कार्य सप्ताह की सामान्य लंबाई क्या है? सामान्य और कम कामकाजी घंटे

रोजगार हर व्यक्ति के जीवन का एक महत्वपूर्ण क्षण होता है। काम करने की जगह मिल जाने के बाद, आपको वहां जाना होगा और अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। लेकिन केवल एक निश्चित मात्रा में. यह समय के बारे में है। एक सामान्य कार्य दिवस कितने समय का होता है? कार्य की अवधि (प्रति दिन, सप्ताह) के संबंध में आधुनिक कानून द्वारा कौन से मानक प्रदान किए गए हैं? इस अर्थ में लाभ का हकदार कौन है? ये सब जानना और समझना बेहद ज़रूरी है. अन्यथा, नियोक्ता आपको रोजगार के बाद आसानी से धोखा देने में सक्षम होगा, लगातार आपको रोजगार अनुबंध में दिए गए समय से अधिक समय तक काम करने के लिए मजबूर करेगा। या, प्रारंभ में, आपकी शिफ्ट की अवधि संभावित प्रतिबंधों से परे होगी। ये सभी बेहद अप्रिय क्षण हैं, इसलिए आपको कितना काम करना चाहिए, इसके संबंध में आपको अपने अधिकारों के बारे में ठीक से पता होना चाहिए।

अवधारणा

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में एक ऐसी अवधारणा का पता चलता है जो काम के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। अर्थात्, कार्य समय क्या है? हर किसी को इस बात की पूरी जानकारी नहीं है कि यहां क्या शामिल है। इसलिए, श्रम अवधि का अध्ययन करने से पहले, आपको यह समझना चाहिए कि कार्य समय क्या है।

यह अवधि उस समय की अवधि को दर्शाती है जिसके दौरान कर्मचारी को रोजगार/सामूहिक समझौते के अनुसार अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। इसमें संघीय अधिनियमों और कानूनों द्वारा प्रदान किया गया अन्य समय, साथ ही नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कार्य समय से संबंधित समझौता भी शामिल है। यह कार्य समय की सरल अवधारणा है।

हम कह सकते हैं कि यह बस एक ऐसी अवधि है जिसमें आपको अपने कर्तव्यों को पूरा करना है। जैसा कि रूस में कुछ कर्मचारी कहते हैं, "काम पर बैठे हैं।" सब कुछ बहुत सरल है. एक अधिक जटिल मुद्दा कार्य दिवस की लंबाई का विषय है।

साप्ताहिक मानदंड

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91 न केवल कार्य अवधि की अवधारणा को निर्दिष्ट करता है। मुद्दा यह है कि इसकी अवधि के लिए कुछ और मानदंड यहां निर्धारित हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, आप ठीक-ठीक कह सकते हैं कि एक नियोक्ता को प्रति सप्ताह कर्मचारियों पर काम का भार डालने का कितना अधिकार है।

इसके लिए कुल 40 घंटे आवंटित किये गये हैं. यह वह अधिकतम राशि है जो प्रत्येक सक्षम नागरिक एक सप्ताह में काम कर सकता है। अपवाद हैं, लेकिन उनकी संख्या इतनी अधिक नहीं है। वैसे, अगर आप इसके बारे में सोचें, तो एक सप्ताह में 40 घंटे बांटना बहुत मुश्किल नहीं है। बहुत कुछ सीधे तौर पर आपके शेड्यूल पर निर्भर करता है, लेकिन इस संबंध में श्रम संहिता में कुछ मानदंड भी प्रदान किए गए हैं।

इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक नियोक्ता को अपने प्रत्येक अधीनस्थ द्वारा काम की गई अवधि का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। अन्यथा नेता देश के कानून का उल्लंघन करता है. और उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है.

आदर्श से विचलन

हम कार्य समय की अवधारणा को पहले से ही जानते हैं। इसके अलावा, यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रति सप्ताह अधिकतम कितना काम करने की अनुमति है। केवल, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कभी-कभी कुछ अपवाद होते हैं। कार्य दिवस के संबंध में और कार्य सप्ताह के संबंध में दोनों।

नाबालिग आवेदकों के लिए कम साप्ताहिक कार्यक्रम प्रदान किया जाता है। यदि कोई नागरिक अभी 16 वर्ष का नहीं है, तो वह अन्य सभी की तुलना में प्रति सप्ताह 16 घंटे कम काम कर सकता है। इस आयु स्तर तक पहुंचने के बाद और वयस्क होने तक, मानक 7 दिनों में 36 घंटे होगा। अब और नहीं।

समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे 5 घंटे कम कर दिए गए हैं। कुछ मामलों में, ऐसे कर्मचारी, चिकित्सा कारणों से, अनुमति से कम (अधिकतम तक) काम करने में सक्षम होते हैं। लेकिन विकलांग लोगों के लिए प्रति सप्ताह का मानदंड 35 घंटे है।

कुछ कर्मियों को खतरनाक या ख़तरनाक काम में लगाया जाता है। श्रम संहिता उनके लिए अपना बोनस भी प्रदान करती है। ऐसे कर्मचारियों को सामान्य कर्मचारियों की तुलना में प्रति सप्ताह 4 घंटे कम काम करने की अनुमति होती है। उनका कार्य सप्ताह 36 घंटे तक सीमित है।

पूरी तरह से नहीं

सामान्यीकृत कार्य दिवस जैसी कोई चीज़ होती है। रूसी संघ का श्रम संहिता मानक से कुछ विचलन प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, अंशकालिक/सप्ताह कार्य।

देश के कानून के अनुसार, नियोक्ता को, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे "अंशकालिक" काम प्रदान करना होगा। लेकिन हर कोई ऐसे अवसरों पर भरोसा नहीं कर सकता। एक नियम के रूप में, केवल गर्भवती महिलाएं, साथ ही 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता (या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग लोग), जिनमें बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले लोग भी शामिल हैं, अंशकालिक काम के हकदार हैं।

कृपया ध्यान दें कि इस मामले में सामाजिक पैकेज पर कोई परिणाम नहीं होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ऐसी परिस्थितियों में एक (अंशकालिक) कार्य दिवस किसी भी तरह से भुगतान छुट्टी, बीमार छुट्टी और सेवा की लंबाई को प्रभावित नहीं करता है। लेकिन आपकी कमाई सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करेगी कि आपने कितना काम किया या कितना काम पूरा किया। यह पता चला है कि अंशकालिक कर्मचारियों की कमाई आमतौर पर नियमित रूप से काम करने वालों की तुलना में कम होती है।

अवयस्कों के लिए आदर्श

लेकिन अब आप सोच सकते हैं कि एक सामान्य कार्य दिवस कितना लंबा होता है। हमें तुरंत अपने लिए यह नोट करना चाहिए कि प्रश्न में नागरिकों की श्रेणी एक बड़ी भूमिका निभाती है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ मामलों में कार्य सप्ताह की लंबाई भिन्न होती है। इसी तरह, यह नीचे (शिफ्ट) पर प्रतिबिंबित होता है।

पहला कदम यह समझना है कि नाबालिगों को अधिकतम कितना काम करना चाहिए। 16 वर्ष से कम उम्र के सक्षम व्यक्तियों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे 5 घंटे हैं। यह वह अधिकतम राशि है जो एक स्कूली बच्चा काम कर सकता है। लेकिन केवल तब जब हम उस अवधि के बारे में बात कर रहे हों जिसमें कर्मियों को प्रशिक्षित नहीं किया गया हो। पढ़ाई के दौरान आप 2.5 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते।

16 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिगों के लिए 7 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया है। फिर, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि अधीनस्थ को कहीं भी प्रशिक्षण नहीं मिलता है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में. अन्यथा, उसका कार्य दिवस 3.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। ऐसे प्रतिबंध नियोक्ता पर लगाए जाते हैं। उनका अनुपालन करने में विफलता से कुछ नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आधुनिक स्कूली बच्चे आमतौर पर प्रतिदिन 4 घंटे काम करते हैं यदि वे स्कूल से अपने खाली समय में अंशकालिक काम करते हैं। और सप्ताहांत पर वे 8-12 घंटे की शिफ्ट में काम कर सकते हैं। ऐसी कार्रवाइयां पूरी तरह से कानूनी नहीं हैं, लेकिन व्यवहार में ये हमेशा होती रहती हैं।

खतरनाक और हानिकारक

निःसंदेह, हानिकारक या खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले नागरिकों की भी हमारे वर्तमान अंक में कुछ विशिष्टताएँ हैं। बात यह है कि उनके सामान्य कामकाजी घंटे अलग-अलग हो सकते हैं। यह सब ऐसे कर्मियों के कार्य सप्ताह की अवधि पर निर्भर करता है।

यदि यह 36 घंटे है, तो शिफ्ट 8 से अधिक नहीं हो सकती। व्यवहार में, कर्मचारी आमतौर पर खतरनाक/हानिकारक उत्पादन में इतने लंबे समय तक काम करते हैं। लेकिन जब प्रति सप्ताह काम करने का समय अधिकतम 30 घंटे होना चाहिए, तो शिफ्ट क्रमशः 6 घंटे निर्धारित की जाती है। यह अंदाजा लगाना मुश्किल नहीं है कि आपको 5 दिनों तक इसी गति से काम करना होगा. रूसी संघ का श्रम संहिता खतरनाक या हानिकारक उत्पादन में कर्मियों के संबंध में कोई अन्य सुविधाएँ प्रदान नहीं करता है।

अन्य नागरिक

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए शिफ्ट की अवधि बहुत ही रोचक तरीके से निर्धारित की जाती है। बात यह है कि कभी-कभी यह नियोक्ता ही होता है जो यह तय करता है कि एक अधीनस्थ को प्रति दिन कितना काम करना चाहिए। लेकिन साथ ही, देश के कानून के सभी मानदंडों और विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए।

इस प्रकार, मीडिया क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों, साथ ही फिल्म/थिएटर संघों, अभिनेताओं और अन्य रचनात्मक टीमों के पास श्रम/सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित कार्य घंटे हैं। यानी उनका नियोक्ता उनके लिए अधिकतम मूल्य निर्धारित करता है। या देश के संघीय नियम। कुछ व्यवसायों के लिए, देश स्वयं ही प्रति दिन काम की अवधि की सीमा निर्धारित करता है। कृपया इसे ध्यान में रखें.

आम तौर पर स्वीकृत डेटा

काम के घंटों की सारी खासियतें यहीं खत्म नहीं होतीं। अब यह पता लगाने का समय आ गया है कि औसत नागरिक औसतन कितना काम करता है। अर्थात्, कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास हमारे वर्तमान प्रश्न में कोई बोनस या लाभ नहीं है।

किसी विशेष संगठन के कर्मचारी के लिए मानक कार्य दिवस कितने घंटे का है? यह सूचक 8 के बराबर है। यानी, एक सामान्य सांख्यिकीय कर्मचारी की औसत शिफ्ट ठीक यही है। ईमानदारी से कहूं तो 8 घंटे का श्रम इतना अधिक नहीं है। ऐसे में आपका कार्य सप्ताह 5 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए. अन्यथा, 40 घंटे की साप्ताहिक सीमा पार हो जाएगी। और आपके काम का भुगतान या तो विशेष सिद्धांतों के अनुसार किया जाना चाहिए, या बिल्कुल नहीं होना चाहिए।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अक्सर नियोक्ता केवल एक ही स्थिति में काम करने की पेशकश करते हैं, लेकिन वास्तव में परिणाम पूरी तरह से अलग होते हैं। रोज़गार अनुबंध एक बात कहता है, लेकिन वास्तविकता कुछ और कहती है। इन सबके साथ, आमतौर पर अधिकतम 8 घंटे की शिफ्ट का संकेत दिया जाता है, लेकिन व्यवहार में नागरिकों को 10-12 घंटे "हल" करने की आवश्यकता होती है। अतिरिक्त समय का किसी भी तरह से भुगतान या इनाम नहीं दिया जाता है। हालाँकि, अगर हम प्रसंस्करण के बारे में बात करते हैं, तो इसे किसी न किसी रूप में नियोक्ता द्वारा कवर किया जाना चाहिए।

कुछ मामलों में आपको रात में काम करना पड़ता है। इन अवधियों की अपनी अवधि में कानूनी विशेषताएं होती हैं। रात्रि को 22:00 से 6:00 बजे तक का समय माना जाता है। सभी कर्मचारियों को इस मोड में काम करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को रात में काम करने से मना किया जाता है। यहां दिव्यांग लोग भी शामिल हैं. किसी भी हालत में उन्हें रात में काम करने की इजाजत नहीं है. यहां तक ​​कि आपकी अपनी पहल पर भी. नियोक्ता को यह सब ध्यान में रखना चाहिए, अन्यथा उसे रूस में स्थापित कानूनों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

लेकिन नागरिकों की अन्य विशेष श्रेणियां (विकलांग बच्चों, रिश्तेदारों, साथ ही 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल) रात में काम करने में सक्षम हैं, लेकिन केवल पूर्व लिखित व्यक्तिगत सहमति के साथ। ऐसे कर्मियों के पास किसी भी समय रात्रि कार्य से इंकार करने का अवसर होता है। इस पर कोई रोक नहीं लगा सकता.

जब रात की पाली में काम की बात आती है, तो सामान्यीकृत कार्य दिवस दिन की तुलना में एक घंटा कम होता है। यानी अधिकतम करीब 7 घंटे. अपवाद भी हैं. अर्थात्, श्रम में कटौती विशेष रूप से रात की पाली के लिए काम पर रखे गए लोगों पर लागू नहीं होती है। ऐसे कर्मी रोजगार अनुबंध में निर्धारित अवधि तक काम करेंगे। आमतौर पर, रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक, किराए के कर्मचारी रात में अपना काम करते हैं।

सप्ताहांत के करीब

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना शाश्वत बहस का एक और विषय है। रूस में, कानून आधिकारिक गैर-कार्य दिवसों से पहले काम के घंटों के मानदंड को नियंत्रित करता है।

सामान्य शिफ्ट को 1 घंटे कम किया जाना चाहिए। यानी, आपको सप्ताहांत/छुट्टियों से पहले सामान्य से 60 मिनट कम काम करना होगा। इस नियम को याद रखना इतना कठिन नहीं है. इससे पता चलता है कि निर्दिष्ट अवधि के दौरान औसत कामकाजी समय 8 के बजाय 7 घंटे होगा।

यदि हम उन कंपनियों के बारे में बात कर रहे हैं जो सप्ताहांत पर गतिविधियाँ बंद नहीं कर सकती हैं, तो कर्मचारी पारिश्रमिक के हकदार हैं। या तो इसे छुट्टी को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करके व्यक्त किया जाता है, या शिफ्ट का भुगतान दोगुनी (या अधिक) मात्रा में किया जाता है। आमतौर पर, शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होती हैं या पार्टियों द्वारा बातचीत की जाती हैं।

मानक से ऊपर

कुछ मामलों में, आप कानूनी तौर पर आवश्यक 40 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं। या तो कर्मचारियों के अनुरोध पर या नियोक्ता के अनुरोध पर। ये दोनों अवधारणाएँ एक दूसरे से बहुत भिन्न हैं।

पहली स्थिति में, हम अंशकालिक नौकरी से निपटेंगे। यह प्रति दिन 4 घंटे अतिरिक्त श्रम और प्रति सप्ताह 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। इन सबके साथ, कंपनी की गतिविधियों से आपके मुख्य कार्यस्थल को किसी भी रूप में नुकसान नहीं होना चाहिए। एक नागरिक जितनी चाहे उतनी अंशकालिक नौकरियाँ रख सकता है, जब तक कि इससे उसकी मुख्य गतिविधि को नुकसान न पहुँचे। सामाजिक पैकेज अन्य सभी कर्मचारियों की तरह ही प्रदान किया जाता है।

लेकिन दूसरे मामले में, ओवरटाइम को ओवरटाइम काम कहा जाता है। इस मामले में, आप लगातार दो दिन काम कर सकते हैं, लेकिन प्रति दिन 4 घंटे से अधिक नहीं। और प्रति वर्ष ओवरटाइम काम की एक निश्चित सीमा होती है। फिलहाल यह 120 घंटे है. कृपया ध्यान दें कि ऐसे काम का दोगुना भुगतान किया जाता है। और अंशकालिक कार्य की गणना सामान्य सिद्धांतों के अनुसार, बिना भत्ते के की जाती है।

सिद्धांत रूप में, सामान्य कार्य दिवस के साथ-साथ कार्य समय की ख़ासियत के बारे में बस इतना ही कहा जा सकता है। एक नियम के रूप में, आपको कार्यस्थल पर अपने अधिकारों के बारे में पहले से ही सीखना होगा। दरअसल, रूस में, स्थापित शेड्यूल का अक्सर उल्लंघन किया जाता है, और कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है। स्थापित सिद्धांतों को समझना उतना कठिन नहीं है। अब हम काम के घंटों के संबंध में आम तौर पर स्वीकृत मानकों को जानते हैं। याद रखें, इनका उल्लंघन अस्वीकार्य है। आपको शिकायत करने का पूरा अधिकार है

कोई भी कर्मचारी जो रोजगार संबंध में एक पक्ष है, देर-सबेर उसे कार्य समय की अवधारणा का सामना करना पड़ता है।

श्रम संहिता द्वारा कर्मचारी को दिए गए अधिकारों की गारंटी जानना आवश्यक है ताकि इस मामले में नियोक्ता द्वारा धोखा न खाया जाए।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के काम के समय का ध्यान रखते हुए उससे निपटना होगा।

कार्य समय की व्याख्या प्रदान करने वाला कानूनी दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है।

विचाराधीन अवधारणा में कानूनी, आर्थिक, सांख्यिकीय और समाजशास्त्रीय पहलुओं का एक जटिल समावेश है।

उदाहरण के लिए, आर्थिक दृष्टिकोण से, कार्य समय उस समय अंतराल के रूप में कार्य करता है जिसके दौरान कार्य होता है। इस अवधारणा में ब्रेक शामिल नहीं हैं।

हालाँकि, लेख एक कानूनी अवधारणा पर चर्चा करेगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, "कार्य समय" का "आराम के समय" से गहरा संबंध है।

ये समान सामाजिक-कानूनी श्रेणी से संबंधित अवधारणाएँ हैं।

यह क्या है?

कार्य समय वह समय अंतराल है जिसके दौरान एक कर्मचारी को कंपनी के आंतरिक आदेश की आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशित होकर कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है।

इस अवधारणा में समय की अन्य अवधियाँ भी शामिल हैं।

कार्य अवधि आंतरिक नियमों के अनुसार स्थापित की जाती है। उद्यम का प्रबंधन सभी कर्मचारियों द्वारा कार्य अवधि के अनुपालन की निगरानी करने के लिए बाध्य है।

यदि किसी कारण से कंपनी के पास कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अवधि का प्रावधान नहीं है, तो कर्मचारी को समय अंतराल स्वयं निर्धारित करने का अधिकार है।

नियोक्ता के हित में कार्य घंटों के दौरान कार्य के प्रदर्शन को ध्यान में रखते हुए ऐसा किया जाना चाहिए।

श्रम प्रक्रिया के दौरान, श्रम समय का रिकॉर्ड अवश्य रखना चाहिए।

यह आवश्यकता नियोक्ता पर निर्भर करती है। लेखांकन में वे अवधियाँ शामिल होनी चाहिए जिनके दौरान कर्मचारी सीधे अपने कर्तव्यों का पालन करता है, और कार्य प्रक्रिया में शामिल विराम।

यदि स्थानीय कानूनी अधिनियम, या अदालत या राज्य निरीक्षणालय का कोई आदेश ऐसा करने के लिए मजबूर करता है, तो नियोक्ता काम के घंटों में कुछ निश्चित अवधि शामिल कर सकता है।

श्रम संबंध के दोनों पक्षों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय की सीमाओं को प्रभावित करने, अर्थात् कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और दोपहर के भोजन के अवकाश को स्थापित करने का अधिकार है।

इस शब्द में मुख्य, प्रारंभिक और अंतिम गतिविधियों की अवधि शामिल है।

प्राथमिक समय वह समय है जो सीधे कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में व्यतीत होता है।

प्रारंभिक गतिविधियों में क्या शामिल किया जा सकता है:

• दस्तावेज़ीकरण से परिचित होना;
• कार्यस्थल की सफाई;
• काम के लिए जगह तैयार करना;
• निर्मित उत्पादों की डिलीवरी।

वर्कफ़्लो के निर्माण के लिए प्रौद्योगिकी में इन क्रियाओं को प्रदान किया जाना चाहिए।

प्रारंभिक गतिविधियों में शामिल नहीं:

• चौकी से कार्यस्थल तक पैदल चलने में व्यतीत हुआ समय;
• काम शुरू करने से पहले कपड़े धोना या बदलना;
• दोपहर का भोजनावकाश।
• कानूनी विनियमन

कानूनी पक्ष से विनियमन श्रम प्रक्रिया की अवधि को मानकीकृत करने और एक विशिष्ट अवधि के लिए काम करने के लिए आवश्यक घंटों की संख्या निर्धारित करने पर आधारित है।

कार्य समय के मानकीकरण के कार्य:

• गारंटी, अर्थात्, विधायकों द्वारा सात-दिवसीय सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम न करने की अधिकतम अवधि की स्थापना;
• रक्षात्मक, यानी, कर्मचारी की काम करने की क्षमता की बहाली;
• उत्पादन, यानी, उच्च श्रम उत्पादकता की इच्छा।

आवेदन की आवश्यकता

कार्य समय को विनियमित करने की आवश्यकता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए श्रम स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए है।

सभी प्रकार सामान्य कामकाजी घंटों को संदर्भित करते हैं।

सामान्य

सामान्य अवधि कानून द्वारा स्थापित मानदंड है, जो दोनों पक्षों द्वारा श्रम संबंध के अनुपालन के लिए आवश्यक है।

ऐसे 5 दिवसीय कार्य दिवस की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं है।

किसी उद्यम के कर्मचारी के लिए ऐसे सामान्य कामकाजी घंटों का परिणाम उसे न्यूनतम वेतन से कम नहीं की राशि का भुगतान होता है।

कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थिति जो कार्य समय की सामान्य अवधि निर्धारित करती है वह कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए कार्य घंटों की संख्या है।

संक्षिप्त

श्रम कानून के अनुसार कम किया गया कार्य समय कार्य की एक अवधि है जो सामान्य से कम है, हालांकि, पूरा भुगतान किया जाता है।

कला के अनुसार श्रमिकों के समूहों के लिए काम के घंटे कम करना। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यहाँ एक उदाहरण है:

वसीली स्कूल में 9वीं कक्षा में है। वह फिलहाल 15 साल का है. अक्टूबर में, वह स्कूल के बाद सप्ताह के दिनों में काम करने का निर्णय लेता है।

आइए उसके कार्य समय की आवश्यक अवधि की गणना करें:

• 16 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति के रूप में, वसीली सप्ताह में 24 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
• चूँकि कार्य प्रशिक्षण अवधि के दौरान होता है, कार्य समय मानक आधे में विभाजित होता है। कुल: 24/2 = सप्ताह में 12 घंटे वसीली काम कर सकते हैं।

वास्तविक परिस्थितियों में, नियोक्ता कभी-कभी नाबालिगों को 10 या 8 घंटे का कार्य दिवस निर्धारित करते हैं।

हालाँकि, यह गलत है, क्योंकि प्रति सप्ताह कम समय का मानक भी कला के अधीन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 (दैनिक काम पर रहने की मानक अवधि की स्थापना)।

इससे यह पता चलता है कि किसी नाबालिग को "2 से 2" तक काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। छोटा कार्य दिवस स्थापित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

श्रमिकों की उन श्रेणियों के लिए कम कामकाजी घंटे भी स्थापित किए जा सकते हैं जो तालिका में सूचीबद्ध नहीं हैं।

इस मामले में अतिरेक की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जानी चाहिए।

कर्मचारी के लिए ऐसे कार्य दिवस का कानूनी परिणाम यह होता है कि वह अपने सभी विशेषाधिकार और लाभ बरकरार रखता है, साथ ही उसे न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं मिलता है।

कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाता है। इस प्रकार, कर्मचारी के लिए शर्तों के अनुसार, यह प्रकार सामान्य अवधि से भिन्न नहीं होता है।

अधूरा

शब्द की व्याख्या अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों पर लागू होती है।

कम कार्य समय की तरह, अंशकालिक कार्य प्रति सात-दिवसीय सप्ताह में चालीस घंटे से कम की अवधि के साथ स्थापित किया जाता है। हालाँकि, यह श्रम संबंध के दोनों पक्षों के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया गया है।

यह समझौता लिखित रूप में भी हो सकता है.

नियोक्ता दूसरे पक्ष की सहमति के बिना आंशिक समय निर्धारित नहीं कर सकता।

पार्टियों के बीच असहमति के लिए नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को निष्क्रिय घंटों के लिए भुगतान करके दंडित किया जा सकता है, जो उसकी अपनी गलती के बिना उत्पन्न हुआ हो।

नियम का एक अपवाद नियोक्ता की पहल पर काम के घंटों में कमी है, कर्मचारी को इसके बारे में 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी बदली हुई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, रोजगार अनुबंध हो सकता है।

इसका कारण बताया गया है - कर्मचारियों या श्रमिकों के रिजर्व में कमी, उन्हें मुआवजे और गारंटी के भुगतान के साथ।

निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए अंशकालिक कार्य घंटे स्थापित किए जाने चाहिए:

• प्रेग्नेंट औरत;
• वे व्यक्ति जो रूसी कानून के अनुसार जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर रोगियों की देखभाल करते हैं;
• विकलांग नाबालिग बच्चा या 14 वर्ष से कम उम्र का किशोर होना।

यदि उपरोक्त व्यक्ति लिखित बयान प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता उनके लिए अंशकालिक दिन स्थापित करने के लिए बाध्य है।

अंशकालिक कार्य में संगठन में कम घंटे शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, आठ नहीं, बल्कि चार। एक अन्य विकल्प कंपनी में बिताए गए दिनों की संख्या को कम करना है, उदाहरण के लिए, 5 से 3 तक।

वहीं, दिन की लंबाई अपरिवर्तित रहती है।

ऐसी स्थितियाँ छुट्टी के दिनों की संख्या को कम नहीं करती हैं, बल्कि कर्मचारी के काम करने के समय के अनुपात में श्रम का भुगतान किया जाता है।

इसलिए, ऐसे व्यक्तियों के लिए वेतन छोटे दिन की तुलना में कम होता है। भुगतान भी कम हो जाता है.

अध्ययन के तरीके

कर्मचारियों द्वारा काम पर बिताए गए समय का अध्ययन अवलोकन के माध्यम से किया जाता है।

यह निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए किया जाता है:

• अपनी क्षमता को पूरी तरह से प्रकट करने के लिए कार्यस्थल पर कर्मचारियों के रहने की अवधि की संरचना का पता लगाएं;
• श्रम दक्षता आकलन;
• सबसे इष्टतम दैनिक दिनचर्या का निर्धारण;
• कार्यस्थल पर श्रम संचालन करने का तर्कसंगत क्रम निर्धारित करना;
• कार्यस्थल पर रहने के मानदंड की गणना करना;
• उन कारणों को स्थापित करना कि क्यों मानकों को पूरा नहीं किया जाता है या उनसे अधिक किया जाता है।

विधियों को 2 समूहों में विभाजित किया गया है:

• प्रत्यक्ष अवलोकन।
• त्वरित अवलोकन.

1 प्रकार में शामिल हैं:

• स्व-फ़ोटोग्राफ़िंग;
• फोटोग्राफिक समय.

त्वरित अवलोकन गणितीय सांख्यिकी और संभाव्यता सिद्धांत के अनुप्रयोग पर आधारित होते हैं।

इनमें बड़ी संख्या में वस्तुओं का एक साथ अवलोकन, समय-समय पर, एक निश्चित अंतराल पर, उनकी स्थिति को रिकॉर्ड करना शामिल है।

इस तरह से कार्य समय की लागत का अध्ययन करने के लिए, आपको इसकी अवधि, अवलोकन मार्ग और अंतराल स्थापित करने की आवश्यकता है।

प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, नियोक्ता अपने लिए आंकड़े संकलित करता है।

स्थापना प्रक्रिया

कार्य समय व्यवस्था उपायों का एक समूह है जिसे केंद्रीकृत और स्थानीय स्तर पर स्थापित किया जा सकता है और इसका उद्देश्य श्रम का उपयोग करना और संगठन के सक्षम प्रबंधन को सुनिश्चित करना है।

इसे कैसे स्थापित किया जा सकता है:

1. किसी संगठन में, आंतरिक श्रम नियमों के आधार पर काम के घंटे (काम के घंटे) का समन्वय किया जाता है। उन्हें संलग्न किया जाना चाहिए.
2. चूँकि एक सामूहिक समझौता कंपनी के भीतर ही संपन्न किया जा सकता है, यदि यह अनुपस्थित है, तो आंतरिक नियमों का उपयोग करके काम के घंटों को विनियमित किया जाता है।
3. यदि संगठन ऐसे लोगों को रोजगार देता है जिनके स्वास्थ्य या अन्य कारण उन्हें हर दिन काम करने की अनुमति नहीं देते हैं, तो नियोक्ता उनके लिए अलग-अलग स्थापित कर सकता है।
4. आंतरिक नियम कार्य सप्ताह की अवधि दर्शाते हैं। नियोक्ता स्वयं निर्धारित करता है कि कौन सा कर्मचारी अंशकालिक या कम समय में काम कर सकता है।
5. कार्यसूची को नियोक्ता द्वारा भी उचित ठहराया जाता है।
6. अनियमित घंटे काम करने वाले कर्मचारियों की स्थिति सामूहिक समझौते, आंतरिक नियमों और समझौतों में तय की जाती है।

कार्य समय व्यवस्था को समझौतों द्वारा भी विनियमित किया जा सकता है।

कानून कार्य समय से संबंधित है:

• कार्य सप्ताह की लंबाई;
• काम पर जाने और काम छोड़ने का समय;
• कार्य दिवस की लंबाई;
• काम में ब्रेक की अवधि;
• प्रति दिन पारियों की संख्या;
• शिफ़्ट कार्यक्रम;
• बारी-बारी से गैर-कार्य दिवस और कार्य दिवस।

सबसे सामान्य कार्य शेड्यूल:

• निश्चित प्रस्थान और आगमन समय के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे;
• 2 के बाद 2, जब कोई कर्मचारी 2 दिन काम करता है और फिर 2 दिन आराम करता है;
• स्लाइडिंग, जब प्रस्थान का समय कर्मचारी के काम पर आने के समय पर निर्भर करता है।

आदेश

एक निश्चित कार्य समय अनुसूची स्थापित करने के लिए दस्तावेजों में से एक एक आदेश है।

आदेश में कहा गया है:

• कार्य सप्ताह की लंबाई;
• अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित करने की संभावना;
• काम की शुरुआत और समाप्ति;
• उद्यम में बदलावों, बदलावों की अवधि।

आदेश उद्यम के स्थानीय कृत्यों में निर्धारित कार्य समय के मुद्दे से संबंधित मानदंडों को मंजूरी देने की संभावना प्रदान करता है। इसके अलावा, आदेश के आधार पर,.

कार्य समय आदेश का एक उदाहरण अंश:

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निम्नलिखित ऑपरेटिंग मोड सेट करें:

1. कार्य दिवस सोमवार से शुक्रवार तक 8:00 बजे शुरू होता है और 16:30 बजे समाप्त होता है। लंच ब्रेक 12:30 से 13:00 बजे तक निर्धारित करें।
2. कार्य दिवस शनिवार से रविवार तक 10:00 बजे शुरू होता है, और 16:00 बजे समाप्त होता है। कोई ब्रेक नहीं है.

अंशकालिक कार्य का आदेश इसी प्रकार तैयार किया जाता है।

आंतरिक आदेश नियम

नियमों को एक नियामक अधिनियम द्वारा प्रस्तुत किया जाता है जो श्रम संहिता और अन्य कानूनों के आधार पर, कर्मचारियों की बर्खास्तगी, श्रम संबंधों के अधिकारों और दायित्वों, कार्य शासन, आराम की अवधि, कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन और शक्तियों को पूरा करने में विफलता के लिए दंड को निर्धारित करता है। .

आंतरिक नियमों के अनुसार, नियोक्ता श्रम संबंधों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले मुद्दों का समाधान करता है।

जहाँ तक विशेष रूप से कार्य समय का प्रश्न है, इसे नियमों में इस प्रकार दर्शाया गया है (कार्य का अनुभाग और विश्राम समय):

• कार्य सप्ताह और सप्ताहांत की लंबाई दर्ज की जाती है;
• काम पर जाने और जाने का समय;
• टूटता है;
• कई श्रमिकों के लिए काम के घंटों में कमी;
• आंशिक समय स्थापित करने की संभावना;
• श्रम की अधिकतम अवधि निश्चित है;
• कार्य समय रिकॉर्डिंग के तथ्य की उपस्थिति;
• प्रावधान छोड़ें.

परिणामस्वरूप, कर्मचारी के काम के समय की सारी जानकारी दर्ज की जाती है।

इस कथन के आधार पर, नियोक्ता उद्यम की दक्षता के बारे में निष्कर्ष निकालता है, और कर्मचारी जानता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

आंतरिक श्रम विनियमों में कार्य के घंटे

सामूहिक समझौता

यह एक कानूनी अधिनियम है और इसका उद्देश्य कंपनी में सामाजिक और श्रमिक संबंधों को विनियमित करना है। इस समझौते में दोनों पक्षों के आपसी दायित्व शामिल हैं।

इस दस्तावेज़ में काम और आराम के समय पर एक खंड भी शामिल है।

इसमें निम्नलिखित प्रावधान बताए गए हैं:

• कार्य सप्ताह की अवधि इंगित की गई है (40 घंटे)।
• बाकी दिन रिकॉर्ड किए जाते हैं.
• सप्ताहांत पर काम छोड़ने के लिए भुगतान निर्धारित है।
• कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए भुगतान और आराम के अतिरिक्त दिन तय हैं।
• छुट्टियों या गैर-कार्य दिवसों से पहले कार्य सप्ताह में कटौती निर्धारित है।
• अतिरिक्त छुट्टियाँ दर्ज की जाती हैं।
• अवकाश का क्रम निर्धारित है।
• कर्मचारियों द्वारा अवकाश/अतिरिक्त अवकाश का उपयोग करने का अधिकार निर्धारित है।

रूसी संघ के कानून में, कामकाजी नागरिकों के अधिकारों को ध्यान में रखते हुए, सामान्य कामकाजी घंटे क्या हैं और यह कितने समय तक चलता है, इसके प्रावधान शामिल हैं। अनुमानित समय दिनों के हिसाब से नहीं, बल्कि हफ्तों के हिसाब से लिया जाता है। विशेष उपनियमों, निर्देशों, विनियमों के साथ, यह संकेतक स्थिति की आवश्यकताओं और किए गए कार्यों के आधार पर भिन्न हो सकता है। जब कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत होता है, तो उसे प्रति माह कितने घंटे काम करना होगा, इसका उल्लेख करना होगा।

किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य जैसी विशेष कामकाजी परिस्थितियों को लागू करने की प्रक्रिया विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है। इसे कर्मचारी के साथ हुए समझौते के अनुसार उद्यम के प्रबंधन द्वारा लागू किया जाता है। और कुछ पदों के संबंध में उद्यम के आंतरिक मानकों के अनुसार भी।

रूसी संघ में, किसी कर्मचारी के काम की अवधि श्रम कानून द्वारा विनियमित होती है। विभिन्न प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में काम के घंटों को पूर्ण, अंशकालिक और कम में विभाजित किया गया है। किसी कर्मचारी को कितने समय तक काम पर रहने की आवश्यकता है, इसकी शर्तें, पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में प्रदर्शित की जाती हैं; यह संकेतक न केवल कागज पर, बल्कि वास्तविकता में भी स्थापित मानकों से भिन्न नहीं होना चाहिए। कार्य शिफ्ट की अवधि का उल्लंघन कर्मचारी के अधिकारों का सीधा उल्लंघन है।

कार्यदिवस कितने समय का होना चाहिए?

काम की अवधि, चाहे वह कम हो या सामान्य, सीधे रूसी संघ में श्रम कानून के स्थापित मानदंडों पर निर्भर करती है, न कि उद्यम में आदेशों और निर्णयों पर। इन मानकों के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ एक सामूहिक समझौता और अनुबंध विकसित करता है। यह जानना उपयोगी होगा कि अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करने का कानूनी अधिकार किसे है:

गर्भवती महिलाएं और छोटे बच्चों (14 वर्ष से कम उम्र) की माताएं।

विकलांग बच्चों के माता-पिता.

व्यक्तिगत सहमति से, एक पुष्टिकरण चिकित्सा रिपोर्ट का प्रावधान - एक कर्मचारी जिसके रिश्तेदार को गंभीर बीमारी के कारण देखभाल की आवश्यकता होती है।

कार्य के घंटे

लंबा कार्य सप्ताह चालीस घंटे का होता है। विधायक ने इन घंटों को दैनिक सीमा तक सीमित नहीं किया। यानी, अगर पेशे को इसकी आवश्यकता हो तो रात में बाहर जाना एक सामान्य बदलाव है। कर्मियों के साथ बातचीत की प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए कंपनी के भीतर विशेष मानक तैयार किए गए हैं।

सामान्य कामकाजी घंटे रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं होने चाहिए।

यदि आवश्यक हो, तो मालिक अस्थायी रूप से कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की पेशकश कर सकता है या उन्हें अंशकालिक काम पर लगा सकता है। लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव (उन्हें महत्वपूर्ण माना जाता है) पर आपत्ति नहीं करता है और उसने कागज पर अपनी सहमति दे दी है।

यदि अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी की वसूली के दावे के साथ अदालत में जाने का अधिकार है। और भुगतान के लिए उसे देय राशि की स्वतंत्र पुनर्गणना करें।

अभ्यास से मामला

21 अप्रैल, 2011 को, मॉस्को के ज़मोस्कोवोर्त्स्की जिला न्यायालय ने ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए वेतन की कम भुगतान राशि की वसूली के लिए कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया। वादी की स्थिति लेते हुए, अदालत ने वादी के काम को योग्य ठहराया, और यह बिल्कुल घोषित प्रकृति का था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार, उद्यम में स्थापित कार्यक्रम से परे काम का भुगतान कर्मचारी के वेतन की गणना से थोड़ा अलग तरीके से किया जाता है।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना एक विशेष स्थिति है। इसे अनुबंध या उसके अतिरिक्त समझौते में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए (यदि कार्य घंटों में परिवर्तन स्थायी नहीं हैं, बल्कि अस्थायी हैं)।

ओवरटाइम काम करने के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त करने के नियोक्ता के अधिकार के संदर्भ में। रूसी संघ की संहिता ने निर्धारित किया कि ओवरटाइम काम का भुगतान दोगुनी दरों पर किया जाना चाहिए। ऐसे लोगों का एक समूह स्थापित किया गया जिन्हें ओवरटाइम कार्य कर्तव्यों में शामिल किया जाना अस्वीकार्य है। ऐसा कार्य टाइमशीट में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। यदि आप किसी बात से खुश नहीं हैं और आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है, तो आपको निश्चित रूप से श्रम कानून पर सलाह की आवश्यकता होगी।

काम के घंटे कितने हैं?

कार्य सप्ताह की लंबाई के लिए मानक क्या होना चाहिए, इस पर रूसी संघ में श्रम कानून की एकीकृत शर्तें सभी श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू होती हैं: सभी प्रकार के संगठनों के स्थायी, मौसमी, अंशकालिक, अस्थायी और घर-आधारित कर्मचारी। स्वामित्व.

रूसी संघ के श्रम संहिता ने श्रम संबंधों में प्रतिभागियों को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय आधार पर सहयोग करने के अवसर तक सीमित नहीं किया। आमतौर पर यह स्वीकार किया जाता है कि सप्ताहांत शनिवार और रविवार होते हैं। लेकिन एक विशिष्ट संगठन को स्लाइडिंग सप्ताहांत कार्यक्रम को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करने का पूरा अधिकार है।

श्रम संहिता के लेखों में कार्य सप्ताह की निम्नलिखित लंबाई पर प्रावधान हैं:

पाँच दिन का काम और दो दिन की छुट्टी (5/2);

छह दिन चालू और एक दिन की छुट्टी (6/1)।

बिना छुट्टी के काम करना ⏤ अस्वीकार्य है और यह एक नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता का सीधा उल्लंघन है। अलग-अलग समय-सारणी के साथ भी, सामान्य कामकाजी घंटे कानूनी मानदंडों के अनुरूप होते हैं। जब कर्मचारी इस बारे में नहीं भूलते हैं, अपने कानूनी अधिकारों का उल्लंघन नहीं होने देते हैं, तो मानवाधिकार कार्यकर्ताओं के लिए नियोक्ताओं और अदालतों के समक्ष अपने हितों की रक्षा करना आसान हो जाता है।

यदि कोई व्यक्ति काम के लिए लगातार देर से आता है, और कभी-कभी बिल्कुल भी नहीं आता है, तो ऐसे कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बिना किसी समस्या के निकाल दिया जा सकता है। तो सावधान रहो!

यह सुनिश्चित करने पर विशेष ध्यान देने की अनुशंसा की जाती है कि अनुबंध के पाठ में प्रबंधक स्पष्ट रूप से बताता है कि किसी विशिष्ट पद के लिए प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करेंगे। संगठन के भावी कर्मचारी को अपने प्रबंधक के साथ इस बात पर चर्चा करने में कोई दिक्कत नहीं होगी कि क्या उससे सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने की उम्मीद की जाती है। यह जानने के लिए कि वह किन स्थितियों की अपेक्षा कर सकता है, क्या प्रसंस्करण होगा। यदि ओवरटाइम है, तो सुनिश्चित करें कि इसे टाइम शीट और अन्य दस्तावेजों में दर्ज किया गया है।

कम शेड्यूल पर काम करना

कम समय की कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की एक विशेष विशेषता यह है कि काम किए गए घंटों की संख्या कर्मचारी के वेतन को प्रभावित नहीं करती है। यह विशेषाधिकार हर किसी को उपलब्ध नहीं है.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92 उन व्यक्तियों के चक्र को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है जिनके लिए नियोक्ताओं को काम के घंटे कम करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है:

अवयस्क (16 वर्ष से कम आयु - यह मानदंड सप्ताह में 24 घंटे है, और 16 से 18 वर्ष तक - पैंतीस से अधिक नहीं)।

प्रति सप्ताह 35 घंटे का मानदंड पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोगों पर लागू होता है।

मानक 36 घंटे है - उन व्यक्तियों के लिए जो खतरनाक और/या हानिकारक कार्य करते हैं (कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के अनुसार, यदि खतरे की दर 3 या 4 है)।

श्रमिकों की बाद की श्रेणी के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि अनुबंध में कार्य अनुसूची की सामान्य अवधि, काम करने की स्थिति, काम की शुरुआत और समाप्ति समय स्पष्ट रूप से बताया गया हो। उनके लिए केवल आपातकालीन मामलों में ही कार्य समय को 40 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति है। इसके अलावा, खतरनाक काम में लगे कर्मचारी की सहमति से। जैसे-जैसे काम पर बिताया गया समय बढ़ता है, वित्तीय मुआवज़ा भी बढ़ता है।

अंशकालिक कार्य क्या है?

कार्य का समय कुल से कम होना अपूर्ण है। वेतन की गणना पूर्णकालिक आधार पर नहीं की जाती है, जैसा कि छोटे कार्य दिवस के साथ किया जाता है, बल्कि वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर की जाती है। इस प्रणाली का उपयोग किसी संगठन के फ्रीलांसरों के लिए किया जाने लगा, जिन्हें काम पर नहीं रखा जाता है, लेकिन वे कंपनी के लिए प्रोजेक्ट कार्य करते हैं। परियोजना कर्मचारियों के लिए सामान्य और कम कामकाजी घंटे पार्टियों के समझौते पर निर्भर करते हैं।

अंशकालिक काम करने में रुचि रखने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर काम के घंटों को संशोधित किया जा सकता है। यदि पहल कर्मचारी की ओर से आती है, तो वह अंशकालिक कार्य दिवस की आवश्यकता को उचित ठहराता है और कार्य दिवस के समय को किस अवधि के लिए बदलने की आवश्यकता है। आपको न केवल अपने अधिकार, बल्कि अपने नियोक्ता के अधिकार और दायित्व भी पता होने चाहिए।

पूर्ण एवं अंशकालिक

कभी-कभी नियोक्ता पूर्णकालिक और अंशकालिक की अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इस प्रकार, एक गलत धारणा है कि रात में काम करना ओवरटाइम है, और कर्मचारियों के सामान्य कामकाजी घंटों में रात के घंटे शामिल नहीं हो सकते हैं। यह गलत राय है. रात्रि पाली को रूसी संघ के कानून के अनुसार विनियमित किया जाता है।

कुछ मामलों में, सामान्य कामकाजी घंटे कम हो जाते हैं।

इन व्यक्तियों के अलावा, किसी भी नागरिक के पास, कुछ परिस्थितियों के कारण, अंशकालिक काम करने का कानूनी अवसर होता है। यह स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है यदि प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान गैर-पूर्ण शिफ्ट के लिए कामकाजी परिस्थितियों की घोषणा की गई थी; विशिष्टता के अनुसार, काम के लिए पूरे दिन के काम की आवश्यकता नहीं होती है। दूरस्थ कार्य की एक विशेषता जिसे अभी तक प्रासंगिक कानून द्वारा विनियमित नहीं किया गया है। यह पूर्ण, अपूर्ण और टुकड़ों में हो सकता है।

अंशकालिक रोजगार के लिए सामान्य कामकाजी घंटे पार्टियों के समझौते से निर्धारित होते हैं।

रूस में पूर्व-क्रांतिकारी काल में, काम के घंटे किसी भी प्रकार से विनियमित नहीं किया गयाऔर उद्यम के मालिक या खेत के मालिक द्वारा स्थापित किया गया था।

अक्सर लोगों को एक भी दिन की छुट्टी के बिना प्रतिदिन 14-16 घंटे कड़ी मेहनत करने के लिए मजबूर किया जाता था।

19वीं सदी के अंत में मजदूर वर्ग ने जोर दिया कानून पारित करनाऔर छह दिन के सप्ताह के साथ समय 11.5 घंटे तक सीमित था।

यह मान कई बार बदला और सोवियत संघ के तहत प्रति सप्ताह 48, 42, 41 और 40 घंटे के बराबर था।

आज हमारे पास क्या है और उस उद्यम या कंपनी का मालिक कितने समय से है काम मांगने का अधिकार हैअपने अधीनस्थ से? प्रत्येक व्यक्ति जो भाड़े के श्रम से आय प्राप्त करता है, उसे अपने अधिकारों को जानना चाहिए, और इस लेख में हम कार्य सप्ताह की लंबाई पर बुनियादी प्रावधानों को देखेंगे।

समय मानक

सबसे पहले, जानने और सक्षम होने के लिए यह आवश्यक है अपने अधिकारों की रक्षा करेंनियोक्ताओं के साथ विवाद में, और दूसरा - संपूर्ण को समझना ज़िम्मेदारीकानून तोड़ने के लिए.

इसलिए, उन कानूनों का गहन अध्ययन करें जो आपकी गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित हैं और आत्मविश्वास महसूस करोकिसी भी स्थिति में। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं - या एक कर्मचारी। जैसा कि वे कहते हैं, पूर्वाभास का अर्थ है अग्रबाहु!

मानक कार्य समय वह समय है जो एक कर्मचारी को एक कैलेंडर अवधि (प्रति माह, तिमाही, वर्ष) के दौरान काम करना चाहिए। किसी विशिष्ट अवधि के लिए मानक कार्य समय की गणना प्रति सप्ताह कार्य घंटों की अवधि के आधार पर की जाती है।

इस प्रकार, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ 5-दिन 40-घंटे के कार्य सप्ताह की गणना की गई अनुसूची के अनुसार, मानदंड की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर की जाती है, जो 8 घंटे है। और यदि काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम हैं, तो दैनिक कार्य की अवधि प्रति सप्ताह घंटों की संख्या को 5 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है (प्रक्रिया का खंड 1, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 13 अगस्त 2009 एन 588एन)।

इसके अलावा, गणना इस बात को ध्यान में रखती है कि गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। इस प्रकार, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2017 के महीने के लिए मानक कार्य समय की गणना करने का सूत्र इस तरह दिखता है:

2017 के लिए मानक कार्य समय की गणना इसी तरह की जाती है।

2017 के लिए सामान्य कामकाजी घंटे और मानक समय

प्रति सप्ताह सामान्य कामकाजी घंटे क्या हैं? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। यह अधिकतम मूल्य है. लेकिन चूंकि काम के घंटों के मानकीकरण में श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों, उनकी उम्र और अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, इसलिए प्रति सप्ताह काम का समय 40 घंटे से कम हो सकता है। उदाहरण के लिए, सप्ताह में 36 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। कार्य सप्ताह की इतनी लंबाई के साथ, मानक कार्य समय, उदाहरण के लिए, अगस्त 2017 में है:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 184 घंटे (8 घंटे x 23 कार्य दिवस);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 165.6 घंटे (7.2 घंटे x 23 कार्य दिवस)।

2017 में, केवल 3 दिन ऐसे हैं जब काम के घंटे एक घंटे कम करने होंगे, क्योंकि वे सार्वजनिक छुट्टियों से तुरंत पहले होते हैं: 23 फरवरी, 8 मार्च और 4 नवंबर। यानी समय में कुल 3 घंटे की कटौती हुई. और एक वर्ष में कार्य दिवसों की कुल संख्या 247 है। परिणामस्वरूप, 2017 के लिए मानक कार्य घंटे बराबर हैं।