो ही स्क्रीन के साथ जानकारी की तुलना कर सकता है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि एक गोदाम में एक पीसी ऑपरेटर को अधिक बार कंप्यूटर पर काम करना चाहिए, इसलिए उसके लिए एक चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य होगी। उचित आदेश तैयार करें. लिंक का उपयोग करके हमारे पोर्टल पर नमूना आदेश डाउनलोड करें>>>।

आपके द्वारा सभी कार्यालय कर्मचारियों को दूसरी सूची से हटाने के बाद, ब्लू-कॉलर कर्मचारी सूची में बने रहेंगे। आयोग के सदस्यों को प्रशिक्षित करने के बाद उन सभी को एक ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, और विभागों के प्रमुखों ने प्रशिक्षण कार्यक्रमों और परीक्षा पत्रों को तैयार किया है और आपसे सहमत हैं।

सूची 2 के सभी कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। चूँकि, सबसे अधिक संभावना है, इस संगठन में नौकरियों का विशेष मूल्यांकन और प्रमाणीकरण नहीं किया गया था, कार्यशाला में जाएँ और श्रमिकों की गतिविधियों का निरीक्षण करें। पता लगाएं कि वे अपनी दैनिक कार्य गतिविधियों में किन हानिकारक कारकों के संपर्क में आते हैं। जांचें कि क्या पीपीई कार्ड बनाए रखा गया है और क्या सुरक्षात्मक कपड़े जारी किए गए हैं और इसे कौन धोता है - शायद श्रमिकों को प्रति माह कपड़े धोने का साबुन का एक टुकड़ा या वाशिंग पाउडर का एक पैकेट दिया जाता है, और लेखांकन में वाशिंग पीपीई के रूप में लिखा जाता है।

चरण 3. व्यावसायिक सुरक्षा पर योजना कार्य

एक बार जब आप अपने काम के पूर्ण दायरे का आकलन कर लें, तो चरण-दर-चरण योजना बनाएं। अपना काम चार तिमाहियों में फैलाओ। एक उदाहरण हमारे पोर्टल>>> पर पोस्ट किया गया नमूना है।

पहले महीनों में ओटी का सारा काम करने की कोशिश न करें, अपनी ताकत बचाएं। वर्ष भर की सभी महत्वपूर्ण घटनाओं को वितरित करें। अगर कोई जीआईटी इंस्पेक्टर आएगा भी तो वह आपका प्लान देखेगा और समझ जाएगा कि व्यावसायिक सुरक्षा पर काम शुरू हो चुका है। बेशक, जुर्माना होगा, लेकिन अपराध को अब चालू नहीं माना जाएगा, और आप व्यक्तिगत रूप से, एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में, अनुशासनात्मक या प्रशासनिक दायित्व वहन नहीं करेंगे।

अपने सचिव, लेखाकार, मानव संसाधन अधिकारी और वकील से ठेकेदारों को खोजने और पीपीई की धुलाई और विशेष श्रम और सुरक्षा उपायों को करने के लिए एक समझौता तैयार करने में मदद के लिए पूछें, और इस समय, एक श्रम अर्थशास्त्री के साथ मिलकर, प्रत्येक व्यक्ति के लिए काम के घंटों का समय निर्धारण करें। ऐसे पेशे जिनकी हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ स्पष्ट हैं। जब तक SOUT नहीं हो जाता, हानिकारक उत्पादन कारक की उपस्थिति के आधार पर एक चिकित्सा परीक्षण करें।

आदेश संख्या 302एन के परिशिष्ट 2 के अनुसार, कार्य कर्तव्यों के पूरा होने पर एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करें। पहले वर्ष में, यदि SOUT किया गया होता तो सूची उससे भी बड़ी होगी। SOUT के बाद आवश्यक समायोजन करें।

वर्ष की पहली छमाही में एक चिकित्सा परीक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण और एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने के बाद, वर्ष की दूसरी छमाही में, स्वच्छता और स्वास्थ्यकर स्थितियों पर उत्पादन नियंत्रण का आयोजन करें और अगले कैलेंडर वर्ष के लिए पीपीई की खरीद की योजना बनाएं।

लेख छोटे उद्यमों (एसई) में श्रम सुरक्षा प्रबंधन के आयोजन के बुनियादी सिद्धांतों पर प्रकाश डालता है। आप सीखेंगे कि छोटे उद्यम में श्रम सुरक्षा प्रणाली को चरण दर चरण कैसे लॉन्च किया जाए, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए श्रम सुरक्षा कैसे आयोजित की जाती है जो किराए के श्रम का उपयोग करते हैं, साथ ही जो इसके बिना काम करते हैं।

छोटे उद्यमों में श्रम सुरक्षा के संगठन को विनियमित किया जाता है

श्रमिकों को काम पर रखने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा छोटे उद्यमों में व्यावसायिक सुरक्षा से अलग नहीं है। इसलिए आगे हम छोटे उद्यमों के बारे में बात करेंगे।

परिचयात्मक भाग

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के नागरिकों के संबंधों को विनियमित करने वाला कानून उन्हें 2 श्रेणियों में विभाजित करता है: नियोक्ता और कर्मचारी। नियोक्ता कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति (आईपी) हैं जो किसी भी कार्य को करने के लिए श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। श्रमिक वे लोग हैं जो ये कार्य करते हैं। प्रत्येक पक्ष को श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट श्रृंखला सौंपी गई है।

नियोक्ता हो सकता हैबड़े, मध्यम या छोटे उद्यम, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी)।

सभी नियोक्ताओं को अवश्य करना चाहिएसुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करें और अपने कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा उपायों का एक सेट लागू करें। यह अवश्य किया जाना चाहिए, भले ही केवल एक ही कर्मचारी हो। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता स्वयं या अधिकृत व्यक्तियों के माध्यम से:

1. एक ओटी सिस्टम बनाएं और उसका प्रभावी संचालन सुनिश्चित करें।

2. उत्पादन प्रक्रियाओं, भवनों, उपकरणों, सामग्रियों और कार्यस्थलों की सुरक्षा सुनिश्चित करें।

3. श्रमिकों के लिए स्वच्छता सेवाएं व्यवस्थित करें।

4. संगठन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई), वर्कवियर, दूषित पदार्थों को हटाने के साधन और दूध जारी करने का आयोजन करते हैं।

5. स्वास्थ्य विभागों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करें: उन्हें निर्देश, नियम, विनियम, पत्रिकाएँ प्रदान करें, चिकित्सा परीक्षाओं के लिए सूची तैयार करने में मदद करें, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, लाभ प्रदान करें, आदि।

6. श्रमिकों और इंजीनियरों के लिए प्रशिक्षण का आयोजन करें, ज्ञान परीक्षण आयोगों में भाग लें।

7. जारी करने के साथ व्यावसायिक सुरक्षा मुद्दों पर कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना।

8. अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (प्रारंभिक, आवधिक, असाधारण, प्री-शिफ्ट) का आयोजन करें।

9. श्रम सुरक्षा रिपोर्ट तैयार करें और प्रस्तुत करें।

10. दुर्घटनाओं (एसी) और व्यावसायिक रोगों (ओडी) की जांच और रिकॉर्डिंग व्यवस्थित करें, ऐसे उपाय विकसित करें और लागू करें जो भविष्य में इसी तरह की स्थितियों से बचें।

11. श्रमिकों को दुर्घटनाओं (एसी) और व्यावसायिक रोगों (पीडी) से बीमा कराएं।

12. नियम, निर्देश, मानक और अन्य सुरक्षा दस्तावेज़ विकसित करें और उन्हें कर्मचारियों के ध्यान में लाएँ।

श्रमिकों को चाहिए:

1. अपने पद या पेशे के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें;

2. पीपीई, विशेष कपड़े और अन्य सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग करें;

3. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण और चिकित्सा परीक्षण समय पर और पूर्ण रूप से पूरा करें;

4. खतरनाक कार्य स्थितियों, स्वास्थ्य में गिरावट और दुर्घटनाओं के बारे में प्रबंधकों को तुरंत सूचित करें।

बेशक, छोटे और बड़े उद्यमों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन का संगठन अलग-अलग है। साथ ही, आवश्यकताएं कमजोर नहीं होती हैं, लेकिन प्रबंधन लिंक बस खो जाते हैं। उदाहरण के लिए, 3-चरण ओटी स्थिति निगरानी को 2-चरण द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। ओटी सेवा की विशेषताएं इस पर निर्भर करती हैं:

नियोजित श्रमिकों की संख्या;
उद्यम की गतिविधि के क्षेत्र (यह कार्य के प्रकार, संचालित उपकरण आदि की सूची को प्रभावित करता है)।

यदि कोई छोटा उद्यम 50 या अधिक लोगों को रोजगार देता है, तो एक अलग ओटी सेवा बनाई जानी चाहिए। यह मुख्य रूप से इस पर लागू होता है:

100 लोगों तक के कर्मचारियों वाले परिवहन, विनिर्माण और निर्माण छोटे उद्यम;
अधिकतम 60 लोगों को रोजगार देने वाले वैज्ञानिक, तकनीकी या कृषि उद्यम।

यदि कम कर्मचारी हैं, तो एक छोटे उद्यम में श्रम सुरक्षा का संगठन निम्न द्वारा किया जाता है:

नियोक्ता (कंपनी प्रबंधक, व्यक्तिगत उद्यमी) व्यक्तिगत रूप से;
अधिकृत कर्मचारी (सुरक्षा इंजीनियर या अंशकालिक पद की एक अलग स्थिति शुरू की जा रही है);
अनुबंध के तहत तृतीय-पक्ष मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ या संगठन।

छोटे उद्यमों में श्रम सुरक्षा के संगठन के लिए एक विशेष मानक समर्पित है - गोस्ट आर 12.0.009-2009. श्रम निरीक्षक, अग्निशमन सेवा, ऊर्जा पर्यवेक्षण और अन्य विभागों के कर्मचारी नियोक्ताओं को प्रत्येक विशिष्ट उद्यम के लिए आवश्यक व्यावसायिक सुरक्षा दस्तावेज़ों की पूरी सूची प्रदान करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं।

छोटे उद्यम में चरण दर चरण श्रम सुरक्षा का संगठन

एक छोटे उद्यम में एक प्रभावी श्रम सुरक्षा प्रणाली को व्यवस्थित करने के लिए, आपको चरण दर चरण निम्न कार्य करने होंगे:

1. एक ओटी सेवा बनाएं या इसके कर्तव्यों को निभाने के लिए एक व्यक्ति को नियुक्त करें। इसे आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

2.

आदेश के अनुसार, जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करें (अग्नि सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, उच्च जोखिम वाले कार्य आदि के लिए)।

3. सुरक्षा सेवा, प्रशिक्षण, खतरनाक कार्यों के संगठन, सुरक्षा की स्थिति की निगरानी, ​​निर्देशों के विकास, अग्नि सुरक्षा आदि पर नियमों का विकास और अनुमोदन करना।

4. उन व्यवसायों और कार्यों के प्रकारों की सूची बनाएं जिनके लिए सुरक्षा निर्देश होने चाहिए। इन निर्देशों को विकसित करें और अनुमोदित करें.

5. अग्नि-तकनीकी न्यूनतम पर परिचयात्मक ब्रीफिंग और कक्षाओं के लिए कार्यक्रम तैयार करें और अनुमोदित करें।

6. सभी कर्मचारियों: श्रमिकों और इंजीनियरों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करें।

7. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करें।

8. चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन और संचालन करें।

9. व्यावसायिक सुरक्षा पर एक आयोग बनाएं।

10. व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधियों का चयन करने और उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए कर्मचारियों को आमंत्रित करें।

11. निकासी योजनाओं का विकास, अनुमोदन और कर्मचारियों के लिए सुलभ स्थानों पर स्थान देना।

12. जर्नलिंग बनाएं और व्यवस्थित करें:
नौकरी के प्रशिक्षण पर;
अग्निशामक यंत्रों का लेखांकन और सत्यापन;
उपकरण और उपकरणों की जाँच करना;
एनएस और पीपी का लेखा;
निरीक्षण;
घरेलू चोटों के मामले दर्ज करना;
निर्देश जारी करना;
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना;
अन्य.

13. स्वच्छता सेवाओं को व्यवस्थित करें।

14. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, दूषित पदार्थों को हटाने के साधन और दूध (यदि आवश्यक हो) जारी करने का आयोजन करें।

15. दृश्य प्रचार प्राप्त करें: निर्देश, आरेख, पोस्टर, स्टैंड।

छोटे उद्यमों में श्रम सुरक्षा प्रबंधन का आगे का संगठन उनकी गतिविधियों की बारीकियों पर निर्भर करता है। आइए ध्यान दें कि श्रम सुरक्षा को केवल "कागजी" रूप में व्यवस्थित नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि हर दिन अभ्यास में काम करना चाहिए। निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए, परिचालन नियंत्रण किया जाना चाहिए, नियोजित गतिविधियों को लागू किया जाना चाहिए, अनिर्धारित निरीक्षण आयोजित किए जाने चाहिए, आदि।

उत्पादन योजना चरण में व्यक्तिगत उद्यमियों और छोटे व्यवसायों के लिए श्रम सुरक्षा की लागत को काफी कम किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

चुनिंदा कार्यालय, गोदाम, औद्योगिक और खुदरा परिसर जिन्हें पहले ही परिचालन में लाया जा चुका है (इसमें कमीशनिंग प्रमाण पत्र, राज्य आयोगों द्वारा स्वीकृति प्रमाण पत्र आदि हैं), विशेष निरीक्षण पास कर चुके हैं, चेतावनी प्रणाली, आग बुझाने की प्रणाली से सुसज्जित हैं, और हैं उपयुक्त स्वच्छता और रहने की स्थितियाँ।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की योजना बनाएं। इसे सामाजिक बीमा कोष से धन आकर्षित करके चरणों में किया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि उत्पादन या कार्यालय स्थानांतरित करते समय विशेष मूल्यांकन फिर से करना होगा। लेकिन गृहकार्य करने वालों और दूर से काम करने वाले श्रमिकों के लिए, यह बिल्कुल भी नहीं किया जाता है।

थोक में वर्कवियर, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और सफाई एजेंटों की खरीद व्यवस्थित करें।

श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत के बजाय समूहों में विशेष केंद्रों में प्रशिक्षण आयोजित करें, ताकि छूट की मांग की जा सके।

विदेशी निर्मित उपकरण खरीदें जो पहले से ही सभी आवश्यक जांचों, परीक्षाओं में उत्तीर्ण हो चुके हों और उपयुक्त प्रमाणपत्रों से सुसज्जित हों।

उपकरण किराये के समझौतों में यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि पट्टादाता इसके सत्यापन और नियमित निरीक्षण के लिए जिम्मेदार है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए श्रम सुरक्षा

श्रमिकों को काम पर रखने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए श्रम सुरक्षा छोटे उद्यमों में श्रम सुरक्षा से अलग नहीं है: उचित आदेश चरण दर चरण बनाए जाते हैं, जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है, निर्देश विकसित किए जाते हैं, प्रशिक्षण आयोजित किया जाता है, चिकित्सा परीक्षाएं आयोजित की जाती हैं, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है। किया जाता है, आदि। कुछ मामलों में, श्रम सुरक्षा के बारे में चिंताएँ एक प्रबंधक के लिए यह काम स्वयं करने की तुलना में किसी विशेष रूप से प्रशिक्षित व्यक्ति को सौंपना अधिक लाभदायक और सुविधाजनक है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को श्रम सुरक्षा दस्तावेज़ीकरण को घर पर संग्रहीत करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। उत्पादन कार्य करते समय किसी भी समय इसकी आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, निरीक्षण के दौरान निरीक्षकों को इसके निष्पादन की समयबद्धता के बारे में संदेह नहीं होगा।

कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए श्रम सुरक्षा

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए श्रम सुरक्षा जो किराए के श्रम का उपयोग नहीं करते हैं, बल्कि स्वयं के लिए काम करते हैं, को काफी सरल बनाया गया है। चूँकि ऐसा व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता नहीं है (वह स्वयं के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकता है), उसे काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है, प्रशिक्षण, चिकित्सा परीक्षण या बीमा के लिए भेजने वाला कोई नहीं है स्वास्थ्य बीमा और स्वास्थ्य बीमा. इसके आधार पर, कभी-कभी गलत निष्कर्ष निकाला जाता है कि व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए श्रम सुरक्षा "काम नहीं करती है।" यह गलत है। स्पष्टता के लिए, हम यातायात नियमों के साथ एक सादृश्य बना सकते हैं, जिनकी आवश्यकताओं का चालक को पालन करना होगा, भले ही वह कोई उत्पादन कार्य कर रहा हो या अपनी सास को दचा तक ले जा रहा हो।

किराए के श्रम का उपयोग नहीं करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए श्रम सुरक्षा उपायों की अनुमानित सूची में शामिल हैं:

o अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण, अग्नि-तकनीकी न्यूनतम;
कम से कम समूह I के लिए विद्युत सुरक्षा में प्रशिक्षण (यह एक अधिकृत संगठन में नियमित निर्देश है);
सामान्य पाठ्यक्रम के भीतर ओटी प्रशिक्षण;
यदि व्यक्तिगत उद्यमी उपकरण का उपयोग करता है, तो उसके संचालन के दौरान सुरक्षा उपायों पर प्रशिक्षण;
इस उपकरण का सत्यापन या परीक्षण;
एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किए गए कार्य के सुरक्षित संचालन के लिए निर्देशों का विकास (भले ही यह कंप्यूटर पर काम हो), नियमित रूप से उनकी आवश्यकताओं को दोहराते हुए;
यदि व्यक्तिगत उद्यमी आबादी की सेवा करता है, तो एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरें और स्वास्थ्य प्रमाणपत्र जारी करें;
अग्निशामक यंत्रों और सुरक्षात्मक उपकरणों का रखरखाव।

टिप्पणी:अग्नि सुरक्षा पर उपयोगी सामग्री आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय "छोटे व्यवसायों की मदद के लिए"।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए श्रम सुरक्षा जो किराए के श्रम का उपयोग नहीं करता है, वह स्वयं के स्वास्थ्य और ग्राहकों के स्वास्थ्य के लिए चिंता का विषय है। ऐसा करने के लिए, सुरक्षा विशेषज्ञों द्वारा संचित व्यावहारिक अनुभव का उपयोग करने की सलाह दी जाती है - निर्देशों का अध्ययन करें, फ्लशिंग एजेंटों, पीपीई का उपयोग करें, सुरक्षित कार्य विधियों में महारत हासिल करें, उपकरणों को अच्छे कार्य क्रम में बनाए रखें, सुरक्षित सामग्री का उपयोग करें।

जब निरीक्षण निकाय (रोसेनर्गोनडज़ोर, एसईएस, अग्निशामक, मेट्रोलॉजिस्ट और अन्य सेवाएं) एक विशिष्ट व्यक्तिगत उद्यमी को "पहुंच" लेते हैं, तो यह एक ऐसा प्रश्न है जिसका उत्तर केवल वे ही दे सकते हैं। कानून व्यक्तिगत उद्यमियों के अनुसूचित श्रम सुरक्षा निरीक्षणों को उनके पंजीकरण के 3 साल से पहले नहीं करने की अनुमति देता है। व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए जुर्माना उनकी लागत से औसतन 10 गुना अधिक है। संरक्षित स्वास्थ्य और तंत्रिकाएँ अमूल्य हैं।

लेख पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा को शुरू से कैसे व्यवस्थित किया जाता है, किसी संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली क्या है, किसी संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा सेवा किसे रिपोर्ट करती है, एक श्रम सुरक्षा समिति कैसे बनाई जाती है संगठन, आपको एक कार्यालय और एक कोने की श्रम सुरक्षा की आवश्यकता क्यों है।

क्या किसी कंपनी को श्रम सुरक्षा सेवा की आवश्यकता है?

यदि उद्यम में 50 से अधिक कर्मचारी हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुसार श्रम सुरक्षा सेवा बनाना या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति पेश करना आवश्यक है।

यदि कंपनी में 50 तक कर्मचारी हैं तो ऐसी सेवा की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कार्य निम्न द्वारा किए जा सकते हैं:
— व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत रूप से);
- संगठन का प्रमुख;
- नियोक्ता द्वारा अधिकृत कर्मचारी;
- संगठन - आउटसोर्सर.

संगठन के सभी कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है।

कामकाजी व्यवसायों के लिए:
प्राथमिक चिकित्सा प्रशिक्षण - वर्ष में एक बार
खतरनाक गतिविधियों वाले श्रमिकों के लिए सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षण - जिन्होंने विशेषज्ञता में प्रवेश किया है या यदि 1 वर्ष का ब्रेक था। आवृत्ति विनियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, हर 3 साल में एक बार एक विशेष सुविधा प्रदान की जाती है

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए यह हर 5 साल में एक बार प्रदान किया जाता है।

हम इस तथ्य पर भी आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि जिन श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों के पास उचित शिक्षा नहीं है, उन्हें श्रम सुरक्षा प्रदान करना आवश्यक है। ().

उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए, पूरा होने की अवधि 16 घंटे से कम नहीं हो सकती है, और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों के पूरा होने की अवधि 250 घंटे से कम नहीं हो सकती है।
(अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण पर शिक्षा मंत्रालय का आदेश संख्या 499 दिनांक 1 जुलाई 2013)।

प्रबंधन द्वारा उद्यम में श्रम सुरक्षा कैसे आयोजित की जाती है?

संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली:

संगठन का प्रमुख कर्मचारियों की संख्या, काम करने की स्थिति की प्रकृति, उत्पादन के खतरे की डिग्री और अन्य कारकों के आधार पर श्रम सुरक्षा सेवा की संरचना और उसकी संख्या निर्धारित करता है। साथ ही, उन्हें उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा सेवा के काम को व्यवस्थित करने के लिए सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिसे रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 14 दिनांक 02/08/2000 द्वारा अनुमोदित किया गया है, साथ ही अंतर- रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 10 दिनांक 01/22/2001 द्वारा अनुमोदित उद्योग मानक "संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा के श्रमिकों की संख्या के लिए अंतर-उद्योग मानकों के अनुमोदन पर"

” श्रम सुरक्षा सेवा किसे रिपोर्ट करती है?

श्रम सुरक्षा सेवा सीधे संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी को रिपोर्ट करती है।

किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा का आयोजन करते समय, सबसे पहले, प्रबंधक को यह निर्धारित करना चाहिए कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का कार्य कौन करेगा: एक अलग संरचनात्मक इकाई, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, स्वयं प्रबंधक, उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति या तीसरा- पार्टी संगठन.

700 लोगों तक के कर्मचारियों की औसत संख्या वाले संगठन में (हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में नियोजित श्रमिकों की अनुपस्थिति में), एक अलग श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ होना पर्याप्त है। बड़ी संख्या वाले संगठनों में, एक श्रम सुरक्षा सेवा बनाई जाती है, जिसमें तीन या अधिक कर्मचारी होते हैं। श्रम सुरक्षा सेवा में लोगों की संख्या मानकों में दी गई है।

व्यावसायिक सुरक्षा सेवा बनाते समय चरण दर चरण श्रम सुरक्षा का संगठन:

1. प्रबंधक श्रम सुरक्षा सेवा बनाने के आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

2. यह निर्धारित करना आवश्यक है कि संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा किसे रिपोर्ट करती है। (लगभग सभी मामलों में, श्रम सुरक्षा सेवा संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी को रिपोर्ट करती है)।

3. यदि श्रम सुरक्षा सेवा या विशेषज्ञ पद इसके लिए प्रदान नहीं किया गया है तो स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना अनिवार्य है।

5. साथ ही, श्रम सुरक्षा के आयोजन के लिए एक अनिवार्य शर्त नौकरी विवरण की उपस्थिति है। उन्हें विकसित करने की जरूरत है. श्रम के संगठन पर ये निर्देश प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के अनुसार विकसित किए जाने चाहिए, अनुभाग "श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ", स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित और रूसी संघ का सामाजिक विकास संख्या 559एन दिनांक 17 मई 2012, और इसके अलावा।

आदेश संख्या....
श्रम सुरक्षा सेवा के निर्माण पर
कला के अनुसार श्रम सुरक्षा पर कार्य व्यवस्थित करने के लिए। 217 रूसी संघ का श्रम संहिता

मैने आर्डर दिया है:
1. संगठन में एक संरचनात्मक इकाई बनाएं - 2 कर्मचारी इकाइयों के साथ "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग":
— श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख — 1 कर्मचारी इकाई;
- व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ - 1 स्टाफ इकाई।
2. स्टाफिंग टेबल में उचित परिवर्तन करें।
3. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख इवानोवा एल.आई.:
3.1. स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन तैयार करें और इसे पहले अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करें...
3.2. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा पर विनियम और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग के कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण विकसित करें...
3.3. सेवा में आवश्यक योग्यता वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें…
4. मैं आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूं।

निदेशक कोवालेव ए.ए.
मैंने आदेश पढ़ लिया है:
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख इवानोवा ए.आई.

किसी संगठन का प्रमुख एक संपूर्ण विभाग नहीं बना सकता है या व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को नियुक्त नहीं कर सकता है, बल्कि अपने आदेश से विशेषज्ञ के कर्तव्यों को संगठन के किसी अन्य कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर सौंप सकता है। कानून के अनुसार, यदि उसके संगठन में 50 से कम कर्मचारी हैं तो उसे ऐसा करने का अधिकार है। इस मामले में, स्टाफिंग टेबल में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का पद प्रदान किया जाना चाहिए।

आदेश संख्या....
पदों के संयोजन के क्रम में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्यों को सौंपने पर

मैने आर्डर दिया है:
1. कला के भाग 2 के अनुसार पदों के संयोजन के आधार पर स्टाफिंग टेबल के अनुसार श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्यों को सौंपें। प्रशासनिक और आर्थिक मामलों के उप निदेशक पेत्रोव आई.वी. के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2।
2. मुख्य लेखाकार माटुश्किना ई.आई. को:
I.V स्थापित करें पेट्रोव को 12,000 रूबल की राशि में पदों को संयोजित करने के लिए अतिरिक्त कार्य करने के लिए मासिक अतिरिक्त भुगतान मिलता है।
3. आई.वी. भेजें। पेट्रोव के नाम पर बीएसटीयू के क्षेत्रीय शैक्षिक और पद्धति केंद्र में अध्ययन किया जाएगा। शुखोवा।
4. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख इवानोवा ए.आई. को:
आरयूएमसी बीएसटीयू के नाम पर एक समझौता तैयार करें। प्रशिक्षण के लिए शुखोव आई.वी. पेत्रोवा.
5. आई.वी. पेत्रोव:
व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण पूरा करने के अगले दिन से व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में कर्तव्य निभाना शुरू करें।
कारण: दिनांकित रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। एन...

निदेशक कोवालेव ए.ए.
निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:
मुख्य लेखाकार ई.आई. Matushkina
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ए.आई. इवानोवा
प्रशासनिक एवं आर्थिक मामलों के उप निदेशक आई.वी. पेत्रोव

अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, और काम मुख्य नौकरी से खाली समय में किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी की लिखित सहमति (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) के साथ, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान काम किया जाता है। फेडरेशन). पदों का संयोजन करते समय, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है। किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में नौकरी विवरण और अन्य स्थानीय नियमों से परिचित कराना आवश्यक है।

50 से कम लोगों वाले संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली इस प्रकार है। यदि 50 से कम कर्मचारियों वाले उद्यम (व्यक्तिगत उद्यमी) का प्रमुख खुद को श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की जिम्मेदारियाँ सौंपता है, तो कोई आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वह पहले से ही संगठन में सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद) रूसी संघ के श्रम संहिता के 212)। इसके अलावा, पहले महीने के दौरान काम में प्रवेश पर, फिर आवश्यक होने पर, लेकिन हर तीन साल में कम से कम एक बार नौकरी की जिम्मेदारियों के दायरे में प्रबंधक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों के बराबर होते हैं।

नवनियुक्त प्रबंधकों को नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा श्रम सुरक्षा, संगठन में लागू स्थानीय नियमों सहित नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराने के बाद स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जाती है, जो श्रम सुरक्षा पर काम आयोजित करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। और उन्हें सौंपे गए क्षेत्रों में काम करने की स्थितियाँ (संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में) (प्रक्रिया का खंड 2.3.1)।

श्रम सुरक्षा सेवा के कार्य क्या हैं?

किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा का संगठन उद्यम के प्रबंधन और श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा शुरू किए गए उपायों का एक समूह है।

बदले में, श्रम सुरक्षा सेवा संगठन के अन्य प्रभागों, श्रम सुरक्षा समिति (आयोग), ट्रेड यूनियनों के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों, श्रम सुरक्षा के सहयोग से अपनी गतिविधियाँ करती है। एक उच्च संगठन की सेवा (यदि यह उपलब्ध है), साथ ही संघीय कार्यकारी अधिकारियों और श्रम सुरक्षा, राज्य पर्यवेक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण निकायों के क्षेत्र में रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण के साथ और सार्वजनिक नियंत्रण निकाय।

नियोक्ता या कर्मचारियों की पहल पर, एक श्रम सुरक्षा समिति बनाई जाती है, जिसमें नियोक्ता के प्रतिनिधि और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) श्रम सुरक्षा के आयोजन, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम के लिए आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों की संयुक्त कार्रवाइयों का आयोजन करती है, और कार्यस्थल में श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा के निरीक्षण का भी आयोजन करती है और श्रमिकों को परिणामों के बारे में सूचित करती है। इन निरीक्षणों में, श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौते (समझौते) की धारा के लिए प्रस्ताव एकत्र करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 218)।

अनुशंसाओं के अनुसार श्रम सुरक्षा सेवा के मुख्य कार्य हैं:
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं, किसी संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का विकास;
- श्रम सुरक्षा, सामूहिक समझौतों, श्रम सुरक्षा पर समझौतों और संगठन के अन्य स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों पर कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ कर्मचारियों के अनुपालन पर नियंत्रण;
- औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रोगों और उत्पादन कारकों के कारण होने वाली बीमारियों को रोकने के लिए निवारक कार्य का संगठन, साथ ही काम करने की स्थिति में सुधार के लिए काम करना;
श्रम सुरक्षा मुद्दों पर संगठन के प्रबंधक सहित उसके कर्मचारियों को सूचित करना और परामर्श देना;
- श्रम सुरक्षा में सर्वोत्तम प्रथाओं का अध्ययन और प्रसार, श्रम सुरक्षा मुद्दों को बढ़ावा देना।

श्रम सुरक्षा के संगठन का तात्पर्य उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के नियंत्रण से है। नियंत्रण एक उच्च संगठन (यदि कोई हो) की श्रम सुरक्षा सेवा, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण और श्रम के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा भी किया जाता है। सुरक्षा आवश्यकताएँ.

संगठन का प्रमुख सेवा की गतिविधियों के लिए भी जिम्मेदार होता है। सेवा कर्मचारी श्रम सुरक्षा सेवा और नौकरी विवरण पर नियमों द्वारा परिभाषित अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं।

आपको व्यावसायिक सुरक्षा कार्यालय की आवश्यकता क्यों है?

यदि कंपनी में 100 से अधिक कर्मचारी हैं, तो एक व्यावसायिक सुरक्षा कार्यालय बनाने की सिफारिश की जाती है, अन्यथा एक व्यावसायिक सुरक्षा कोना पर्याप्त है।

व्यावसायिक सुरक्षा कक्षों में श्रम सुरक्षा के संगठन पर व्याख्यान, सेमिनार और परामर्श आयोजित किए जाते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा मुद्दों पर कर्मचारियों की विभिन्न प्रकार की ब्रीफिंग और प्रशिक्षण भी किया जाता है।

व्यावसायिक सुरक्षा कोने को स्टैंड, शोकेस या कंप्यूटर प्रोग्राम के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। श्रम सुरक्षा कॉर्नर श्रमिकों को ब्रीफिंग और प्रशिक्षण सत्रों के कार्यक्रम, श्रम सुरक्षा पर आदेश और निर्देश, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार की योजना और श्रम सुरक्षा के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ व्यावसायिक सुरक्षा कार्यालय या व्यावसायिक सुरक्षा कोने में विशिष्ट गतिविधियों के लिए एक योजना तैयार करता है और तदनुसार, इन गतिविधियों को निर्धारित अवधि के भीतर पूरा करता है।

श्रम सुरक्षा को व्यवस्थित करने के लिए गतिविधियों को अंजाम देने के लिए, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ उद्यम के अन्य प्रभागों को आकर्षित करता है, और रूसी संघ के संघीय और कार्यकारी अधिकारियों, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों, ट्रेड यूनियनों और शैक्षणिक संस्थानों के प्रतिनिधियों को भी आकर्षित करता है।

सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, प्रत्येक संगठन को श्रम सुरक्षा को व्यवस्थित करने के लिए उपायों की एक पूरी श्रृंखला अपनानी होगी। इसमें संगठन की संरचनात्मक इकाइयों को श्रम सुरक्षा पर निर्देश, मैनुअल और प्रशिक्षण सामग्री प्रदान करना, कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और ब्रीफिंग आयोजित करना, चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करना, औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच करना, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग को प्रदान करना और निगरानी करना, कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करना आदि शामिल है। .

किसी उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य उपायों का एक समूह है जिसका उद्देश्य वहां काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन को संरक्षित करना है। यह सुनिश्चित करना कंपनी के प्रबंधन की प्रमुख गतिविधियों में से एक है। हमारे लेख में आपको श्रम सुरक्षा के मुख्य तत्वों, व्यवहार में इसे सुनिश्चित करने की विशेषताओं और ऐसी गतिविधियों के कार्यान्वयन में प्रबंधन की भूमिका के बारे में जानकारी मिलेगी।

उद्यम में श्रम सुरक्षा (सामान्य प्रावधान)

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करना और उद्यम में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली बनाना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसका मतलब यह है कि उसे श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के उद्देश्य से कोई भी कार्रवाई न करने का अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 217, किसी भी उद्यम में जिसके कर्मचारियों में 50 से अधिक कर्मचारी हैं, एक इकाई बनाई जानी चाहिए जिसकी मुख्य गतिविधि श्रम सुरक्षा का संगठन है। हालाँकि, प्रबंधन के विवेक पर, ये जिम्मेदारियाँ एक विशेष विशेषज्ञ को सौंपी जा सकती हैं। लेकिन जब उद्यम में कर्मचारियों की संख्या 50 से अधिक न हो, तब भी प्रबंधन को यह सोचना चाहिए कि कार्य प्रक्रिया के दौरान उनकी सुरक्षा कैसे सुनिश्चित की जाए।

किसी विनिर्माण उद्यम में श्रम सुरक्षा की आवश्यकता क्यों है?

श्रमिकों की कार्य गतिविधियों की सुरक्षा सुनिश्चित करना और व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के जोखिम को कम करना, यही कारण है कि किसी संगठन में श्रम सुरक्षा की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, श्रम सुरक्षा के आयोजन के लिए सही दृष्टिकोण समग्र रूप से उद्यम के कामकाज की पूरी प्रक्रिया पर सकारात्मक प्रभाव डालता है: बीमार छुट्टी भुगतान की संख्या कम हो जाती है, खतरनाक उत्पादन स्थितियों में काम के लिए भुगतान की जाने वाली मुआवजे की राशि कम हो जाती है, कार्यस्थल से किसी घायल व्यक्ति की अनुपस्थिति से जुड़ा डाउनटाइम कम हो जाता है।

किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा प्रणाली की शुरूआत में शामिल हैं:

1. कार्यस्थल में गतिविधियों के सुरक्षित संचालन के नियमों में श्रमिकों को प्रशिक्षण देना।
2. कानूनी रूप से स्थापित स्वच्छता नियमों और विनियमों के अनुसार कार्यस्थलों के उपकरण।
3. एक सही कार्य और आराम व्यवस्था का निर्माण जिसका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है।
4. उत्पादन प्रक्रिया में प्रतिभागियों को नकारात्मक बाहरी कारकों के प्रभाव से आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना।
5. काम के दौरान किसी कर्मचारी के घायल होने से जुड़ी गंभीर स्थितियों पर काबू पाने के लिए एक विधि का विकास।
6. उन कर्मचारियों का उचित उपचार सुनिश्चित करना जिन्हें अपने कार्य के निष्पादन के दौरान चोट या व्यावसायिक बीमारी का सामना करना पड़ा है।

पेशागत सुरक्षा उद्यम: कहां से शुरू करें

कार्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपायों के कार्यान्वयन में कई चरण शामिल हैं।

1. श्रम सुरक्षा सेवा बनाना या किसी विशेष विशेषज्ञ को नियुक्त करना
   यदि संगठन बड़ा है, उसके प्रभाग और शाखाएँ हैं, और साथ ही, उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के संचालन की ख़ासियत के कारण, बड़ी मात्रा में दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है, तो पहले विकल्प का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। दूसरा विकल्प छोटे उद्यमों के लिए इष्टतम है जहां श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कई विशेषज्ञों को बनाए रखने की आवश्यकता नहीं है।
2. एक वृत्तचित्र आधार का विकास
   यह ऐसे आंतरिक नियामक दस्तावेजों से बनता है:
   • व्यावसायिक सुरक्षा मैनुअल;
   • कार्य सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों का नौकरी विवरण;
   • श्रम सुरक्षा विभाग पर विनियम;
   • श्रम सुरक्षा पर निर्देश (संगठन में उपलब्ध प्रत्येक पद के लिए);
   • प्रबंधक के आदेश सीधे श्रम सुरक्षा सेवा आदि की गतिविधियों से संबंधित हैं।

   इसके अलावा, आपको लॉग रखने की आवश्यकता होगी जिसमें आयोजित ब्रीफिंग, उपलब्ध आग बुझाने के उपकरण, काम पर चोटें आदि के बारे में जानकारी दर्ज होगी।

3. प्रशिक्षण का आयोजन
   प्रबंधकों सहित संगठन के सभी कर्मचारियों को उद्यम में श्रम सुरक्षा पर समय-समय पर प्रशिक्षण लेना होगा। यदि उद्यम में सिस्टम का कार्यान्वयन अभी शुरू हुआ है, तो विकसित निर्देशों के साथ कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर परिचित कराना आवश्यक है। कर्मचारियों को सभी आवश्यक जानकारी संप्रेषित करने के बाद, उन्हें परिचय पत्र पर हस्ताक्षर करना होगा और उस पर दस्तावेज़ पढ़ने की तारीख बतानी होगी।

कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 211, उद्यम में श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से नियम और मानदंड निर्धारित करती हैं।

विशेष रूप से, ऐसी आवश्यकताओं की सूची में शामिल हैं:

• श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा जांच, जिसकी आवृत्ति गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है;
• औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था के स्तर, हवा में नमी का प्रतिशत, कमरे के तापमान के लिए आवश्यकताएँ;
• हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव के संबंध में नियमों का अनुपालन;
• संचार के स्थान के साथ-साथ कार्यस्थलों के संगठन के नियमों का अनुपालन;
• कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के लिए सिफारिशों का अनुपालन;
• अर्ध-तैयार उत्पादों, कच्चे माल, आपूर्ति, रिक्त स्थान और तैयार उत्पादों की लोडिंग और अनलोडिंग प्रक्रिया की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• कार्यस्थलों के विशेष मूल्यांकन के लिए समय सीमा का अनुपालन।

किसी संगठन में श्रम सुरक्षा कार्य का प्रबंधन, प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएँ

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प "अनुमोदन पर..." दिनांक 02/08/2000 संख्या 14 के परिशिष्ट के खंड I के प्रावधानों के अनुसार, उद्यम में श्रम सुरक्षा प्रबंधन किया जाता है इसका सिर. श्रम सुरक्षा पर काम को व्यवस्थित करने के लिए, वह अपने प्रत्यक्ष नियंत्रण में या अपने डिप्टी की देखरेख में कार्य करते हुए उपयुक्त सेवा बनाता है। इस सेवा के कार्य को व्यवस्थित करने की विशिष्टताएँ इस नियामक अधिनियम की धारा V द्वारा स्थापित की गई हैं। प्रबंधक को कर्मचारियों द्वारा उनके सौंपे गए कर्तव्यों की सेवा के पूर्ण प्रदर्शन के लिए शर्तें प्रदान करनी चाहिए। इसके अलावा, प्रबंधक को श्रमिकों के पेशेवर स्तर में सुधार लाने के साथ-साथ समय-समय पर उनके विशेष ज्ञान का परीक्षण करने के उद्देश्य से व्यवस्थित रूप से प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने की सिफारिश की जाती है।

उद्यम में श्रम सुरक्षा गतिविधियों का प्रत्यक्ष प्रबंधन एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जिसे संगठन में लागू आंतरिक नियामक दस्तावेजों के अनुसार ऐसे कर्तव्यों का पालन सौंपा जाता है। किसी उद्यम में श्रम सुरक्षा कार्य का प्रबंधन संगठन के कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले उपायों को लागू करने के उद्देश्य से निर्णयों की तैयारी, अपनाने और कार्यान्वयन में व्यक्त किया जाता है।

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 225, संगठन के कर्मचारियों के सभी व्यक्तियों को व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और इस क्षेत्र में ज्ञान के बाद के परीक्षण के लिए प्रशिक्षण से गुजरना होगा। इस प्रक्रिया को लागू करने के नियम रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के संकल्प "अनुमोदन पर ..." दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 के प्रावधानों द्वारा स्थापित किए गए हैं। जिसके खंड 2.3 के अनुसार कर्मचारियों को संगठन में प्रवेश के बाद एक कैलेंडर माह के भीतर प्रशिक्षण लेना होगा। बार-बार प्रशिक्षण हर 3 साल में कम से कम एक बार किया जाता है। तीसरे पक्ष के शैक्षणिक संस्थानों के विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ, शैक्षिक कार्यक्रम उद्यम के आधार पर और उसके बाहर दोनों जगह आयोजित किए जा सकते हैं।

प्रबंधक और विशेषज्ञ अपने आधिकारिक कर्तव्यों को तभी शुरू कर पाएंगे जब नियोक्ता के प्रतिनिधि उन्हें उद्यम में लागू आंतरिक नियमों के प्रावधानों से परिचित कराएंगे जो श्रम सुरक्षा कार्य के आयोजन की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

यह समझौता नियोक्ता और कार्यबल के प्रतिनिधि (उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष) के बीच संपन्न होता है। नमूना दस्तावेज़ वर्तमान कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।

हालाँकि, इस तरह के समझौते को विकसित करते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इसमें निम्नलिखित चीजें शामिल हैं:

• दस्तावेज़ का नाम और उसके अपनाने की तारीख;
• समझौते में प्रयुक्त शर्तों की सूची और उनकी परिभाषा;
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व;
• संगठनात्मक, तकनीकी, उपचार और निवारक और स्वच्छता उपायों के साथ-साथ अग्नि सुरक्षा के उपायों और श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए योजनाएं और कार्यक्रम;
• आवेदन (यदि आवश्यक हो)।

उदाहरण के लिए, ऐसा दस्तावेज़ इस तरह दिख सकता है:

1. सबसे पहले परिचयात्मक भाग आता है:

   उद्यम में श्रम सुरक्षा पर समझौता

   2018-2021 के लिए

   मास्को

   09.01.2018

   मुझे मंजूर है

   क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?