Personalo grafikas. Ar paklausei? Mes atsakome

Organizacijoje kai kurios pareigybės neatitinka ETKS ir kvalifikacinio pareigybių žinyno. Kaip teisingai juos perregistruoti? Koks įrašas daromas darbo knygelėje?

Remiantis antrąja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (kitus federalinius įstatymus) kompensacijų ir išmokų skyrimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių ar apribojimų darbo atlikimu. nustatomi, tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti Vieningame darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne (UTKS) bei Vieningame vadovų pareigybių žinyne nurodytus pavadinimus ir reikalavimus. , Specialistai ir darbuotojai (USC).

Todėl pareigybių pavadinimai turi būti nurodyti darbo sutartyje, etatų lentelėje ir darbo knygose griežtai laikantis vardinių žinynų. Atsižvelgiant į tai, būtina atitinkamai pakeisti darbo sutartis ir darbuotojų darbo knygas.

Personalo lentelė (vieninga forma N T-3, patvirtinta 2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1) yra vienas iš vietinių organizacijos taisyklių (Rusijos darbo kodekso 8 straipsnis). Federacija). Etatų lentelės pakeitimai atliekami vadovaujantis organizacijos vadovo arba jo įgalioto asmens įsakymu (nurodymu). Su personalo lentelės pakeitimais turi būti supažindinti tie darbuotojai, kurie yra paveikti.

Keičiant personalo lentelę, galimi keli variantai.

Kai kurie ekspertai mano, kad jei pokyčiai yra pavienio pobūdžio, tikslingiau duoti įsakymą dėl personalo lentelės pakeitimo. Tokiu atveju atliktus pakeitimus galima įrašyti pačiame užsakyme, o etatų lentelėje, esančioje priešais pataisytą pareigybę (pastaboje) nurodyti pakeitimo užsakymo numerį ir datą.

Kitas variantas – išleisti naują arba papildomą personalo grafiką. Tokiu atveju papildoma personalo lentelė veiks kartu su ankstesne personalo lentele. Tokiu atveju papildomo personalo lentelė, kaip ir pagrindinė, tvirtinama vadovo įsakymu.

Jei nuspręsite išduoti naują personalo grafiką, patvirtinimo įsakyme reikės nurodyti, kad ankstesnis grafikas nebegalioja. Taigi galite pasirinkti jums patogiausią variantą.

Pareigybės pavadinimo pakeitimas formaliai reiškia darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą, t.y. darbuotojo perkėlimas į naujas pareigas. Darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis) yra privaloma darbo sutarties sąlyga (Rusijos darbo kodekso 57 str. Federacija).

Paprastai pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus atvejus ir Sutartis sudaroma raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Šalių susitarimas sudaromas rašytiniu darbo sutarties pakeitimu, kuriame nustatomi visi jos pakeitimai.

Tokie pakeitimai visų pirma apima pareigų pavadinimą, taip pat, atsižvelgiant į konkrečią situaciją, kitas sąlygas, pavyzdžiui, darbo pareigas, atlyginimą ir kt.

Šalių pasirašytas papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir patvirtina darbuotojo sutikimą su perkėlimu.

Remdamasis šia sutartimi, darbdavys turės duoti įsakymą perkelti darbuotoją į naujas pareigas (vienoda forma N T-5, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1). Remiantis pavedimu, žymos daromos darbuotojo asmens kortelėje (vienoda forma N T-2), taip pat jo asmeninėje paskyroje (vienoda forma N T-54 arba N T-54a).

Pagal ketvirtąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą įrašoma į darbuotojo darbo knygą. Darbo knygelių tvarkymo tvarką reglamentuoja Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 (toliau – taisyklės). Darbo knygelių pildymo tvarką nustato Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69.

Pagal Taisyklių 10 punktą visi įrašai apie atliktus darbus, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ne vėliau kaip per savaitę įrašomi į darbo knygelę atitinkamo įsakymo (instrukcijos) pagrindu.

Instrukcijų 3.1 punkte nustatyta, kad darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje įrašai apie pareigų (darbo vietų) pavadinimą, specialybę, profesiją, nurodant kvalifikaciją, daromi, kaip taisyklė, vadovaujantis 2014 m. organizacijos personalo lentelė.

Įrašas darbo knygoje apie perkėlimą į kitą darbą atrodys taip:

skilties „Darbo informacija“ 1 skiltyje įrašomas įrašo eilės numeris;

2 skiltyje - perdavimo data;

3 skiltyje rašoma: „Perkeltas į tokias ir tokias pareigas“;

4 stulpelyje nurodoma pavedimo užsakymo (instrukcijos) data ir numeris.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Avdeikina Alevtina

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotichas Maksimas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis. Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie paslaugą, kreipkitės į savo paslaugų vadybininką.

1. Esame UAB, užsiimanti farmacine veikla (vaistinės), kurioje dirba 15 žmonių. Ar turime sudaryti personalo lentelę ir kaip ji turėtų atrodyti?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kaip privalomo reikalavimo, kad organizacijoje būtų personalo lentelė. Taigi 57 straipsnis „Darbo sutarties turinys“ reikalauja, kad darbo sutartyje būtų nurodyta „pareigos, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodant kvalifikaciją pagal organizacijos etatų lentelę arba konkrečią darbo funkciją“. Taigi sprendimą, ar turėti personalo lentelę, ar pakanka darbo sutartyje nurodyti konkrečią darbo funkciją, priima organizacijos vadovas. Jei vis dėlto organizacijos vadovas nusprendė dėl privalomo personalo lentelės, kaip dokumento, reglamentuojančio pareigų prieinamumą ir užmokesčio už kiekvieną pareigybę dydį, buvimą, tada personalo lentelė turėtų būti sudaryta pagal vieningą formą Nr. T-3 (Patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) .

2. Pirmą kartą rengiu personalo lentelę, peržvelgiau reikiamą literatūrą, viskas lyg ir aišku, bet kelios pozicijos liko iki galo nesutvarkytos. Jei įmanoma, patikslinkite mano žinių šioje srityje spragas. 1. Ar galima nustatyti skirtingus atlyginimus tos pačios pareigos, bet atliekantiems skirtingą darbo apimtį, darbuotojams? 2. Ar galima pareigybės pavadinime rašyti „archyvaras“ arba „archyvaras“ arba „archyvaras“? 3. Ar darbuotojai, gaunantys vienetinį atlyginimą, turi būti įtraukti į personalo lentelę? Kaip tada turėtų atsispindėti jų atlyginimo dydis? 4. Ar darbuotojui mokamas atlyginimas turi būti tiksliai toks, koks nurodytas vnt. grafiką, arba jis gali keistis pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties (kaip esminių darbo sąlygų pakeitimas). Ar reikia keisti personalo lentelę? 5. Vienodoje formoje T-3 „Etatinių lentelė“ yra 10 skiltis „Pastaba“ - ką jame galima nurodyti, o 2 stulpelis „Struktūros vieneto kodas“ - iš kur gauti. Ar privaloma užpildyti visus šios formos laukus? Būčiau labai dėkingas už dėmesį į mano klausimą.

1. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atlikto darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos. Taigi už skirtingą darbą galima nustatyti skirtingą atlyginimą. Taigi, jei darbuotojui bus mokamas darbo laikas arba gabalas, kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis skirsis priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko ar faktiškai atlikto darbo (su vienodu atlyginimu). Pareigos – tai nustatyta pareigų ir atitinkamų teisių visuma, lemianti darbuotojo vietą ir vaidmenį konkrečioje organizacijoje bei atsakomybę už jų įgyvendinimą. Taigi, jei darbo pareigos (įskaitant gamybos standartus), susijusios su tam tikra pareigybe personalo lentelėje, skiriasi, rekomenduojame tokias pareigas vadinti kitaip. Priešingu atveju paaiškėja, kad skirtingos pareigų grupės turi skirtingus pavadinimus. Praktiniu požiūriu taip pat bus neaišku, kaip šį skirtumą atspindėti pareigybės aprašyme (juk jis sudaromas atsižvelgiant į pareigas, o ne apie kiekvieną darbuotoją). Jei darbo pareigos skiriasi tik kiekybe (pavyzdžiui, dėl vieno iš darbuotojų aukštesnės kvalifikacijos), pareigybių pavadinimams gali būti priskirtos kategorijos (pavyzdžiui, pirmos, antros kategorijos mechanikas) arba kitaip atspindėti skirtumai ( pavyzdžiui, teisininkas, vyresnysis teisininkas, vadovaujantis teisininkas ir pan.).

2. Vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose, patvirtintuose tik Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. jei pagal federalinius įstatymus tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbas yra susijęs su išmokų teikimu arba apribojimų buvimu. Kitais atvejais galite laisvai nustatyti pareigų pavadinimus.

3. Taip, turėtų. Vadovaujantis Darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų naudojimo ir formų pildymo instrukcijomis (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimas Nr. 1 „Dėl vieningų blankų patvirtinimo“). pirminės apskaitos dokumentacijos darbo ir jo apmokėjimo apskaitai“) 5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt. Etatų lentelė nurodoma rubliais, mėnesinis atlyginimas pagal tarifą (atlyginimą), tarifų grafikas, pajamų procentas, pelno dalis arba procentas, darbo jėgos koeficientas (KTU), paskirstymo koeficientas ir kt., priklausomai nuo atlyginimo. sistema, priimta organizacijose pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvines sutartis, darbo sutartis, susitarimus ir organizacijos vietinius teisės aktus. Jei organizacijai neįmanoma užpildyti 5–9 stulpelių rubliais dėl kitų darbo užmokesčio sistemų naudojimo pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus (be tarifų, mišrių ir kt.), šie stulpeliai užpildomi atitinkamais matavimo vienetais (pavyzdžiui, procentais, koeficientais ir pan.). Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta aukščiau, rekomenduojame atitinkamame stulpelyje nurodyti darbuotojo atlygio už vieną produkcijos vienetą dydį.

4. Atlyginimo dydis, pagrįstas 2015 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis yra esminė darbo sutarties sąlyga ir leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Taigi, pasikeitus darbo užmokesčiui, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Personalo lentelė naudojama organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių pavadinimai, specialybės, profesijos, nurodančios kvalifikaciją, informacija apie darbuotojų skaičių. Taigi personalas pirmiausia reikalingas pačiai organizacijai. Rekomenduojame vadovo įsakymu laiku atlikti atitinkamus personalo lentelės pakeitimus. Pasenusi personalo lentelė, kurioje yra nesvarbi informacija, yra nepatogu visų pirma pačiai organizacijai. Jokių kitų neigiamų pasekmių, jei personalo lentelė neatitinka darbo sutarčių, nėra.

5. Teisės aktai nenumato pareigos pildyti visų etatų lentelės stulpelių. Stulpelyje „Pastaba“ galite nurodyti papildomą informaciją, pavyzdžiui, kokios priemokos darbuotojui priklauso, jei jų dėl kokių nors priežasčių negalima nurodyti kituose stulpeliuose, ir kitą papildomą informaciją. Jei organizacija įvedė struktūrinių padalinių kodus, juos galite nurodyti 2 stulpelyje.

Konsultantė: Alexandra BORISOVA, Audito ir konsultacijų grupės „Interekspertiza“ teisininkė

3. Mūsų organizacijoje, pasikeitus, kaskart tvirtinama nauja etatų lentelė, ar galima tai padaryti?

Taip, tai įmanoma, jei pasikeičia personalo lentelėje nurodyta informacija. Personalo lentelė naudojama organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių, specialybių, profesijų, nurodančių kvalifikaciją, pavadinimai, informacija apie darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1 „Dėl patvirtinimo“). darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentacijos vieningų formų.“) Pakeitimai į etatų lentelę įtraukiami vadovaujantis organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (nurodymu). Personalo lentelės pakeitimai taip pat gali būti patvirtinti naujos personalo lentelės forma. Todėl jei jūsų organizacijoje vykstantys pokyčiai yra susiję su etatų lentelėje esančių duomenų pasikeitimais, etatų lentelės keitimas yra ne tik teisėtas, bet ir būtinas.

Konsultantė: Julija ALEXANDROVA, Audito ir konsultacijų grupės „Interekspertiza“ teisininkė.

4. Ar darbdavys privalo pateikti darbuotojams etatinį lentelę, kurioje būtų nurodyti oficialūs atlyginimai?

Kad komandai nepateiktų etatų lentelės, darbo sutartyse nurodykite konkrečius atlyginimų dydžius. Jei jūsų darbo sutartyse nurodyta: „Atlyginimas pagal etatų lentelę“, tuomet su visais etatų lentelės pakeitimais turite supažindinti darbuotojus prieš kvitą (galite nepateikti viso grafiko, o supažindinti darbuotoją su jo išrašu, susijusiu tik su jo atlyginimas). Jeigu darbo sutartyse nurodyti konkretūs atlyginimai, tai su etatų lentele darbuotojų supažindinti nereikia.

5. Ar galima nenaudoti vieningos formos?

Visi ginčai dėl to, ar galima darbe nenaudoti Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto patvirtintų vieningų formų, kyla dėl to, kad šios formos yra privalomos naudoti pagal 1996 m. lapkričio 21 d. įstatymą „Dėl buhalterinės apskaitos“. 129-FZ (9 straipsnis). Ir pagal Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 1998 m. gegužės 29 d. nutarimą Nr. 57a, Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1998 m. birželio 18 d. Nr. 27n, pirminiai apskaitos dokumentai priimami į apskaitą, jei jie sudaromos pagal vieningas formas. Tai reiškia, kad organizacija privalo jiems vadovauti. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarime Nr. 1 nieko nepasakoma, ar šios formos personalo pareigūnams privalomos, ar ne. Tačiau ir teisininkai, ir personalo pareigūnai sutinka, kad jų reikia. Jei dėl kokių nors priežasčių personalo forma jums yra nepatogi, galite ją papildyti ir „patobulinti“. Tačiau iš formos negalima pašalinti jokios informacijos.

Konsultantė: Elena SHIRIMOVA, teisininkė, žurnalo „Personalo verslas“ vadovaujanti ekspertė

6. Pasakykite man, kaip teisingai sudaryti pareigybės aprašymą ir su juo supažindinti darbuotoją: ar turėčiau pradėti atskirą žurnalą, skirtą susipažinti su pareigybių aprašymais, ar yra kitų galimybių?

Šios tvarkos norminiai dokumentai nereglamentuoja. Galite pasirinkti jums patogiausią. Tai gali būti susipažinimo žurnalas, supažindinimo lapas (atskirai kiekvienam darbuotojui) ir darbuotojo parašas pareigybės aprašyme. Paskutinis variantas atrodo tinkamiausias, nes jis tiksliai garantuoja, kad darbuotojas yra susipažinęs su šiuo konkrečiu darbo aprašymu. Tuo tikslu, išduodant pareigybės aprašymą, prie dokumento patartina pridėti kelis „Darbuotojo supažindinimo lapus“, kurie surišami kartu su įgalioto asmens (direktoriaus, personalo skyriaus vedėjo ir kt.) antspaudu ir parašu. , be to, ant įrišimo užklijuota data.

Konsultantė: Nadežda SENATOROVA, „PromAKM LLC“ direktoriaus pavaduotoja teisės reikalams

7. Mūsų organizacija atidarė naują padalinį: automobilių servisas. Ar galima į darbo sutartis įtraukti šias pareigas ir atitinkamai į etatų lentelę: įpurškimo variklių diagnostikos specialistas, karbiuratorinių variklių diagnostikos specialistas. Tokių etatų ETKS neradau.

Svarstant šį klausimą, visų pirma būtina apsispręsti dėl organizacijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis apibrėžia darbo užmokesčio tarifų sistemą, kurią sudaro tarifų normos (atlyginimai), tarifų grafikas, tarifų koeficientai. Atliekamų darbų sudėtingumas nustatomas pagal jų kainodarą. Darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams vykdomas atsižvelgiant į Vieningą darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną. Nurodytos žinynai ir jų naudojimo tvarka tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka *. Taigi, jei organizacija priėmė darbuotojų atlyginimo tarifų sistemą, profesijų ir pareigų pavadinimai, mūsų nuomone, turėtų atitikti visos Rusijos klasifikatorių (OK 016-94). Toliau reikia atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, kuriame kalbama apie darbo sutarties su darbuotoju turinį. Šioje darbo sutartyje visų pirma turi būti nurodytas pareigos, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodantis kvalifikaciją pagal organizacijos personalo lentelę arba konkrečią darbo funkciją. Šiame straipsnyje nurodyta, kad jei pagal federalinius įstatymus tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbo atlikimas yra susijęs su lengvatų teikimu ar apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka *. Taigi, jei organizacijoje buvo priimta kitokia darbuotojų apmokėjimo sistema ir darbo atlikimas tam tikrose pareigose, specialybėse ar profesijose nėra susijęs su lengvatų teikimu ar apribojimų buvimu, tada priimti žinynai yra patariamojo pobūdžio. Šioms darbo funkcijoms, mūsų nuomone, organizacija, priimdama atitinkamą vietinį norminį aktą, gali savarankiškai nustatyti pareigybės ar profesijos pavadinimą.

* Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. nutarimas Nr. 787 „Dėl Vieningo tarifų ir darbuotojų darbo ir profesijų žinyno, Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno patvirtinimo tvarkos“.

Konsultantas: Borisas Čižovas, Socialinės paramos ir paramos gyventojams departamento skyriaus vedėjas, Roszdrav

8. Ar privaloma turėti pareigybių aprašymus? Kokios jų nebuvimo pasekmės?

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatų dėl privalomo pareigybių aprašymų buvimo įmonėje, tai yra, jų vykdymas nėra privalomas. Tačiau reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo sutartyje turi būti nurodytos darbuotojo teisės ir pareigos (tai yra esminės darbo sutarties sąlygos). Visiems darbuotojams bendros pareigos yra įtvirtintos str. 21 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Konkrečios darbuotojo darbo pareigos nustatomos su juo sudarytoje darbo sutartyje, vidaus darbo reglamente ar kitame organizacijos vietiniame akte, taip pat pareigybės aprašyme, techninėse taisyklėse ir kt. Darbuotojas turi būti susipažinęs su vietiniais organizacijos aktais prieš kvitą. Tai yra, konkrečios darbuotojo darbo pareigos gali būti nurodytos bet kuriame iš aukščiau nurodytų dokumentų. Jei nebus dokumento, kuriame būtų nurodytos konkrečios darbuotojo darbo pareigos, bus sunku patraukti darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn, jei darbuotojas pažeis savo darbo pareigas, be to, bus paskirta drausminė nuobauda atsisakiusiam dirbti darbuotojui. darbo sutarties sąlygose nenumatytas laikomas darbdavio darbo įstatymų pažeidimu. Taip pat darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis). Taigi darbuotojų darbo pareigas rekomenduoju nurodyti darbo sutartyje ar kitame organizacijos vietiniame akte.

Konsultantė: Elena ČERNYŠOVA, Audito ir konsultacijų grupės „Interekspertiza“ mokesčių ir teisės skyriaus vyresnioji ekspertė.

9. Koks, remiantis ETKS, yra teisingas pardavimo vadybininkų vardas? Mūsų darbuotojus sudaro pardavimų specialistai. Ar tai tiesa?

Darbdavys neprivalo vadovautis ETKS siūlomais pareigybių pavadinimais. Tokia pareiga organizacijai atsiranda tik tada, kai pareigų pavadinimas yra svarbus suteikiant darbuotojui įstatymų numatytas lengvatas arba yra susijęs su apribojimų buvimu (DK 57 straipsnis). Iš esmės šis reikalavimas taikomas darbuotojams, turintiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, dirbantiems sunkų darbą ir pan. Pardavimų vadybininkai tokie nėra, todėl jų pareigybių pavadinimus galite suformuluoti personalo lentelėje, darbo sutartyje ir darbo knygelėse pagal savo nuožiūra.

Konsultantė: Elena SHIRIMOVA, teisininkė, žurnalo „Personalo verslas“ vadovaujanti ekspertė

10. Mūsų organizacijoje iškilo klausimas dėl ETKS naudojimo. Personalo skyrius ir apskaitos skyrius reikalauja laikytis ETKS personalo lentelės, o vadovas prašo papildomų argumentų, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio. Padėkite pagrįsti ETKS.

Kaip argumentą ETKS naudai galima paminėti Rusijos darbo ministerijos 2004-09-02 nutarimą Nr.9 „Dėl Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyno taikymo tvarkos patvirtinimo“. Jame nustatyta, kad kvalifikacijos charakteristikos yra pagrindas rengiant pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus, jų teises ir pareigas. Be to, nutarime teigiama, kad ETKS skirta spręsti klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą organizacijoms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad jūsų vadovo nuomonė neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams, nes ECTS nėra privalomas. Be to, jame nėra visų jums reikalingų pozicijų charakteristikų. Bet jei jūsų organizacijoje naudojamų pareigybių pavadinimai ir darbo charakteristikos visiškai sutampa su ETKS, tai, žinoma, nėra prasmės sugalvoti naujų.

Į klausimą atsakė advokatė Elena SITNIKOVA

11. Pasakykite man, kur rasti pareigybių aprašymus pareigoms, kurių nėra kvalifikacijų žinyne.

Pareigybės aprašymas yra vietinis norminis aktas. Todėl, kaip taisyklė, savarankiškai jį kuria įmonės personalo skyrius. Kvalifikacijų žinyne nesant pareigybės, kuriai rengiamas pareigybės aprašymas, remiamasi reikalavimais pareigybei, panašiai pagal savo darbo funkcijas.

Į klausimą atsakė žurnalo „Personalo verslas“ redaktorė ekspertė TAMARA FEDOROVA

12. Ar įmonėje turi būti personalo lentelė?

Personalo lentelė yra vietinis norminis dokumentas, naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių, specialybių, profesijų pavadinimai, nurodantys kvalifikaciją, taip pat informacija apie personalo vienetų skaičių.

Art. Naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje („Darbo sutarties turinys“) tiesiogiai nurodyta, kad darbo sutartyje darbuotojo pareigos, jo specialybė, profesija nurodoma pagal organizacijos personalo lentelę. Iš šios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos išplaukia, kad organizacija turi turėti personalo lentelę.

Be to, Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl darbo apskaitos ir apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ buvo patvirtinta vieninga forma Nr. T-3 „Etatų lentelė“. “, kuriuo privalo naudotis visi darbdaviai, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų.

* darbo aprašymo parinktys
* struktūrinių padalinių nuostatų rengimo, derinimo ir pasirašymo etapai
* Personalo skyriaus darbo planai, personalo judėjimas ir analizė

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠIO SUDARYMAS

Jis naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos įstatus (reglamentus).
Personalo lentelėje yra struktūrinių padalinių, pareigybių sąrašas, informacija apie etatų skaičių, pareiginius atlyginimus, priedus ir mėnesinį darbo užmokestį.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginio reikalavimo, kad kiekvienoje organizacijoje būtų darbuotojų, tačiau Rusijos „Roskomstat“ 2004 m. sausio 15 d. nutarime. 1 numato, kad visų nuosavybės formų organizacijoms taikomos unifikuotos pirminės apskaitos dokumentacijos darbo ir jo apmokėjimo apskaitai formos, įskaitant formą T-3 (etatai).
Priimti darbuotoją pagal darbo sutartį, nesvarbu, ar tai jo pagrindinė darbo vieta, ar darbas ne visą darbo dieną, galima tik į etatų lentelėje numatytas pareigas ir joje nurodytam organizacijos struktūriniam padaliniui.
Kas turėtų tai padaryti personalo grafikų sudarymas? Žmogiškųjų išteklių departamentas? Vadovaujantis Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynu (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37), už personalo lentelės sudarymą atsako darbo ekonomistas.
Kadangi ne kiekviena organizacija turi tokias pareigas, įmonės vadovybė savarankiškai sprendžia, kam šis darbas pavestas.
Jei organizacijos vadovas šią pareigą paveda darbuotojui, kuris ją turi darbo sutartyje ir (ar) pareigybės aprašyme Neregistruotas, tada tai įsakymu paskirtas asmuo pagal pagrindinę veiklą.
Apytikslė įsakymo, kuriuo darbuotojui priskiriamos pareigos sudaryti personalo lentelės projektą, formuluotė galėtų būti tokia:

Personalo lentelė sudaroma konkrečiai datai, paprastai tvirtinama kasmet sausio 1 d. ir įsigalioja organizacijos vadovo įsakymu; esant poreikiui, jame gali būti daromi pakeitimai (taip pat pagal užsakymą).
Bet iš naujo patvirtinti ateinančių metų etatų lentelę nėra būtina, jei joje buvo padaryti nedideli pakeitimai (šiuo atveju sudaromas pakeitimų sąrašas) arba jie iš viso nebuvo atlikti.
Šioje užsakyme, priešingai nei standartinėje pagrindinės veiklos užsakymo formoje, nėra nurodančios dalies, o užsakymas gali prasidėti iš karto žodžiais „UŽSAKU“, nes nereikia papildomų paaiškinimų, kad būtų galima sudėti personalo lentelę. poveikis. Nors galite nurodyti priežastis (jei tokių yra), kodėl patvirtinama nauja personalo lentelė.
Įsakymo dėl personalo lentelės patvirtinimo teksto pavyzdys:

Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojo darbo sutartyje pareigų pavadinimas turi atitikti nurodytą etatų lentelėje.
Jei pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, specialybėse ar profesijose yra susijęs su išmokų teikimu ar apribojimų buvimu, tada šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti. Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytiems pavadinimams ir reikalavimams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Šiuo metu galite naudoti šias žinynus nustatant profesiją (pareigas) etatų lentelėje:
ETKS – Vieningas darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas;
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas;
OKPDTR - visos Rusijos darbuotojų profesijų klasifikatorius,
darbuotojų pareigybės ir darbo užmokesčio lygiai.
Naudojamas personalo tvarkaraščiams sudaryti forma Nr.T-3 Vieningų darbo apskaitos ir apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų formų albumas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu. Nr. 1.
Reikėtų prisiminti, kad vieninga formos negali būti trumpinamos(visi formos duomenys turi likti nepakitę), tačiau juos galima papildyti. Jei jums nereikia kokios nors unifikuotos formos skilties (pavyzdžiui, jūsų organizacijoje nėra tokio dalyko kaip „pašalpa“), atitinkamą formos stulpelį galima susiaurinti ir tiesiog nepildyti.
Struktūrinių padalinių ir pareigybių juose išdėstymo tvarką nustato organizacijos vadovas.
Kiekviename struktūriniame padalinyje turi būti visų kategorijų darbuotojų etatai, nurodant jų specialybę, nuo vyresniojo iki jaunesniojo lygio.
Bendras personalo padalinių skaičius pagal personalo lentelę turi atitikti numatomas atlyginimų skaičius numatyta sąmatoje.
Struktūrinių padalinių ir pareigybių pavadinimai juose rašomi vardininku pagal kvalifikacijos žinynuose patvirtintus darbuotojų pareigybių ir profesijų sąrašus.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šių pavadinimų atitikčiai dirbantiems darbuotojams dirbant sunkų darbą, dirbti kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, t.y. lengvatinė kategorija kreipiantis dėl pensijos.
Personalo lentelėje pateikiamas bendras personalo vienetų skaičius.
4 skiltyje „Personalo vienetų skaičius“: pareigybėms, kurioms reikia išlaikyti nepilną etato vienetą, atsižvelgiant į darbo ne visą darbo dieną ypatumus, nurodoma atitinkamomis dalimis - 0,25; 0,5; 0,75.
Kaip rodo Rostrudinspektsiya patikrinimų rezultatai, daugiausiai trūkumų atskleidžiama pildant etatų lentelės stulpelį „atlyginimas“.
Pildydami šį stulpelį verslininkai dažnai daro klaidas nurodydami verčių diapazoną, pavyzdžiui, 5000 - 7000 rublių. Akivaizdu, kad du žmonės, užimantys tas pačias pareigas toje pačioje organizacijoje, gali dirbti skirtingai ir gauti skirtingus atlyginimus. Norint atspindėti tokias savybes personalo lentelėje, yra specialus stulpelis „priemokos“ arba jie įveda iš esmės tos pačios rūšies darbuotojų pareigybes: vadovaujančio vadovo ir vadovo ar vadovo padėjėjo, vyresniojo ekonomisto ir ekonomisto, bet kurių oficialūs atlyginimai skiriasi.
turi būti patvirtintas bent kartą per metus, ir į tai neturi būti atkreiptas darbuotojų dėmesys.
Pagrindinė personalo lentelės paskirtis gali teisme įrodyti, kad atleidus bet kurį darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį (sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą), organizacija neturėjo galimybės. įdarbinti šį darbuotoją ir kad jo atleidimas iš darbo buvo teisėtas, tai yra taisyklė dėl pirmumo teisės likti darbe nebuvo pažeista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str.).
Kilus darbo ginčui, pirmiausia reikia paprašyti personalo lentelės. Jeigu jis buvo surašytas ne iš anksto ir kompetentingai, o paskubomis ir specialiai teismui, tai atsakovui – darbdaviui – laimėti tokį ginčą bus labai sunku.
Personalo lentelė turėtų būti susiūtas, sunumeruotas, užantspauduotas organizacijos antspaudu ir vadovo parašu. Jį pasirašo vyriausiasis buhalteris ir struktūrinių padalinių vadovai. Jei personalas yra didelis ir personalo lentelė užima kelis lapus, vyriausiasis buhalteris savo nuožiūra gali pasirašyti kiekvieną lapą arba pasirašyti vieną kartą (dokumento pabaigoje). Po to etatų lentelė tvirtinama vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu ir įsigalioja.

Formos T-3 pildymo galimybė
(spustelėkite paveikslėlį norėdami padidinti paveikslėlį)

UŽSAKYMO VARIANTAS

Parus LLC

Dėl personalo lentelės patvirtinimo.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Patvirtinti ir nuo 2010 m. sausio 1 d. pradėti taikyti 150 (vieno šimto penkiasdešimties) vienetų etatų lentelę su 2 915 469,14 (dviejų milijonų devynių šimtų penkiolika tūkstančių keturių šimtų šešiasdešimt devynių) rublių 14 kapeikų mėnesinio darbo užmokesčio fondu. .
2. Įdarbinimas 2008 m. spalio 29 d. Nr.4 laikyti negaliojančiu
nuo 2010 metų sausio 1 d.
3. Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėja M.Yu.Bubnova ir struktūrinių padalinių vadovai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, teikdami prašymą priimti į darbą ir perkelti į kitą vietą, vadovaujasi patvirtintu personalo grafiko. į kitą Parus LLC darbuotojų darbą.

Aš perskaičiau įsakymą:

Pakeisti personalo lentelę

Yra du būdai, kaip pakeisti personalo lentelę.
Pirmiausia, galite pakeisti pačią personalo lentelę. Pagrindinės veiklos įsakymu tvirtinama nauja etatų lentelė su kitu registracijos numeriu.
Antra Paprastai, kai personalo lentelės pakeitimai nėra reikšmingi, jie gali būti įforminami pagrindinės veiklos įsakymu.
Jei personalo lentelės pakeitimai atliekami pagal užsakymą, tada užsakymo antraštė galėtų būti tokia:
„Dėl etatų lentelės pakeitimų“;
„Dėl personalo pasikeitimų“;
„Dėl dalinio personalo lentelės pakeitimo“.
IN kaip pagrindasĮsakyme gali būti nurodytos šios priežastys:
- tobulinti įmonės organizacinę struktūrą;
- vykdyti veiklą, skirtą atskirų struktūrinių padalinių veiklai tobulinti;
- įmonės reorganizavimas;
- įmonės gamybinės bazės išplėtimas ar mažinimas;
- teisės aktų pakeitimai;
- valdymo darbo optimizavimas;
- personalo skyriaus planavimas ir ekonominiai skaičiavimai,
funkcijų dubliavimosi pašalinimas ir kt. Formos T-3 pildymo galimybė

UŽSAKYMO VARIANTAS

Ribotos atsakomybės bendrovė "Parus"
Parus LLC

Dėl personalo lentelės pakeitimų.

Įgyvendinant priemones, skirtas valdymo darbui optimizuoti, -
AŠ UŽSISAKAU:

2008 m. spalio 29 d. personalo lentelė Nr. 462-l, įsigaliojusi 2009 m. sausio 1 d., atlikti šiuos pakeitimus:
1. Išskirkite:
1.1 Organizacinis skyrius:



- raštininko pareigos 1 etatinio vieneto sumoje su 6527,57 rublių atlyginimu;
1.2 Administracinis ir valdymo padalinys
- ekonomisto pareigos, kurių dydis yra 1 etatas su 10 979,10 rublių atlyginimu;
2. Įveskite:
2.1 Administravimo ir valdymo padalinys
- vyresniojo ekonomisto pareigos, kurių dydis yra 1 etatas su 13 226,73 rublių atlyginimu;
- teisinio patarėjo pareigas 1 etato vienetas su 8654 rublių atlyginimu;
- civilinės gynybos ir ekstremalių situacijų štabo viršininko pareigos - 1 personalo vienetas, kurio atlyginimas yra 7 981 rublis;
- darbo apsaugos inžinieriaus pareigos, kurių dydis yra 1 etatas su 10 729,58 rublių atlyginimu;
- raštininko pareigos 1 etatinio vieneto sumoje su 6527,57 rublių atlyginimu.
Priežastis: planas tobulinti Parus LLC organizacinę struktūrą.
Režisieriaus parašas N.K. Trubnikovas
Aš perskaičiau įsakymą:

Darbuotojo dokumentų keitimas keičiant etato lentelę

Pasikeitus personalui, būtina teisingai įvertinti su tuo susijusius pokyčius.
Į esamą etatų lentelę įtraukus naujas pareigybes, panaikinus senus, pakeitus pareigybės pavadinimą, steigiant naujus padalinius, šie procesai dažnai paliečia esamą personalą, tuomet reikia keisti ir koreguoti personalo dokumentus. darbuotojų, priklausomai nuo to, kokie pakeitimai bus įvesti.
Gali būti:
1) pareigybės pervadinimas;
2) vertimas;
3) skyriaus pervadinimas;
4) papildomų pareigų paskyrimas;
5) atlyginimų pokyčiai.
Visais šiais atvejais personalo darbuotojas turi atlikti skirtingas personalo dokumentų rengimo procedūras.
Panagrinėkime visas šias parinktis atskirai.
1. Pozicijos pervadinimas atsiranda tada, kai darbuotojas, dirbantis tam tikru laiku ir atliekantis tam tikras pareigas, nekeičia nieko, dėl ko pasikeistų jo darbo funkcija ar įprasta darbo dienos tvarka. Tačiau reikia atminti, kad pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., pareigų pavadinimas, specialybė, profesija yra esminė darbo sutarties sąlyga. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis numato, kad dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, darbdavio iniciatyva leidžiama keisti šalių nustatytas esmines darbo sutarties sąlygas. Būtina sąlyga, kad dėl tokių pokyčių darbuotojo darbo funkcija išliks nepakitusi. Be to, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis taip pat nustato specialią tokių pakeitimų tvarką - darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jų įvedimo.
Taigi, pareigybės pervadinimo atveju, be pakeitimų personalo lentelėje (išduodant įsakymą dėl pagrindinės veiklos), būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas nesutinka, jis turi elgtis taip, kaip nustatyta 2005 m. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Po to atliekami atitinkami asmeninės T-2 kortelės ir darbo knygos koregavimai.
Įrašo atlikimo pavyzdys:

Jei darbuotojo darbo sutartyje nurodytas struktūrinio padalinio pavadinimas, tada jo pervadinimas (pavadinimo pakeitimas, pavyzdžiui, vietoj „rinkodaros skyrius“ - „marketingo tyrimų skyrius“), nesant darbuotojo darbo pasikeitimo. pareigų ar kitų reikšmingų darbo sąlygų, atliekama tokiu pačiu būdu, taip pat keičiant darbuotojo pareigų pavadinimą (t. y. vykdant Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio reikalavimus).
Pastaba! Esminis darbuotojo darbo funkcija yra darbo sutarties sąlyga, o ne pareigybės pavadinimas, todėl pareigybės pavadinimo keitimui nekeičiant darbo pareigų darbuotojo sutikimo nereikia
2. Atlyginimo pokyčiai
Kadangi darbo apmokėjimo sąlyga yra esminė darbo sutarties sąlyga, apie šios sąlygos pakeitimą darbuotoją turi informuoti darbdavys. raštu įspėti prieš 2 mėnesius iki nurodyto pakeitimo įvedimo
Pasikeitus atlyginimams etatų lentelėje, reikia pakeisti šiuos darbuotojo dokumentus:
1. Darbo sutartis.
Kadangi pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., esminės darbo sutarties sąlygos yra darbo užmokesčio sąlygos (įskaitant tarifo dydį arba darbuotojo pareiginės algos dydį, papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas), tada, jei atlyginimas tarifų pasikeitimus, būtina įforminti darbo sutarties pakeitimus.
Darbo sutarties pakeitimų (papildymų) pavyzdys.
Dar kartą atkreipiame dėmesį, kad pateikiamas apytikslis teksto turinys, o dizainas turi atitikti visus norminius reikalavimus su šalių duomenimis.

OPTION

PAPILDOMA SUTARTIS
prie 2001-03-10 darbo sutarties Nr.123.

Atviroji akcinė bendrovė „Šiaurė“, kurią atstovauja generalinis direktorius Konstantinas Sergejevičius Kolobovas, veikiantis pagal įstatus, toliau – darbdavys, ir priėmimo sekretorė Marina Jurjevna Smirnova, toliau – Kita vertus, „darbuotojas“ susitarė taip:
1. Sutarties 1.2 punkte žodį priėmimas pakeisti žodžiais elektronikos skyrius.
2. Sutarties 3.2 punkte frazę 7000 rublių atlyginimas pakeisti į 12 000 rublių atlyginimą.
3. Sutartį papildyti 5.6 punktu taip: Darbuotojas turi teisę į papildomas 6 kalendorinių dienų mokamas atostogas.
4. Šie pakeitimai surašyti dviem egzemplioriais ir yra privalomas tarp šalių sudarytos darbo sutarties priedas.
2. Asmeninė kortelė T-2 (3 skyrius)

OPTION

SUTARTIS
į 2005-10-10 darbo sutartį Nr.16, sudarytą
tarp Parus LLC ir Olego Arkadevičiaus Petrovo

dėl darbo sutarties pakeitimų
ryšium su darbuotojo perkėlimu į kitą darbą

Samara

Ribotos atsakomybės bendrovė "Parus", vadinamas „darbdaviu“, atstovaujamas generalinio direktoriaus Antonovas Pavelas Aleksejevičius, veikdamas pagal Chartiją, viena vertus,
Ir Petrovas Olegas Arkadevičius, vadinamas „darbuotoju“ (pasas 18 04 333615, išduotas 2003-10-02 Samaros centrinio rajono vidaus reikalų departamento), kita vertus,
dėl darbuotojo prašymo perkelti eiti teisės patarėjo pareigas,
sudarė šį susitarimą pakeisti darbo sutartį.
1. Iš 2005 m. spalio 10 d. darbo sutarties Nr. 16, sudarytos tarp UAB „Parus“ ir Olego Arkadjevičiaus Petrovo (toliau – Darbo sutartis), išbraukti šiuos punktus: 1.7 punktas, 1.9 punktas.

2. Iš dalies pakeisti 1.1, 4.1 ir 5.1 dalis naujame, kitame leidime Darbo sutartis:
„1.1. Darbuotojas samdomas teisės konsultantu darbdavio teisės skyriuje.
Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jeigu ji sudaryta), sutartyse, vietinius teisės aktus ir šią sutartį, laiku ir visiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai vykdyti šioje sutartyje ir darbuotojo pareigybės aprašyme nustatytas pareigas bei laikytis pas darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių. .
Darbuotojas yra susipažinęs su teisės patarėjo pareigybės aprašymu.
Darbo pradžios data, tai yra data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti patarėju teisės klausimais - 2009 m. gegužės 20 d.»

„4.1 Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė, normalizuota darbo diena.
Darbo pradžios ir pabaigos laikas bei darbo pertraukos nustatomos taip:

Pirmadienis penktadienis
Darbo pradžia 9.00 val
Pietų pertrauka 13.00-14.00 val
Darbo pabaiga 18.00 val
Prieššventinės dienos
Darbo pradžia 9.00 val
Pietų pertrauka 13.00-14.00 val
Darbo pabaiga 17.00 val

Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos: šeštadienis, sekmadienis.
„5.1. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui 15 000 (penkiolika tūkstančių) rublių mėnesinį atlyginimą.
3. Darbo sutarties sąlygos, kurioms šis susitarimas įtakos neturi, lieka nepakitusios.
4. Šis susitarimas ir atitinkamai visi ja nurodyti darbo sutarties pakeitimai įsigalioja 2009-05-20.
5. Šis susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.
6. Ši sutartis sudaryta ir pasirašyta dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai iš šalių ir abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.

Detalės ir parašai

Darbdavys: Darbuotojas:

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠIO KEITIMO TVARKA

Taikymas. Vieningas kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms. Skyrius „Švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“

2010 m. rugpjūčio 26 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 761n
„Dėl Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno patvirtinimo skyriaus „Švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinė charakteristika“

Su pakeitimais ir papildymais iš:

Registracijos Nr. 18638

Nustatytos naujos švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos. Juose nurodytos darbo pareigos, reikalavimai darbuotojų žinių lygiui ir kvalifikacijai.

Charakteristikos yra naudojamos kuriant pareigybių aprašymus ir gali būti naudojamos visose švietimo organizacijose. Konkretus darbo pareigų sąrašas nustatomas atsižvelgiant į darbo organizavimo ir valdymo specifiką.

Pateikiamos vadovų, pedagoginio personalo ir švietimo pagalbinio personalo pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

Visi švietimo darbuotojai, nepaisant užimamų pareigų, privalo išmanyti švietimo veiklą reglamentuojančius teisės aktus; Vaiko teisių konvencija; įvairaus mokyklinio amžiaus psichologinės ir fiziologinės savybės; šiuolaikinės švietimo technologijos; kompiuterinės programos ugdymo procesui organizuoti; vidaus darbo taisyklių, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.