कार्य चोट: यह क्या है और सही कागजी कार्रवाई। काम के वक्त चोट

काम से संबंधित चोट के मामले में, नियोक्ता वर्तमान कानून की कई आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है - यह वह है जिसे दुर्घटना की स्थिति में काफी बड़े स्तर की जिम्मेदारी सौंपी जाती है। स्थापित नियमों का उल्लंघन करने पर नियोक्ता को काम से संबंधित चोट लगने की स्थिति में आपराधिक दायित्व तक की जिम्मेदारी का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए, आपको निश्चित रूप से पता होना चाहिए आवश्यक आदेशकार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता की कार्रवाई।

कार्यस्थल पर औद्योगिक चोट या दुर्घटना - रूसी संघ के श्रम संहिता की परिभाषा

काम से संबंधित चोट की स्थिति में नियोक्ता के कार्यों को नियंत्रित करने वाले कानूनी मानक, श्रमिकों के लिए गारंटी का स्तर और औद्योगिक दुर्घटना दर्ज करने के सामान्य सिद्धांत विभिन्न नियामक दस्तावेजों में निहित हैं। रूसी संघ. ये मानक, अधिकांश भाग के लिए, संघीय स्तर पर संचालित होते हैं और रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में अनुपालन के लिए अनिवार्य हैं, हालांकि, कुछ मामलों में, क्षेत्रीय स्तर पर श्रमिकों के अधिकारों की अधिक प्रभावी ढंग से रक्षा करने के लिए, अतिरिक्त नियामक अधिनियमों की आवश्यकता होती है। रूसी संघ या नगर पालिकाओं के घटक संस्थाओं द्वारा अपनाया जा सकता है। सबसे पहले, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों पर ध्यान देना चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 184 एक कर्मचारी के लिए खोई हुई कमाई के साथ-साथ चोट या व्यावसायिक बीमारी से जुड़े सभी खर्चों के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अनिवार्य अधिकार स्थापित करता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 227 दुर्घटना की परिभाषा, साथ ही व्यक्तियों और स्थितियों की एक सूची स्थापित करता है जिनके संबंध में निर्दिष्ट मानक लागू होते हैं और प्रदान किए गए मुआवजे के भुगतान की गारंटी होती है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 228 काम पर किसी दुर्घटना की प्रत्यक्ष घटना और औद्योगिक चोट की स्थिति में कार्रवाई की प्रक्रिया से संबंधित नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 228.1 नियोक्ता द्वारा अधिसूचना के दायित्व को नियंत्रित करता है कुछ व्यक्ति, सरकारी एजेंसियोंऔर कार्यस्थल पर होने वाली चोटों और दुर्घटनाओं के बारे में संगठन।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 229 काम पर हुई चोटों की परिस्थितियों की जांच के लिए आयोग बनाने के तत्काल मुद्दों के लिए समर्पित है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 229.1 उन मानकों को स्थापित करता है जो घटित दुर्घटनाओं की जांच के लिए समय सीमा की अवधारणा को प्रभावित करते हैं और यदि उस स्थिति पर अधिक विस्तृत विचार करना आवश्यक है जिसके कारण औद्योगिक चोट लगी है, तो इस अवधि को बढ़ाने की संभावना है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 229.2 नियोक्ता और गठित आयोग की ओर से जांच करने की सामान्य प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 229.3 कार्यस्थल पर प्रत्यक्ष आयोग द्वारा नहीं, बल्कि राज्य श्रम निरीक्षकों द्वारा जांच करने के लिए सामान्य सिद्धांत और प्रक्रियाएं स्थापित करता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 230 पंजीकरण मुद्दों का कानूनी विनियमन प्रदान करता है काम की चोटेंनियोक्ता और उनसे संबंधित सामग्री के प्रसंस्करण की प्रक्रिया।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 230.1 उद्यम में होने वाली चोटों, व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं के प्रत्यक्ष पंजीकरण और लेखांकन के मुद्दों को संबोधित करता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 231 कानूनी तंत्र स्थापित करता है जिसके द्वारा काम से संबंधित चोटों की जांच या घटना के दौरान विवादों का समाधान किया जाता है। यह अनिवार्य आवेदन को नियंत्रित करता है राज्य निरीक्षणश्रम विभाग या अन्य अधिकृत निकाय कार्यकारिणी शक्तिविवाद के किसी भी पक्ष द्वारा इन असहमतियों के उत्पन्न होने की स्थिति में, और केवल इस निकाय के निर्णय को बाद में अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 341.4 कर्मचारियों के लिए कर्मियों के प्रावधान या पट्टे पर अनुबंध के तहत किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के साथ हुई दुर्घटनाओं की जांच से संबंधित मुद्दों का समाधान प्रदान करता है।
• 24 जुलाई 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 125 मुख्य है नियामक दस्तावेज़, जो काम पर विभिन्न दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रमिकों के बीमा के मुद्दों को नियंत्रित करता है।

उपरोक्त कानूनी ढांचा आम तौर पर नियोक्ता की ओर से दुर्घटनाओं के पंजीकरण के सामान्य सिद्धांतों को समझने के लिए पर्याप्त है। हालाँकि, रूसी श्रम कानून की सख्ती को देखते हुए, सभी आवश्यक कार्रवाइयों पर यथासंभव विस्तार से विचार किया जाना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता द्वारा प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप भी उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

2018 में काम से संबंधित चोट के लिए नियोक्ता की प्रक्रिया - चरण-दर-चरण निर्देश

सामान्य तौर पर, 2018 में काम से संबंधित चोट से निपटने के लिए नियोक्ता की प्रक्रिया काफी सरल है, हालांकि, इन परिस्थितियों के प्रसंस्करण के कुछ चरणों पर विस्तार से विचार किया जाना चाहिए। चरण-दर-चरण अनुदेशकार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में यह काफी सरल है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के उपर्युक्त अनुच्छेद 228 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को काम से संबंधित चोट की स्थिति में निम्नलिखित कार्रवाई करनी चाहिए:

उपरोक्त प्रक्रिया का पालन करते हुए, नियोक्ता को काम में चोट लगने के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा, कम से कम प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं के अनुपालन के मामलों में। हालाँकि, यह इस तथ्य के लिए उसे जिम्मेदार ठहराने की संभावना को नकारता नहीं है कि कर्मचारी को चोट लगी है, अगर यह कानून द्वारा प्रदान किया गया है और नियोक्ता गलती पर है। आगे, हम कार्य चोट के पंजीकरण के सबसे कठिन चरणों पर विचार करेंगे।

काम पर चोट लगने की स्थिति में अधिसूचना - नियोक्ता को इसे किसे भेजना चाहिए?

औद्योगिक चोट की स्थिति में संगठनों और व्यक्तियों के एक निश्चित समूह को सूचित करने का नियोक्ता का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228.1 के प्रावधानों में निहित है। इसके अलावा, इन व्यक्तियों का चक्र दुर्घटना की प्रकृति और उसके वास्तविक परिणामों पर निर्भर करता है। हालाँकि, यह नोटिस केवल निम्नलिखित स्थितियों में आवश्यक है:

• जब दो या दो से अधिक कर्मचारियों के साथ कोई दुर्घटना होती है.
• यदि काम के दौरान चोट लगने से स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान हुआ हो।
• यदि कंपनी के किसी कर्मचारी की दुर्घटना के दौरान मृत्यु हो जाती है।

काम से संबंधित चोट की स्थिति में नियोक्ता को जिन अधिकारियों को सूचित किया जाना चाहिए उनमें शामिल हैं:

• अभियोजन पक्ष का कार्यालय।अभियोजक के कार्यालय को अधिसूचना विशेष रूप से औद्योगिक चोट के स्थान पर भेजी जाती है। इसके अलावा, यदि यह नियोक्ता के स्थान पर नहीं, बल्कि किसी अन्य स्थान पर हुआ है, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्रा के मामले में, काम पर जाते या लौटते समय, तो अभियोजक के कार्यालय को सूचित किया जाता है जिसमें घटना हुई थी।
• कार्यपालक प्राधिकारी।इसमें स्थानीय सरकारी निकाय, या रूसी संघ की एक घटक इकाई का प्रशासन शामिल है। क्षेत्रीय दृष्टिकोण से, अधिसूचना हमेशा पंजीकरण के स्थान पर ही की जाती है कानूनी इकाईया एक व्यक्तिगत उद्यमी, जो घटना के स्थान की परवाह किए बिना नियोक्ता है।
• नियोक्ता. कर्मचारी के प्राथमिक नियोक्ता को उसके कर्मचारी या कर्मचारियों के साथ हुई औद्योगिक दुर्घटना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी आउटसोर्सिंग, आउटस्टाफिंग या कार्मिक पट्टे समझौते के तहत काम करता है।
• पर्यवेक्षी प्राधिकारी को. यह आवश्यकता विशेष पर्यवेक्षण के अधीन संगठनों पर लागू होती है। इस मामले में, उद्यम के क्षेत्रीय स्थान पर विशिष्ट पर्यवेक्षी प्राधिकारी को सूचित किया जाता है। में सामान्य स्थितियाँइनमें श्रम निरीक्षणालय भी शामिल हैं।
• ट्रेड यूनियन संगठनों का प्रादेशिक संघ. इसे केवल तभी अधिसूचित किया जाता है जब काम से संबंधित चोट के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, या यदि कोई समूह दुर्घटना होती है। यदि केवल एक कर्मचारी को गंभीर नुकसान हुआ है, तो यूनियन या यूनियन एसोसिएशन को सूचित करना आवश्यक नहीं है।
• बीमाकर्ता के रूप में नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस शाखा में।

इसके अलावा, उन सभी मामलों में जहां किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु हो गई, नियोक्ता का भी दायित्व है कि वह कर्मचारी के रिश्तेदारों और उसके आश्रितों को सूचित करे। इस स्थिति में, वे मृतक के प्रतिनिधि हैं और कानून द्वारा देय मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार रखते हैं। इस मामले में, अधिसूचना कर्मचारी के निवास स्थान या अंतिम निवास स्थान पर की जाती है।

अधिसूचना प्रपत्र मानक है, जो 24 अक्टूबर 2002 के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 73 के प्रावधानों के अनुसार कानून द्वारा स्थापित है। अन्य प्रपत्रों या अन्य प्रक्रियाओं का उपयोग अस्वीकार्य है। कार्य-संबंधी चोट की अधिसूचना अवधि उसके घटित होने की तारीख से एक दिन है।. बचने के लिए इसे संलग्नकों की सूची और रसीद की अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा लिखित रूप में भेजा जाना चाहिए संभावित त्रुटियाँऔर विवाद.

किसी नियोक्ता के लिए औद्योगिक चोट का पंजीकरण कैसे करें - एक आयोग का गठन

औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच के लिए आयोग बने अनिवार्यकिसी भी स्थिति में नियोक्ता द्वारा तैयार किया गया जिसके परिणामस्वरूप ये घटनाएं हुईं। आयोग में कम से कम तीन लोग शामिल होने चाहिए - ये आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229 के प्रावधानों द्वारा स्थापित की गई हैं। आयोग की संरचना दुर्घटना की परिस्थितियों पर निर्भर करती है। सामान्य स्थितियों में इसमें निम्न शामिल होना चाहिए:

• नियोक्ता प्रतिनिधि.यह स्वयं नियोक्ता या कोई अन्य व्यक्ति हो सकता है। इस मामले में, उन्हें आयोग का प्रमुख व्यक्ति माना जाता है, उन मामलों को छोड़कर जब आयोग में राज्य श्रम निरीक्षणालय का एक प्रतिनिधि शामिल होता है।
• व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ.ऐसे व्यक्ति को नियोक्ता के आदेश द्वारा उद्यम में नियुक्त किया जाना चाहिए। हालाँकि, वह नियोक्ता के प्रतिनिधि के समान व्यक्ति नहीं हो सकता।
• कर्मचारी प्रतिनिधि.उसे उद्यम में श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा नियुक्त किया जाता है, या उसे ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों द्वारा नियुक्त किया जाता है। घायल कर्मचारी को आयोग में शामिल होने का विशेष अधिकार है।

कुछ मामलों में, उद्यम के पास पूर्ण आयोग बनाने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हो सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता को अपनी सहमति से श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, अपने स्वयं के प्रतिनिधि या कर्मचारी के प्रतिनिधि के रूप में तीसरे पक्ष को शामिल करने का अधिकार है।

1. ऐसी स्थितियों में जहां दुर्घटना के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान हुआ, या एक समूह घटना थी, या किसी कर्मचारी की मृत्यु हुई, राज्य श्रम निरीक्षणालय के एक कर्मचारी को भी आयोग में शामिल करना आवश्यक है।
2. आयोग के गठन की समय सीमा दुर्घटना के क्षण से एक दिन है; आयोग की संरचना और इसके गठन की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है।
3. स्वास्थ्य को मामूली क्षति पहुंचाने वाली दुर्घटनाओं की जांच अवधि आयोग के गठन की तारीख से 3 दिन है। अन्य स्थितियों में, आयोग का निष्कर्ष 15 दिनों के भीतर आना चाहिए। इसके अलावा, यदि जांच निकायों या अन्य निकायों को आयोग के काम में शामिल किया जाना चाहिए, तो इन समय-सीमाओं को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन 15 दिनों से अधिक नहीं।

घातक औद्योगिक चोट की स्थिति में नियोक्ता का दायित्व - उसे क्या सामना करना पड़ता है

अधिकांश नियोक्ता, जब काम से संबंधित चोट के मुद्दों में रुचि रखते हैं, तो सबसे पहले यह पता लगाने का प्रयास करते हैं कि ऐसा होने पर उन्हें क्या सामना करना पड़ता है। अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान औद्योगिक चोट के मुआवजे के मुद्दों पर विचार करते हुए, इस तथ्य के बावजूद कि भुगतान स्वयं नियोक्ता को सौंपा गया है, उसे इसके लिए सामाजिक बीमा कोष से मुआवजा मिलता है, भले ही दुर्घटना के लिए दोषी कोई भी हो। हालाँकि, यदि कार्य चोट के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता के फंड से मुआवजा पहले ही दिया जाता है।

इसके अलावा, सामान्य तौर पर, काम पर चोट लगने की स्थिति में, नियोक्ता को इसका सामना करना पड़ सकता है:

• प्रशासनिक जिम्मेदारी.सबसे पहले, काम से संबंधित चोट की स्थिति में, नियोक्ता को श्रम सुरक्षा मानकों के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के तहत न्याय के कटघरे में लाया जा सकता है। इसके अलावा, कला के तहत दायित्व भी उत्पन्न हो सकता है। श्रम कानून के सामान्य उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27।
• अपराधी दायित्व।यदि किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य या संपत्ति को नुकसान पहुंचाने या किसी घातक औद्योगिक दुर्घटना में नियोक्ता की सीधी गलती थी, तो नियोक्ता को इसमें लाया जा सकता है। इस मामले में, यह दायित्व संबंधित लेख के तहत आपराधिक संहिता के प्रावधानों के अनुसार योग्य होगा।

किसी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी श्रमिक या कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचना, जिसके परिणामस्वरूप: कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता, कर्मचारी की काम करने की क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान, कर्मचारी की मृत्यु।

औद्योगिक चोट को वह क्षति माना जाता है जो एक कर्मचारी को प्राप्त होती है काम का समयउद्यम के क्षेत्र पर या उसके बाहर प्रबंधन से निर्देशों का पालन करना। इसके अलावा, एक औद्योगिक चोट को ब्रेक, ओवरटाइम, काम शुरू करने की तैयारी के साथ-साथ रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य यात्राओं के दौरान प्राप्त क्षति माना जाता है।

अनुच्छेद 5 के अनुसार संघीय विधान 24 जुलाई 1998 की संख्या 125-एफजेड "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" व्यक्तियोंबीमाधारक (नियोक्ता) के साथ संपन्न रोजगार समझौते (अनुबंध) के आधार पर काम करने वाले लोग औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।

दुर्घटना बीमाधारक के क्षेत्र में और उसके बाहर, या बीमाधारक द्वारा उपलब्ध कराए गए परिवहन का उपयोग करके काम पर जाते या लौटते समय हो सकती है।

टिप्पणी। किसी नियोक्ता के साथ व्यावहारिक प्रशिक्षण ले रहे छात्रों या सार्वजनिक कार्य में शामिल व्यक्तियों के साथ हुई दुर्घटनाएँ उपयोगी कार्य, भी जांच और रिकॉर्डिंग के अधीन हैं।

कार्यस्थल पर कोई औद्योगिक चोट, भले ही वह बहुत गंभीर न हो, हमेशा कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए परेशानी का सबब होती है।
अगर कोई दुर्घटना हो जाए तो क्या करें?

काम के घंटों के दौरान लगी औद्योगिक चोटें।

श्रम कानून नियोक्ताओं को संगठन में कर्मचारियों को सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

लेकिन, अगर आप काम के दौरान घायल हो जाते हैं, तो सबसे पहले, निश्चित रूप से, आपको डॉक्टर को बुलाने की ज़रूरत है। फिर आपको अपने तत्काल वरिष्ठ को फोन करना चाहिए और घटना के गवाहों से पूछना चाहिए कि क्या हुआ था। चोट का तथ्य दर्ज होने के बाद आप अस्पताल जा सकते हैं।

नियोक्ता, बदले में, पीड़ित को सहायता की व्यवस्था करने और यदि आवश्यक हो, तो उसे चिकित्सा केंद्र में ले जाने के लिए बाध्य है। साथ ही, संगठन के प्रमुख को एक प्रोटोकॉल तैयार करने की पहल करनी चाहिए, जहां घटना की सभी परिस्थितियों को दर्ज किया जाना चाहिए।

कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय या नियोक्ता के निर्देशों पर कार्य करते समय कर्मचारियों को प्राप्त सभी कार्य-संबंधी चोटें, जो कार्यस्थल पर हुईं, जिसमें काम पर जाने या वापस जाने के रास्ते में ब्रेक भी शामिल है, दर्ज की जाती है और जांच की जाती है (श्रम के अनुच्छेद 227, 230) रूसी संघ का कोड)। कार्यालय कर्मचारियों के लिए चोटों की जांच और पीड़ितों को मुआवजे के भुगतान में कोई विशेष सुविधाएँ नहीं हैं, ये मुद्दे भी श्रम कानून द्वारा विनियमित हैं;

काम के घंटों के दौरान प्राप्त चोट को भी उत्पादन से संबंधित दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है: दुर्घटना जांच आयोग, राज्य श्रम निरीक्षक या अदालत के निर्णय से। उदाहरण के लिए, चोटें सिर्फ एक ही कारणजो शराब या नशीली दवाओं के नशे, या चोटों के परिणामस्वरूप हुआ जब पीड़ित ने कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा आपराधिक अपराध के रूप में योग्य कार्य किए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229.2)।

यदि कोई कार्यालय कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में घायल नहीं हुआ था, लेकिन काम के घंटों के दौरान (नियोक्ता के निर्देशों पर कर कार्यालय को रिपोर्ट पहुंचाते समय दुर्घटना हुई थी) सार्वजनिक परिवहनया पैदल), तो ऐसी चोट एक औद्योगिक चोट है (कुछ उद्योगों और संगठनों में औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 3, 24 अक्टूबर 2002 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित नहीं। .73).

काम पर जाते हुए
चोट को काम से संबंधित माना जाता है यदि कर्मचारी नियोक्ता के परिवहन का उपयोग करके (काम से) यात्रा करता है और घायल हो जाता है। यदि अपनी कार में - केवल तभी यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के आदेश से अपनी कार का उपयोग किया हो या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी की कार का उपयोग निर्धारित किया गया हो रोजगार अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227, 230)।

यदि कर्मचारी सार्वजनिक परिवहन से यात्रा कर रहा हो, अपनी कार चला रहा हो (नियोक्ता के साथ समझौते के बिना) या पैदल चल रहा हो तो दुर्घटना को उत्पादन-संबंधी नहीं माना जा सकता है।

यदि कार्य दिवस के अंत में कोई कर्मचारी काम पर चला गया, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट जमा की, और फिर, कार्यालय में रुके बिना, घर चला गया और रास्ते में घायल हो गया, तो इस मामले में कर्मचारी ने जमा करने के लिए नियोक्ता के निर्देशों को पूरा किया रिपोर्ट और उसी क्षण से अपने कार्य दायित्वों को पूरा करना बंद कर दिया। नतीजतन, किसी कर्मचारी को घर के रास्ते में लगी चोट (जब तक कि वह नियोक्ता के परिवहन में घर की यात्रा नहीं कर रहा हो) को काम से संबंधित नहीं माना जाता है।

कार्य चोट की जांच आयोग।

नियोक्ता किसी औद्योगिक चोट की जांच के लिए कम से कम 3 लोगों का एक आयोग बनाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229)। आयोग में उद्यम प्रबंधन, राज्य श्रम निरीक्षणालय, श्रम सुरक्षा संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं। कानून प्रवर्तनऔर डॉक्टर. यदि किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो अभियोजक के कार्यालय के एक कर्मचारी को जांच में शामिल किया जाना चाहिए।

आयोग गवाहों की गवाही, चोट की प्रकृति, परीक्षा परिणाम और घटना के विवरण के अध्ययन के आधार पर पीड़ित के अपराध की डिग्री निर्धारित करता है। पीड़ित को भुगतान की राशि और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उसके इलाज के लिए भुगतान करने की संभावना इन परिस्थितियों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि आपने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया है, तो आपके नियोक्ता से उपचार मुआवजा प्राप्त करने की संभावना बहुत कम हो जाती है।

जांच की अवधि चोट की गंभीरता पर निर्भर करती है। हल्की क्षति के मामले में, आयोग तीन दिनों के भीतर एक राय देता है, और गंभीर क्षति के मामले में, आयोग का काम घटना के क्षण से 15 दिनों तक चल सकता है। यदि चोट को मामूली माना गया था लेकिन बाद में गंभीर हो गई, तो नियोक्ता को तीन दिनों के भीतर सभी पैनल सदस्यों को सूचित करना होगा।

कार्य चोटों के लिए भुगतान.

हम आपको याद दिलाना चाहेंगे कि प्राप्त करने का अधिकार सामाजिक लाभअस्थायी विकलांगता (चोट सहित) होने पर, कर्मचारी को किसी भी स्थिति में। यह कला में प्रदान किया गया है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 5 एन 255-एफजेड।

यदि कर्मचारी का स्वास्थ्य क्षतिग्रस्त हो जाता है, तो औद्योगिक चोट के कारण खोई हुई मजदूरी और चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के खर्चों की भरपाई की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184)।
सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस आरएफ) की कीमत पर, अस्थायी विकलांगता लाभों की प्रतिपूर्ति 100% कमाई की राशि में की जाती है (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 8, 9 नंबर 125-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध")।

कर्मचारी को एकमुश्त और मासिक भुगतान किया जाता है बीमा भुगतान, जिसका आकार काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री पर निर्भर करता है। इसका निर्धारण संस्था द्वारा किया जाता है चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा(24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 8, 10, 11, 12)।
पीड़ित का पुनर्वास भी सामाजिक बीमा कोष (अनुच्छेद 8 125-एफजेड के खंड 2) की कीमत पर किया जाता है।
अलावा अनिवार्य भुगतान, कंपनी को बड़ी मात्रा में अन्य मुआवजा या भुगतान प्रदान करने का अधिकार है। ऐसी गारंटी उद्योग टैरिफ समझौते में निहित की जा सकती है। यदि संगठन ने इस समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो वह कर्मचारियों को बढ़ी हुई सुरक्षा का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
और नैतिक क्षति का भुगतान उस व्यक्ति को करना होगा जो औद्योगिक चोट पहुंचाने के लिए दोषी है (खंड 3, अनुच्छेद 8 संख्या 125-एफजेड)।

स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता.

प्रतिशत में पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान द्वारा स्थापित की जाती है (अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 11 संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 3)। एकमुश्त राशि और बीमा भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है (अनुच्छेद 10 संख्या 125-एफजेड)।
स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता के अनुसार दुर्घटनाओं को गंभीर और हल्के में विभाजित किया गया है। पीड़ित के इलाज के लिए भुगतान की राशि इसी पर निर्भर करती है। स्वास्थ्य चोट की गंभीरता उस चिकित्सा संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है जहां घायल कर्मचारी ने सबसे पहले मदद मांगी थी।
24 फरवरी 2005 संख्या 160 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में स्वास्थ्य चोटों की सूची है जिसमें एक औद्योगिक दुर्घटना को गंभीर माना जाता है। यदि दुर्घटना को गंभीर माना जाता है, तो इस दुर्घटना के तुरंत बाद घायल कर्मचारी के उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत (अस्पताल, क्लिनिक, सेनेटोरियम में) का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है (खंड 3, खंड 1, अनुच्छेद 8 संख्या 125-) एफजेड)।

मामूली दुर्घटनाओं के मामले में, उपचार की लागत का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा नहीं किया जाता है, बल्कि नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारियों को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) रूसी संघ)।

नैतिक क्षति और सीमाओं का क़ानून.

नियोक्ता को कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21, 22, अनुच्छेद 8 संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 3)। इसका मूल्य पार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित मुआवजे की राशि से सहमत नहीं है, तो यह नियोक्ता की गलती और शारीरिक और नैतिक की डिग्री के आधार पर अदालत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237) द्वारा निर्धारित किया जाएगा। कर्मचारी की पीड़ा (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 151)।

किसी कर्मचारी से जुड़ी दुर्घटना की जांच के लिए कोई सीमा क़ानून नहीं है।
पीड़ित (उसके रिश्तेदारों) के बयान पर कि दुर्घटना नियोक्ता द्वारा छिपाई गई थी या उल्लंघन के साथ जांच की गई थी, राज्य श्रम निरीक्षक, सीमाओं की क़ानून की परवाह किए बिना, दुर्घटना की अतिरिक्त जांच करता है (विनियमों के खंड 25) . व्यवहार में, ऐसे कई मामले होते हैं, जब चोट लगने के कई वर्षों के बाद, काम पर घायल हुए कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी) काम पर दुर्घटना के तथ्य को स्थापित करने के लिए सक्षम अधिकारियों से संपर्क करते हैं।
यदि जिस संगठन में दुर्घटना हुई थी, उस समय तक उसका अस्तित्व समाप्त हो चुका है, तो रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया, सामाजिक बीमा कोष और क्षेत्रीय व्यापार संघ के साथ मिलकर, स्वयं एक जांच करता है। श्रम निरीक्षक घटना स्थल की जांच करता है, प्रत्यक्षदर्शियों और अधिकारियों का साक्षात्कार लेता है, नियोक्ता संगठन के आंतरिक दस्तावेजों का अध्ययन करता है और एकत्रित जांच सामग्री के आधार पर दुर्घटना को उत्पादन-संबंधी या असंबंधित के रूप में योग्य बनाता है।

सब कुछ रिकॉर्ड करें.

जिस मुआवज़े के आप हकदार हैं उसे प्राप्त करने के लिए, आपको अपने काम पर लगी चोट और आपके शरीर को हुई क्षति के बीच एक कारणात्मक संबंध साबित करने की आवश्यकता हो सकती है। इस संबंध को साबित करने के लिए आपको डॉक्टर की रिपोर्ट की आवश्यकता होगी।
यदि चोट गंभीर है और सर्जरी की आवश्यकता है, तो अपने डॉक्टर से यह पुष्टि करने के लिए कहें कि सर्जरी काम से संबंधित चोट से संबंधित है। अन्यथा, आपका नियोक्ता आपके सभी चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने से इंकार कर सकता है।

आयोग द्वारा निष्कर्ष जारी करने के बाद, नियोक्ता पीड़ित को सभी लागतों की भरपाई करने, इलाज के लिए भुगतान करने और अक्षमता की अवधि के दौरान मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी का वेतन स्वस्थ अवस्था में मिलने वाले वेतन से कम नहीं होना चाहिए। मुआवज़ा भुगतान मासिक किया जाता है।

दुर्घटनाओं के विरुद्ध कोई बीमा नहीं है, लेकिन यदि यह घटना कार्यस्थल पर हुई है, तो कार्य चोट के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है।

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लोकप्रिय शब्द " काम के वक्त चोट“सोवियत काल की विरासत है और अब बोलचाल की अभिव्यक्ति से अधिक कुछ नहीं है। कानूनी रूप से सही शब्द है " औद्योगिक दुर्घटना».

चोटें और व्यावसायिक रोग

यदि आपको लगता है कि कार्यस्थल पर आपके साथ कोई दुर्घटना हुई है, तो आपको पहले इसकी योग्यता प्राप्त करनी होगी। काम के दौरान मिली हर टक्कर को संबंधित चोट नहीं माना जा सकता। उंगली में छींटे दुर्घटना दर्ज करने का कारण नहीं हैं। यदि आपको कम से कम एक दिन के लिए बीमारी की छुट्टी या बीमारी की छुट्टी लेने की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 230) तो यह किस प्रकार की चोट है? काम पर लगी चोट की पुष्टि के लिए डॉक्टर की रिपोर्ट की आवश्यकता होती है।

एक औद्योगिक दुर्घटना उन घटनाओं को माना जाता है जो कार्य दिवस के दौरान उस स्थान पर घटित होती हैं जहां नियोक्ता द्वारा सौंपा गया कार्य किया गया था, जिसमें ब्रेक के दौरान और निष्पादन के दौरान भी शामिल है। अधिक समय तक. काम की चोटों में "नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए वाहन में काम पर जाने या वापस आने के दौरान, या नियोक्ता के आदेश पर आधिकारिक उद्देश्यों के लिए निजी वाहन का उपयोग करने के मामले में निजी वाहन पर" और साथ ही व्यावसायिक यात्राओं के दौरान लगी चोटें शामिल हैं। और व्यावसायिक यात्राएँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227)।

स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में और सामाजिक विकासआरएफ नंबर 160 स्पष्ट करता है कि कार्यस्थल पर कौन सी चोटें मामूली मानी जाती हैं और कौन सी गंभीर।

लेखांकन और जांच

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 227, औद्योगिक दुर्घटनाएँ रिकॉर्डिंग और जांच के अधीन हैं। औद्योगिक दुर्घटना जांचयह नियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, न कि केवल रोजगार अनुबंध के तहत अपने कार्य करने वाले कर्मचारियों पर। यह प्रशिक्षुओं, कैदियों और सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य करने और दुर्घटनाओं के परिणामों को खत्म करने में शामिल व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

निम्नलिखित मामलों में परिणाम जांच के अधीन हैं:

• शारीरिक चोटें, जिनमें किसी अन्य व्यक्ति द्वारा पहुंचाई गई चोटें भी शामिल हैं;
• लू लगना;
• जलाना;
• शीतदंश;
• डूबता हुआ;
• बिजली का झटका, बिजली, विकिरण;
• जानवरों और कीड़ों के काटने और अन्य शारीरिक चोटें;
• दुर्घटनाओं के कारण क्षति.

दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता की जिम्मेदारियां कला। 228 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• यदि आवश्यक हो तो तुरंत प्राथमिक चिकित्सा और चिकित्सा सुविधा तक परिवहन प्रदान करें;
• किसी दुर्घटना के संभावित विकास को रोकें;
• दुर्घटना के समय दुर्घटना स्थल को "जैसा था" छोड़ दें जब तक कि जांच शुरू न हो जाए (यदि इससे अन्य कर्मचारियों को खतरा नहीं होता है);
• यदि स्थिति को संरक्षित करना असंभव है, तो चित्र बनाएं, तस्वीरें लें या वीडियोटेप लें);
• मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय, दुर्घटना स्थल पर अभियोजक के कार्यालय, अनिवार्य सामाजिक बीमा बीमाकर्ता, पीड़ित को संदर्भित करने वाले संगठन, संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय, साथ ही पीड़ित के रिश्तेदारों को दुर्घटना के बारे में तुरंत सूचित करें।

तीव्र विषाक्तता के मामले में, नियोक्ता को क्षेत्रीय विभाग को सूचित करना चाहिए संघीय सेवामास्को में उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए।

नियोक्ता को दुर्घटनाओं को दर्ज करने के लिए एक लॉग रखना भी आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 230.1)। किसी दुर्घटना का लेखा-जोखा करते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह तथ्य कि समय पर चिकित्सा देखभाल प्रदान की गई थी, चोट की गंभीरता के आकलन को प्रभावित नहीं करती है।

काम पर चोटों की जांच कानूनी तौर पर राज्य श्रम निरीक्षकों को सौंपी जाती है।

जांच के लिए सामग्री तैयार करने की प्रक्रिया कला में निर्दिष्ट है। 230 रूसी संघ का श्रम संहिता। औद्योगिक दुर्घटना रिपोर्ट को फॉर्म एन-1 में दो प्रतियों में तैयार करना आवश्यक है (सामूहिक दुर्घटना के मामले में, प्रत्येक पीड़ित के लिए अलग-अलग प्रतियां तैयार की जाती हैं)। जांच पूरी होने पर, उन पर जांच करने वाले निरीक्षकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

सामग्री के प्रपत्र रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 275 "" के आदेश द्वारा अनुमोदित हैं।

नियोक्ता सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है ()। यदि जांच के दौरान यह साबित हो जाता है कि नियोक्ता व्यावसायिक सुरक्षा नियमों का पालन न करने का दोषी है, तो उसे जुर्माने का सामना करना पड़ेगा। एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक से पांच हजार रूबल के प्रशासनिक जुर्माने से छूट मिलेगी। कानूनी इकाई के लिए जुर्माने की राशि तीस से पचास हजार रूबल के बीच होगी। एक कानूनी इकाई के लिए सजा न केवल जुर्माना हो सकती है, बल्कि गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी हो सकता है (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

फ़ायदा

सभी कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और यह नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है (संघीय कानून का अनुच्छेद 6 "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर")।

यदि पीड़ित कई संगठनों में अंशकालिक काम करता है, तो उसे काम के सभी स्थानों से मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय N3311-LG "" के पत्र में बताया गया है। आवश्यकता के लिए अस्थायी विकलांगता लाभआपको दुर्घटना रिपोर्ट की एक प्रति प्रदान करनी होगी।

बीमारी की पूरी अवधि के लिए पीड़ित को भुगतान किया गया।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना करने के लिए, पीड़ित के काम की बीमा लंबाई की गणना करना आवश्यक है। सेवा की अवधि में एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि और "अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था" (संघीय कानून के अनुच्छेद 16 "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" शामिल है। अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए")। अनुभव की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है।

लाभ की राशि की गणना पीड़ित की सेवा की अवधि (संघीय कानून के अनुच्छेद 7 "लाभ के प्रावधान पर ...") के अनुसार की जाती है। औसत कमाई का 100% (12 महीनों के लिए गणना) का लाभ 8 साल से अधिक अनुभव वाले कर्मचारी को दिया जाता है, 5-8 साल के अनुभव वाले कर्मचारी को 80% और काम न करने वाले कर्मचारी को 60% का लाभ दिया जाता है। पाँच वर्ष के लिए। अगर विकलांगताकार्य समाप्ति के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होने पर, लाभ राशि औसत कमाई का 60% होगी।

मुआवजे के लाभों पर कर नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)।

अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता और उसका कर्मचारी कागजी कार्रवाई के माध्यम से "खुदाई" नहीं करना चाहते हैं और अधिनियमों और अन्य दस्तावेजों को तैयार किए बिना लाभों पर सहमत होते हैं। इस मामले में, दुर्घटना में घायल कर्मचारी जटिलताओं की स्थिति में या बाद में नियोक्ता द्वारा मुआवजे से इनकार करने पर विधायी समर्थन से वंचित हो जाता है।

औद्योगिक सुविधाओं पर दुखद घटनाएं नियमित रूप से होती रहती हैं। कार्य चोटें स्थिति और कर्मचारियों की दक्षता पर निर्भर करती हैं।

औसत व्यक्ति अपने जीवन का एक तिहाई हिस्सा काम पर बिताता है, और खुद को सभी प्रकार के खतरों से बचाता है। व्यावसायिक चोट प्रबंधन की ओर से सुविधा के बाहर, उद्यम में काम के घंटों के दौरान टीम के सदस्य द्वारा प्राप्त चोट है। स्वास्थ्य को नुकसान ब्रेक या समझौते द्वारा स्थापित व्यावसायिक यात्राओं के दौरान होता है।

• किसी कर्मचारी का दूसरी सेवा में स्थानांतरण;
• काम करने की क्षमता का नुकसान - आंशिक, स्थायी;
• मौत।

दुर्घटनाओं को कानून द्वारा सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। सबसे खतरनाक उद्योग निर्माण व्यवसाय, तेल और गैस उत्पादन और पशु प्रजनन हैं।

वर्गीकरण

खतरनाक काम से सीधे तौर पर जुड़े लोगों को कार्यस्थल पर नुकसान हो सकता है। कई दुर्घटनाओं का अंत मृत्यु में होता है।

चोट की दरें जुड़ी हुई हैं आर्थिक संकेतकदेशों. संकट के दौरान, उत्पादन मात्रा में गिरावट के कारण, स्थानीय स्तर पर प्राप्त चोटों की संख्या कम हो जाती है श्रम गतिविधि.

घटना के कारकों के अनुसार, उन्हें इसमें वर्गीकृत किया गया है:

• यांत्रिक - घाव, खरोंच, अव्यवस्था, फ्रैक्चर।
• थर्मल - जलन, शीतदंश;
• विद्युत - बिजली के झटके;
• रासायनिक - जलन, विषाक्तता;
• संयुक्त - बाहरी प्रभावकई कारकों।

घाव एकता का उल्लंघन है त्वचा, स्नायुबंधन। वहाँ छुरे हैं, कटे हैं, फटे हैं, गोलियों की बौछारें हैं। चोट के निशान - छोटी रक्त वाहिकाओं के टूटने के कारण हेमेटोमा के गठन के साथ नरम ऊतकों का संपीड़न। डिस्लोकेशन हड्डियों का विस्थापन है जिसके साथ लिगामेंटस-आर्टिकुलर तंत्र में खिंचाव होता है।

जलने की डिग्री अलग-अलग होती है:

1. त्वचा की विशिष्ट लालिमा और सूजन;
2. बुलबुला गठन;
3. एपिडर्मिस की ऊपरी परत को नुकसान;
4. ऊतक परिगलन.

आंखों और कानों को नुकसान धूल, छोटे टुकड़ों और एलर्जी के संपर्क से होता है।

औद्योगिक चोटों का मुख्य कारण कार्य प्रक्रियाओं के मशीनीकरण का अपर्याप्त स्तर और भारी शारीरिक श्रम की प्रबलता है। नुकसान कम-कुशल श्रमिकों को होता है जिनके पास उनके द्वारा की जाने वाली गतिविधि की तकनीकों का कोई अनुभव नहीं होता है। कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करने के लिए कुछ स्वच्छता मानक हैं।

त्रासदियों के कारण:

1. संगठनात्मक - उद्यम में सुरक्षा नियमों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण की कमी, नौकरी विवरण के प्रावधानों के साथ असंगति। संगठनात्मक कारणों में प्रौद्योगिकी का नियमित उल्लंघन, खराब गुणवत्ता, सुरक्षात्मक उपकरणों की कमी और खतरनाक कार्य विधियों का उपयोग शामिल है।
2. तकनीकी - टूट-फूट, उपकरण, उपकरणों, विद्युत तारों को क्षति। मशीनों, मशीन टूल्स, तंत्र, परिवहन इकाइयों के संरचनात्मक दोष, श्रम प्रक्रिया के अनुक्रम में खामियां दुर्घटनाओं का कारण बनती हैं।
3. स्वच्छता और स्वच्छता - अप्राकृतिक स्थितियाँ, निम्न-गुणवत्ता वाली रोशनी, वायु प्रदूषण, शोर, कंपन, आयनकारी विकिरण। चोट, घाव, फ्रैक्चर, जलन व्यक्तिगत स्वच्छता नियमों के उल्लंघन, क्षेत्र और परिसर की अस्वच्छ स्थितियों के परिणामस्वरूप होती है।
4. व्यक्तिगत - कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक स्थिति, सुरक्षा नियमों, सुरक्षात्मक उपकरणों की उपेक्षा।

अक्सर शराब या नशीली दवाओं के नशे के कारण शारीरिक चोटें आती हैं।

चोट की गंभीरता के अनुसार इन्हें निम्न में विभाजित किया गया है:

• प्रकाश - मामूली घर्षण, खरोंच। इसमें काम करने की क्षमता का नुकसान या विकलांगता शामिल नहीं है;
• भारी;
• घातक - पीड़ित की मृत्यु से जुड़ा हुआ।

निम्नलिखित को गंभीर माना जाता है:

• चोटें जिनमें सदमे की स्थिति, रक्त की बड़ी हानि, श्वसन, हृदय, पाचन संबंधी कार्यात्मक विकार, तंत्रिका तंत्र. तीव्र गुर्दे और यकृत विफलता का उल्लेख किया गया है;
• खोपड़ी का फ्रैक्चर, सिर का आघात, गुहाओं में घुसे हुए घाव, टूटना आंतरिक अंग, चतुर्थ डिग्री जलन, गर्भावस्था की समाप्ति;
• जीवन के लिए खतरा नहीं, लेकिन गंभीर परिणाम - दृष्टि, श्रवण की हानि, बोलचाल की भाषा, किसी अंग का पूर्ण या आंशिक नुकसान, मानसिक विकार, चेहरे की विकृति।

गंभीर चोटें पीड़ित के अस्पताल में भर्ती होने और लंबे समय तक अस्पताल में इलाज के दौरान रहने से जुड़ी होती हैं। विकलांगता और मृत्यु की ओर ले जाने वाली जटिलताओं का विकास संभव है। नियोक्ता के अनुरोध पर, चिकित्सा संस्थान के विशेषज्ञों का एक चिकित्सा आयोग तीन दिनों के भीतर क्षति की प्रकृति पर एक राय प्रदान करता है।

औद्योगिक चोटों का विशिष्ट वर्गीकरण रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। सभी स्वास्थ्य चोटों को चिकित्सा मानदंडों के अनुसार प्रकारों में विभाजित किया गया है। डिग्री पीड़ितों की संख्या और भौतिक परिणामों से निर्धारित होती है।

वहाँ हैं:

• अकेला;
• समूह।

कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया पर विनियमन के प्रावधानों द्वारा कार्य चोटों को विनियमित किया जाता है।

कैसे पंजीकृत करें

सभी दुर्घटनाएँ दर्ज नहीं की जातीं। नियोक्ता परेशानी से बच रहा है पर्यवेक्षी प्राधिकारी, आपातकाल को छुपाता है। इस मामले में, प्रबंधक के कार्यों के कारण घायल कर्मचारी को फिर से पीड़ा हो सकती है। इलाज और रिकवरी निजी खर्च पर की जाती है।

सबसे पहले कर्मचारी मांगता है चिकित्सा देखभाल. यदि पीड़ित की स्थिति अनुमति देती है, तो वह या कोई अन्य कर्मचारी जिसने घटना देखी है, अधिकारी को सूचित करने के लिए बाध्य है।

उद्यम का प्रमुख योग्य सहायता प्रदान करने और स्थिति को अपरिवर्तित बनाए रखने के लिए उपाय करता है। इससे वस्तुनिष्ठ जांच की जा सकेगी।

अपने कर्तव्यों का पालन करते समय किसी कर्मचारी को लगी चोट उसके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मौद्रिक मुआवजे की गारंटी देती है। सामाजिक लाभ और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान करने का निर्णय घटना की परिस्थितियों की गहन जांच के बाद किया जाता है।

नियोक्ता स्थापित प्रपत्र में एक प्रोटोकॉल तैयार करना शुरू करता है। वह मामले की परिस्थितियों को रिकॉर्ड करता है। जांच करने के लिए तीन लोगों का एक आयोग बनाया जाता है, जिसे आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

त्रासदी के दृश्य की गवाही और अध्ययन के आधार पर:

• पीड़ित के अपराध, उसकी डिग्री को निर्धारित करता है;
• उपचार की प्रकृति और विस्तृत परिस्थितियों का मूल्यांकन करता है;
• परीक्षाओं के प्रभावी निष्कर्षों, जो हुआ उसके घटकों, घटनाओं की एक निश्चित श्रृंखला का निर्माण, का अध्ययन करता है।

ये परिस्थितियाँ भुगतान की राशि को प्रभावित करती हैं।

कर्मचारी को कमाई के 100% के बराबर नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता गलती पर है, तो मुआवजे की राशि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है।

मुआवजे का भुगतान

किसी उद्यम में किसी त्रासदी के संबंध में विकलांगता लाभ उत्पन्न करने के लिए एक एल्गोरिदम स्थापित किया गया है। घरेलू चोट के आधार पर जारी की गई बीमारी की छुट्टी का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे किसी कर्मचारी की बीमारी के मामले में किया जाता है। उद्यम परिसर के बाहर प्राप्त क्षति की जांच का कोई प्रावधान नहीं है।

घायल श्रमिकों से व्याख्यात्मक नोट नहीं लिए जाते। के लिए कमीशन आधिकारिक जांचनिर्माण न करें, अधिनियम, प्रोटोकॉल तैयार नहीं किए जाते हैं। ऐसे जोड़-तोड़ की कोई व्यावहारिक आवश्यकता नहीं है।

कार्य चोटें जिन्हें उत्पादन चोटों के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, उन्हें अस्थायी विकलांगता के पहले दिन से पूरा भुगतान किया जाता है। प्रदर्शन के स्थायी नुकसान के लिए अपराध की उपस्थिति और मुआवजे का निर्धारण अदालत में किया जाता है।

गैर-उत्पादन क्षति के उदाहरण:

• आधिकारिक परिवहन का उपयोग किए बिना काम पर जाते समय और वापस आते समय हुई क्षति। व्यावसायिक यात्रा पर हुई दुर्घटना पर विशेष ध्यान देने योग्य है। एक व्यावसायिक यात्रा प्रस्थान के क्षण से ही शुरू हो जाती है। यदि हवाई अड्डे या रेलवे स्टेशन के रास्ते में क्षति होती है, तो इसे औद्योगिक दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जाता है;
• सरकारी कर्तव्यों या नागरिक कर्तव्य का पालन करते समय प्राप्त चोटें;
• सामान्य बीमारी के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु;
• आत्महत्या;
• अवैध कार्यों के कमीशन के दौरान घटित मामले;
• शराब या नशीली दवाओं से प्रेरित अवस्था में किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाना।

कार्य गतिविधियों से संबंधित नहीं होने वाली दुर्घटनाओं की जांच सामान्य प्रक्रिया के अनुसार आयोजित की जाती है। स्थापित प्रपत्र में एक प्रोटोकॉल दो प्रतियों में तैयार किया जाता है। गैर-कार्य चोट को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

उद्यम में दुर्घटना

किसी घटना की जांच की प्रक्रिया अनुच्छेद 227 - 231 द्वारा नियंत्रित होती है श्रम कोडआरएफ. मुख्य सहायक दस्तावेज़ औद्योगिक दुर्घटना जांच रिपोर्ट, फॉर्म एन-1 है। इसकी शेल्फ लाइफ 45 साल है.

भुगतान पहले वर्णित सभी कार्रवाइयों के बाद होता है। पीड़ित सेवा आयोग को कोड 04 - औद्योगिक दुर्घटना के साथ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। लेखा विभाग चिकित्सा दस्तावेज़ से जुड़े स्थापित प्रपत्र में दस्तावेज़ की एक प्रति के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान करता है।

खर्चों के दो मुख्य समूह हैं;

1. वित्तीय प्रोत्साहन - एकमुश्त भुगतान, कर्मचारी विकलांगता के मामले में मासिक भत्ता;
2. अतिरिक्त धन - उपचार, पुनर्वास, तकनीकी और परिवहन उपकरणों का प्रावधान।

सामाजिक बीमा कोष कर्मचारी को काम पर वापस लाने और परिणामों को कम करने के लिए हर चीज की प्रतिपूर्ति करता है। सामाजिक बीमा कोष में योगदान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। वह नैतिक क्षति की भरपाई करता है।

किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, फंड मृतक के परिवार, उसके नाबालिग बच्चों और विकलांग आश्रित माता-पिता को संरक्षण देता है।

लाभ भुगतान की विशेषताएं:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र पहले दिन से बजटीय सामाजिक बीमा कोष से वित्तपोषित किया जाता है;
• बीमार छुट्टी का भुगतान औसत के 100% की दर से किया जाता है वेतनसेवा की अवधि की परवाह किए बिना कर्मचारी;
• नकद विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि पूरा महीनाबीमा भुगतान की राशि के 4 गुना से अधिक नहीं है. 2018 में यह 2899161.6 रूबल है।

दायित्व के प्रकार

नियोक्ता

कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता को किन जोखिमों का सामना करना पड़ता है? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि त्रासदी किसकी गलती से हुई, उद्यम के प्रमुख को कानून के अनुसार इसके लिए जिम्मेदार होना आवश्यक है।

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की मृत्यु के लिए, नियोक्ता को 200,000 रूबल तक का जुर्माना, अयोग्यता और आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। पीड़ितों की संख्या और घटना की परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

आपको संदिग्ध सौदों के लिए सहमत नहीं होना चाहिए। दुर्घटना को छुपाने के समय ही नियोक्ता को पीड़ित के साथ एक समझौते की आवश्यकता होती है। दस्तावेजी सबूत कि घटना उद्यम के बाहर हुई, जिम्मेदारी के बारे में प्रबंधक की "भूलने की बीमारी" की ओर ले जाती है।

दुर्घटना की स्थिति में प्रक्रिया:

• चिकित्सा देखभाल का प्रावधान;
• श्रम निरीक्षणालय और सामाजिक बीमा कोष को सूचित करना;
• जो कुछ हुआ उसकी गहन जाँच के लिए एक आयोग का निर्माण;
• त्रासदी की विशिष्ट परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए जोड़-तोड़ करना;
• सामग्री मुआवजे का भुगतान.

कार्य चोट के लिए कोई सीमा क़ानून नहीं है। इसे घायल कर्मचारी के जीवन भर सिद्ध किया जा सकता है। प्रबंधक के लिए परिणाम प्राप्त चोटों की गंभीरता और दुखद घटना के वस्तुनिष्ठ कारणों की जांच पर निर्भर करते हैं। प्रशासनिक जुर्माना लगाना, कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की कई जाँचों का आयोजन, कार्मिक सुरक्षा नियमों का ज्ञान, क्योंकि काम पर चोट लग गई - यही वह चीज़ है जिसका सामना संगठन स्वयं करता है।

कर्मचारी

किसी औद्योगिक सुविधा में एक दुखद दुर्घटना किसी भी कर्मचारी को प्रभावित करती है। यदि अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यों को निष्पादित करते समय यह प्राप्त हुआ हो तो इसे भौतिक क्षति के मुआवजे के साथ एक बीमाकृत घटना माना जाता है। गंभीर चोटों के लिए लंबे समय तक अस्पताल में इलाज की आवश्यकता होती है। संगठनात्मक लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। आगे का सेनेटोरियम उपचार सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

यदि कोई नियोक्ता काम से संबंधित चोट लगने पर भुगतान करने से इंकार कर देता है, तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए? पीड़ित को अपने हितों की सुरक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है। वह घटना की स्वतंत्र जांच का आयोजन करती है। नुकसान का सबूत एक चिकित्सा संस्थान का दौरा करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, खरीदी गई दवाओं की रसीदें हैं।

किसी कर्मचारी को लगी औद्योगिक चोट का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। एक आधिकारिक तौर पर अनुमोदित आयोग, घटना के विवरण की जांच करके, अपराध स्थापित करता है और वित्तीय भुगतान की राशि निर्धारित करता है।

नशे में चोट लगना

नशे में धुत कर्मचारी कार या औद्योगिक दुर्घटनाओं में घायल हो जाते हैं विभिन्न प्रकार के. ऐसे मामले बीमा मामले हैं और स्थापित जांच, रिकॉर्डिंग और वित्तीय मुआवजे के अधीन हैं।

मादक, विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति केवल सामान्य बीमारी की स्थिति में अक्षमता प्रमाण पत्र पर भुगतान की राशि को न्यूनतम वेतन तक कम कर देती है। यदि दुर्घटना की आधिकारिक तौर पर पुष्टि की जाती है और बीमाकृत के रूप में मान्यता दी जाती है, तो नशे का तथ्य लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है।

व्यावसायिक चोटों की रोकथाम का उद्देश्य आरामदायक, सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाना है। प्रत्येक कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए नौकरी का विवरणश्रम सुरक्षा पर. कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित सहायक दस्तावेज़ और तैयारी की तारीखें अपने पास रखें।

बीमारी की उपस्थिति निर्धारित करने के लिए हर साल वे निवारक चिकित्सा जांच से गुजरते हैं। नशे की हालत में व्यक्तियों को काम करने की अनुमति नहीं है। उपकरणों की स्थिति की निरंतर निगरानी की व्यवस्था करें और समय पर खराबी को दूर करें। आधुनिकीकरण तकनीकी प्रक्रियाएं.

खतरनाक काम और आरामदायक कार्यालय दोनों में चोटें लगती हैं। अपने स्वास्थ्य पर ध्यान देने और अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने से औद्योगिक दुर्घटनाओं को कम करने में मदद मिलेगी। आंतरिक नियमों और सुरक्षा सावधानियों का सावधानीपूर्वक पालन शारीरिक चोट से सुरक्षा की गारंटी देता है।

काम पर चोट किसी दुर्घटना का परिणाम है जो किसी कर्मचारी को उसके कार्य कार्यों के प्रदर्शन के दौरान घटित होती है। ऐसे मामलों में, प्रबंधक को न केवल यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पीड़ित को सभी आवश्यक सहायता प्रदान की जाए, बल्कि यह भी कि उसे उसके कारण सभी भुगतान और मुआवजा मिले। आइए ऐसी स्थितियों में कर्मचारी और नियोक्ता के कार्यों के एल्गोरिदम पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कंपनी द्वारा दस्तावेजों का सही निष्पादन और घायल कर्मचारी के लिए सभी दायित्वों की पूर्ति (भुगतान का समय पर हस्तांतरण और मुआवजा जिसके लिए कर्मचारी रूसी संघ के कानून के तहत हकदार है) नियोक्ता को गंभीर कानूनी परिणामों से बचने में मदद करेगा। ऐसे मामलों की सूची जब किसी चोट को औद्योगिक माना जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 में निहित है।

किस चोट को कार्य-संबंधी माना जाता है?

मौजूदा के अनुसार श्रम कानून, एक औद्योगिक चोट को ऐसी कोई भी घटना माना जाता है जो किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाती है, जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ नियोक्ता के लाभ के लिए किए गए किसी भी कार्य के प्रदर्शन के दौरान होती है। विशेष रूप से, इनमें स्वतंत्र रूप से प्राप्त और किसी अन्य व्यक्ति द्वारा पहुंचाई गई चोटें, जानवरों के काटने, बिजली गिरने और औद्योगिक और प्राकृतिक कारकों से जुड़ी अन्य घटनाएं शामिल हैं। ऐसी चोटों को औद्योगिक माना जाएगा यदि:

• कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यस्थल पर था या अवकाश पर था;
• इस्तेमाल किया गया वाहनउद्यम;
• कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था या अपने गंतव्य की ओर यात्रा कर रहा था।

यह सवाल कि क्या काम से संबंधित चोट तब लगती है जब व्यक्तिगत या सार्वजनिक परिवहन पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप चोट लगती है, यह उस उद्देश्य के आधार पर तय किया जाता है जिसके लिए परिवहन का उपयोग किया गया था। यदि कर्मचारी प्रबंधक के निर्देशों का पालन करने के लिए ऐसे परिवहन का उपयोग कर रहा हो तो चोट को कार्य-संबंधी माना जाता है। यह याद रखने योग्य है कि चोटों को काम से संबंधित मानने के लिए मुख्य मानदंडों में से एक प्रबंधक के आदेश की उपस्थिति है, साथ ही कुछ कार्यों को करने वाले कर्मचारी में उसकी वित्तीय रुचि भी है।

कार्य चोट: भुगतान और मुआवजा 2019

दुर्घटना रिपोर्ट के अलावा, भुगतान प्राप्त करने का आधार बीमार छुट्टी है। इस मामले में, कॉलम "विकलांगता का कारण" में कोड "04" दर्शाया जाना चाहिए। इसका तात्पर्य औद्योगिक दुर्घटना या उसके परिणामों से है। चोटों के लिए लाभ और मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184 द्वारा विनियमित होती है। लाभ की गणना कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों के आधार पर की जाती है बिलिंग अवधि, जिससे चोट योगदान का भुगतान किया गया था। यह याद रखने योग्य है कि लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करती है, इसलिए इसकी गणना औसत मासिक दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है।

श्रम कानून के अनुसार, पीड़ित एकमुश्त बीमा भुगतान का हकदार है। इसके भुगतान की प्रक्रिया (गणना सिद्धांतों और राशियों सहित) 125-एफजेड में है। इसका भुगतान एक बार किया जाता है - चोट लगने पर। 2019 में (1 फरवरी से) इसकी राशि 100,512.29 रूबल है। इसका आकार कला में स्थापित है। 11 125-एफजेड। कानून मासिक बीमा भुगतान का प्रावधान करता है। इसका आकार विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है। इस वर्ष, 24 जनवरी, 2019 के रूसी संघ संख्या 24 की सरकार की डिक्री और कला के अनुसार, अधिकतम राशि 77,283.86 रूबल है। 12 125-एफजेड।

इसके अलावा, नियोक्ता की कीमत पर, घायल कर्मचारी को उपचार और पुनर्वास के लिए आवंटित अतिरिक्त धनराशि का भुगतान किया जा सकता है, यदि वे सामूहिक समझौते या रोजगार समझौते में निर्दिष्ट हैं।

भुगतान के प्रकार

काम के दौरान घायल हुए कर्मचारी को निम्नलिखित भुगतान और मुआवज़ा पाने का अधिकार है:

• अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ, औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है, सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• एक समय में किया गया बीमा भुगतान;
• मासिक बीमा भुगतान;
• हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। यह नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर किया जाता है; कर्मचारी को अदालत में इसे प्राप्त करने के लिए अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग करने का भी अधिकार है;
• सामग्री सहायतायदि ऐसा कोई खंड किसी सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय समझौते में निहित है मानक अधिनियम, और इस दस्तावेज़ द्वारा स्थापित मात्रा में;
• अस्पताल छोड़ने के बाद स्वास्थ्य की और बहाली के लिए भुगतान, यदि यह अनिवार्य चिकित्सा बीमा या अन्य लाभों द्वारा कवर नहीं किया गया है (अनुच्छेद 8 125-एफजेड)।

यदि किसी कर्मचारी की दुर्घटना के परिणामस्वरूप मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को भुगतान किया जाता है।

भुगतान आवंटित करने की प्रक्रिया

इन्हें किसी घायल कर्मचारी को कमाई के नुकसान की भरपाई करने के लिए डिज़ाइन किया गया है क्योंकि वह काम करने (या काम करने) में असमर्थ है पूरी ताक़त) समय की एक निश्चित अवधि। यदि किसी व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदारों को वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है, जिन्हें कानून के अनुसार इसे प्राप्त करने का अधिकार भी है।

एकमुश्त भुगतान उसकी नियुक्ति की तारीख से एक महीने के बाद नहीं किया जाता है, और मृतक के रिश्तेदारों को - दस्तावेजों का पूरा सेट प्रदान किए जाने के क्षण से दो सप्ताह के बाद नहीं किया जाता है। घायल विशेषज्ञ को सामाजिक बीमा कोष को एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा रिपोर्ट प्रदान करने की आवश्यकता होगी, और मृतक के रिश्तेदारों को मृत्यु की घटना और वित्तीय सहायता के अधिकार के अधिग्रहण के दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

कला के अनुसार. 7 125-एफजेड, प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करें धनमृतक के निम्नलिखित रिश्तेदार:

• उनकी मृत्यु के दिन मृतक से भरण-पोषण प्राप्त करने के हकदार आश्रितों के रूप में मान्यता प्राप्त;
• मृत कर्मचारी की मृत्यु के बाद पैदा हुए बच्चे;
• कर्मचारी के आश्रित जिन्होंने इस नागरिक की मृत्यु की तारीख से पांच साल के भीतर काम करने की क्षमता खो दी है;
• मृतक के छोटे या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले गैर-कामकाजी परिवार के सदस्य।

द्वारा स्थानान्तरण किये जाते हैं सामान्य सिद्धांतकार्य क्षमता की बहाली या अधिग्रहण तक, यदि यह असंभव है - जीवन के लिए।

किसने भुगतान किया

भुगतान नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष दोनों द्वारा किया जाता है। उदाहरण के लिए, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, काफी तार्किक रूप से, उद्यम के प्रशासन द्वारा भुगतान किया जाता है, और बीमा भुगतान, मासिक और एकमुश्त दोनों, सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी का भुगतान फंड की कीमत पर किया जाता है, और नियोक्ता श्रम या सामूहिक समझौते (उदाहरण के लिए सामग्री सहायता) द्वारा निर्धारित भुगतान करता है। एफएसएस आगे के पुनर्वास के लिए नागरिक की वित्तीय लागत वहन करने के लिए बाध्य है (उपचार कराने और सेनेटोरियम में स्वास्थ्य बहाल करने, खरीदारी के मामले में) दवाइयाँ). ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति खर्च की गई लागत की पुष्टि करने वाले भुगतान दस्तावेजों के प्रावधान के बाद ही की जाएगी।

गणना के सिद्धांत

औद्योगिक चोटों के लिए मुआवजे की राशि 125-एफजेड में स्थापित की गई है, लेकिन सालाना संशोधित की जाती है। कला में। कानून का 11 94,018 रूबल की अधिकतम राशि इंगित करता है, लेकिन यह उसी लेख के भाग 1.1 के अनुसार सालाना अनुक्रमण के अधीन है। 2019 में, इंडेक्सेशन गुणांक 24 जनवरी, 2019 के रूसी संघ संख्या 32 की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था। मुआवजे की राशि चोट के बाद पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री पर निर्भर करती है। किसी नागरिक की मृत्यु की स्थिति में, यह दस लाख रूबल है। गणना में क्षेत्रीय गुणांकों को भी ध्यान में रखा जाता है।

भुगतान गणना

बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, गणना प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:

• औसत कमाई का निर्धारण, बीमार छुट्टी पर जाने से दो साल पहले की आय को 730 (निर्दिष्ट अवधि के दिनों की संख्या) से विभाजित करके;
• अनुपालन के बिना, कर्मचारी की आय को पूर्ण रूप से गणना में शामिल किया जाता है सीमा मूल्यकमाई;
• परिणामी मूल्य बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है;
• यदि औसत कमाई न्यूनतम वेतन से कम है, तो गणना में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है;
• व्यक्तिगत आयकर को लाभ से रोक दिया जाता है, यह इस प्रकार है कला। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड(इसके बारे में - रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 22 फरवरी, 2008 के पत्र संख्या 03-04-05-01/42 में);
• लाभ का भुगतान अगले अग्रिम या वेतन हस्तांतरण के दिन किया जाता है।

नियोक्ता की अनिवार्य कार्रवाइयां

दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228 में निर्धारित हैं। यह मानदंड क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिदम को परिभाषित करता है:

1. पीड़ित को प्राथमिक उपचार की व्यवस्था करने के उपाय करें।
2. आपातकालीन स्थिति के आगे विकास को रोकें।
3. यदि संभव हो तो घटना स्थल को यथावत रखें।
4. गवाहों का साक्षात्कार लें.
5. घटना की परिस्थितियों की जांच करें, जिसके लिए एक आयोग का गठन करें और जांच के परिणामों के आधार पर औद्योगिक दुर्घटना पर एक रिपोर्ट तैयार करें (रिपोर्ट पीड़ितों की संख्या के अनुसार तैयार की जाती है)।
6. यदि दुर्घटना एक सामूहिक दुर्घटना थी (दो या दो से अधिक लोग घायल हुए थे) या गंभीर (परिणामस्वरूप एक व्यक्ति की मृत्यु), तो नियोक्ता 24 घंटे के भीतर अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय या क्षेत्रीय सरकार को इसकी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। नोटिस भेजकर. किसी भी दुर्घटना की सूचना सामाजिक बीमा कोष को देना अनिवार्य है, क्योंकि सामाजिक बीमा कोष घायल नागरिक को भुगतान करेगा।
7. पीड़ित को मुआवजा देने के लिए अपने कानूनी दायित्वों को पूरा करें।

औद्योगिक दुर्घटना पर रिपोर्ट तैयार करने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर ही कर्मचारी को भुगतान सौंपा जाएगा। दस्तावेज़ फॉर्म एन-1 के अनुसार भरा गया है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के 24 अक्टूबर 2002 नंबर 73 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। अधिनियम पीड़ित के बारे में जानकारी, घटना का विवरण, कारण, प्राप्त चोटें और अन्य को इंगित करता है। जानकारी।

फॉर्म एन-1 (फॉर्म) के अनुसार औद्योगिक दुर्घटना पर नमूना रिपोर्ट

काम के दौरान घायल होने पर कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

काम पर घायल होने पर, एक कर्मचारी को न केवल अपने स्वास्थ्य को बहाल करने का ध्यान रखना चाहिए, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि उपचार और पुनर्वास के दौरान उसे मुआवजा मिले, यानी खोई हुई मजदूरी का मुआवजा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184 के अनुसार, नियोक्ता उस कमाई की भरपाई करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी को इलाज के दौरान नहीं मिली। 24 जुलाई 1998 का ​​कानून संख्या 125-एफजेड इस बारे में बोलता है। इसके अलावा, इस नियम के मुताबिक, कोई कर्मचारी काम पर लौटने के बाद भी खोई हुई कमाई के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है। यह उन मामलों में संभव है जहां दीर्घकालिक पुनर्वास आवश्यक है और कर्मचारी पूरी क्षमता से काम नहीं कर सकता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1085 में कहा गया है कि एक कर्मचारी 100% की राशि में मुआवजे का दावा कर सकता है।

एक कर्मचारी जो काम पर घायल हो गया है, उसे याद रखना चाहिए कि देय सभी लाभ प्राप्त करने के लिए, यह प्रदान करना आवश्यक है:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• उपचार और पुनर्वास के खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• प्रदान किए गए दस्तावेज़ों में निर्दिष्ट राशि की प्रतिपूर्ति का अनुरोध करने वाला एक आवेदन (काम से संबंधित चोट के लिए एकमुश्त या मासिक भुगतान के लिए आवेदन)।

भुगतान कौन करता है

कार्य चोट के लिए भुगतान का एक हिस्सा सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है:

• मासिक भत्ता;
• सेनेटोरियम में पुनर्वास और दवाओं की खरीद के दौरान कर्मचारी द्वारा किए गए खर्चों का मुआवजा।

दस्तावेज़ों के प्रसंस्करण में, कानून के अनुसार, कम समय लगना चाहिए: भुगतान करने का निर्णय आवेदन लिखने की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।

जहां तक ​​काम से संबंधित चोट लगने पर नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतान का सवाल है, तो कुछ प्रबंधक इस जिम्मेदारी से बचने की कोशिश करते हैं। इस मामले में, श्रम निरीक्षणालय और फिर अदालत में शिकायत दर्ज करना आवश्यक है।

नियोक्ता दायित्व

किसी दुर्घटना को छिपाने का तथ्य जिसके परिणामस्वरूप चोट लगी है, कला के तहत दंडनीय है। 15.34 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। यदि कोई कंपनी किसी ऐसी घटना को छुपाती है जिसमें कोई कर्मचारी घायल हुआ था, तो उस पर इतना जुर्माना लगाया जा सकता है:

• 300-500 रूबल (व्यक्तियों के लिए);
• 500-1000 रूबल (अधिकारियों, प्रशासन कर्मचारियों के लिए);
• 5000-10,000 (कानूनी संस्थाओं के लिए)।

यह नियम कानून द्वारा स्थापित मुआवजा प्राप्त करने के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और सार्वजनिक व्यवस्था की रक्षा के लिए पेश किया गया था।