Accident de muncă: ce este și documente corecte. Accident de muncă

În cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să respecte multe cerințe ale legislației în vigoare - acestuia îi este atribuit un nivel destul de mare de responsabilitate în caz de accident. Încălcarea reglementărilor stabilite amenință angajatorul în cazul unui accident de muncă cu răspundere până la și inclusiv răspunderea penală. Prin urmare, ar trebui să știți cu siguranță ordinea necesara acţiunile angajatorului în caz de accident de muncă.

Accident de muncă sau accident de muncă - definiția Codului Muncii al Federației Ruse

Standardele legale care reglementează acțiunile angajatorului în cazul unui accident de muncă, nivelul garanțiilor pentru lucrători și principiile generale de înregistrare a unui accident de muncă sunt consacrate în diferite documente de reglementare Federația Rusă. Aceste standarde, în cea mai mare parte, funcționează la nivel federal și sunt obligatorii pentru conformitate în toate regiunile Federației Ruse, cu toate acestea, în unele cazuri, pentru a proteja mai eficient drepturile lucrătorilor la nivel regional, acte de reglementare suplimentare poate fi adoptat de entitățile constitutive ale Federației Ruse sau de municipalități. În primul rând, angajatorul ar trebui să acorde atenție următoarelor documente:

• Articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul obligatoriu pentru un angajat de a primi compensații pentru câștigurile pierdute, precum și toate cheltuielile asociate cu o vătămare sau o boală profesională.
• Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește însăși definiția unui accident, precum și o listă a persoanelor și situațiilor pentru care se aplică standardele specificate și se garantează plata despăgubirii prevăzute.
• Articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar principalele responsabilități ale angajatorului legate de producerea directă a unui accident de muncă și procedura de acțiune în cazul unui accident de muncă.
• Articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează obligația de notificare de către angajator anumite persoane, agentii guvernamentaleși organizații despre rănile și accidentele survenite la locul de muncă.
• Articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat problemelor imediate de formare a comisiilor pentru investigarea circumstanțelor vătămărilor care au avut loc la locul de muncă.
• Articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește standarde care afectează conceptul de termene de investigare a accidentelor care au avut loc și posibilitatea de a prelungi această perioadă dacă este necesară o analiză mai detaliată a situației care a dus la un prejudiciu profesional.
• Articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura generală pentru efectuarea unei investigații din partea angajatorului și a comisiei formate.
• Articolul 229.3 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește principiile și procedurile generale pentru efectuarea unei investigații nu de către o comisie directă la locul de muncă, ci de către inspectorii de muncă de stat.
• Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reglementarea legală a problemelor de înregistrare leziuni industriale angajatorul și procedura de prelucrare a materialelor aferente acestora.
• Articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse abordează problemele de înregistrare directă și contabilizare a vătămărilor, bolilor profesionale și accidentelor care au avut loc la întreprindere.
• Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește mecanismele legale prin care litigiile sunt soluționate în timpul anchetei sau apariției accidentelor de muncă. Acesta reglementează aplicarea obligatorie la inspecția de stat departamentul muncii sau alt organism autorizat putere executivaîn cazul apariției acestor neînțelegeri de către oricare dintre părțile în litigiu, și numai decizia acestui organ poate fi atacată ulterior în instanță.
• Articolul 341.4 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede soluționarea problemelor legate de investigarea accidentelor care au avut loc cu angajații trimiși la muncă într-o altă organizație în baza unor contracte de furnizare de personal sau de închiriere a angajaților.
• Legea federală nr. 125 din 24 iulie 1998 este principala document normativ, care reglementează problemele asigurării lucrătorilor împotriva diverselor accidente de muncă.

Cadrul legal de mai sus este în general suficient pentru a înțelege principiile generale de înregistrare a accidentelor din partea angajatorului. Cu toate acestea, având în vedere strictitatea legislației muncii din Rusia, toate acțiunile necesare ar trebui luate în considerare cât mai detaliat posibil. În caz contrar, chiar și o încălcare a cerințelor procedurale de către angajator poate duce la tras la răspundere.

Procedura angajatorului pentru un accident de muncă în 2018 - instrucțiuni pas cu pas

În general, procedura angajatorului de a face față unui accident de muncă în 2018 este destul de simplă, totuși, unele etape ale procesării acestor circumstanțe ar trebui luate în considerare în detaliu. Instrucțiuni pas cu pasîn cazul unui accident de muncă este destul de simplu. Astfel, în conformitate cu prevederile articolului 228 menționat mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri în cazul unui accident de muncă:

În urma procedurii de mai sus, angajatorul nu va fi tras la răspundere pentru un accident de muncă, cel puțin în materie de respectare a cerințelor procedurale. Acest lucru nu anulează însă posibilitatea tragerii acestuia la răspundere pentru faptul că lucrătorul a suferit o vătămare, dacă aceasta este prevăzută de lege și angajatorul este vinovat. În continuare, vom lua în considerare cele mai dificile etape ale înregistrării unui accident de muncă.

Notificare în cazul unui accident de muncă – cui trebuie să o trimită angajatorul?

Obligația angajatorului de a notifica un anumit cerc de organizații și persoane în cazul unui accident profesional este consacrată în prevederile articolului 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, cercul acestor persoane depinde de natura accidentului în sine și de consecințele sale reale. Cu toate acestea, această notificare este necesară numai în următoarele situații:

• Când are loc un accident cu doi sau mai mulți angajați.
• Dacă accidentul de muncă a dus la vătămări grave pentru sănătate.
• Dacă un angajat al companiei decedează în timpul unui accident.

Autoritățile care ar trebui notificate angajatorului în cazul unui accident de muncă includ:

• Biroul procurorului. Sesizarea parchetului se transmite exclusiv la locul producerii accidentului industrial. Mai mult, dacă s-a produs nu la locația angajatorului, ci în alt loc, de exemplu, în cazul unei călătorii de afaceri, pe drum spre sau de la locul de muncă, atunci parchetul în care s-a produs evenimentul este sesizat.
• Autoritatea executivă. Acestea includ organismele guvernamentale locale sau administrarea unei entități constitutive a Federației Ruse. Din punct de vedere teritorial, sesizarea se face întotdeauna exclusiv la locul de înregistrare entitate legală sau un antreprenor individual, care este angajatorul, indiferent de locul incidentului.
• Angajator. Angajatorul principal al angajatului trebuie să fie informat cu privire la un accident industrial care a avut loc cu angajatul sau cu angajații săi, dacă angajatul a lucrat în baza unui contract de externalizare, de externalizare sau de leasing de personal.
• La autoritatea de supraveghere. Această cerință se aplică organizațiilor supuse supravegherii speciale. În acest caz, se anunță autoritatea de supraveghere specifică de la sediul teritorial al întreprinderii. ÎN situatii generale Acestea includ inspectoratele de muncă.
• Asociația teritorială a organizațiilor sindicale. Este notificat numai dacă un accident de muncă duce la decesul unui angajat sau dacă are loc un accident de grup. În cazul în care a existat doar un prejudiciu grav pentru un singur angajat, nu este necesară anunțarea sindicatului sau asociației sindicale.
• La filiala FSS de la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător.

În plus, în toate cazurile în care un accident a dus la decesul unui salariat, angajatorul are și obligația de a anunța rudele salariatului și persoanele aflate în întreținerea acestuia. În această situație, aceștia sunt reprezentanții defunctului și au dreptul să primească despăgubiri cuvenite potrivit legii. În acest caz, notificarea se efectuează la locul de reședință sau ultimul loc de reședință al lucrătorului.

Formularul de notificare este standard, stabilit prin lege în conformitate cu prevederile Rezoluției Ministerului Muncii nr. 73 din 24 octombrie 2002. Utilizarea altor forme sau alte proceduri este inacceptabilă. Perioada de notificare pentru un accident de muncă este de o zi de la data producerii acestuia.. Ar trebui trimis în scris prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente și notificare de primire pentru a evita posibile eroriși dispute.

Cum se înregistrează un accident de muncă pentru un angajator - formarea unei comisii

Comisia de investigare a accidentelor industriale ar trebui să fie obligatoriu intocmit de angajator in orice situatie care a avut ca rezultat aceste evenimente. Comisia trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane - aceste cerințe sunt stabilite de dispozițiile articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse. Componența comisiei depinde de circumstanțele accidentului. În situații generale ar trebui să conțină:

• Reprezentantul angajatorului. Acesta poate fi angajatorul însuși sau orice altă persoană. În acest caz, este considerată persoana care conduce comisia, cu excepția cazurilor în care comisia include un reprezentant al inspectoratului de stat de muncă.
• Specialist în securitatea muncii. O astfel de persoană trebuie să fie numită la întreprindere prin decret al angajatorului. Cu toate acestea, el nu poate fi aceeași persoană cu reprezentantul angajatorului.
• Reprezentantul angajatului. El este numit de reprezentanții lucrătorilor din întreprindere sau este numit de reprezentanții organizației sindicale. Angajatul accidentat are dreptul exclusiv de a fi inclus în comision.

În unele cazuri, întreprinderea poate să nu aibă suficient personal pentru a forma o comisie cu drepturi depline. În acest caz, angajatorul are dreptul de a implica terți în calitate de specialist în protecția muncii, reprezentant propriu sau reprezentant al salariatului cu acordul acestuia.

1. În situațiile în care accidentul a avut ca rezultat vătămare gravă a sănătății, sau a fost un incident de grup, ori a provocat decesul unui salariat, în comisie este obligat să fie implicat și un angajat al inspectoratului de stat de muncă.
2. Termenul de constituire a comisiei este de o zi din momentul producerii accidentului, componența comisiei și ordinea de constituire a acesteia se stabilesc de către angajator.
3. Perioada de investigare a accidentelor cu vătămări minore sănătății este de 3 zile de la data constituirii comisiei. În alte situații, încheierea comisiei trebuie formulată în termen de 15 zile. Mai mult, dacă în lucrările comisiei trebuie implicate organe de anchetă sau alte organisme, aceste termene pot fi prelungite, dar nu mai mult de 15 zile.

Răspunderea angajatorului în caz de vătămare profesională mortală - cu ce se confruntă

Majoritatea angajatorilor, atunci când sunt interesați de problemele accidentelor de muncă, încearcă să afle în primul rând cu ce se confruntă dacă aceasta apare. Având în vedere problemele de despăgubire pentru un accident de muncă în perioada de invaliditate temporară, în ciuda faptului că plata este încredințată însuși angajatorului, acesta primește despăgubiri pentru aceasta de la Fondul de Asigurări Sociale, indiferent cine este vinovat de producerea accidentului. Cu toate acestea, dacă un accident de muncă necesită plata daunelor morale cauzate lucrătorului, atunci compensația este deja plătită din fondurile angajatorului.

În plus, în general, în cazul unui accident de muncă, angajatorul se poate confrunta cu:

• Responsabilitate administrativă.În primul rând, în cazul unui accident de muncă, un angajator poate fi adus în fața justiției în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru încălcarea standardelor de siguranță a muncii. În plus, răspunderea poate apărea și în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pentru o încălcare generală a legislației muncii.
• Răspunderea penală. Un angajator poate fi adus la acesta în cazul în care a fost o vină directă a angajatorului în cauzarea prejudiciului sănătății sau proprietății unui angajat sau într-un accident industrial mortal. În acest caz, această răspundere va fi calificată în conformitate cu prevederile Codului penal din articolul relevant.

Prejudicierea sănătății unui lucrător sau angajat ca urmare a unui accident industrial, care are ca rezultat: necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă a salariatului, decesul salariatului.

Un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu pe care un angajat le primește în timp ce timp de lucru pe teritoriul întreprinderii sau executând instrucțiuni de la conducerea din afara acesteia. În plus, un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu primit în pauzele, orele suplimentare, pregătirea pentru începerea muncii, precum și deplasările de muncă stabilite prin contractul de muncă.

Potrivit articolului 5 Lege federala Nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” indivizii cei care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă încheiat cu asiguratul (angajatorul) sunt supuși asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul calatoriei sau intoarcerii de la locul de munca folosind transportul asigurat de asigurat.

Notă. Accidente care au avut loc cu studenții care urmau cursuri de formare practică cu un angajator sau persoane implicate în lucrări publice lucrări utile, sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

O accidentare industrială la locul de muncă, chiar dacă nu este foarte gravă, este întotdeauna o pacoste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Ce să faci dacă are loc un accident?

Leziuni profesionale suferite în timpul programului de lucru.

Legislația muncii obligă angajatorii să ofere angajaților condiții sigure și protecție a muncii în organizație.

Dar, dacă te rănești la locul de muncă, în primul rând, desigur, trebuie să chemi un medic. Apoi ar trebui să-ți suni șeful imediat și să ceri martorilor incidentului să povestească despre ceea ce s-a întâmplat. După ce se înregistrează rănirea, puteți merge la spital.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze asistența victimei și, dacă este necesar, să o ducă la un centru medical. De asemenea, șeful organizației trebuie să inițieze întocmirea unui protocol, în care să fie consemnate toate împrejurările incidentului.

Sunt înregistrate și investigate toate accidentele de muncă suferite de angajați în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a muncii la instrucțiunile angajatorului, care au avut loc la locul de muncă, inclusiv o pauză, în drum spre sau de la locul de muncă. Codul Federației Ruse). Nu există caracteristici speciale în investigarea vătămărilor și plata despăgubirilor victimelor pentru lucrătorii de birouri și aceste aspecte sunt reglementate de legislația muncii.

O vătămare primită în timpul programului de lucru poate fi catalogată și ca accident care nu are legătură cu producția: prin decizie a comisiei de cercetare a accidentelor, a inspectorului de stat de muncă sau a instanței de judecată. De exemplu, leziuni singurul motiv care au rezultat din intoxicația cu alcool sau droguri sau răni care au fost primite atunci când victima a comis acțiuni calificate de agențiile de aplicare a legii drept infracțiune (articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un lucrător de birou a fost rănit nu pe teritoriul întreprinderii, ci în timpul programului de lucru (a avut un accident în timp ce transmitea rapoarte cu privire la instrucțiunile angajatorului la biroul fiscal la transport public sau pe jos), atunci o astfel de vătămare este un prejudiciu profesional (clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. . 73).

In drum spre munca
O accidentare este considerată legată de muncă dacă angajatul a călătorit la (de la locul de muncă) folosind transportul angajatorului și a fost accidentat. Dacă se află în propria mașină - numai dacă angajatul și-a folosit propria mașină la ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri comerciale a fost stipulată în contract de muncă(Articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un accident nu poate fi considerat legat de producție dacă angajatul se deplasa cu mijloacele de transport în comun, conducea propria mașină (fără acord cu angajatorul) sau mergea pe jos.

Dacă un angajat la sfârșitul zilei de lucru a făcut comisioane, de exemplu, a prezentat rapoarte și apoi, fără să se oprească la birou, a plecat acasă și a fost rănit pe drum, atunci în acest caz angajatul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a prezenta raportează și din acel moment a încetat să-și mai îndeplinească obligațiile de muncă. În consecință, o vătămare suferită de un angajat în drum spre casă (cu excepția cazului în care acesta se deplasa spre casă în mijlocul de transport al angajatorului) nu este considerată legată de muncă.

Comisia de anchetă privind accidentele de muncă.

Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin 3 persoane pentru a investiga un accident de muncă (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În comisie fac parte reprezentanți ai conducerii întreprinderii, ai inspectoratului de stat de muncă, organizațiilor de protecție a muncii, aplicarea legii si doctori. Dacă un accident are ca rezultat decesul unui angajat la locul de muncă, în anchetă trebuie să fie implicat un angajat al parchetului.

Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiei martorilor, studiind natura vătămării, rezultatele examinării și detaliile incidentului. Mărimea plăților către victimă și posibilitatea de a plăti pentru tratamentul acestuia pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, ați încălcat reglementările de siguranță, șansele dvs. de a primi compensații pentru tratament de la angajator sunt mult reduse.

Durata anchetei depinde de gravitatea leziunii. În caz de pagubă ușoară, comisia își dă avizul în termen de trei zile, iar în caz de pagubă gravă, munca comisiei poate dura 15 zile de la momentul producerii incidentului. Dacă vătămarea a fost considerată minoră, dar ulterior se dovedește a fi gravă, angajatorul trebuie să notifice toți membrii comisiei în termen de trei zile.

Plăți pentru accidente de muncă.

Dorim să vă reamintim că dreptul de a primi beneficii sociale la apariția invalidității temporare (inclusiv vătămare), angajatul are în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

Dacă sănătatea angajatului este afectată, salariile pierdute din cauza unui accident profesional și cheltuielile pentru reabilitarea medicală, socială și profesională trebuie compensate (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS RF), prestațiile de invaliditate temporară sunt rambursate în valoare de 100% din câștig (articolele 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

Angajatul primește o sumă forfetară și lunar plăți de asigurare, a cărui mărime depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă. Este determinat de instituție examen medical si social(Articolele 8, 10, 11, 12 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
Reabilitarea victimei se realizează și pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (clauza 2 din articolul 8 125-FZ).
in afara de asta plăți obligatorii, societatea are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare. Astfel de garanții pot fi consacrate într-un acord tarifar industrial. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.
Iar daunele morale trebuie plătite de cel care este vinovat pentru cauzarea unui prejudiciu industrial (Clauza 3, Articolul 8 Nr. 125-FZ).

Severitatea daunelor sănătății.

Gradul de pierdere a capacității profesionale în procente se stabilește de către instituția de examinare medicală și socială (art. 3, alin. 3 al articolului 11 nr. 125-FZ). Valoarea sumei forfetare și a plăților de asigurare depinde de aceasta (articolul 10 nr. 125-FZ).
În funcție de gravitatea daunelor sănătății, accidentele sunt împărțite în severe și ușoare. Suma plății pentru tratamentul victimei depinde de aceasta. Severitatea vătămării sănătății este determinată de organizația medicală la care angajatul accidentat a solicitat mai întâi ajutor.
Lista, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 februarie 2005 nr. 160, enumeră leziunile de sănătate în care un accident industrial este considerat grav. Dacă accidentul este considerat grav, costurile suplimentare pentru tratamentul și reabilitarea salariatului accidentat imediat după acest accident (într-un spital, clinică, sanatoriu) se plătesc din Fondul de asigurări sociale (clauza 3, clauza 1, articolul 8 nr. 125-). FZ).

În cazul accidentelor minore, costurile de tratament nu sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale, ci de către angajator, care este obligat să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (articolul 22 din Codul Muncii al Federația Rusă).

Prejudiciu moral și termenul de prescripție.

Angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru daune morale (articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 al articolului 8 nr. 125-FZ). Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul părților. Dacă angajatul nu este de acord cu valoarea compensației oferite de angajator, atunci aceasta va fi stabilită de instanță (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) în funcție de vina angajatorului și de gradul fizic și moral. suferința angajatului (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

Nu există un termen de prescripție pentru investigarea unui accident în care este implicat un angajat.
La declarația victimei (a rudelor sale) că accidentul a fost ascuns de către angajator sau a fost cercetat cu încălcări, inspectorul de stat de muncă, indiferent de termenul de prescripție, efectuează o anchetă suplimentară a accidentului (clauza 25 din Regulament) . În practică, sunt multe cazuri când, după câțiva ani de la momentul accidentării, lucrătorii (foștii lucrători) care s-au accidentat la locul de muncă contactează autoritățile competente pentru a stabili faptul că a avut loc un accident de muncă.
Dacă organizația în care s-a produs accidentul a încetat deja să mai existe până la acel moment, Rostrudinspektsiya, împreună cu Fondul de asigurări sociale și sindicatul teritorial, efectuează o anchetă pe cont propriu. Inspectorul de muncă examinează locul incidentului, intervievează martori oculari și funcționari, studiază documentele interne ale organizației angajatoare și, pe baza materialelor de investigație colectate, califică accidentul ca fiind legat de producție sau fără legătură.

Înregistrați totul.

Pentru a obține despăgubirea la care aveți dreptul, poate fi necesar să dovediți o legătură de cauzalitate între accidentul de muncă și vătămarea care a avut loc asupra corpului dumneavoastră. Pentru a dovedi această legătură, veți avea nevoie de raportul medicului.
Dacă vătămarea este gravă și necesită o intervenție chirurgicală, adresați-vă medicului dumneavoastră să vă confirme, de asemenea, că intervenția chirurgicală este legată de accidentul de muncă. În caz contrar, angajatorul dumneavoastră poate refuza să vă plătească pentru toate cheltuielile dumneavoastră medicale.

După ce comisia emite o concluzie, angajatorul este obligat să despăgubească victima pentru toate costurile, să plătească pentru tratament și să plătească salariul în perioada de incapacitate. Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât cel primit în stare sănătoasă. Platile compensatorii se fac lunar.

Nu există asigurare împotriva accidentelor, dar dacă acest incident a avut loc la locul de muncă, este posibil să primiți despăgubiri pentru un accident de muncă.

Materiale conexe:

Termenul popular „ accident de muncă„este o moștenire a vremurilor sovietice și acum nu este altceva decât o expresie colocvială. Termenul corect din punct de vedere juridic este „ accident industrial».

Leziuni și boli profesionale

Dacă credeți că ați avut un accident la locul de muncă, trebuie mai întâi să îl calificați. Nu orice lovitura primita la locul de munca poate fi privita ca o accidentare corespunzatoare. O așchie în deget nu este un motiv pentru a înregistra un accident. Ce fel de vătămare este aceasta dacă nu trebuie să luați concediu medical sau concediu medical pentru cel puțin o zi (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)? Pentru a confirma un accident de muncă, este necesar un raport al medicului.

Se consideră accident industrial evenimentele survenite în timpul zilei de lucru la locul în care s-a efectuat munca încredințată de angajator, inclusiv în pauzele și în timpul prestării. peste orar. Leziunile de muncă includ leziunile suferite „în timpul călătoriei către sau de la locul de muncă într-un vehicul furnizat de angajator sau pe un vehicul personal în cazul utilizării unui vehicul personal în scopuri oficiale la ordinul angajatorului”, precum și în timpul călătoriilor de afaceri. și călătorii de afaceri (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF nr. 160 clarifică care leziuni la locul de muncă sunt considerate minore și care sunt considerate grave.

Contabilitate si investigatii

În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, accidentele industriale sunt supuse înregistrării și anchetei. Investigarea accidentului industrial se aplică tuturor persoanelor care participă la activitățile de producție ale angajatorului și nu doar angajaților care își îndeplinesc funcțiile în baza unui contract de muncă. Se aplică, de asemenea, cursanților, deținuților și persoanelor implicate în efectuarea unei munci utile din punct de vedere social și eliminarea consecințelor accidentelor.

Cazurile care au rezultat în următoarele sunt supuse investigației:

• vătămări corporale, inclusiv cele cauzate de o altă persoană;
• insolatie;
• a arde;
• degeraturi;
• înec;
• șoc electric, fulgere, radiații;
• mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
• daune cauzate de accidente.

Responsabilitatile angajatorului in caz de accident Art. 228 Codul Muncii al Federației Ruse:

• acordați imediat primul ajutor și transportul la o unitate medicală, dacă este necesar;
• prevenirea posibilei dezvoltări a unui accident;
• lăsați locul accidentului „cum era” la momentul accidentului până la începerea unei anchete (dacă aceasta nu pune în pericol alți angajați);
• dacă este imposibil să păstrați situația, întocmește diagrame, face fotografii sau casetă video);
• informează imediat inspectoratul de stat de muncă din Moscova, parchetul de la locul accidentului, asigurătorul de asigurări sociale obligatorii, organizația care a sesizat victima, organul sindical relevant, precum și rudele victimei despre accident.

In caz de intoxicatie acuta, angajatorul trebuie sa anunte directia teritoriala Serviciul federal pentru supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane la Moscova.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să păstreze un jurnal pentru a înregistra accidentele (articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când se ține seama de un accident, este important să ne amintim că faptul că a fost acordată îngrijire medicală în timp util nu afectează evaluarea severității rănii.

Cercetarea accidentelor de muncă este încredințată legal inspectorilor de muncă de stat.

Procedura de pregătire a materialelor pentru anchetă este specificată la art. 230 Codul Muncii al Federației Ruse. Se solicită întocmirea procesului verbal de accident industrial în două exemplare în formularul N-1 (în cazul unui accident de grup se întocmesc unele separate pentru fiecare victimă). La finalizarea anchetei, acestea se semnează de către inspectorii care au efectuat ancheta, certificate prin semnătura șefului și sigiliul organizației.

Formele de materiale sunt aprobate prin ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 275 "".

Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure (). Daca in cadrul anchetei se dovedeste ca angajatorul se face vinovat de nerespectarea reglementarilor de securitate in munca, acesta va primi amenda. Un antreprenor individual va scăpa cu o amendă administrativă de la una la cinci mii de ruble. Valoarea amenzii pentru o persoană juridică va fi între treizeci și cincizeci de mii de ruble. Pedeapsa pentru o persoană juridică poate fi nu numai o amendă, ci și suspendarea administrativă a activităților (articolul 5.27 din Codul administrativ).

Beneficiu

Toți angajații sunt supuși asigurării sociale obligatorii și aceasta este responsabilitatea angajatorului (articolul 6 din Legea federală „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”).

Dacă victima lucrează cu normă parțială în mai multe organizații, aceasta are dreptul să ceară despăgubiri de la toate locurile de muncă. Acest lucru este explicat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N3311-LG „”. Pentru cerință prestații de invaliditate temporară Trebuie să furnizați o copie a raportului de accident.

Plătit victimei pe toată perioada de boală.

Pentru a calcula prestațiile pentru invaliditate temporară, este necesar să se calculeze durata de muncă asigurată a victimei. Durata de serviciu include perioada de muncă în baza unui contract de muncă și „perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii” (Articolul 16 din Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”. cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii”). Experiența este calculată în ordinea calendarului.

Valoarea prestației este calculată în funcție de vechimea în muncă a victimei (articolul 7 din Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații ...”). Un beneficiu de 100% din câștigul mediu (calculat pentru 12 luni) se datorează unui angajat cu mai mult de 8 ani de experiență, 80% unui angajat cu 5-8 ani de experiență și 60% unui angajat care nu a lucrat. timp de cinci ani. Dacă handicap survenit în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității, cuantumul beneficiului va fi de 60% din câștigul mediu.

Beneficiile compensatorii nu sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Se întâmplă adesea ca angajatorul și angajatul său să nu vrea să „sape” prin documente și să cadă de acord asupra beneficiilor fără a întocmi acte și alte documente. În acest caz, salariatul rănit în accident este lipsit de sprijinul legislativ în cazul unor complicații sau al refuzului ulterior de despăgubire de către angajator.

Incidentele tragice la instalațiile industriale au loc în mod regulat. Accidentele de muncă depind de situația și eficiența angajaților.

Omul obișnuit își petrece o treime din viață la locul de muncă, expunându-se la tot felul de pericole. Accidentul de muncă este o vătămare suferită de un membru al echipei în timpul programului de lucru la întreprindere, în afara unității, în numele conducerii. Daunele aduse sănătății se produc în pauzele sau călătoriile de afaceri stabilite prin acord.

• transferul unui angajat într-un alt serviciu;
• pierderea capacității de muncă – parțială, permanentă;
• moarte.

Accidentele sunt strict reglementate de lege. Cele mai periculoase industrii sunt afacerile de construcții, producția de petrol și gaze și creșterea vitelor.

Clasificare

Persoanele implicate direct în lucrări periculoase pot fi prejudiciate la locul de muncă. Multe accidente se termină cu moartea.

Ratele de accidentare sunt asociate cu indicatori economiciţări. În timpul unei crize, din cauza scăderii volumelor de producție, numărul rănilor primite local scade activitatea muncii.

În funcție de factorii de apariție, aceștia se clasifică în:

• mecanice – răni, vânătăi, luxații, fracturi.
• termice – arsuri, degeraturi;
• electro-șocuri electrice;
• chimic – arsuri, otrăvire;
• combinat - influență externă mai mulți factori.

Rana este o încălcare a unității piele, ligamentele. Sunt înjunghiate, tăiate, rupte, împușcate. Vânătăi – compresie a țesuturilor moi cu formarea unui hematom din cauza rupturii vaselor de sânge mici. Luxațiile sunt deplasări ale oaselor, însoțite de întinderea mecanismului ligamento-articular.

Arsurile variază în grad:

1. roșeață și umflare caracteristică a pielii;
2. formarea de bule;
3. deteriorarea stratului superior al epidermei;
4. necroza tisulara.

Leziunile ochilor și urechilor sunt cauzate de praf, fragmente mici și expunerea la alergeni.

Principala cauză a accidentărilor industriale este nivelul insuficient de mecanizare a proceselor de muncă și predominarea muncii manuale grele. Daunele apar muncitorilor slab calificați care nu au experiență în tehnicile activității pe care o desfășoară. Pentru controlul condițiilor de muncă, există anumite standarde sanitare.

Cauzele tragediilor:

1. Organizațional – lipsa de pregătire a angajaților cu privire la regulile de siguranță la întreprindere, neconcordanță cu prevederile fișei postului. Cele organizaționale includ încălcări regulate ale tehnologiei, calitate slabă, lipsa echipamentului de protecție și utilizarea metodelor de lucru periculoase.
2. Tehnic – avarii, deteriorarea echipamentelor, dispozitivelor, cablajului electric. Defectele structurale ale mașinilor, mașinilor-unelte, mecanismelor, unităților de transport, imperfecțiunile în succesiunea procesului de muncă duc la accidente.
3. Sanitar și igienic – condiții nenaturale, iluminare de calitate scăzută, poluare a aerului, zgomot, vibrații, radiații ionizante. Vânătăile, rănile, fracturile, arsurile apar ca urmare a încălcării regulilor de igienă personală, a condițiilor insalubre ale teritoriului și incintelor.
4. Personal – starea psihologică a angajatului, neglijarea regulilor de siguranță, echipament de protecție.

Adesea, leziunile fizice apar din cauza intoxicației cu alcool sau droguri.

În funcție de gravitatea leziunii, acestea sunt împărțite în:

• ușoare – abraziuni minore, zgârieturi. Nu implică pierderea capacității de muncă sau handicap;
• greu;
• letal – asociat cu moartea victimei.

Următoarele sunt considerate severe:

• leziuni în care o stare de șoc, pierderi mari de sânge, tulburări funcționale ale căilor respiratorii, cardiovasculare, digestive, sistemele nervoase. Se observă insuficiență renală și hepatică acută;
• fracturi de craniu, contuzii ale capului, răni penetrante în cavități, rupturi organe interne, arsuri de gradul IV, întreruperea sarcinii;
• nu pune viața în pericol, dar cu consecințe grave - pierderea vederii, a auzului, vorbire colocvială, pierderea totală sau parțială a unui organ, tulburări mintale, desfigurare facială.

Leziunile grave sunt asociate cu spitalizarea victimei și spitalizarea pe termen lung. Este posibilă dezvoltarea complicațiilor care duc la invaliditate și deces. La solicitarea angajatorului, o comisie medicală de experți din cadrul instituției medicale emite un aviz asupra naturii prejudiciului în termen de trei zile.

Clasificarea specifică a vătămărilor profesionale este determinată de legislația Federației Ruse. Toate leziunile de sănătate sunt împărțite în tipuri în funcție de criterii medicale. Gradul este determinat de numărul de victime și de consecințele materiale.

Sunt:

• singur;
• grup.

Accidentele de muncă sunt reglementate de prevederile Regulamentului privind procedura de cercetare și evidență a accidentelor de muncă.

Cum să se înregistreze

Nu toate accidentele sunt înregistrate. Angajatorul evită problemele cu autoritatile de supraveghere, ascunde urgența. În acest caz, angajatul vătămat poate suferi din nou - din cauza acțiunilor managerului. Tratamentul și recuperarea se efectuează pe cheltuiala personală.

În primul rând, angajatul cere îngrijire medicală. Dacă starea victimei o permite, acesta sau orice alt angajat care a asistat la incident este obligat să informeze oficialul.

Șeful întreprinderii ia măsuri pentru a acorda asistență calificată și a menține situația neschimbată. Acest lucru va permite efectuarea unei investigații obiective.

O rănire suferită de un angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale îi garantează o compensație bănească pentru prejudiciul adus sănătății. Decizia de a plăti prestații sociale și compensații pentru prejudiciul moral se ia în urma unei investigații amănunțite a împrejurărilor incidentului.

Angajatorul inițiază întocmirea unui protocol în forma stabilită. El consemnează împrejurările cauzei. Pentru efectuarea unei anchete se creează o comisie de trei persoane, aprobată prin ordin.

Pe baza mărturiei și studiului scenei tragediei:

• determină vinovăția victimei, gradul acesteia;
• evaluează natura și circumstanțele detaliate ale tratamentului;
• studiază concluziile efective ale examinărilor, componentele a ceea ce s-a întâmplat, construind un anumit lanț de evenimente.

Aceste circumstanțe afectează suma plății.

Angajatul are dreptul de a primi un beneficiu în numerar egal cu 100% din câștig. În cazul în care angajatorul este vinovat, cuantumul despăgubirii se stabilește prin acordul părților.

Plata despăgubirii

A fost stabilit un algoritm pentru generarea de prestații de invaliditate în legătură cu o tragedie la o întreprindere. Plata concediului de boală eliberat pe baza unei vătămări domestice se efectuează în același mod ca și în cazul îmbolnăvirii unui salariat. Nu există nicio prevedere pentru investigarea daunelor primite în afara sediului întreprinderii.

Notele explicative nu sunt luate de la lucrătorii accidentați. Comision pentru ancheta oficiala nu se creează, nu se întocmesc acte, protocoale. Nu este nevoie practică de astfel de manipulări.

Accidentele de muncă care nu sunt recunoscute ca accidente de producție se plătesc integral din prima zi de invaliditate temporară. Prezența vinovăției și despăgubirea pentru pierderea permanentă a performanței se stabilesc în instanță.

Exemple de daune de neproducție:

• daune primite pe drumul spre serviciu și înapoi fără a utiliza transportul oficial. Un accident într-o călătorie de afaceri merită o atenție specială. O călătorie de afaceri începe din momentul plecării. În cazul în care se produce pagube pe drumul către aeroport sau gară, acesta este clasificat drept accident industrial;
• vătămări dobândite în timpul îndeplinirii îndatoririlor publice sau a îndatoririi civice;
• decesul unui angajat ca urmare a unei boli generale;
• sinucidere;
• cazurile survenite în timpul săvârșirii de acțiuni ilegale;
• dăunarea sănătății unui angajat în timpul unei stări de alcool sau de droguri.

Cercetarea accidentelor care nu au legătură cu activitățile de muncă se organizează în conformitate cu procedura generală. Se întocmește un protocol în forma stabilită în două exemplare. Nu se ia în considerare accidentarea în afara muncii.

Accident la întreprindere

Procedura de investigare a unui incident este reglementată de articolele 227 – 231 Codul Muncii RF. Principalul document justificativ este Raportul de Investigare a Accidentului Industrial, formular N-1. Perioada sa de valabilitate este de 45 de ani.

Plățile au loc după toate acțiunile descrise anterior. Victima depune la comisia de serviciu un certificat de incapacitate de muncă cu cod 04 - accident industrial. Compartimentul contabilitate calculează și plătește concediul medical pe baza unei copii a documentului în formularul stabilit atașat documentului medical.

Există două grupuri principale de cheltuieli;

1. Stimulente financiare – o plată unică, o indemnizație lunară în caz de invaliditate a salariatului;
2. Finanțare suplimentară – tratament, reabilitare, furnizare de echipamente tehnice și de transport.

Fondul de Asigurări Sociale rambursează totul pentru a reîntoarce angajatul la muncă și a minimiza consecințele. Contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale sunt în sarcina angajatorului. El compensează prejudiciul moral.

În cazul decesului unui angajat, fondul ia în patronat familia defunctului, copiii minori ai acestuia și părinții aflați în întreținere cu handicap.

Caracteristicile plății beneficiilor:

• certificatul de incapacitate de muncă se finanțează din fondul de asigurări sociale bugetare din prima zi;
• concediul medical se plătește în proporție de 100% din medie salariile angajat indiferent de vechimea în muncă;
• valoarea maximă a indemnizației de invaliditate în numerar pt luna intreaga nu depășește de 4 ori valoarea plății de asigurare. În 2018, este de 2899161,6 ruble.

Tipuri de răspundere

Angajator

Ce riscuri se confruntă un angajator în cazul unui accident de muncă? Indiferent de vina cui a avut loc tragedia, șeful întreprinderii este obligat prin lege să fie responsabil pentru aceasta.

Pentru decesul unui angajat la locul de muncă, angajatorul riscă o amendă de până la 200.000 de ruble, descalificare și răspundere penală. Depinde de numărul victimelor și de circumstanțele incidentului.

Nu ar trebui să fiți de acord cu oferte dubioase. Angajatorul are nevoie de un acord cu victima doar la momentul ascunderii accidentului. Dovezile documentare că incidentul a avut loc în afara întreprinderii duce la „uitarea” managerului cu privire la responsabilitate.

Procedura in caz de accident:

• furnizarea de îngrijiri medicale;
• informarea inspectoratului de muncă și a fondului de asigurări sociale;
• crearea unei comisii care să investigheze în detaliu ce s-a întâmplat;
• efectuarea de manipulări pentru stabilirea circumstanțelor specifice ale tragediei;
• plata unei despăgubiri materiale.

Nu există un termen de prescripție pentru un accident de muncă. Poate fi dovedit pe toată durata vieții lucrătorului accidentat. Consecințele pentru manager depind de gravitatea rănilor primite și de investigarea cauzelor obiective ale tragicului incident. Impunerea unei amenzi administrative, organizarea a numeroase verificări ale respectării condițiilor de muncă, cunoașterea regulilor de siguranță a personalului, pentru că a avut loc o accidentare la locul de muncă - aceasta este cu ce se confruntă organizația însăși.

Angajat

Un accident tragic la o instalație industrială afectează orice muncitor. Este considerat eveniment asigurat cu despăgubiri pentru prejudiciul material dacă a fost primit în timpul efectuării acțiunilor specificate în contract. Leziunile grave necesită tratament spitalicesc pe termen lung. Costurile organizatorice sunt suportate de angajator. Tratamentul suplimentar în sanatoriu se efectuează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.

Dacă un angajator refuză să plătească atunci când are loc un accident de muncă, ce ar trebui să facă angajatul? Victima are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă pentru apărarea intereselor sale. Ea organizează o anchetă independentă asupra incidentului. Dovada vătămării sunt documentele care confirmă faptul de a vizita o instituție medicală, chitanțele pentru medicamentele achiziționate.

Un accident de muncă cauzat de un angajat este plătit din fondul de asigurări sociale. O comisie aprobată oficial, după ce a examinat detaliile incidentului, stabilește vinovăția și determină suma plăților financiare.

Rănire în stare de ebrietate

Angajații beți sunt răniți în accidente de mașină sau industriale tipuri variate. Astfel de cazuri sunt cazuri de asigurare și fac obiectul unei investigații, înregistrări și compensații financiare stabilite.

Starea de intoxicație alcoolică, toxică sau de droguri reduce cuantumul plății pe certificat de incapacitate la salariul minim numai în caz de boală comună. În cazul în care accidentul este confirmat oficial și recunoscut ca asigurabil, faptul de beție nu afectează cuantumul prestațiilor.

Prevenirea accidentelor de muncă are ca scop crearea unor condiții de muncă confortabile și sigure. Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat Descrierea postului privind protecția muncii. Păstrați documentele justificative semnate de angajați și datele de pregătire.

În fiecare an, ei sunt supuși examinărilor medicale preventive pentru a determina prezența bolii. Persoanele aflate în stare de ebrietate nu au voie să lucreze. Organizați monitorizarea constantă a stării echipamentelor și eliminați defecțiunile în timp util. Moderniza procese tehnologice.

Leziunile apar atât în ​​timpul muncii periculoase, cât și într-un birou confortabil. Acordarea atenției sănătății și îndeplinirea sarcinilor de serviciu va contribui la reducerea accidentelor industriale. Respectarea atentă a reglementărilor interne și a măsurilor de siguranță garantează protecția împotriva rănilor fizice.

Un accident de muncă este rezultatul unui accident care are loc unui angajat în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de serviciu. În astfel de cazuri, managerul trebuie să se asigure nu numai că victimei i se oferă toată asistența necesară, ci și că primește toate plățile și despăgubirile care i se cuvin. Să luăm în considerare mai detaliat algoritmul de acțiuni ale angajatului și angajatorului în astfel de situații.

Executarea corectă a documentelor de către companie și îndeplinirea tuturor obligațiilor față de angajatul vătămat (transferul în timp util a plăților și a compensațiilor la care angajatul are dreptul în conformitate cu legislația Federației Ruse) îl vor ajuta pe angajator să evite consecințele legale grave. Lista cazurilor în care o vătămare este considerată industrială este cuprinsă în articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce vătămare este considerată legată de muncă?

Conform existente legislatia muncii, se consideră accident de muncă orice eveniment care dăunează sănătății unui salariat, survenit în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, precum și în timpul efectuării oricăror acțiuni întreprinse în beneficiul angajatorului. În special, acestea includ rănile primite independent și provocate de o altă persoană, mușcături de animale, lovituri de fulgere și alte evenimente asociate cu factori industriali și naturali. Astfel de leziuni vor fi considerate industriale dacă:

• salariatul a fost la locul de muncă specificat în contractul de muncă sau în pauză;
• folosit vehiculîntreprinderi;
• angajatul se afla într-o călătorie de afaceri sau în drum spre destinație.

Întrebarea dacă un accident de muncă apare atunci când un accident survine ca urmare a unui accident în transportul personal sau în comun se decide în funcție de scopul pentru care a fost utilizat transportul. O accidentare este considerată legată de muncă dacă angajatul folosea un astfel de transport pentru a îndeplini instrucțiunile managerului. Merită să ne amintim că unul dintre principalele criterii de calificare a accidentărilor ca fiind legate de muncă este prezența unui ordin din partea managerului, precum și interesul său financiar ca angajatul să efectueze anumite acțiuni.

Accident de muncă: plăți și despăgubiri 2019

Pe lângă raportul de accident, baza pentru primirea plăților este concediul medical. În acest caz, în coloana „Cauza de invaliditate” trebuie indicat codul „04”. Acesta reprezintă accident industrial sau consecințele acestuia. Suma și procedura de plată a prestațiilor și a compensațiilor pentru vătămări sunt reglementate de articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse. Beneficiul se calculează pe baza tuturor plăților primite de angajat pentru perioada de facturare, din care s-a plătit contribuția pentru vătămare. Merită să ne amintim că valoarea beneficiului nu depinde de vechimea în muncă a angajatului, deci este calculată pe baza salariului mediu lunar zilnic.

Conform legislației muncii, victima are dreptul la o plată unică de asigurare. Procedura de plată a acestuia (inclusiv principiile de calcul și sumele) este în 125-FZ. Se plătește o singură dată - la primirea prejudiciului. În 2019 (de la 1 februarie) suma sa este de 100.512,29 ruble. Mărimea acestuia este stabilită la art. 11 125-FZ. Legea prevede o plată lunară de asigurare. Mărimea sa depinde de gradul de handicap. În acest an, suma maximă este de 77.283,86 ruble, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 24 din 24 ianuarie 2019 și cu art. 12 125-FZ.

În plus, pe cheltuiala angajatorului, salariatului accidentat i se pot plăti fonduri suplimentare alocate pentru tratament și reabilitare, dacă acestea sunt specificate în contractul colectiv sau contractul de muncă.

Tipuri de plăți

Un angajat accidentat la locul de muncă are dreptul la următoarele plăți și compensații:

• prestații pentru invaliditate temporară, se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu, nu se ia în considerare vechimea în muncă;
• plata asigurării efectuată la un moment dat;
• plăți lunare de asigurare;
• compensarea prejudiciului moral cauzat. Se realizează de către angajator pe bază de voluntariat, de asemenea, angajatul are dreptul de a solicita protecția drepturilor sale de a o primi în instanță;
• ajutor material dacă o astfel de clauză este cuprinsă într-un contract colectiv sau alt local act normativ, și în sumele stabilite prin prezentul document;
• plata pentru restabilirea ulterioară a sănătății după părăsirea spitalului, dacă nu este acoperită de asigurarea medicală obligatorie sau de alte beneficii (articolul 8 125-FZ).

Dacă un angajat decedează în urma unui accident, plățile se fac către rudele sale.

Procedura de atribuire a plăților

Acestea sunt concepute pentru a compensa un lucrător accidentat pentru pierderea veniturilor din cauza imposibilității de a lucra (sau de a lucra în forță deplină) o anumită perioadă de timp. Dacă o persoană decedează, se acordă asistență financiară rudelor sale, care au și dreptul să o primească în condițiile legii.

O plată unică se efectuează în cel mult o lună de la data numirii acesteia, iar rudelor defunctului - în cel mult două săptămâni din momentul în care este furnizat întregul set de documente. Specialistul vătămat va trebui să prezinte Fondului de Asigurări Sociale un raport de examinare medicală și socială, iar rudele defunctului vor trebui să prezinte documente justificative privind producerea decesului și dobândirea dreptului la asistență financiară.

În conformitate cu art. 7 125-FZ, dobândesc dreptul de a primi Bani următoarele rude ale defunctului:

• recunoscute ca persoane aflate în întreținere îndreptățite să primească întreținere de la defunct în ziua decesului acestuia;
• copiii salariatului decedat născuți după moartea acestuia;
• persoanele aflate în întreținerea unui angajat care și-au pierdut capacitatea de muncă în termen de cinci ani de la data decesului acestui cetățean;
• membrii familiei care nu lucrează, care îngrijesc copiii mici sau cu handicap ai defunctului.

Transferurile se fac de către principiu general până la refacerea sau dobândirea capacității de lucru, dacă acest lucru este imposibil - pe viață.

Cine plateste

Plățile se fac atât de către angajator, cât și de către Fondul de Asigurări Sociale. De exemplu, despăgubirile pentru prejudiciul moral cauzat, destul de logic, sunt plătite de administrația întreprinderii, iar plățile de asigurări, atât lunare, cât și unice, se fac de către Fondul de asigurări sociale. În plus, concediul medical se plătește pe cheltuiala Fondului, iar angajatorul efectuează plățile prevăzute de contractul de muncă sau de contractul colectiv (asistență materială, de exemplu). FSS este obligat să suporte costurile financiare ale cetățeanului pentru reabilitarea ulterioară (în cazul tratamentului și restabilirii sănătății în sanatorie, achiziționarea medicamente). Astfel de cheltuieli vor fi rambursate numai după furnizarea documentelor de plată care confirmă costurile suportate.

Principii de calcul

Sumele despăgubirilor pentru vătămări industriale sunt stabilite în 125-FZ, dar sunt revizuite anual. În art. 11 din lege indică suma maximă de 94.018 ruble, dar este supusă indexării anuale în conformitate cu partea 1.1 a aceluiași articol. În 2019, coeficientul de indexare a fost stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 32 din 24 ianuarie 2019. Valoarea despăgubirii depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale după accidentare. În cazul morții unui cetățean, este de un milion de ruble. În calcul sunt luați în considerare și coeficienții regionali.

Calculul plății

La plata concediului medical, procedura de calcul include următorii pași:

• determinarea câștigului mediu, cu venitul cu doi ani înainte de a intra în concediu medical împărțit la 730 (numărul de zile din perioada specificată);
• venitul salariatului este inclus în calcul în totalitate, fără a se conforma valoare limită câștiguri;
• valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical;
• dacă câștigul mediu este sub salariul minim, salariul minim este utilizat în calcule;
• Impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din beneficiu, aceasta rezultă din Artă. 217 Codul fiscal al Federației Ruse(despre aceasta - în Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 22 februarie 2008 nr. 03-04-05-01/42);
• indemnizația se plătește în ziua următorului avans sau transfer de salariu.

Acțiuni obligatorii ale angajatorului

Responsabilitățile angajatorului în caz de accident sunt stipulate în articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă definește următorul algoritm de acțiuni:

1. Luați măsuri pentru organizarea primului ajutor victimei.
2. Preveniți dezvoltarea în continuare a situației de urgență.
3. Dacă este posibil, păstrați locul incidentului intact.
4. Intervievați martori.
5. Efectuați o anchetă asupra împrejurărilor incidentului, în care scop constituiți o comisie, iar pe baza rezultatelor anchetei, întocmește un proces-verbal privind accidentul industrial (procesul se întocmește în funcție de numărul victimelor).
6. Dacă accidentul a fost un accident de grup (două sau mai multe persoane au fost rănite) sau grav (a soldat cu decesul unei persoane), angajatorul este obligat să sesizeze în termen de 24 de ore la parchet, la inspectoratul de muncă sau la administrația regională. prin trimiterea unei notificări. Este imperativ să raportați orice accident la Fondul de Asigurări Sociale, deoarece Fondul de Asigurări Sociale va efectua plăți către cetățeanul vătămat.
7. Îndepliniți-vă obligațiile legale de a despăgubi victima.

O atenție deosebită trebuie acordată întocmirii unui raport privind un accident industrial, deoarece pe baza acestuia vor fi alocate plățile către angajat. Documentul este completat conform Formularului N-1, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Actul indică informații despre victimă, detalii despre incident, cauze, răni primite și alte informație.

Exemplu de raport privind un accident industrial conform formularului N-1 (formular)

Ce ar trebui să facă un angajat dacă este accidentat la locul de muncă?

Când este accidentat la locul de muncă, un angajat trebuie să aibă grijă nu numai să-și restabilească sănătatea, ci și să se asigure că în timpul tratamentului și reabilitării primește compensații, adică compensații pentru salariile pierdute. Conform articolului 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze pentru câștigurile pe care angajatul nu le-a primit în timpul tratamentului. Legea nr.125-FZ din 24 iulie 1998 vorbește despre asta. Mai mult, conform acestei reguli, un angajat poate cere despăgubiri pentru câștigurile pierdute chiar și după revenirea la muncă. Acest lucru este posibil în cazurile în care este necesară reabilitarea pe termen lung și angajatul nu poate lucra la capacitate maximă. Articolul 1085 din Codul civil al Federației Ruse prevede că un angajat poate solicita despăgubiri în valoare de 100%.

Un angajat care a fost accidentat la locul de muncă ar trebui să-și amintească că, pentru a primi toate beneficiile datorate, este necesar să furnizeze:

• concediu medical;
• documente care confirmă cheltuielile pentru tratament și reabilitare;
• o cerere prin care se solicită rambursarea sumelor specificate în documentele furnizate (cerere de plată unică sau lunară pentru un accident de muncă).

Cine face plățile

O parte din plățile pentru un accident de muncă se efectuează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale:

• alocatie lunara;
• compensarea cheltuielilor efectuate de angajat în timpul reabilitării în sanatorie și achiziționării de medicamente.

Prelucrarea documentelor trebuie, potrivit legii, să dureze o perioadă scurtă de timp: decizia de efectuare a plăților se ia în termen de zece zile de la data redactării cererii.

În ceea ce privește plățile efectuate de angajator la apariția unui accident de muncă, unii manageri încearcă să se sustragă de la această responsabilitate. În acest caz, este necesară depunerea plângerii la inspectoratul de muncă și apoi la instanță.

Răspunderea angajatorului

Faptul de a ascunde un accident care a avut ca rezultat vătămare se pedepsește conform art. 15.34 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dacă o companie ascunde un incident în care un angajat a fost rănit, ea riscă o amendă în cuantum de:

• 300-500 de ruble (pentru persoane fizice);
• 500-1000 de ruble (pentru funcționari, angajați din administrație);
• 5000-10.000 (pentru persoane juridice).

Această regulă a fost introdusă atât pentru a proteja drepturile lucrătorilor de a primi compensații stabilite prin lege, cât și pentru a proteja ordinea publică.