Accident de muncă: ce ar trebui să facă un angajat, plăți și compensații. Accident de muncă: investigare, înregistrare și plăți

Un vătămare profesională este, de asemenea, daune aduse sănătății cauzate în timpul unei perioade de lucru la întreprindere sau companie sau în timpul îndeplinirii sarcinilor atribuite de un manager. Accidentul de muncă este, de asemenea, considerat a fi prejudiciu adus sănătății cauzat în timpul pauze de prânz, procesare oficială la locul de muncă, pregătire pentru procesul de muncă, în timpul călătoriei de afaceri a unui angajat.

În conformitate cu paragraful din legea Federației Ruse N 125-Fed. Legea din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările de viață la locul de muncă și a bolilor datorate activităților profesionale” toate indivizii care lucrează în baza unor contracte de muncă (sau contracte) încheiate cu angajatorul sunt supuși asigurărilor sociale imediate împotriva tuturor tipurilor de vătămări în timpul procesului de muncă și a bolilor cauzate în urma procesului de muncă.

Hârtii

Un accident de muncă necesită documente. Vom analiza mai jos ce documente trebuie completate.

Toate accidentele în timpul procesului de muncă care apar persoanelor cu asigurare sau persoanelor supuse asigurării sociale imediate împotriva accidentelor și bolilor profesionale sunt acoperite de asigurare. Dacă are loc un eveniment asigurat, trebuie să contactați filiala locală a FSS din Rusia (paragraful 6, alineatul 2, articolul 17 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-Legea federală).

Trebuie întocmit un act, care ar trebui trimis după un anumit tip, care este aprobat de FSS din Rusia din 24 august 2000 nr. 157.

O anchetă ar trebui declanșată în același timp. accident de muncă primit la locul de muncă (clauza 5, clauza 2, art. 17 din Legea nr. 125-Legea Fed.).

În cazul în care daunele aduse sănătății apar ca urmare a unui accident de muncă, angajatorul trebuie să efectueze o investigație asupra incidentului pe cheltuiala întreprinderii.

Este necesar să se creeze imediat o comisie pe acest incident, aceasta va fi numită. Comisia trebuie să includă 3 persoane, dar nu mai puțin (Partea 1, articolul 229 din Codul Muncii Federația Rusă).

În orice împrejurare, comisia este formată dintr-un număr impar de lucrători (clauza 8 din Regulamente, ratificată de Ministerul Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 74). Comisia include următorii profesioniști:

• lucrător SSM (securitate și sănătate în muncă) sau o persoană care este responsabilă de securitatea și sănătatea în muncă;
• Un angajat care reprezintă angajatorul (managerul);
• Persoană sau reprezentant al unui sindicat sau al oricărui alt organism reprezentativ al angajaților, dacă există.

Procedura angajatorului

Legislația muncii obligă angajatorii să furnizeze conditii confortabile munca pentru angajati fara risc pentru sanatatea angajatului.

Dacă sunteți rănit ca urmare a unui accident de muncă, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să apelați o ambulanță sau să apelați un paramedic la întreprindere, dacă este disponibil.

În continuare, este necesară prezența angajatorului însuși martorii incidentului; După înregistrarea rănirii, puteți contacta în siguranță o instituție medicală.

Angajatorul trebuie să ofere toată asistența necesară angajatului accidentat. Dacă este necesar, angajatorul trebuie să transporte angajatul la o unitate medicală. Angajatorul este obligat să solicite un protocol cu ​​toate datele înregistrate despre incidentul cauzat de un accident de muncă.

Toate accidentele de muncă trebuie înregistrate și investigate, precum și accidentele de muncă produse în pauze, pauze de masă, în drum spre serviciu, în drum de la locul de muncă, sosire la locul de munca(Articolul 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există ambiguități specifice în ceea ce privește plățile compensatorii, toate aceste aspecte sunt clarificate legislatia muncii RF.

Plăți de compensație pentru lucrător

Nu există asigurare împotriva accidentelor, dar dacă acest incident a avut loc la locul de muncă, este posibil să primiți despăgubiri pentru un accident de muncă.

Materiale conexe:

Termenul popular „ accident de muncă„este o moștenire a vremurilor sovietice și acum nu este altceva decât o expresie colocvială. Termenul corect din punct de vedere juridic este „ accident industrial».

Leziuni și boli profesionale

Dacă credeți că ați avut un accident de muncă, trebuie mai întâi să îl calificați. Nu orice lovitura primita la locul de munca poate fi privita ca o accidentare corespunzatoare. O așchie în deget nu este un motiv pentru a înregistra un accident. Ce fel de vătămare este aceasta dacă nu trebuie să luați concediu medical sau concediu medical pentru cel puțin o zi (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)? Pentru a confirma un accident de muncă, este necesar raportul medicului.

Se consideră accident industrial evenimentele survenite în timpul zilei de lucru la locul în care s-a efectuat munca încredințată de angajator, inclusiv în pauzele și în timpul prestării. peste orar. Leziunile de muncă includ leziunile suferite „în timpul călătoriei către sau de la locul de muncă într-un vehicul furnizat de angajator sau pe un vehicul personal în cazul utilizării personale. vehiculîn scopuri oficiale, prin ordinul angajatorului”, precum și în timpul călătoriilor de afaceri și călătoriilor de afaceri (Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială RF nr. 160 clarifică care leziuni la locul de muncă sunt considerate minore și care sunt considerate grave.

Contabilitate si investigatii

În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, accidentele industriale sunt supuse înregistrării și anchetei. Investigarea accidentului industrial aplicabil tuturor persoanelor care participă la activitati de productie angajatorului, și nu numai angajaților care își îndeplinesc funcțiile în baza unui contract de muncă. Se aplică, de asemenea, cursanților, deținuților și persoanelor implicate în efectuarea unei munci utile din punct de vedere social și eliminarea consecințelor accidentelor.

Cazurile care au rezultat în următoarele sunt supuse investigației:

• vătămări corporale, inclusiv cele cauzate de o altă persoană;
• insolatie;
• arde;
• degeraturi;
• înec;
• șocuri electrice, fulgere, radiații;
• mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
• daune cauzate de accidente.

Responsabilitatile angajatorului in caz de accident Art. 228 Codul Muncii al Federației Ruse:

• acordați imediat primul ajutor și transportul la o unitate medicală, dacă este necesar;
• prevenirea posibilei dezvoltări a unui accident;
• lăsați locul accidentului „cum era” la momentul accidentului până la începerea unei anchete (dacă aceasta nu pune în pericol alți angajați);
• dacă este imposibil să păstrați situația, întocmește diagrame, face fotografii sau casetă video);
• raportați imediat un accident inspecția de stat Muncă în orașul Moscova, procuratura de la locul incidentului, asigurătorul pentru asigurările sociale obligatorii, organizația care a îndrumat victima, organul sindical relevant, precum și rudele victimei.

In caz de intoxicatie acuta, angajatorul trebuie sa anunte directia teritoriala Serviciul federal pentru supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane la Moscova.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să păstreze un jurnal pentru a înregistra accidentele (articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când se ține seama de un accident, este important să ne amintim că faptul că a fost acordată îngrijire medicală în timp util nu afectează evaluarea severității rănii.

Cercetarea accidentelor de muncă este încredințată legal inspectorilor de muncă de stat.

Procedura de pregătire a materialelor pentru anchetă este specificată la art. 230 Codul Muncii al Federației Ruse. Se solicită întocmirea procesului verbal de accident industrial în două exemplare în formularul N-1 (în cazul unui accident de grup se întocmesc unele separate pentru fiecare victimă). La finalizarea anchetei, acestea se semnează de către inspectorii care au efectuat ancheta, certificate prin semnătura șefului și sigiliul organizației.

Formele de materiale sunt aprobate prin ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 275 "".

Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure (). Daca in cadrul anchetei se dovedeste ca angajatorul se face vinovat de nerespectarea reglementarilor de securitate in munca, acesta va primi o amenda. Un antreprenor individual va scăpa cu o amendă administrativă de la una la cinci mii de ruble. Suma amenzii pt persoană juridică va fi în termen de treizeci până la cincizeci de mii de ruble. Pedeapsa pentru o persoană juridică poate fi nu numai o amendă, ci și suspendarea administrativă a activităților (articolul 5.27 din Codul administrativ).

Beneficia

Toți angajații sunt supuși asigurării sociale obligatorii și aceasta este responsabilitatea angajatorului (articolul 6 din Legea federală „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”).

Dacă victima lucrează cu normă parțială în mai multe organizații, aceasta are dreptul să ceară despăgubiri de la toate locurile de muncă. Acest lucru este explicat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N3311-LG „”. Pentru cerință prestații de invaliditate temporară Trebuie să furnizați o copie a raportului de accident.

Plătit victimei pentru întreaga perioadă de boală.

Pentru a calcula prestațiile pentru invaliditate temporară, este necesar să se calculeze durata de muncă asigurată a victimei. Durata de serviciu include perioada de muncă contract de muncași „perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii” (Articolul 16 din Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”). Experiența este calculată în ordinea calendarului.

Valoarea prestației este calculată în funcție de vechimea în muncă a victimei (articolul 7 din Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații ...”). Un beneficiu de 100% din câștigul mediu (calculat pentru 12 luni) este acordat unui angajat cu o experiență de peste 8 ani, 80% unui angajat cu 5-8 ani de experiență și 60% unui angajat care nu a lucrat. timp de cinci ani. Dacă handicap survenit în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității, cuantumul beneficiului va fi de 60% din câștigul mediu.

Beneficiile compensatorii nu sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Se întâmplă adesea ca angajatorul și angajatul său să nu vrea să „sape” prin documente și să cadă de acord asupra beneficiilor fără a întocmi acte și alte documente. În acest caz, salariatul rănit în accident este lipsit de sprijinul legislativ în cazul unor complicații sau al refuzului ulterior de despăgubire de către angajator.

Stand

Buna ziua, cred ca va trebui sa dovedesti in instanta ca accidentul a fost un accident de munca, intrucat aceasta persoana nu va mai putea lucra in aceasta firma. Angajatorul nu va putea influenta negativ situatia dumneavoastra, apelati la sprijinul martorilor și, de asemenea, dacă există alte dovezi că vătămarea a fost primită la locul de muncă.

aveți dreptul dacă vătămarea este considerată legată de muncă

prestații de invaliditate temporară, plăți unice și lunare, rambursarea cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea profesională medicală și socială (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ), iar din moment ce angajatorul cu siguranță nu va face concesii și nu va mai plăti, acesta se recomandă soluționarea cauzei în instanță, precum și implicarea altor autorități, a parchetului, precum și a inspectoratului de muncă cu privire la posibile încălcări de către angajator a normelor de securitate în muncă

Articolul 9. Cuantumul indemnizației pentru invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională

1. Indemnizațiile de invaliditate temporară datorată unui accident de muncă sau boli profesionale se plătesc pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la stabilirea recuperării sau pierderii definitive a capacității profesionale în cuantum de 100 la sută din câștigul său mediu, calculat în conformitate cu cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.

A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

La urma urmei, el este obligat să calculeze corect prestația, iar motivul invalidității poate afecta cuantumul prestației. Dacă angajatorul refuză să efectueze o investigație sau nu recunoaște accidentul de muncă, va trebui să vă adresați instanței.

În primul rând, trebuie să definiți conceptul de „accident de muncă”. Un accident de muncă este un accident sau alt eveniment din cauza căruia un angajat a fost rănit, mutilat sau i s-a cauzat un prejudiciu sănătății și în urma căruia angajatul a devenit temporar invalid. Un astfel de incident ar putea duce la decesul angajatului.

Ce este un accident de muncă?

1. Condițiile obligatorii pentru clasificarea unui astfel de eveniment ca accident de muncă vor fi următoarele:
2. Prejudiciul a fost suferit pe teritoriul angajatorului sau în afara teritoriului, dacă salariatul îndeplinea instrucțiunile angajatorului sau în timpul efectuării unor acțiuni care erau stipulate prin contractul său de muncă sau contractul colectiv de muncă;

Accidentul s-a produs pe drum în timp ce angajatul se deplasa la sau de la locul de muncă, în drum spre locul deplasării de afaceri. Este important ca transportul folosit de angajat să îi aparțină personal și să fie folosit în scop comercial sau să aparțină angajatorului.

Această listă nu este închisă și alte cazuri pot fi clasificate ca leziuni la locul de muncă.

Există, de asemenea, un astfel de lucru ca o vătămare care nu are legătură cu producția. Pentru a afla dacă vătămarea suferită de angajat are legătură cu a lui activitate profesională

sau nu, la întreprindere se creează o comisie specială pentru efectuarea unei anchete. Această prevedere se datorează prevederilor legislației muncii, în special, articolului 228 din Codul Muncii al Federației Ruse.

• Mai multe circumstanțe necesită o atenție specială atunci când se investighează accidentele industriale:
• salariatul accidentat participă la activitățile de producție ale angajatorului și este asigurat împotriva accidentelor industriale;

Circumstanțele producerii vătămării corespund celor stabilite la art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazuri.

Șeful organizației trebuie să rețină că, pe lângă angajații care au încheiat un contract de muncă cu el, pot avea de suferit stagiarii, studenții desemnați în baza unui contract relevant sau cetățenii desemnați din motive medicale, cetățenii condamnați care sunt implicați în muncă sau în muncă în folosul comunității. leziuni industriale.

O atenție deosebită în cadrul investigațiilor este acordată cazurilor de șoc electric, mușcături de insecte și animale, degerături, daune prin radiații, căldură și insolație, sufocare și alte cazuri similare cauzate de factori externi, în urma căreia salariatul a ajuns în incapacitate.

Nerespectarea regulilor duce la vătămare.

Leziunile apar cel mai adesea la persoanele angajate în muncă fizică la locul de muncă, dar sunt posibile și la lucrătorii de birou care stau la un computer.

Cele mai multe accidente apar din următoarele motive:

1. Angajatul nu respectă normele de siguranță;
2. Angajatul nu este responsabil pentru munca sa;
3. Munca este efectuată de un angajat analfabet și necalificat;
4. Compania nu oferă cursuri de siguranță.

Se poate concluziona că rănile sunt adesea rezultatul acțiunilor lucrătorilor înșiși. Vătămările cauzate de un angajat pot să nu fie recunoscute ca un accident de muncă, astfel încât în ​​fiecare caz concret La întreprindere se întrunește o comisie pentru a investiga cauzele leziunilor.

Ce ar trebui să facă un muncitor accidentat?

Dacă un angajat este rănit, acesta trebuie să-și anunțe supervizorul.

Legea nu conține o formă specifică sau strict reglementată a unei astfel de notificări. In consecinta, angajatul isi anunta superiorii in mod liber.

Dacă întreprinderea are act local, in conformitate cu care salariatul este obligat sa actioneze in astfel de cazuri, atunci se ghideaza dupa acest act.

Acțiunile angajatorului

O anumită procedură pentru angajator.

Dacă un angajat are un accident de muncă sau este accidentat, atunci managerul său este obligat să efectueze anumite acțiuni care sunt prevăzute de legislația muncii. Nu contează vina cui a fost rănit angajatul.

Procedura angajatorului:

• managerul trebuie să ofere cele necesare îngrijire medicală. Fiecare întreprindere ar trebui să aibă o stație de prim ajutor sau cel puțin o trusă de prim ajutor cu medicamente care pot ajuta în diverse situații. Dacă leziunile sunt foarte complexe și severe și medicamentele din trusa de prim ajutor nu pot fi utilizate, atunci trebuie să apelați la un medic pentru a vă oferi asistență calificată.

Seful poate transporta independent victima la spital pe cheltuiala lui. Chiar dacă angajatul refuză să meargă la spital, angajatorul trebuie să-l convingă, deoarece vătămarea poate fi ascunsă, iar consecințele pot apărea ulterior.

În plus, medicul poate determina gravitatea vătămării, pe baza acesteia angajatorul decide ce autorități să contacteze în continuare;

• obține o concluzie de la o instituție medicală cu privire la gravitatea rănirii angajatului. Incheierea poate fi emisa la cererea conducatorului intreprinderii.

Întrucât nu există un model stabilit pentru un raport medical, acesta poate fi emis sub forma unei scrisori adresate angajatorului. Se atașează cauzei în cursul cercetării prejudiciului și servește drept bază pentru documente;

• consemnând circumstanțele vătămării și mediu la locul accidentului. Dacă situația permite, atunci trebuie să înregistrați și să îngrădiți locul incidentului.

Fotografiile și videoclipurile de la locul incidentului și declarațiile martorilor pot fi, de asemenea, potrivite pentru înregistrare. În viitor, acestea vor fi adăugate materialelor de investigație;

• angajatorul este obligat să informeze cu promptitudine autoritățile competente despre incident. Dacă nu face acest lucru, atunci poate fi adus la răspundere administrativă.

În general, lista organizațiilor cărora li se trimite notificarea depinde de gravitatea vătămării. Sunt sesizate Inspectoratul de Muncă (LIT), Fondul de Asigurări Sociale al teritoriului în cauză, Parchetul și administrația de la locul de înregistrare a angajatorului. Fapte care notifică acestea agentii guvernamentale trebuie reparat. Pe lângă agențiile guvernamentale, angajatorul anunță rudele angajatului accidentat.

Lista măsurilor în caz de accidentare a salariatului este destul de largă, dar acest lucru se datorează dorinței legiuitorului de a proteja interesele salariatului vătămat.

Salariatul are dreptul la despăgubiri pentru vătămările suferite.

Dacă un angajat este accidentat în timpul muncii, el poate conta pe o anumită despăgubire, chiar dacă a fost accidentat din vina lui.

• întrucât persoana vătămată este un angajat al întreprinderii, este asigurată de Fondul de Asigurări Sociale;
• salariatul este plătit concediu medical în proporție de 100 la sută din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă a angajatului;
• despăgubiri bănești, al cărei cuantum se stabilește în urma unei anchete în funcție de gravitatea vătămării și de gradul de vinovăție al salariatului. Acesta poate fi redus cu un sfert dacă se dovedește vinovăția angajatului. Plata poate fi o singură dată, o singură dată sau lunară. Valoarea plății lunare este de obicei egală cu câștigul mediu lunar;
• angajatul poate fi compensat pentru fondurile cheltuite pe medicamente, medicamente speciale și îngrijiri medicale;
• în cazuri rare, angajatorul poate plăti pentru concediu suplimentar sau tratament în sanatoriu;
• în cel mai excepțional caz, salariatul este compensat pentru suferința morală;
• În cazul decesului unui angajat, plățile se fac către rudele acestuia.

Pentru a primi plăți, trebuie să atașați documente care confirmă accidentul de muncă.

În cazul în care angajatorul refuză să plătească despăgubirea cuvenită, salariatul vătămat are dreptul de a se adresa justiției pentru a-și apăra drepturile încălcate sau la parchet. În același timp, angajatul și angajatorul trebuie să-și amintească că valoarea despăgubirii începe să fie calculată de la data accidentului.

În acest videoclip veți învăța cum să obțineți despăgubiri pentru o vătămare la locul de muncă.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Se întâmplă periodic, iar în acest caz toată lumea ar trebui să știe ce să facă. Acest lucru este valabil nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator. Mai ales având în vedere articolul 5 existent, care se referă la Legea federală sub numărul 125-F3. Obligă fiecare angajator să-și asigure angajații împotriva acestui tip de probleme și, prin urmare, implică o anumită listă de acțiuni pe care angajatorul trebuie să le întreprindă în cazul unui accident de muncă.

Ce leziuni sunt legate de muncă?

Pentru ca o accidentare să fie recunoscută ca fiind legată de muncă, imediat după accidentare trebuie luate câteva acțiuni:

• Oferiți asistență medicală victimei - sunați sau mergeți la un centru medical local.
• Trebuie să solicitați ajutor medical. Dacă persoana rănită nu reușește, atunci cineva din jurul său trebuie să o facă.
• Este necesar să chemați un reprezentant al conducerii la locul incidentului. Dacă este posibil, atunci șeful întregii întreprinderi.
• Este necesar să se furnizeze supervizorului care apare informații complete despre când și unde a avut loc această vătămare.

Principalul lucru în această procedură este să înregistrați daunele aduse sănătății. Personalul medical care sosește la locul incidentului trebuie mai întâi să înregistreze vătămarea suferită și apoi să înceapă tratamentul. Acest fapt trebuie reflectat în documentația relevantă. Fără aceasta, accidentarea va fi considerată fără legătură cu munca, ceea ce înseamnă că lucrătorul nu va avea dreptul la nicio despăgubire.

În continuare, este rândul angajatorului să acționeze. După ce o declarație scrisă despre vătămare și un document care indică înregistrarea este plasat pe biroul său, managerul trebuie să înceapă o investigație. Cum trebuie efectuată și după ce standarde este reglementată este indicată în articolele 229 până la 231 Codul Muncii. În cazul în care ancheta nu se desfășoară sau se desfășoară cu încălcări, se poate depune plângere împotriva managerului la autoritățile competente. Acest lucru poate duce la litigii și penalități.

Fapt important

Nu este doar o accidentare care este primită direct la locul de muncă în timpul unei ture care este considerată un accident industrial. Acest lucru se aplică și rănilor suferite de un angajat în timp ce acesta se deplasa la producție sau se întorcea acasă. Dar numai dacă la acel moment se afla în transport asigurat de angajator.

Acțiunile angajatorului

Legile relevante stabilesc o procedură clară atât pentru angajat, cât și pentru manager. Angajatorul trebuie:

Angajatorul are și o anumită listă de responsabilități care îi sunt impuse prin lege. În cazul unui accident de muncă, managerul trebuie să:

• Asigurați îngrijiri medicale persoanei rănite. În caz de spitalizare, angajatorul trebuie să se asigure că o echipă de ambulanță duce victima la spital. În cazul în care s-a hotărât transportul singur pe angajatul accidentat, atunci managerul este obligat să pună la dispoziție un vehicul.
• Asigurați-vă că investigația este efectuată în modul cel mai amănunțit.
• Plătiți angajatului tot ceea ce se presupune a fi plătit în astfel de situații. Chiar dacă accidentul s-a produs din vina însăși victimei. Adevărat, în această situație, valoarea plăților compensatorii este mult redusă.

Vă rugăm să rețineți

Dacă comisia stabilește că sănătatea angajatului a fost ușor deteriorată, atunci toate plățile nu vor fi efectuate din bugetul Fondului de asigurări sociale. În acest caz, angajatorul însuși trebuie să plătească toate cheltuielile.

Ce ar trebui plătit victimei?

Un angajat accidentat ca urmare a unui accident de muncă are dreptul la mai multe diferite tipuri compensare bănească.

Prima dintre ele este plata conform.Întotdeauna se realizează din acele fonduri care au fost alocate de manager pentru prime de asigurare pentru accidente. Concediul medical se plătește indiferent de câți ani întregi de serviciu are angajatul accidentat. Această plată este egală cu câștigul total mediu lunar al lucrătorului. Este furnizat dacă există un motiv, și anume un certificat care confirmă incapacitatea de muncă. Un astfel de extras se face și se eliberează la instituția medicală în care salariatul a fost internat pentru tratament.

A doua plată este o plată unică. Mărimea acestuia este determinată direct proporțional cu cât de mare este gradul de handicap al victimei. Suma este calculată direct de către Fondul de Asigurări Sociale.

A treia plată este lunară. Continuă până când angajatul își recapătă capacitatea deplină de muncă. De obicei, suma unei astfel de plăți este egală cu câștigul mediu lunar al victimei.