Çalışma haftasının normal uzunluğu ne kadardır? Normal ve azaltılmış çalışma saatleri

İstihdam her insanın hayatında önemli bir andır. Çalışacak bir yer bulduktan sonra oraya gitmeniz ve iş görevlerinizi yerine getirmeniz gerekecektir. Ama sadece belirli bir miktarda. Bu zamanla ilgili. Normal bir iş günü ne kadardır? Çalışma süresine (günlük, haftalık) ilişkin modern mevzuat tarafından hangi standartlar sağlanmaktadır? Bu anlamda yardımlardan kimler yararlanma hakkına sahiptir? Bütün bunları bilmek ve anlamak son derece önemlidir. Aksi takdirde, işveren sizi işten sonra aldatabilir ve sizi sürekli olarak iş sözleşmesinde öngörülenden daha uzun süre çalışmaya zorlayabilir. Veya başlangıçta vardiyanızın süresi olası kısıtlamaların ötesinde olacaktır. Bunların hepsi son derece tatsız anlardır, dolayısıyla ne kadar çalışmanız gerektiği konusunda haklarınızı tam olarak bilmelisiniz.

Konsept

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, iş için önemli rol oynayan bir kavramı ortaya koymaktadır. Yani çalışma süresi nedir? Herkes burada neyin söz konusu olduğunun tam olarak farkında değil. Bu nedenle emek süresini incelemeden önce çalışma süresinin ne olduğunu anlamalısınız.

Bu süre, çalışanın iş/toplu sözleşme uyarınca iş görevlerini yerine getirmesi gereken süreyi ifade eder. Bu aynı zamanda Federal yasa ve kanunların öngördüğü diğer sürelerin yanı sıra işveren ile çalışan arasında çalışma süresine ilişkin anlaşmayı da içerir. Bu, çalışma süresinin basit kavramıdır.

Bu dönemin sadece üzerinize düşen görevleri yerine getirmeniz gereken bir dönem olduğunu söyleyebiliriz. Rusya'daki bazı çalışanların dediği gibi "işte oturuyorum". Her şey çok basit. Çok daha karmaşık bir konu ise çalışma gününün uzunluğudur.

Haftalık norm

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i sadece çalışma süresi kavramını belirtmemektedir. Mesele şu ki, bunun süresi için bazı normlar daha burada öngörülüyor. Yani örneğin bir işverenin çalışanlara haftada ne kadar iş yükleme hakkına sahip olduğunu tam olarak söyleyebilirsiniz.

Bunun için toplam 40 saat ayrılmıştır. Bu, sağlıklı her vatandaşın bir haftada çalışabileceği maksimum miktardır. İstisnalar var ama sayıları çok fazla değil. Bu arada düşünürseniz haftada 40 saati dağıtmak çok da zor değil. Bunların çoğu doğrudan programınıza bağlıdır, ancak bu konuda İş Kanunu'ndaki bazı normlar da öngörülmüştür.

Ayrıca, her işverenin, astlarının her birinin çalıştığı sürelerin kayıtlarını tutması gerektiği gerçeğine de dikkat etmek önemlidir. Aksi takdirde lider ülkenin yasalarını ihlal eder. Ve sorumlu tutulabilir.

Normdan sapmalar

Çalışma süresi kavramını zaten biliyoruz. Üstelik haftada ne kadar maksimum çalışmaya izin verildiği de bir sır değil. Ancak daha önce de belirtildiği gibi bazen bazı istisnalar olabilir. Hem çalışma günüyle hem de çalışma haftasıyla ilgili olarak.

Reşit olmayan başvuru sahipleri için indirimli haftalık program sağlanmaktadır. Bir vatandaş henüz 16 yaşını doldurmadıysa haftada 16 saat daha az çalışabilir. Bu yaş seviyesine ulaştıktan sonra yetişkinliğe kadar norm 7 günde 36 saat olacaktır. Daha fazla yok.

Grup 1 ve 2'deki engelli kişiler için normal çalışma saatleri 5 saat azaltıldı. Bazı durumlarda, bu tür çalışanlar tıbbi nedenlerden dolayı izin verilenden daha az (maksimum seviyeye kadar) çalışabilirler. Ancak engelliler için haftalık norm 35 saattir.

Bazı personel tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalıştırılmaktadır. İş Kanunu da onlara kendi ikramiyelerini sağlıyor. Bu tür çalışanların, sıradan çalışanlara göre haftada 4 saat daha az iş yapmalarına izin veriliyor. Haftalık çalışma süreleri 36 saatle sınırlıdır.

Tam olarak değil

Normalleştirilmiş bir iş günü diye bir şey var. Rusya Federasyonu İş Kanunu normdan bazı sapmalar öngörmektedir. Örneğin, yarı zamanlı/haftalık görevlendirme.

Ülke mevzuatına göre işveren, çalışanın talebi üzerine ona “yarı zamanlı” iş sağlamak zorundadır. Ancak herkes bu tür fırsatlara güvenemez. Kural olarak, yalnızca hamile kadınlar ve 14 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri (veya 18 yaşın altındaki engelli kişiler), hasta bir akrabaya bakanlar da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.

Lütfen bu durumda sosyal paket açısından herhangi bir sonuç oluşmaması gerektiğini unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu koşullar altında (yarı zamanlı) bir çalışma günü, ücretli izin, hastalık izni ve hizmet süresinin sağlanmasını hiçbir şekilde etkilemez. Ancak kazancınız doğrudan ne kadar çalıştığınıza veya ne kadar iş tamamladığınıza bağlı olacaktır. Yarı zamanlı çalışanların genellikle düzenli çalışanlara göre daha düşük kazanç elde ettiği ortaya çıktı.

Küçükler için norm

Ancak artık normal bir iş gününün ne kadar uzun olduğunu düşünebilirsiniz. Söz konusu vatandaş kategorisinin büyük bir rol oynadığını hemen belirtmeliyiz. Daha önce de belirtildiği gibi, bazı durumlarda çalışma haftasının uzunluğu farklılık göstermektedir. Benzer şekilde bu durum alt tarafa (kaydırma) da yansıyor.

İlk adım, küçüklerin maksimumda ne kadar çalışması gerektiğini anlamaktır. 16 yaşın altındaki sağlıklı kişilerin normal çalışma saatleri 5 saattir. Bu, bir okul çocuğunun çalışabileceği maksimum miktardır. Ama sadece personelin eğitim almadığı bir dönemden bahsediyoruz. Okurken 2,5 saatten fazla çalışamazsınız.

16 ila 18 yaş arasındaki küçükler için 7 saatlik bir çalışma günü belirlenmiştir. Yine astın hiçbir yerde eğitim almadığı gerçeğini dikkate alarak. Örneğin yaz aylarında. Aksi takdirde çalışma günü 3,5 saati geçemez. Bu tür kısıtlamalar işverene uygulanır. Bunlara uyulmaması bazı olumsuz sonuçlara yol açabilir. Uygulamada görüldüğü gibi, modern okul çocukları okuldan boş zamanlarında yarı zamanlı çalışırlarsa genellikle günde 4 saat çalışırlar. Hafta sonları ise 8-12 saat vardiyalı çalışabilmektedirler. Bu tür eylemler tamamen yasal değildir ancak pratikte her zaman meydana gelirler.

Tehlikeli ve zararlı

Elbette zararlı ya da tehlikeli sektörlerde çalışan vatandaşların da bu sayımızın kendine has özellikleri var. Sorun şu ki normal çalışma saatleri farklı olabilir. Her şey bu tür personelin çalışma haftasının uzunluğuna bağlıdır.

36 saat ise vardiya 8'i aşamaz. Uygulamada, tehlikeli/zararlı üretimde çalışanların çalışma süresi genellikle bu kadardır. Ancak haftalık çalışma süresinin maksimum 30 saat olması durumunda vardiyalar sırasıyla 6 saat olarak planlanıyor. 5 gün boyunca bu tempoda çalışmanız gerekeceğini tahmin etmek hiç de zor değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tehlikeli veya zararlı üretimdeki personele ilişkin başka herhangi bir özellik sağlamamaktadır.

Diğer vatandaşlar

Bazı çalışan kategorileri için vardiya süresi çok ilginç bir şekilde belirleniyor. Sorun şu ki bazen bir astın günde ne kadar çalışması gerektiğini belirleyen işveren oluyor. Ancak aynı zamanda ülke mevzuatının tüm normlarını ve özelliklerini dikkate alarak.

Dolayısıyla medya sektöründe çalışan işçilerin yanı sıra sinema/tiyatro dernekleri, oyuncular ve diğer yaratıcı ekiplerin çalışma saatleri iş/toplu sözleşmeyle belirlenir. Yani işverenleri onlar için maksimum değeri belirliyor. Veya ülkenin Federal düzenlemeleri. Bazı meslekler için, günlük çalışma süresine ilişkin sınırlar ülkenin kendisi tarafından belirlenmektedir. Lütfen bunu dikkate alın.

Genel kabul görmüş veriler

Çalışma saatlerinin tüm özellikleri burada bitmiyor. Artık ortalama vatandaşın ortalama ne kadar çalıştığını tam olarak öğrenmenin zamanı geldi. Yani şu anki sorumuzda herhangi bir bonusu veya avantajı olmayan biri.

Belirli bir kuruluşun çalışanı için standart çalışma günü kaç saattir? Bu gösterge 8'e eşittir. Yani sıradan bir istatistik çalışanının ortalama vardiyasının tam olarak ne kadar sürdüğü budur. Dürüst olmak gerekirse 8 saatlik çalışma o kadar da fazla değil. Bu durumda çalışma haftanız 5 günü geçmemelidir. Aksi takdirde haftalık 40 saatlik sınır aşılacaktır. Ve işiniz ya özel esaslara göre ödenmeli ya da hiç yapılmamalıdır.

Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu zaman işverenler yalnızca belirli koşullar altında çalışmayı teklif ederler, ancak gerçekte sonuçlar tamamen farklıdır. İş sözleşmesi bir şey söylüyor ama gerçeklik başka bir şey söylüyor. Bütün bunlarla birlikte genellikle maksimum 8 saatlik bir vardiya belirtilir, ancak pratikte vatandaşların 10-12 saat "saban sürmesi" gerekmektedir. Hiçbir şekilde ek süre ödenmez ve ödüllendirilmez. Bununla birlikte, işleme hakkında konuşursak, o zaman bir şekilde işveren tarafından şu veya bu şekilde karşılanmalıdır.

Bazı durumlarda gece çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Bu süreler, süreleri itibariyle hukuki özellikler taşımaktadır. Gece, saat 22:00 ile 6:00 arasındaki zaman dilimi olarak kabul edilir. Tüm çalışanların bu modda çalışma hakkı yoktur. Örneğin hamile kadınların ve reşit olmayanların gece çalışması yasaktır. Engelliler de buraya dahildir. Hiçbir durumda gece çalışmalarına izin verilmiyor. Kendi inisiyatifinizle bile. İşveren tüm bunları dikkate almalıdır, aksi takdirde Rusya'da belirlenen yasaları ihlal etmekten sorumlu tutulabilir.

Ancak diğer özel kategorilerdeki vatandaşlar (engelli çocukların, akrabaların ve 3 yaşın altındaki çocukların bakımı) gece çalışabilir, ancak yalnızca önceden yazılı kişisel rıza ile çalışabilirler. Bu tür personelin herhangi bir zamanda gece çalışmasını reddetme olanağı vardır. Bunu kimse yasaklayamaz.

Gece vardiyasında normalleştirilmiş çalışma günü, gündüze göre bir saat daha azdır. Yani maksimum 7 saat kadar. İstisnalar da var. Yani işçilikteki azalma özellikle gece vardiyası için işe alınanlar için geçerli değil. Bu personel iş sözleşmesinde öngörülen süre kadar çalışacaktır. Genellikle akşam 22.00'den sabah 6'ya kadar, işe alınan işçiler iş görevlerini geceleri yerine getirirler.

Hafta sonuna yakın

Hafta sonları ve tatillerde çalışmak da ebedi tartışmaların bir başka konusudur. Rusya'da yasa, resmi çalışma dışı günlerden önceki çalışma saatleri normunu düzenliyor.

Normal vardiya 1 saat azaltılmalıdır. Yani hafta sonları/tatillerden önce normalden 60 dakika daha az çalışmanız gerekiyor. Bu kuralı hatırlamak o kadar da zor değil. Belirlenen dönemde ortalama çalışma süresinin 8 yerine 7 saat olacağı ortaya çıktı.

Hafta sonları faaliyetlerini durduramayan şirketlerden bahsediyorsak o zaman çalışanların ücret alma hakkı vardır. Ya tatilin başka bir zaman dilimine kaydırılmasıyla ifade edilir ya da vardiyanın iki katı (veya daha fazla) tutarında ödeme yapılır. Tipik olarak koşullar iş sözleşmesinde belirtilir veya taraflarca müzakere edilir.

Normun üstünde

Bazı durumlarda yasal olarak gerekli 40 saatten fazla çalışabilirsiniz. Ya çalışanların talebi üzerine ya da işverenin talebi üzerine. Bu iki kavram birbirinden çok farklıdır.

İlk durumda yarı zamanlı bir işle ilgileneceğiz. Günde 4 saati, haftada 16 saati geçemez. Bununla birlikte şirketin faaliyetleri ana iş yerinize hiçbir şekilde zarar vermemelidir. Bir vatandaş, asıl faaliyetine zarar vermediği sürece istediği kadar yarı zamanlı işte çalışabilir. Sosyal paket diğer tüm çalışanlarla aynı şekilde sağlanmaktadır.

Ancak ikinci durumda fazla mesaiye fazla mesai denir. Bu durumda art arda iki gün çalışabilirsiniz ancak günde 4 saatten fazla çalışamazsınız. Ve yıllık fazla mesainin belli bir sınırı var. Şu anda 120 saattir. Lütfen bu tür işlerin iki katı ödendiğini unutmayın. Yarı zamanlı çalışma ise ödeneksiz olarak olağan ilkelere göre hesaplanır.

Prensip olarak, normalleştirilmiş çalışma gününün yanı sıra çalışma süresinin özellikleri hakkında söylenebilecek tek şey budur. Kural olarak, işyerindeki haklarınızı önceden öğrenmeniz gerekir. Aslında Rusya'da yerleşik programlar sıklıkla ihlal ediliyor ve çalışanlar ek ücret ödemeden fazla mesaiye bırakılıyor. Yerleşik ilkeleri anlamak o kadar da zor değil. Çalışma saatlerine ilişkin genel kabul görmüş standartları artık biliyoruz. Unutmayın, bunların ihlali kabul edilemez. Şikayet etme hakkına sahipsiniz

İş ilişkisine taraf olan her çalışan, er ya da geç çalışma süresi kavramıyla karşılaşır.

İşverenin bu konuda aldatılmaması için İş Kanunu'nun işçiye sağladığı hakları bilmek gerekir.

İşverenler, çalışanların çalışma sürelerini takip ederek çalışma süreleri ile uğraşmak zorundadır.

Çalışma süresinin yorumlanmasını sağlayan yasal belgeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

Söz konusu kavram karmaşık bir hukuki, ekonomik, istatistiksel ve sosyolojik yön içermektedir.

Örneğin, ekonomik açıdan bakıldığında çalışma süresi, işin gerçekleştiği zaman aralıkları olarak hareket eder. Molalar bu konsepte dahil değildir.

Ancak makalede hukuki bir kavram tartışılacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre "çalışma süresi", "dinlenme süresi" ile yakından ilgilidir.

Bunlar aynı sosyo-hukuk kategorisine ait kavramlardır.

Ne olduğunu?

Çalışma süresi, bir çalışanın şirketin iç düzeninin gereklilikleri doğrultusunda iş görevlerini yerine getirmesi gereken zaman aralığıdır.

Kavram aynı zamanda diğer zaman dilimlerini de kapsamaktadır.

Çalışma süreleri iç düzenlemelere göre belirlenir. İşletme yönetimi, tüm çalışanların çalışma sürelerine uyumunu izlemekle yükümlüdür.

Herhangi bir nedenle şirketin iş görevlerini yerine getirme sürelerine ilişkin bir hükmü yoksa, çalışanın zaman aralıklarını kendisi belirleme hakkı vardır.

Bu, işverenin çıkarları doğrultusunda çalışma saatleri sırasında işin performansı dikkate alınarak yapılmalıdır.

İşçilik süreci boyunca emek süresi kayıtları tutulmalıdır.

Bu ihtiyaç işverene aittir. Muhasebe, hem çalışanın doğrudan görevlerini yerine getirdiği dönemleri hem de emek sürecine dahil olan molaları içermelidir.

Yerel yasal düzenlemeler veya bir mahkeme ya da eyalet müfettişliği tarafından verilen bir emir bunu zorunlu kılıyorsa, işveren çalışma saatlerine belirli süreleri dahil edebilir.

İş ilişkisinin her iki tarafı da çalışma süresinin sınırlarını etkileme hakkına sahiptir; yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş gününün başlangıcını, bitişini ve öğle yemeği molasını belirleme hakkına sahiptir.

Dönem, ana, hazırlık ve son faaliyet dönemlerini içerir.

Birincil zaman, doğrudan iş görevlerini yerine getirirken harcanan zamandır.

Hazırlık faaliyetlerine neler dahil edilebilir:

• belgelere aşinalık;
• işyerinin temizlenmesi;
• iş yerinin hazırlanması;
• üretilen ürünlerin teslimatı.

Bu eylemlerin iş akışını oluşturmaya yönelik teknolojide sağlanması gerekir.

Hazırlık faaliyetlerine dahil olmayanlar:

• kontrol noktasından iş yerine yürürken harcanan zaman;
• işe başlamadan önce kıyafetleri yıkamak veya değiştirmek;
• öğlen arası.
• Yasal düzenleme

Yasal açıdan düzenleme, emek sürecinin süresinin standartlaştırılması ve belirli bir süre boyunca çalışılması gereken saat sayısının belirlenmesine dayanmaktadır.

Çalışma süresinin standardizasyonunun işlevleri:

• garanti, yani yasa koyucular tarafından yedi günlük haftada 40 saati aşmayacak maksimum çalışma süresinin belirlenmesi;
• koruyucu yani çalışanın çalışma yeteneğinin restorasyonu;
• üretme yani yüksek emek verimliliği arzusu.

Başvurunun gerekliliği

Çalışma süresinin düzenlenmesi ihtiyacı, belirli çalışan kategorileri için çalışma özgürlüklerinin sağlanmasıdır.

Tüm türler normal çalışma saatlerini ifade eder.

Normal

Normal süre, her iki tarafın da iş ilişkisine uyması için gerekli olan, kanunla belirlenen normdur.

Böyle bir 5 günlük iş gününün süresi 40 saatten fazla değildir.

Bir işletmenin çalışanı için bu tür normal çalışma saatlerinin sonucu, kendisine asgari ücretten daha düşük olmayan bir miktarda ödeme yapılmasıdır.

Normal çalışma süresinin uzunluğunu belirleyen yasal açıdan önemli bir durum, çalışanın fiilen çalıştığı çalışma saati sayısıdır.

Kısaltılmış

İş mevzuatına göre azaltılmış çalışma süresi, normalden daha kısa ancak tam olarak ödenen çalışma süresidir.

İşçi gruplarının çalışma saatlerinin Sanat uyarınca azaltılması. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşte bir örnek:

Vasily okulda 9. sınıfta. Şu anda 15 yaşındadır. Ekim ayında hafta içi okuldan sonra çalışmaya karar verir.

Çalışma süresinin gerekli süresini hesaplayalım:

• Vasily, 16 yaşın altındaki bir kişi olarak haftada 24 saatten fazla çalışamaz.
• İşin eğitim döneminde gerçekleşmesi nedeniyle çalışma süresi standardı yarıya bölünür. Toplam: 24/2 = haftada 12 saat Vasily çalışabilir.

Gerçek koşullarda, işverenler bazen küçüklere 10 veya 8 saatlik bir çalışma günü tahsis etmektedir.

Ancak bu yanlıştır çünkü haftalık azaltılmış süre standardı da Sanat'a tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü (günlük işte standart kalış süresini belirler).

Bundan, reşit olmayan birinin "2'den 2'ye" çalışmaya zorlanamayacağı sonucu çıkmaktadır. Kısaltılmış bir çalışma gününün belirlenmesi işverenin sorumluluğundadır.

Tabloda listelenmeyen işçi kategorileri için de kısaltılmış çalışma saatleri belirlenebilir.

Bu durumda işten çıkarma masrafları işveren tarafından karşılanmalıdır.

Böyle bir çalışma gününün çalışan açısından hukuki sonucu, tüm ayrıcalık ve menfaatlerini elinde tutması ve asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş almasıdır.

Çalışanın hakları ihlal edilmez. Dolayısıyla çalışanın şartlarına göre bu tür normal süreden farklı değildir.

Tamamlanmamış

Terimin yorumlanması hem yarı zamanlı çalışma hem de yarı zamanlı çalışma haftası için geçerlidir.

Azaltılmış çalışma süresi gibi, yarı zamanlı çalışma da yedi günlük haftada kırk saatten daha az bir süre ile kurulur. Ancak iş ilişkisi iki tarafın anlaşmasıyla kurulur.

Bu anlaşma yazılı olarak da yapılabilir.

İşveren karşı tarafın rızası olmadan kısmi çalışma kuramaz.

Taraflar arasındaki anlaşmazlıklar, işveren tarafından, çalışana kendi hatası olmaksızın ortaya çıkan boş saatler için ödeme yapılarak cezalandırılabilir.

Kuralın bir istisnası, işverenin inisiyatifiyle çalışma saatlerinin azaltılmasıdır; çalışan bu durumu çalışana en geç 2 ay önceden yazılı olarak bildirir.

Bir çalışanın değişen koşullar altında çalışmaya devam etmeyi reddetmesi durumunda iş sözleşmesi yapılabilir.

Sebebi açıklandı - onlara tazminat ve garanti ödenmesiyle birlikte personel veya işçi rezervinin azaltılması.

Aşağıdaki kişi kategorileri için yarı zamanlı çalışma saatleri belirlenmelidir:

• hamile kadın;
• Rus mevzuatına uygun olarak verilen tıbbi sertifikaya dayanarak hastalara bakan kişiler;
• engelli küçük bir çocuğa veya 14 yaşın altında bir gence sahip olmak.

Yukarıdaki kişilerin yazılı beyanda bulunmaları halinde, işveren onlara yarı zamanlı bir gün ayarlamakla yükümlüdür.

Yarı zamanlı çalışma organizasyonda daha az saat gerektirir. Mesela sekiz değil dört. Diğer bir seçenek ise şirkette geçirilen gün sayısını örneğin 5'ten 3'e düşürmektir.

Aynı zamanda günün uzunluğu değişmeden kalır.

Bu koşullar tatil günlerinin sayısını azaltmaz ancak işçinin çalıştığı süre ile orantılı olarak emek ücreti ödenir.

Bu nedenle, bu tür kişiler için maaş, kısaltılmış bir güne göre daha düşüktür. Ödemeler de azalıyor.

Çalışma yöntemleri

Çalışanların işte geçirdikleri süre gözlemler yoluyla incelenmektedir.

Bu, aşağıdaki amaçlarla yapılır:

• potansiyellerini daha iyi ortaya çıkarmak için çalışanların işyerinde kalış sürelerinin yapısını öğrenmek;
• işgücü verimliliği değerlendirmeleri;
• en uygun günlük rutinin belirlenmesi;
• işyerinde işgücü operasyonlarının gerçekleştirilmesinin rasyonel sırasını belirlemek;
• işyerinde kalış normunun hesaplanması;
• Standartların karşılanmamasının veya aşılmamasının nedenlerini belirlemek.

Yöntemler 2 gruba ayrılır:

• Doğrudan gözlem.
• Anında gözlem.

1 tip şunları içerir:

• kendi kendine fotoğraf çekme;
• fotografik zamanlama.

Anlık gözlemler matematiksel istatistik ve olasılık teorisinin uygulanmasına dayanmaktadır.

Çok sayıda nesnenin periyodik olarak, belirli aralıklarla eşzamanlı olarak gözlemlenmesinden ve durumlarının kaydedilmesinden oluşurlar.

Çalışma süresinin maliyetini bu şekilde incelemek için süresini, gözlem rotasını ve aralığını belirlemeniz gerekir.

Alınan verilere dayanarak işveren kendisi için istatistik derler.

Kuruluş prosedürü

Çalışma süresi rejimi, merkezi ve yerel düzeyde oluşturulabilen, emeğin kullanımını ve kuruluşun yetkin yönetimini sağlamayı amaçlayan bir dizi önlemdir.

Nasıl kurulabilir:

1. Bir kuruluşta çalışma saatleri (çalışma saatleri), iç çalışma düzenlemelerine göre koordine edilir. Bağlı olmaları gerekir.
2. Toplu sözleşme şirket bünyesinde yapılabileceğinden, yokluğunda çalışma saatleri iç düzenlemelerle düzenlenir.
3. Kuruluşun, sağlık durumu veya diğer nedenlerden dolayı her gün çalışmasına izin vermeyen kişileri çalıştırması halinde, işveren bu kişiler için farklı personel belirleyebilir.
4. İç düzenlemeler çalışma haftasının uzunluğunu belirtir. Hangi çalışanların yarı zamanlı veya azaltılmış olarak çalışabileceğini işveren kendisi belirler.
5. Çalışma programı aynı zamanda işveren tarafından da gerekçelendirilmiştir.
6. Düzensiz saatlerde çalışan çalışanların pozisyonları toplu sözleşme, iç yönetmelik ve sözleşmelerle belirlenir.

Çalışma süresi rejimi anlaşmalarla da düzenlenebilir.

Mevzuat çalışma süresine ilişkindir:

• çalışma haftasının uzunluğu;
• işe gitme ve işten ayrılma zamanı;
• çalışma gününün uzunluğu;
• işteki molaların süresi;
• günlük vardiya sayısı;
• vardiya programı;
• değişen çalışma dışı ve çalışma günleri.

En yaygın çalışma programları:

• Sabit kalkış ve varış saatleri ile 5 günlük çalışma haftasında 8 saat;
• 2'den 2'ye, bir çalışanın 2 gün çalışıp ardından 2 gün dinlenmesi;
• kayma, kalkış saatinin çalışanın işe varma saatine bağlı olması durumunda.

Emir

Belirli bir çalışma süresi çizelgesi oluşturmaya yönelik belgelerden biri emirdir.

Sipariş şunu belirtiyor:

• çalışma haftasının uzunluğu;
• düzensiz çalışma saatleri oluşturma olasılığı;
• işin başlangıcı ve bitişi;
• vardiya süresi, işletmedeki vardiyalar.

Emir, işletmenin yerel kanunlarında belirtilen çalışma süresi konusuna ilişkin normların onaylanması olasılığını sağlar. Ayrıca siparişe göre .

Çalışma saatlerine ilişkin bir emirden örnek alıntı:

Üretim ihtiyaçları nedeniyle sipariş veriyorum:

Aşağıdaki çalışma modunu ayarlayın:

1. Çalışma günü pazartesiden cumaya saat 8:00'de başlar ve 16:30'da biter. Öğle yemeği molasını 12:30-13:00 arası ayarlayın.
2. Çalışma günü cumartesiden pazara saat 10:00'da başlar ve saat 16:00'da biter. Ara yok.

Yarı zamanlı çalışma emri de benzer şekilde hazırlanır.

İç sipariş kuralları

Kurallar, İş Kanunu ve diğer yasalara dayanarak çalışanların işten çıkarılmasını, iş ilişkilerinin hak ve yükümlülüklerini, çalışma rejimini, dinlenme sürelerini, çalışanlara yönelik teşvikleri ve yetkilerin yerine getirilmemesi nedeniyle verilecek cezaları belirleyen normatif bir kanunla sunulur. .

İşveren, iç düzenlemelere uygun olarak iş ilişkileri sonucunda ortaya çıkan sorunları çözer.

Özellikle çalışma süresine gelince, kurallarda şu şekilde belirtilmiştir (çalışma ve dinlenme süresi bölümü):

• Çalışma haftasının ve hafta sonlarının uzunluğu kaydedilir;
• işe gidiş ve işten ayrılma zamanı;
• molalar;
• belirli sayıda işçinin çalışma saatlerinin azaltılması;
• kısmi zaman kurma imkanı;
• azami emek süresi sabittir;
• çalışma süresinin kaydedilmesi gerçeğinin mevcudiyeti;
• hüküm bırakın.

Sonuç olarak çalışanın işte geçirdiği süreye ilişkin tüm bilgiler kayıt altına alınır.

İşveren bu açıklamaya dayanarak işletmenin verimliliğine ilişkin çıkarımlarda bulunur ve çalışan haklarının ihlal edilmeyeceğini bilir.

İç Çalışma Yönetmeliğinde çalışma saatleri

Toplu iş sözleşmesi

Bu yasal bir işlemdir ve şirketteki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemeyi amaçlamaktadır. Bu anlaşma her iki tarafın karşılıklı yükümlülüklerini içermektedir.

Bu belgede ayrıca çalışma ve dinlenme zamanlarına ilişkin bir madde de yer almaktadır.

Aşağıdaki hükümleri belirtmektedir:

• Çalışma haftasının uzunluğu belirtilir (40 saat).
• Dinlenme günleri kaydedilir.
• Hafta sonları işten ayrılma ücreti öngörülüyor.
• Belirli işçi kategorileri için ödeme ve ek dinlenme günleri sabittir.
• Tatillerden veya çalışılmayan günlerden önceki çalışma haftasında bir azalma öngörülmektedir.
• Ek tatiller kaydedilir.
• Tatil sırası belirlenir.
• Çalışanların tatil/ek izin kullanma hakkı düzenlenmiştir.

Çalışan vatandaşların haklarını dikkate alan Rusya Federasyonu mevzuatı, normal çalışma saatlerinin ne olduğu ve ne kadar süreceği konusunda hükümler içermektedir. Tahmini süre günlerce değil haftalarca alınır. Özel tüzük, talimat, yönetmelik ile bu gösterge, pozisyonun gereklerine ve gerçekleştirilen işlevlere göre değişiklik gösterebilir. Bir çalışan bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olduğunda, ayda çalışması gereken saat sayısını belirtmelidir.

Yarı zamanlı çalışma gibi özel çalışma koşullarının bir çalışana uygulanmasına ilişkin prosedür yasama düzeyinde oluşturulmuştur. Çalışan ile varılan anlaşma doğrultusunda işletme yönetimi tarafından uygulanır. Ve ayrıca belirli pozisyonlarla ilgili olarak işletmenin iç standartlarına göre.

Rusya Federasyonu'nda bir çalışanın çalışma süresi iş mevzuatı ile düzenlenmektedir. Çeşitli mülkiyet biçimlerine sahip kuruluşlarda çalışma saatleri tam, yarı zamanlı ve azaltılmış olarak bölünmüştür. Bir çalışanın ne kadar süre işte kalması gerektiğine ilişkin koşullar, tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinde gösterilir; bu gösterge, yalnızca kağıt üzerinde değil gerçekte de belirlenmiş standartlardan farklı olmamalıdır. Vardiya süresinin ihlali doğrudan çalışanın haklarının ihlalidir.

Bir iş günü ne kadar olmalı?

Azaltılmış veya normal olsun, çalışma süresi, işletmedeki emir ve kararlara değil, doğrudan Rusya Federasyonu'ndaki yerleşik iş mevzuatı normlarına bağlıdır. Bu standartlara dayanarak işveren, çalışanlarla toplu sözleşme ve sözleşme geliştirir. Yarı zamanlı çalışmaya yasal olarak kimin başvurma hakkına sahip olduğunu bilmek faydalı olacaktır:

Hamile kadınlar ve küçük çocukların anneleri (14 yaş altı).

Engelli çocukların ebeveynleri.

Bireysel anlaşma ile, akrabası ciddi bir hastalık nedeniyle bakıma ihtiyaç duyan bir çalışan için doğrulayıcı bir tıbbi raporun sağlanması.

Çalışma saatleri

Uzun çalışma haftası kırk saattir. Kanun koyucu bu saatleri günlük sınırlarla sınırlamamıştır. Yani eğer mesleği gerektiriyorsa gece dışarı çıkmak normal bir vardiyadır. Şirket bünyesinde personel ile etkileşim prosedürünü düzenleyen özel standartlar hazırlanmıştır.

Normal çalışma saatleri, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen sınırı aşmamalıdır.

Gerektiğinde işletme sahibi geçici olarak çalışanlara fazla mesai teklif edebilir veya onları yarı zamanlı çalışmaya ayarlayabilir. Ancak yalnızca çalışanın çalışma koşullarındaki değişikliğe itiraz etmemesi (bunların önemli olduğu kabul edilir) ve rızasını kağıt üzerinde vermesi durumunda.

Hakların ihlal edilmesi durumunda, çalışanın fazla mesai ücretinin geri alınması talebiyle mahkemeye gitme hakkı vardır. Ve ödemeler için kendisine ödenmesi gereken tutarların bağımsız bir şekilde yeniden hesaplanmasını gerçekleştirin.

Uygulamadan örnek olay

21 Nisan 2011'de Moskova Zamoskvoretsky Bölge Mahkemesi, çalışanın fazla mesai yapması nedeniyle ödenmeyen ücret miktarının geri alınması yönünde karar verdi. Davacının pozisyonunu alan mahkeme, davacının çalışmasının tam olarak beyan edilen nitelikte olduğunu nitelendirdi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi ile belirlenen prosedüre göre, işletmede belirlenen programın ötesinde yapılan çalışmalara, çalışanın maaşının hesaplandığından biraz farklı ödeme yapılmaktadır.

Normal çalışma saatleri dışında çalışmak özel bir durumdur. Sözleşmeye veya ek bir sözleşmeye yansıtılmalıdır (çalışma saatlerindeki değişiklikler kalıcı değil, geçici ise).

İşverenin fazla mesai yapmak üzere işçi çalıştırma hakkı açısından. Rusya Federasyonu Kanunu, fazla mesai çalışmalarının iki kat oranında ödenmesi gerektiğini belirledi. Fazla mesai gerektiren işlerde yer alması kabul edilemeyecek insanlardan oluşan bir çevre oluşturuldu. Bu tür çalışmaların zaman çizelgesine yansıtılması gerekir. Eğer bir şeyden memnun değilseniz ve işvereninizin haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız iş hukuku konusunda mutlaka tavsiyeye ihtiyacınız olacaktır.

Çalışma saatleri ne kadardır?

Rusya Federasyonu'ndaki çalışma haftasının uzunluğuna ilişkin normun ne olması gerektiğine ilişkin birleşik çalışma mevzuatı koşulları, tüm işçi kategorileri için geçerlidir: her türden kuruluşun kalıcı, mevsimlik, yarı zamanlı, geçici ve ev eksenli çalışanları. mülkiyet.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma ilişkilerindeki katılımcıları iki gün izinle beş günlük işbirliği yapma fırsatıyla sınırlamadı. Hafta sonlarının Cumartesi ve Pazar olduğu genel olarak kabul edilmektedir. Ancak belirli bir kuruluşun, değişken bir hafta sonu programını bağımsız olarak onaylama hakkı vardır.

İş Kanunu'nun maddelerinde çalışma haftasının aşağıdaki uzunluğuna ilişkin hükümler yer almaktadır:

beş gün çalışma ve iki gün izin (5/2);

altı gün çalışma ve bir gün izin (6/1).

İzin günleri olmadan çalışmak ⏤ kabul edilemez ve vatandaşın hak ve özgürlüklerinin doğrudan ihlalidir. Kademeli bir programla bile normal çalışma saatleri yasal normlara karşılık gelir. Çalışan bunu unutmadığında, yasal haklarının ihlal edilmesine izin vermediğinde, insan hakları aktivistlerinin işverenler önünde ve mahkemelerde çıkarlarını savunması daha kolay oluyor.

Bir kişi sürekli işe geç kalırsa ve bazen hiç gelmezse, böyle bir çalışan devamsızlık nedeniyle herhangi bir sorun yaşamadan işten çıkarılabilir. Yani dikkatli ol!

Yöneticinin, sözleşme metninde belirli bir pozisyon için çalışma saatlerinin haftada kaç saat süreceğini açıkça belirtmesine özellikle dikkat edilmesi önerilir. Kuruluşun gelecekteki bir çalışanının, normal çalışma saatleri dışında çalışmasının beklenip beklenmediğini yöneticisiyle görüşmesinin zararı olmaz. İşleme olup olmayacağını, hangi koşulları bekleyebileceğini bilmek. Fazla mesai varsa bunun zaman çizelgelerine ve diğer belgelere kaydedildiğinden emin olun.

Azaltılmış bir programla çalışmak

Kısa çalışma koşullarında çalışmanın özelliği, çalışılan saat sayısının çalışanın maaşını etkilememesidir. Bu ayrıcalık herkese açık değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, işverenlerin çalışma saatlerini azaltmayı reddetme hakkına sahip olmadığı kişiler çemberini açıkça tanımlamaktadır:

Küçükler (16 yaşın altında - bu norm haftada 24 saattir ve 16'dan 18'e kadar - otuz beşten fazla değildir).

1. ve 2. gruptaki engelliler için haftada 35 saat normu geçerlidir.

Norm, tehlikeli ve/veya zararlı işler yapan kişiler için 36 saattir (tehlike oranının 3 veya 4 olması durumunda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine uygun olarak).

İkinci kategorideki işçiler için, sözleşmenin çalışma programının normal süresini, çalışma koşullarını, işin başlangıç ​​ve bitiş zamanlarını açıkça belirtmesi önemlidir. Onlara göre çalışma süresinin 40 saate çıkarılmasına ancak acil durumlarda izin veriliyor. Üstelik tehlikeli iş yapan çalışanın rızası ile. İşe harcanan süre arttıkça maddi tazminat da artar.

Yarı zamanlı çalışma nedir?

Eksik, toplamdan azaltılan çalışma süresidir. Ücretler, kısaltılmış çalışma gününde olduğu gibi tam zamanlı olarak değil, gerçekte çalışılan saat sayısına göre hesaplanır. Bu sistem, bir kuruluşun işe alınmayan ancak şirket için proje çalışması yapan freelance çalışanları için kullanılmaya başlandı. Proje çalışanları için normal ve azaltılmış çalışma saatleri tarafların anlaşmasına bağlıdır.

Yarı zamanlı çalışmak isteyen kişinin talebi üzerine çalışma saatleri revize edilebilir. İnisiyatif çalışandan gelirse, iş gününün saatini hangi süre boyunca değiştirmesi gerektiğini, yarı zamanlı bir çalışma gününe olan ihtiyacı haklı çıkarır. Sadece kendi haklarınızı değil, işvereninizin hak ve yükümlülüklerini de bilmelisiniz.

Tam ve yarı zamanlı

Bazen işverenler tam zamanlı ve yarı zamanlı kavramlarını karıştırırlar. Dolayısıyla gece çalışmasının fazla mesai olduğu ve çalışanların normal çalışma saatlerine gece saatlerinin dahil edilemeyeceği yönünde bir yanılgı bulunmaktadır. Bu yanlış bir görüş. Gece vardiyaları Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak düzenlenmektedir.

Bazı durumlarda normal çalışma saatleri azaltılır.

Bu kişilere ek olarak, her vatandaşın belirli koşullar nedeniyle yarı zamanlı çalışma yasal olanağı vardır. Bu durum, ilk görüşme sırasında tam olmayan bir vardiya için çalışma koşullarının açıklanması durumunda ortaya çıkabilir; işin özelliği gereği tam gün çalışmayı gerektirmemektedir. Henüz ilgili mevzuatla düzenlenmemiş bir uzaktan çalışma özelliği. Tam, eksik ve parçalı olabilir.

Kısmi süreli çalışma için normal çalışma saatleri tarafların anlaşmasıyla belirlenir.

Rusya'da devrim öncesi dönemde çalışma saatleri hiçbir şekilde düzenlenmedi işletme sahibi veya çiftlik sahibi tarafından kurulmuştur.

Çoğu zaman insanlar tek bir gün izin bile almadan günde 14-16 saat çok çalışmak zorunda kalıyorlardı.

19. yüzyılın sonunda işçi sınıfı ısrar etti. kanunları geçirmek ve süre, haftanın altı günü olmak üzere 11,5 saatle sınırlıydı.

Bu değer birkaç kez değişti ve Sovyetler Birliği'nde haftada 48, 42, 41 ve 40 saate eşitti.

Bugün elimizde ne var ve işletmenin veya şirketin sahibi ne zamandır çalışma talep etme hakkı vardır astınızdan mı? Ücretli işçilikten gelir elde eden her kişi haklarını bilmelidir ve bu yazımızda çalışma haftasının uzunluğuna ilişkin temel hükümlere bakacağız.

Zaman standartları

Öncelikle bilmek ve yapabilmek için bu gereklidir. Haklarınızı savunun işverenlerle bir anlaşmazlık içinde ve ikincisi - bütünü anlamak sorumluluk yasaları çiğnediğin için.

Bu nedenle faaliyet alanınızla ilgili yasaları iyice inceleyin ve kendinden emin hissetmek herhangi bir durumda. Ve kim olduğunuz veya bir çalışan olduğunuz önemli değil. Dedikleri gibi, önceden uyarılmış, önceden silahlanmış demektir!

Standart çalışma süresi, bir çalışanın belirli bir takvim dönemi boyunca (aylık, üç aylık, yıllık) çalışması gereken süredir. Belirli bir döneme ait standart çalışma süresi, haftalık çalışma saatlerinin süresine göre hesaplanır.

Böylece Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli 5 günlük 40 saatlik çalışma haftasının hesaplanan programına göre norm, 8 saat olan günlük çalışma süresine (vardiya) göre hesaplanır. Çalışma saatleri haftada 40 saatten az ise, günlük çalışma süresi haftalık saat sayısının 5'e bölünmesiyle belirlenir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Prosedürün 1. maddesi). 13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Federasyonu N 588n).

Ek olarak, hesaplama, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) süresinin 1 saat kısaltıldığını dikkate almaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Böylece, 2017 ayı için standart çalışma süresini 5 günlük çalışma haftasıyla hesaplama formülü şöyle görünür:

2017 yılı standart çalışma süresi de benzer şekilde hesaplanmaktadır.

2017 yılı normal çalışma saatleri ve standart saatleri

Haftalık normal çalışma saatleri nedir? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu maksimum değerdir. Ancak çalışma saatlerinin standartlaştırılmasında işçilerin çalışma koşulları, yaşları ve diğer faktörlerin dikkate alınması gerektiğinden, haftalık çalışma süresi 40 saatten az olabilir. Örneğin haftada 36 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Çalışma haftasının bu kadar uzun olması nedeniyle, örneğin Ağustos 2017'deki standart çalışma süresi şöyledir:

• 40 saatlik çalışma haftası ile - 184 saat (8 saat x 23 iş günü);
• haftanın 36 saatlik çalışma süresiyle - 165,6 saat (7,2 saat x 23 iş günü).

2017'de resmi tatillerin hemen öncesinde olması nedeniyle çalışma saatlerinin bir saat azaltılması gereken yalnızca 3 gün var: 23 Şubat, 8 Mart ve 4 Kasım. Yani zamandaki toplam azalma 3 saattir. Bir yıldaki toplam çalışma günü sayısı ise 247'dir. Bunun sonucunda 2017 yılı standart çalışma saatleri eşitlenmiştir.