Este posibil să deschizi un antreprenor individual dacă lucrezi? Cine poate fi antreprenor individual

Se întâmplă adesea ca, în ciuda unui loc de muncă permanent, să apară gânduri despre venituri suplimentare. Sursa unui astfel de venit ar putea fi propria afacere, dar pentru a nu încălca legea, orice activitate de afaceri trebuie să fie înregistrată. O modalitate este să vă înregistrați ca antreprenor individual.

Restricții de înregistrare

Persoanele care sunt angajate oficial au o întrebare: Este posibil să continui să lucrezi ca angajat și să te angajezi în antreprenoriat individual în același timp?.

Pentru a răspunde la această întrebare, este important să se stabilească: un antreprenor individual, spre deosebire de un SRL sau OJSC, nu este o formă organizatorică și juridică, este un statut special al unei persoane fizice.

Și indivizi Legislația rusă au aceleași drepturi la angajare, indiferent dacă sunt în afaceri sau nu.

Pentru persoanele care intenționează să înregistreze un antreprenor individual, există o serie de cerințe:

1. Vârsta de la 18 ani.
2. Absența recunoscut de instanță fapt de incapacitate din cauza unei boli psihice sau a dependenţei de droguri sau alcool.
3. cetățenie rusă.
4. Fără restricții asupra afacerilor private.

După cum puteți vedea, prezența obligațiilor de muncă în raport cu angajatorul nu reprezintă un obstacol în calea înregistrării unui antreprenor individual.

Și totuși, pentru cetățenii care lucrează există restricții privind capacitatea de a conduce activitate antreprenorială. Ele sunt asociate cu caracteristicile profesiei sau postului. Astfel, a face afaceri este interzis pentru cei care sunt în slujba statului. Acestea includ:

De asemenea, avocații și notarii nu au dreptul de a fi întreprinzător individual.

Limitările sunt legate de dorință protejați angajații de munca inutilă. Persoanele învestite cu anumite puteri, susținute de stat și reprezentând interesele acestuia, nu ar trebui să fie distrase de antreprenoriat. În caz contrar, există riscul îndeplinirii insuficiente a sarcinilor cuiva.

În plus, prezența simultană în organele guvernamentale și prezența propriei afaceri pot încuraja exercitarea de lobby a intereselor private, ceea ce reprezintă o încălcare a legii.

Restricțiile se aplică și în cazul în care o persoană angajată intenționează să devină antreprenor, precum și în situația opusă: până la radierea antreprenorului individual este imposibil să obțină o anumită funcție.

Poate un angajat al unei instituții bugetare sau guvernamentale să devină antreprenor individual?

Faptul de angajare într-o municipalitate sau întreprindere de stat nu implică întotdeauna statutul de funcționar public. În astfel de organizații există o împărțire în funcționari publici înșiși, care au un grad și sunt supuși unei certificări corespunzătoare și lucrători angajați. Atribuirea la una sau alta categorie este fixată în contractul de muncă.

Lista posturilor care în mod implicit au un statut special este emisă prin decret prezidențial, iar unele cazuri speciale pot fi prescrise în documente de reglementare. Așadar, pentru a înțelege cu exactitate dacă postul ocupat are legătură cu funcția publică, este necesar să se informeze direct de la angajator pentru a evita alte probleme.

Deci, de exemplu, un profesor are dreptul de a desfășura activități private sub formă de tutorat, iar medicul șef al unei clinici private este limitat în posibilitatea oricărui tip de antreprenoriat, deoarece reprezintă statul pe probleme de sănătate la nivel. a unei anumite instituţii.

Impactul antreprenoriatului individual asupra relațiilor de muncă

Din punct de vedere al legislației, nu ar trebui să apară dificultăți în conducerea unei afaceri private cu angajare oficială. Dar modul în care se va dezvolta relația dintre un anumit angajat și angajatorul său depinde doar de aceștia.

Dacă volumul de muncă la locul de muncă este ușor și există posibilitatea de a dedica suficient timp antreprenoriatului fără a compromite îndeplinirea îndatoririlor unui angajat, este posibil să vă combinați afacerea cu munca oficială.

În ce cazuri este necesară înregistrarea?

Adesea, veniturile suplimentare rămân neînregistrate și continuă să fie doar un hobby cu venituri periodice. Înregistrarea oficială este recomandată numai dacă costurile resurselor materiale, timpului și efortului sunt justificate. Dar există cazuri când nu este posibil să lucrezi fără înregistrare:

1. Pentru a desfășura activități, este necesar să aveți un brevet sau licență (numai persoanele juridice au dreptul de a primi unul).
2. Pentru a efectua plăți prin transfer bancar prin terminal, cu furnizarea unui cec.
3. Pentru a atrage clienți, este imposibil să faci fără publicitate activă, inclusiv în mass-media.

În orice caz, să faci afaceri în condițiile legii Federația Rusă sub rezerva inregistrarii obligatorii. Dacă merită să înregistrezi un antreprenor individual pentru o persoană care are un loc de muncă oficial depinde în primul rând dacă va aduce venituri reale în cele din urmă.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă sunt în acest videoclip.

Destul de des în timpul consultărilor apare subiectul, Un antreprenor individual poate lucra la un alt loc de muncă Este posibil să se deschidă un antreprenor individual dacă este angajat oficial? Literal, întrebarea este: „Lucrez oficial, pot deschide un antreprenor individual?”...

Este foarte ușor să răspunzi la această întrebare: da, deoarece nici Codul civil al Federației Ruse, nici Legea federală„Cu privire la înregistrarea persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali” nu conțin restricții sau interdicții în special cu privire la problema combinării activității antreprenoriale cu munca contract de munca.

Există categorii de cetățeni care, datorită specificului profesiei lor, au suficient timp la locul de muncă principal pentru a se angaja și în activitate antreprenorială. Pentru ei, întrebarea dacă este posibil să înregistrez un antreprenor individual dacă lucrez oficial este cea mai relevantă.

Nu include faptul de angajare. În carnetul de muncă al unui antreprenor „care lucrează pentru unchiul său”, se vor păstra doar acele evidențe care se referă la munca în baza unui contract de muncă. Întreprinzătorii individuali nu păstrează carnetele de muncă pentru ei înșiși.

Poate o persoană care lucrează să deschidă un antreprenor individual?

Acum să vedem dacă pot, dacă lucrez oficial în sectorul public. Destul de des, în această situație, apar neînțelegeri atunci când angajații din sectorul public încep să se considere funcționari publici. Aici nu trebuie să confundăm cetățenii care sunt angajați în organizarea bugetară, și cetățenii care sunt reprezentanți ai guvernului. Dacă, de exemplu, lucrezi ca contabil într-un spital, atunci nu ești funcționar public, spre deosebire de medicul-șef, căruia îi revin funcții de reprezentare și de conducere de către stat.

▼ Încearcă-ne Calculator de tarif bancar: ▼

Mutați „cursoarele”, extindeți și selectați „Condiții suplimentare”, astfel încât Calculatorul să selecteze pentru dvs. oferta optimă pentru deschiderea unui cont curent. Lăsați o cerere și managerul băncii vă va suna înapoi: vă va sfătui cu privire la tarif și vă va rezerva un cont curent.

Altul intrebare interesanta dacă un antreprenor individual poate lucra în baza unui contract de muncă într-o altă organizație. Aceasta este, de fapt, o situație în oglindă față de cea discutată mai devreme. Ai deja un antreprenor individual și vrei totuși să obții un loc de muncă în baza unui contract de muncă în orice companie. Vă rog, nu mai există obstacole legale.

Principalul lucru în această problemă nu este dacă este posibil să ai un antreprenor individual și să lucrezi oficial, ci cum să reușești să găsești timp și energie, astfel încât angajatorul să nu facă pretenții, iar propria ta afacere să se dezvolte și să facă profit. Aici chiar trebuie să fii o persoană foarte talentată și plină de resurse, ceea ce îți dorim!

Combinarea afacerilor cu munca nu este ușoară, dar este posibil, există mai mult de unul sau două exemple în acest sens. Mulți oameni de afaceri împărtășesc experiențe similare online, iată una dintre intrări:

Dacă sunteți pe punctul de a parcurge procedura de creare a unui antreprenor individual, vă recomandăm să citiți și articolele noastre și: aceste informații vă vor economisi timp în mod semnificativ și vă vor proteja de greșeli. Și acordați o atenție deosebită. Mult succes in demersurile tale!

Dacă aveți întrebări, adresați-le în comentarii - nu întârziam să răspundem! Și abonați-vă la buletinul nostru informativ pentru a fi la curent cu noile articole despre All-for-IP:

Un antreprenor individual în cursul activităților sale se confruntă cu o varietate de probleme complexe. Una dintre ele este cum poate un antreprenor individual să înregistreze oficial un angajat dacă, de exemplu, nu a avut angajați până în acest moment? La urma urmelor umplere corectă toate documentele vor proteja antreprenorul și personalul său de posibile probleme cu autoritățile fiscale sau cu alte autorități.

Cum să înregistrezi un angajat ca antreprenor individual?

Pentru ca un antreprenor individual să poată angaja angajați este necesar. Dacă activitatea se bazează pe un brevet, atunci nu puteți angaja mai mult de cinci persoane pentru a coopera ca angajați. Înainte de a angaja personal în baza unui contract de muncă, familiarizați-vă cu legislația relevantă pentru a evita inexactitățile și problemele asociate cu pregătirea documentației de personal.

Dacă nu poți face față singur cu angajarea unui angajat, poți contacta un specialist care te va ajuta în această problemă. Va fi posibil să cooperezi cu el printr-un contract de servicii dacă este și antreprenor individual.

Cum să angajezi un angajat pentru a lucra pentru un antreprenor individual în baza unui contract de muncă?

La angajarea angajaților, antreprenorul nu numai că suportă costuri suplimentare, dar are și noi obligații atât față de angajat, cât și față de stat. Sfera acestor responsabilități depinde de modul în care va fi încheiat contractul și ce clauze va include.

Procedura pentru antreprenorii individuali la angajarea unui angajat pentru un post

• Este necesar să se încheie fie un contract de muncă, fie un contract de drept civil cu salariatul.

1. În ce caz se încheie un contract de muncă? Dacă viitorul angajat va efectua același tip de muncă pentru o perioadă lungă de timp, cum ar fi un vânzător, agent de securitate etc. Contractul de muncă prezintă toate aspectele programului de lucru, remunerarea, responsabilitățile angajatorului și ale angajatului.
2. Dreptul civil se incheie in cazurile in care salariatul va presta munca o singura data pentru o anumita perioada de timp si cu termen de prestare. De exemplu, dezvoltarea designului site-ului web al unei organizații, efectuarea lucrărilor de reparații și construcție la sediul companiei etc.

• În termen de zece zile de la încheierea contractului de muncă, antreprenorul trebuie să se înregistreze la Fondul de Asigurări Sociale și la Casa de Asigurări de Sănătate ca angajator.
• În termen de o lună de la încheierea contractului de muncă, antreprenorul individual trebuie să se înregistreze la Fondul de pensii al Federației Ruse ca angajator. După ce înregistrarea a fost finalizată în toate fondurile, antreprenorul va primi notificări speciale care indică numerele de plată a impozitelor pe angajat. Acestea vor diferi de cele care au fost atribuite întreprinzătorilor individuali să plătească impozite și alte contribuții pentru ei înșiși.
• Incheiem direct un contract cu angajatul si il intocmim in conformitate cu legislatia in vigoare. Facem o notă despre acceptarea unui angajat pentru un anumit post. Ulterior, pentru angajarea de noi membri ai personalului nu va fi nevoie de nicio înregistrare la diverse fonduri și organisme, ci pur și simplu încheierea unui acord între angajator și angajat și completarea actelor de personal necesare.

Cum poate un antreprenor individual să înregistreze angajații? Ce tip de contract ar trebui să aleg?

Dacă există posibilitatea de a încheia două diferite tipuri contracte între angajat și angajator, este necesar să se analizeze în ce cazuri este permisă utilizarea unuia sau altul dintre ele.

În care dintre cazuri ar fi oportun să se încheie o anumită opțiune?

Dacă un tip de muncă va fi efectuat de către un angajat pentru o perioadă de timp suficient de lungă, se încheie un contract de muncă.

În cazul în care munca impune angajatului să efectueze o anumită muncă, care este, de asemenea, limitată în timp, se încheie un contract de drept civil.

Ce legislație este reglementată?

Înregistrarea angajaților ca antreprenori individuali în baza unui contract de muncă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse și, respectiv, de legea civilă, de Codul civil.

Informațiile despre contracte sunt înscrise în cartea de muncă?

Dacă angajatul a fost înregistrat de către angajator în baza unui contract de muncă, atunci informațiile despre angajarea sa trebuie incluse în cartea de munca. Dar dacă între un angajat și un angajator se încheie un contract civil, nu se face o înscriere în carnetul de muncă.

Este necesară plata primelor de asigurare pentru personal la bugetul de stat?

Asigurările de sănătate, asigurările de pensie și asigurările sociale sunt contribuții obligatorii la înregistrarea unui solicitant într-o întreprindere individuală printr-un contract. De asemenea, toate contribuțiile sunt obligate să fie efectuate pentru salariat dacă cooperarea are loc în baza unui contract civil, cu excepția plăților de asigurări sociale, cu excepția cazului în care această condiție este stipulată în contractul civil care a fost încheiat.

Ce garanții sociale sunt oferite de angajator angajaților?

În conformitate cu prevederile contractului, se realizează următoarele:

• plata regulată către angajat a salariului său,
• plata concediului medical,
• concediu anual platit,
• plata indemnizațiilor în legătură cu concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului,
• garanţie conditiile necesare pentru activitati de munca.

La incheierea unui contract civil, termenii acestuia sunt negociati de catre angajator si salariat, si nu pot contine acele clauze care sunt obligatorii la intocmirea contractului. Adică, contractul ar trebui să conțină doar acele condiții care se vor potrivi ambelor părți.

Ce documente oficializează relația dintre angajator și solicitantul care este angajat?

La încheierea unui contract de muncă: cerere scrisă din partea solicitantului cu cerere de angajare a acestuia și ordin de la angajator de a-l angaja pe post.

Dacă înregistrarea angajaților la un antreprenor individual are loc prin încheierea unui contract civil, doar acest document în sine.

Înregistrarea angajaților pentru a lucra într-un antreprenor individual presupune semnarea anumitor documente.

Puncte importante: aspect legislativ

Înainte de a înregistra un antreprenor individual, ar trebui să studiați Codul Muncii și să urmați articolele acestuia. Cerințe preliminare, care trebuie să fie prezent în contract în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Numele complet al angajatului și al angajatorului;
• informații despre actele de identitate ale ambelor părți;
• numărul de identificare atribuit angajatorului în calitate de contribuabil;
• data încheierii contractului de muncă și locul semnării acestuia;
• funcțiile de muncă ale personalului;
• locul și adresa specifică de lucru;
• în conformitate cu ce condiții vor fi plătite (suma salariului, plăți bonus, subvenții, indemnizații, stimulente);
• programul de muncă și odihnă al angajatului;
• despăgubiri care se vor plăti atunci când se lucrează în periculoase sau conditii periculoase muncă;
• conditii asigurare obligatorie angajat.

Modul de înregistrare a angajaților ca antreprenori individuali este specificat în Codul Muncii. Însă unii antreprenori fără scrupule care doresc să economisească din onorariile plătite pentru personal îl pot întocmi nu în baza unui contract de muncă, ci în baza unuia de drept civil. În acest caz, există posibilitatea ca dacă probleme controversateîntre un angajator și un angajat, acest contract poate fi recunoscut ca contract de muncă în instanță. După proces, întreprinzătorul va trebui să plătească în continuare toate contribuțiile și impozitele necesare angajatului și să asigure păstrarea drepturilor acestuia în condițiile legii.

Procedura de înregistrare a unui antreprenor individual este destul de simplă, iar antreprenorul nu este obligat să mențină evidența completă a personalului și fluxul documentelor de personal. Dar ar trebui să aveți grijă totuși să completați toate formularele de angajare necesare pentru a evita inexactitățile și problemele controversate cu autoritățile de reglementare și posibilele dispute cu personalul.

Ce set de documente este furnizat de la solicitant angajatorului?

Înainte de a înregistra un angajat ca antreprenor individual, acesta va fi obligat să furnizeze următoarele documente:

Contribuții obligatorii ale unui antreprenor individual

Din moment ce IP-ul nu primește salariile, din care scad prime de asigurare V obligatoriu, dar primește profit din activitățile sale, atunci trebuie să plătească aceste contribuții pentru el însuși în mod special. Mărimea acestor plăți depinde direct de valoarea profitului antreprenorului.

Bună ziua, dragi cititori! Mi s-a cerut de mult să scriu acest articol, iar astăzi l-am pregătit împreună cu avocații. Astăzi vom vorbi despre desfășurarea legală a activității antreprenoriale fără înregistrarea ca antreprenor individual sau SRL. Mai exact, despre cum să primești venituri în mod legal fără a te înregistra ca antreprenor individual sau SRL.

Merită spus imediat că, conform normelor legislației civile, activitatea antreprenorială este o activitate independentă, al cărei scop principal este întotdeauna obținerea sistematică a profitului. Și în acest caz, sau legal. persoană (LLC) este obligatorie.

Dar, există și alte moduri prin care un individ (voi) poate obține un profit de la o altă persoană (sau de la o organizație). Devenind pentru asta antreprenor individual sau deschiderea unui SRL nu este deloc necesară. Fără a înregistra o activitate de afaceri, o persoană poate efectua tranzacții obișnuite plătite - în timp ce pentru a recunoaște o persoană ca antreprenor individual, trebuie să desfășoare activități(conform scrisorii Ministerului Finanțelor din 22 septembrie 2006 N 03-05-01-03/125). Așadar, iată modalități de a încheia tranzacții fără a te înregistra ca antreprenor individual sau SRL.

Lucrați în baza unui contract

Metoda unu - un individ poate concluziona. De exemplu, o persoană (dvs.), prin acord cu clientul, efectuează anumite lucrări și o livrează. Clientul acceptă rezultatul final și plătește pentru el. Problema plății impozitelor în temeiul acestui acord este mult mai complicată - există anumite nuanțe aici.

În cazul în care clientul - persoană juridică, iar antreprenorul (dvs.) este o persoană fizică care nu este antreprenor individual, la plata unei remunerații unei persoane pentru munca prestată, clientul (organizația) trebuie să calculeze, să rețină și să vireze impozitul pe venitul personal la o cotă de 13%.

De asemenea, atunci când un contract este încheiat de o organizație client și o persoană fizică, merită luat în considerare faptul că alte plăți trebuie efectuate:

• Plăți pentru tipuri de cazuri de asigurări sociale (acesta include accidentele industriale și cazurile de boli profesionale). Plata unor astfel de plăți este posibilă numai la încheierea unui contract (și numai dacă acestea sunt specificate în acesta).
• Plăți către Fondul de pensiiși MHIF.

Dacă contractul se încheie între indivizii, atunci dumneavoastră (antreprenorul) trebuie să plătiți impozitul pe venitul personal pentru dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să îl completați și să îl trimiteți la biroul fiscal.

Contract pentru servicii contra cost

A doua metodă - o persoană poate încheia un contract. Un cetățean poate presta orice serviciu (consultanță, medical, juridic sau de altă natură), iar clientul trebuie să plătească ulterior pentru acest serviciu.

Diferența dintre un contract de muncă și un contract de servicii plătite este că rezultatul primului este ceva tangibil (lucrări de construcție sau reparații, fabricarea a ceva), iar serviciile în cadrul unui contract de servicii plătite includ următoarele: instruire, îndrumare , consultanta si servicii de informare, servicii de comunicare, medicale, veterinare, îngrijire de zi (dădacă), servicii de audit, servicii turistice și altele.

Plata taxelor în baza unui contract de furnizare de servicii plătite este similară cu contractul anterior - plata impozitului pe venitul persoanelor fizice din remunerare în mod general. În general, plățile se efectuează către Fondul de pensii și către Fondul de asigurări medicale obligatorii. Și condiții similare pentru deduceri independente.

Acord de agentie

Metoda trei - un individ (voi) puteți concluziona . Agentul, în numele clientului (principalului), este angajat în implementarea anumitor acțiuni legale și de altă natură și primește o remunerație adecvată pentru acțiunile efectuate.

Un contract de agenție este încheiat, de exemplu, atunci când este necesară vânzarea unui produs și este necesară analizarea pieței, efectuarea unei campanii de publicitate și altele asemenea. Acest acord este mai convenabil față de contractul de agenție sau contractul de comision (pe care îl vom lua în considerare mai jos), deoarece elimină necesitatea încheierii de acorduri suplimentare.

Nuanțele încheierii unui contract de agenție cu o persoană:

• Un astfel de acord implică finalizarea nu a unei singure tranzacții, ci, de regulă, a unui număr de tranzacții. Agentul le angajează pentru o anumită perioadă de timp.
• Agentul poate acționa în temeiul acestui acord pe un singur teritoriu.
• Un astfel de acord poate prevedea refuzul agentului de a încheia alte acorduri similare.
• Un agent își poate transfera responsabilitățile către o altă persoană (încheiați un așa-numit contract de subagenție).

Contract de agenție și contract de comision

O altă modalitate de a câștiga bani pentru o persoană poate fi un tip de contract de agenție - contract de comision sau contract de comision. Vă puteți familiariza cu el mai detaliat și îl puteți descărca. Agentul comisionar încheie tranzacții cu terți, iar clientul serviciului (principalul) plătește o plată bănească agentului comisionar (executantul) pentru aceasta. Acest tip de contract este analog cu un contract de agenție. Adesea, acest tip de acord este folosit pentru a încheia tranzacții de cumpărare și vânzare.

Acordurile de același tip includ . Utilizarea acestui acord este posibilă în cazurile în care participarea personală a principalului este imposibilă, de exemplu din cauza unei boli, călătorii de afaceri, lipsă de cunoștințe speciale etc.

Un astfel de acord este încheiat pentru acordarea de asistență juridică, reprezentare în instanță, autorități vamale, autorități Rosreestr (înregistrarea drepturilor imobiliare) și altele institutii guvernamentale, precum și la încheierea de tranzacții în numele altei persoane. Acest tip Acordul este însoțit de eliberarea unei împuterniciri către garant.

Spre deosebire de un contract de agenție, un contract de mandat are un termen scurt, perioada pentru efectuarea acțiunilor juridice încredințate. Pentru ca aceasta tranzactie sa fie finalizata cu succes este necesar design corect acord. Pentru a evita neînțelegerile, este necesar să fiți de acord asupra tuturor punctelor contractului. Acordul este întocmit în două exemplare. Difuzare numerar conform prezentului acord poate fi însoțită de o chitanță.

Puteți acționa conform acestui acord ca agent imobiliar, avocat sau altă persoană care efectuează orice tranzacție în numele clientului dumneavoastră.

Cum ar trebui să acceptați venituri în baza unui acord între două persoane?

Dacă serviciile sunt fără licență, atunci se poate folosi următoarea metodă. Esența sa este că o persoană este angajată în încheierea independentă a unui contract și în furnizarea personală de servicii (muncă). După primirea plății pentru serviciul prestat (munca efectuată), persoanei i se eliberează o chitanță corespunzătoare (care atestă că a primit banii).

Dacă utilizați această metodă, merită să luați în considerare o serie de nuanțe:

• Pentru ca acesta să fie implementat cu succes, este necesară redactarea corectă a contractului propriu-zis. În orice tip de contract, toate condițiile trebuie precizate clar.
• Puteți lua bani în mâinile dumneavoastră numai după ce clientul a semnat două exemplare ale contractului. Ar trebui să păstrezi una dintre ele. Clientul trebuie să ia și o chitanță care să indice că banii au fost primiți. Chitanța ar trebui să fie și în două exemplare - pentru orice eventualitate.

Pentru vânzarea mărfurilor

Dacă sunteți angajat în vânzarea de bunuri, atunci un contract de agenție și un contract de comision pot fi, de asemenea, potrivite pentru dvs. De asemenea, puteți încheia un contract de cumpărare și vânzare. Dar, în acest caz, va trebui să furnizați și documente pentru mărfuri de la producător pentru a confirma conformitatea acesteia și o factură dacă există mai multe bunuri.

La finalizarea tranzacției, plătiți și impozitul pe venitul personal de 13%. În acest caz, acest lucru nu este profitabil, deoarece nu toate bunurile au un markup mare, iar plata a 13% din suma tranzacției este mult. E mai ușor să plătești! Prin urmare, în acest caz, este mai bine să vă înregistrați ca antreprenor individual dacă activitatea este în desfășurare și există venituri. Mai mult, atunci când vindeți mărfuri ieftine cu amănuntul, nu veți încheia un acord cu fiecare cumpărător, este o prostie. Practic, un contract de cumpărare-vânzare este folosit pentru expedieri en-gros, pentru vânzarea de echipamente, mașini, imobile, terenuri și alte obiecte scumpe.

Unii comercianți privați lucrează fără înregistrare și nu plătesc taxe, dar aceasta este înainte de prima plângere a unui client sau concurent.

Concluzie

Astfel, dacă tranzacțiile compensate efectuate de un cetățean nu au un caracter sistematic de generare de profit, atunci puteți utiliza tipurile de contracte de mai sus. În caz contrar, dacă decideți să vă puneți activitățile în flux, atunci, pentru a evita acest lucru, ar trebui să vă înregistrați ca antreprenor individual sau persoană juridică.

Și acum în termeni simpli

În general, dacă doriți să furnizați orice servicii, puteți încheia contracte cu clienții, despre care am vorbit mai sus, și puteți obține venituri pe baza acestora în mod legal, fără a vă înregistra ca antreprenor individual sau SRL. Ei folosesc în mare parte acorduri contractuale și acorduri de servicii contra cost, în timp ce alții le folosesc în cazuri rare.

Așa lucrează mulți comercianți privați. Majoritatea oamenilor nici măcar nu plătesc impozit pe venitul personal pentru ei înșiși dacă lucrează cu persoane fizice și trăiesc în pace. Dar aici există un risc. Dacă sunt prinși și dovedit că au efectuat multe tranzacții similare și nu au plătit taxe, nu se pot lipsi de amendă. Amenzile nu sunt mari, motiv pentru care mulți lucrează astfel. Dar nu recomand să faci asta, pentru că poți să plătești taxe și să dormi liniștit.

Dacă aveți întrebări, obiecții sau completări, vă rugăm să scrieți în comentarii!