Care este diferența dintre o scrisoare de mulțumire și o scrisoare de mulțumire? Recunoștința se aplică recompenselor?

Când scrieți o scrisoare, nu este nevoie să fiți ipocrit sau să exagerați acțiunile destinatarului. De asemenea, este recomandabil să nu folosiți fraze goale și puternice. Cea mai mare valoare în acest caz va fi sinceritatea și simplitatea prezentării. De exemplu, dacă i se scrie o scrisoare unui profesor, atunci trebuie remarcat că activitățile sale au plecat memorie buna Se mai poate spune despre el ca persoană că a contribuit la formarea personalității elevilor săi. Profesorul va fi încântat să citească și despre instrucțiuni specifice care, la momentul potrivit, l-au ajutat să accepte decizie importantă. Scrisoarea trebuie mulțumită pentru cunoștințele pe care le-a dat profesorul, pentru atitudinea sa reverențioasă față de elevi. În același timp, atunci când vă exprimați gândurile, ar trebui să evitați aroganța - va da o reacție negativă. În scrisoare, este important să-i clarificați profesorului că doar sentimentele calde și respectul îi rămân pentru el.

Scrisoare de mulțumire: cum se scrie corect?

O scrisoare de mulțumire este considerată un tip de document de afaceri. Este întocmit la finalul favorabil al unei întreprinderi, eveniment, interacțiune etc. De asemenea scrisoare de mulțumire poate fi trimis înainte de orice eveniment special.

Atenţie

În primul caz, va fi de natură inițiativă, iar în al doilea, va servi ca răspuns la o invitație sau felicitări. Să vedem mai departe cum să compuneți textul unei scrisori de mulțumire. În ce cazuri este necesară o astfel de hârtie? Motivele întocmirii acestui document pot varia.

Info

Deci, de exemplu, ei scriu adesea o scrisoare de mulțumire grădiniţă. Acest lucru poate fi cu ocazia participării echipei la oricare eveniment cultural, competiție, competiție. Nu este neobișnuit să scrieți o scrisoare de mulțumire profesorului. Timpul pe care copilul îl petrece la școală are o importanță deosebită pentru el.

Găsirea răspunsului

Exemplu de scrisoare de mulțumire unui angajat:

1. Dragă (nume, patronimic)!
2. Vă exprimăm mulțumirea noastră, aprecierea sinceră pentru faptul că lucrați cu noi de 15 ani și aduceți o contribuție imensă la dezvoltarea companiei!
3. La aniversarea voastră vă dorim energie creativă inepuizabilă, succes, Sanatate buna, fericire, realizări creative, bogăție materială!
4. Titlul postului, semnătura, numele complet.

Recunoștință pentru muncă Superiorul imediat trebuie să scrie o scrisoare de mulțumire angajatului și apoi să o semneze. Textul conține un apel atât către o singură persoană, cât și către întreaga echipă a companiei. Exprimat dacă proiectul a fost finalizat la timp sau chiar mai devreme.
Dacă echipa a lucrat armonios și cu succes, după care compania a primit un profit mare, atunci scrisoarea va fi și ea într-o formă bună.

De ce să scrieți scrisori de mulțumire către angajați și parteneri?

Total găsit: 9 Întrebarea nr. 296993 Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă formularea „Certificat de recunoștință” este corectă sau aceasta este o altă „gașă din partea oficialilor”? Răspuns Ghișeu de ajutor Limba rusă Un astfel de gen există, deși o scrisoare de mulțumire este mai des folosită. Întrebarea nr. 284378 Bună ziua. Vă rog să-mi spuneți care este modul corect de a spune: „este prezentată o scrisoare de mulțumire” sau „premiat cu o scrisoare de mulțumire”? Mulțumesc. Elena Răspuns de la biroul de asistență în limba rusă Ambele opțiuni sunt posibile.
Alegerea depinde de context, de construcția propozițiilor și de dacă scrisoarea de mulțumire este o recompensă într-o anumită situație. Întrebarea nr. 269665 Spuneți-mi, în expresia „scrisoare de recunoștință”, cuvântul „mulțumesc” este scris cu majuscule sau minuscule? Răspuns de la biroul de asistență în limba rusă Combinația este scrisă cu o literă mică.

Cum se scrie o scrisoare de mulțumire: exemplu de text

De exemplu, dacă conducerea unei instituții de învățământ preșcolar sau a unei școli a decis să trimită o scrisoare de mulțumire familiei elevului. În astfel de cazuri, formularul conține detaliile organizației. Documentul trebuie să respecte structura:

• Un capac.

  Ar trebui să indice destinatarul. Aceasta poate fi o întreprindere sau o anumită persoană căreia, de fapt, i se exprimă recunoștința. Cu toate acestea, acest articol este considerat opțional.

• Recurs.
• Conţinut. Esența scrisorii ar trebui reflectată aici.
• Informații despre compilator.

Să luăm în considerare aceste puncte mai detaliat.

Adresă Formularea „Dragă...” este acceptată în mod tradițional la întreprinderi. Un astfel de tratament indică o atitudine respectuoasă față de destinatar. Când compuneți o scrisoare, nu este recomandat să folosiți expresiile „Dragă” sau „Doamnă (domnul).”

Scrisoare de mulțumire

• Ne exprimăm încrederea în menținerea relațiilor de prietenie existente, am dori să ne exprimăm speranța pentru continuarea cooperării reciproc avantajoase, fructuoase.
• Funcția, semnătura, numele complet.

• Opțiunea 2:

• Dragă (nume, patronimic)!
• Vă exprimăm recunoștința pentru mulți ani de muncă, ați contribuit enorm la dezvoltarea și prosperitatea companiei!
• La cea de-a 50-a aniversare, vă dorim energie creativă inepuizabilă, îndeplinirea tuturor eforturilor voastre, succes în continuare, sănătate, bucurie și fericire!
• Cu stimă, (funcție) semnătură, nume complet

Pentru ce își exprimă recunoștința într-o scrisoare O scrisoare de mulțumire este scrisă pentru o muncă bine făcută, asistență oferită și sprijin.

Cum diferă un certificat de o scrisoare de recunoștință?

Într-un fel sau altul, încurajarea este o măsură excelentă care vă permite să creșteți productivitatea muncii într-o anumită organizație. De exemplu, încurajarea în cartea de muncașoferul își crește încrederea în drum. Dar ce ar trebui să facă un angajat harnic, care este în stare bună cu superiorii săi, dacă decide să-și schimbe locul de muncă? Cum să-i spui unui nou manager despre meritele tale? La urma urmei, astfel de informații vor crește gradul de încredere al noului angajator și vor contribui imediat la o creștere a salariile. În acest scop, Codul Muncii prevede o normă corespunzătoare care permite ca toate meritele unui salariat individual, dacă există, să fie reflectate în carnetul de muncă. Pe care anume – ne vom uita mai târziu în articol. Acte normative și legale În domeniul relațiilor de muncă dintre angajat și, în consecință, angajator, există numeroase acte normative și juridice.

Cum să scriu scrisori de mulțumire pentru asistența oferită? scrisoare exemplu

Când ar trebui să-ți exprimi recunoștința sub forma unei scrisori? Desigur, nu merită să scrieți o lucrare întreagă pentru câteva detalii minore. În acest caz, textul scrisorii de mulțumire pentru asistența acordată nu va depăși nici măcar un rând. Dar încă nu este necesar să așteptați ceva complet la scară largă - cooperarea regulată este mai mult decât potrivită.

De ce să mulțumești? Practica arată: în spațiul post-sovietic, scrisorile de mulțumire pentru asistența acordată nu au fost încă populare. Poate din cauza faptului că mentalitatea nu este propice acestei forme de exprimare a sentimentelor cuiva. Și degeaba: are multe avantaje. În primul rând, asta metodă grozavă ieși în evidență, fii amintit.
În al doilea rând, aceasta este cheia unei cooperări de succes în continuare. Și în al treilea rând, este pur și simplu politicos și plăcut. De asemenea, va fi frumos să primim această recunoştinţă sub forma unei scrisori către persoana căreia i-a fost trimisă.

• În primul rând, ofițerul de personal trebuie să ridice dosarul personal al angajatului.
• Cartea lui de muncă ar trebui găsită acolo.
• Trebuie emis un ordin către organizație, care ar menționa deja că un anumit angajat sau angajați au fost anunțați pentru o recompensă.
• Ordinul trebuie predat spre revizuire angajatului sau angajaților desemnați pentru premii.
• În continuare, ofițerul de personal deschide o secțiune în carnetul de muncă dedicată informațiilor despre premii.
• În prima coloană un anumit număr de serie, care corespunde numerotării arabe.
• A doua coloană oferă informații despre data la care a fost luată decizia de atribuire și, în consecință, s-a făcut o înscriere în carnetul de muncă.
• A treia coloană oferă informații despre cine a acordat salariatului.

Cum să prezinți o scrisoare de mulțumire cu sau fără dosar

Intrare despre recompense în carnetul de muncă - eșantion: Secțiunea „informații despre recompense” s-a încheiat Dacă un angajat primește constant recompense și, în principiu, este foarte muncitor, atunci cu siguranță pagina dedicată recompenselor și altor stimulente se poate termina rapid . Ce ar trebui să facă un angajat HR într-o astfel de situație? Răspunsul la această întrebare este simplu. Este suficient să tipăriți un nou formular despre premii și stimulente și să îl plasați în raportul de muncă, punând pe el sigiliul organizației și semnătura managerului.
După aceasta, puteți face în siguranță noi înregistrări de diferite tipuri despre stimulente pe foile nou tipărite. Este inclus un certificat de onoare? Un certificat de onoare este un tip de premiu, prin urmare, dacă există factori determinanți, acesta trebuie menționat în cartea de muncă.

Practica muncii cunoaște multe cazuri când înregistrările de diferite tipuri despre premii au fost interpretate incorect în fișa muncii. De aceea, pentru a face independent o nouă intrare în evidența muncii, trebuie să vă amintiți o serie de reguli de bază. În primul rând, nu trebuie să uităm de numerotare. În orice caz, plasați-l în ordinea dorită.

În continuare, ține cont de data. Trebuie să urmeze următoarea dată după ziua emiterii comenzii, excluzând weekend-urile. De asemenea, nu uitați că informațiile despre premiu trebuie să conțină informații referitoare la numele organizației, tipul premiului și informații despre ce anume a fost acordat. Nu uitați să indicați data și numărul comenzii. Numai după ce ați completat toate punctele acestui articol va fi considerată valabilă înscrierea pe care ați făcut-o în fișa de angajare.

Acestea includ:

• prezentarea oricărui cadou valoros;
• anunț de recunoștință către angajat pentru organizație;
• prezentarea unui angajat cu un bonus în numerar;
• plasarea în tabla de onoare organizatorică sau, respectiv, cartea de onoare.

Dacă vorbim de premii care pot fi acordate unui angajat, pot avea și ele tipuri diferite. Acestea includ:

• premii de stat;
• certificate de onoare, diplome și insigne;
• stimulente sub diferite forme.

Desigur, aceasta nu este o listă completă și legiuitorul sugerează un număr mai mare de diferite premii ale angajaților pentru merit. Multe tipuri sunt asociate cu activități specifice desfășurate de lucrători.

Datorită unei varietăți atât de mari de stimulente, înscrierile din carnetul de muncă nu pot fi generalizate, ci sunt introduse diferit în funcție de forma lor.

Se știe că munca umană trebuie răsplătită cu recompense: financiare, morale, ideologice sau altele. Angajații cu realizări remarcabile în muncă trebuie în primul rând să fie recompensați. Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează relația dintre angajator și angajat, prevede: angajatorul are dreptul de a-și exprima recunoștința angajatului pentru contribuția sa specială la activitatea organizației, poate fi exprimat în forma de cadouri/premii valoroase, bonusuri sau valori intangibile: un certificat de onoare și titlul „Cel mai bun” angajat al lunii, trimestrului, anului.”

De ce ai nevoie de o scrisoare de mulțumire?

În Rusia, practica de a scrie astfel de scrisori și de a le înmâna angajaților ca o încurajare și de a le distinge între colegii lor abia începe să devină la modă. Conform statisticilor, 7 din 10 directori generali ai întreprinderilor mari și mici vor fi surprinși, dacă consultantul lor sfătuiește să trimită scrisori similare organizațiilor care le aduc apă, să asigure funcționarea echipamentelor, să antreneze personalul și altele, precum și să le scrie și să le înmâneze angajaților companiei în timpul evenimentelor. Deci pentru ce este asta?

• În primul rând, să arata valoarea o persoană care lucrează în organizația dvs.
• În al doilea rând, aplicarea acestuia admiterea va economisi niște bani, înlocuiți procedura de eliberare a bonusurilor, dacă firma se află în dificultăți financiare.
• În al treilea rând, dacă vă exprimați recunoștința față de managerul care lucrează în colțul îndepărtat al biroului, sau reprezentantul frontului de hârtie discret, acest lucru îi va arăta directorului companiei pe partea bună că știe despre existența acestor oameni și apreciaza contributia lor la munca.
• În al patrulea rând, va fi mare motivatie, dar despre asta vom vorbi într-o altă parte a articolului.

Sunteți partenerul a o duzină de companii de pe piață? Scrieți că lucrul împreună are un efect benefic asupra progresului afacerii, contribuie la creșterea profiturilor sau la creșterea fluxului de clienți. Trimiteți o copie tipărită prin poștă sau curier, scrieți și e-mail, sau livrați personal.

Acest mod de a construi relații cu partenerii te va deosebi de concurenții tăi, iar aceștia vor fi mereu gata să te întâlnească și poate vor putea oferi o reducere specială.

Acest lucru va îmbunătăți cu siguranță imaginea companiei pe piață.

Ce este mai bine: un certificat sau o scrisoare de recunoștință?

Fiecare organizație are principii de muncă, odihnă și recompense. Pe lângă financiar sau tipuri de materiale premiile sunt de natură morală, evidențiind meritele unui anumit specialist sau departament. O scrisoare de mulțumire și un certificat sunt un tip de recunoaștere intangibilă a profesionalismului. Ceremonia de premiere este caracter pozitiv pentru ambele părți. Cu toate acestea, în ajunul acestui eveniment, managerii vor trebui să aleagă ce lucrări trebuie pregătite și prezentate unei anumite persoane pentru eforturile lor.

Să aruncăm o privire mai atentă pe care o oferă și pentru ce?

O carte este un act scris cu caracter oficial care atestă relația juridică a două părți.

Mai simplu spus, acest document confirmă evaluarea succesului în studii și afaceri. Locul de naștere al alfabetizării a fost Imperiul Bizantin, dar documentele importante precum mesajele și decretele au fost numite astfel. În secolul al X-lea în Rus', „scrisoare” însemna scrisoare de afaceri. Primele materiale pentru scris au fost scoarța de mesteacăn și pergamentul.

Popularitatea literelor a crescut în ora sovietică. Certificatele au servit drept semn de distincție și realizări înalte în sfera creativă și a muncii. Le primeau școlari și muncitori din fabrici.

Recunoștința este o formă oficială de recunoaștere a valorii muncii unei persoane. O recompensă este folosită pentru a recompensa o sarcină sau o muncă finalizată cu succes, anumite realizări etc. Conținutul documentului are o formă liberă de prezentare a recompenselor pentru merite sau rezultate obținute. În cadrul companiilor, se obișnuiește să le elibereze pe antet cu un design corporativ.

Cum se aseamănă aceste două documente?

• Ambele sunt acte oficiale.
• Ambele sunt publicate pe antetul organizației cu sigla companiei.
• Conține confirmarea scrisă și recunoașterea rezultatelor unei anumite persoane sau grup de persoane.
• Ambele sunt de natură unidirecțională și nu implică schimb de informații.
• Atât unul cât și celălalt document sunt acordate personal angajaților, departamentelor sau întregii organizații.

În ciuda tuturor asemănărilor de mai sus, aceste documente sunt complet diferite. În ce cazuri se acordă un certificat și în ce cazuri se dă o scrisoare de mulțumire? Principalele diferențe dintre cele două documente:

Diploma se acordă în următoarele cazuri:

• Victorie în competițiile sportive;
• Succes academic;
• Performanța academică la toate disciplinele;
• Lucrări de calitate efectuate;
• Abilități profesionale;
• Indicatori pedagogici în lucrul cu elevii.
  • Se acordă o scrisoare de mulțumire pentru:
• Participarea la pregătirea evenimentelor;
• Abordare conștientă a muncii;
• Respectarea corectă a termenilor contractului;
• Parteneriat/cooperare reciproc avantajos;
• Furnizarea dezinteresată de echipamente;
• Contribuția personală la activități;
• Succes în creșterea copiilor.

Reguli de scriere și exemple

Certificatul și recunoștința sunt scrise pe un antet special al unei anumite organizații, dacă acesta nu este disponibil, puteți cumpăra unul universal la un magazin de papetărie sau îl puteți comanda de la o tipografie pentru a crea un design original pentru un anumit eveniment sau dată; .

Stilul scrisorii depinde de ocazie și de tipul de recunoștință. Designul este optional. Să ne uităm la exemplul designului antetului. Prima variantă: indicați numele complet al persoanei căreia i se va face livrarea și de la care (manager, director). Opțiunea a doua: lăsați antetul necompletat, sub textul principal scrieți numele compilatorului, funcția, semnați și certificați cu sigiliul companiei.

• Când scrieți, utilizați un stil de afaceri formal;
• Adresându-vă unui angajat de onoare exclusiv prin prenume și patronim, începeți cu cuvântul: Dragă. Utilizarea familiarității și a limbajului popular este strict interzisă;
• Textul trebuie să cuprindă o mențiune sau mai multe, dacă există mai multe merite, a motivului acordării;
• Scrieți un text concentrat pe caracteristicile personale ale persoanei, serviciile oferite companiei și calitățile care se reflectă pozitiv la locul de muncă. Originalitatea este încurajată, încercați să evitați folosirea cuvintelor banale și a „frazelor năucitoare” repetate iar și iar;
• Sfârșitul textului conține în mod necesar urări pentru continuarea cu succes a activității și speranțe pentru o cooperare sau un parteneriat benefic în continuare.

Introducerea recunoștinței în cartea de muncă

Codul Muncii presupune recunoștință față de angajați pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor de serviciu și înscrierea acestora în carnetul de muncă.

Există o procedură specială pentru înregistrarea recunoștinței în cartea de muncă. Pentru aceasta este necesar depuneți o petiție înainte de a semna comanda. Aplicația este scrisă în formă liberă, dar sunt necesare următoarele informații:

• Numele complet al angajatului.
• Poziția deținută.
• Numele companiei.
• Motive pentru primirea de stimulente (realizări, premii).

Documentele care confirmă realizările și meritele, precum și premiile anterioare sunt atașate cererii.

După aprobarea cererii, conducerea pregătește și semnează comanda. Formularele de comandă nr. T-11 și 11a.

Exemplu de text de comandă 1:

Comandă nu. 324 din 11.01.2017 angajatul anului Petrov Vasili Ivanoviciîn legătură cu (listarea realizărilor și meritelor în legătură cu care s-a decis recompensarea angajatului) acordat ( formă de încurajare).

Exemplu de text al ordinului 2:

Comandă nu. 324 din 11.01.2017 angajatul anului Petrov Vasili Ivanovici acceptat în funcție (listarea realizărilor și meritelor în legătură cu care s-a decis promovarea salariatului).

După aceasta, se poate face o intrare. Carnetele de muncă sunt completate conform regulilor stabilite de Ministerul Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69.

Efectul recunoștinței asupra motivației

După cum sa menționat mai sus, după prăbușirea URSS, managerii din Rusia au uitat astfel de metode de motivare a angajaților precum scrisorile de recunoștință. Dar amintiți-vă cum a funcționat în secolul trecut. Oamenii au lucrat, iar departamentele au concurat pentru stimulente nemateriale, depășind de multe ori planurile stabilite.

Recunoștința obișnuită îi va face clar angajatului că managerul își vede și apreciază munca, iar acest lucru este foarte important. Mulți oameni au renunțat doar pentru că nu au primit laude la timp.

De asemenea, știind că managerul este atent la îndeplinirea sarcinilor și a muncii de rutină, vor fi mai puține greșeli în rândul angajaților. Oamenii vor încerca să realizeze mai mult decât oricând.

Vă rugăm să rețineți că recunoștința și încurajarea verbală dă roade, în timp ce cele scrise în timpul evenimentelor serioase vor stimula angajații pentru noi realizări în beneficiul companiei.

Două stimulente sunt oferite simultan rezultate bune: în primul rând, un angajat sârguincios și muncitor primește o recompensă pentru timpul și efortul pe care l-a petrecut în producție, iar în același timp, alți angajați, văzând un exemplu similar sub ochii lor, vor încerca să-și îndeplinească mai bine sarcinile. Oricum, încurajarea este o măsură excelentă care vă permite să creșteți productivitatea munciiîntr-o singură organizație. De exemplu, încurajarea îi crește încrederea în drum.

Dar ce ar trebui să facă un angajat harnic, care este în stare bună cu superiorii săi, dacă decide să-și schimbe locul de muncă? Cum să-i spui unui nou manager despre meritele tale? La urma urmei, astfel de informații vor crește gradul de încredere al noului angajator și vor contribui imediat la creșterea salariilor.

În acest scop, Codul Muncii prevede o normă corespunzătoare care permite ca toate meritele unui salariat individual, dacă există, să fie reflectate în carnetul de muncă. Pe care anume – îl vom analiza mai târziu în articol.

Documente de reglementare

În domeniul relațiilor de muncă dintre salariat și, în consecință, angajator, există numeroase reglementări și acte juridice. De exemplu, cel mai important act legislativ privind munca, și anume, Codul Muncii in articolele sale mentioneaza si posibilitatea de a recompensa un angajat, precum si consemnarea acestui fapt in carnetul de munca. Se spune asta la articolul 66, și anume la alineatul patru.

Instructiunile privind mentinerea si pastrarea carnetelor de munca, aprobate de guvernul tarii noastre, mentioneaza si posibilitatea introducerii acestui fapt in forma de munca. Acest lucru este menționat în articolul 1 din partea 4.

În instrucțiunile privind ținerea registrelor pentru ofițerii de personal, așa-numitele instrucțiuni interne, în diferite puncte sunt oferite informații complete despre exact modul de a face înscrieri în document.

Pe baza tuturor actelor enumerate, este foarte ușor să-ți imaginezi cum să faci o înscriere despre promovare în carnetul de muncă.

Ce înregistrări furnizează carnetul de muncă cu privire la stimulentele angajaților?

Stimulentele în organizație sunt tip diferit. Acestea includ:

• prezentarea oricărui cadou valoros;
• anunț de recunoștință către angajat pentru organizație;
• prezentarea unui angajat cu un bonus în numerar;
• plasarea în tabla de onoare organizatorică sau, respectiv, cartea de onoare.

Dacă vorbesc despre premii care pot fi acordate unui angajat, pot avea și diferite tipuri. Acestea includ:

• premii de stat;
• certificate de onoare, diplome și insigne;
• stimulente sub diferite forme.

Desigur, aceasta nu este o listă completă și legiuitorul sugerează un număr mai mare de diferite premii ale angajaților pentru merit. Multe tipuri sunt asociate cu activități specifice desfășurate de lucrători.

Datorită unei varietăți atât de mari de stimulente, înscrierile din carnetul de muncă nu pot fi generalizate, ci sunt introduse diferit în funcție de forma lor.

Pe baza tipurilor de stimulente de mai sus, în funcție de situație, se face o înscriere corespunzătoare în evidența muncii. De exemplu: „Premiat cu un certificat pentru mulți ani de muncă conștiincioasă” sau „Premiat cu o diplomă pentru contribuția sa la dezvoltarea tehnologiei informației”.


De exemplu, iată o înregistrare a atribuirii unei comenzi: „A primit Ordinul pentru Servicii Patriei, gradul III.”

Instrucțiuni pas cu pas în cazul premiilor

Fiecare ofițer de personal ar trebui să știe cum să introducă astfel de informații într-o carte de muncă. Acest lucru este scris atât în ​​instrucțiunile privind păstrarea și menținerea înregistrărilor de lucru, cât și în instrucțiunile interne ale ofițerilor de personal.

Pentru a repeta informații studiate îndelung sau pentru a învăța ceva nou, vă vom reaminti încă o dată cum să introduceți informații despre premiul unui angajat în documentul său de angajare, care conțin informații despre experiență și locurile de muncă.

Principalul lucru în materie de proiectare corectă este capacitatea de a efectua lucrări în etape - aceasta este garantează rezultatul corect după efectuarea unei înscrieri.

1. Primul lucru Ofițerul de personal trebuie să ridice dosarul personal al angajatului.
2. Cartea lui de muncă ar trebui găsită acolo.
3. Trebuie emis un ordin către organizație, care ar menționa deja că un anumit angajat sau angajați au fost anunțați pentru o recompensă.
4. Ordinul trebuie predat spre revizuire angajatului sau angajaților desemnați pentru premii.
5. În continuare, ofițerul de personal deschide o secțiune în carnetul de muncă dedicată informațiilor despre premii.
6. În prima coloană i se atribuie un număr de serie specific, care corespunde numerotării arabe.
7. În a doua coloană se oferă informații despre data în conformitate cu care a fost luată decizia de atribuire și, în consecință, s-a făcut o înscriere în carnetul de muncă.
8. În a treia coloană sunt furnizate informații despre cine a acordat salariatului. De regulă, acesta este numele organizației sau diviziei relevante din cadrul acesteia în care lucrează angajatul.
9. În același al treilea paragraf o nouă linie oferă informații despre premiu, precum și o scurtă descriere a meritelor care au contribuit la eliberarea acestuia. Exemple sunt date în paragraful de mai sus.
10. Atingerea finală– introducerea numărului de comandă în coloana a patra, în conformitate cu care se face înscrierea. Sunt scrise atât numărul comenzii, cât și data emiterii acesteia. Apoi se aplică sigiliul organizației și semnătura șefului sau a adjunctului acestuia. În acest moment, completarea fișei de lucru poate fi considerată completă.

Trebuie amintit că înregistrarea trebuie făcută cu mare grijă. Erori gramaticaleîn acest caz sunt inacceptabile.

Trebuie să completați câmpurile doar cu un stilou negru sau albastru și, dacă este posibil, cu scris de mână lizibil.

În prezența sancțiuni disciplinare, se face o evidență a acestora în conformitate cu regulile descrise.

Informații despre premii în cartea de lucru - eșantion:

Pe ce bază?

Baza pentru a face o înscriere în cartea de muncă despre premiu, pe lângă faptul că premiul în sine, este o comandă. Acest document este publicat de organizație în formular la nivel local act normativîn numele șefului sau al șefului adjunct.

Comanda trebuie postată pe loc comun revizuire pentru a familiariza angajații cu conținutul acestuia.

Dacă angajatului i s-a eliberat un certificat, atunci textul acestuia este necesar și pentru păstrarea unei mențiuni în carnetul de muncă. Textul certificatului este reluat pe scurt în coloana de informații despre premiu.

Procedura pentru recunoștință

Recunoștința este un „mulțumesc” verbal către un angajat pentru munca sa. Recunoștința poate fi exprimată sub forma unui certificat, diplomă, scrisoare sau cadou memorabil. De regulă, recunoștința este emisă pe un formular special. O astfel de încurajare a unui angajat este un eveniment întreg și trebuie să se reflecte cu siguranță în cartea de muncă.

Despre, cum se face o înscriere corespunzătoare în fișa muncii, vă vom spune mai jos.

1. Angajatul departamentului de resurse umane sau angajatorul trebuie să emită un ordin către organizație prin care atribuie recunoștință unui anumit angajat.
2. În continuare, se ridică dosarul personal al angajatului, cartea de muncă este preluată.
3. În travaliu găsim o inversare dedicat introducerii de informații despre premiile angajaților.
4. Găsiți coloana din stângași indicați numărul de serie din acesta, ținând cont de numerotarea arabă. Dacă nu sunt înregistrări, atunci puneți numărul unu, dacă sunt intrări, puneți următoarea în ordine numerică, după cea anterioară.
5. Apoi, în a doua coloană din stânga punem data care indică momentul emiterii scrisorii de mulțumire.
6. În a treia coloană Scriem numele organizației, apoi scriem informații despre prezentarea recunoștinței. Ar trebui să arate cam așa: „Dandelion LLC. Vă mulțumim pentru ajutorul acordat în organizarea spectacolului anual de talente.”
7. Acum, scriem numarul comenzii in conformitate cu care cetateanul a fost premiat.
8. Am pus sigiliul organizațieiși semnătura directorului sau adjunctului.

Acest lucru completează designul. Afișați intrarea în muncitor de muncă, pentru a corecta fără întârziere înregistrarea în cazul în care se comite greșeli.

Când design corect Trimitem raportul de lucru la dosarul personal al angajatului.

Înscrierea recunoștinței în carnetul de muncă - eșantion:

O înscriere de recunoștință în carnetul de muncă se face pe baza a două documente. Prima este, desigur, în sine scrisoare de mulțumire, care este semnat de șeful organizației și dat salariatului pentru serviciile sale.

Al doilea document este Ordin, având propria dată și număr stabilite.

Scrisoarea de mulțumire este dată mult mai târziu decât este emisă ordinul.

Ordinul oferă o defalcare a meritelor angajatului și, de asemenea, descrie în detaliu cui i se acordă această recunoștință. De regulă, comanda ar trebui să fie afișată pentru vizionare publică, de exemplu pe un stand, astfel încât angajații să se poată familiariza cu ea. Pe baza comenzii se completeaza carnetul de munca, precum si scrisoarea sau scrisoarea in sine.

Ce oferă recunoștința la locul de muncă?

O notă de recunoștință în dosarul de muncă este de o importanță decisivă. Din păcate, nu ține cont de recunoștință, ci de încurajare, în primul rând, de ea crește prestigiul angajațilorîn ochii conducătorilor săi. Angajatul și-a dobândit o bună reputație, va avea încredere în el și alți angajați vor dori să-și egaleze colegul harnic.

În al doilea rând, la instalarea pe nou loc de muncă, angajatul va fi imediat în stare bună. Fără îndoială, i se va avea încredere în sarcini complexe, iar acest lucru va contribui, de asemenea, la avansarea rapidă în carieră.

De aceea, chiar dacă angajatorul nu ți-a oferit un mulțumire pentru munca grea, sugerează-i că ar fi frumos să-l primești.

Cum pot înregistra alte beneficii ale angajaților?

Dacă angajatul a fost încurajat într-un alt mod decât recunoștință sau recompensă, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în cartea de muncă. Practica muncii cunoaște multe cazuri când înregistrările de diferite tipuri despre premii au fost interpretate incorect în fișa muncii.

De aceea, pentru a face independent o nouă intrare în evidența muncii, trebuie să vă amintiți o serie de reguli de bază.

În primul rând, nu trebuie să uităm de numerotare. Oricum pune-l în ordinea cerută.

De asemenea, nu uitați că informațiile despre premiu trebuie să conțină informații referitoare la numele organizației, tipul premiului și informații despre ce anume a fost acordat. Nu uitați să indicați data și numărul comenzii. Numai după ce ați completat toate punctele acestui articol va fi considerată valabilă înscrierea pe care ați făcut-o în fișa de angajare.

Înscrierea promovării în carnetul de muncă - eșantion:

Informații suplimentare despre videoclip:

Secțiunea „informații despre premii” s-a încheiat

Dacă un angajat primește în mod constant stimulente și, în principiu, este foarte muncitor, atunci cu siguranță pagina dedicată premiilor și altor stimulente se poate termina rapid. Ce ar trebui să facă un angajat HR într-o astfel de situație?

Răspunsul la această întrebare este simplu.

Doar tipăriți un formular nou

despre premii și stimulente și înscrieți-l în evidența muncii, punând pe ea sigiliul organizației și semnătura managerului.

După aceasta, puteți face în siguranță noi înregistrări de diferite tipuri despre stimulente pe foile nou tipărite.

Un certificat de onoare este un tip de premiu, prin urmare, dacă există factori determinanți, acesta trebuie menționat în cartea de muncă. Care sunt acești factori determinanți? Faptul este că, înainte de a introduce orice date despre premii în cartea de muncă, se emite o comandă. Dacă ordinul nu a fost emis - informațiile despre alfabetizare nu sunt de dorit pentru a fi incluse în raportul de muncă.

Mulți angajatori nu consideră un certificat de onoare o recompensă și, prin urmare, nu emit ordine.

De aceea, întrebarea cu certificat de onoare este adesea controversată, dar acum știi exact cum să-i răspunzi corect.

Înscriere în carnetul de muncă despre acordarea diplomei de onoare - eșantion:

Pedeapsa pentru depunere

O organizație poate fi amendată dacă:

• informațiile despre promovare nu sunt adevărate;
• informațiile nu au fost introduse în ciuda prezenței unei comenzi;
• informația a fost introdusă în ciuda faptului că ordinul nu a fost emis;
• informația a fost introdusă incorect.

De regulă, toate aceste cazuri sunt motive pentru o amendă administrativă împotriva organizației în ansamblu. Amenda este aplicată în valoare de trei sute până la cinci sute de ruble.

Concluzie

Stimulentele într-o organizație sunt o modalitate excelentă de a îmbunătăți performanța.

Angajatorii înțelepți recompensează sistematic angajații și, ca urmare, au o productivitate mai mare.

Documentarea stimulentelor este o problemă secundară mai degrabă decât una primară, dar trebuie tratată și cu mare atenție, deoarece carnetul de muncă este chipul proprietarului său și, cel mai important, arată profesionalismul angajaților departamentului de personal. Puteți afla cum să înregistrați corect o înregistrare atunci când redenumești o organizație

Mai jos este un exemplu de scurt discurs care poate fi făcut public ca răspuns la acordarea unui certificat, a unui suvenir sau a unui cadou, a unei medalii sau a altor premii. Acest discurs este un discurs de mulțumire și este destinat să fie rostit de cel care primește (ca răspuns la premiul primit). Fiecare dintre opțiunile propuse este potrivită atât pentru bărbați, cât și pentru femei, precum și pentru școlari și elevi. Vă oferim 11 opțiuni pentru recunoștința publică.

Opțiunea 1

Stimați doamne și domnișoare (colegi, invitați, prieteni etc., introduceți aici ceea ce aveți nevoie)!

Sunt recunoscător tuturor celor care s-au adunat în această sală pentru a ne felicita. Aș dori să mulțumesc tuturor celor care au fost alături de mine în drumul către acest premiu, tuturor celor care și-au petrecut timpul și efortul și m-au ajutat. De asemenea, le mulțumesc tuturor celor care au oferit ocazia de a excela și de a arăta rezultate. De asemenea, le mulțumesc organizatorilor acestui eveniment pentru că ne-au adus pe toți aici. Mă bucur să primesc astăzi acest certificat ca recompensă (cadou, premiu, suvenir - introduceți după caz) și sunt încrezător că vom avea noi oportunități de a câștiga noi premii în viitor. Acest cadou memorabil îmi va aminti de minutele dificile, dar minunate petrecute în ele lucrand impreuna(studiu). Multumesc tuturor.

Opțiunea nr. 2

Dragă Ivan Ivanovici, din partea mea aș dori să spun că lucrul în cadrul companiei Obl-Energo este o mare onoare pentru echipa noastră. Îmi exprim recunoștința pentru că am remarcat realizările noastre și pentru că am apreciat foarte mult munca noastră. Sunt convins că vom continua să depunem toate eforturile pentru a asigura sarcinile care ne sunt încredințate de administrația regiunii (regiune, oraș, conducerea companiei etc.), și pentru a menține și crește rezultatele obținute.

Îi felicit pe toți cei prezenți de sărbătoare și vă doresc noi victorii pe parcursul profesional.

Opțiunea #3

Dragi prieteni (colegi, organizatori de evenimente, colegi de clasă etc. - introduceți ceea ce aveți nevoie).

Sunt foarte recunoscător tuturor pentru premiul de astăzi. Vreau să le mulțumesc tuturor celor care au făcut atât de mult ca să pot primi astăzi acest cadou (certificat, premiu, suvenir). De asemenea, le mulțumesc tuturor celor care au oferit ocazia de a mă dovedi și au creat condițiile pentru a putea câștiga acest premiu. Este foarte valoros pentru mine și îl consider un cadou pentru toți cei care au participat la un proces dificil, dar interesant (indicați aici numele procesului pentru care se acordă premiul: pentru un proiect finalizat, comandă, studiu, eveniment etc. .). Datorită lui, nu numai că am obținut un oarecare succes, dar am și petrecut multe momente plăcute în compania unor oameni minunați și mi-am făcut prieteni minunați. Acest premiu (introduceți numele premiului: certificat, premiu, medalie, suvenir etc.) îmi va aminti mereu de tine. Mulțumesc.

Opțiunea nr. 4

Dragi colegi, prieteni și invitați (invitați la eveniment)!

Aș dori să-mi exprim recunoștința pentru acest premiu și ne urez tuturor noi descoperiri, noi oportunități de a ne dovedi și de a câștiga noi premii. De asemenea, aș dori ca rezultatele muncii noastre (aici le puteți enumera pe care) sunt solicitate, să aducă beneficii și să servească drept rampă de lansare pentru noi realizări.

Mulțumesc tuturor celor care au ajutat la obținerea rezultatelor, le doresc tuturor recunoaștere pentru realizările lor și vă mulțumesc că m-ați ales ca câștigător al acestui concurs (premier, câștigător la o promoție, lider de proiect etc. - aici puteți numi cine pentru care ai fost ales și de ce ai fost premiat) .

Opțiunea #5

Dragi prieteni, colegi, organizatori de evenimente și invitați! Mă bucur să vă urez bun venit! (Aici trebuie să-i menționați pe cei care sunt efectiv prezenți, adică colegii, dacă sunt... prieteni, dacă sunt, etc.).

Mulțumesc pentru acest premiu. De asemenea, le mulțumesc tuturor celor care m-au ajutat să-l obțin - aceasta este și recompensa voastră. Îmi va aduce aminte de timpul minunat petrecut cu tine. Într-o zi, când trăsura se transformă într-un dovleac și toată lumea uită de un astfel de super specialist ca mine, acest certificat (cadou, premiu, medalie etc.) îmi va spune despre mine și despre noi toți, despre cât de cool am fost cândva , stând pe această scenă și acceptând felicitări. Mulțumesc pentru aceste minute plăcute.

Opțiunea #6

Dragi prieteni! Mă bucur să primesc astăzi acest premiu și le mulțumesc sincer tuturor celor care m-au ajutat să devin cel mai bun (aici poți indica cine exact cel mai bun ai reușit să devii. De exemplu: cel mai bun mecanic al celui de-al doilea atelier al fabricii Dragonfly Inc.). Ne urez tuturor noi proiecte interesante, realizări și noi victorii. Felicitări tuturor câștigătorilor de astăzi (nominalizați, locul secund, etc. - introduceți după caz). Multumesc tuturor.

Opțiunea nr. 7

Sunt foarte încântat și foarte încântat să primesc acest premiu acum. Oricum, sunt pur și simplu plin de mândrie să stau pe această scenă și să fiu printre cei premiați. Desigur, acest premiu nu este doar al meu, ci și al echipei mele. Ea (echipa) este consilierul meu, sprijinul meu și judecătorul meu. Băieți, aceasta este victoria noastră comună, este absolut meritată și vă mulțumesc pentru ea și pentru că sunteți acolo. Mulțumesc.

Opțiunea nr. 8

Dragă cadou, mă bucur să vă urez bun venit! Profitând de această ocazie, aș dori să îi felicit pe toți pentru vacanță (indicați care dintre ele sau numiți sărbătoarea viitoare) și doresc tuturor creștere, dezvoltare și prosperitate, succes, sănătate și bunăstare. Vă mulțumesc pentru acest premiu și îi felicit pe toți cei care au participat la aceasta (indicați în continuare pentru ce sunteți premiat și la care nu ați fost singurul care ați luat parte) pentru rezultatele minunate. Cred că fiecare dintre participanți merită recunoaștere și toată laudele.

De asemenea, le mulțumesc prietenilor și familiei pentru sprijinul acordat, precum și organizatorilor pentru organizarea acestui eveniment, care ne-a reunit pe toți. Sincera mea mulțumire pentru tine.

Opțiunea nr. 9

Doamnelor și domnilor! Nu am plănuit să mă număr printre cei premiați astăzi și nu am pregătit un discurs din timp. Prin urmare, îmi cer scuze pentru improvizația modestă.

Premiul de astăzi este neașteptat pentru mine, din moment ce a trebuit să concurez cu oameni foarte demni. Realizările lor nu sunt mai puțin semnificative, nici mai puțin luminoase și nici mai puțin importante. Prin urmare, voi privi victoria mea ca pe o victorie generală a întregii noastre echipe (birou, companie, atelier, fabrică, clasă de școală, grup la institut etc. - ca să o numesc pe cea potrivită). Vă mulțumesc mult tuturor și le mulțumesc tuturor celor care m-au votat (dacă câștigătorul premiului, câștigătorul, destinatarul a fost ales prin vot), m-au susținut, m-au susținut. Ei bine, vom continua să muncim, să creștem și să ne dezvoltăm, vom încerca să obținem în continuare rezultate decente (putem adăuga: rezultate decente în beneficiul orașului, societății, științei, economiei, ecologiei, tehnologiei etc. - aici aveți trebuie să introduceți acea zonă pentru beneficiul cu care lucrează echipa sau organizația dvs.). Va multumesc tuturor.

Opțiunea nr. 10

Doamnelor și domnilor. Vă mulțumim pentru acest premiu și pentru onoarea de a-l accepta. Desigur, ar fi fost imposibil să primesc acest cadou memorabil fără sprijinul colegilor (echipei) și le mulțumesc tuturor celor care au participat (aici indicați exact la ce ați luat parte). Acest timp nu a fost ușor, dar interesant, plin de evenimente și productiv pentru mine și sper că a fost interesant și pentru toți cei care m-au ajutat și au susținut. Sper că pe viitor ne așteaptă activități nu mai puțin fructuoase. Mulțumesc.

Opțiunea nr. 11

Pentru mine, ceremonia de premiere de astăzi a fost neașteptată și foarte plăcută. Mulți oameni ar dori să spună cuvinte de recunoștință pentru că au făcut posibile astfel de rezultate (puteți indica despre ce rezultate vorbiți). Sunt foarte îngrijorat și vă rog să mă iertați dacă nu-mi amintesc pe nimeni, pentru că sunt mulți oameni care merită recunoștință.

În primul rând, aș dori să mulțumesc sponsorilor de proiect pentru sprijinul financiar acordat, fără de care ar fi fost imposibilă implementarea proiectului nostru.

Liderul proiectului nostru merită toată recunoștința pentru că a fost un adevărat sprijin, protector și sprijin pentru noi și proiectul nostru.

De asemenea, vreau să mulțumesc echipei mele și fiecărui individ pentru contribuția lor la cauza comună.

Aș dori să le mulțumesc elevilor mei pentru atitudinea și activitatea lor pozitivă, pentru optimismul și speranța lor, pentru imaginația și creativitatea lor, pentru dorința lor constantă de a dezvolta și de a împinge pe toți înainte spre scopul lor.

Desigur, mulțumim tuturor rudelor și prietenilor noștri (adică rudelor și prietenilor absolut tuturor celor care s-au implicat în rezultatele obținute) pentru faptul că într-un fel sau altul au trebuit să participe la proiectul nostru - fiecare a ajutat în orice fel. puteau, unii cu sfaturi, iar alții cu mâinile, alții cu specialiștii potriviți, iar alții cu răbdare (aici este ușor de enumerat cine a contribuit la cauza comună). Vă mulțumesc în mod special pentru răbdarea celor dragi. Nu am fi putut face nimic fără el.

Acum, sper că vor vedea că acest lucru a fost nevoie nu numai de noi și de ei, ci și de mulți alți oameni. Premiul de astăzi este al lor de drept. Mulțumesc.

Fiecare organizație are propriile metode de recompensare a angajaților. Premii, bonusuri, comisioane, cadouri - toate acestea motivează angajații să lucreze productiv. Cu toate acestea, pe lângă întărirea materială, există premii morale care subliniază importanța unui specialist pentru companie. Acestea includ certificate și recunoștință, a căror primire este un eveniment plăcut pentru fiecare persoană. Mulți manageri pun întrebarea logică despre ce lucrare ar trebui prezentată într-un anumit caz. Se poate răspunde doar luând în considerare trasaturi caracteristice fiecare dintre ei.

Definiții

Certificat

Certificat- un document dat ca recompensă pentru succesul în orice afacere. Acest termen se referă și la un act oficial scris care confirmă relații juridice sau încheierea de acorduri internaționale. O scrisoare de acest fel poate fi ratificare, acreditare etc. Cuvântul în sine a început să fie folosit în Rus' în secolul al X-lea în sensul unei scrisori sau al unui document de afaceri. Termenul ne-a venit din Bizanț, unde grammata însemna decrete, mesaje și alte lucrări importante. Inițial, scrisorile erau scrise pe pergament, scoarță de liban și de mesteacăn și scânduri. Din secolul al XVI-lea, textul a început să fie scris pe hârtie. Certificatele de laudă și onoare, care vor fi discutate în articolul nostru, au devenit larg răspândite în timpul erei sovietice. Aceștia au fost premiați pentru diverse realizări în activități creative și sportive, succes în muncă, studii bune, performanțe înalte în pregătirea militară etc. În prezent, sunt răsplătiți în principal de școlari, participanți la concurs și angajați ai întreprinderilor și companiilor.

Recunoștință

Recunoștință- o măsură oficială de stimulare. Folosit pentru a exprima recunoștința pentru orice acțiune, munca efectuată, rezultatul obținut etc. Poate fi abordat ca unei anumite persoane, asa de intreaga organizatie. De obicei, textul unei astfel de lucrări este compilat în mod arbitrar, în funcție de statutul destinatarului. Gradul de formalitate a ceea ce este scris poate varia. În cazul recompensării angajaților, pentru plasarea textului se folosește antetul companiei. Este demn de remarcat faptul că recunoștința este mai mult de natură emoțională decât legală. Între timp, este un document cu drepturi depline care confirmă meritele unei anumite persoane. Recunoștința este un factor motivațional puternic pentru angajații companiei. Primind astfel de încurajare, ei se străduiesc pentru un succes profesional și mai mare și pentru a atinge noi culmi.

Comparaţie

Aceste lucrări diferă ca natură și conținut, despre care merită să ne aprofundăm mai detaliat. Astfel, se acordă un certificat pentru anumite succese și acționează ca o declarație a faptului de realizare. Adesea, toți participanții la o competiție sau competiție fără excepție primesc un astfel de document. Se acordă pentru dovada de inițiativă. Certificatul poate fi acordat și pentru Buna treaba sau studiul, implementarea unui proiect, câștigarea de premii etc. Recunoștința devine o expresie a recunoștinței unei anumite persoane sau o întreagă organizație. Acesta enumeră meritele destinatarului pentru care dorește să spună „mulțumesc”.

O altă diferență între o scrisoare de mulțumire și o scrisoare de mulțumire este că primul document are o structură standard. În cele mai multe cazuri, textul este introdus în formulare standard, deja completate pe jumătate. Tot ce rămâne este să introduceți numele și prenumele destinatarului, precum și să enumerați realizările acestuia. În ceea ce privește formele în sine, designul lor este destul de rar și restrâns. Există un cadru modest de-a lungul marginilor foii simple, uneori sunt aplicate embleme și logo-uri. Textul scrisorii este de natură „uscat” și nu are nuanțe emoționale. Vorbind de recunoștință, merită remarcat faptul că are o formă arbitrară. Compilatorul textului determină în mod independent conținutul și structura acestuia. Adesea, prezentarea se dovedește a fi foarte sinceră și chiar emoționantă. Inscripțiile sunt aplicate formelor special create, cu care în designul lor pot concura cu ușurință Carduri de felicitări. Modele măiestrie, flori și culori strălucitoare - toate acestea sunt prezente pe multe documente de stimulare de acest fel.

Să rezumam care este diferența dintre alfabetizare și recunoștință.