Kokia normali darbo savaitės trukmė? Įprastas ir sutrumpintas darbo laikas

Užimtumas yra svarbus momentas kiekvieno žmogaus gyvenime. Suradę darbo vietą turėsite ten vykti ir atlikti savo darbo pareigas. Bet tik tam tikru kiekiu. Jau laikas. Kiek trunka įprasta darbo diena? Kokius standartus numato šiuolaikiniai teisės aktai dėl darbo trukmės (per dieną, savaitę)? Kas turi teisę gauti išmokas šia prasme? Visa tai labai svarbu žinoti ir suprasti. Priešingu atveju darbdavys tiesiog galės jus apgauti po įsidarbinimo, nuolat versdamas dirbti ilgiau nei numatyta darbo sutartyje. Arba iš pradžių jūsų pamainos trukmė viršys galimus apribojimus. Visa tai – itin nemalonios akimirkos, todėl turėtumėte tiksliai žinoti savo teises, kiek turite dirbti.

Koncepcija

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis atskleidžia sampratą, kuri vaidina svarbų vaidmenį darbui. Būtent, kas yra darbo laikas? Ne visi iki galo žino, kas čia yra. Todėl prieš tirdami darbo trukmę turėtumėte suprasti, kas yra darbo laikas.

Šis laikotarpis – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas turi atlikti savo darbo pareigas pagal darbo/kolektyvinę sutartį. Tai taip pat apima kitus federaliniuose įstatymuose ir įstatymuose numatytus laikus, taip pat darbdavio ir darbuotojo susitarimą dėl darbo laiko. Tai paprasta darbo laiko sąvoka.

Galime sakyti, kad tai tiesiog laikotarpis, kai jūs turite atlikti savo pareigas. „Sėdi darbe“, kaip sako kai kurie Rusijos darbuotojai. Viskas labai paprasta. Daug sudėtingesnis klausimas yra darbo dienos trukmės tema.

Savaitės norma

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nurodyta ne tik darbo laikotarpio sąvoka. Esmė ta, kad čia yra nustatytos dar kai kurios normos to trukmei. Taigi, pavyzdžiui, galite tiksliai pasakyti, kiek darbdavys turi teisę apkrauti darbuotojus darbo per savaitę.

Iš viso tam skirta 40 valandų. Tai yra didžiausia suma, kurią kiekvienas darbingas pilietis gali dirbti per savaitę. Yra išimčių, bet jų nėra tiek daug. Beje, gerai pagalvojus, paskirstyti 40 valandų per savaitę nėra labai sunku. Daug kas tiesiogiai priklauso nuo jūsų grafiko, tačiau kai kurios Darbo kodekso normos šiuo klausimu taip pat numatytos.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad kiekvienas darbdavys privalo vesti kiekvieno savo pavaldinio dirbtų laikotarpių apskaitą. Priešingu atveju vadovas pažeidžia šalies įstatymus. Ir jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Nukrypimai nuo normos

Mes jau žinome darbo laiko sąvoką. Be to, ne paslaptis, kiek maksimaliai leidžiama dirbti per savaitę. Tik, kaip jau minėta, kartais pasitaiko tam tikrų išimčių. Tiek darbo dienos, tiek darbo savaitės atžvilgiu.

Nepilnamečiams kandidatams numatytas sutrumpintas savaitinis grafikas. Jei piliečiui dar nėra 16 metų, jis gali dirbti 16 valandų mažiau per savaitę nei visi kiti. Pasiekus šį amžiaus lygį ir iki pilnametystės norma bus 36 valandos per 7 dienas. Ne daugiau.

1 ir 2 grupių neįgaliesiems normalus darbo laikas sutrumpinamas 5 valandomis. Kai kuriais atvejais tokie darbuotojai dėl medicininių priežasčių gali dirbti mažiau nei leidžiama (maksimaliai). Bet neįgaliųjų norma per savaitę yra 35 valandos.

Kai kurie darbuotojai dirba pavojingus ar pavojingus darbus. Darbo kodeksas jiems taip pat numato savo priedus. Tokiems darbuotojams leidžiama atlikti savo darbo pareigas 4 valandomis per savaitę mažiau nei paprastiems darbuotojams. Jų darbo savaitė apribota iki 36 valandų.

Ne visiškai

Yra toks dalykas kaip normalizuota darbo diena. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrus nukrypimus nuo normos. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną / savaitės užduotis.

Pagal šalies teisės aktus, darbdavys darbuotojo prašymu privalo suteikti jam darbą „ne visą darbo dieną“. Tačiau ne visi gali tikėtis tokių galimybių. Įprastai teisę dirbti ne visą darbo dieną turi tik nėščios moterys, taip pat vaikų iki 14 metų (arba neįgalių asmenų iki 18 metų) tėvai, įskaitant slaugančius sergantį giminaitį.

Atkreipkite dėmesį, kad tokiu atveju socialiniam paketui neturėtų kilti jokių pasekmių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, (ne visą darbo dieną) darbo diena tokiomis aplinkybėmis neturi jokios įtakos mokamų atostogų, nedarbingumo atostogų suteikimui ir darbo stažui. Tačiau jūsų uždarbis tiesiogiai priklausys nuo to, kiek dirbote arba kiek darbų atlikote. Pasirodo, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai turi mažesnį uždarbį nei tie, kurie dirba nuolat.

Norma nepilnamečiams

Tačiau dabar galite pagalvoti, kiek trunka įprasta darbo diena. Turime iš karto pastebėti, kad nagrinėjama piliečių kategorija atlieka didžiulį vaidmenį. Kaip jau minėta, tam tikrais atvejais darbo savaitės trukmė skiriasi. Taip pat tai atsispindi apačioje (pamainoje).

Pirmiausia reikia suprasti, kiek daugiausiai darbo turi dirbti nepilnamečiai. Įprastas darbingų asmenų iki 16 metų darbo laikas yra 5 valandos. Tai yra didžiausia suma, kurią gali dirbti moksleivis. Bet tik tada, kai kalbame apie laikotarpį, kai personalas nėra apmokytas. Studijuodamas gali dirbti ne ilgiau kaip 2,5 val.

Nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų nustatyta 7 valandų darbo diena. Vėlgi, atsižvelgiant į tai, kad pavaldinys niekur nesimoko. Pavyzdžiui, vasarą. Priešingu atveju jo darbo diena negali viršyti 3,5 valandos. Tokie apribojimai taikomi darbdaviui. Jų nesilaikymas gali sukelti tam tikrų neigiamų pasekmių. Nors, kaip rodo praktika, šiuolaikiniai moksleiviai dažniausiai dirba 4 valandas per dieną, jei laisvu nuo mokyklos laiku dirba ne visą darbo dieną. O savaitgaliais gali dirbti 8-12 valandų pamainomis. Tokie veiksmai nėra visiškai teisėti, tačiau praktiškai jie vyksta nuolat.

Pavojinga ir kenksminga

Žinoma, piliečiai, dirbantys kenksmingose ​​ar pavojingose ​​pramonės šakose, turi ir mūsų dabartinės problemos ypatumų. Reikalas tas, kad jų įprastos darbo valandos gali skirtis. Viskas priklauso nuo tokio personalo darbo savaitės trukmės.

Jei tai 36 valandos, tai pamaina negali viršyti 8. Praktikoje būtent tiek laiko darbuotojai dažniausiai dirba pavojingoje/kenksmingoje gamyboje. Bet kai darbo laikas per savaitę turėtų būti maksimalus 30 valandų, tai pamainos atitinkamai numatytos 6 val. Nesunku atspėti, kad tokiu tempu teks dirbti 5 dienas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato jokių kitų požymių, susijusių su personalu, dirbančiu pavojingoje ar kenksmingoje gamyboje.

Kiti piliečiai

Labai įdomiai nustatoma kai kurių kategorijų darbuotojų pamainos trukmė. Reikalas tas, kad kartais darbdavys padiktuoja, kiek pavaldinys turi dirbti per dieną. Bet tuo pačiu, atsižvelgiant į visas šalies teisės aktų normas ir ypatumus.

Taigi žiniasklaidos sektoriuje dirbantiems darbuotojams, kino/teatro asociacijoms, aktoriams ir kitoms kūrybinėms grupėms darbo laikas nustatytas darbo/kolektyvinėje sutartyje. Tai yra, jų darbdavys nustato jiems didžiausią vertę. Arba federalinės šalies taisyklės. Kai kurioms profesijoms pati šalis diktuoja darbo trukmės per dieną limitus. Prašome į tai atsižvelgti.

Visuotinai priimtini duomenys

Visi darbo laiko ypatumai tuo nesibaigia. Dabar pats laikas tiksliai išsiaiškinti, kiek vidutiniškai dirba vidutinis pilietis. Tai yra kažkas, kas neturi jokių priedų ar lengvatų mūsų dabartiniame klausime.

Kiek valandų yra standartinė konkrečios organizacijos darbuotojo darbo diena? Šis rodiklis lygus 8. Tai yra, būtent tiek trunka eilinio statistinio darbuotojo vidutinė pamaina. Tiesą sakant, 8 darbo valandos nėra tiek daug. Tokiu atveju jūsų darbo savaitė neturėtų viršyti 5 dienų. Priešingu atveju bus viršytas 40 valandų savaitės limitas. O tavo darbas turi būti arba apmokamas pagal specialius principus, arba iš viso nevykti.

Kaip rodo praktika, dažniausiai darbdaviai tiesiog pasiūlo dirbti vienokiomis sąlygomis, tačiau realiai rezultatai būna visiškai kitokie. Darbo sutartis sako viena, o realybė – ką kita. Visa tai paprastai nurodoma maksimali 8 valandų pamaina, tačiau praktiškai piliečiai privalo „arti“ 10–12 valandų. Papildomas laikas nėra apmokamas ir jokiu būdu neapdovanojamas. Nors, jei kalbame apie apdorojimą, tai vienaip ar kitaip jį turi padengti darbdavys.

Kai kuriais atvejais tenka dirbti naktį. Šie laikotarpiai turi teisinių savo trukmės požymių. Naktis laikomas laiko tarpas nuo 22:00 iki 6:00 imtinai. Ne visi darbuotojai turi teisę dirbti tokiu režimu. Pavyzdžiui, nėščioms moterims ir nepilnamečiams draudžiama dirbti naktimis. Čia taip pat priskiriami neįgalieji. Jokiomis aplinkybėmis jiems neleidžiama dirbti naktimis. Net ir savo iniciatyva. Darbdavys turi į visa tai atsižvelgti, kitaip jis gali atsakyti už Rusijoje nustatytų įstatymų pažeidimą.

Tačiau kitos specialios piliečių kategorijos (slaugantys neįgalius vaikus, giminaičius, taip pat vaikus iki 3 metų) gali dirbti naktimis, tačiau tik gavus išankstinį raštišką asmeninį sutikimą. Bet kuriuo metu tokie darbuotojai turi galimybę atsisakyti naktinio darbo. Niekas negali to uždrausti.

Normalizuota darbo diena, kai kalbama apie naktinį darbą, yra valanda trumpesnė nei dieną. Tai yra, daugiausia apie 7 valandas. Yra ir išimčių. Būtent, darbo jėgos mažinimas netaikomas samdomiems specialiai naktinėms pamainoms. Toks personalas dirbs tiek, kiek numatyta darbo sutartyje. Įprastai nuo 22 iki 6 val., samdomi darbuotojai savo darbo pareigas atlieka naktimis.

Netoli savaitgalio

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis yra dar vienas amžinų diskusijų objektas. Rusijoje įstatymai reglamentuoja darbo laiko normą prieš oficialias nedarbo dienas.

Įprastą pamainą reikia sutrumpinti 1 val. Tai reiškia, kad prieš savaitgalius/šventes turite dirbti 60 minučių mažiau nei įprastai. Prisiminti šią taisyklę nėra taip sunku. Pasirodo, per nurodytą laikotarpį vidutinis darbo laikas bus 7, o ne 8 valandos.

Jeigu kalbame apie įmones, kurios negali nutraukti veiklos savaitgaliais, tai darbuotojai turi teisę į atlygį. Arba tai išreiškiama perkeliant atostogas į kitą laikotarpį, arba už pamainą apmokama dvigubai (ar daugiau). Paprastai sąlygos yra nurodytos darbo sutartyje arba šalių deramasi.

Virš normos

Kai kuriais atvejais galite legaliai dirbti daugiau nei reikalaujama 40 valandų. Arba darbuotojų prašymu, arba darbdavio prašymu. Šios dvi sąvokos labai skiriasi viena nuo kitos.

Pirmoje situacijoje dirbsime ne visą darbo dieną. Tai negali viršyti 4 valandų papildomo darbo per dieną, o per savaitę – 16. Visa tai įmonės veikla neturėtų daryti jokios žalos Jūsų pagrindinei darbo vietai. Pilietis gali turėti tiek darbo ne visą darbo dieną, kiek nori, jei tai nekenkia jo pagrindinei veiklai. Socialinis paketas suteikiamas taip pat, kaip ir visiems kitiems darbuotojams.

Tačiau antruoju atveju viršvalandžiai vadinami viršvalandiniu darbu. Tokiu atveju galite dirbti dvi dienas iš eilės, bet ne daugiau kaip 4 valandas per dieną. Ir yra tam tikras viršvalandžių darbo limitas per metus. Šiuo metu yra 120 valandų. Atkreipkite dėmesį, kad už tokį darbą mokama dvigubai. O darbas ne visą darbo dieną skaičiuojamas įprastais principais, be priedų.

Iš esmės tai yra viskas, ką galima pasakyti apie įprastą darbo dieną, taip pat apie darbo laiko ypatumus. Paprastai apie savo teises darbe turite sužinoti iš anksto. Iš tiesų Rusijoje dažnai pažeidžiami nustatyti grafikai, darbuotojai paliekami dirbti viršvalandžius be papildomo atlygio. Nustatyti principai nėra taip sunku suprasti. Dabar žinome visuotinai priimtus darbo valandų standartus. Atminkite, kad šių taisyklių pažeidimas yra nepriimtinas. Jūs turite visas teises skųstis

Bet kuris darbuotojas, kuris yra darbo santykių šalis, anksčiau ar vėliau susiduria su darbo laiko sąvoka.

Būtina žinoti Darbo kodekso darbuotojui garantuojamas teises, kad darbdavys nebūtų apgautas šiuo klausimu.

Darbdaviai turi susitvarkyti su darbo laiku, sekti jį darbuotojams.

Teisinė dokumentacija, kurioje pateikiamas darbo laiko aiškinimas, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nagrinėjama koncepcija apima teisinių, ekonominių, statistinių ir sociologinių aspektų kompleksą.

Pavyzdžiui, ekonominiu požiūriu darbo laikas veikia kaip laiko intervalai, per kuriuos dirbama. Pertraukos į šią sąvoką neįeina.

Tačiau straipsnyje bus aptariama teisinė samprata.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą „darbo laikas“ yra glaudžiai susijęs su „poilsio laiku“.

Tai sąvokos, priklausančios tai pačiai socialinei-teisinei kategorijai.

Kas tai yra?

Darbo laikas – laiko tarpas, per kurį darbuotojui reikia atlikti darbo pareigas, vadovaujantis įmonės vidaus tvarkos reikalavimais.

Sąvoka apima ir kitus laikotarpius.

Darbo laikotarpiai nustatomi pagal vidaus taisykles. Įmonės vadovybė privalo stebėti, kaip visi darbuotojai laikosi darbo laiko.

Jei dėl kokių nors priežasčių įmonėje nėra nuostatų dėl darbo pareigų atlikimo terminų, darbuotojas turi teisę pats nustatyti laiko intervalus.

Tai turi būti daroma atsižvelgiant į darbo atlikimą darbo valandomis darbdavio interesais.

Darbo proceso metu turi būti vedami darbo laiko apskaitos dokumentai.

Šis poreikis tenka darbdaviui. Apskaitoje turi būti nurodomi tiek laikotarpiai, kuriais darbuotojas tiesiogiai atlieka savo pareigas, tiek pertraukos, įtrauktos į darbo procesą.

Darbdavys gali į darbo laiką įtraukti tam tikrus laikotarpius, jeigu tai verčia vietos teisės aktai, teismo ar valstybinės inspekcijos įsakymas.

Abi darbo santykių šalys turi teisę daryti įtaką darbo laiko riboms, ty nustatyti darbo dienos pradžią, pabaigą ir pietų pertrauką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Terminas apima pagrindinės, parengiamosios ir baigiamosios veiklos laikotarpius.

Pagrindinis laikas yra laikas, praleistas tiesiogiai atliekant darbo pareigas.

Kas gali būti įtraukta į parengiamąją veiklą:

• susipažinimas su dokumentacija;
• darbo vietos valymas;
• paruošti vietą darbui;
• pagamintos produkcijos pristatymas.

Šie veiksmai turi būti numatyti darbo eigos konstravimo technologijoje.

Neįtraukta į parengiamąją veiklą:

• laikas, praleistas pėsčiomis nuo patikros punkto iki darbo vietos;
• nusiprausti ar persirengti prieš pradedant darbą;
• Pietų pertrauka.
• Teisinis reguliavimas

Reguliavimas iš teisinės pusės grindžiamas darbo proceso trukmės standartizavimu ir valandų, kurias reikia dirbti tam tikrą laikotarpį, skaičiaus nustatymu.

Darbo laiko standartizavimo funkcijos:

• garantija t.y., įstatymų leidėjų nustatyta maksimali darbo trukmė ne ilgesnė kaip 40 valandų per septynių dienų savaitę;
• apsauginis, t.y., darbuotojo darbingumo atkūrimas;
• gamyba t.y., didelio darbo našumo troškimas.

Taikymo būtinybė

Darbo laiko reguliavimo poreikis – tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo laisvių užtikrinimas.

Visi tipai nurodo įprastą darbo laiką.

Normalus

Normalioji trukmė yra įstatymo nustatyta norma, būtina, kad abi darbo santykių šalys laikytųsi.

Tokios 5 dienų darbo dienos trukmė – ne daugiau kaip 40 valandų.

Tokio įprasto darbo laiko pasekmė įmonės darbuotojui yra ne mažesnės nei minimalios algos atlyginimas.

Teisiškai reikšminga aplinkybė, lemianti normalią darbo laiko trukmę, yra darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų skaičius.

Sutrumpintas

Sutrumpintas darbo laikas pagal darbo įstatymus – tai trumpesnė nei įprasta darbo trukmė, tačiau apmokama visa apimtimi.

Sutrumpinti darbo laiką darbuotojų grupėms pagal str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Štai pavyzdys:

Vasilijus mokosi 9 klasėje mokykloje. Šiuo metu jam 15 metų. Spalio mėnesį jis nusprendžia dirbti darbo dienomis po pamokų.

Apskaičiuokime reikiamą jo darbo laiko trukmę:

• Vasilijus, būdamas jaunesnis nei 16 metų, negali dirbti daugiau nei 24 valandas per savaitę.
• Kadangi darbas vyksta mokymo laikotarpiu, darbo laiko normatyvas dalinamas per pusę. Iš viso: 24/2 = 12 valandų per savaitę Vasilijus gali dirbti.

Realiomis sąlygomis darbdaviai nepilnamečiams kartais paskiria 10 ar 8 valandų darbo dieną.

Tačiau tai neteisinga, nes sutrumpinto laiko per savaitę normai taip pat taikomas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis (nustatantis standartinę buvimo darbe trukmę per dieną).

Iš to išplaukia, kad nepilnametis negali būti verčiamas dirbti „nuo 2 iki 2“. Už sutrumpintos darbo dienos nustatymą atsako darbdavys.

Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatytas ir toms darbuotojų kategorijoms, kurios nėra nurodytos lentelėje.

Atleidimo išlaidas šiuo atveju turi padengti darbdavys.

Teisinė tokios darbo dienos pasekmė darbuotojui yra ta, kad jis išsaugo visas savo privilegijas ir lengvatas, taip pat gauna ne mažesnį nei minimalus atlyginimas atlyginimą.

Darbuotojo teisės nepažeidžiamos. Taigi pagal sąlygas darbuotojui šis tipas nesiskiria nuo įprastos trukmės.

Nebaigtas

Sąvokos aiškinimas taikomas tiek dirbant ne visą darbo dieną, tiek dirbant ne visą darbo dieną.

Kaip ir sutrumpintas darbo laikas, taip ir ne visą darbo dieną nustatomas trumpesnis nei keturiasdešimties valandų per septynių dienų savaitę trukmė. Tačiau ji nustatyta abiejų darbo santykių šalių susitarimu.

Ši sutartis taip pat gali būti rašytinė.

Darbdavys negali nustatyti dalinio darbo laiko be kitos šalies sutikimo.

Už šalių nesutarimus darbdavys gali bausti sumokėdamas darbuotojui už prastovos valandas, atsiradusias ne dėl jo kaltės.

Taisyklės išimtis – darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, darbuotojui apie tai raštu įspėjus darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Esant situacijai, kai darbuotojas atsisako tęsti darbą pakeistomis sąlygomis, darbo sutartis gali būti.

Paaiškinama priežastis – darbuotojų ar rezervo mažinimas, jiems išmokant kompensacijas ir garantijas.

Darbo laikas ne visą darbo dieną turėtų būti nustatytas šių kategorijų asmenims:

• nėščia moteris;
• asmenys, slaugantys pacientus pagal medicininę pažymą, išduotą pagal Rusijos teisės aktus;
• turintis neįgalų nepilnametį vaiką arba paauglį iki 14 metų.

Jeigu minėti asmenys pateikia rašytinius pareiškimus, darbdavys privalo jiems nustatyti ne visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną apima mažiau valandų organizacijoje. Pavyzdžiui, ne aštuoni, o keturi. Kitas variantas – sumažinti įmonėje praleistų dienų skaičių, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3.

Tuo pačiu metu dienos trukmė nesikeičia.

Tokios sąlygos nesumažina atostogų dienų skaičiaus, tačiau darbas apmokamas proporcingai darbuotojo darbo laikui.

Todėl tokiems asmenims atlyginimas mažesnis nei sutrumpintą dieną. Mokėjimai taip pat mažėja.

Studijų metodai

Laikas, kurį darbuotojai praleidžia darbe, tiriamas stebint.

Tai atliekama šiais tikslais:

• išsiaiškinti darbuotojų buvimo darbo vietoje laikotarpių struktūrą, siekiant visapusiškiau atskleisti jų potencialą;
• darbo efektyvumo vertinimai;
• optimaliausios dienos režimo nustatymas;
• racionalios darbo operacijų atlikimo darbo vietoje sekos nustatymas;
• buvimo darbo vietoje normos apskaičiavimas;
• nustatyti priežastis, kodėl standartai nesilaikoma arba viršijami.

Metodai skirstomi į 2 grupes:

• Tiesioginis stebėjimas.
• Momentinis stebėjimas.

1 tipas apima:

• savęs fotografavimas;
• fotografinis laikas.

Momentiniai stebėjimai yra pagrįsti matematinės statistikos ir tikimybių teorijos taikymu.

Jie susideda iš daugelio objektų stebėjimo vienu metu, periodiškai, tam tikru intervalu, registruojant jų būseną.

Norint tokiu būdu ištirti darbo laiko sąnaudas, reikia nustatyti jo trukmę, stebėjimo maršrutą ir intervalą.

Remdamasis gautais duomenimis, darbdavys pats susirenka statistiką.

Steigimo procedūra

Darbo laiko režimas – tai priemonių visuma, kuri gali būti nustatyta centralizuotai ir vietiniu lygmeniu ir yra skirta darbo jėgos panaudojimui bei kompetentingo organizacijos valdymo užtikrinimui.

Kaip jį galima įdiegti:

1. Organizacijoje darbo laikas (darbo laikas) derinamas remiantis vidiniais darbo reglamentais. Jie turi būti pritvirtinti.
2. Kadangi kolektyvinė sutartis gali būti sudaryta pačioje įmonėje, jos nesant, darbo laikas reguliuojamas vidaus taisyklėmis.
3. Jeigu organizacijoje dirba žmonės, kurių sveikata ar kitos priežastys neleidžia dirbti kiekvieną dieną, tai darbdavys jiems gali steigti kitokius.
4. Vidaus taisyklėse nurodyta darbo savaitės trukmė. Pats darbdavys nustato, kuris iš darbuotojų gali dirbti ne visą darbo dieną arba sumažinti.
5. Darbo grafiką pagrindžia ir darbdavys.
6. Nereguliariu darbo laiku dirbančių darbuotojų pareigybės yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje, vidaus reglamentuose ir sutartyse.

Darbo laiko režimas gali būti reguliuojamas ir sutartimis.

Teisės aktai susiję su darbo laiku:

• darbo savaitės trukmė;
• išvykimo į darbą ir išėjimo iš darbo laikas;
• darbo dienos trukmė;
• pertraukų darbe trukmė;
• pamainų skaičius per dieną;
• pamainos grafikas;
• nedarbo ir darbo dienų kaitaliojimas.

Dažniausi darbo grafikai:

• 8 valandos su 5 dienų darbo savaite su fiksuotu išvykimo ir atvykimo laiku;
• 2 po 2, kai darbuotojas dirba 2 dienas ir po to ilsisi 2 dienas;
• stumdomas, kai išvykimo laikas priklauso nuo darbuotojo atvykimo į darbą laiko.

Įsakymas

Vienas iš tam tikro darbo laiko grafiko nustatymo dokumentų yra įsakymas.

Įsakyme nurodyta:

• darbo savaitės trukmė;
• galimybė nustatyti nereguliarias darbo valandas;
• darbo pradžia ir pabaiga;
• pamainų trukmė, pamainos įmonėje.

Įsakyme numatyta galimybė patvirtinti įmonės lokaliniuose aktuose nustatytas darbo laiko klausimo normas. Be to, remiantis užsakymu, .

Ištraukos iš darbo laiko įsakymo pavyzdys:

Dėl gamybos poreikių užsakau:

Nustatykite šį darbo režimą:

1. Darbo diena prasideda nuo pirmadienio iki penktadienio 8:00 ir baigiasi 16:30. Nustatykite pietų pertrauką nuo 12:30 iki 13:00.
2. Darbo diena nuo šeštadienio iki sekmadienio prasideda 10:00 ir baigiasi 16:00. Pertraukos nėra.

Panašiai surašomas ir įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną.

Vidinės tvarkos taisyklės

Taisyklės pateikiamos norminiu aktu, kuris, remiantis Darbo kodeksu ir kitais įstatymais, nustato darbuotojų atleidimą iš darbo, darbo santykių teises ir pareigas, darbo režimą, poilsio laiką, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas už įgaliojimų nevykdymą. .

Darbdavys, vadovaudamasis vidaus taisyklėmis, sprendžia dėl darbo santykių kylančius klausimus.

Kalbant konkrečiai apie darbo laiką, tai taisyklėse nurodyta taip (darbo ir poilsio laiko dalis):

• Užfiksuojama darbo savaitės ir savaitgalių trukmė;
• išvykimo į darbą ir išvykimo laikas;
• pertraukos;
• daugelio darbuotojų darbo valandų sutrumpinimas;
• galimybė nustatyti dalinį darbo laiką;
• nustatyta maksimali darbo trukmė;
• darbo laiko apskaitos fakto buvimas;
• atostogų nuostatos.

Dėl to įrašoma visa informacija apie darbuotojo laiką darbe.

Remdamasis šiuo teiginiu, darbdavys daro išvadas apie įmonės efektyvumą, o darbuotojas žino, kad jo teisės nebus pažeistos.

Darbo laikas Vidaus darbo reglamente

Kolektyvinė sutartis

Tai teisės aktas ir skirtas socialiniams bei darbo santykiams įmonėje reguliuoti. Ši sutartis apima abipusius abiejų šalių įsipareigojimus.

Šiame dokumente taip pat yra nuostata dėl darbo ir poilsio laiko.

Jame išdėstytos šios nuostatos:

• Nurodyta darbo savaitės trukmė (40 val.).
• Poilsio dienos registruojamos.
• Numatytas apmokėjimas už išėjimą iš darbo savaitgaliais.
• Tam tikrų kategorijų darbuotojų atlyginimas ir papildomos poilsio dienos yra nustatytos.
• Numatytas sutrumpinti darbo savaitę prieš šventes ar nedarbo dienas.
• Įrašomos papildomos atostogos.
• Nustatyta atostogų tvarka.
• Numatoma darbuotojų teisė naudotis atostogomis/papildomomis atostogomis.

Rusijos Federacijos teisės aktuose, atsižvelgiant į dirbančių piliečių teises, yra nuostatos, kas yra įprastas darbo laikas ir kiek jis trunka. Apskaičiuotas laikas imamas ne dienomis, o savaitėmis. Su specializuotais įstatais, instrukcijomis, nuostatomis šis rodiklis gali skirtis, priklausomai nuo pareigybės reikalavimų ir atliekamų funkcijų. Kai darbuotojas registruojamas pagal darbo sutartį, turi būti nurodyta, kiek valandų jis turi dirbti per mėnesį.

Tokių specialių darbo sąlygų, kaip darbas ne visą darbo dieną, taikymo darbuotojui tvarka yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu. Jį taiko įmonės vadovybė pagal susitarimą su darbuotoju. Ir taip pat pagal vidinius įmonės standartus, susijusius su tam tikromis pareigomis.

Rusijos Federacijoje darbuotojo darbo trukmę reglamentuoja darbo įstatymai. Darbo laikas įvairių nuosavybės formų organizacijose skirstomas į pilną, ne visą darbo dieną ir sutrumpintą. Sąlygos, kiek laiko darbuotojas turi būti darbe, šalių susitarimu nurodomos darbo sutartyje, šis rodiklis neturėtų skirtis nuo nustatytų standartų ne tik popieriuje, bet ir realiai. Darbo pamainos trukmės pažeidimas yra tiesioginis darbuotojo teisių pažeidimas.

Kokia turėtų būti darbo diena?

Darbo trukmė, nesvarbu, ar ji sutrumpinta, ar normali, tiesiogiai priklauso nuo Rusijos Federacijoje nustatytų darbo įstatymų normų, o ne nuo įsakymų ir sprendimų įmonėje. Remdamasis šiais standartais, darbdavys sudaro kolektyvinę sutartį ir sutartį su darbuotojais. Būtų naudinga žinoti, kas turi teisę kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną:

Nėščios moterys ir mažų vaikų (iki 14 metų) motinos.

Neįgalių vaikų tėvai.

Individualiu susitarimu patvirtinamosios medicininės išvados pateikimas – darbuotojas, kurio artimajam dėl sunkios ligos reikalinga priežiūra.

Darbo valandos

Ilga darbo savaitė – keturiasdešimt valandų. Įstatymų leidėjas šių valandų neapribojo dienos limitais. Tai yra, išėjimas naktį yra įprasta pamaina, jei to reikalauja profesija. Įmonėje yra parengti specialūs standartai, reglamentuojantys bendravimo su personalu tvarką.

Įprastas darbo laikas neturėtų viršyti Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytos ribos.

Jei reikia, savininkas gali laikinai pasiūlyti darbuotojams dirbti viršvalandžius arba nustatyti, kad jie dirbtų ne visą darbo dieną. Bet tik tuo atveju, jei darbuotojas neprieštarauja darbo sąlygų pakeitimui (jos laikomos reikšmingomis) ir davė sutikimą popieriuje.

Pažeidus teises, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniais išieškoti darbo užmokestį už viršvalandžius. Ir atlikti nepriklausomą jam priklausančių mokėjimų sumų perskaičiavimą.

Atvejis iš praktikos

2011 m. balandžio 21 d. Maskvos Zamoskvoretskio rajono teismas nutarė iš darbuotojo išieškoti per mažai sumokėtą darbo užmokestį už viršvalandinį darbą. Teismas, laikydamasis ieškovės pozicijos, kvalifikavo ieškovės darbą, o tai buvo būtent deklaruoto pobūdžio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnyje nustatyta tvarka už darbą, viršijantį nustatytą grafiką, įmonėje apmokama šiek tiek kitaip, nei skaičiuojamas darbuotojo atlyginimas.

Darbas ne įprastu darbo laiku yra ypatinga sąlyga. Tai turi atsispindėti sutartyje arba papildomame susitarime prie jos (jei darbo laiko pasikeitimai nėra nuolatiniai, o laikini).

Kalbant apie darbdavio teisę samdyti darbuotoją dirbti viršvalandinį darbą. Rusijos Federacijos kodeksas nustatė, kad už viršvalandžius turi būti mokamas dvigubas tarifas. Sukurtas ratas žmonių, kuriems nepriimtina dirbti viršvalandžius. Toks darbas turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Jeigu jūsų kažkas netenkina ir manote, kad darbdavys pažeidžia jūsų teises, jums tikrai prireiks patarimo darbo teisės klausimais.

Kiek laiko trunka darbo valandos?

Vieningos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų sąlygos dėl darbo savaitės trukmės normos yra taikomos visų kategorijų darbuotojams: nuolatiniams, sezoniniams, ne visą darbo dieną, laikiniems ir namuose dirbantiems visų formų organizacijų darbuotojams. nuosavybė.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapribojo darbo santykių dalyvių galimybe bendradarbiauti penkias dienas su dviem poilsio dienomis. Visuotinai priimta, kad savaitgaliai yra šeštadienis ir sekmadienis. Tačiau konkreti organizacija turi visas teises savarankiškai patvirtinti slenkantį savaitgalio tvarkaraštį.

Darbo kodekso straipsniuose yra nuostatos dėl šios darbo savaitės trukmės:

penkios darbo dienos ir dvi poilsio dienos (5/2);

šešios darbo dienos ir viena poilsio diena (6/1).

Darbas be poilsio dienų ⏤ yra nepriimtinas ir yra tiesioginis piliečio teisių ir laisvių pažeidimas. Net ir suskirstytu grafiku įprastos darbo valandos atitinka teisės normą. Kai darbuotojas to nepamiršta, neleisdamas pažeisti savo įstatyminių teisių ilsėtis, žmogaus teisių aktyvistams lengviau ginti savo interesus prieš darbdavius ​​ir teismuose.

Jei žmogus nuolat vėluoja į darbą, o kartais ir nepasirodo, toks darbuotojas gali būti be problemų atleistas už pravaikštas. Būk atsargus!

Ypatingą dėmesį rekomenduojama skirti tam, kad sutarties tekste vadovas aiškiai nurodytų, kiek valandų per savaitę truks konkrečios pareigybės darbo laikas. Būsimam organizacijos darbuotojui nepakenktų su vadovu aptarti, ar iš jo numatomas darbas ne įprastu darbo laiku. Kad žinotų, kokių sąlygų jis gali tikėtis, ar bus apdorojimas. Jei yra viršvalandžių, pasirūpinkite, kad jie būtų įrašyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir kituose dokumentuose.

Darbas sutrumpintu grafiku

Darbo sutrumpintomis darbo sąlygomis ypatumas yra tas, kad dirbtų valandų skaičius neturi įtakos darbuotojo atlyginimui. Ši privilegija prieinama ne visiems.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis aiškiai apibrėžia asmenų, kuriems darbdaviai neturi teisės atsisakyti sutrumpinti darbo valandų, ratą:

Nepilnamečiai (iki 16 metų – ši norma yra 24 valandos per savaitę, o nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip trisdešimt penkios).

35 valandų per savaitę norma taikoma 1 ir 2 grupių neįgaliesiems.

Norma yra 36 valandos - asmenims, dirbantiems pavojingus ir (ar) kenksmingus darbus (pagal specialų darbo sąlygų vertinimą, jei pavojingumo koeficientas yra 3 arba 4).

Pastarosios kategorijos darbuotojams svarbu, kad sutartyje būtų aiškiai nurodyta įprasta darbo grafiko trukmė, darbo sąlygos, darbo pradžios ir pabaigos laikas. Jiems darbo laiką ilginti iki 40 valandų leidžiama tik skubiais atvejais. Be to, su darbuotojo, dirbančio pavojingus darbus, sutikimu. Didėjant darbui praleistam laikui, didėja ir finansinis atlygis.

Kas yra darbas ne visą darbo dieną?

Nebaigtas – tai darbo laikas, sumažintas nuo bendro. Darbo užmokestis skaičiuojamas ne pagal etatą, kaip su sutrumpintą darbo dieną, o pagal faktiškai dirbtų valandų skaičių. Ši sistema pradėta naudoti organizacijos laisvai samdomiems darbuotojams, kurie nėra samdomi, bet atlieka projektinius darbus įmonėje. Įprastas ir sutrumpintas projekto darbuotojų darbo laikas priklauso nuo šalių susitarimo.

Darbo laikas gali būti tikslinamas asmens, suinteresuoto dirbti ne visą darbo dieną, prašymu. Jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, jis pagrindžia, kad reikia ne visą darbo dieną ir kokiam laikotarpiui reikia keisti darbo dienos laiką. Turite žinoti ne tik savo teises, bet ir darbdavio teises bei pareigas.

Visą ir ne visą darbo dieną

Kartais darbdaviai painioja etato ir ne visą darbo dieną sąvokas. Taigi susidaro klaidinga nuomonė, kad darbas naktimis yra viršvalandžiai, o į įprastą darbuotojų darbo laiką negali būti įskaičiuotos nakties valandos. Tai klaidinga nuomonė. Naktinės pamainos reguliuojamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Kai kuriais atvejais įprastos darbo valandos sumažinamos.

Be šių asmenų, bet kuris pilietis dėl tam tikrų aplinkybių turi teisėtą galimybę dirbti ne visą darbo dieną. Tokia situacija gali susiklostyti, jei ne visos pamainos darbo sąlygos buvo paskelbtos pirminio pokalbio metu, darbas pagal specifiką nereikalauja visos darbo dienos. Nuotolinio darbo ypatybė, kurios dar nereglamentuoja atitinkami teisės aktai. Jis gali būti pilnas, neišsamus ir gabalinis.

Įprastas darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną nustatomas šalių susitarimu.

Priešrevoliuciniu laikotarpiu Rusijoje darbo valandos nebuvo niekaip reglamentuotas ir buvo įsteigtas įmonės ar ūkio savininko.

Neretai žmonės būdavo priversti sunkiai dirbti po 14-16 valandų per dieną be nė vienos poilsio dienos.

XIX amžiaus pabaigoje darbininkų klasė primygtinai reikalavo leidžiančius įstatymus ir laikas buvo apribotas iki 11,5 valandos su šešių dienų savaite.

Ši vertė keitėsi keletą kartų ir Sovietų Sąjungoje buvo lygi 48, 42, 41 ir 40 valandų per savaitę.

Ką mes turime šiandien ir kiek laiko yra įmonės ar įmonės savininkas turi teisę reikalauti darbo nuo savo pavaldinio? Kiekvienas žmogus, gaunantis pajamas iš samdomo darbo, turėtų žinoti savo teises, o šiame straipsnyje pažvelgsime į pagrindines nuostatas dėl darbo savaitės trukmės.

Laiko standartai

Pirma, tai būtina norint žinoti ir mokėti ginti savo teises ginče su darbdaviais, o antrasis – suprasti visumą atsakomybė už įstatymų pažeidimą.

Todėl nuodugniai išstudijuokite įstatymus, susijusius su jūsų veiklos sritimi ir jaustis pasitikintis bet kokioje situacijoje. Ir nesvarbu, kas tu esi – ar darbuotojas. Kaip sakoma, įspėtas yra ginkluotas!

Standartinis darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti per kalendorinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus). Standartinis darbo laikas konkrečiam laikotarpiui apskaičiuojamas pagal darbo valandų trukmę per savaitę.

Taigi pagal skaičiuojamąjį 5 dienų 40 valandų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį norma skaičiuojama pagal kasdienio darbo (pamainos) trukmę, kuri yra 8 valandos. O jei darbo laikas yra trumpesnis nei 40 valandų per savaitę, tai kasdienio darbo trukmė nustatoma padalijus valandų skaičių per savaitę iš 5 (Tvarkos 1 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Rusijos Federacija, 2009 m. rugpjūčio 13 d. N 588n).

Be to, apskaičiuojant atsižvelgiama į tai, kad darbo dienos (pamainos) prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Taigi 2017 m. mėnesio standartinio darbo laiko apskaičiavimo formulė su 5 dienų darbo savaite atrodo taip:

Panašiai skaičiuojamas ir 2017 metų standartinis darbo laikas.

Įprastas darbo laikas ir standartinis laikas 2017 m

Kokios yra įprastos darbo valandos per savaitę? Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tai didžiausia vertė. Bet kadangi normuojant darbo laiką būtina atsižvelgti į darbuotojų darbo sąlygas, jų amžių ir kitus veiksnius, darbo laikas per savaitę gali būti ir trumpesnis nei 40 valandų. Pavyzdžiui, 36 valandas per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Esant tokiai darbo savaitės trukmei, standartinis darbo laikas, pavyzdžiui, 2017 m. rugpjūčio mėn., yra:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 184 valandos (8 valandos x 23 darbo dienos);
• esant 36 valandų darbo savaitei - 165,6 valandos (7,2 valandos x 23 darbo dienos).

2017 metais yra tik 3 dienos, kai darbo laikas turi būti sutrumpintas valanda, nes jos yra prieš pat valstybines šventes: vasario 23 d., kovo 8 d. ir lapkričio 4 d. Tai yra, bendras laiko sutrumpinimas yra 3 valandos. O bendras darbo dienų skaičius per metus – 247. Dėl to 2017 metų norminis darbo laikas yra lygus.