Perioada de calcul a indemnizației de concediere în caz de concediere. Cum se calculează indemnizația de concediere, câștigul mediu pentru perioada de angajare și compensația la concediere

Reducerea personalului și reducerea personalului sunt motive pentru care un angajat poate fi concediat la inițiativa angajatorului. În primul caz, numărul de angajați dintr-o poziție este redus, de exemplu, în loc de 7 directori de vânzări din organizație, rămân 5 În al doilea caz - când personalul este redus - din anumite posturi sau divizii sunt complet excluse masa de personal(Clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul poate lua o decizie de reducere a numărului sau a personalului în orice moment și nu este obligat să o justifice în fața angajaților, organizațiilor sindicale sau altor persoane (clauza 10 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din martie). 17, 2004 N 2).

Plăți datorate unui angajat la concediere

În cazul unei concedieri, organizația angajatoare trebuie să plătească salariatului concediat:

• salariul pe perioada în care a reușit să lucreze în luna concedierii;
• indemnizația de concediere- V caz generalîn valoarea câștigului mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Au fost stabilite propriile reguli pentru plata indemnizației de concediere pentru lucrătorii sezonieri și persoanele angajate pe o perioadă de până la 2 luni (articolele 296, 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile către angajat, inclusiv în legătură cu sumele enumerate mai sus, trebuie efectuate în ziua concedierii acestuia (articolul 84.1, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, un salariat disponibilizat are dreptul la un salariu mediu lunar pe perioada de angajare, cu condiția ca salariatul să nu fie un lucrător cu fracțiune de normă, un lucrător sezonier sau o persoană cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de muncă. perioadă mai mică de 2 luni. Perioada pentru care se face plata castigurile medii, nu poate depăși 3 luni de la concediere cu credit pentru indemnizație de concediere (Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, în ziua concedierii, salariatul primește indemnizație de concediere, care acoperă câștigul său mediu pentru prima lună de angajare. Dacă în această lună și în următoarea (două luni în total) persoana concediată nu își găsește un loc de muncă, va avea dreptul să apeleze la fostul său angajator pentru un alt salariu mediu lunar. Îl va primi pentru a 2-a lună în care a fost șomer. Iar dacă pe parcursul lunii a 3-a angajatul nu se poate angaja, pentru această lună va putea primi și salariul mediu lunar de la fostul angajator. Dar aceasta va fi ultima plată.

Pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente, perioada de angajare plătită după concediere crește până la maximum 6 luni, inclusiv indemnizația de concediere (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediere din cauza reducerii de personal: indemnizație 2018/2019 (calcul)

Indemnizația pentru concediu în timpul concedierii se calculează conform acelorași reguli ca și pentru alte motive. În scopul calculării acestei plăți, motivul rezilierii contract de muncă nu contează.

În ceea ce privește indemnizația de concediere, perioada de calcul a acesteia este de 12 luni calendaristice până în luna concedierii (

La încetarea unui contract de muncă, managerul este obligat să respecte toate regulile prevăzute de Codul Muncii. Când un angajat este concediat din cauza reducerii personalului, acesta are dreptul la o plată obligatorie - indemnizație de concediere.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Această compensație și alte tipuri de plăți bănești sunt necesare pentru a ajuta cetățeanul pe perioada angajării. Valoarea beneficiului este calculată individual pentru fiecare angajat.

Ce este

Indemnizația de încetare este un anumit tip de plată în bani care este atribuită unui angajat la concediere din cauza reducerii personalului ca compensație pentru veniturile pierdute din cauza pierderii locului de muncă. Depinde de câștigul mediu lunar al unui cetățean și este egal cu acesta.

Merită să luați în considerare asta acest tip plățile sunt atribuite persoanei pentru perioada de căutare a unui nou loc de muncă, dar perioada nu trebuie să depășească două luni de la data concedierii.

Plățile sunt reglementate de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că indemnizația de concediere este o plată obligatorie și este transferată în contul angajatului împreună cu alte plăți în ultima zi lucrătoare. Dacă acest lucru nu se face, atunci angajatul are dreptul de a face apel la autorități și, de asemenea, să primească despăgubiri pentru întârziere.

Formula de calcul

Calculul indemnizației de concediere pentru concedieri în 2019 se face folosind formula:

SZ se calculează fără zile de incapacitate de muncă, concediu și opțiuni similare. În același timp, toate plățile suplimentare trebuie incluse în calcul fără greșeală. Acest lucru se aplică atât bonusurilor, inclusiv celor de complexitate și intensitate, cât și bonusurilor simple.

Trebuie să rețineți că unele grupuri de lucrători disponibilizați au propriile lor privilegii, iar plățile lor sunt ușor diferite de categoriile standard de angajați.

Cum se calculează

Toate calculele sunt efectuate individual pentru fiecare angajat. Adică, fiecare angajat are propria indemnizație de concediere în funcție de totalitatea câștigurilor sale. Calculul standard se efectuează în raport cu luna următoare după reducere.

Perioada de calcul al salariului mediu lunar este de 1 an. Calculul trebuie să ia în considerare salariile, salariile, sporurile și alte indemnizații suplimentare. Merită luat în considerare faptul că perioada de calcul exclude timpul în care angajatul nu și-a îndeplinit atribuțiile din cauza vacanței, bolii sau călătoriei de afaceri.

Indemnizația de încetare, precum și alte tipuri de beneficii datorate unui angajat Bani, plătit în ultima zi lucrătoare.

Toate calculele sunt efectuate folosind formule speciale care facilitează găsirea sumei necesare. Plan de calcul standard:

• suma anuală se calculează fără a lua în considerare plățile pentru invaliditate și zile similare;
• calculați numărul de zile de muncă efectivă;
• afla suma care reglementeaza venitul pentru o zi lucratoare;
• venitul zilnic se înmulțește cu numărul de zile din luna următoare care apare după reducere;
• plata primită este introdusă în departamentul de contabilitate;
• indemnizația de concediere se plătește împreună cu alte plăți în ziua concedierii.

Calculul standard este utilizat pentru aproape toate categoriile de angajați. Într-o serie de cazuri, există caracteristici care sunt reglementate de lege în legătură cu grupurile protejate social.

Exemplu

Ivanov este concediat. Are 230 de zile lucrate, fără excepție, în perioada anuală Câștigul său total anual este de 500 de mii.

Se calculează câștigul mediu, adică împărțim venitul pe zile, obținem 2174. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din luna următoare. De exemplu, dacă există 22 de zile lucrătoare, atunci va trebui să plătiți 47.826 de ruble.

Această sumă se plătește împreună cu sumele rămase datorate.

Nuanțe

Între indemnizația de concediere și compensație există o mare diferenta. Compensația trebuie transferată lunar timp de două luni. Indemnizația de încetare se referă la plățile prioritare împreună cu salariileși compensații pentru concediu.

Indemnizația de concediere și compensația sunt egale ca mărime. Sunt folosite în diferite cazuri de abreviere. Acest punct trebuie luat în considerare la calcularea angajaților.

De asemenea, trebuie să rețineți că o serie de categorii de lucrători au drepturi care reglementează unele dintre nuanțele procesului.

Managerul trebuie să respecte cu strictețe toate cerințele legale, deoarece un angajat incorect concediat, la revenirea la funcția sa prin instanță, nu trebuie să restituie sumele primite în timpul procesului de concediere.

Pentru a doua lună

Plata pentru a doua lună este compensație pentru concedieri și este egală cu indemnizația de concediere. Pentru a doua lună, acumularea are loc numai dacă salariatul nu este angajat. În același timp, trebuie să fie la bursă și să-și caute de lucru.

Dacă nu sunt posturi vacante în specialitatea lucrătorului disponibilizat, atunci prin bursă puteți notifica fosta conducere și primi de la ei o a doua plată, care va fi deja compensație.

Este imposibil să primiți compensații și plăți dincolo de luna a 3-a. Există mai multe nuanțe în procesele de concediere care trebuie luate în considerare atunci când se efectuează concedieri. Dacă concedierea a avut loc prin acord, adică prin acord, atunci toate plățile depind de cele specificate în document.

În anumite opțiuni, este posibil ca angajatul să nu primească indemnizații de concediere și diverse compensații, dacă acest lucru este specificat în contract.

Femeile de serviciu de maternitate

Concedierea lucrătorilor din maternitate este practic imposibilă în timpul diverselor concedieri, cu excepția cazului în care este vorba de lichidarea unei organizații și a unei întreprinderi. Cu diverse reduceri de personal si posturi, managerul este obligat sa ofere un alt post vacant pentru transfer.

Dacă, totuși, are loc o reorganizare și este necesară reducerea concediului de maternitate, atunci ea primește un set complet de plăți și compensații. Toate reducerile în acest caz sunt posibile numai cu acordul personal al angajatului.

Plățile au aceeași listă ca în standard, inclusiv indemnizația de concediere și compensarea. De asemenea, maternitatea va trebui să se înregistreze la bursa muncii.

Impozitarea

Indemnizația de încetare în caz de reducere este o plată garantată care nu este supusă impozitului pe venitul personal și altor tipuri de contribuții fiscale speciale, dar pentru aceasta, cuantumul final al acestora trebuie să se încadreze în limitele stabilite:

• nu mai mult de trei ori câștigul mediu al unui angajat care lucrează în condiții climatice normale;
• nu mai mult de șase ori salariul mediu lunar pentru lucrătorii aflați în condiții dificile.

Merită să luați în considerare faptul că, dacă suma finală a contribuțiilor depășește limitele stabilite, atunci va trebui să rețineți impozitul pe venitul personal și să calculați primele de asigurare rămase.

Ce să facă dacă nu plătesc

Dacă din anumite motive angajatorul refuză să plătească salariatul, acesta poate contacta autoritățile superioare, inclusiv inspectoratul de muncă și parchetul. Ei sunt obligați să efectueze o inspecție completă și, după identificarea încălcărilor, să-l aducă pe manager la responsabilitatea administrativă și să-l oblige să plătească beneficii.

Dacă, după ce a contactat autoritățile anterioare, șeful tot nu face plata, atunci angajatul trebuie să se adreseze instanței. Cererea trebuie depusă la locația organizației.

Merită luat în considerare faptul că toate cheltuielile care pot apărea în timpul procesului nu sunt suportate de angajat. Cererea trebuie completată în mod responsabil. Dacă există erori sau omisiuni, acesta nu va fi acceptat.

Suma de bani trebuie transferată împreună cu alte plăți în ziua concedierii și decontării angajatului. Dacă există o întârziere, atunci puteți solicita prin instanță să plătiți nu numai suma necesară, ci și despăgubiri pentru întârziere.

Răspunderea pentru încălcări

La nivel legislativ este stabilită obligația managerului de a plăti indemnizația de concediere. În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din anumite motive, acesta poate fi tras la răspundere administrativă sau penală, în funcție de durata întârzierii.

Dacă angajatorul nu a efectuat plata în ultima zi lucrătoare, atunci va fi tras la răspundere administrativă și va trebui să plătească o amendă în valoare de 1.000 - 5.000 de ruble pentru o persoană cu o funcție de conducere și 30.000 - 50.000 de ruble pentru o persoană. companie.

La încălcarea repetată valoarea amenzii crește la 10.000 - 20.000 de ruble și 50.000 - 70.000 de ruble. În această situație, sancțiunile se aplică în urma unui control de către parchet sau inspectoratul de muncă.

În cazul în care un angajator amână plata cu 2 luni sau mai mult, acesta poate fi supus răspunderii penale.

Deci, dacă la 3 luni de la concediere a fost plătită doar o parte din bani - o amendă de 120.000 de ruble sau închisoare de până la 1 an. Dacă nu există plăți în termen de 2 luni - o amendă de până la 500.000 de ruble sau închisoare de până la 3 ani.

Atunci când o persoană este concediată din cauza disponibilizării, angajatorul trebuie să plătească beneficii, care sunt calculate pe baza câștigului mediu lunar al persoanei.

Dacă managerul întârzie plățile dintr-un motiv oarecare, angajatul concediat poate face apel la autoritățile superioare și poate cere ca angajatorul să fie tras la răspundere.

Indemnizație pentru concedieri: 6 reglementări care reglementează această plată + 5 caracteristici de calcul pentru diferite categorii de cetățeni + 7 etape principale de concediere legală pentru disponibilizări.

Pierderea unui loc de muncă, chiar dacă nu ai fost concediat în temeiul articolului, ci concediat din cauza lichidării unei întreprinderi sau a reducerii numărului de personal, este o lovitură gravă care îți lovește nu numai mândria, ci și buzunarul.

Găsirea unui loc de muncă imediat după concediere poate fi dificilă. Dar trebuie să trăiești din ceva.

Acesta este motivul pentru care angajatorii sunt obligați să plătească indemnizația de concediere la concedieri. Nu vorbim de sume uriașe, dar banii primiți vor fi suficienți să vă reziste până când veți găsi un nou loc.

La ce indemnizație de concediere se poate aștepta un angajat în caz de concediere?

Concedierea unui angajat atunci când numărul de personal este redus și plata unor stimulente bănești către acesta este reglementată de anumite reglementări:

După cum puteți vedea, reducerile de personal sunt protejate de legislația rusă, prin urmare, dacă angajatorul nu se zgâriește cu plăți obligatorii, atunci acționează destul de legal.

1) Tipuri de indemnizații pentru concediere anticipată.

Concedierea anticipată este considerată a fi atunci când un angajat își părăsește locul de muncă înainte de încheierea contractului său cu angajatorul și, de cele mai multe ori, nu din proprie inițiativă.

Există suficiente motive pentru concedierea anticipată:

• reducerea personalului;
• încălcarea disciplinei muncii;
• conscripția în armată;
• lichidarea intreprinderii;
• transferul producţiei către altul localitateși refuzul specialistului de a-l urma pe angajator etc.

Nu fiecare dintre motivele menționate obligă angajatorul să aloce sume din bugetul său drept compensație.

În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele categorii de cetățeni disponibilizați au dreptul la bani:

Specialistul va primi un salariu lunar chiar dacă nu poate continua să lucreze și nu este posibil să-l transfere pe o altă funcție.

Câștigurile medii pentru două săptămâni ca asistență financiară se invocă atunci când apar motive specifice de concediere.

Motive de concediere	Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul unui angajat de a fi transferat la altul munca din motive medicale	clauza 8, partea 1, art. 77
Suna pentru serviciu militar (angajare pentru servicii alternative)	clauza 1 partea 1 art. 83
Repunerea prin hotărâre judecătorească sau inspecția muncii a angajatului, care anterior a efectuat această lucrare	clauza 2, partea 1, art. 83
Refuzul unui angajat de a fi transferat la locul de muncă într-o altă locație cu un angajator	clauza 9, partea 1, art. 77
Recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat La activitatea muncii in conformitate cu certificat medical	clauza 5, partea 1, art. 83
Refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza cu modificări ale termenilor contractului de muncă din motive legate de schimbare condiţiile de muncă organizatorice sau tehnologice	clauza 7, partea 1, art. 77

Deoarece indemnizația de concediere se referă direct la concediere, plățile trebuie efectuate în aceeași zi în care angajatul este eliberat complet de sarcinile de serviciu.

Ziua este stabilită de manager, emitând un ordin corespunzător. Același ordin prevede că la calcul, specialistul trebuie să plătească o anumită sumă. Nu este necesar să se emită un ordin separat pentru a emite un astfel de sprijin financiar.

O persoană concediată poate conta pe un alt salariu mediu lunar dacă a intrat imediat la bursa de muncă după plată, dar nu i s-a găsit un loc de muncă. Despăgubirile nu numai pentru a doua, ci și pentru cea de-a treia lună de șomaj forțat se plătesc prin ordin al Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă.

2) Este legal să reduc personalul și la ce beneficii ar trebui să mă aștept?

Orice angajator poate decide reducerea personalului:

• reduce numărul de angajați ca procent;
• reformatarea departamentelor prin eliminarea unor diviziuni structurale;
• elimina cu totul unele posturi etc.

Acesta este dreptul său legal și nu trebuie să se prezinte echipei și reprezentanților acesteia, inclusiv organizației sindicale.

Membrii forței de muncă sunt informați prin emiterea unui ordin de către conducere. Toți angajații se familiarizează cu această comandă și își confirmă cunoștințele printr-o semnătură.

Ordinul trebuie emis cu cel mult două luni înainte de reducerea preconizată.

Unii angajați li se poate cere să ocupe o poziție alternativă, să se mute la un alt loc de muncă sau să învețe noi responsabilități, dar nu li se cere să facă acest lucru dacă nu doresc.

Dacă angajatorul nu are posturi vacante pentru specialiști disponibilizați, aceștia trebuie să găsească în mod independent un nou loc de muncă.

În orice caz, fiecare dintre angajații afectați de reducerile de personal pot conta pe plata unor bani.

Reducerea personalului juridic are loc conform următorului algoritm:

1. Luarea deciziilor (la o adunare a acționarilor, la o adunare a forței de muncă, în mod independent de către proprietarul companiei etc.).
2. Selectarea candidaților care urmează să fie concediați.
3. Intocmirea unui grafic tinand cont de eliminarea unor posturi.
4. Întocmirea unei comenzi (cu cel puțin 2 luni înainte de modificările preconizate).
5. Familiarizarea angajaților cu aceasta și invitarea acestora să ocupe alte poziții.
6. Demitere și decontare în această zi.
7. Plata indemnizatiei pentru somaj.

Reducerea este procesul de reducere cantitativă a angajaților. Concedierea în acest caz este considerată legală numai atunci când funcția deținută de salariat este eliminată cu totul, și nu pur și simplu redenumită sub pretextul scăpării unei persoane și al angajării imediate a unei alte în aceeași funcție.

3) Ce categorii de salariați pot conta pe beneficii în cazul reducerii personalului?

Există reguli generale privind plățile la reducerea personalului companiei: fiecare dintre angajații disponibilizați primește un salariu mediu lunar dacă nu și-a găsit un loc de muncă în termen de o lună - două luni, în cazuri speciale - trei luni;

in afara de asta regula generala Există o serie de caracteristici de plată pentru anumite categorii de cetățeni:

1. Angajații temporari care lucrează cu un contract de muncă pe termen scurt, încheiat de exemplu pe 2 luni, nu pot conta întotdeauna pe asistență financiară.
2. Lucrătorii sezonieri au dreptul la o sumă care nu depășește câștigurile lor de două săptămâni.
3. Întrucât condițiile de muncă în Nordul Îndepărtat sunt dificile, angajatorul plătește angajaților disponibilizați 6 luni întregi până la reangajare, în loc de trei.
4. Lucrătorii restrânși care primesc nu numai salarii, ci și pensie, se pot aștepta la indemnizație de concediere, plătită în aceleași condiții ca și ceilalți membri ai echipei.
5. Managerii de top și persoanele care dețin orice poziție de conducere primesc o sumă salariile, a crescut de trei ori.

Indemnizație de încetare în caz de reducere a personalului: cine plătește și cât?

Este important să știi singur cum se calculează suma și ce se plătește atunci când se reduce personalul, pentru a preveni ca angajatorul să se înșele singur.

1. Cum este procesată și plătită indemnizația de concediere în timpul concedierilor?

Plata indemnizației de concediere lucrătorilor disponibilizați cade în întregime pe umerii angajatorului.

Salariatul este plătit în ziua concedierii, indiferent de data la care a fost creat ordinul de concediere.

Dacă luna în care salariatul a fost concediat a expirat și nou loc de muncă nu a constatat încă că angajatorul nu îi plătește despăgubiri pentru incapacitatea de a-și găsi un loc de muncă.

O astfel de compensație se datorează numai după expirarea celei de-a doua luni, deși uneori angajatorii răspund nevoilor membrilor echipei disponibilizați și, în timpul calculului inițial, plătesc despăgubiri pentru absența de la locul de muncă în următoarele 30 de zile, fără a aștepta confirmarea lipsei. -angajare.

Pentru a primi compensație pentru a doua lună pentru angajații obișnuiți, a treia și lunile următoare (pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat) pentru șomaj temporar, trebuie să contactați angajatorul cu o cerere corespunzătoare, precum și o carte de muncă în care există nu există înregistrare de angajare la un nou loc de muncă.

Un lucrător concediat poate primi plăți în numerar pentru a doua și a treia lună de „șomaj” nu mai devreme de 2-3 din lunile următoare.

2. Cum se calculează indemnizația de concediere?

Pentru a determina ce indemnizație de concediere să plătească un angajat la concediere, trebuie să calculați câștigurile sale zilnice, care includ:

• salariile;
• plata de concediu neutilizată;
• diverse prime și remunerații pentru anul precedent concedierii prin reducere.

Suma se calculează folosind următoarea formulă:

Separat, merită menționat impozitarea indemnizației de concediere, care se plătește unui angajat la concediere.

Funcționarii publici răspund la această întrebare fără echivoc: indemnizația de concediere nu este impozitată dacă nu este mai mare de trei ori venitul mediu lunar atunci când lucrează în conditii normaleși de șase ori pentru angajare în Nordul Îndepărtat.

Tip de plata	Contabilitatea fiscală cheltuieli	Impozitul pe venitul personal	Contribuții, inclusiv contribuții „la traumatism"
Indemnizația de concediere în cazurile și sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse	Se aprinde	Nu se impozitează dacă suma totală a acestora nu depășește de trei ori salariul mediu lunar (de șase ori pentru persoanele concediate din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente	Netaxat
Câștigul mediu pentru o perioadă de muncă care nu depășește 3 luni (6 luni în condiții de muncă în nordul îndepărtat)
Despăgubiri pentru încetarea unui contract de muncă înainte de expirarea a două luni de preaviz
Compensație pentru managerii de top în valoare de câștig mediu de trei luni			Taxat
Plăți în legătură cu concedierea în cazurile și sumele stabilite prin contractul colectiv de muncă

Pentru calculul cel mai precis, se ia anul precedent zilei concedierii. De exemplu, dacă sunteți concediat în august, atunci perioada de facturare va fi august - iulie a anului precedent + salariul pentru zilele lucrate anul acesta + diverse compensații, de exemplu, pentru concediu sau concediu medical.

Calculul si plata indemnizatiei de concediere in cazul reducerii personalului.

Avocatul Evgenia Konyukhova sfătuiește:.

3. Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere în cazul reducerii personalului.

Să simulăm situația pentru a înțelege exact cum se calculează indemnizația de concediere atunci când este concediat din cauza disponibilizării.

Managerul Petrov a primit un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Pentru anul, salariul său a fost de 360.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare pentru anul trecut este de 248.

Dacă împărțiți 360.000 la 248, se dovedește că o zi lucrătoare a Petrov a costat 1.451,61 ruble.

Ordinul de demitere a managerului Petrov din cauza unei reduceri a numărului de persoane din personal a fost din 12 august.

Septembrie, care urmează lunii august, are 22 de zile lucrătoare.

Adică înmulțim 22 cu 1.451,61 ruble. și primim 31.935,42 ruble de asistență financiară pentru Petrov.

Da, indemnizația de concediere pentru concedieri nu este prea mare, dar te va ajuta să ții o lună sau o lună și jumătate până când vei găsi din nou un loc de muncă și vei începe să primești un salariu la un nou loc de muncă.

La concedierea din cauza lichidării organizației sau a reducerii de personal, plătiți salariatului:

• indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;

• câștigul mediu pentru perioada de angajare, de regulă, nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În același timp, rețineți că există restricții cu privire la valoarea plăților pentru manageri (adjuncții acestora) și contabilii șefi ai organizațiilor din capitalurile autorizate ale căror participarea (acțiunile) Federației Ruse este mai mare de cincizeci la sută, deoarece precum și membri ai organelor executive colegiale care au încheiat contracte de muncă cu aceste organizații.

Valoarea totală a indemnizației de concediere, a compensațiilor și a altor plăți la concediere plătite acestor angajați nu poate depăși de trei ori salariul mediu lunar. Prin urmare, dacă plățile către astfel de angajați amenință să depășească suma stabilită, plătiți-le într-o sumă care nu va depăși suma.

Atunci când determinați suma totală, nu luați în considerare suma următoarelor plăți:

• salariile datorate angajatilor;

• câștigul mediu reținut atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri, pentru formare profesională în afara locului de muncă și în alte cazuri când salariatul își păstrează câștigul mediu conform legislației muncii;

• rambursarea cheltuielilor asociate cu călătoriile de afaceri și mutarea la locul de muncă în altă zonă;

• compensare pentru tot vacante nefolosite;

• câștigul mediu lunar economisit pentru perioada de angajare.

Această procedură este stabilită la articolul 349.3 Codul Muncii RF.

Calculul indemnizației de concediere

Calculați indemnizația de concediere folosind formula:

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu lunar este limita minimă. Totodată, salariul mediu lunar al unui angajat care este perioada de facturare a lucrat întreg timpul standard de lucru, nu poate fi mai mic de 1 salariu minim. La urma urmei, un astfel de minim este stabilit pentru salarii(Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul mediu zilnic

Cum să determinați câștigul mediu zilnic (orar) al unui angajat, a se vedea recomandare.

Câștigul mediu pe perioada angajării

Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare depinde de momentul în care angajatul își obține din nou un loc de muncă:

• dacă nu obține un loc de muncă în prima lună de la concediere, atunci calculează indemnizația de concediere în raport cu câștigul mediu din prima lună;

• dacă nu obține un loc de muncă în a doua lună de la concediere, atunci îi plătește salariul mediu pentru luna respectivă;

• dacă nu obține un loc de muncă în a treia lună de la concediere, atunci plătește salariul mediu numai dacă în termen de două săptămâni de la concediere salariatul a solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat (confirmat prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă).

Astfel, indemnizația de concediere se plătește pentru prima lună după concediere. În acest sens, nu este necesar să se calculeze câștigurile medii pentru perioada de angajare pentru prima lună după concediere.

Calculați câștigul mediu pentru perioada de angajare pentru a doua și a treia lună folosind formula:

Astfel de reguli pentru plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare la concediere în legătură cu lichidarea unei organizații (reducerea personalului) sunt prevăzute la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Situație: este necesar să plătească unui angajat concediat salariul mediu pe perioada de angajare dacă a obținut un nou loc de muncă la mijlocul sau la sfârșitul celei de-a doua luni după concediere?

Da nevoie. Proporțional cu timpul în care salariatul concediat nu a fost angajat.

Se explică astfel. La concedierea din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului, pe lângă indemnizația de concediere, organizația este obligată să plătească salariatului concediat salariul mediu pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii (în cazuri excepționale). - trei luni). Acest lucru este prevăzut de partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta înseamnă că în cazul angajării în cadrul celei de-a doua luni, angajatorul este obligat să plătească fostului salariat salariul mediu reținut. Dar numai pentru acele zile lucrătoare ale lunii în care această persoană nu a lucrat.

Această poziție este respectată de specialiști din cadrul Ministerului Muncii din Rusia în explicații orale.

Un exemplu de plată a câștigurilor medii pentru perioada de angajare. Angajatul a început un nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni după ce a fost concediat

• indemnizația de concediere;

În a doua lună (din 13 februarie până în 12 martie 2015) după concedierea sa, Bespalov a primit un nou loc de muncă. Data angajării acestuia a fost 2 martie 2015. Numărul de zile în care Bespalov a fost înscris ca șomer a fost de 11 zile lucrătoare (de la 13 februarie până la 27 februarie inclusiv), ceea ce este confirmat de lipsa evidențelor în cartea de munca. Pe 2 martie i s-a plătit salariul mediu pe 11 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
11 zile × 971,66 rub./zi = 10.688,26 rub.

Legislația nu prevede o metodologie pentru calcularea câștigului mediu lunar. Pentru toate cazurile de menținere a câștigului salarial mediu, a fost stabilită o procedură uniformă pentru calcularea acestuia pe baza câștigului mediu zilnic (orar) (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când se calculează valoarea indemnizației de concediere, câștigurile medii pentru perioada de angajare și compensarea la concediere, este necesar să se utilizeze. Diferitele denumiri folosite pentru a determina valoarea plăților nu pot servi ca bază pentru utilizarea oricărei alte proceduri.

De exemplu, indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului (lichidarea unei organizații) trebuie plătită în valoarea câștigului mediu lunar al angajatului (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că câștigul mediu zilnic (orar) al angajatului trebuie menținut timp de o lună după concediere. Calculați compensația unui angajat pentru concediere anticipată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru încetarea contractului de muncă (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un manager este concediat prin decizia proprietarului, i se plătește o compensație în valoare de trei ori salariul mediu lunar (articolele 181, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din martie). 15, 2005 Nr. 3-P). În acest caz, compensația ar trebui calculată pe baza câștigurilor medii zilnice (orare) și a zilelor lucrătoare (ore) în timpul primei luni după concediere (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 ). Apoi trebuie înmulțit cu trei.

Calculați câștigul mediu pe baza numărului de zile lucrătoare dintr-o lună, concentrându-vă pe calendarul parțial saptamana de lucru.

În acest caz, se aplică regula generală: pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare efective din perioada pentru care se datorează plata (clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decret al Guvernului). al Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922). Nu există prevederi specifice în lege pentru cazurile în care o organizație stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Plătiți doar pentru numărul de zile lucrătoare pe lună, ținând cont de acest mod de funcționare.

Un exemplu de plată a câștigurilor medii pentru perioada de angajare. Salariatul nu a început un nou loc de muncă la jumătatea celei de-a doua luni după ce a fost concediat. După concediere, organizația a trecut la munca cu fracțiune de normă

A.V. Volkov a lucrat ca depozitar, salariul său era de 20.000 de ruble. pe luna. Pe 13 ianuarie 2015 a fost concediat din cauza reducerii personalului.

După concediere (din 14 ianuarie 2015), organizația a introdus o săptămână de lucru de patru zile.

În legătură cu concedierea sa din cauza reducerii personalului, Volkov are dreptul la:

• indemnizația de concediere;
• castigul mediu pe perioada angajarii.

Indemnizația de concediere a lui Volkov a fost plătită în ziua concedierii sale - 13 ianuarie 2015. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de calcul este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2014. Câștigurile lui Volkov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 RUB/lună × 12 luni). În perioada de plată a lucrat 247 de zile.

Câștigul mediu zilnic al lui Volkov a fost:

240.000 de ruble. : 247 zile = 971,66 rub./zi.

În prima lună după concediere (din 14 ianuarie până în 13 februarie 2015), conform calendarului săptămânii lucrătoare de patru zile, sunt 18 zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost:

În două luni de la concediere, Volkov nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, ceea ce este confirmat de cartea de muncă.

Pentru a menține câștigul mediu pentru prima lună, contabilul a numărat indemnizația plătită.

În a doua lună (din 14 februarie până în 13 martie 2015), conform calendarului săptămânii lucrătoare de patru zile, sunt 14 zile lucrătoare. Câștigurile medii pentru a doua lună au fost:

14 zile × 971,66 rub./zi = 13.603,24 rub.

Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru un angajat concediat din cauza lichidării organizației

În organizația P.A. Bespalov lucrează ca magazin, salariul lui este de 20.000 de ruble. pe luna. Pe 12 ianuarie 2015 a fost concediat din cauza lichidării organizației. Prin urmare, Bespalov are dreptul la:

• indemnizația de concediere;
• castigul mediu pe perioada angajarii.

Indemnizația de concediere a lui Bespalov a fost plătită în ziua concedierii - 12 ianuarie 2015. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de calcul este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2014. Câștigurile lui Bespalov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 RUB/lună × 12 luni). În perioada de plată a lucrat 247 de zile.

Câștigul mediu zilnic al lui Bespalov a fost:
240.000 de ruble. : 247 zile = 971,66 rub./zi.

În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până în 12 februarie 2015) sunt 23 de zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost:
23 de zile × 971,66 rub./zi = 22.348,18 rub.

A doua zi după concediere, Bespalov s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.

În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până în 12 februarie 2015), Bespalov nu și-a găsit un loc de muncă. Pentru a menține câștigul mediu pentru prima lună după concediere, contabilul a compensat suma indemnizației de concediere plătită în legătură cu concedierea.

Pe parcursul celei de-a doua luni (din 13 februarie până în 12 martie 2015) după concediere, Bespalov nu și-a putut găsi nici un loc de muncă, ceea ce este confirmat de lipsa înscrierilor în carnetul de muncă. Prin urmare, pe 13 martie 2015, i s-a plătit salariul mediu. În a doua lună după concediere (din 13 februarie până în 12 martie 2015) 18 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
18 zile × 971,66 rub./zi = 17.489,88 rub.

În cursul celei de-a treia luni (din 13 martie până în 12 aprilie 2015) după concediere, Bespalov nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, ceea ce a fost confirmat de lipsa înscrierilor în carnetul de muncă și de decizia serviciului de ocupare a forței de muncă. Întrucât a contactat serviciul de ocupare în timp util, organizația este obligată să-i plătească salariul mediu pe perioada de angajare pentru a treia lună după concediere. Prin urmare, pe 13 aprilie 2015, Bespalov a fost plătit cu salariul mediu. În a treia lună după concediere (din 13 martie până în 12 aprilie 2015) sunt 21 de zile lucrătoare. Cuantumul câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a treia lună după concediere a fost:
21 de zile × 971,66 rub./zi = 20.404,86 ruble.

Situație: este necesară plata salariului mediu pe perioada de angajare pe luna a treia unui pensionar concediat din cauza lichidării organizației (reducere de personal)?

Da nevoie.

Pensionarii au aceleași drepturi și responsabilități ca și alți angajați ai organizației. În ciuda faptului că pensionarii nu sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3 al art. 3 din Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991), aceștia au dreptul la plata câștigului mediu pe perioada angajării. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio excepție pentru acestea.

Un punct de vedere similar a fost exprimat în scrisoarea lui Rostrud din 11 februarie 2010 Nr. 594-TZ.

Plăți în nordul îndepărtat

Câștigul mediu pentru o perioadă de angajare de până la trei luni (inclusiv indemnizația de concediere) este păstrat pentru angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente la concediere din cauza:

• lichidarea organizației;

• reducerea personalului.

Spre deosebire de regula generală, astfel de angajați nu au nevoie de o decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a-și menține câștigul mediu pentru a treia lună de angajare. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, câștigurile medii în aceste cazuri pot fi reținute pentru astfel de angajați pe o perioadă de până la șase luni, în baza deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este posibil dacă perioada lunara După concediere, angajatul a aplicat la acest serviciu, dar nu a fost angajat al acestuia. Acestea sunt regulile părții 2 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O procedură similară pentru concedierea din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii personalului se aplică angajaților care lucrează:

• în zonele care nu sunt clasificate drept regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, dar incluse în lista teritoriilor în care se plătesc coeficienți regionali și creșteri procentuale ale salariilor (definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 11 noiembrie 2005 Nr. 53-B05-9). De exemplu, în regiunile sudice ale regiunii Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk;

• pe teritoriul entităților administrativ-teritoriale închise (clauza 4 din art. 7 din Legea din 14 iulie 1992 nr. 3297-1).

Plăți către membrii de sindicat

Angajații care au fost aleși în sindicat și eliberați din locul de muncă principal sunt plătiți cu salariul mediu nu de către organizație, ci de către sindicatul (interregional) întreg rusesc, în următoarea ordine.

Câștigul lor mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, este reținut la concediere din cauza:

• incapacitatea de a asigura postul (postul) anterior sau echivalent la sfârșitul mandatului salariatului în cadrul sindicatului;

• lichidarea organizatiei.

Dacă un angajat este supus recalificării sau formării, atunci salariul său mediu poate fi păstrat până la un an după concediere.

Astfel de reguli sunt stabilite de articolul 375 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea din cauza încălcării în timpul încheierii contractului

Angajații concediați din cauza încălcării procedurii de încheiere a contractului de muncă, care exclude posibilitatea de a continua munca, beneficiază de indemnizație de concediere numai dacă această încălcare s-a produs din vina organizației. Valoarea indemnizației de concediere este câștigul mediu lunar. Dacă încălcarea ordinului a fost săvârșită din vina salariatului, nu îi plătiți indemnizația de concediere. Acest lucru este menționat în paragraful 11 ​​din partea 1 a articolului 77 și partea 3 a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse.

La lichidare sau reducere

Ce compensație se datorează la concediere?

Codul Muncii al Federației Ruse (modificat la 27 iulie 2010)

Articolul 178. Indemnizația de concediere

La încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării unei organizații (clauza 1 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau a unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) ), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, precum și pentru acesta păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). (așa cum a fost modificat la 6 octombrie 2006 Lege federala din 30 iunie 2006 N 90-FZ, - vezi ediția anterioară).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună candidatura la acest organ și să nu fi fost angajat la aceasta.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu pe două săptămâni se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă din cauza:

refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar acestuia în conformitate cu certificatul medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, sau lipsa angajatorului de muncă relevantă (clauza 8 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod);

chemarea unui salariat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia într-o funcție publică alternativă care îl înlocuiește (clauza 1 partea întâi a articolului 83 din prezentul cod);

reintegrarea în muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă (clauza 2 partea întâi a articolului 83 din prezentul Cod);

refuzul salariatului de a fi transferat la muncă într-un alt domeniu împreună cu angajatorul (clauza 9 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod);

recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5 partea întâi a articolului 83 din acest cod);

refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod).

(Partea astfel cum a fost modificată, pusă în vigoare la 6 octombrie 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ. - Vezi ediția anterioară)

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizației de concediere.

Articolul 180. Garanții și compensații acordate angajaților în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației

Atunci când ia măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul Cod (modificat și modificat la 6 octombrie, 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-ФЗ, - vezi ediția anterioară).

Despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere (modificată, intrat în vigoare în octombrie 6, 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-ФЗ, - vezi ediția anterioară).

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat în proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere (partea modificată în vigoare la 6 octombrie 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Dacă există o amenințare de concedieri în masă, angajatorul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia măsurile necesare prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv de muncă, un acord ( astfel cum a fost modificată la 6 octombrie 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ, - vezi ediția anterioară).

Articolul 296. Încetarea contractului de muncă cu salariații angajați în muncă sezonieră

Un angajat angajat în muncă sezonieră este obligat să: scris anunta angajatorul incetarea anticipata a contractului de munca cu trei zile calendaristice inainte.

Angajatorul este obligat să avertizeze un angajat care desfășoară activități sezoniere cu privire la concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris, împotriva semnăturii, cel puțin șapte zile calendaristice (modificată cu modificările ulterioare) 6 octombrie 2006 Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Atunci când un contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră este reziliat din cauza lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației, indemnizația de concediere este plătită în valoare de câștigul mediu de două săptămâni.

Articolul 319. Zi suplimentară liberă

Unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, având un copil sub vârsta de șaisprezece ani, la cererea sa scrisă, i se acordă o zi liberă suplimentară în fiecare lună fără plată (articol actualizat din octombrie 6 Legea federală 2006 din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia (parte completata din 6 octombrie 2006 prin Legea federala din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Pentru a calcula salariul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ, - vezi ediția anterioară).

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până în a 28-a (29) zi inclusiv) (modificată, intrat în vigoare în octombrie 6 Legea federală 2006 din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) (așa cum a fost modificat la 6 octombrie 2006 Federal). Legea din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

În contractul colectiv, local act normativ pot fi prevăzute alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația lucrătorilor (parte completată din 6 octombrie 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.