छुट्टी के वेतन की गणना करने के लिए, वे गंदे या साफ वाले लेते हैं। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को सालाना 28 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है। वेतन लेखाकार और कर्मचारी स्वयं अवकाश वेतन की राशि की सही गणना करने में रुचि रखते हैं। हम 2019 में अवकाश वेतन की गणना के लिए नियम प्रदान करेंगे और आपको बताएंगे कि ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके इसे कैसे करें।

2019 में ऑनलाइन अवकाश वेतन कैलकुलेटर

Kontur.Accounting सेवा का अवकाश वेतन कैलकुलेटर आपको छुट्टियों के लिए भुगतान की राशि की गणना करने में मदद करेगा विभिन्न प्रकार के, बीमारी की छुट्टी, समय की छुट्टी और वेतन में बदलाव को ध्यान में रखा जाएगा। कैलकुलेटर निःशुल्क और पंजीकरण के बिना उपलब्ध है; इसकी गणना सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती है। इसका उपयोग करना बहुत आसान है:

• "प्रारंभिक डेटा" टैब में, अवकाश अवधि, उसके प्रकार और बिलिंग अवधि की सीमाओं को इंगित करें। बहिष्करण अवधि और वेतन वृद्धि, यदि कोई हो, इंगित करें।
• "पिवोट टेबल" टैब में, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को मासिक उपार्जन पर डेटा दर्ज करें।
• "परिणाम" टैब में, आपको अवकाश वेतन की राशि और रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की अनुमानित राशि दिखाई देगी (व्यक्तिगत आयकर की सटीक गणना करने के लिए, आपको कटौती, करों और शुल्कों को ध्यान में रखना होगा)।

गणना में कुछ मिनट लगेंगे. यदि आप एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो हमारे कैलकुलेटर को अपने "बुकमार्क" में जोड़ें और आप हमेशा अपने अवकाश वेतन की राशि का पता लगा सकते हैं। यदि आप एक कंपनी अकाउंटेंट हैं, तो आप कैलकुलेटर के साथ काम करने की आसानी की सराहना करेंगे। लेखांकन और पेरोल के लिए कई अन्य सुविधाजनक उपकरण हैं।

बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अवकाश वेतन के लिए निःशुल्क कैलकुलेटर हमारे ओपन एक्सेस विजेट हैं। यदि आप जल्दी और आसानी से वेतन की गणना करना चाहते हैं, रिकॉर्ड रखना चाहते हैं और इंटरनेट के माध्यम से रिपोर्ट भेजना चाहते हैं, तो ऑनलाइन सेवा Kontur.Accounting में पंजीकरण करें। प्रत्येक नए उपयोगकर्ता के लिए पहले 14 दिनों का कार्य निःशुल्क है।

कोई कर्मचारी कब छुट्टी ले सकता है?

अवकाश वेतन किसी कर्मचारी को छुट्टी से पहले दिया जाने वाला नकद भुगतान है; यह आराम के दिनों के लिए कर्मचारी के औसत वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। छुट्टियाँ देने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में निर्धारित हैं। एक कैलेंडर वर्ष में, एक कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी ले सकता है - इस अवधि को भागों में विभाजित करें या इसका पूरा उपयोग करें। कायदे से, आप एक ही स्थान पर 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद अपनी पहली छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन प्रबंधन के साथ समझौते से पहले भी छुट्टी ली जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहा है तो किसी भी समय छुट्टी ली जा सकती है।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो लेखा विभाग उससे अवकाश वेतन अर्जित करता है। एक अन्य मामला जब ऐसा करने की आवश्यकता होती है वह एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है: तब उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलता है। यदि कोई कर्मचारी दो वर्ष से अधिक समय तक सवैतनिक अवकाश पर नहीं जाता है, तो यह श्रम संगठन के नियमों का घोर उल्लंघन है, भले ही कर्मचारी अवकाश के बदले अवकाश वेतन प्राप्त करने के लिए सहमत हो।

एक प्रश्न है: क्या व्यक्तिगत आयकर अवकाश वेतन से रोका जाता है और क्या इसका भुगतान किया जाता है? बीमा प्रीमियम? कानून हाँ कहता है. अवकाश वेतन के लिए योगदान उसी महीने में अर्जित किया जाना चाहिए जिसमें वे अर्जित किए गए थे। और हम अवकाश वेतन का भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर रोक लेते हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय छुट्टियों को शामिल नहीं किया जाता है। कार्यसूची अवकाश वेतन की गणना को प्रभावित नहीं करती है।

अतिरिक्त छुट्टी

निम्नलिखित कर्मचारी वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के हकदार हैं:

• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में रोजगार;
• अनियमित कामकाजी घंटों के साथ;
• सुदूर उत्तर और निकटवर्ती प्रदेशों में काम करना;
• एक विशेष प्रकृति और अन्य का कार्य करना।

नियोक्ता के विवेक पर, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जो इसके हकदार नहीं हैं, लेकिन फिर अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया सामूहिक समझौते या स्थानीय में निर्दिष्ट की जानी चाहिए मानक अधिनियम. नियमित छुट्टियों के विपरीत, गैर-कामकाजी छुट्टियों को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के कैलेंडर दिनों से बाहर रखा जाता है।

अवकाश वेतन, व्यक्तिगत आयकर और योगदान के भुगतान की समय सीमा

अवकाश वेतन का भुगतान करने का सामान्य नियम छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 21 दिसंबर, 2011 संख्या 3707-6-1)। यदि कोई कर्मचारी सोमवार को छुट्टी पर जाता है, तो रोस्ट्रुड शुक्रवार को भुगतान की समय सीमा मानता है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6-1)।

2019 में अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित किया जाना चाहिए आखिरी दिनवह महीना जिसमें वे जारी किए गए थे। कृपया अवकाश वेतन के भुगतान के बाद महीने की 15 तारीख तक बीमा प्रीमियम हस्तांतरित करें।

अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

सबसे पहले, लेखा विभाग उस बिलिंग अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसके लिए छुट्टी देय है और इस समय के लिए कर्मचारी की कुल कमाई की गणना करता है। कुल कमाई में शामिल हैं: वेतन, बोनस, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए भुगतान, वस्तु के रूप में आय। कुल कमाई में शामिल नहीं है: सामग्री सहायता, बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश, यात्रा भत्ता, भोजन व्यय की प्रतिपूर्ति।

इसके बाद आपको अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करनी होगी। यदि किसी कर्मचारी ने पिछले 12 महीनों में बिना किसी अपवर्जित अवधि (बीमार छुट्टी, छुट्टी) के काम किया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना सरकारी संकल्प संख्या 922 में अनुमोदित सूत्र के अनुसार की जाती है:

औसत दैनिक कमाई = कुल कमाई / 12 * 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)।

यदि कर्मचारी ने काम किया एक साल से भी कमऔर/या कार्य में अपवर्जित अवधियां थीं, तो औसत दैनिक कमाई की गणना अलग तरीके से की जाती है। सबसे पहले, हम महीनों में पूर्ण रूप से काम किए गए दिनों की संख्या का पता लगाते हैं:

पूरी तरह से काम किए गए महीनों में दिनों की संख्या = महीनों की संख्या * 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)।

फिर हम प्रत्येक महीने में उन दिनों की संख्या का पता लगाते हैं जो पूरी तरह से काम नहीं करते हैं।

एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या = 29.3 / महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या * इस महीने में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

इसके बाद, हम सभी पाए गए मानों को जोड़ते हैं और बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या प्राप्त करते हैं। इसके बाद हम औसत दैनिक कमाई की गणना कर सकते हैं:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि में भुगतान की राशि / कुल कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन गणना का उदाहरण क्रमांक 1

कर्मचारी ओगुरत्सोव क्रास्नी कोन एलएलसी में काम करता है; 2017 में उसने 500,000 रूबल (कुल कमाई) कमाए, बीमार नहीं था और उसने समय नहीं निकाला। वह 9 जनवरी से 20 जनवरी 2018 तक 12 दिनों की छुट्टी लेते हैं।

औसत दैनिक कमाई = 500,000 / (12 * 29.3) = 1,422 रूबल 07 कोप्पेक।

अवकाश वेतन = 1,422.07 * 12 = 17,064.85 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर को अवकाश वेतन से 13% = 2,218 रूबल 43 कोप्पेक पर रोक दिया गया था।

ओगुरत्सोव को 17,064.85 - 2,218.43 = 14,846.42 रूबल मिले।

अवकाश वेतन गणना उदाहरण संख्या 2

कर्मचारी एर्शोवा ने व्यक्तिगत उद्यमी क्रीप के लिए एक नए कार्यस्थल में 7.5 महीने तक काम किया, इस अवधि के दौरान उसने 320,000 रूबल कमाए और 5 दिनों के लिए छुट्टी लेने की योजना बनाई। इसके अलावा, एक महीने में वह 8 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी।

रेंगता हुआ अकाउंटेंट गणना करता है कुल गणनामहीनों में दिन पूरी तरह से काम करते हैं: 29.3 * 6 = 175.8 दिन।

फिर आंशिक रूप से काम किए गए महीनों में दिनों की संख्या की गणना करता है:

29.3 / 30 * 16 = 15.6 दिन;

29.3 / 30 * 12 = 11.7 दिन।

रकम जोड़ने पर काम किए गए दिनों की कुल संख्या प्राप्त होती है: 175.8 + 15.6 + 11.7 = 203.1 दिन।

औसत दैनिक कमाई = 320,000 / 203.1 = 1,575.58 रूबल।

अवकाश वेतन = 1,575.58 * 5 = 7,877.90 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर 1,024.12 रूबल की राशि में रोका गया है, और एर्शोवा को 6,853.75 रूबल मिलते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को न केवल काम किए गए दिनों के लिए वेतन मिलता है, बल्कि मौद्रिक मुआवजा भी मिलता है अप्रयुक्त छुट्टी. इस मुआवज़े की गणना वही है जो आंशिक रूप से काम की अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय होती है। सबसे पहले, हम औसत दैनिक कमाई का पता लगाते हैं, फिर इस राशि को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों से गुणा करते हैं। श्रम संहिता सिखाती है कि पूर्ण रूप से काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए, एक कर्मचारी 2.33 दिनों की छुट्टी का हकदार है। अर्थात्, हमें काम किए गए पूरे महीनों की संख्या को 2.33 से गुणा करना होगा और कर्मचारी के पक्ष में निकटतम पूर्ण संख्या तक पूर्णांकित करना होगा। मुआवजे की गणना में एक बारीकियां है: यदि आपको 15 तारीख के बाद बर्खास्त कर दिया जाता है, तो चालू माह को पूरा महीना माना जाता है। यदि आप 15वें दिन से पहले निकलते हैं, तो महीने को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी कोटोव ने 9 महीने तक काम किया और 20 तारीख को नौकरी छोड़ दी। छुट्टी के दिनों की संख्या 10*2.33 = 23.3 दिन होगी, जिसे पूर्णांकित कर 24 दिन कर दिया जाएगा।

कोटोव की औसत दैनिक कमाई 1,700 रूबल थी, जिसका अर्थ है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा 1,700 * 24 = 40,800 रूबल होगा। व्यक्तिगत आयकर (40,800 * 13% = 5,304 रूबल) घटाकर, कोटोव को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे में 35,496 रूबल मिलेंगे।

वीडियो पर अवकाश वेतन की गणना

कैलकुलेटर का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना करना एक सरल प्रक्रिया है। हमारी सेवा में कई अन्य उपयोगी उपकरण और स्वचालित गणनाएं हैं जो एक एकाउंटेंट के काम को काफी सरल बनाती हैं। ताकि नए उपयोगकर्ता सेवा से परिचित हो सकें, हम Kontur.Accounting में काम का पहला महीना निःशुल्क प्रदान करते हैं।

छुट्टीयह कामकाजी आबादी के लिए आराम की अवधि है। और यही वह अवधि है जो अक्सर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवादों का कारण बनती है। इसीलिए दोनों पक्ष श्रमिक संबंधीछुट्टी के संबंध में अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझना महत्वपूर्ण है।

इस स्थिति में उठने वाले मुख्य प्रश्न:

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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1. छुट्टियाँ कब तक है?
2. छुट्टी कब दी जानी चाहिए?
3. इसकी सही गणना कैसे करें?

छुट्टी कैसे दी जाती है और कब?

द्वारा सामान्य नियममुख्य अवकाश की अवधि पूरे कार्य वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिन है। किसी कर्मचारी को, उदाहरण के लिए, विशेष कामकाजी परिस्थितियों या लंबे कार्य अनुभव के लिए भी अनुमति दी जा सकती है। इसीलिए कुछ कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि 45 दिनों तक हो सकती है।

तथ्य यह है कि मुख्य छुट्टी पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए दी जाती है, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को आराम के अधिकार के बिना एक वर्ष तक लगातार काम करना होगा। यह कानून द्वारा स्थापित है कि किसी कर्मचारी को उसके काम के 6 महीने बाद पहली बार वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जा सकती है।

तदनुसार, यदि, एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए 28 दिनों के आराम का हकदार है, तो छह महीने के बाद वह कम से कम 14 दिनों का उपयोग कर सकता है। हालाँकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, पूर्ण छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जा सकती है, अर्थात समाप्ति से पहले कैलेंडर वर्ष, विधायक इस पर रोक नहीं लगाता है।

इस मामले में, एक बारीकियां है, और कर्मचारी और नियोक्ता को यह समझने की आवश्यकता है कि वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान अवकाश वेतन के भुगतान के साथ है। और यदि कोई कर्मचारी पूरे अवकाश अवधि का उपयोग करते हुए और पूर्ण अवकाश वेतन प्राप्त करते हुए, पूरे वर्ष काम किए बिना नौकरी छोड़ देता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक मुद्दा हो सकता है एक कठिन परिस्थितिअधिक भुगतान की गई राशि की वापसी के लिए.

अवकाश के लिए गणना अवधि

छुट्टी की गणना की अवधि उस क्षण से शुरू होती है जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, अर्थात् अगले दिन. और ठीक एक कैलेंडर वर्ष में समाप्त होता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 02/01/2014 को काम पर रखा गया था, तो छुट्टी की अवधि 02/02/2014 से 02/01/2015 तक होगी, और इस अवधि के दौरान पूर्ण छुट्टी दी जाएगी .

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, इसका उपयोग इस अवधि के अंत तक किया जा सकता है।

अवकाश अवधि की गणना कैसे की जाती है?

और यदि पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए बिलिंग अवधि की स्थिति स्पष्ट है, तो यदि वर्ष पूरी तरह से तैयार नहीं किया गया है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना किस आधार पर की जाती है, तो क्या करें?

जैसा कि विधायक ने स्थापित किया है, छुट्टी की गणना निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार की जाती है: काम किए गए प्रत्येक पूरे महीने के लिए, कर्मचारी 2.3 दिनों के आराम (मुख्य अवकाश) का हकदार है।

हालाँकि, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें कोई कर्मचारी पूरे एक महीने से भी कम समय तक काम करता है, इस मामले में गणना कैसे करें? यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 या अधिक दिन काम करता है, तो ऐसे महीने के लिए 2.3 दिनों की आराम अवधि अर्जित की जाती है, यदि किसी महीने में काम करने की अवधि 14 दिनों से कम है, तो ऐसे महीने के लिए कोई छुट्टी नहीं दी जाती है;

जैसा कि पहले स्थापित किया गया था, वार्षिक भुगतान छुट्टी एक कर्मचारी के लिए कानूनी आराम की अवधि है, इस अवधि के लिए वेतन बनाए रखा जाना चाहिए और कर्मचारी को छुट्टी वेतन के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। सही गणना कैसे करें वेतनइस अवधि के लिए?

औसत कमाई की गणना करते समय, किन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है और किन्हें बाहर रखा जाता है?

किसी कर्मचारी का वेतन पूरे वर्ष अलग-अलग हो सकता है और राशि में भी काफी अंतर हो सकता है। तो फिर अवकाश अवधि के लिए वेतन की गणना किस आधार पर की जानी चाहिए? इस राशि की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

औसत कमाईनिम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार गणना की जाती है: मजदूरी को बारह महीनों के लिए जोड़ दिया जाता है, परिणामी राशि को 12 से विभाजित किया जाता है, और फिर 28.4 (एक कामकाजी महीने की स्थापित औसत अवधि) से विभाजित किया जाता है।

यदि कर्मचारी ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है, तो काम की अवधि के लिए वेतन को जोड़ दिया जाता है, अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, फिर 28.4 से भी विभाजित किया जाता है। इस सूत्र का उपयोग करके, गणना करने के लिए एक दिन का औसत वेतन निर्धारित किया जाता है पूरी राशि, आपको परिणामी आंकड़े को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा।

उदाहरण के लिए, यदि यह ज्ञात हो कि कर्मचारी ने छह महीने तक काम किया है। वेतन थे: जनवरी - 10,000 रूबल, फरवरी - 10,000 रूबल, मार्च - 10,000 रूबल, अप्रैल - 15,000 रूबल, मई - 15,000 रूबल, जून - 15,000 रूबल। काम की अवधि के लिए कुल राशि 75,000 रूबल थी। औसत कमाई की गणना करने के लिए - 75,000/6/28.4 = 440.14। परिणामी राशि एक दिन की औसत कमाई को दर्शाती है।

अगर कर्मचारी को 14 दिन की छुट्टी दी जाए तो 440.14*14= 6,161.96. यह राशि कर्मचारी को उसकी छुट्टियों की अवधि के लिए भुगतान की जानी चाहिए।

ये गणना करते समय, यह समझना आवश्यक है कि औसत कमाई की गणना में कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी राशियाँ शामिल होती हैं, वित्तीय सहायता की उन राशियों को छोड़कर जो श्रम योग्यता के लिए निर्दिष्ट नहीं की गई थीं, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म पर या वर्षगाँठ पर.

अंशकालिक की छुट्टी

अपनी मुख्य नौकरी के अलावा, एक कर्मचारी के पास अंशकालिक नौकरी भी हो सकती है। इस मामले में छुट्टियों को कैसे संयोजित करें? श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए, विधायक ने एक निश्चित गारंटी स्थापित की है। यह इस तथ्य में निहित है कि अंशकालिक नौकरी से छुट्टी आवश्यक रूप से कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान से छुट्टी के साथ-साथ दी जाती है, भले ही अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम की अवधि कुछ भी हो।

अर्थात्, बाहरी अंशकालिक कार्य के मामले में, छुट्टी के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को आवेदन के साथ अपने मुख्य कार्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसे एक निश्चित अवधि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी दी गई है। यदि प्रश्न आंतरिक अंशकालिक कार्य से संबंधित है, तो इस मामले में सब कुछ थोड़ा सरल है, कर्मचारी नियोक्ता के नाम पर दो (प्रत्येक पद के लिए) लिखता है। इस स्थिति में अंशकालिक कर्मचारी को छुट्टी देने से इंकार करना अस्वीकार्य है।

इस प्रकार का उपाय इसलिए प्रदान किया जाता है ताकि कर्मचारी को उचित आराम मिल सके, क्योंकि आधे समय छुट्टी पर रहना असंभव है।

अन्य विशेष मामले

वार्षिक भुगतान अवकाश के अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त अवकाश, साथ ही अध्ययन अवकाश भी दिया जा सकता है:

• अतिरिक्त छुट्टी. इस प्रकारछुट्टी वर्तमान कानून के अनुसार प्रदान की जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, इस छुट्टी का प्रावधान अनिवार्य है, जैसा कि नियामक कानूनी कृत्यों से प्रमाणित है। हालाँकि, नियोक्ता को उन पदों के लिए स्वतंत्र रूप से इस प्रकार की छुट्टी स्थापित करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। अतिरिक्त छुट्टी की अवधि के दौरान, मुख्य छुट्टी की तरह, वेतन बरकरार रखा जाता है।
• अध्ययन अवकाश।इस प्रकार की छुट्टी उन व्यक्तियों को दी जाती है जो अपने कामकाजी कार्यों को करने के साथ-साथ किसी भी विषय में शिक्षा प्राप्त करते हैं शैक्षिक संस्था. नियोक्ता इस श्रेणी के कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है; यह छुट्टी मुख्य और अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी से संबंधित नहीं है। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी के पास इस प्रकार की छुट्टियों का अधिकार है, तो वह उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए पूर्ण रूप से प्राप्त कर सकता है। हालाँकि, इसके साथ एक सीमा भी है उच्च शिक्षा. एक कर्मचारी को अपनी पहली उच्च शिक्षा प्राप्त करने के बाद ही सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।
• . अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कोई कर्मचारी, एक निश्चित अवधि तक काम करने के बाद, छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग किए बिना नौकरी छोड़ देता है। इस स्थिति में, बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान के साथ कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। अवधि की गणना सामान्य नियम के अनुसार की जाती है।

पहले, अक्सर ऐसे मामले होते थे जब कर्मचारी छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं करते थे और मौद्रिक शर्तों में मुआवजा प्राप्त करते हुए काम करना जारी रखते थे। आज, प्राथमिक अवकाश के संबंध में यह प्रथा कानून द्वारा निषिद्ध है। केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिन ही मौद्रिक मुआवजे के अधीन हो सकते हैं।

यह नियम मुख्य रूप से उन बेईमान नियोक्ताओं से श्रमिकों को बचाने के लिए पेश किया गया था जो वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान नहीं करना चाहते हैं।

तो, छुट्टियों की गणना के लिए मुख्य बिंदुओं पर विचार किया गया है। छुट्टियाँ देने की पेचीदगियों को समझने से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों श्रम संबंधों में अपनी सुरक्षा करने में सक्षम होंगे।

स्थिति और औसत वेतन के नुकसान के बिना, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के तहत सभी कर्मचारियों को इसकी गारंटी दी जाती है। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला कोई भी कर्मचारी प्रति वर्ष 28 छुट्टियों के दिनों का हकदार है, और कुछ श्रेणियों को अतिरिक्त छुट्टियां भी दी जाती हैं। हम आगे विचार करेंगे कि श्रम संहिता के तहत अवकाश भुगतान कैसे किया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है

एक कर्मचारी अनियमित काम के घंटों, "हानिकारक" काम और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, सुदूर उत्तर में काम और अन्य कारणों से अतिरिक्त 28 दिनों का हकदार हो सकता है। अतिरिक्त भत्ते नियोक्ता द्वारा स्वयं स्थापित किए जा सकते हैं, यदि उसके पास ऐसा करने के लिए वित्तीय साधन हैं, और यह स्थितिसामूहिक और द्वारा ध्यान में रखा गया रोजगार अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116-119)।

छुट्टियों की गणना सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए। छुट्टियाँ, यदि वे गैर-कार्य दिवस हैं, तो छुट्टियों में शामिल नहीं की जाती हैं और इसलिए उनका भुगतान नहीं किया जाता है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा:

• बिलिंग अवधि निर्धारित करें,
• औसत दैनिक कमाई की गणना करें,
• संपूर्ण अवकाश के लिए अवकाश वेतन की गणना करें।

अवकाश वेतन की गणना अवधि

एक कर्मचारी को एक नियोक्ता के साथ 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद सवैतनिक छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है। 12 महीने काम करने के बाद वह पूरे 28 दिन की छुट्टी ले सकते हैं। यह छुट्टी के शुरुआती महीने से पहले के 12 पिछले महीने हैं जो कर्मचारी को छुट्टी वेतन अर्जित करने के लिए गणना अवधि बनाते हैं।

वार्षिक अवकाश का अधिकार देने की अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121):

• मातृत्व अवकाश पर थी,
• बिना किसी उचित कारण के कार्य से अनुपस्थित था।

बिलिंग अवधि निर्धारित करते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि इस पर कितनी पूरी तरह से काम किया गया है। अपूर्ण कार्य अवधि गणना प्रक्रिया और अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित करती है।

औसत कमाई और अवकाश वेतन

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना कर्मचारी के वास्तविक वेतन और वेतन अवधि में काम किए गए समय से की जाती है। वेतन से संबंधित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है: सामाजिक लाभ, यात्रा, भोजन, प्रशिक्षण, वित्तीय सहायता, आदि। इसके अलावा, समय और संचय को ध्यान में नहीं रखा जाता है जब:

• कर्मचारी की औसत कमाई बरकरार रखी गई, लेकिन उसने काम नहीं किया, उदाहरण के लिए, वह छुट्टी पर था,
• कर्मचारी को बीमार अवकाश लाभ प्राप्त हुआ, जिसमें शामिल है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए,
• नियोक्ता की गलती के कारण, हड़ताल के कारण, या दोनों पक्षों के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया गया था,
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान दिवस प्रदान किए गए,
• कर्मचारी को अन्य कारणों से काम से मुक्त कर दिया गया था (औसत कमाई की गणना पर विनियमों के खंड 5, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

पूरी तरह से काम किए गए वेतन अवधि के लिए अवकाश वेतन

उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने अपनी छुट्टियां शुरू होने से पहले पूरे 12 महीने की वेतन अवधि में काम किया है, छुट्टी वेतन के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

जहां 29.3 कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है (विनियमों के खंड 10, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

उदाहरण

कर्मचारी 29 मई, 2017 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर चला जाता है। 05/01/2016 से 04/30/2017 तक की बिलिंग अवधि पूरी हो चुकी है। औसत वेतन की गणना RUB 550,000 से की जाती है। आय।

औसत दैनिक कमाई = 550,000 रूबल। : 12 महीने : 29.3 = 1564.28 रूबल।

अवकाश वेतन = 1564.28 रूबल। x 14 दिन = 21,899.92 रूबल।

अपूर्ण कार्य वेतन अवधि के लिए अवकाश वेतन

यदि छुट्टियों से पहले 12 महीनों के दौरान औसत कमाई की गणना करते समय अवधि को बाहर रखा गया था, तो उन महीनों में काम किए गए दिनों की औसत मासिक संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, पहले निर्धारित की जाती है:

अब आप अपनी औसत दैनिक कमाई निर्धारित कर सकते हैं:

उदाहरण

आइए पिछले उदाहरण से डेटा लें, लेकिन मान लें कि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में बीमार छुट्टी ली - 02/06/2017 से 02/13/2017 तक 8 दिन, और उसके लाभ की राशि 12,000 रूबल थी। फरवरी 2017 में दिनों की संख्या – 28.

चूंकि बीमारी की छुट्टी को औसत कमाई से बाहर रखा गया है, इसलिए हम फरवरी में काम किए गए दिनों की औसत मासिक संख्या निर्धारित करते हैं:

फरवरी 2017 में काम किए गए दिन = 29.3: 28 दिन X (28-8) दिन = 20.9

औसत दैनिक कमाई = (550,000 रूबल - 12,000 रूबल): (29.3 x 11 महीने + 20.9) = 1,567.60 रूबल।

अवकाश वेतन: 1567.60 रूबल। एक्स 14 दिन = 21946.40 रूबल।

यदि कोई कर्मचारी काम के पहले 6 महीनों के बाद 12 महीने की अवधि पूरी किए बिना छुट्टी लेने का इरादा रखता है, तो उसकी वेतन अवधि की गणना किराये की तारीख से लेकर छुट्टी शुरू होने से पहले महीने के आखिरी दिन तक की जाती है।

उदाहरण

कर्मचारी 12 दिसंबर, 2016 को कंपनी में शामिल हुआ और 18 जुलाई, 2017 से वह 14 दिन की छुट्टी पर चला गया। गणना के लिए आय - 250,000 रूबल। अनुमानित अवधि 12 दिसंबर 2016 से 30 जून 2017 तक होगी, जिसमें 6 पूरे महीनेप्लस दिसंबर के 20 दिन (31 दिन - 11 दिन)। अन्यथा, गणना पिछले उदाहरण के समान ही की जाएगी:

दिसंबर 2016 में काम किए गए दिन = 29.3: 31 दिन X 20 दिन = 18.9

औसत दैनिक कमाई = 250,000 रूबल: (29.3 x 6 महीने + 18.9) = 1284.03 रूबल।

अवकाश वेतन: रगड़ 1,284.03 एक्स 14 दिन = 17976.42 रूबल।

छुट्टी का वेतन

अवकाश वेतन, वेतन की तरह, 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। बीमा प्रीमियम की गणना उसी तरह की जाती है: पेंशन, स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक बीमा।

छुट्टी के लिए भुगतान कर्मचारी को उसके शुरू होने से 3 कैलेंडर दिन पहले व्यक्तिगत रूप से किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6-1)। नियोक्ता के लिए इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माना लगाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

उदाहरण

कर्मचारी 5 जून, 2017 को छुट्टी पर जाने वाला था। यह सोमवार है, जिसका अर्थ है कि उसे गुरुवार, 1 जून से पहले छुट्टी का वेतन दिया जाना चाहिए।

जब भुगतान की समय सीमा किसी गैर-कार्य दिवस पर आती है, तो कर्मचारी को उससे पहले अगले कार्य दिवस पर अवकाश वेतन प्राप्त होना चाहिए।

उदाहरण

कर्मचारी की छुट्टियाँ शुक्रवार, 16 जून, 2017 से शुरू होती हैं। जिस दिन उसे अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है वह सोमवार, 12 जून को पड़ता है, लेकिन यह एक छुट्टी है, एक गैर-कार्य दिवस है, इसलिए कर्मचारी को शुक्रवार, 9 जून से पहले पैसा प्राप्त होगा।

कई रूसी पहले से ही यह सोचने लगे हैं कि वे अपना पैसा कहां और कैसे खर्च करेंगे वसंत की छुट्टियाँऔर पूरी ताकत से योजना बना रहे हैं गर्मी की छुट्टी. साथ ही, अवकाश वेतन का मुद्दा भी विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है। यह सामग्री अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।

अवकाश वेतन की गणना की राशि और विधि इस बात पर निर्भर करती है कि आपने किसी दिए गए कार्यस्थल पर कितने समय तक काम किया, आपको कौन से अतिरिक्त बोनस और भुगतान प्राप्त हुए, क्या आपने वेतन अवधि के दौरान बीमार छुट्टी ली थी, आदि। बिलिंग अवधि में आधिकारिक छुट्टी पर जाने के आगामी महीने से पहले के 12 महीने शामिल हैं।

अवकाश वेतन गणना

1. पूरी तरह से तैयार बिलिंग अवधि के मामले में

व्यवहार में, यह अक्सर नहीं पाया जाता है, लेकिन फिर भी इसे औसत दैनिक आय (एडीई) की गणना के लिए मूल सूत्र माना जाता है।

एसडीजेड=जेडपी / (12 महीने*29.4)

वेतन- पूर्ण वेतन अवधि (12 महीने) के लिए प्राप्त वेतन

12 महीने- बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या

29,4 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या.

महत्वपूर्ण! 2 अप्रैल 2014 को, श्रम संहिता में संशोधन किए गए, जो अभी भी प्रासंगिक हैं: कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.3 है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 45,000 रूबल प्रति माह है

एसडीजेड= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

यदि छुट्टी 14 दिन की है, तो छुट्टी का वेतन 21,520 रूबल के बराबर होगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस उदाहरण में हमने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि कर्मचारी बीमार छुट्टी ले सकता है, व्यावसायिक यात्राओं पर जा सकता है, जिसे छुट्टी वेतन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, या पारिश्रमिक में शामिल बोनस और पुरस्कार प्राप्त नहीं किया जाता है। प्रणाली और, तदनुसार, बिलिंग अवधि के लिए कुल वेतन में शामिल की जाती है।

2. अवकाश वेतन की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें जब कोई कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान कुछ समय के लिए बीमार छुट्टी पर था

कर्मचारी को फरवरी 2018 में 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाना होगा। इसी साल जनवरी में वह 15 से 23 तारीख (9 दिन) तक बीमार रहे. बिलिंग अवधि के लिए उन्हें अर्जित वेतन = पूरे 11 महीनों के लिए 495,000 रूबल और उस महीने के लिए 45,000 * 7/22 = 14,318.18 जब कर्मचारी बीमार था। यानी पूरी बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी का वेतन 509,318.18 हुआ।

आइए निर्धारित करें कि कर्मचारी को कितना अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए।

अपूर्ण माह के दिनों की गणना

आयुध डिपो=30-9=21 दिन

केएनएम=29.3/30*21=20.51 दिन

अवकाश गणना

एसडीजेड=509,318.18/(11*29.3+20.51)= 1,485.7 रूबल

अवकाश वेतन की राशि = 14 * 1485.7 = 20,800 रूबल

जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी का अवकाश वेतन उस कर्मचारी के अवकाश वेतन से थोड़ा कम है, जिसने अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र के बिना पूरी अवधि में काम किया है। इसी प्रकार, यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त बोनस, भुगतान (सिवाय) प्राप्त हुआ हो सामाजिक लाभ), जो वेतन प्रणाली में शामिल हैं, उसका अवकाश वेतन अधिक होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, समय बिलिंग अवधि (यहां तक ​​​​कि कमाई प्राप्त होने पर भी) में शामिल नहीं है, यदि इस अवधि के दौरान:

• अवकाश निधि;
• संगठित हड़तालें;
• यात्रा भत्ते;
• अयोग्यता लाभ;
• प्रसव या गर्भावस्था के संबंध में लाभ;
• डाउनटाइम.

भुगतान अवकाश वेतन की गणना में शामिल हैं

• कार्य वेतन अवधि के दौरान जारी किए गए पारिश्रमिक और भुगतान की कुल मात्रा;
• औसत आय का निर्धारण करते समय गणना में शामिल नहीं किया जाता है;
• मुआवज़ा और भुगतान सामाजिक प्रकृति: यात्रा लागत, वित्तीय सहायता, शैक्षणिक संस्थानों से प्राप्त धन;
• बोनस जो आधिकारिक तौर पर पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल नहीं हैं;
• जमा से प्राप्त ब्याज या शेयर, ऋण से लाभांश।

3. यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है

औसत दैनिक आय (एडीई) की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एसडीजेड = जेडपी / (केपीएम*29.3 + ∑KNM)

केपीएम – पूर्ण संख्याकर्मचारी द्वारा महीनों तक काम किया गया

∑KNM- महीनों में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या पूरी तरह से काम नहीं की गई

केएनएम = 29.3/केडी * ओडी

केडी – कुलएक महीने में कैलेंडर दिन (उदाहरण के लिए, जनवरी में 31 और फरवरी में 28 होते हैं)

आयुध डिपो- काम किए गए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या।

बाकी सभी चीजों की गणना पिछले उदाहरणों के समान सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।

2018 की गर्मियों में कानून में बदलाव के साथ जो भ्रम पैदा हुआ, वह उन दिनों की संख्या से संबंधित था, जिनके दौरान छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यह आलेख इस प्रश्न पर चर्चा करता है कि 2019 में अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें और विभिन्न स्थितियों के लिए व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करता है।

विधायी मानदंड

अनुच्छेद 136 भाग 9 श्रम कोडरूसी संघ ने निर्धारित किया है कि संगठन को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी लाभ का भुगतान करना होगा, बिना यह बताए कि हम कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों के बारे में बात कर रहे हैं। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 3 1693-6-1 दिनांक 30 जुलाई 2014 इस संबंध में स्पष्टीकरण प्रदान करता है: कला। श्रम संहिता का 14 श्रम संहिता द्वारा लागू समय सीमा की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। इस मानदंड के भाग 1 के अनुसार, घटना को जोड़ने वाली समय अवधि का बीतना श्रम अधिकारकर्मचारी, की गणना कैलेंडर तिथि से की जाती है जो ऐसे अधिकारों के उद्भव की शुरुआत निर्धारित करती है।

उसी समय, कला. 14 भाग 3 निर्धारित करता है कि कैलेंडर दिनों में गिनी जाने वाली अवधि में गैर-कार्य दिवस भी शामिल होने चाहिए। इस प्रकार, कला की व्याख्या। रूस के श्रम संहिता के 14 और 136, यह निष्कर्ष निकालने योग्य है कि जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो छुट्टी लाभ के भुगतान के समय की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

यह कला के भाग 8 के प्रावधानों पर विचार करने योग्य है। श्रम संहिता के 136 में कहा गया है कि यदि अवकाश वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है जिसे आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस घोषित किया गया है, तो भुगतान अग्रिम में किया जाना चाहिए, अर्थात इस दिन की पूर्व संध्या पर। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बुधवार को आराम करना शुरू करता है, तो उसे उस सोमवार के आने वाले शुक्रवार को छुट्टी का वेतन देना आवश्यक है। भाग 6 कला. प्रशासनिक अपराध संहिता का 5.27 देर से भुगतान के लिए 50,000 रूबल की राशि में दंड की घोषणा करता है।

छुट्टी का अधिकार

प्रत्येक कर्मचारी का 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार कला द्वारा सुरक्षित है। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा भी कई खासियतें हैं भौगोलिक क्षेत्र, जिसके लिए कुछ स्पष्टीकरण हैं जिनकी व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर संहिता में अलग से समीक्षा करने की आवश्यकता है।

2019 में अवकाश लाभों की गणना की प्रक्रिया को बदलने वाला एक नया कानून कभी नहीं अपनाया गया। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के साथ-साथ औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर 24 दिसंबर, 2007 के विनियम संख्या 922 के अनुच्छेद 4 द्वारा निर्देशित, छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना करने की सिफारिश की गई है।

कर्मचारी, आवश्यक गणना करने वाले विशेषज्ञ और संगठन के प्रमुख को वार्षिक अवकाश के संबंध में पार्टियों (कर्मचारी और संगठन) के बीच संबंधों के बारे में बुनियादी नियमों को जानना आवश्यक है:

• छुट्टियाँ 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए, और इस अवधि में सप्ताहांत आदि शामिल नहीं हैं छुट्टियां, आधिकारिक तौर पर गैर-कार्यशील के रूप में मान्यता प्राप्त है;
• यदि कोई कर्मचारी पहले ही संगठन में 1 वर्ष से अधिक समय तक काम कर चुका है, तो उसे छुट्टी पर भेजने के लिए 6 महीने का इंतजार करना आवश्यक नहीं है। ऐसे कर्मचारी के लिए आराम की तारीख निर्धारित करने के लिए, पहले से तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम में इसे ध्यान में रखना आवश्यक है;
• कर्मचारी को छुट्टी की तारीख से पहले सूचित किया जाना चाहिए लिखनाशुरू होने से दो सप्ताह पहले;
• अक्टूबर 2018 से एक नए लेख संख्या 262 के साथ। 11 अक्टूबर 2018 के 2 कानून संख्या 360 - संघीय कानून, 3 या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी उनके लिए सुविधाजनक किसी भी तारीख पर छुट्टी पर जा सकते हैं;
• अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए और कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए;
• भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त ब्याज अर्जित करना आवश्यक है, जिसकी गणना कला में दिए गए नियमों के अनुसार की जाती है। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• कर्मचारी के आवेदन के आधार पर आवश्यक छुट्टी की तारीख को स्थगित किया जा सकता है, लेकिन ऐसा लगातार दो बार से अधिक नहीं किया जा सकता है;
• साथ ही, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर हर छह महीने में छुट्टी दी जा सकती है;
• छुट्टियों को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, बशर्ते कि प्रति वर्ष ऐसा एक भाग दो सप्ताह से कम न हो;
• यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाने से इनकार करता है, तो उसे मुआवजा दिया जा सकता है, जो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है, और इसकी गणना कई कैलेंडर अवधियों के आधार पर की जा सकती है;
• बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को संवैधानिक न्यायालय संख्या 38-पी दिनांक 10/25/2018 के संकल्प के अनुसार नियमित वार्षिक छुट्टी के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। इस गणना को छुट्टी की गणना भी कहा जाता है भुगतान.

छुट्टी पर जाने का आधार अवकाश कार्यक्रम है, इसका कारण कर्मचारी का आवेदन है, जिस पर तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है और उद्यम के निदेशक द्वारा इसका समर्थन किया जाता है। इसके बाद आवेदन भेजा जाता है कार्मिक सेवाएक आदेश तैयार करने के लिए. आदेश द्वारा निर्देशित, जिसका समर्थन संगठन के निदेशक द्वारा भी किया जाता है, लेखा विभाग अवकाश वेतन की गणना करता है।

अवकाश वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से या कर्मचारी के चालू खाते/बैंक कार्ड में स्थानांतरण द्वारा किया जाता है। गैर-नकद भुगतान करते समय, आपको अपने खाते में पैसा आने के समय को ध्यान में रखना चाहिए। संभावित बैंक देरी से जुड़ी गलतफहमी से बचने के लिए, अग्रिम में स्थानांतरण करना उचित है।

2019 में अवकाश वेतन की गणना: किन बातों पर ध्यान दें

जो विशेषज्ञ अवकाश वेतन की गणना करने और अवकाश का प्रबंधन करने के प्रभारी हैं, वे 2018 की तुलना में 2019 में अवकाश वेतन की गणना के नियमों को बदलने में उचित रुचि रखते हैं। अवकाश वेतन की गणना 2018 की तरह ही की जाती है, यानी सब कुछ वैसा ही रहेगा जैसा था , अर्थात्:

• छुट्टी इस वर्ष के दिसंबर में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले नहीं दी जाती है, जिसके लिए वैध होने का अधिकार है अगले वर्षकला के अनुसार. 123 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• सभी कर्मचारियों को इस अनुसूची से परिचित होना चाहिए और इससे सहमत होना चाहिए;
• अवकाश वेतन की गणना के लिए, अवकाश की शुरुआत की तारीख से पहले के 12 महीने के काम के बराबर की अवधि ली जाती है;
• किसी नए कर्मचारी को पद ग्रहण करने के 6 महीने बाद छुट्टी दी जा सकती है;
• गणना में कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के दिन, बीमारी की छुट्टी, व्यावसायिक यात्राएं और विकलांग बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय शामिल नहीं है;
• इंडेक्सेशन से जुड़े वेतन में परिवर्तन उचित इंडेक्सेशन के माध्यम से अवकाश वेतन की गणना में परिलक्षित होते हैं;
• अवकाश भुगतान से आयकर और बीमा योगदान रोक दिया जाता है;
• व्यक्तिगत आयकर उस महीने के अंतिम दिन स्थानांतरित किया जाता है जिसमें अवकाश वेतन जारी किया जाता है;
• संगठन अवकाश वेतन के साथ छुट्टी शुरू होने से पहले काम की गई अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

7 विशिष्ट चरणों का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह नीचे दिए गए चित्र में दिखाया गया है:

2019 में अवकाश वेतन की गणना में पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी को किए गए सभी भुगतान शामिल होने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

• टैरिफ, पीसवर्क या वेतन संचय प्रणाली के अनुसार अर्जित वेतन;
• पदों के संयोजन के लिए भुगतान;
• नगरपालिका कर्मचारियों को भुगतान;
• वर्ष के लिए अंतिम गणना वेतन;
• 1 शैक्षिक वर्ष के लिए शिक्षकों का वेतन;
• सेवा की अवधि, व्यावसायिकता, सलाह के लिए बोनस;
• नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के डाउनटाइम के लिए भुगतान, ओवरटाइम;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर भत्ते;
• कक्षा कार्य के संचालन के लिए शिक्षकों का पारिश्रमिक;
• उद्यम में लागू पारिश्रमिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य प्रकार के पारिश्रमिक।

कला। श्रम संहिता का 114 अगले भुगतान अवकाश की अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण का प्रावधान करता है। कमाई की गणना के नियम 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 पर रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना पर विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया विनियमन संख्या के खंड 9 में स्थापित की गई है। 922, इस प्रकार यह स्थापित किया जा सकता है कि 2019 में अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना इस प्रकार है:

प्रति दिन औसत वेतन x छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या = छुट्टी वेतन की राशि

छुट्टियों की गणना करते समय सप्ताहांत और छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के रूप में घोषित किया जाता है और चालू वर्ष के उत्पादन कैलेंडर में ध्यान में नहीं रखा जाता है। कला के अनुसार. 120 टीके, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

औसत दैनिक वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:।

यदि अवधि पूरी तरह से गणना की जाती है तो यह गणना उचित है। यदि कर्मचारी द्वारा अवधि की गणना नहीं की जाती है, तो कैलेंडर दिनों की पुनर्गणना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, ऐसा तब होता है जब मातृत्व अवकाश, व्यापार यात्राएं और अन्य अपवर्जित तिथियां होती हैं, जैसा कि पहले बताया गया है।

इस स्थिति में, निम्नलिखित सूत्र लागू किया जाना चाहिए:

बिलिंग अवधि में क्या शामिल है

यह बिलिंग अवधि में केवल वास्तव में काम किए गए समय को शामिल करने की प्रथा है। कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 12 कैलेंडर महीने पहले की एक सामान्य अवधि मानी जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 मार्च 2019 से छुट्टी पर जाता है, तो बिलिंग अवधि मार्च 2018 - फरवरी 2019 है।

हालाँकि कभी-कभी ऐसा होता है कि अवधि की गणना के लिए 12 महीनों का उपयोग करना असंभव है। इसमें बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय, वह अवधि जब कर्मचारी ने उद्यम की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया, और कानून में विस्तार से वर्णित कई अन्य स्थितियां शामिल नहीं हैं।

एक टाइमशीट आपको उस अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने में मदद करेगी जो गणना अवधि में शामिल नहीं की जाएगी। इस मामले में, उस अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है जिन्हें बाहर करने की आवश्यकता होती है, और उनके बीच के सप्ताहांतों को कार्य समय माना जाता है।

नीचे दिया गया आंकड़ा उन अवधियों की सूची दिखाता है जिन्हें अवकाश लाभों की गणना करते समय गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।

उदाहरणों का उपयोग करके 2019 में अवकाश वेतन का उपार्जन

यह समझने के लिए कि अकाउंटेंट 2019 में अवकाश वेतन की गणना कैसे करेंगे, नीचे गणना उदाहरणों का अवलोकन दिया गया है।

पूर्ण अवधि की गणना

छुट्टियाँ 1 मार्च, 2019 से शुरू होकर 14 मार्च, 2019 को समाप्त होंगी। वह अवधि जिसे अवकाश वेतन की गणना में ध्यान में रखा जाएगा: मार्च 2018 - फरवरी 2019, पूरी तरह से काम किया गया। कुल भुगतान 770,000 रूबल था।

औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है:

अपूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना

आइए ऊपर चर्चा किए गए उदाहरण को लें। लेकिन आइए इसमें यह तथ्य भी जोड़ दें कि कर्मचारी 14 जनवरी से 24 जनवरी, 2019 तक बीमार छुट्टी पर था। इस प्रकार, जनवरी पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक है: 29.3/31*9=8.5। हमारी गणना में, 9 उन दिनों की वास्तविक संख्या है जब कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित था।

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

अवकाश वेतन होगा: 2351.14*14=32915.96.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उदाहरण सशर्त है। वास्तविक स्थिति में, यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया, तो गणना की गई राशि से अस्थायी विकलांगता लाभ काट लिया जाएगा। लेकिन बीमार छुट्टी की गणना के साथ उदाहरण को अधिभारित न करने के लिए, यह माना जाता है कि 770,000 की राशि पहले से ही इसे ध्यान में रखती है।

अतिरिक्त भुगतान के साथ अवकाश वेतन की गणना

छुट्टी 14 जनवरी, 2019 के लिए निर्धारित है। पिछले वर्ष में, कर्मचारी को जनवरी 2019 में 800,000 रूबल की राशि में वेतन मिला था, उसे 2018 में काम के परिणामों के आधार पर प्राप्त परिणामों के लिए बोनस का भुगतान किया गया था; 50,000 रूबल की राशि।

अवकाश वेतन की गणना के लिए कुल औसत दैनिक कमाई इन भुगतानों की राशि से निर्धारित की जाएगी:

800 000 + 50 000 = 850 000.

बाकी गणना हमेशा की तरह की जाती है। अवकाश वेतन गणना के लिए जिसमें पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान शामिल है, यह अनुशंसा की जाती है कि संचय चालू वर्ष के 31 दिसंबर से पहले किया जाए। तब आपको अपने ऊपर पुनर्गणना का बोझ डालने की आवश्यकता नहीं होगी।

किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर अवकाश वेतन की गणना

कर्मचारी 10 दिसंबर, 2019 को चला जाता है। उसके पास 12 अप्राप्त छुट्टी के दिन हैं। औसत कमाई की गणना दिसंबर 2018 - नवंबर 2019 की अवधि से की जाती है। कर्मचारी की औसत कमाई 2,500 रूबल है। इस प्रकार, अप्रयुक्त आराम दिनों के लिए मुआवजा होगा: 2,500*12 = 30,000

यह ध्यान देने योग्य है कि अग्रिम में प्रदान की गई और बाद में काम न किए गए छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की राशि की गणना उसी तरह की जाती है। मुआवज़े से आयकर रोका जाना चाहिए।

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