Psichologinės individo charakteristikos. Asmens charakteristikos. būdingas asmenybės sampratui ir jo savybėms
Voronežas aukštųjų technologijų institutas
Kolegijos ir antrosios pakopos studijų fakultetas
KONTROLĖS DARBAS numeris 29
Tema: " Individualios ir asmeninės charakteristikos, turinčios įtakos asmens organizaciniam elgesiui »
Suplanuoti
I Įvadas
II Pagrindinė dalis:
1. Darbuotojo tapatybė. Asmenybės savybės: individualus ir socialinis
2. Individualios asmenybės savybės
2.1. Asmens fizinės savybės
2.2 Asmenybės fiziologinės savybės
3. Fiziologiniai (individualūs) asmenybės bruožai požiūriu į darbą, link kitų žmonių ir link savęs
3.1 Melancholiškas
3.2 cholerikas
3.3 flegmatikas
3.4 Sanguine
4. Asmeninės (socialinės) charakteristikos
4.1. Moralinės savybės
4.2 Verslo savybės
4.3. Politiniai asmenybės bruožai
4.4 Pasaulio vaizdas
III Išvada
IV Literatūra
Aš Įvadas
"Sociologijos ir valdymo psichologija" kaip nepriklausoma mokslinė kryptis buvo suformuota palyginti neseniai - antroje 70-ųjų pusėje. XX a. Savita sociologijos ir valdymo psichologijos ypatybė yra ta, kad jos tyrimo objektas yra organizuota bendra veikla. Tai ne tik bendra žmonių, kuriuos jungia bendri interesai ar tikslai, simpatijos ar moralinės vertybės, veikla. Tai yra vienoje organizacijoje vienijančių žmonių veikla, laikantis šios organizacijos normų ir normų bei atliekant jiems skirtą bendrą darbą pagal ekonominius, techninius ir organizacinius reikalavimus.
Organizacijos taisyklės, normos ir reikalavimai suponuoja ir sukuria specialius vadovybės santykius tarp žmonių, kurie egzistuoja tik organizacijose ir yra jiems būdingi.
Kalbant apie organizacijos, dalyviai yra ne tik susiję santykiai su vienas kito tarpusavio priklausomybės ir abipusės atsakomybės, bet ir padengia prieš bendrą visiems teisės, kuri yra valstybės garantas atsakomybę.
Sociologijos ir psichologijos valdymo specifiškumas, priešingai socialinės psichologijos darbo, yra tai, kad asmuo yra susijęs ne tik su visuomene, bet ir valstybei, kaip socialinės organizacijos forma, per visuomenės švietimą, kas yra įmonės, įstaigos ir organizacijos. Privačios įmonės nėra išimtis, nes jos atitinka visuomenėje priimtus įstatymus ir normas, kurias teikia valstybė.
Individualios darbuotojo organizacijoje tyrimas, analizė organizacijoje poveikį socialinei ir psichologinei struktūrai komandos ir komandos atvirkštinės organizacijos, valdymo personalo įvairių organizacijų įtaką - tai pagrindiniai klausimai kurso "sociologijos ir psichologijos Management".
II Pagrindinė dalis
1. Darbuotojo asmenybė. Asmenybės savybės: individualus ir socialinis
Sociologijoje ir valdymo psichologijoje individas yra kiekvienas žmogus, turintis jam būdingų savybių įvairovę, atskiriantis jį nuo kai kurių žmonių ir jungiantis su kitais. Todėl sociologijai ir vadovavimo psichologijai yra savotiškas kiekvieno žmogaus suvokimas. Šiuo atveju klausimas pašalinamas: ar tai ar tas asmuo yra asmuo ir, jei taip, kokiu mastu? Pagrindinis klausimas yra: kokia yra asmens tapatybė šis asmuoKoks skirtumas tarp šio asmens ir kitų žmonių?
Vadybos sociologijai ir psichologijai klausimas yra neįmanomas: ar šis asmuo yra asmuo ar yra vaikas asmuo? - būtent dėl to, kad kiekvienas jo valstybėje bet kuris asmuo yra asmuo, jo apraiškas ar tam tikru vystymosi etapu.
Žmogus daro žmogų pats paties gimimo faktą žmogiškoje visuomenėje, suteikdamas jam galimybę išreikšti save, reikalauti, kad jo egzistavimas pasauliui įtakotų įvykių eigą.
Kiekvienas žmogus pirmiausia yra fizinis kūnas arba, tiksliau, organizmas, ir kaip organizmas jis turi organines savybes. Be to, kiekvienas asmuo yra psichinių savybių nešėjas, leidžiantis žmogui orientuotis ir veikti aplinkiniame pasaulyje ir sau.
Kiekvienas žmogus yra socialinė būtybė, socialinių santykių produktas. Šiomis sąlygomis ji veikia kaip socialinių savybių vežėjas, nustatomas pagal vietą ir vaidmenį, kurį individas atlieka socialinių santykių sistemoje. Asmeninės socialinės savybės yra jos esminės savybės. Todėl asmenybės socialinės savybės formuoja paties asmenybės lygį.
Gali būti izoliuotas per asmenybės įvairovė bruožai yra trys pagrindinės grupės savybių, kurios sudaro trijų lygių peržiūrą asmuo:
1) kūno lygis (organinės savybės);
2) asmens lygis (psichinės savybės);
3) asmenybės lygis (socialinės savybės).
2. Individualios asmenybės savybės:
2.1 Fizinės savybės asmuo
Tarp organinių savybių turėtų, matyt, iš karto nustatyti išorines, fizines savybes asmenybės kaip kūno ir interjeras, fiziologinių savybių jį.
Kiekvienas žmogus turi tam tikrų fizinių savybių, kai kurie požymiai, kad pirmiausia catch the eye, kai susitikti su jais: aukštis, svoris, kūno tipą, manierų, eisenos ypatybes, savybes, funkcijas kalbos (mikčiojimas, šveplas), ir tt - ir kuris gali būti būdingos jo asmenybės bruožai.
Tikėjimas, kad fizinės savybės iš esmės apibrėžti asmenybę atsispindi skirtingų rūšių suvokimo stereotipų. Žmonės mažo augimo nustatytos aukštą socialinį aktyvumą ir dėl valdžios troškimą, platūs pečiai yra susiję su fizinę jėgą, sunkiųjų smakro - ryžtingai ir bus, storos lūpos - su jausmingumo, aukštos kaktos - su dideliu intelekto ir tt Bandymai buvo atliekami remiantis kaukolės struktūrą spręsti individo gebėjimus, ir piešimo raukšlės į delną spręsti ne tik žmogaus prigimčiai, bet likimo.
Vienas ir tas pats fizinis bruožas skirtingi žmonės su skirtingais psichikos sandėlį, užimanti kitokį socialinį statusą, yra gana skirtingi, kartais priešingai atsispindi jų elgesį ir savimonės.
2.2 Asmenybės fiziologinės savybės
Asmenybė, kaip organizme yra sistemos sistemų natūra, ty junginį, kurio virškinimo sistemos, kraujotakos, kvėpavimo takų, lokomotoriniams ir hormonų sistemas ir tt Kiekvienas pavadintas ir bevardis sistemos išsprendžia konkrečią problemą kūno išlaikymą, atlieka specifinę funkciją, todėl yra vadinamas funkcinis.
Atsižvelgiant į tai, nervų sistemos savybių tyrimas didžiulis indėlis buvo padaryta IP Pavlovis ir jo mokslinė mokykla. Nustatomų savybių nervų sistemos leido Pavlov naujo paaiškinti temperamento sąvoką, žinomas nuo Hipokrato laiku ir plėtojamas Galeno darbai.
I.P. temperamento tipų schema Pavlovas gali būti išreikštas taip. Visi žmonės skirstomi į dvi grupes pagal stiprumo savybių nervų sistemai, po stiprios grupės vėl padalinta į dvi grupes pagal balanso turto, ir, galiausiai, iš subalansuotas grupė vėl padalinta iš turto mobilumo, schemos dichotomiško padalijimo pabaigos suformuoti temperamento tipus.
3. Fiziologiniai (individualūs) asmenybės bruožai požiūriu į darbą, link kitų žmonių ir link savęs
3.1 Melancholiškas
Pakartotinai išnagrinėsime, kaip nervų sistemos savybės pasireiškia kiekviename temperamento tipe. Aptariant, mes vertinsime nervų sistemos savybes trimis aspektais: asmens santykiuose su darbu, su kitais žmonėmis ir su savimi.
Melancholinių nervų procesų silpnumas lemia jo sumažėjusią veikimą, greitą nuovargį ir šiuo atžvilgiu vengia aktyvios, įvairios veiklos. Jam būdingas noras pažinti, monotoniška veikla ramioje, susipažinusiame atmosferoje. Tai žmogus, gyvenantis savo vidiniame pasaulyje, kuris skiriasi nuo išorinio pasaulio, kuriame jis yra tikras. Tai nereiškia, kad melancholija ignoruoja tikrąją tikrovę, ne tik jo vidinis pasaulis yra brangesnis nei išorinis: jo tikrasis gyvenimas plinta vidiniame pasaulyje. Ryšydamas su kitais žmonėmis, didele melancholiško jautrumo dėka jis dažnai yra kantrumas. Jis pastebi, ir daro apmąstymų tokių niuansų bendravimo, kad kiti žmonės nėra matę temą, ir, kaip rezultatas, kartais daro kalnus iš kurmiarausių, paskiriant žmones ketinimą kurių jie nežino. Konkretus sielvartas dėl melancholijos yra bendravimas su svetimais, nepažįstamas žmogus yra jam stipriausias dirginantis. Todėl, bandydamas išvengti stiprios patirties, melancholija vengia naujų pažinčių ir bendravimo su naujais žmonėmis. Bendravimo įgūdžių trūkumas, komunikacijos sunkumai gali pasislėpti už uždarumo, pasididžiavimo ir netgi grubumo ir agresyvumo, t. Y. noras neatsitraukti į bendravimą. Dėl to dažnai įvyksta melancholinių izoliacija iš kitų komandos narių. Tačiau artimų draugų rate draugiška atmosfera, į gerą komandą artimų draugų draugiška atmosfera, į gerą komandą melancholiška atskleidžia vidinį pasaulį turtingas, įžvalga sprendimas plonumas komentarus, minkštumo, švelnumo, jautrumo ir reagavimą, kaip savotiškas.
Su visais melancholiškų trūkumų, kurie buvo parašyti aukščiau, jis turi vieną neginčijamą pranašumą bet kurio vadovo akyse - sugebėjimą atlikti monotonišką, nuobodu darbą, iš kurio dirba kiti darbuotojai. Melancholiško, kaip taisyklė, tinkamos iniciatyvos ir pasitikėjimo savimi trūkumas reikalauja, kad mokytojas, kuris jam patikėjo, nuolat stebėtų, teiktų paramą ir pagalbą. Reikėtų vengti vienos dažniausios klaidos - melancholijos įkėlimo, pasinaudojant jos patikimumu. Iš tiesų, padidėjęs atsakomybės jausmas veda į tai, kad melancholija prisiima užduotį, kurią jis negali sau leisti, ir bando ją atlikti bet kokia kaina, o ne laiką. Nei sveikata. Kaip rezultatas, užduotis, kurią gali padaryti kitas asmuo lengvai ir beje, melancholiškas, gali sukelti nervų susitraukimą. Kaltė šiuo atveju yra ant galvos.
3.2 cholerikas
Didelę našumą, aktyvumą ir ištvermę apibūdina choleris. Bendravimas su kitais žmonėmis yra gyvybiškai svarbus cholerio poreikis. Jis yra būdingas itin lengva užmegzti ryšius ir tiesioginį bendravimą. Tuo pačiu metu, supratimų didžioji dalis yra kartu su paviršiumi ir nestabiliais santykiais. Kalbant apie nuotaiką vergu, lengvai susipažįstant su naujais įspūdžiais, cholerikas šiandien sujungia draugą su draugais, o rytoj, girdėdamas apie jo garsenybes, nustoja jį pastebėti ar pasakyti jam bjaurius dalykus. Ir nors jis grįš į savo pradinę nuomonę kitą dieną, vis dėlto tokie santykių skirtumai nesusiję su žmonių noru įtvirtinti tvirtus ir glaudžius ryšius su choleriniais žmonėmis. Cholerinių asmenų sugebėjimas ir nelaikymas, besaikis ir dirglumas gali sukelti konfliktų santykiuose su kitais žmonėmis. Taigi choleriui būdingas nestabilumas ir nepakankamas jos pajėgumų įvertinimas, nesugebėjimas pasirinkti verslą ant peties.
3.3 flegmatikas
Flegmatikas išsiskiria nervų procesų stiprumu ir pusiausvyra, kurie jam suteikia aukšto lygio, dėmesio, atkaklumo, tam tikros nervingų procesų inercijos. Elgesys rodo, kad sunku pereiti nuo vienos veiklos į kitą. I.P. Pavlovas sakė, kad flegmatikas yra ramus, subalansuotas, visada netgi patvarus ir nuolatinis gyvenimo darbininkas. Flegmatikas - vidinis interesų ir ketinimų stabilumas. Sunkumai darbe, siekdami tikslo, neapsaugo nuo jo, bet atvirkščiai, jie pažadina jam dar didesnę veiklą. Tvarumas perpildant nesėkmes gali pasiekti fanatizmą. Skirtingai nuo melancholinių ir cholerinių, flegmatikas gali ir nori atlikti darbą, kuris reikalauja ilgalaikio intensyvaus dėmesio, tiksliai koordinuoti judesius ir griežtai laikytis tvarkos. Dėl flegmatikos, būdinga didelė atsakomybė už patikėtą užduotį. Flegmatiškas asmuo yra pareiga vyras, jis siekia įvykdyti žodį ar įsipareigojimą kažkam, nesvarbu koks.
3.4 Sanguine
Sanguine žmogus turi visą teigiamų nervų sistemos savybių rinkinį: jėga lemia jo sugebėjimą ilgai ir intensyviai atlikti pratimus, kuriems reikalinga nervinė įtampa; balansas nustato jo tikslumą ir triukšmo imunitetą; judumas lemia gebėjimą lengvai patekti į darbą ir lengvai pereiti nuo vienos klasės į kitą. Savo santykių su kitais žmonėmis charakteringas savybes yra bendravimas, atvirumas, kuris grindžiamas naujų įspūdžių poreikiu. Tuo pačiu metu labdaringas žmogus traukia žmones savo reagavimu, linksmumu, įmonėmis ir dažnai tampa dėmesio centru, be jo valios. Komunikacijos patirtis suteikia jam galimybę pritraukti žmones ir įtakoti jų elgesį tais atvejais, kai tai jam reikalinga. Todėl labdaringas žmogus dažnai rodo norą vadovauti, o, tapdamas lyderiu, jis įgijo didelę autoritetą. Paprastai labdaringas žmogus turi gerus organizacinius įgūdžius.
Optimistinis savigarba gali būti trumpai apibūdinama kaip stabili, šiek tiek išpūstas. Iš savigarbos stabilumą lemia jo nepajudinamas savęs pasitikėjimo savo sugebėjimais, savo gebėjimą rasti išeitį iš bet kokios situacijos. Optimistinis kartais nustatyti tikslą, kad jis yra mažai tikėtina, kad pasiekti dėl jų pačių, bet ir kitų žmonių pagalbos, jų meilė jam, o jų dalis jo likimo leisti jam pasiekti tikslą. Todėl, net ir užduočių, kurios viršija savo galimybes, rausvas galėtų sėkmingai.
4. Asmeninės (socialinės) charakteristikos
Socialinė asmenybės bruožai gali būti suskirstyti į tris pagrindines grupes: moralinių savybių, verslo savybių ir politinių savybių.
4.1. Moralinės savybės
Moralinės asmenybės bruožai lemia jos santykis su bendra į socialinės organizacijos, pripažintos ir paprastai nerašytos normos ir elgesio modelius, principus bei praktiką.
Moralė yra ne tik teigiamas moralines savybes asmens, bet ir tie, kurie vadinami amoralus. Pyktis, Mściwość, apmaudas, abejingumas kitiems, godumas, apgaulė, arogancija, neteisybė yra ir moralinės savybės individo. Nors visi nuo vaikystės, paprastai žinomi idėjos gėrio, teisingumo, garbės, orumo ir švaria sąžine, kuris reiškia absoliučią palaima, nors gyvenime yra ne tik teigiamų ir neigiamų moralinių savybių, pateiktų asmenybių įvairovė įvairovė, bet mažiau įvairovės idėjos apie kokios elgesio turėtų būti laikomas moralės, bet kai kurie - amoralu.
4.2 Verslo savybės
Verslo asmenybės bruožai lemia žmogaus santykių dirbti, iki taško. Verslo skelbimai užtikrinti sėkmingą įgyvendinimą nustatytos veiklos socialiniai vaidmenys. Be verslo savybių vaidmenį gali veikti tiek fizinę, tiek fiziologinis, ir psichologines charakteristikas asmenybės.
Šiuo metu naujų socialinių sąlygų, visų pirma pateikti verslo tokių asmenybės bruožų kaip įmonė, iniciatyvos, savarankiškumo, iš naujo prasme. Tačiau labai svarbu, kad šie verslo funkcijos, sujungtu su verslo savybių, dėl sprendimų ir veiksmų pasekmes atsakomybė.
4.3. Politiniai asmenybės bruožai
Politika visuotinai pripažinta prasme reiškia politinių partijų veiksmus, požiūrį ir ketinimus. Įprasta praktika yra priskirti ideologinį įsitikinimą, sugebėjimą suprasti esamą valstybės politiką, savo politinių pažiūrų ir įsitikinimų, susijusių su asmens politinėmis savybėmis, principu.
Bet kurio asmens veiklos sėkmė, jo karjera, kartais priklauso nuo gebėjimo suprasti politinę situaciją, prisijungti prie stiprios grupės ir atsiskirti nuo niūrios. Tai kitoks politikos lygis, ne mažiau svarbus nei viešosios politikos lygis. Be to, viešosios politikos sėkmė priklauso nuo to, ar ji atitinka socialinių grupių politiką.
Politinės savybės turėtų būti priskiriamos visoms asmenybės savybėms, lemiančioms jo sugebėjimą orientuotis aplinkoje, ir veikti atsižvelgiant į asmenų, socialinių grupių ir politinių partijų santykius.
4.4 Pasaulio vaizdas
Turtas, kuris sujungia individo socialines ypatybes, taip pat, kaip temperamentas, integruotas į fiziologines savybes, ir charakteris - psichinės asmenybės savybės, turėtų būti vadinamas pasauliu. "Worldview" yra asmeniui būdingų požiūrų, įsitikinimų, elgesio principų sistema, lemiantys jo elgesį gyvenimo situacijos, jos požiūris į aplinkinę tikrovę.
Pasauliniu požiūriu būdingas bruožas yra tai, kad tai ne tik esamos tikrovės idėja, bet ir idėja, kokia ji turėtų būti.
Pasaulio vizijos vienovė yra žmonių suvienijimo sąlyga, socialinių grupių, organizacijų ir visuomenės, visos valstybės sanglauda.
III Išvada
Elgesio valdymas nėra mokslinis išradimas, o ne egzotiškas menas, bet labiausiai paplitusi mūsų gyvenimo prozė. Tai pagrindinė žmogaus visuomenės egzistavimo sąlyga. Viena vertus, gerai žinoma institucija, nesvarbu, kaip ji buvo sukurta, bet, kita vertus, tam tikras pavaldumas, neatsižvelgiant į bet kokią socialinę organizaciją, yra privalomas mums materialiomis sąlygomis, kuriose vyksta produktų gamyba ir apyvarta. Švietimas ir auklėjimas yra seniausios socialinio valdymo ir reguliavimo formos, būtinos bet kurios visuomenės buvimo sąlygos.
Taigi, elgesio valdymas yra nuolat vykdomas mūsų gyvenime, mes kontroliuojame ir stengiamės daryti įtaką kitiems mūsų interesams. Vadinasi, sociologija ir vadovybės psichologija nagrinėja elgesio formas, apie kurias žmonės yra gana gerai žinomi, tik bando suprasti veiksmingos įtakos modelius ir sąlygas, kurios jį apibrėžia.
IV Literatūra
1) Ilyin G. L., Vadybos sociologija ir psichologija: studijos. išmoka už stud. didesnis studijos. institucijos. - 2-asis leidimas, Sr. - M .: Leidykla "Akademija", 2007.
2) Klimov, EA, Individualus veiklos stilius, priklausomai nuo nervų sistemos tipologinių savybių. - Kazanė, 1999
3) Kjell L., Zigler D., Asmenybės teorijos. - SPb., 1997
4) Shoot J. Temperamento vaidmuo psichinės plėtros. - M., 1982
5) Asmenybė: apibrėžimas ir aprašymas // Psichologijos klausimai. - 1992 - № 3,4
6) Jewel L. Pramonės ir organizacinė psichologija. - SPb., 2001
7) Woodcock M., Francis D. Liberated Manager. Praktikos lyderiui. - M., 1991
Ar tu žinai, kas esi? Kokia vieta šiame pasaulyje jums tinka? Tokie klausimai bent kartą gyvenime yra kiekvienas iš mūsų. Tačiau prieš iškeldami tokius plačius ir gilius klausimus, turite suprasti save, savo ypatybes, savo individualumą. Mes esame visi menininkai, mes kurdami save. Taip, mūsų gyvenime yra tėvų, draugų, visos visuomenės įtaka, tačiau jie tik mus vedė. Taigi, kiekvieno menininko gyvenime yra akimirka, kai jis susiduria su vis dar kristalų skaidrumu, paruoštu kūrinijai. Tačiau pats sudėtingiausias dalykas yra nustatyti, ką tiksliai mes norime vaizduoti ten. Dabar įsivaizduokite, kad stovi priešais mūsų gyvenimo kanalą. Koks yra individualių savybių, temperamento, charakterio ir kt. Modelis? ar mes sukursime? Tai yra svarbu, nes būsimoji drobės likimas priklausys nuo to: ar tai taps puikiu meno kūriniu?
Kiekvienas iš mūsų traukia savo keliu, todėl kiekvienas turi savo individualumą ir unikalumą. Kaip tada galime pasirinkti tą patį elgesį visiems? Jei visi vis dar reaguoja skirtingai. Tačiau dėl stebėjimo ir laiko praeityje buvo nustatyta keletas bendrų požymių, kurie mus daro šiek tiek panašiomis situacijomis. Todėl tikslas mano darbe pradėjo sužinoti pagrindines asmens asmenybės savybes. A užduotys buvo suformuluoti taip:
1. Pateikite keletą individualumo koncepcijų.
2. Nustatykite 3 individualumo veiksnius.
3. Nustatykite 2 pagrindinius individualumo tipus.
4. Analizuoti asmens individualumo charakteristikas ir jo supratimo stadiją.
SkyriusAš. Kas yra asmenybė, jos formavimo veiksniai ir tipai.
1.1. Individualumo samprata.
Yra keletas individualumo koncepcijų. Tačiau prieš juos atneškite, turėtumėte pagalvoti apie tai, kas yra asmuo. Asmenys, išversti iš lotynų individo, reiškia nedalomą, t. Y. tokia vienos rūšies būtybė, homo sapiens rūšies atstovas, turintis keletą savitų savybių. Tai taip pat yra socialinė būtybė, galinti įveikti natūralių apribojimų ribas ir sukurti visą visuomenę.
Psichologijoje individualumas ir individas naudojami kaip sinonimai. Kodėl? Faktas yra tas, kad abu jie reiškia skirtingus tam tikro organizmo žymenis ir skiriasi nuo kitų tos pačios rūšies ženklų. Tai pasireiškia bendravimu, įvairiais sugebėjimais, talentais, įgūdžiais, gimimo duomenimis, galbūt išvystytais ateityje. Reikia prisiminti, kad kiekvienas iš mūsų yra unikalios, originalios savybės savininkas, kuris atvirai ar netiesiogiai pasireiškia mums. Pavyzdžiui, gebėjimas yra svarbus nustatant asmenybę. Tai padeda suvokti žmogaus sugebėjimus ugdant save bet kokius įgūdžius, sugebėjimus įvairiose gyvenimo srityse, o tai paskatins besivystančiam žmogui ne kaip individą, bet kaip individus.
Taigi, individualumą charakterizavo mokslininkai, psichologai, filosofai įvairiais būdais. Tačiau svarbiausias dalykas suprasti yra tai, kad asmens individualumas yra visi jo skiriami ženklai iš kitų žmonių, viskas, ką jis turi. Tai yra skirtumas tiek psichikoje, tiek individo asmenybėje. Gerai žinoma, kad pasaulyje nėra visiškai vienodų žmonių, net ir dvyniai, nors jie turi ir panašias išorines savybes, visada bus kitokio pobūdžio ir temperamento. Individualumas mums nuo gimimo suteikiamas išorinėmis ir vidinėmis savybėmis ir tuo pačiu kažkuo panašumų.
1.2. Asmens individualizacijos veiksniai.
Psichologai nurodo 3 veiksnius, turinčius įtakos individualumui:
Paveldimumas ir visa žmogaus fiziologija bei biologija.
Paveldimumas, padedamas genų, saugo informaciją apie DNR, tada perkelia jį iš žmogaus į asmenį, kuris tada išreiškia išvaizda ir savybes, taip pat elgesį.
Žmogaus aplinka ir jo buvimo aplinka.
Individualumą daugiausia įtakoja šeimoje, kurioje jis gimė ir augino. Tėvai įkvepia įpročius, mokosi tinkamai elgtis visuomenėje, padeda socializuotis ir prisideda prie tam tikros asmenybės formavimo su savo individualiomis savybėmis.
Antras svarbiausias yra kultūra. Viskas priklauso nuo tam tikros kultūros, kurioje žmonės gyvena, tradicijas, mentalitetą, papročius. Kodėl? Žmogus įgyja tam tikras vertybes ir įsitikinimus būtent dėl kultūros savybių.
Žinoma, neturėtume pamiršti priklausymo tam tikroms organizacijoms, grupėms, bendruomenėms. Žmogus vysto tobulesnes elgesio formas, tam tikra reakcija į vieną ar kitą stimulą formuojasi pagal tai, kas priimta toje ar grupėje. Be to, asmuo turi tam tikros rūšies asmenį, su kuriuo jis susieja save.
Na, paskutinis gali atskirti gyvenimo patirtį. Tai tas, kuris padeda žmogui suprasti, kur ir kokiu būdu jis padarė klaidą arba nepadarė, o ateityje elgsis skirtingai arba taip pat. Tik savo pačių išbandymais ir klaidomis gali būti pats savo gyvenimo patirties forma.
Asmens savybės ir bruožai.
Bet čia būtent pati individualybė daro įtaką asmenybės raidai ir formavimui. Kodėl tai vyksta? Tai, kad žmogus yra ne tik paveldimos informacijos vežėjas ir siųstuvas, jis keičia šią informaciją patys tam tikras savybes ir įgūdžius.
1.3. Individualumo tipai.
Man atrodė tiesa išskirti 2 pagrindinius individualumo tipus:
- Individualumas kaip tam tikrų psichologinių savybių bendruomenė. Tai gali būti: temperamentas, charakteris, konstitucija ir tt
Konstitucija yra visos tos pavienės asmens savybės; nustatyti genetiškai.
Visų galimų žmogaus reakcijų pobūdis, susidaręs per visą jo gyvenimą nuo paveldimo polinkio ir įvairių egzogeninių (išorinių veiksnių): psichinio išsilavinimo, aplinkos, patirties.
Integrali individualybė. Šis terminas reiškia sudėtingą tarpdisciplininę individualybę. Šis ryšys yra keletas savybių, priklausančių keliems hierarchiniams lygiams, priklausomai nuo įvairių įstatymų.
Išsamiau supraskite individualumą kaip tam tikrų psichologinių savybių bendruomenę.
Asmenybės psichologines savybes galima išvardinti ir analizuoti iki begalybės. Todėl atrodė, kad esu ištikimas kreiptis į temperamentą, kuris visada reikalingas ir visada susijęs su psichologine nuosavybe.
Taigi sovietinėje psichologijoje buvo ta nuomonė, kad temperamentas yra ta asmenybės sritis, kuri yra žmogaus instinktyviose, emocinėse ir refleksinėse reakcijose. Dėl 2 pagrindinių temperamento savybių jie paėmė: kūno išraišką ir pobūdį bei judesių tempą.
Taigi 1966 m. Immanuelis Kantas pirmą kartą pateikė oficialų keturių gerai žinomų tipų temperamento aprašymą. Jie yra suskirstyti į dvi pagrindines rūšis: veiksmo temperamentą (cholerinį ir flegmatinį) ir jausmo temperamentą (sanguine ir melancholiškas).
Sanguine žmogus, linksmas, draugiškas, draugiškas, lengvai susipažinęs. Visada pilnas vilties ir tiki savo pačių sėkme. Turi sugebėjimą organizuoti ir vadovauti, lengvai įgyti valdžią. Jo neatsargumas ir paviršutiniškumas neleidžia jam viską daryti laiku. Jis dažnai nesilaiko savo pažadų, nes jis davė jiems taip pat lengva, kaip jo temperamentas, anksčiau neatsižvelgė į jo įvykdymą ir staiga suprato paskutinę akimirką. Tačiau dėl jo bendravimo jis gali tikėtis kitų žmonių pagalbos siekdamas savo tikslų, taigi sanguine žmogus gali pasiekti sėkmės. Nelaime dirbti, nors beveik toks žmogus yra greitai varginantis, dažnai jis paprastai tai suvokia kaip žaidimą. Sanguine yra pajėgus atlaikyti intensyvų nervų darbą, yra pakankamai subalansuotas, o tai padeda jam tiksliai judėti link numatyto.
Šio tipo savigarba yra gana stabili, bet šiek tiek pernelyg didelė. Kaip galima įvertinti savigarbos tvarumą? Tai viskas apie tvirtą pasitikėjimą savimi ir jų stipriąsias puses.
Melancholija visiškai priešinga sanguine. Jis yra niūrus, nepatikimas ir visada pilnas visų rūšių abejonių dėl bet kokios priežasties. Jis turi nedidelį darbingumą, greitai pavargsta, todėl vengia atlikti įvairius darbus. Jam nepatinka smagiai ir nepalaiko kitų linksmybių. Melancholikos gyvena savo pačių pasaulyje. Ten jis yra patogesnis ir saugesnis, nors negalima sakyti, kad jis ignoruoja tikrovę. Tas viduje visada bus brangesnis jam. Bet kokie nedideli sunkumai kelia jam paniką. Jis bando nesiimti jokių pažadų, nes jis visada galvoja apie visus sunkumus, kuriuos reikia įveikti jų įgyvendinimo metu. Bet žodis, kurio jis negali pažeisti, nėra jo taisyklėse.
Tačiau, nepaisant viso tokio žmogaus melancholijos gyvenimo, jis tiesiog bus darbdavių sandėlis, nes tai yra tokio pobūdžio temperamentas, kuris gali atlikti tą patį monotonišką ir nuobodų darbą, kurį choleriniai žmonės vengia. Jūs negalite piktnaudžiauti melancholiškumo patikimumu, kitaip jo grūstys pateks į psichiatrinę ligoninę.
Cholerikas yra žmogus, kuris gali lengvai išryškėti. Savo pykčio raginimas yra toks pat lengvas ir greitas, kaip ir malonus, ypač jei jūs atsidursite. Jis visada aktyvus ir emocijų įtaka lengvai įsitraukia į naują verslą, bet po kurio laiko jo troškimas išnyksta, o kantrybės ir ištvermės stoka neleidžia jam užbaigti darbo. Kaip gyvenimas, jis turi bendrauti su žmonėmis. Choleric lengvai įkūnija naujus kontaktus ir susipažįsta tiesiogiai bendraujant. Visada nori būti lyderis, ambicingas, mylimas gailėtis ir pagirti, todėl pritraukia tinkamą žmonių ratą. Tai savanaudiškas žmogus. Jei manote, kad jis yra dosnus ir dosnus, nesvarbu, ar tai visi žmonės, ir vienam veikėjui parodyti. Toks žmogus visada bando atrodyti protingas, nors dažnai jis ir nėra, todėl labai bijo jo paties ekspozicijos. Taigi choleriui būdingas nestabilumas ir nepakankamas jos pajėgumų įvertinimas, nesugebėjimas pasirinkti verslą ant peties.
Flegmatikas šaltas kraujas vyras. Jo pagrindinis trūkumas yra neveiklumas. Net ir tais atvejais, kai reikiama reakcija ir aktyvumas žaiboje, nereikia pasikliauti flegmatikais, jis labiau linkęs lenkti. Bet jeigu jis kažką užmuša, jis atneš jo nugalėtoją. Sunkumai jo neišpuiko melancholiškai, o veikiau skatina veiklą ir veiklą. Jis beveik visada yra protingas ir racionalus. Visuomenėje tokie žmonės laikomi išmintingais ir principo žmonėmis. Jis yra gana gyvybingas, nes jis nejaučia cholerinio žmogaus išpuolių ir neliečia kitų tuštybės. Reikia drąsaus, ilgo ir sunkaus darbo, griežtai laikantis tvarkos ir dalijantis atsakomybe. Tokie žmonės gali būti vadinami schemers. Kodėl? Tai yra visa tai apie jų paslėptą įtaką kitiems ir, jei reikia, pavaldžią savo valiai. Kantas mano, kad šio tipo temperamentas yra sėkmingiausias ir naudingas.
Tačiau be temperamento sampratos taip pat plačiai naudojama ir charakterio sąvoka. Labai stabilių asmenybės charakteristikų pobūdis, kuris formuojasi ir pasireiškia bet kokio darbo atlikimo metu arba bendravimo metu. Simbolių bruožai yra daug, tačiau kai kurie visada yra raktiniai, o kiti gali būti suderinti su lyderiais arba atvirkščiai. Šiuo atveju jie sako, kad žmogui yra neišsamus ar prieštaringas simbolis. Jei mes kalbame apie mūsų kasdienio gyvenimo pobūdį, pagal šią koncepciją mes turime omenyje tas savybes ir asmenybės ypatybes, kurios įtakoja jo pasaulines pažiūras, įsitikinimus, požiūrį į pasaulį ir sau. Tai reiškia, kai mes sakome, kad asmens charakteris yra geras, blogas ir tt Dažnai mes leidžiame neįprastą apžvalgos tipą asmeniui: jis yra visiškai bevardis. Kai kurios moterys vadina savo vyrais nuplikalais. Visa tai reiškia, kad žmogus neturi savo vidinės jėgos arba paprasčiausiai netaiko jo, lengvai pasiduoda kitiems. Šis asmuo neturi vidinio tikrumo, ko jis nori, todėl bet koks jo veiksmas nepriklauso nuo jo, o tik nuo išorinių veiksnių ir aplinkybių. Asmuo, turintis mūsų supratimo charakterį, veikia kaip galingas žmogus, kuris yra visame pasaulyje nusistovėjęs ir žino, ko jis nori.
Ženklų bruožai - tai asmens savybės, kurios papildo bendrą ir aiškų vaizdą, kuris yra mūsų idėja, kad žmogus turi bendrą elgesį.
Taip pat skiriasi ir mūsų įprasti charakterio bruožai (teisingumas, apgaulė, taktas, grubumas ir kt.), Ekstraversija ir introversija. Bet jie laikomi temperamento savybes. Čia yra keletas nuomonių apie charakterio ir temperamento pusiausvyrą. Viena vertus, Vakarų psichologijoje jie neatskiria temperamento ir charakterio sąvokų, vadinasi, jos yra sinonimai. Kita vertus, taip pat manoma, kad temperamentas yra pagrindinė asmenybės reakcija, o charakteris yra antrinis. Tačiau antrasis beveik visada slopina pirmąjį. Be to, simbolis gali netgi prieštarauti temperamentui. Taip pat yra požiūris, kad temperamentas yra įgimtas ir dinamiškas charakterio pagrindas. Temperamentas yra gana esminis pobūdžio personažas, besikeičiantis gyvenime.
Tačiau, nepaisant visų pobūdžio ir temperamento skirtumų, vis dar yra tokių požymių, kad, nors jie pasireiškia skirtingai, vis dar yra kiekviename asmenyje. Kas tai gali būti? Bet kaip apie gerumą, sąžiningumą, mandagumą ar, priešingai, apgaulę, godumą, grubumą.
SkyriusII. Individualumo supratimas ir vertinimas. Jo pagrindinės charakteristikos.
2.1. Supratimo apie savo individualumą etapai.
Yra 3 pagrindiniai individualumo supratimo etapai:
Pradiniame etape žmogus pradeda manyti, kad jo individualumas yra vienaskaitos. Ji atlieka čia kaip unikalų įvairių laipsnių asmeninių ypatybių derinį, tačiau be išimties. Jei asmuo neturi ryškių požymių, laikoma, kad toks asmuo neturi jokio pobūdžio. Mūsų asmenybė nuolat keičiasi, o jei mes neturime savybių, kurios aiškiai skirtų mus nuo kitų žmonių, tada mes esame begaliniai. Mes galime priimti neįprastą požiūrį į šį pasaulį ir veikti neįprastai, skirtingai nuo kitų, tada galime įvertinti mūsų talentą, kūrybiškumą ir tt iš išorės.
Antroje pakopoje mes pradedame pripažinti individualumą daugiau nei kaip įprasti asmenybės bruožai, kurie yra būdingi mūsų gyventojams, ir išreikšti bendrą vystymosi kryptį, ir kaip tas savybes, kurias kiekvienas žmogus turi ir kurie yra susiję su jo vystymusi. Čia individualumas tampa antrinis, nesvarbus bendrojo asmens vystymosi įstatyme ir yra susijęs tik su konkrečiu asmeniu. Individualumas yra tik taikymas pačiai asmenybei ir pateikiamas kaip individo ir asmenybės bruožų sąveika, išskirianti konkretų asmenį iš kitų.
Paskutiniame etape individualumas išsiskiria į atskirą asmens struktūrą. Individualumo svarstymo pradžia turėtų būti jau nustatyta ir gana brandi asmenybė, t. Y. asmuo, kuris jau surado savo vietą visuomenėje, jau sukūrė intelektą.
Taigi, mūsų gyvenime mes einame per tam tikras mūsų individualumo supratimo stadijas, kiekvienas etapas prasideda, kai mes brendame, formuojame, plečiame savo intelektą, atsidurkime visuomenėje ir su jais integruojame.
2.2. Asmens asmenybės charakteristikos.
Galiausiai turite eiti tiesiai į pačios temos esmę. Taip, mes esame individualūs, tačiau individualumas turi bendras ypatybes, apie kurias mes iš tikrųjų kalbėsimės. Mes visada formuojame savo nuomonę apie žmogų pagal jo įpročius, įpročius, veiksmus, net ir dėl to, ar jis tiki Dievu. Todėl yra tam tikras individualumo charakteristikas, pateiktas jo darbe, o vėliau vadove, Ekonomikos mokslų daktaras О. Vihansky. Taigi mes esame jausmingos būtybės, taigi, kur mes esame be meilės. Tačiau teigiamas poveikis mūsų bendravimui su kitais žmonėmis yra tik tikėjimas žmonėmis. Tai, kaip taisyklė, pasireiškia žmonių noru dalyvauti bet kokiuose masiniuose renginiuose, kurie padės susipažinti su kitais žmonėmis ir įgyti kokią nors žemę pagal savo kojas, palaikant kitus ir atsipalaiduojant.
Jei esate jautrus, jautrus ir nuoširdus, įsitikinkite, kad net atėję į naują komandą, jūs beveik iš karto laiminsite bent moteriškos pusės darbo aplinkos širdis. Kodėl? Svarbu tai, kad kai jūs galite įsitvirtinti kitoje vietoje, jūs pakankamai reaguoja, kad suteiktumėte tinkamą pagalbą, žmonės jaučia paramą ir tam tikros apsaugos jums ir nežinodami pradeda pasitikėti jumis. Ir, žinoma, jie norės bendrauti su jumis.
Ar tu žmogus iš tavo žodžio? Ar visada baigiate darbą, kurį pradėjote? Tada galite pasakyti, kad esate stabili elgesyje. Jūs tikriausiai suprantate, kaip svarbu tai valdytojui, kai jo darbuotojai daro viską laiku, yra atsakingi ir paprastai nuspėjami, nes tai žymiai supaprastina darbo eigą.
Priešingai, kai žmogus yra kaprizingas, neprivalomas, nenuspėjamas ir negalima juo remtis, būtent tai, kai žmonės, sugedę kelis kartus dėl ne vykdomojo darbuotojo problemų, nenori turėti daugiau bendrų reikalų su juo ir labiau linkę su juo elgtis sąžiningai ir neigiamai.
Kitas kriterijus yra savigarba, t. Y. kaip žmonės žiūri į jų elgesį, sugebėjimus, sugebėjimus, išvaizdą ir tt, turi didelę įtaką žmogaus elgesiui. Žinoma, žmonės, kurių savigarba yra šiek tiek aukštesnė nei vidutinė, labiau tikėtina, kad pavyks pasiekti daugiau, nes jie žino savo vertę, tiki savimi ir tai perduodama visiems aplinkiniams, ir tai pakeičia jų nuomonę apie šį asmenį. Tokie žmonės nesiekia lengvų būdų, jie siekia daugiau ir dažnai turi sėkmės.
Tie, kurių savigarba nėra aukšta, lengvai gali būti pritaikytos kito asmens įtakai ar nuomonei, nes dėl savo nesaugumo jie ieško patvirtinimo iš kitų žmonių. Ir pastarieji nori jį naudoti ir dažnai išnaudoja tokius pralaimėjusius.
Kodėl yra frazė, kuri tapo sparnuota, kad rizika yra kilni priežastis? Viskas nėra taip paprasta. Žmonės, kurie gali rizikuoti, yra labiau verslūs ir lankstūs, jie kontroliuoja padėtį ir yra įsitikinę savimi (jie turi gana aukštą savigarbą), todėl jie reaguoja į stresines situacijas greičiau ir dažniausiai pasisekė. Tačiau pliusas yra tas, kad tokiems asmenims priimti nereikia daug laiko, smegenų pastangų ir išteklių. Žinoma, turime suprasti, kad medalis yra neigiamas, nes yra ir bus rizika prarasti, prarasti, prarasti. Bet jei mes esame pavojuje, tada su protu, todėl turime turėti visą reikalingą informaciją, trumpai pasverti privalumus ir trūkumus ir pradėti veikti.
Dogmatizmas Kas tai yra Kas yra dogmatikas? Tai asmuo, kuris vadovaujasi dogmais (jo nuomone stabili nuostata, kurios jokiu būdu negali būti kritikuojamos). Tokiems žmonėms būdingas ribotas požiūris į visą pasaulį. Viskas aplinkui yra pilnas grėsmių. Dažnai jiems tiesiog reikia patikimos valdžios ar savo boso nugaros, kad apgintų save. Dogmatikai nori, kad žmonės būtų vertinami pagal jų dogmas ir absoliutus valdžią. Tokie žmonės greitai priima sprendimus ir nelaiko daug laiko griežtai ieškant informacijos, tačiau tuo pat metu jie yra gana tikslūs, jie greitai reaguoja į stresinę situaciją ir beveik visada įsitikinę savimi ir savo sprendimais. Tačiau norint patogiai dirbti, būtina, kad jų darbo aplinka būtų aiškiai struktūrizuota, neatsižvelgiant į jų padėtį, nes jie yra pasiruošę dirbti bet kuriame organizacijoje. Deja, dogmatikai nėra vadybininkai pagal prigimtį ir prigimtį, taip pat dažnai pamiršta apie laiką atliekant tiesioginį darbą.
Gebėjimas pamatyti reiškinį komplekse (visumoje apskritai) taip pat yra neatskiriama bet kurio asmens individualumo charakteristika. Kodėl taip svarbu? Paprastai šis įgūdis leidžia lengvai ir greitai suskaidyti įprastą reiškinį į dalis, sujungti, apibendrinti, susieti, padaryti išvadas apie tiriamąjį reiškinį. Žmonės, linkę į tai, gali lengviau apdoroti beveik bet kokią informaciją savo kompetencijos srityje, pateikti galimus variantus ar alternatyvas įvairiems konkrečios problemos sprendimo būdams. Vadovai, turintys daug sudėtingumo, geriau atlieka savo pareigas, nes toks vadovas yra labiau atviras bendravimui ir bendravimui. Tokie vadovai stengiasi įvairinti savo darbo aplinką ir aplinką bei yra pasirengę naudoti netradicinius metodus sprendžiant įvairius darbo proceso metu iškilusius sunkumus. Padėtis tokio lyderio komandoje yra gana draugiška ir atsiduria darbui.
Kontrolė ir drausmė yra du titanai produktyvaus darbo. Jei darbuotojas gali drausminti save, vykdyti savikontrolę, tada tokio asmens komandoje bus rimtai ir pagarbiai. Kontrolės kriterijumi yra du pagrindiniai žmonių tipai: introvertai ir ekstrovertai. Sunkumas, atsakomybė, elgesys priklauso nuo asmens, pati disciplina, visos šios savybės lemia mus asmeniui, turinčiam vidinę kontrolės ar introverto sritį. Bet žmogus, atsitiktinis, pasirenkamas ekstravertas, stipriai priklausomas nuo išorinių veiksnių ar kitų žmonių, tai yra tas, kurio išorinė kontrolė.
"Introvertai" stebi savo veiksmus, siekia rezultatų ir labiau pasitiki savo darbais, galiu net pasakyti, kad jie yra aktyvesni už ekstrovertus. "Introvertai" yra manipuliatoriai, kurie labiau linkę daryti įtaką kitiems žmonėms. Tokio tipo lyderis labiau norėtų neformaliojo valdymo stiliaus, tačiau introvertai nepatinka sėdėti vadovo kėdėje.
Extroverts tikisi sėkmės ir likimo, jie nėra tokie tikslūs, nes jie yra lengvai išsiblaškę. Jie neturi tokio noro dirbti, kaip introvertai, bet jie mėgsta vadovauti procesui. Toks lyderis greičiau pasirinks oficialų vadovavimo stilių. Jei ekstrovertas yra galioje, greičiausiai reikėtų tikėtis, kad jis, greičiausiai, plačiai naudos savo galias ir galbūt naudos stiprus įtakos ir motyvacijos metodus.
Dabar yra daug įvairių testų ir kitų priemonių, kurios gali padėti mums nustatyti bet kokius asmenybės asmenybės ypatumus. Šiuolaikinė valdymas nuolat vystosi, todėl šis klausimas tampa vis aktualesnis ir juo daugiau skiriama daugiau mokslinių tyrimų. Kodėl? Na, tai viskas apie žmogiškąjį potencialą ir kapitalą, kuris dabar vis labiau pripažįstamas kaip tikra vertybė, kurią reikia saugoti ir kuo labiau išnaudoti.
Atsižvelgiant į tai, kad šiuo klausimu trūksta kompetencijos, visada yra galimybė padaryti klaidingą ir subjektyvią nuomonę apie asmenį ir jo savybes, dėl kurių gali prarasti vertingą ir kompetentingą darbuotoją. Kodėl tai vyksta? Tai viskas apie mus, mes esame įsiskverbę į savo išankstines nuostatas ir stereotipus, kurie neleidžia mums būti objektyviais vertinant asmenį ir jo savybes. Paplitusios išvados ir vertinimai paprastai sukelia gandų, gandų, dėl kurių kyla konfliktų ir galbūt skandalų, kurie pakenks ne tik atskiriems darbuotojams, bet ir ateityje kaip visa organizacija.
Nepaneigiamas fakto, kad reikia ištirti asmens savybes. Kadangi asmuo yra dalis, organizmo ląstelė vadinama organizacija. Tačiau nepaisant to, kad tai yra svarbus valdymo veiklos rūšis, tai vis dar yra psichologinis veiksnys, nes kažkas, kaip elgsis asmuo, priklausys ne tik nuo jo asmenybės bruožų, bet ir nuo situacijos, kai žmogus patenka vienaip ar kitaip.
Taip pat turite atsižvelgti į lytį ir amžių, nes šios žinomos savybės gali turėti reikšmingą įtaką vertinant asmens asmenybę. Tai svarbu, nes, pavyzdžiui, mūsų gyvenimo metu, kai augame, mes einame tam tikrus etapus, kurie įtakoja mūsų individualumą, keičia jį vienaip ar kitaip.
Todėl, kai atliekamas individualumo įvertinimas, būtina atsižvelgti į visus pirmiau išvardytus veiksnius, kad būtų išvengta didelių klaidų ir įžeidžiančių klaidų.
Išvada
Apibendrinant galima teigti, kad individualumas yra neatskiriama kiekvieno asmens dalis. Taip, mes turime keletą bendrų panašumų, kurių mes negalime gana objektyviai, bet vertiname individualumą. Kodėl jums to reikia? Faktas yra tai, kad mūsų laiko valdymas aktyviai naudoja žmogiškojo kapitalo koncepciją. Kas tai yra? Taip, tai yra darbuotojų, kurie yra organizacijoje, žinios, patirtis ir įgūdžiai. Naujausi tyrimai aktualizavo šią problemą, bet sunkumų vis dar lieka tai, kad žmogiškasis kapitalas turi per daug veiksnių, kad jį įvertintų, o individualumas tam tikru mastu padeda suprasti save patį asmenį, jo talentą, gebėjimus ir galimybes, sukurti patogias darbo eigos sąlygas, o ne suteikti galimybę skleisti gandas ir garsus, o ne prarasti vertingus darbuotojus. Tai svarbu, nes kiekvienas darbuotojas yra visa dalis, o visa tai yra organizacija. Jei ląstelės pradeda užkrėsti ligą, visas kūnas palaipsniui žlugs. Tas pats gali atsitikti ir su organizacija. Todėl asmens individualumo charakteristikos yra tiesioginės reikšmės normaliam bet kokios organizacijos veikimui.
Literatūra.
1. Ananievas B. G. Dėl šiuolaikinių žmogaus studijų problemų. Maskva, 2010.
2. Bodalev A. A. Asmenybė ir bendravimas. Maskva, 2009.
3. Vikhansky OS, Naumov A.I. Valdymas Pamoka. Maskva: The Economist, 2003.
4. Ilyin E.P. Individualių skirtumų psichologija. Petras, 2011 m.
5. Леонтьев A. N. Veikla, sąmonė, asmenybė. Maskva, 2008.
6. Nemov R.S. Bendrieji psichologijos principai 3 tomuose, tomas 1. Maskva, 1999.
7. Rubinshtein S.L. Teoriniai psichologijos ir asmenybės problemų klausimai. Asmenybės psichologija. Tekstai. Maskva, 1998.
8. Skaitytojas. Asmenybės psichologija vidaus psichologų darbuose. Sankt Peterburgas, 2000.
Oleg Samuilovich Vikhansky, ekonomikos mokslų daktaras, profesorius, Maskvos valstybinio universiteto Ekonomikos fakulteto Gamybos vadybos katedros vedėjas, Maskvos valstybinio universiteto Verslo mokyklos dekanas. Lomonosovas
"Asmenybė" yra sąvoka, atspindintis asmens socialinę struktūrą, individas mano, kad jis dalyvauja socialiniame ir kultūriniame visuomenės gyvenime.
Asmenybės samprata
Asmenybės samprata rodo individualaus kiekvieno žmogaus pradžios buvimą ir išsivystymo lygį bei jo įgyvendinimą viešuosiuose santykiuose.
Į siaura prasme žodis "asmenybė" reiškia individą, kuris gali būti socialinių santykių objektas ir vykdantis sąmoningą veiklą.
Į plati prasme asmenybės samprata susistemina tas žmogiškąsias savybes, kurios yra būtinos jam vykdant socialinį gyvenimą. Vietoj žodžio "asmuo" gali naudoti išraišką socialinę ir psichologinę formą - šios sąvokos yra praktiškai identiškos viena kitai.
Pagrindinės asmenybės charakteristikos
Be šiuolaikinių socialinių mokslų atskirti tokias pagrindines asmenybės savybes: tikėjimo, priežasties, laisvės ir jausmų buvimą, kuri kartu paskatintų personalizavimas. Pažvelkime į tai, kas reiškia kiekvieno asmens požymį.
Iki bus reiškia asmens gebėjimą atlikti tam tikrus veiksmus pagal valią ir gebėjimą prisiimti atsakomybę už juos.
Žmogaus ideologinis ryšys su veiksmais, kuriuos daro valios apraiškos, yra vadinamas laisvė.
Gali analizuoti padarytų veiksmų poveikį protas.
Jausmai yra emocinis procesas, lydimas asmens sąmoningų veiksmų.
Temperamentas
Tvirta individualių asmenybės savybių sistema, kuri pasireiškia dinamiškais savo veiklos aspektais. Temperamentas yra asmens charakterio pagrindas.
Labai dažnai temperamentas laikomas didžiausiu kiekvieno individo nervų būklės rodikliu. Yra keturi temperamento tipai:
Flegmatikas - žmonės, kuriems būdinga nuolatinė nuotaika. Tokie asmenys yra linkę į emocijas, visada subalansuoti.
Choleric - neramus žmonės, kurie nėra užsieniečiai agresijos apraiškoms. Tokie asmenys neturi psichinių procesų pusiausvyros.
Sanguine žmogus yra judrus žmones, turtingas emocijomis, ryškiai mimicry. Skirtingai nuo cholerinių individų, tokie asmenys gali kontroliuoti savo emocijas, dažnai paverčia agresiją juokais.
Melancholija - pažeidžiami žmonės, turintys gerą psichikos struktūrą. Būdinga savybė yra emocinis pažeidimas, sugebėjimas nuslopinti.
Žmogaus charakteris
Simbolis yra stabili asmenybės psichinių savybių struktūra, kuri pasireiškia dinamiškai ir statine elgsena. Kalbant apie žmogaus charakterį, mes turime galvoje jo ryškių savybių ir savybių, turinčių įtakos jos veiksmams ir komandai, visumą.
Ženklų bruožai padeda pasirinkti vektoriaus gyvenseną ir žmogaus elgesį. Plačiąja prasme terminas "simbolis" reiškia tipišką individo elgesį įvairiose kasdienėse situacijose.
Gebėjimai
Gebėjimai yra aiškiai išreikštos kiekvienos asmenybės savybės, kurios yra svarbios tam tikros veiklos vykdymui.
Daugelis psichologų, tiek užsienio, tiek vidaus, studijavo asmenybę; jų darbo rezultatai buvo pedagoginių metodų ir pokyčių, susijusių su bet kokiomis žinių šakomis, pagrindas.
Būtina pabrėžti keletą pagrindinių sąvokų, kurios yra būtinos siekiant suprasti individualų požiūrį į asmenybės tyrimą.
Asmenybė yra sąmoningas asmuo, kuris užima tam tikrą padėtį visuomenėje ir atlieka tam tikrą socialinį vaidmenį.
Individualumas yra jo originalumo personality. Tai atsiskleidžia intelektualinėje, emocinėje, valios sferoje.
Asmuo yra konkretus asmuo, turintis visas būdingas savybes.
Skirtumas tarp individo ir asmens. Žmogui būdingas unikalumas, kurį žmogus gauna nuo gimimo (odos spalva, plaukai, akys, veido bruožai, kūno formavimas). Pagal tai visi žmonės yra individai: tiek netyčiniai naujagimiai, tiek primityviosios genties vietos gyventojai, tiek psichiškai sergantieji asmenys.
Asmenybė, skirtingai nuo individo, nėra biologinė, bet socialinė-psichologinė samprata. Asmuo tampa asmeniu brendimo, mokymosi, vystymosi, bendravimo procese.
Asmenybės ypatybės:
1) socializacija - asmuo gali būti skatinamas ar priešinamasis visuomenei
2) brendimas - asmenybės bruožai pradeda vystytis su tam tikru psichikos brandėjimu
3) savimonė - asmuo vystosi tik tada, kai asmuo supranta, kad tai reikalinga
5) privilegija - kuo stipresnė yra asmenybė, tuo daugiau ji pasireiškia, tuo didesnės jos privilegijos visuomenėje.
Kitas svarbus asmenybės bruožas, kuris skiriasi nuo individo, yra socialinio pripažinimo poreikis. Pagrindinis motyvas, lemiantis asmens veiklą, yra palūkanos. Žinių procesas šiuo atveju priklauso nuo asmens troškimo ar nenorėjimo žinoti objekto savybes, jį suprasti. Asmenybė dažnai vadovaujasi įsitikinimais, kurie yra žmogaus principų ir ideologijos pagrindas.
Pagrindinės individo charakteristikos.Pagrindinės asmenybės savybės yra: veikla (noras išplėsti savo veiklos sritį), dėmesys (motyvų sistema, poreikiai, interesai, įsitikinimai), socialinių grupių ir grupių bendra veikla.
Veikla yra svarbiausia asmens bendroji nuosavybe, ir ji pasireiškia veikloje sąveikos su aplinka procese. Bet kas konkrečiai motyvuoja žmogų veikti tam tikru būdu, nustatyti tam tikrus tikslus ir juos pasiekti? Šios motyvuojančios priežastys yra poreikiai.
Būtinumas yra impulsas veiklai, kurią žmogus suvokia ir patiria kaip kažko poreikį, kažko trūkumą, nepasitenkinimą kažkuo. Individo veikla ir nukreipta į poreikių tenkinimą.
Žmonių poreikiai yra įvairūs. Visų pirma, yra skiriami gamtiniai (gamtiniai) poreikiai, kurie tiesiogiai užtikrina asmens egzistavimą: maisto poreikis, poilsis ir miegas, drabužiai ir būstas. Iš esmės tai yra biologiniai poreikiai, tačiau iš esmės jie iš esmės skiriasi nuo atitinkamų gyvūnų poreikių: būdas patenkinti žmonių poreikius yra socialinis pobūdis, t. y. tai priklauso nuo visuomenės, auklėjimo, aplinkinės socialinės aplinkos.
Svarbiausia asmenybės charakteristika yra jos orientacija, kuri nustato tikslus, kuriuos žmogus nustato sau, jam būdingus siekius, motyvus, pagal kuriuos jis veikia.
Analizuojant konkretų veiksmą, konkretų veiksmą, tam tikrą žmogaus veiklą (ir jie visada yra labai įvairūs), reikia žinoti motyvus ar motyvus šiems veiksmams, veiksmams ar konkrečiai veiklai. Motyvai gali būti specifinės kito pobūdžio poreikių ar motyvacijos apraiškos.
Pažintinis žmogaus poreikis pasireiškia interesais. Pomėgiai yra asmens aktyvus kognityvinis dėmesys tam tikram subjektui, reiškiniui ar veiklai, susijusiai su teigiamu emociniu požiūriu į juos.
Svarbus elgesio motyvas yra įsitikinimai. Įsitikinimai - tam tikros nuostatos, sprendimai, nuomonės, žinios gamtos ir visuomenės, tiesa, iš kurių asmuo, be abejo, laiko juos neabejotinai įtikinama, dedamos visos pastangos, kad paskui juos gyvenime. Jei įsitikinimai sudaro tam tikrą sistemą, jie tampa asmens požiūriu.
Asmuo veikia ne pats savaime, o kolektyvas ir yra suformuotas kaip kolektyvo įtaką turintis asmuo. Komanda ir jo įtaka, organizuojamos žmogaus kryptys, vyksta jo veikla ir elgesys, kuriamos jo gebėjimų ugdymo sąlygos.
Atskirų narių grupių ir kolektyvų santykiai yra labai sudėtingas ir įvairus - čia ir verslo santykius, ir asmens (pavyzdžiui, mėgstami ir nemėgstami, draugystės ar priešiškumo - vadinamasis tarpasmeninis). Asmenybė užima tam tikrą vietą santykių sistemoje, turi vienodą autoritetą, populiarumą ir įtakos kitiems nariams skirtingoje laipsnio. Labai svarbu yra grupės nario, komandos, grupės, jo teiginių lygis (t. Y. Koks vaidmuo yra individualus reikalavimas grupėje, komanda remdamasi savigarba) savigarba.
Kai atsiranda kitų grupės narių savęs vertinimo ir vertinimo neatitikimų, komanda dažnai susiduria su konfliktu. Konfliktai yra įmanoma, jei grupės narys teigia komandos lygis yra per didelis ir neatitinka jos objektyvios padėties grupėje (tada komandos narys jaučiasi slighted, jis mano, kad nepakankamai).
Asmenybės tyrimo problema buvo L.S. Vygotsky per kultūrinio ir istorinio koncepcija, pagal kurią žmogaus psichika plėtra dėl sociokultūrinių sąlygų Vygotsky įdėti pagrindinių idėjų numeris:
1) Dėl holistinio požiūrio į asmenybės tyrimą. Tai reiškia, kad žmogaus psichikos vystymasis nėra individualios funkcijos, vystomi psichiniai procesai, bet šių funkcijų ir procesų psichologinės sistemos. Vygotsky manė, kad kiekviename amžiuje susiformavo psichologinių funkcijų sistema, būdinga šiam amžiui ir lemianti asmenybės raidą.
2) Dėl aukštesnių psichinių funkcijų vystymosi. Jis parodė, kad žmogui būdingos tam tikros psichinės funkcijos, kurias jis pavadino aukščiausiomis - jie visiškai nėra gyvūnuose, yra aukščiausias žmogaus psichikos lygis ir formuojasi socialinės sąveikos eigoje.
Priešingai nei gamtos ar gamtos, kurios būdingos gyvūnų jutimo funkcijoms: kvapo jausmui ir tt VPF - aukštesnės psichinės funkcijos turi savo struktūrą ir kilmės savybę, nes jos yra savavališkos, socialinės, tarpininkaujamos.
Asmenybė (pagal Bazhovicą) - aukščiausia integracinė sistema, neatsiejama vientisumas. Jis kilęs iš to, kad asmeninis tobulėjimas vyksta į asimiliacijos žmogaus socialinės patirties, tam tikrų taisyklių ir modeliai procesą, tačiau šio proceso esmė neapsiriboja žinių ir supratimą apie šių taisyklių ir teisės aktų. Ši asimiliacija yra būtina. Kurie standartai ir modeliai tampa elgesio ir veiklos motyvais. Norint tai pasiekti, būtina ištirti žmogaus vidinį pasaulį, tai "psichologinį pagrindą", į kurį atsiranda edukacinis poveikis. Norėdami ištirti "išorės" ir "vidinio", objektyvaus ir subjektyvaus ryšio tarpusavio ryšį, "Bazhovich pristatė naują koncepciją, atspindinčią šios sąvokos esmę. Įdiegta vaiko "vidinės padėties" sąvoka.
Vidinė pozicija atspindi šią objektyvią poziciją. Kuris užima vaiką viešųjų ryšių sistemoje, prieinamas jam. Ji formuojama gyvenimo ir auklėjimo procese. Vidinė pozicija tiesiog atspindi teigiamo asmens objektą.
Psichodinaminė kryptis buvo pateikta užsienio psichologijoje. Tai atskleidžia individualaus asmenybės tyrimo teoriją.
Manoma, kad nesąmoningi psichologiniai konfliktai valdo žmogaus elgesį. Jo psichoanalitine teorija.
Freudo teorija:
Asmenybė apima sudedamųjų dalių struktūrą: id, ego, super ego.
ID - iš lotyniško žodžio "it". Pasak Z. Freido, tai reiškia tik primityvius, instinktyvius ir priešiškus asmenybės aspektus. ID naudoja refleksines reakcijas, kad būtų galima nedelsiant patenkinti instinktyvius motyvus.
Ego - iš lotyniškos "Aš". Tai yra racionali asmenybės dalis:
Tikrovės principas. Jo užduotis yra atskirti asmeniui savo veiksmų planą, kad būtų patenkinti ED poreikiai organizuotoje visuomenėje.
Asmenybės orientacija yra motyvų sistema, tikrai selektyvūs santykiai ir žmogaus veikla. Ilgą laiką žmogus bandė nustatyti asmens veiklos šaltinius, gyvenimo prasmę.
Kai kurie manė, kad noras pasitenkinti, pagrindinis žmogaus veiksmų motyvas, kiti nustatė, kad pareigos vykdymas yra pagrindinė žmogaus gyvenimo motyvacija ir prasmė. Dar kiti bandė atskleisti individualų elgesį iš biologinių (seksualinių motyvų) ir socialinių siekių (dominavimo ar pateikimo).
Žmogus įvairiomis socialinėmis ryšiais įkūnija ir vykdo veiklą įvairiose praktikos srityse, vadovaujasi įvairiais motyvais ir motyvais.
Motyvas yra sąmoningas impulsas veikti ar veikti. Kai kuriais atvejais asmuo vadovaujasi viešosios pareigos sąmoningumu, kitais - asmeniniais poreikiais ar interesais, trečia - jausmų pagrindu.
Analizuojant jų veiklos elgseną, būtina atsižvelgti ne tik į pagrindines siekius, bet ir į paaiškinimą asmenybės moralinių ir psichologinių principų. Kuris nustato savo padėtį gyvenime, jo santykį su įvairiais tikrovės aspektais.
Iš motyvų, tokių kaip sąmoningi motyvai, reikėtų atskirti impulsus (tai yra nesąmoningi vidiniai pabudimai ar išoriniai stimuliatoriai), t. Y. asmuo nesvarsto šių diskų socialinės reikšmės, neatsižvelgia į veiksmų pasekmes. Žmonių motyvų studija yra svarbi
