Organizarea protectiei muncii la intreprindere. Organizarea protecției muncii într-o întreprindere mică Protecția muncii de unde să începem pregătirea

• Studiem cu atenție tabelul de personal și întocmim o listă de necesareinstructiuni privind protectia muncii pe functie si profesie
• Analizăm specificul procesului de producție: ce fel de mașini, echipamente, unelte și dispozitive sunt folosite.
  Citim regulile de protectie a muncii pentru tipul dumneavoastra de productie si munca.
• Scriem instrucțiuni de siguranță a muncii pentru tipurile dvs. de muncă, posturi și profesii.
• Pregatirea Comenzilorsă numească responsabili cu respectarea cerințelor de protecție a muncii, responsabili și cu desfășurarea de briefing-uri și responsabili pentru efectuarea în siguranță a muncii.
  Acesta din urmă se face dacă există echipamente de producție periculoase, precum macarale, vase, ascensoare etc.
  Și după cum știm deja: toți angajații desemnați ca responsabili trebuie să fie instruiți în protecția muncii și să aibă o adeverință valabilă 3 ani.
• Efectuăm la întreprindereevaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) reglementată de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Pe SOUT”.
  Evaluarea ajută la înțelegerea cine are dreptul la compensație pentru condițiile de muncă periculoase, cine trebuie să se supună examinărilor medicale și cine are dreptul să primească echipament individual de protecție (EIP) și îmbrăcăminte de lucru.
• Ne vom organizaexamene medicale lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase
• Lista posturilor lucrătorilor cărora trebuie să li se elibereze îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială și EIP poate fi întocmită folosind Standardele pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei speciale și a altor EIP.
  Realizăm carduri personale pentru înregistrarea eliberării echipamentului individual de protecție pentru fiecare angajat.

Este imperativ să achiziționați următoarele reviste:

1. Jurnal de antrenament de inducție
2. briefing (repetat, neprogramat, direcționat) la locul de muncă
5. personal neelectric
8. O

12. Cerința articolelor 211 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse și partea 4 a articolului 20 nr. 196 - Legea federală „Cu privire la siguranța rutieră”

    10.Ecologie:

    Este necesar să se efectueze instruire pentru manager (director) în cadrul cursului „Asigurarea siguranței mediului de către managerii și specialiștii sistemelor de management economic general”.
    Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 7-FZ „Cu privire la protecția mediului” Articolul 73

    De asemenea, pregătirea unui specialist desemnat prin ordin al managerului responsabil cu gestionarea și eliminarea deșeurilor în cadrul cursului „Asigurarea siguranței mediului atunci când se lucrează în domeniul managementului deșeurilor periculoase.
    Aceasta este cerința articolului 15 din Legea federală din 10 iunie 1998 nr. 89-FZ „Cu privire la deșeurile de producție și consum”.
    

    11. Caracteristici de siguranță vizuală:

    Proiectăm un birou sau :
    Va fi solicitat stă pe tema instruirii și briefing-urilor privind protecția muncii.
    Reglementat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 ianuarie 2001 nr. 7.

    Dotăm sediile și locurile de muncă ale companiei cu semne de avertizare,semne de interdicție, semne de siguranță și afișe .

    Iată principalele activități și acțiuni inițiale ale angajatului care va trebui să îndeplinească de la zero atribuțiile de specialist în securitatea muncii în organizație.

    Ne bucurăm foarte mult dacă ne-ați ajutat să înțelegem problema noastră comună despre siguranța muncii!

Creșterea amenzilor Inspectoratului de Stat al Muncii a forțat mulți angajatori să înceapă lucrul la organizarea protecției muncii. Uneori, un specialist în securitatea muncii vine la o întreprindere în care nu a mai fost efectuată nicio lucrare în această direcție. În acest articol vă vom spune de unde și cum să începeți.

Citiți articolul nostru:

Siguranța muncii de la zero: instrucțiuni pas cu pas 2019

Când veniți într-o întreprindere în care a fost lansată munca OT, trebuie să încercați să preluați munca de la predecesorul dumneavoastră. Se întâmplă adesea ca un angajator să decidă să angajeze un specialist în securitatea muncii după ce a avut loc un accident. Înainte de aceasta, șeful organizației nu și-a dat seama de importanța realizării acestei lucrări și a dat-o unor oameni la întâmplare. Prin urmare, dacă nu reușiți să acceptați cazurile conform inventarului, ar trebui să întocmiți un raport în acest sens. Includeți un ofițer de personal și un avocat în comisie. De acum înainte, începeți să lucrați de la zero.

Pasul 1. Elaborarea unei liste de acte locale privind protecția muncii.

Faceți o listă cu documentele locale care ar trebui să fie în organizația dvs. Pentru a face acest lucru, utilizați unul dintre următoarele documente:

• pe site-ul inspectoratului de stat al muncii.
• Chestionar din rezoluția pentru o inspecție programată. Nu este necesară utilizarea chestionarului pentru o inspecție neprogramată; acesta are un domeniu de acțiune limitat.
• Pachet gata făcut pe portalul nostru accesând linkul >>>. Iată experiența unică a experților practicanți ai portalului care au trecut de zeci de inspecții programate și neprogramate nu numai ale Inspectoratului de Stat, ci și ale Parchetului, Rospotrebnadzor, Energonadzor, Rostechnadzor etc.

Nu uitați că disponibilitatea unui pachet de documente legale de reglementare este responsabilitatea angajatorului. Aceasta este o cerință a ultimei părți a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă în listele de verificare ale Inspectoratului Fiscal de Stat.

Acest pachet include:

• „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”;
• Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobată de;
• Metodologia de reducere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă atunci când lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase utilizează echipament individual de protecție eficient, aprobat;
• „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”;
• Reguli privind protecția muncii și FNP privind siguranța industrială pentru tipul dvs. de activitate;
• Standarde standard pentru eliberarea EIP;
• Norme de eliberare a agenților de spălare și (sau) neutralizanți;

• Procedura de instruire a angajaților și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, aprobată;
• Lista factorilor de producție și lucrări dăunătoare și (sau) periculoase, aprobată;
• Lista aprobată de ;
• Codul contravențiilor administrative;
• Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „”;
• SanPiN 2.2.4.3359-16, aprobat;
• Norme și reguli sanitare pe tipul de activitate al organizației;
• Reglementări Tehnice „Cu privire la Siguranța Echipamentelor Individuale de Protecție” TR CU 019/2011, aprobate prin Decizia Comisiei Unirii Vamale din 9 decembrie 2011 Nr. 878;
• Reglementări privind efectuarea reparațiilor preventive programate ale clădirilor și structurilor industriale, aprobate de;

Descărcați un tabel cu o listă a actelor juridice de reglementare pe care autoritățile de supraveghere le evaluează în timpul inspecțiilor.

Pasul 2. Efectuarea unei analize a riscurilor profesionale

Pentru a înțelege ce măsuri prioritare trebuie luate și pentru a pune în ordine siguranța muncii, obțineți o defalcare a personalului de la ofițerul de personal. Tabelul de personal enumeră aparatul de conducere și diviziile organizației, precum și funcțiile și profesiile.

Organizarea instruirii personalului

Notează toți managerii care gestionează departamentele pe o listă separată. Aceștia, împreună cu directorul general, trebuie trimiși la centrul de pregătire pentru instruire. De asemenea, adăugați la această listă pe cei care efectuează stagii de practică, briefing-uri pentru muncitori, inspectează instrumentele, precum și toți managerii tehnici și specialiștii șefi. Întocmește o specificație tehnică și transmite-o la centrul de formare. Nu uitați că această categorie de muncitori trebuie instruită nu în primul centru comercial pe care îl întâlniți, ci într-un centru de formare din subordinea Ministerului Muncii (de exemplu, VNIItruda).

Strângeți toate celelalte în lista 2, vor trebui să fie instruiți în organizația dvs. Pentru a face acest lucru, selectați membrii comisiei pentru testarea cunoștințelor cerințelor OT din prima listă. Ei vor trebui să fie instruiți în mod specific ca membri ai PDEK. Programul nu va fi de 40 de ore, ci de 72, iar pregătirea costă de o dată și jumătate mai mult. Dar după o astfel de pregătire, puteți organiza un examen de securitate în muncă la organizația dumneavoastră pentru toți lucrătorii care nu sunt enumerați în prima listă. Acest lucru va economisi angajatorului zeci de mii de ruble. Luați în considerare economiile în mod constant, vă va permite să vă justificați solicitările de literatură educațională, simulatoare de prim ajutor etc.

Alcătuirea unei liste de factori de producție nocivi și periculoși

Acum luați lista 2 și excludeți din ea toți lucrătorii care nu folosesc unelte, instrumente și echipamente. De regulă, aceștia sunt lucrători de birou și ingineri care nu sunt incluși în lista 1. Toate aceste persoane specificate și stagii și, de asemenea, stabilesc în ordine frecvența pregătirii lor în protecția muncii și primul ajutor o dată la trei ani, precum și atribuirea din prima grupă la siguranța electrică – anual sub formă de instrucție.

Observați care lucrători de birou lucrează la computer mai mult de jumătate din zi de lucru. Stabiliți pauze reglementate prin ordin. Orice persoană implicată în prelucrarea informațiilor dincolo de această oră va fi supusă unui control medical conform paragrafului 3.2.2.4 din ordinul nr. 302n, iar aceasta va costa bani. Prin urmare, împreună cu ofițerul de personal și avocatul, gândiți-vă cum să indicați că angajatul nu trebuie să lucreze pe un computer mai mult de 4 ore pe zi, să-l oblige să facă exerciții pentru ochi la fiecare cincisprezece minute și să alterneze lucrul pe un computer cu alte operațiuni.

Un contabil, de exemplu, nu ar trebui să stea la calculator toată ziua. Analistul poate lucra prin tipărirea raportului pe hârtie și numai dacă este necesar, să compare informațiile cu ecranul. Este de netăgăduit că un operator de PC dintr-un depozit trebuie să lucreze mai des pe calculator, așa că un control medical va fi obligatoriu pentru el. Pregătiți comanda corespunzătoare. Descărcați exemple de comenzi de pe portalul nostru prin linkul >>>.

După ce eliminați toți angajații de birou din a doua listă, angajații vor rămâne pe listă. Toți trebuie să treacă un test de cunoștințe după ce membrii comisiei au fost instruiți, iar șefii de departamente s-au pregătit și au convenit cu dumneavoastră asupra programelor de formare și a lucrărilor de examen.

Toți angajații din lista 2 trebuie trimiși pentru un control medical. Deoarece, cel mai probabil, o evaluare și certificare specială a locurilor de muncă nu a fost efectuată în această organizație, mergeți la atelier și observați activitățile lucrătorilor. Aflați cu ce factori nocivi intră în contact în activitățile lor zilnice de muncă. Verificați dacă cardurile EIP sunt întreținute și dacă sunt eliberate îmbrăcăminte de protecție și cine le spală - poate lucrătorilor li se dă o bucată de săpun de rufe sau un pachet de pudră de spălat pe lună și sunt anulate în contabilitate ca EIP de spălat.

Pasul 3. Planificarea lucrărilor de securitate a muncii

După ce ați evaluat întregul domeniu de activitate al dvs., creați un plan pas cu pas. Răspândește-ți munca pe patru sferturi. Un exemplu este eșantionul postat pe portalul nostru>>>.

Nu încercați să faceți toată munca OT în primele luni, păstrați-vă puterea. Distribuiți toate evenimentele importante de-a lungul anului. Chiar dacă vine un inspector GIT, acesta vă va vedea planul și va înțelege că munca la siguranța muncii a început deja. Va exista, desigur, o amendă, dar infracțiunea nu va mai fi recunoscută ca fiind în curs de desfășurare, iar dumneavoastră personal, în calitate de specialist în securitatea muncii, nu veți suporta nici răspunderea disciplinară, nici administrativă.

Solicitați ajutor secretarului, contabilului, ofițerului de resurse umane și avocatului în găsirea contractanților și pregătirea unui acord pentru spălarea EIP și efectuarea măsurilor speciale de muncă și siguranță, iar în acest moment, împreună cu un economist de muncă, faceți o cronometrare a orelor de lucru pentru persoane fizice. profesii ale căror condiţii dăunătoare de muncă sunt evidente. Până la efectuarea SOUT, efectuați un examen medical pe baza prezenței unui factor de producție dăunător.

Conform Anexei 2 la Ordinul nr. 302n, efectuați un control medical la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În primul an, lista va fi mai mare decât dacă s-ar fi realizat SOUT. După SOUT faceți ajustările necesare.

După efectuarea unui examen medical, instruire în domeniul securității muncii și o evaluare specială în prima jumătate a anului, în a doua jumătate a anului, se organizează controlul producției asupra condițiilor sanitare și igienice și se planifică achiziționarea EIP pentru următorul an calendaristic.

Articolul evidențiază principiile de bază ale organizării managementului protecției muncii în întreprinderile mici (ES). Veți învăța pas cu pas cum să lansați un sistem de protecție a muncii într-o întreprindere mică, cum este organizată protecția muncii pentru antreprenorii individuali care folosesc forța de muncă angajată, precum și pentru cei care se descurcă fără ea.

Organizarea protectiei muncii in intreprinderile mici este reglementata de

Siguranța ocupațională pentru întreprinzătorii individuali care angajează lucrători nu este diferită de siguranța muncii în întreprinderile mici. Prin urmare, în viitor vom vorbi despre întreprinderile mici.

Parte introductivă

Legislația care reglementează relațiile cetățenilor Federației Ruse în domeniul protecției muncii îi împarte în 2 categorii: angajatori și angajați. Angajatorii sunt persoane juridice și persoane fizice (IP) care angajează lucrători pentru a efectua orice activitate. Muncitorii sunt oamenii care fac aceste meserii. Fiecărei părți i se atribuie o gamă specifică de responsabilități în domeniul protecției muncii.

Angajatorul poate fiîntreprindere mare, mijlocie sau mică, precum și întreprinzător individual (IP).

Toți angajatorii trebuie să ofere condiții de muncă sigure și să implementeze un set de măsuri de protecție a muncii pentru angajații săi. Acest lucru trebuie făcut, chiar dacă există un singur angajat. Pentru a face acest lucru, angajatorii înșiși sau prin intermediul persoanelor autorizate:

1. Creați un sistem OT și asigurați-i funcționarea eficientă.

2. Asigurați siguranța proceselor de producție, clădirilor, echipamentelor, materialelor și locurilor de muncă.

3. Organizarea serviciilor sanitare pentru muncitori.

4. Organizațiile organizează eliberarea de echipamente individuale de protecție (EIP), îmbrăcăminte de lucru, mijloace de îndepărtare a contaminanților și lapte.

5. Acordă asistență metodologică departamentelor de sănătate: furnizează acestora instrucțiuni, reguli, regulamente, reviste, ajută la întocmirea listelor pentru examinări medicale, echipament individual de protecție, acordă indemnizații etc.

6. Organizați instruire pentru muncitori și ingineri, participați la comisiile de testare a cunoștințelor.

7. Efectuați instruirea personalului cu privire la problemele de securitate la locul de muncă cu emiterea.

8. Organizează controale medicale obligatorii (prelucrare, periodice, extraordinare, pre-tur).

9. Întocmește și transmite rapoarte de securitate a muncii.

10. Organizează investigarea și înregistrarea accidentelor (AC) și a bolilor profesionale (OD), elaborează și implementează măsuri care să evite situații similare în viitor.

11. Asigurarea lucrătorilor împotriva accidentelor (AC) și a bolilor profesionale (PD).

12. Elaborați reguli, instrucțiuni, standarde și alte documente de siguranță și aduceți-le în atenția angajaților.

Lucrătorii trebuie:

1. Respectați cerințele de siguranță pentru funcția sau profesia dumneavoastră;

2. Folosiți EIP, îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție;

3. Finalizați pregătirea în domeniul securității muncii și examinările medicale la timp și integral;

4. Anunțați imediat managerii despre situațiile de muncă periculoase, deteriorarea sănătății și accidente.

Desigur, organizarea managementului securității muncii în întreprinderile mici și mari este diferită. În același timp, cerințele nu sunt slăbite, dar legăturile de management sunt pur și simplu pierdute. De exemplu, monitorizarea stării OT în 3 etape este înlocuită cu 2 etape. Caracteristicile serviciului OT depind de:

numărul de lucrători angajați;
domeniile de activitate ale întreprinderii (aceasta afectează listele de tipuri de muncă, echipamente operate etc.).

Dacă o întreprindere mică are 50 sau mai mulți angajați, trebuie creat un serviciu OT separat. Acest lucru se aplică în principal pentru:

întreprinderi mici de transport, producție și construcții cu un personal de până la 100 de persoane;
întreprinderi științifice, tehnice sau agricole care angajează până la 60 de persoane.

Dacă sunt mai puțini lucrători, organizarea protecției muncii într-o întreprindere mică se realizează de către:

angajator (director de companie, antreprenor individual) personal;
angajat autorizat (se introduce un post separat de inginer de securitate sau post part-time);
specialişti acreditaţi terţi sau organizaţii sub contract.

Un standard special este dedicat organizării protecției muncii în întreprinderile mici - GOST R 12.0.009-2009. Inspectorii de muncă, angajații serviciului de pompieri, Supravegherea Energiei și alte departamente sunt întotdeauna gata să furnizeze angajatorilor o listă completă a documentației de securitate a muncii cerute de fiecare întreprindere specifică.

Organizarea protecției muncii într-o întreprindere mică pas cu pas

Pentru a organiza un sistem eficient de protecție a muncii într-o întreprindere mică, trebuie să faceți pas cu pas:

1. Creați un serviciu OT sau numiți o persoană care să-și îndeplinească sarcinile. Aceasta se formalizează prin ordin.

2.

Prin ordin, desemnați persoane responsabile (pentru securitatea la incendiu, securitatea electrică, lucrări cu risc ridicat etc.).

3. Elaborează și aprobă prin ordine reglementări privind serviciul de securitate a muncii, instruire, organizare a muncii periculoase, monitorizarea stării de securitate a muncii, elaborarea instrucțiunilor, securitatea la incendiu etc.

4. Creați liste cu profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui să existe instrucțiuni de siguranță. Elaborați și aprobați aceste instrucțiuni.

5. Întocmește și aprobă programe pentru briefing-uri introductive și cursuri privind minimul tehnic de incendiu.

6. Efectuați instruire pentru toți angajații: muncitori și ingineri.

7. Efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă.

8. Organizați și desfășurați examinări medicale.

9. Creați o comisie pentru securitatea muncii.

10. Invitați angajații să aleagă reprezentanți pentru securitatea muncii și să îi instruiască.

11. Elaborați, aprobați și postați planuri de evacuare în locuri accesibile angajaților.

12. Creați și organizați jurnalizarea:
formare la locul de muncă;
contabilizarea si verificarea stingatoarelor de incendiu;
instrumente și dispozitive de verificare;
contabilitatea NS și PP;
inspecții;
înregistrarea cazurilor de vătămări domestice;
emiterea de instrucțiuni;
eliberarea echipamentului individual de protecție;
alţii.

13. Organizarea serviciilor sanitare.

14. Organizați eliberarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de îndepărtare a contaminanților și a laptelui (dacă este necesar).

15. Obțineți propagandă vizuală: instrucțiuni, diagrame, afișe, standuri.

Organizarea ulterioară a managementului protecției muncii în întreprinderile mici depinde de specificul activităților acestora. Să remarcăm că protecția muncii nu ar trebui să fie organizată în mod corespunzător sub formă de „hârtie”, ci să lucreze în practică în fiecare zi. Trebuie efectuate instrucțiuni, efectuat control operațional, implementate activități planificate, organizate inspecții neprogramate etc.

Costurile de protecție a muncii pentru antreprenorii individuali și întreprinderile mici pot fi reduse semnificativ în etapa de planificare a producției. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

Selectați spații de birouri, depozite, industriale și de vânzare cu amănuntul care au fost deja puse în funcțiune (există certificate de punere în funcțiune, certificate de acceptare de către comisiile de stat etc.), au trecut inspecții speciale, sunt dotate cu sisteme de avertizare, sisteme de stingere a incendiilor și au condiţii sanitare şi de viaţă adecvate.

Planificați o evaluare specială a condițiilor de muncă. Se poate face în etape, atrăgând fonduri de la Fondul de Asigurări Sociale. Trebuie reținut că atunci când se mută producția sau biroul, evaluarea specială va trebui să fie efectuată din nou. Dar pentru lucrătorii la domiciliu și lucrătorii care lucrează de la distanță, nu se realizează deloc.

Organizați achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru, echipament de protecție personală și agenți de curățare în vrac.

Efectuați instruire pentru lucrătorii din centrele speciale în grupuri, mai degrabă decât individual, astfel încât să poată fi solicitate reduceri.

Achiziționați echipament de fabricație străină care a trecut deja toate verificările, examinările necesare și este echipat cu certificatele corespunzătoare.

Încercați să prevedeți în contractele de închiriere a echipamentelor că locatorul este responsabil pentru verificarea și inspecția de rutină a acestuia.

Protecția muncii pentru întreprinzătorii individuali

Protecția muncii pentru întreprinzătorii individuali care angajează lucrători nu este diferită de protecția muncii în întreprinderile mici: comenzile adecvate sunt create pas cu pas, sunt desemnați persoane responsabile, sunt elaborate instrucțiuni, se desfășoară instruire, se organizează examinări medicale, se efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă. efectuate etc. În unele cazuri, preocupări cu privire la protecția muncii Este mai profitabil și mai convenabil pentru un manager să încredințeze munca unei persoane special instruite decât să o facă singur.

Întreprinzătorilor individuali nu li se recomandă să păstreze documentația privind siguranța muncii acasă. Poate fi solicitat în orice moment când se efectuează sarcini de producție. În plus, în timpul inspecției, inspectorii nu vor avea suspiciuni cu privire la oportunitatea executării acesteia.

Protecția muncii pentru întreprinzătorii individuali fără angajați

Protecția muncii pentru întreprinzătorii individuali care nu folosesc forță de muncă angajată, ci lucrează pentru ei înșiși, este simplificată semnificativ. Întrucât un astfel de întreprinzător individual nu este angajator (nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși), nu trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, nu este nimeni pe care să îl trimită la formare, la un examen medical sau să se asigure împotriva asigurări de sănătate și asigurări de sănătate. Pe baza acestui fapt, uneori se ajunge la concluzia incorectă că protecția muncii pentru întreprinzătorii individuali „nu funcționează”. Acest lucru este greșit. Pentru claritate, putem face o analogie cu reglementările rutiere, ale căror cerințe trebuie să le respecte șoferul, indiferent dacă îndeplinește o sarcină de producție sau își conduce soacra la dacha.

O listă aproximativă a măsurilor de protecție a muncii pentru întreprinzătorii individuali care nu folosesc forță de muncă angajată include:

o instruire în măsuri de securitate la incendiu, minim tehnic la incendiu;
instruire în domeniul siguranței electrice pentru cel puțin grupa I (aceasta este o instruire regulată într-o organizație autorizată);
formare OT în cadrul cursului general;
dacă întreprinzătorul individual folosește echipament, atunci instruire privind măsurile de siguranță în timpul funcționării acestuia;
verificarea sau examinarea acestui echipament;
r elaborarea instrucțiunilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii efectuate de un antreprenor individual (chiar dacă este vorba de muncă pe computer), repetându-și în mod regulat cerințele;
dacă întreprinzătorul individual deservește populația, se supune unui control medical și eliberează un certificat de sănătate;
întreținerea stingătoarelor și echipamentelor de protecție.

Nota: Materiale utile despre securitatea la incendiu sunt prezentate pe site-ul oficial Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei „Pentru a ajuta întreprinderile mici”.

Trebuie să înțelegeți că protecția muncii pentru un antreprenor individual care nu folosește forță de muncă angajată este preocuparea pentru propria sănătate și pentru sănătatea clienților. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să folosiți experiența practică acumulată de specialiștii în siguranță - studiați instrucțiunile, folosiți agenți de spălare, EIP, stăpâniți metode de lucru sigure, mențineți echipamentele în stare bună de funcționare, folosiți materiale sigure.

Atunci când organismele de inspecție (Rosenergonadzor, SES, pompieri, metrologi și alte servicii) „ating” un anumit antreprenor individual este o întrebare la care doar ei înșiși pot răspunde. Legislația permite efectuarea inspecțiilor programate de securitate a muncii la întreprinzătorii individuali nu mai devreme de 3 ani de la înregistrarea acestora. Amenzile pentru nerespectarea cerințelor de siguranță a muncii sunt în medie de 10 ori mai mari decât costurile acestora. Sănătatea și nervii păstrați sunt de neprețuit.

După citirea articolului, veți afla cum este organizată de la zero siguranța muncii într-o întreprindere, ce este sistemul de management al siguranței muncii într-o organizație, cui raportează serviciul de securitate a muncii dintr-o organizație, cum este creat un comitet de securitate a muncii într-o organizație. organizație, de ce ai nevoie de un birou și un colț de protecție a muncii.

O companie are nevoie de un serviciu de protectie a muncii?

Dacă întreprinderea are mai mult de 50 de angajați, atunci este necesar să se creeze un serviciu de protecție a muncii sau să se introducă postul de specialist în protecția muncii în conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă compania are până la 50 de angajați, atunci un astfel de serviciu nu este necesar. În acest caz, funcțiile unui specialist în protecția muncii pot fi îndeplinite de:
— antreprenor individual (personal);
- seful organizatiei;
- salariat autorizat de angajator;
- organizare - externalizare.

Toți angajații organizației sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii.

Pentru profesii profesionale:
Instruire de prim ajutor - o dată pe an
Instruire in metode de lucru sigure pentru lucratorii cu activitati periculoase - cei care au intrat in specialitate sau daca a existat o pauza de 1 an. Frecvența este stabilită prin regulament.

Pentru manageri și specialiști se asigură unul special o dată la 3 ani

Pentru specialiștii în securitatea muncii se asigură o dată la 5 ani.

Vă atragem atenția și asupra faptului că specialiștii în protecția muncii care nu au pregătirea corespunzătoare sunt obligați să asigure protecția muncii. ().

Pentru programele de pregătire avansată, perioada de finalizare nu poate fi mai mică de 16 ore, iar perioada de finalizare a programelor de recalificare profesională nu poate fi mai mică de 250 de ore.
(Ordinul Ministerului Educației nr. 499 din 1 iulie 2013 privind pregătirea în programe profesionale suplimentare).

Cum este organizată protecția muncii în întreprindere de către conducere?

Sistemul de management al securității muncii în organizație:

Șeful organizației determină structura serviciului de protecție a muncii și numărul acestuia în funcție de numărul de angajați, natura condițiilor de muncă, gradul de pericol al producției și alți factori. În același timp, el este ghidat de recomandările de organizare a activității serviciului de securitate a muncii la întreprindere, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14 din 02/08/2000, precum și inter- standarde industriale aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 10 din 22.01.2001 „Cu privire la aprobarea standardelor intersectoriale ale lucrătorilor din cadrul serviciului de protecție a muncii în organizații”

” Cui se raportează serviciul de protecție a muncii?

Serviciul de protecție a muncii raportează direct șefului organizației sau adjunctul acestuia.

Atunci când organizează protecția muncii la o întreprindere, în primul rând, managerul trebuie să stabilească cine va îndeplini funcția de specialist în protecția muncii: o unitate structurală separată, un specialist în protecția muncii, managerul însuși, o persoană autorizată de acesta sau un terț. organizare de partid.

Într-o organizație cu un număr mediu de angajați de până la 700 de persoane (în absența lucrătorilor angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase), este suficient să aveți un specialist separat în protecția muncii. În organizațiile cu un număr mai mare se creează un serviciu de protecție a muncii, format din trei sau mai mulți angajați. Numărul de persoane din serviciul de protecţie a muncii este dat în standarde.

Organizarea de la zero a protecției muncii pas cu pas la crearea unui serviciu de securitate a muncii:

1. Managerul semnează ordinul de creare a unui serviciu de protecția muncii.

2. Este necesar să se determine cui se referă serviciul de protecția muncii din organizație. (În aproape toate cazurile, serviciul de protecție a muncii raportează șefului organizației sau adjunctul acestuia).

3. Este imperativ să se efectueze o modificare a tabloului de personal dacă serviciul de protecția muncii sau postul de specialist nu a fost asigurat de acesta.

5. De asemenea, o conditie obligatorie pentru organizarea protectiei muncii este prezenta fiselor posturilor. Ele trebuie dezvoltate. Prezentele instrucțiuni privind organizarea muncii trebuie elaborate în conformitate cu funcțiile de conducere, specialiști și salariați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii”, aprobate prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse nr. 559n din 17 mai 2012 și De asemenea.

Nr de comanda....
privind crearea unui serviciu de protectia muncii
În vederea organizării lucrărilor privind protecția muncii în conformitate cu art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse

COMAND:
1. Creați o unitate structurală în organizație - „Compartimentul de securitate și sănătate în muncă” cu 2 unități de personal:
— șef compartiment protecția muncii — 1 unitate de personal;
– specialist în securitatea muncii – 1 unitate de personal.
2. Faceți modificările corespunzătoare în tabelul de personal.
3. Către șeful Departamentului HR Ivanova L.I.:
3.1. Pregătiți modificările la tabelul de personal și trimiteți-l spre aprobare înainte de...
3.2. Elaborarea Regulamentului cu privire la Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă și fișe de post pentru angajații Direcției Securitate și Sănătate în Muncă din ....
3.3. Trimiteți propuneri de angajare a serviciului cu angajați cu calificările necesare în...
4. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Directorul Kovalev A.A.
Am citit comanda:
Șef departament HR Ivanova A.I.

Șeful unei organizații nu poate crea un întreg departament sau angaja un specialist în securitatea muncii, dar, prin ordinul său, atribuie atribuțiile specialistului unui alt angajat al organizației pe bază de normă parțială. Prin lege, el are dreptul să facă acest lucru dacă organizația sa are mai puțin de 50 de angajați. În acest caz, postul de specialist în protecția muncii trebuie prevăzut în tabelul de personal.

Nr de comanda....
privind repartizarea atribuţiilor de specialist în protecţia muncii în ordinea cumulării posturilor

COMAND:
1. Atribuiți atribuțiile unui specialist în protecția muncii în conformitate cu tabelul de personal pe baza combinării posturilor în conformitate cu partea 2 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru director adjunct pentru afaceri administrative și economice Petrov I.V.
2. Către contabilul șef Matushkina E.I.:
instalați I.V. Petrov a primit o plată suplimentară lunară pentru efectuarea de lucrări suplimentare pentru a combina poziții în valoare de 12.000 de ruble.
3. Trimiteți I.V. Petrov să studieze la Centrul Regional Educațional și Metodologic al BSTU care poartă numele. Şuhova.
4. Către șeful Departamentului HR Ivanova A.I.:
pregăti un acord cu RUMC BSTU numit după. Shuhov pentru antrenament I.V. Petrova.
5. I.V. Petrov:
începe să exercite atribuții ca specialist în securitatea muncii a doua zi după finalizarea instruirii în domeniul siguranței muncii.
Motiv: acord suplimentar la contractul de munca datat. N...

Directorul Kovalev A.A.
Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
Contabil șef E.I. Matushkina
Șef departament HR A.I. Ivanova
Director adjunct Afaceri Administrative și Economice I.V. Petrov

Când se lucrează cu normă parțială, se încheie un contract de muncă cu angajatul, iar munca este prestată în timpul liber din locul de muncă principal (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, munca este efectuată pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură) împreună cu munca specificată în contractul de muncă, cu acordul scris al angajatului (articolul 60.2 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie). La combinarea posturilor se incheie cu salariatul un acord aditional la contractul de munca. Înainte de a semna un contract de muncă sau un acord suplimentar cu un angajat, este necesar să se familiarizeze specialistul în securitatea muncii cu fișa postului și alte reglementări locale în domeniul securității muncii, împotriva semnării.

Sistemul de management al securității muncii într-o organizație cu mai puțin de 50 de persoane este următorul. Dacă șeful unei întreprinderi (întreprinzător individual) cu mai puțin de 50 de angajați își atribuie responsabilitățile unui specialist în protecția muncii, nu trebuie emis un ordin, deoarece este deja obligat să asigure condiții de siguranță și protecția muncii în organizație (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, managerii sunt la egalitate cu specialiștii în securitatea muncii în sfera responsabilităților locului de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii nou numiți au voie să lucreze independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura de organizare a muncii privind protecția muncii, și condițiile de muncă în zonele care le sunt încredințate (în diviziile structurale ale organizației) (clauza 2.3.1 din Procedură).

Care sunt sarcinile serviciului de protectia muncii?

Organizarea protecției muncii la o întreprindere este un ansamblu de măsuri inițiate de conducerea întreprinderii și de serviciul de protecție a muncii.

La rândul său, serviciul de protecție a muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu alte direcții ale organizației, comitetul (comisia) de protecția muncii, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor sau alte organisme reprezentative autorizate de salariați, protecția muncii. serviciul unei organizații superioare (dacă este disponibilă), precum și cu autoritățile executive federale și cu autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii de stat și organelor de control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii și organele de control public.

La inițiativa angajatorului sau a salariaților, se creează un comitet de securitate a muncii, care include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților. Comitetul (comisia) pentru protecția muncii organizează acțiuni comune ale angajatorului și angajaților pentru a asigura cerințele de organizare a protecției muncii, prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și, de asemenea, organizează inspecții privind condițiile de muncă și protecția muncii la locul de muncă și informarea lucrătorilor cu privire la rezultate. a acestor inspecții, colectând propuneri pentru secțiunea contractului colectiv (acord) privind protecția muncii (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Principalele sarcini ale serviciului de protectia muncii conform Recomandărilor sunt:
— dezvoltarea unui sistem de management al protecției muncii într-o organizație pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
— controlul asupra respectării de către angajați a legilor și altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte normative locale ale organizației;
— organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și a activității de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
informarea și consultarea angajaților organizației, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la aspectele legate de securitatea muncii;
— studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor legate de protecția muncii.

Organizarea protecţiei muncii presupune controlul şefului serviciului de protecţie a muncii al întreprinderii. Controlul este efectuat, de asemenea, de către serviciul de protecție a muncii al unei organizații superioare (dacă există una), autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul protecției muncii și organele de supraveghere și control de stat asupra respectării muncii. cerințele de protecție.

Șeful organizației este, de asemenea, responsabil pentru activitățile serviciului. Angajații serviciului sunt responsabili pentru îndeplinirea responsabilităților postului, așa cum sunt definite de reglementările privind serviciul de protecție a muncii și fișele postului.

De ce ai nevoie de un birou de securitate a muncii?

Daca firma are mai mult de 100 de angajati, se recomanda crearea unui birou de securitate a muncii, in caz contrar un colt de securitate a muncii este suficient.

Prelegeri, seminarii și consultări privind organizarea protecției muncii au loc în sălile de securitate a muncii. Se desfășoară, de asemenea, diferite tipuri de ședințe de informare și instruire a angajaților cu privire la aspectele legate de securitatea muncii.

Colțul de securitate în muncă poate fi prezentat sub formă de stand, vitrină sau program de calculator. Colțul pentru siguranța muncii oferă lucrătorilor informații despre programul briefing-urilor și sesiunilor de formare, ordine și instrucțiuni privind protecția muncii, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și protecția muncii.

Specialistul în securitatea muncii întocmește un plan pentru activități specifice în biroul de securitate a muncii sau colțul de securitate a muncii și în consecință desfășoară aceste activități într-un interval de timp specificat.

Pentru a desfășura activități de organizare a protecției muncii, specialistul în protecția muncii atrage alte divizii ale întreprinderii și, de asemenea, atrage reprezentanți ai autorităților federale și executive ale Federației Ruse, autorităților de stat de supraveghere pentru protecția muncii, sindicate și instituții de învățământ.

Pentru a asigura siguranța, fiecare organizație trebuie să realizeze o întreagă gamă de măsuri de organizare a protecției muncii. Aceasta include furnizarea unităților structurale ale organizației cu instrucțiuni, manuale și materiale de instruire privind protecția muncii, desfășurarea de instruire și briefing-uri pentru angajați, organizarea de examinări medicale, investigarea accidentelor industriale, furnizarea și monitorizarea utilizării echipamentului individual de protecție, efectuarea certificării locurilor de muncă etc. .

Securitatea și sănătatea în muncă la o întreprindere reprezintă un set de măsuri menite să păstreze sănătatea și viața lucrătorilor care lucrează acolo. Asigurarea că aceasta este una dintre activitățile cheie ale managementului companiei. În articolul nostru veți găsi informații despre principalele elemente ale protecției muncii, caracteristicile asigurării acesteia în practică și rolul managementului în implementarea unor astfel de activități.

Protecția muncii la întreprindere (dispoziții generale)

Potrivit prevederilor art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea securității lucrătorilor și crearea unui sistem de management al protecției muncii la întreprindere este responsabilitatea angajatorului. Aceasta înseamnă că pur și simplu nu are dreptul de a nu întreprinde nicio acțiune menită să păstreze viața și sănătatea lucrătorilor.

De altfel, potrivit art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, la orice întreprindere al cărei personal este format din mai mult de 50 de angajați, trebuie să se înființeze o unitate a cărei activitate principală este organizarea protecției muncii. Cu toate acestea, la discreția conducerii, aceste responsabilități pot fi atribuite unui singur specialist specializat. Dar chiar și atunci când numărul de angajați la întreprindere nu depășește 50, conducerea ar trebui să se gândească la cum să le asigure siguranța în timpul procesului de muncă.

De ce este necesară protecția muncii într-o întreprindere de producție?

Asigurarea securității activităților de muncă ale lucrătorilor și reducerea la minimum a riscului de accidente profesionale și boli profesionale este motivul pentru care protecția muncii este necesară într-o organizație. În plus, abordarea corectă a organizării protecției muncii are un impact pozitiv asupra întregului proces de funcționare a întreprinderii în ansamblu: numărul plăților de concediu medical este redus, valoarea compensației plătite pentru munca în condiții de producție periculoase este redusă, timpul de nefuncționare asociat cu absența unei persoane accidentate de la locul de muncă este redus.

Introducerea unui sistem de protecție a muncii la o întreprindere presupune:

1. Instruirea lucrătorilor cu privire la regulile de desfășurare în siguranță a activităților la locul de muncă.
2. Dotarea locurilor de muncă în conformitate cu normele și standardele sanitare stabilite legal.
3. Formarea unui regim corect de muncă și odihnă care să nu aibă un impact negativ asupra corpului uman.
4. Furnizarea participanților la procesul de producție cu echipamentul individual de protecție necesar împotriva influenței factorilor externi negativi.
5. Dezvoltarea unei metode de depășire a situațiilor critice care implică accidentarea unui angajat la locul de muncă.
6. Asigurarea unui tratament adecvat angajaților care au suferit o accidentare sau o boală profesională în cursul îndeplinirii funcției de muncă.

Securitatea muncii întreprindere: de unde să încep

Implementarea măsurilor care vizează asigurarea securității muncii presupune mai multe etape.

1. Crearea unui serviciu de protectia muncii sau angajarea unui specialist specializat
   Prima opțiune este indicată de utilizat dacă organizația este mare, are divizii și sucursale și, de asemenea, datorită particularităților de desfășurare a activităților de producție și economice, trebuie să pregătească o cantitate mare de documentație. A doua optiune este optima pentru intreprinderile mici unde nu este nevoie de mentinerea mai multor specialisti responsabili cu protectia muncii.
2. Dezvoltarea unei baze documentare
   Este format din documente de reglementare interne precum:
   • manual de securitate a muncii;
   • fișele postului angajaților responsabili cu siguranța muncii;
   • reglementari privind compartimentul protectia muncii;
   • instrucțiuni privind protecția muncii (pentru fiecare post disponibil în organizație);
   • ordinele conducătorului direct legate de activitățile serviciului de protecția muncii etc.

   În plus, va trebui să păstrați jurnalele care vor înregistra informații despre briefing-urile desfășurate, echipamentele disponibile de stingere a incendiilor, rănirile la locul de muncă etc.

3. Efectuarea instruirii
   Toți angajații organizației, inclusiv managerii, trebuie să urmeze o pregătire periodică privind protecția muncii la întreprindere. Dacă implementarea sistemului la întreprindere tocmai a început, este necesar să se efectueze o familiarizare în masă a angajaților cu instrucțiunile dezvoltate. După ce toate informațiile necesare au fost comunicate angajaților, aceștia trebuie să semneze fișa de familiarizare și să indice pe aceasta data la care au citit documentul.

Cerințe de protecție a muncii la locul de muncă

În conformitate cu art. 211 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele de protecție a muncii la nivelul întreprinderii determină regulile și criteriile care vizează asigurarea securității vieții și sănătății lucrătorilor.

În special, lista acestor cerințe include:

• examenele medicale obligatorii ale lucrătorilor, a căror frecvență depinde de tipul de activitate;
• cerințe pentru nivelul de iluminat industrial, procentul de umiditate din aer, temperatura camerei;
• respectarea reglementărilor privind influența factorilor de producție nocivi și periculoși;
• respectarea regulilor de localizare a comunicațiilor, precum și de organizare a locurilor de muncă;
• respectarea recomandărilor de utilizare a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• asigurarea securității procesului de încărcare și descărcare a semifabricatelor, materiilor prime, consumabilelor, semifabricatelor și produselor finite;
• respectarea termenelor de evaluare specială a locurilor de muncă.

Managementul muncii de protecție a muncii într-o organizație, cerințe pentru manageri și specialiști

În conformitate cu prevederile Secțiunii I a Anexei la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea...” din 02/08/2000 nr. 14, managementul protecției muncii la întreprindere este efectuat de către capul ei. Pentru organizarea muncii de protectie a muncii, acesta creeaza serviciul corespunzator, functionand sub controlul sau direct sau sub supravegherea adjunctului sau. Specificul organizării muncii acestui serviciu este stabilit de Secțiunea a V-a din prezentul act normativ. Managerul trebuie să ofere condiții pentru îndeplinirea deplină de către angajați a serviciului a atribuțiilor ce le revin. În plus, managerului i se recomandă organizarea sistematică a evenimentelor de formare care vizează îmbunătățirea nivelului profesional al lucrătorilor, precum și testarea periodică a cunoștințelor de specialitate ale acestora.

Gestionarea directă a activităților de protecție a muncii la întreprindere este efectuată de un angajat căruia, în conformitate cu documentele de reglementare interne în vigoare în organizație, i se încredințează îndeplinirea unor astfel de atribuții. Managementul muncii de protecție a muncii la o întreprindere se exprimă în pregătirea, adoptarea și implementarea deciziilor care vizează implementarea măsurilor care asigură securitatea activităților de muncă ale angajaților organizației.

Potrivit prevederilor art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate persoanele din personalul organizației trebuie să urmeze formare în asigurarea securității muncii și testarea ulterioară a cunoștințelor în acest domeniu. Regulile de implementare a acestei proceduri sunt stabilite prin prevederile rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse „La aprobare...” din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29, în conformitate cu clauza 2.3 din care angajații trebuie să urmeze formare în termen de o lună calendaristică de la admiterea în organizație. Antrenamentul repetat se efectuează cel puțin o dată la 3 ani. Evenimentele educaționale se pot desfășura atât pe baza întreprinderii în sine, cât și în afara acesteia, cu implicarea specialiștilor din instituții de învățământ terțe.

Managerii și specialiștii își vor putea începe atribuțiile oficiale numai după ce reprezentantul angajatorului îi va familiariza cu prevederile regulamentelor interne în vigoare la întreprindere care stabilesc procedura de organizare a muncii de protecție a muncii.

Acest acord este încheiat între angajator și un reprezentant al forței de muncă (de exemplu, președintele sindicatului). Exemplul de document nu este reglementat de legislația în vigoare, deci poate fi întocmit sub orice formă.

Cu toate acestea, atunci când dezvoltați un astfel de acord, este important să rețineți că merită să includeți elemente precum:

• denumirea documentului și data adoptării acestuia;
• o listă de termeni utilizați în acord și definiția acestora;
• drepturile și obligațiile părților;
• grafice de realizare a măsurilor organizatorice, tehnice, de tratament, preventive și sanitare, precum și măsuri de securitate la incendiu și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
• aplicații (dacă este necesar).

De exemplu, un astfel de document ar putea arăta astfel:

1. Mai întâi vine partea introductivă:

   Acord privind protectia muncii la intreprindere

   pentru 2018-2021

   Moscova

   09.01.2018

   aprob

   Nu-ți cunoști drepturile?