מה האורך הרגיל של שבוע העבודה? שעות עבודה רגילות ומופחתות

תעסוקה היא רגע חשוב בחייו של כל אדם. לאחר שתמצא מקום עבודה, תצטרך ללכת לשם ולבצע את חובותיך בעבודה. אבל רק בכמות מסוימת. הגיע הזמן. כמה זמן זה יום עבודה רגיל? אילו סטנדרטים מספקים החקיקה המודרנית לגבי משך העבודה (ליום, שבוע)? מי זכאי להטבות במובן זה? כל זה חשוב ביותר לדעת ולהבין. אחרת, המעסיק פשוט יוכל לרמות אותך לאחר העסקה, ויאלץ אותך כל הזמן לעבוד יותר מהקבוע בחוזה העבודה. לחלופין, בתחילה, משך המשמרת שלך יהיה מעבר להגבלות אפשריות. כל אלו הם רגעים מאוד לא נעימים, אז כדאי שתדע בדיוק את הזכויות שלך לגבי כמה אתה צריך לעבוד.

מוּשָׂג

באומנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חושף מושג הממלא תפקיד חשוב בעבודה. כלומר, מהו זמן עבודה? לא כולם מודעים לחלוטין למה שמעורב כאן. לכן, לפני לימוד משך העבודה, כדאי להבין מהו זמן עבודה.

תקופה זו מייצגת את פרק הזמן בו על העובד לבצע את תפקידו, בהתאם להסכם העבודה/ הקיבוצי. זה כולל גם זמן אחר שנקבע בחוקים ובחוקים הפדרליים, כמו גם ההסכם בין המעסיק לעובד הקשור לזמן העבודה. זהו הרעיון הפשוט של זמן עבודה.

אנחנו יכולים לומר שזו פשוט תקופה שבה אתה צריך למלא את חובותיך. "יושב בעבודה", כפי שאומרים כמה עובדים ברוסיה. הכל מאוד פשוט. נושא מורכב הרבה יותר הוא נושא אורך יום העבודה.

נורמה שבועית

באומנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט לא רק את הרעיון של תקופת העבודה. הנקודה היא שנקבעו כאן כמה נורמות נוספות למשך כל זה. כך, למשל, ניתן לומר בדיוק כמה זכותו של מעסיק להעמיס על עובדים עבודה בשבוע.

סה"כ מוקצות לכך 40 שעות. זהו הסכום המקסימלי שכל אזרח כשיר יכול לעבוד בשבוע. יש יוצאים מן הכלל, אבל אין כל כך הרבה מהם. אגב, אם חושבים על זה, זה לא מאוד קשה לחלק 40 שעות על פני שבוע. הרבה תלוי ישירות בלוח הזמנים שלך, אבל כמה נורמות בקוד העבודה מסופקות גם בהקשר זה.

כמו כן, כדאי לשים לב לכך שכל מעסיק מחויב לנהל רישום של תקופות שעבד כל אחד מהכפופים לו. אחרת, המנהיג מפר את חוקי המדינה. ואפשר לתת לו דין וחשבון.

חריגות מהנורמה

אנחנו כבר מכירים את המושג זמן עבודה. יתרה מכך, אין זה סוד כמה מקסימום עבודה מותרת בשבוע. רק, כפי שכבר צוין, לפעמים יש כמה חריגים. הן ביחס ליום העבודה והן ביחס לשבוע העבודה.

לוח זמנים שבועי מופחת מסופק למועמדים קטינים. אם אזרח עדיין לא בן 16, אז הוא יכול לעבוד 16 שעות פחות בשבוע מכולם. לאחר הגעה לרמת גיל זו ועד לבגרות, הנורמה תהיה 36 שעות ב-7 ימים. לא עוד.

שעות העבודה הרגילות מופחתות ב-5 שעות לנכים מקבוצות 1 ו-2. במקרים מסוימים, עובדים כאלה, מסיבות רפואיות, מסוגלים לעבוד פחות מהמותר (למקסימום). אבל הנורמה לנכים בשבוע היא 35 שעות.

חלק מהעובדים מועסקים בעבודה מסוכנת או מסוכנת. קוד העבודה מספק גם בונוסים משלו עבורם. עובדים כאלה רשאים לבצע את תפקידם 4 שעות פחות בשבוע מעובדים רגילים. שבוע העבודה שלהם מוגבל ל-36 שעות.

לא לגמרי

יש דבר כזה יום עבודה מנורמל. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק כמה חריגות מהנורמה. לדוגמה, משרה חלקית/שבועית.

על פי החקיקה במדינה, על המעסיק, לבקשת העובד, להעמיד לרשותו עבודה "חלקית". אבל לא כולם יכולים לסמוך על הזדמנויות כאלה. ככלל, רק נשים בהריון, וכן הורים לילדים מתחת לגיל 14 (או נכים מתחת לגיל 18), לרבות אלה המטפלים בקרוב משפחה חולה, זכאים לעבודה במשרה חלקית.

שימו לב שבמקרה זה לא אמורות להיות השלכות על החבילה החברתית. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום עבודה (חלקי) בנסיבות כאלה אינו משפיע בשום אופן על מתן חופשה בתשלום, חופשת מחלה ומשך השירות. אבל הרווחים שלך יהיו תלויים ישירות בכמה עבדת או בכמה עבודה שהשלמת. מסתבר שלעובדים במשרה חלקית יש לרוב השתכרות נמוכה יותר מאלה שעובדים באופן קבוע.

נורמה לקטינים

אבל עכשיו אתה יכול לחשוב כמה זמן הוא יום עבודה רגיל. עלינו לציין בעצמנו מיד שקטגוריית האזרחים המדוברת משחקת תפקיד עצום. כפי שכבר צוין, שבוע העבודה שונה באורכו במקרים מסוימים. באופן דומה, זה בא לידי ביטוי בתחתית (shift).

הצעד הראשון הוא להבין כמה עבודה קטינים אמורים לעבוד מקסימום. שעות העבודה הרגילות לבעלי יכולת מתחת לגיל 16 היא 5 שעות. זהו הסכום המקסימלי שתלמיד בית ספר יכול לעבוד. אבל רק כאשר מדברים על תקופה שבה הצוות אינו מאומן. בזמן הלימודים אתה יכול לעבוד לא יותר מ-2.5 שעות.

נקבע יום עבודה של 7 שעות לקטינים מגיל 16 עד 18. שוב, בהתחשב בעובדה שהכפוף לא עובר הכשרה בשום מקום. למשל, בקיץ. אחרת, יום העבודה שלו לא יעלה על 3.5 שעות. הגבלות כאלה מוטלות על המעסיק. אי עמידה בהם עלולה להוביל לתוצאות שליליות מסוימות. אמנם, כפי שמראה בפועל, תלמידי בית ספר מודרניים עובדים בדרך כלל 4 שעות ביום אם הם עובדים במשרה חלקית בזמנם הפנוי מבית הספר. ובסופי שבוע הם יכולים לעבוד במשמרות של 8-12 שעות. פעולות כאלה אינן חוקיות לחלוטין, אך בפועל הן קורות כל הזמן.

מסוכן ומזיק

כמובן שגם לאזרחים העובדים בתעשיות מזיקות או מסוכנות יש כמה מוזרויות בנושא הנוכחי שלנו. העניין הוא ששעות העבודה הרגילות שלהם עשויות להיות שונות. הכל תלוי באורך שבוע העבודה של כוח אדם כזה.

אם מדובר ב-36 שעות, אז המשמרת לא יכולה לעלות על 8. בפועל, זה כמה זמן עובדים בדרך כלל בייצור מסוכן/מזיק. אבל כאשר זמן העבודה בשבוע צריך להיות מקסימום 30 שעות, אזי משמרות נקבעות ל-6 שעות, בהתאמה. לא קשה לנחש שתצטרך לעבוד בקצב הזה במשך 5 ימים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מספק תכונות אחרות ביחס לצוות בייצור מסוכן או מזיק.

אזרחים אחרים

משך המשמרת עבור כמה קטגוריות של עובדים נקבע בצורה מאוד מעניינת. העניין הוא שלפעמים המעסיק הוא זה שמכתיב כמה הכפוף חייב לעבוד ביום. אבל באותו זמן, תוך התחשבות בכל הנורמות והמוזרויות של החקיקה של המדינה.

כך, לעובדים המועסקים במגזר התקשורת, כמו גם לעמותות קולנוע/תיאטרון, שחקנים וצוותי יצירה נוספים, יש שעות עבודה שנקבעו בהסכם העבודה/הסכם הקיבוצי. כלומר, המעסיק שלהם קובע עבורם את הערך המקסימלי. או התקנות הפדרליות של המדינה. עבור מקצועות מסוימים, המדינה עצמה מכתיבה מגבלות על משך העבודה ליום. אנא קח זאת בחשבון.

נתונים מקובלים

כל המוזרויות של שעות העבודה לא נגמרות שם. עכשיו זה הזמן לגלות בדיוק כמה האזרח הממוצע עובד בממוצע. כלומר, מישהו שאין לו בונוסים או הטבות בשאלה הנוכחית שלנו.

כמה שעות הוא יום העבודה המקובל לעובד בארגון מסוים? המדד הזה שווה ל-8. כלומר, זה בדיוק כמה זמן נמשכת המשמרת הממוצעת של עובד סטטיסטיקה רגיל. 8 שעות של צירים זה לא כל כך הרבה, למען האמת. במצב זה, שבוע העבודה שלך לא יעלה על 5 ימים. אחרת, תחרוג מהמגבלה השבועית של 40 שעות. והעבודה שלך חייבת להיות משכורת לפי עקרונות מיוחדים, או לא להתקיים בכלל.

כפי שמראה בפועל, לרוב מעסיקים פשוט מציעים לעבוד בקבוצה אחת של תנאים, אבל במציאות התוצאות שונות לחלוטין. חוזה העבודה אומר דבר אחד, אבל המציאות אומרת משהו אחר. עם כל זה, בדרך כלל מצוינת משמרת מקסימלית של 8 שעות, אך בפועל האזרחים נדרשים "לחרוש" 10-12 שעות. זמן נוסף אינו משולם או מתוגמל בשום אופן. אמנם, אם אנחנו מדברים על עיבוד, אז זה חייב להיות מכוסה איכשהו על ידי המעסיק בצורה כזו או אחרת.

במקרים מסוימים אתה צריך לעבוד בלילה. לתקופות אלו יש מאפיינים משפטיים בתקופתן. הלילה נחשב לפרק הזמן שבין 22:00 ל-6:00 כולל. לא לכל העובדים יש את הזכות לעבוד במצב זה. כך למשל נאסר על נשים בהריון וקטינים לעבוד בלילה. גם נכים נכללים כאן. בשום פנים ואופן אסור להם לעבוד בלילה. אפילו מיוזמתך. המעסיק חייב לקחת את כל זה בחשבון, אחרת הוא יכול לקבל דין וחשבון על הפרת החוקים שנקבעו ברוסיה.

אבל קטגוריות מיוחדות אחרות של אזרחים (טיפול בילדים נכים, קרובי משפחה, כמו גם ילדים מתחת לגיל 3 שנים) יכולים לעבוד בלילה, אבל רק עם הסכמה אישית בכתב מראש. בכל עת, לעובדים כאלה יש הזדמנות לסרב לעבודת לילה. אף אחד לא יכול לאסור זאת.

יום העבודה המנורמל, כשמדובר בעבודה במשמרות לילה, הוא שעה פחות מאשר במהלך היום. כלומר, כ-7 שעות מקסימום. יש גם יוצאי דופן. כלומר, הפחתת העבודה אינה חלה על מי שנשכר במיוחד למשמרות לילה. כוח אדם כזה יעבוד כל עוד נקבע בחוזה העבודה. בדרך כלל, בין השעות 22:00-06:00, עובדים שכירים מבצעים את תפקידם בלילה.

סמוך לסוף השבוע

עבודה בסופי שבוע ובחגים היא נושא נוסף לוויכוח נצחי. ברוסיה, החוק מסדיר את נורמת שעות העבודה לפני ימי עבודה רשמיים.

יש להפחית את המשמרת הרגילה בשעה. כלומר, אתה אמור לעבוד 60 דקות פחות מהרגיל לפני סופי שבוע/חגים. לזכור כלל זה לא כל כך קשה. מסתבר שבתקופה הנקובת זמן העבודה הממוצע יעמוד על 7 שעות במקום 8.

אם עסקינן בחברות שלא יכולות להפסיק פעילות בסופי שבוע, הרי שעובדים זכאים לתגמול. או שזה מתבטא בהעברת החג לפרק זמן אחר, או שהמשמרת משולמת בסכומים כפולים (או יותר). בדרך כלל, התנאים מפורטים בחוזה העבודה או במשא ומתן על ידי הצדדים.

מעל לנורמה

במקרים מסוימים, אתה יכול לעבוד על פי חוק יותר מ-40 השעות הנדרשות. בין אם לבקשת העובדים ובין אם לבקשת המעסיק. שני המושגים הללו שונים מאוד זה מזה.

במצב ראשון נעסוק במשרה חלקית. זה לא יכול לעלות על 4 שעות עבודה נוספת ביום, ו-16 בשבוע, עם כל זה, פעילות החברה לא אמורה לגרום נזק בשום צורה למקום העבודה הראשי שלך. אזרח יכול לעבוד כמה משרות חלקיות שהוא רוצה, כל עוד זה לא פוגע בפעילותו העיקרית. החבילה החברתית ניתנת באותו אופן כמו לכל שאר העובדים.

אבל במקרה השני, שעות נוספות נקראות עבודה בשעות נוספות. במקרה זה, אתה יכול לעבוד יומיים ברציפות, אך לא יותר מ-4 שעות ביום. ויש מגבלה מסוימת של עבודה בשעות נוספות בשנה. כרגע זה 120 שעות. שימו לב שעבודה כזו משולם כפול. ועבודה חלקית מחושבת על פי העקרונות הרגילים, ללא קצבאות.

באופן עקרוני, זה כל מה שניתן לומר על יום העבודה הרגיל, כמו גם על המוזרויות של זמן העבודה. ככלל, אתה צריך ללמוד על זכויותיך בעבודה מראש. ואכן, ברוסיה, לוחות זמנים קבועים מופרים לעתים קרובות, והעובדים נשארים לעבוד שעות נוספות ללא תשלום נוסף. העקרונות שנקבעו אינם כל כך קשים להבנה. כיום אנו מכירים סטנדרטים מקובלים לגבי שעות עבודה. זכור, הפרה של אלה אינה מקובלת. יש לך את כל הזכות להתלונן

כל עובד שהוא צד ליחסי עבודה נתקל במוקדם או במאוחר במושג זמן עבודה.

יש להכיר את הזכויות המובטחות לעובד בחוק העבודה כדי לא להיות שולל על ידי המעסיק בעניין זה.

מעסיקים צריכים להתמודד עם זמן העבודה, לעקוב אחריו עבור העובדים.

התיעוד המשפטי המספק את הפרשנות של זמן העבודה הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

המושג הנדון מכיל מכלול של היבטים משפטיים, כלכליים, סטטיסטיים וסוציולוגיים.

לדוגמה, מנקודת מבט כלכלית, זמן העבודה פועל כמרווחי זמן שבהם מתרחשת עבודה. הפסקות אינן כלולות במושג זה.

עם זאת, המאמר ידון במושג משפטי.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, "זמן עבודה" קשור קשר הדוק ל"זמן מנוחה".

אלו מושגים השייכים לאותה קטגוריה חברתית-משפטית.

מה זה?

זמן עבודה הוא מרווח הזמן שבמהלכו עובד צריך לבצע מטלות עבודה, בהנחיית דרישות הסדר הפנימי של החברה.

המושג כולל גם פרקי זמן אחרים.

תקופות העבודה נקבעות על פי התקנות הפנימיות. הנהלת המיזם מחויבת לפקח על עמידה בתקופות העבודה על ידי כל העובדים.

אם מסיבה כלשהי אין לחברה הוראה על תקופות לביצוע תפקידי עבודה, לעובד יש זכות לקבוע בעצמו את מרווחי הזמן.

יש לעשות זאת תוך התחשבות בביצוע העבודה בשעות העבודה לטובת המעסיק.

במהלך תהליך העבודה, יש לשמור רישומי זמן עבודה.

הצורך הזה נמצא אצל המעסיק. על החשבונאות להכיל הן את התקופות בהן העובד מבצע את תפקידו באופן ישיר והן את ההפסקות הכלולות בתהליך העבודה.

המעסיק רשאי לכלול תקופות מסוימות בשעות העבודה אם פעולות משפטיות מקומיות, או צו מבית משפט או פיקוח של המדינה, מאלצים זאת לקרות.

לשני הצדדים ליחסי העבודה יש ​​את הזכות להשפיע על גבולות זמן העבודה, כלומר לקבוע את תחילת יום העבודה, הסוף והפסקת הצהריים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

המונח כולל תקופות של פעילויות עיקריות, הכנה ואחרונות.

זמן ראשוני הוא הזמן המושקע בביצוע מטלות עבודה ישירות.

מה ניתן לכלול בפעולות ההכנה:

• היכרות עם התיעוד;
• ניקיון מקום העבודה;
• הכנת המקום לעבודה;
• אספקת מוצרים מיוצרים.

יש לספק פעולות אלו בטכנולוגיה לבניית זרימת העבודה.

לא כלול בפעילויות הכנה:

• זמן הליכה מהמחסום למקום העבודה;
• כביסה או החלפת בגדים לפני תחילת העבודה;
• הפסקת צהריים.
• רגולציה משפטית

הרגולציה מהצד המשפטי מבוססת על תקינה של משך הליך העבודה וקביעת מספר השעות שיש לעבוד לתקופה מסוימת.

פונקציות של סטנדרטיזציה של זמן עבודה:

• אַחֲרָיוּת, דהיינו, קביעת על ידי מחוקקים משך זמן מרבי לעבודה של לא יותר מ-40 שעות בשבוע של שבעה ימים;
• מָגֵן, כלומר, שיקום כושר העבודה של העובד;
• הפקה, כלומר, הרצון לפריון עבודה גבוה.

נחיצות היישום

הצורך להסדיר את זמן העבודה הוא להבטיח חופש עבודה לקטגוריות מסוימות של עובדים.

כל הסוגים מתייחסים לשעות עבודה רגילות.

נוֹרמָלִי

משך נורמלי הוא הנורמה הקבועה בחוק, הנחוצה לציות של שני הצדדים ליחסי העבודה.

משך יום עבודה כזה בן 5 ימים אינו עולה על 40 שעות.

התוצאה של שעות עבודה רגילות כאמור עבור עובד מפעל היא תשלום לו בסכום שאינו נמוך משכר המינימום.

נסיבות משמעותיות מבחינה משפטית הקובעת את משך זמן העבודה הרגיל הוא מספר שעות העבודה שעבד בפועל העובד.

מְקוּצָר

זמן עבודה מופחת בהתאם לחוקי העבודה הוא משך עבודה קצר מהרגיל, אולם בתשלום מלא.

צמצום שעות העבודה לקבוצות עובדים בהתאם לאמנות. 92 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הנה דוגמה:

ואסילי לומד בכיתה ט' בבית הספר. כיום הוא בן 15. באוקטובר הוא מחליט לעבוד בימי חול אחרי הלימודים.

הבה נחשב את משך זמן עבודתו הנדרש:

• כאדם מתחת לגיל 16, ואסילי אינו יכול לעבוד יותר מ-24 שעות בשבוע.
• מאחר והעבודה מתקיימת בתקופת ההכשרה, תקן זמן העבודה מתחלק לשניים. סך הכל: 24/2 = 12 שעות בשבוע ואסילי יכול לעבוד.

בתנאים אמיתיים, מעסיקים לפעמים מקצים לקטינים יום עבודה של 10 או 8 שעות.

עם זאת, זה לא נכון, שכן התקן של זמן מופחת בשבוע כפוף גם לאמנות. 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קובע את משך השהייה הסטנדרטי בעבודה מדי יום).

מכאן נובע שלא ניתן לכפות על קטין לעבוד "2 עד 2". קביעת יום עבודה מקוצר באחריות המעסיק.

ניתן לקבוע קיצור שעות עבודה גם לאותן קטגוריות עובדים שאינן רשומות בטבלה.

עלויות הפיטורים במקרה זה חייבות להיות מוטלות על המעסיק.

ההשלכה המשפטית של יום עבודה שכזה עבור העובד היא בכך שהוא שומר על כל זכויותיו והטבותיו וכן קבלת שכר שאינו נמוך משכר המינימום.

אין פגיעה בזכויות העובד. לפיכך, לפי התנאים לעובד, סוג זה אינו שונה מהמשך הרגיל.

לא שלם

פרשנות המונח מתייחסת הן לעבודה חלקית והן לשבוע עבודה חלקי.

בדומה לזמן עבודה מופחת, גם עבודה במשרה חלקית נקבעת עם משך של פחות מארבעים שעות בשבוע של שבעה ימים. עם זאת, הוא נקבע בהסכמה בין שני הצדדים ליחסי העבודה.

הסכם זה עשוי להיות גם בכתב.

המעסיק אינו יכול לקבוע זמן חלקי ללא הסכמת הצד השני.

חילוקי דעות בין הצדדים עלולים להיענש על ידי המעסיק בתשלום לעובד עבור שעות סרק שנוצרו שלא באשמתו.

חריג לכלל הוא הפחתת שעות העבודה ביוזמת המעסיק, כאשר העובד יודיע על כך בכתב לא יאוחר מחודשיים מראש.

במצב בו עובד מסרב להמשיך לעבוד בתנאים משתנים, חוזה העבודה עשוי להיות.

הסיבה מוסברת - צמצום כוח אדם או עתודה של עובדים, תוך תשלום פיצויים וערבויות להם.

יש לקבוע שעות עבודה במשרה חלקית עבור הקטגוריות הבאות של אנשים:

• נשים בהריון;
• אנשים המטפלים בחולים על בסיס אישור רפואי שהוצא בהתאם לחקיקה הרוסית;
• יש ילד קטין נכה או נער מתחת לגיל 14.

אם הנ"ל מסרו הצהרות בכתב, המעסיק מחויב לקבוע עבורם יום חצי משרה.

עבודה במשרה חלקית כרוכה בפחות שעות בארגון. למשל, לא שמונה, אלא ארבע. אפשרות נוספת היא לצמצם את מספר ימי השהות בחברה, למשל, מ-5 ל-3.

יחד עם זאת, אורך היום נותר ללא שינוי.

תנאים כאלה אינם מפחיתים את מספר ימי החופשה, אך העבודה משולמת באופן יחסי לזמן עבודתו של העובד.

לכן, עבור אנשים כאלה השכר נמוך יותר מאשר ביום מקוצר. גם התשלומים הופכים פחות.

שיטות לימוד

זמן השהות של העובדים בעבודה נלמד באמצעות תצפיות.

זה נעשה למטרות הבאות:

• לברר את מבנה תקופות השהות של העובדים במקום העבודה על מנת לחשוף בצורה מלאה יותר את הפוטנציאל שלהם;
• הערכות יעילות העבודה;
• קביעת שגרת היומיום האופטימלית ביותר;
• קביעת הרצף הרציונלי של ביצוע פעולות עבודה במקום העבודה;
• חישוב נורמת השהות במקום העבודה;
• קביעת הסיבות לכך שהסטנדרטים לא עומדים או חרגים.

השיטות מחולקות ל-2 קבוצות:

• תצפית ישירה.
• תצפית מיידית.

סוג אחד כולל:

• צילום עצמי;
• תזמון צילום.

תצפיות מיידיות מבוססות על יישום של סטטיסטיקה מתמטית ותורת ההסתברות.

הם מורכבים מהתבוננות בו-זמנית במספר רב של עצמים, מעת לעת, במרווח מסוים, תוך רישום מצבם.

כדי ללמוד את עלות זמן העבודה בדרך זו, עליך לקבוע את משך הזמן, מסלול התצפית והמרווח שלו.

על סמך הנתונים שהתקבלו, המעסיק עורך לעצמו סטטיסטיקות.

הליך הקמה

משטר זמני העבודה הוא מכלול של אמצעים שניתן לקבוע ברמה הריכוזית והמקומית ומכוונים לשימוש בעבודה ולהבטחת ניהול מוכשר של הארגון.

איך אפשר להתקין את זה:

1. בארגון, שעות העבודה (שעות העבודה) מתואמות בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות. הם חייבים להיות מחוברים.
2. מאחר שניתן לערוך הסכם קיבוצי בתוך החברה עצמה, אם הוא נעדר, שעות העבודה מוסדרות באמצעות תקנות פנימיות.
3. במידה והארגון מעסיק אנשים שבריאותם או מסיבות אחרות אינם מאפשרים להם לעבוד מדי יום, אזי המעסיק יכול להקים עבורם כאלה.
4. התקנון הפנימי מציין את אורך שבוע העבודה. המעסיק עצמו קובע מי מהעובדים יכול לעבוד במשרה חלקית או מופחת.
5. גם לוח הזמנים של העבודה מוצדק על ידי המעסיק.
6. תפקידי העובדים העובדים בשעות לא סדירות קבועות בהסכם הקיבוצי, בתקנון ובהסכמים פנימיים.

ניתן להסדיר את משטר זמני העבודה גם בהסכמים.

החקיקה מתייחסת לזמן עבודה:

• אורך שבוע העבודה;
• זמן יציאה לעבודה ויציאה מהעבודה;
• אורך יום העבודה;
• משך הפסקות בעבודה;
• מספר משמרות ביום;
• לוח משמרות;
• לסירוגין ימי אי עבודה וימי עבודה.

לוחות הזמנים הנפוצים ביותר לעבודה:

• 8 שעות עם שבוע עבודה של 5 ימים עם זמני יציאה והגעה קבועים;
• 2 לאחר 2, כאשר עובד עובד 2 ימים ולאחר מכן נח 2 ימים;
• הזזה, כאשר שעת העזיבה תלויה במועד הגעתו של העובד לעבודה.

להזמין

אחד המסמכים לקביעת לוח זמנים מסוים הוא הזמנה.

הצו קובע:

• אורך שבוע העבודה;
• אפשרות לקבוע שעות עבודה לא סדירות;
• התחלה וסיום העבודה;
• משך משמרות, משמרות במפעל.

הצו קובע אפשרות לאשר נורמות הנוגעות לנושא זמן העבודה הקבועות במעשים מקומיים של המפעל. בנוסף, בהתבסס על ההזמנה, .

קטע לדוגמה מהזמנת זמן עבודה:

עקב צורכי ייצור אני מזמין:

הגדר את מצב הפעולה הבא:

1. יום העבודה מתחיל בשעה 8:00 בימים שני עד שישי, ומסתיים בשעה 16:30. קבעו הפסקת צהריים בין השעות 12:30-13:00.
2. יום העבודה מתחיל בשעה 10:00 משבת עד ראשון, ומסתיים בשעה 16:00. אין הפסקה.

צו עבודה במשרה חלקית נערך באופן דומה.

כללי סדר פנימי

הכללים מוצגים באקט נורמטיבי הקובע, בהתבסס על חוק העבודה וחוקים נוספים, פיטורי עובדים, זכויות וחובות של יחסי עבודה, משטר העבודה, זמני מנוחה, תמריצים לעובדים ועונשים בגין אי מילוי סמכויות. .

בהתאם לתקנון הפנימי, המעסיק פותר בעיות הנובעות מיחסי עבודה.

באשר לזמן העבודה באופן ספציפי, זה מצוין בכללים כדלקמן (סעיף זמן עבודה ומנוחה):

• משך שבוע העבודה וסופי השבוע נרשמים;
• זמן יציאה לעבודה ועזיבה;
• הפסקות;
• הפחתת שעות עבודה למספר עובדים;
• אפשרות לקבוע זמן חלקי;
• משך הלידה המקסימלי קבוע;
• נוכחות עובדה של רישום זמן עבודה;
• להשאיר הוראות.

כתוצאה מכך, כל המידע על זמן העבודה של העובד נרשם ב.

על סמך אמירה זו מסיק המעסיק מסקנות לגבי יעילות המפעל, והעובד יודע כי לא ייפגעו זכויותיו.

שעות עבודה בתקנות העבודה הפנימיות

הסכם קיבוצי

זהו מעשה משפטי ומטרתו להסדיר את יחסי החברה והעבודה בחברה. הסכם זה כולל התחייבויות הדדיות של שני הצדדים.

מסמך זה מכיל גם סעיף על זמן עבודה ומנוחה.

הוא קובע את ההוראות הבאות:

• אורך שבוע העבודה מצוין (40 שעות).
• ימי מנוחה נרשמים.
• תשלום עבור עזיבת עבודה בסופי שבוע נקבע.
• תשלום וימי מנוחה נוספים עבור קטגוריות מסוימות של עובדים קבועים.
• נקבעת הפחתה בשבוע העבודה לפני חגים או ימי אי עבודה.
• נרשמים חגים נוספים.
• סדר החופשות נקבע.
• נקבעה הזכות לניצול חופשה/חופשה נוספת על ידי עובדים.

החקיקה של הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בזכויות של אזרחים עובדים, מכילה הוראות לגבי מהן שעות העבודה הרגילות וכמה זמן הן נמשכות. הזמן המשוער נלקח לא לפי ימים, אלא לפי שבועות. עם חוקי עזר מיוחדים, הוראות, תקנות, מחוון זה עשוי להשתנות, בהתאם לדרישות התפקיד והפונקציות שבוצעו. כאשר עובד רשום בחוזה עבודה, עליו לציין את מספר השעות שעליו לעבוד בחודש.

הנוהל להחלת תנאי עבודה מיוחדים כמו עבודה חלקית על עובד נקבע במישור החקיקתי. היא מיושמת על ידי הנהלת המיזם, בהתאם להסכם שהושג עם העובד. וגם לפי הסטנדרטים הפנימיים של המיזם ביחס לתפקידים מסוימים.

בפדרציה הרוסית, משך עבודתו של עובד מוסדר על ידי חקיקת העבודה. שעות העבודה בארגונים בעלי צורות בעלות שונות מחולקות למשרה מלאה, חלקית ומצומצמת. התנאים לכמה זמן העובד צריך להיות בעבודה מוצגים, בהסכמת הצדדים, בחוזה העבודה; אינדיקטור זה לא צריך להיות שונה מהסטנדרטים שנקבעו לא רק על הנייר, אלא גם במציאות. הפרת משך משמרת העבודה היא פגיעה ישירה בזכויות העובד.

כמה זמן צריך להיות יום עבודה?

משך העבודה, בין אם הוא מופחת או רגיל, תלוי ישירות בנורמות שנקבעו של חקיקת העבודה בפדרציה הרוסית, ולא בצווים והחלטות במפעל. על בסיס תקנים אלו, המעסיק מפתח הסכם קיבוצי וחוזה עם העובדים. כדאי לדעת למי יש את הזכות החוקית להגיש בקשה לעבודה במשרה חלקית:

נשים בהריון ואמהות לילדים קטנים (מתחת לגיל 14).

הורים לילדים נכים.

בהסכמה פרטנית מתן דו"ח רפואי מאשש - עובד שקרוב משפחתו נזקק לטיפול עקב מחלה קשה.

שעות עבודה

שבוע העבודה הארוך הוא ארבעים שעות. המחוקק לא הגביל שעות אלו למגבלות יומיות. כלומר, יציאה בלילה היא משמרת רגילה אם המקצוע דורש זאת. במסגרת החברה גובשו תקנים מיוחדים המסדירים את הליך האינטראקציה עם כוח אדם.

שעות העבודה הרגילות לא יחרגו מהמגבלה שנקבעה בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

במידת הצורך, הבעלים יכול להציע לעובדים באופן זמני לעבוד שעות נוספות או להגדיר אותם לעבוד במשרה חלקית. אך רק אם העובד אינו מתנגד לשינוי תנאי העבודה (הם נחשבים משמעותיים) ונתן את הסכמתו על הנייר.

במקרה של פגיעה בזכויות, זכותו של העובד לפנות לבית המשפט בתביעות לקבלת שכר בגין עבודה בשעות נוספות. ולבצע חישוב עצמאי עצמאי של הסכומים המגיעים לו לתשלומים.

מקרה מהתרגול

ב-21 באפריל 2011 פסק בית המשפט המחוזי של זמושבורצקי במוסקבה לטובת העובד להשיב את סכום השכר ששולם בחסר בגין עיסוק בשעות נוספות. בהתייחסו לעמדת התובע, הכשיר בית המשפט את עבודתו של התובע, וכי היא בעלת האופי המוצהר בדיוק.

על פי הנוהל שנקבע בסעיף 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה מעבר ללוח הזמנים שנקבע במפעל משולמת מעט שונה מכפי שחושב משכורתו של העובד.

עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות היא תנאי מיוחד. זה חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה או בהסכם נוסף לו (אם שינויים בשעות העבודה אינם קבועים, אלא זמניים).

מבחינת זכותו של המעסיק להעסיק עובד לביצוע עבודה בשעות נוספות. הקוד של הפדרציה הרוסית קבע כי יש לשלם עבודה בשעות נוספות בתעריפים כפולים. הקים מעגל של אנשים שלא מקובל להיות מעורבים בביצוע מטלות עבודה שעות נוספות. עבודה כזו חייבת לבוא לידי ביטוי בלוח הזמנים. אם אינכם מרוצים ממשהו ואתם חושבים שהמעסיק שלכם מפר את זכויותיכם, בהחלט תזדקקו לייעוץ בדיני עבודה.

כמה שעות העבודה?

התנאים המאוחדים של חקיקת העבודה בפדרציה הרוסית לגבי מה שצריך להיות הנורמה לאורך שבוע העבודה חלים על כל קטגוריות העובדים: עובדים קבועים, עונתיים, חלקיים, זמניים ועובדים ביתיים של ארגונים מכל צורות העובדים. בַּעֲלוּת.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא הגביל את המשתתפים ביחסי עבודה להזדמנות לשתף פעולה על בסיס של חמישה ימים עם שני ימי חופש. מקובל בדרך כלל שסופי שבוע הם שבת וראשון. אבל לארגון ספציפי יש את כל הזכות לאשר באופן עצמאי לוח זמנים של סוף שבוע.

סעיפי חוק העבודה מכילים הוראות לגבי משך שבוע העבודה הבא:

חמישה ימי עבודה ויומיים חופש (5/2);

שישה ימים ויום חופש אחד (6/1).

עבודה ללא ימי חופש ⏤ אינה מקובלת ומהווה פגיעה ישירה בזכויות וחירויותיו של האזרח. גם עם לוח זמנים מדורג, שעות העבודה הרגילות תואמות את הנורמה החוקית. כאשר העובד אינו שוכח זאת, אינו מאפשר פגיעה בזכויותיו החוקיות למנוחה, קל יותר לפעילי זכויות אדם להגן על האינטרסים שלהם בפני מעסיקים ובתי המשפט.

אם אדם מאחר כל הזמן לעבודה, ולעיתים לא מגיע כלל, ניתן לפטר עובד כזה ללא בעיות עקב היעדרות. אז היו זהירים!

מומלץ להקפיד במיוחד על כך שבנוסח החוזה המנהל יציין בבירור כמה שעות שבועיות יימשכו שעות העבודה לתפקיד ספציפי. לא יזיק לעובד עתידי בארגון לדון עם מנהלו האם הוא צפוי לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות. לדעת לאילו תנאים הוא יכול לצפות, האם יהיה עיבוד. אם יש שעות נוספות, יש לוודא שהן נרשמות בלוח זמנים ובמסמכים נוספים.

עובדים בלוח זמנים מצומצם

מאפיין מיוחד של עבודה בתנאי עבודה קצרים הוא שמספר שעות העבודה אינו משפיע על שכרו של העובד. הפריבילגיה הזו לא זמינה לכולם.

סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר בבירור את מעגל האנשים שלמעסיקים אין זכות לסרב להפחית את שעות העבודה:

קטינים (מתחת לגיל 16 - נורמה זו היא 24 שעות בשבוע, ומגיל 16 עד 18 - לא יותר משלושים וחמש).

הנורמה של 35 שעות שבועיות חלה על נכים מקבוצות 1 ו-2.

הנורמה היא 36 שעות - עבור אנשים המבצעים עבודה מסוכנת ו/או מזיקה (בהתאם להערכה מיוחדת של תנאי העבודה, אם שיעור המפגעים הוא 3 או 4).

עבור הקטגוריה האחרונה של עובדים, חשוב שהחוזה יציין בבירור את משך הזמן הרגיל של לוח העבודה, תנאי העבודה, זמני ההתחלה והסיום של העבודה. מבחינתם, מותר להגדיל את זמן העבודה ל-40 שעות רק במקרים חירום. זאת ועוד, בהסכמת העובד העוסק בעבודה מסוכנת. ככל שהזמן המושקע בעבודה גדל, הפיצוי הכספי גדל.

מהי עבודה במשרה חלקית?

לא שלם הוא זמן העבודה המופחת מהסך הכולל. השכר מחושב לא על בסיס משרה מלאה, כמו ביום עבודה מקוצר, אלא על פי מספר שעות העבודה בפועל. מערכת זו החלה לשמש פרילנסרים של ארגון שאינם מתקבלים לעבודה אך מבצעים עבודות פרויקט עבור החברה. שעות עבודה רגילות ומופחתות לעובדי הפרויקט תלויות בהסכמת הצדדים.

ניתן לשנות את שעות העבודה לבקשת אדם המעוניין לעבוד במשרה חלקית. במידה והיוזמה באה מהעובד, הוא מצדיק את הצורך ביום עבודה חלקי ולאיזו תקופה הוא צריך לשנות את שעת יום העבודה. עליך לדעת לא רק את זכויותיך, אלא גם את הזכויות והחובות של המעסיק שלך.

משרה מלאה וחלקית

לפעמים מעסיקים מבלבלים בין המושגים של משרה מלאה ומשרה חלקית. לפיכך, קיימת תפיסה מוטעית לפיה עבודה בלילה היא שעות נוספות, וכי שעות העבודה הרגילות של העובדים אינן יכולות לכלול שעות לילה. זו דעה שגויה. משמרות לילה מוסדרות בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

במקרים מסוימים, שעות העבודה הרגילות מופחתות.

בנוסף לאנשים אלה, לכל אזרח יש הזדמנות חוקית, עקב נסיבות מסוימות, לעבוד במשרה חלקית. מצב זה עלול להיווצר אם תנאי העבודה למשמרת שאינה מלאה הוכרזו במהלך הראיון הראשוני, העבודה אינה מצריכה, לפי הפרט, יום עבודה שלם. תכונה של עבודה מרחוק שטרם הוסדרה בחקיקה רלוונטית. זה יכול להיות מלא, לא שלם ועבודה בחתיכות.

שעות העבודה הרגילות למשרה חלקית נקבעות בהסכמת הצדדים.

בתקופה שלפני המהפכה ברוסיה, שעות עבודה לא הוסדר בשום צורהוהוקם על ידי בעל המפעל או בעל המשק.

לעתים קרובות אנשים נאלצו לעבוד קשה במשך 14-16 שעות ביום ללא יום חופש אחד.

בסוף המאה ה-19 מעמד הפועלים התעקש העברת חוקיםוהזמן הוגבל ל-11.5 שעות, עם שבוע של שישה ימים.

ערך זה השתנה מספר פעמים ותחת ברית המועצות היה שווה ל-48, 42, 41 ו-40 שעות שבועיות.

מה יש לנו היום וכמה זמן היה בעל המיזם או החברה יש לו את הזכות לדרוש עבודהמהכפוף שלך? כל אדם המקבל הכנסה מעבודה שכירה צריך לדעת את זכויותיו, ובמאמר זה נבחן את הוראות היסוד על אורך שבוע העבודה.

תקני זמן

ראשית, זה הכרחי כדי לדעת ולהיות מסוגלים להגן על זכויותיךבסכסוך עם מעסיקים, והשני - להבין את המכלול אַחֲרָיוּתעל הפרת חוקים.

לכן, למד היטב את החוקים הנוגעים לתחום הפעילות שלך ו להרגיש בטוחבכל מצב. וזה לא משנה מי אתה - או עובד. כמו שאומרים, הוזהר מראש הוא זרוע!

זמן העבודה הסטנדרטי הוא משך הזמן שעובד חייב לעבוד בפרק זמן קלנדרי (לחודש, רבעון, שנה). זמן העבודה הסטנדרטי לתקופה מסוימת מחושב לפי משך שעות העבודה בשבוע.

כך, לפי לוח הזמנים המחושב של שבוע עבודה בן 5 ימים של 40 שעות עם שני ימי חופש בשבת וראשון, מחושבת הנורמה לפי משך העבודה היומי (משמרת), שהוא 8 שעות. ואם שעות העבודה נמוכות מ-40 שעות שבועיות, אזי משך העבודה היומי נקבע על ידי חלוקת מספר השעות השבועיות ב-5 (סעיף 1 לנוהל, שאושר בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מתאריך 13 באוגוסט 2009 N 588n).

בנוסף, החישוב לוקח בחשבון שמשך יום העבודה (משמרת) שקדם לחופשה שאינה עובדת מצטמצם בשעה אחת (סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, הנוסחה לחישוב זמן העבודה הסטנדרטי לחודש 2017 עם שבוע עבודה של 5 ימים נראית כך:

זמן העבודה הסטנדרטי לשנת 2017 מחושב באופן דומה.

שעות עבודה רגילות וזמן רגיל לשנת 2017

מהן שעות העבודה הרגילות בשבוע? בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה הרגילות לא יכולות לעלות על 40 שעות שבועיות (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה הערך המקסימלי. אך מכיוון שתקנון שעות העבודה חייב לקחת בחשבון את תנאי העבודה של העובדים, גילם וגורמים נוספים, זמן העבודה בשבוע עשוי להיות פחות מ-40 שעות. לדוגמה, 36 שעות בשבוע (סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם אורך כזה של שבוע העבודה, זמן העבודה הסטנדרטי, למשל, באוגוסט 2017 הוא:

• עם שבוע עבודה של 40 שעות - 184 שעות (8 שעות x 23 ימי עבודה);
• עם שבוע עבודה של 36 שעות - 165.6 שעות (7.2 שעות x 23 ימי עבודה).

בשנת 2017 יש רק 3 ימים שבהם יש להפחית את שעות העבודה בשעה, שכן הם קודמים מיד לחגים: 23 בפברואר, 8 במרץ ו-4 בנובמבר. כלומר, ההפחתה הכוללת בזמן היא 3 שעות. והמספר הכולל של ימי עבודה בשנה הוא 247. כתוצאה מכך, שעות העבודה הסטנדרטיות לשנת 2017 שוות.