namai › Namas › Personalo grafikas. Ar paklausei? Atsakome su pakeitimais ir papildymais nuo

Personalo grafikas. Ar paklausei? Atsakome su pakeitimais ir papildymais nuo

Organizacijoje kai kurios pareigybės neatitinka ETKS ir kvalifikacinio pareigybių žinyno. Kaip teisingai juos perregistruoti? Koks įrašas daromas darbo knygelėje?

Remiantis antrąja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (kitus federalinius įstatymus) kompensacijų ir išmokų skyrimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių ar apribojimų darbo atlikimu. nustatomi, tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti Vieningame darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne (UTKS) bei Vieningame vadovų pareigybių žinyne nurodytus pavadinimus ir reikalavimus. , Specialistai ir darbuotojai (USC).

Todėl pareigybių pavadinimai turi būti nurodyti darbo sutartyje, etatų lentelėje ir darbo knygose griežtai laikantis vardinių žinynų. Atsižvelgiant į tai, būtina atitinkamai pakeisti darbo sutartis ir darbuotojų darbo knygas.

Personalo lentelė (vieninga forma N T-3, patvirtinta 2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1) yra vienas iš vietinių organizacijos taisyklių (Rusijos darbo kodekso 8 straipsnis). Federacija). Etatų lentelės pakeitimai atliekami vadovaujantis organizacijos vadovo arba jo įgalioto asmens įsakymu (nurodymu). Su personalo lentelės pakeitimais turi būti supažindinti tie darbuotojai, kurie yra paveikti.

Keičiant personalo lentelę, galimi keli variantai.

Kai kurie ekspertai mano, kad jei pokyčiai yra pavienio pobūdžio, tikslingiau duoti įsakymą dėl personalo lentelės pakeitimo. Tokiu atveju atliktus pakeitimus galima įrašyti pačiame užsakyme, o etatų lentelėje, esančioje priešais pataisytą pareigybę (pastaboje) nurodyti pakeitimo užsakymo numerį ir datą.

Kitas variantas – išleisti naują arba papildomą personalo grafiką. Tokiu atveju papildoma personalo lentelė veiks kartu su ankstesne personalo lentele. Tokiu atveju papildomo personalo lentelė, kaip ir pagrindinė, tvirtinama vadovo įsakymu.

Jei nuspręsite išduoti naują personalo grafiką, patvirtinimo įsakyme reikės nurodyti, kad ankstesnis grafikas nebegalioja. Taigi galite pasirinkti jums patogiausią variantą.

Pareigybės pavadinimo pakeitimas formaliai reiškia darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą, t.y. darbuotojo perkėlimas į naujas pareigas. Darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis) yra privaloma darbo sutarties sąlyga (Rusijos darbo kodekso 57 str. Federacija).

Paprastai pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus atvejus ir Sutartis sudaroma raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Šalių susitarimas sudaromas rašytiniu darbo sutarties pakeitimu, kuriame nustatomi visi jos pakeitimai.

Tokie pakeitimai visų pirma apima pareigų pavadinimą, taip pat, atsižvelgiant į konkrečią situaciją, kitas sąlygas, pavyzdžiui, darbo pareigas, atlyginimą ir kt.

Šalių pasirašytas papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir patvirtina darbuotojo sutikimą su perkėlimu.

Remdamasis šia sutartimi, darbdavys turės duoti įsakymą perkelti darbuotoją į naujas pareigas (vienoda forma N T-5, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1). Remiantis pavedimu, žymos daromos darbuotojo asmens kortelėje (vienoda forma N T-2), taip pat jo asmeninėje paskyroje (vienoda forma N T-54 arba N T-54a).

Pagal ketvirtąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą įrašoma į darbuotojo darbo knygą. Darbo knygelių tvarkymo tvarką reglamentuoja Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 (toliau – taisyklės). Darbo knygelių pildymo tvarką nustato Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69.

Pagal Taisyklių 10 punktą visi įrašai apie atliktus darbus, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ne vėliau kaip per savaitę įrašomi į darbo knygelę atitinkamo įsakymo (instrukcijos) pagrindu.

Instrukcijų 3.1 punkte nustatyta, kad darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje įrašai apie pareigų (darbo vietų) pavadinimą, specialybę, profesiją, nurodant kvalifikaciją, daromi, kaip taisyklė, vadovaujantis 2014 m. organizacijos personalo lentelė.

Įrašas darbo knygoje apie perkėlimą į kitą darbą atrodys taip:

skilties „Darbo informacija“ 1 skiltyje įrašomas įrašo eilės numeris;

2 skiltyje - perdavimo data;

3 skiltyje rašoma: „Perkeltas į tokias ir tokias pareigas“;

4 stulpelyje nurodoma pavedimo užsakymo (instrukcijos) data ir numeris.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Avdeikina Alevtina

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotichas Maksimas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis. Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie paslaugą, kreipkitės į savo paslaugų vadybininką.

1. Esame UAB, užsiimanti farmacine veikla (vaistinės), kurioje dirba 15 žmonių. Ar turime sudaryti personalo lentelę ir kaip ji turėtų atrodyti?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kaip privalomo reikalavimo, kad organizacijoje būtų personalo lentelė. Taigi 57 straipsnis „Darbo sutarties turinys“ reikalauja, kad darbo sutartyje būtų nurodyta „pareigos, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodant kvalifikaciją pagal organizacijos etatų lentelę arba konkrečią darbo funkciją“. Taigi sprendimą, ar turėti personalo lentelę, ar pakanka darbo sutartyje nurodyti konkrečią darbo funkciją, priima organizacijos vadovas. Jei vis dėlto organizacijos vadovas nusprendė dėl privalomo personalo lentelės, kaip dokumento, reglamentuojančio pareigų prieinamumą ir užmokesčio už kiekvieną pareigybę dydį, buvimą, tada personalo lentelė turėtų būti sudaryta pagal vieningą formą Nr. T-3 (Patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1) .

2. Pirmą kartą rengiu personalo lentelę, peržvelgiau reikiamą literatūrą, viskas lyg ir aišku, bet kelios pozicijos liko iki galo nesutvarkytos. Jei įmanoma, patikslinkite mano žinių šioje srityje spragas. 1. Ar galima nustatyti skirtingus atlyginimus tos pačios pareigos, bet atliekantiems skirtingą darbo apimtį, darbuotojams? 2. Ar galima pareigybės pavadinime rašyti „archyvaras“ arba „archyvaras“ arba „archyvaras“? 3. Ar darbuotojai, gaunantys vienetinį atlyginimą, turi būti įtraukti į personalo lentelę? Kaip tada turėtų atsispindėti jų atlyginimo dydis? 4. Ar darbuotojui mokamas atlyginimas turi būti tiksliai toks, koks nurodytas vnt. grafiką, arba jis gali keistis pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties (kaip esminių darbo sąlygų pakeitimas). Ar reikia keisti personalo lentelę? 5. Vienodoje formoje T-3 „Etatinių lentelė“ yra 10 skiltis „Pastaba“ - ką jame galima nurodyti, o 2 stulpelis „Struktūros vieneto kodas“ - iš kur gauti. Ar privaloma užpildyti visus šios formos laukus? Būčiau labai dėkingas už dėmesį į mano klausimą.

1. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atlikto darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos. Taigi už skirtingą darbą galima nustatyti skirtingą atlyginimą. Taigi, jei darbuotojui bus mokamas darbo laikas arba gabalas, kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis skirsis priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko ar faktiškai atlikto darbo (su vienodu atlyginimu). Pareigos – tai nustatyta pareigų ir atitinkamų teisių visuma, lemianti darbuotojo vietą ir vaidmenį konkrečioje organizacijoje bei atsakomybę už jų įgyvendinimą. Taigi, jei darbo pareigos (įskaitant gamybos standartus), susijusios su tam tikra pareigybe personalo lentelėje, skiriasi, rekomenduojame tokias pareigas vadinti kitaip. Priešingu atveju paaiškėja, kad skirtingos pareigų grupės turi skirtingus pavadinimus. Praktiniu požiūriu taip pat bus neaišku, kaip šį skirtumą atspindėti pareigybės aprašyme (juk jis sudaromas atsižvelgiant į pareigas, o ne apie kiekvieną darbuotoją). Jei darbo pareigos skiriasi tik kiekybe (pavyzdžiui, dėl vieno iš darbuotojų aukštesnės kvalifikacijos), pareigybių pavadinimams gali būti priskirtos kategorijos (pavyzdžiui, pirmos, antros kategorijos mechanikas) arba kitaip atspindėti skirtumai ( pavyzdžiui, teisininkas, vyresnysis teisininkas, vadovaujantis teisininkas ir pan.).

2. Vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose, patvirtintuose tik Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. jei pagal federalinius įstatymus tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbas yra susijęs su išmokų teikimu arba apribojimų buvimu. Kitais atvejais galite laisvai nustatyti pareigų pavadinimus.

3. Taip, turėtų. Vadovaujantis Darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų naudojimo ir formų pildymo instrukcijomis (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimas Nr. 1 „Dėl vieningų blankų patvirtinimo“). pirminės apskaitos dokumentacijos darbo ir jo apmokėjimo apskaitai“) 5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt. Etatų lentelė nurodoma rubliais, mėnesinis atlyginimas pagal tarifą (atlyginimą), tarifų grafikas, pajamų procentas, pelno dalis arba procentas, darbo jėgos koeficientas (KTU), paskirstymo koeficientas ir kt., priklausomai nuo atlyginimo. sistema, priimta organizacijose pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvines sutartis, darbo sutartis, susitarimus ir organizacijos vietinius teisės aktus. Jei organizacijai neįmanoma užpildyti 5–9 stulpelių rubliais dėl kitų darbo užmokesčio sistemų naudojimo pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus (be tarifų, mišrių ir kt.), šie stulpeliai užpildomi atitinkamais matavimo vienetais (pavyzdžiui, procentais, koeficientais ir pan.). Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta aukščiau, rekomenduojame atitinkamame stulpelyje nurodyti darbuotojo atlygio už vieną produkcijos vienetą dydį.

4. Atlyginimo dydis, pagrįstas 2015 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis yra esminė darbo sutarties sąlyga ir leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Taigi, pasikeitus darbo užmokesčiui, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Personalo lentelė naudojama organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių pavadinimai, specialybės, profesijos, nurodančios kvalifikaciją, informacija apie darbuotojų skaičių. Taigi personalas pirmiausia reikalingas pačiai organizacijai. Rekomenduojame vadovo įsakymu laiku atlikti atitinkamus personalo lentelės pakeitimus. Pasenusi personalo lentelė, kurioje yra nesvarbi informacija, yra nepatogu visų pirma pačiai organizacijai. Jokių kitų neigiamų pasekmių, jei personalo lentelė neatitinka darbo sutarčių, nėra.

5. Teisės aktai nenumato pareigos pildyti visų etatų lentelės stulpelių. Stulpelyje „Pastaba“ galite nurodyti papildomą informaciją, pavyzdžiui, kokios priemokos darbuotojui priklauso, jei jų dėl kokių nors priežasčių negalima nurodyti kituose stulpeliuose, ir kitą papildomą informaciją. Jei organizacija įvedė struktūrinių padalinių kodus, juos galite nurodyti 2 stulpelyje.

Konsultantė: Alexandra BORISOVA, Audito ir konsultacijų grupės „Interekspertiza“ teisininkė

3. Mūsų organizacijoje, pasikeitus, kaskart tvirtinama nauja etatų lentelė, ar galima tai padaryti?

Taip, tai įmanoma, jei pasikeičia personalo lentelėje nurodyta informacija. Personalo lentelė naudojama organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių, specialybių, profesijų, nurodančių kvalifikaciją, pavadinimai, informacija apie darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1 „Dėl patvirtinimo“). darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentacijos vieningų formų.“) Pakeitimai į etatų lentelę įtraukiami vadovaujantis organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (nurodymu). Personalo lentelės pakeitimai taip pat gali būti patvirtinti naujos personalo lentelės forma. Todėl jei jūsų organizacijoje vykstantys pokyčiai yra susiję su etatų lentelėje esančių duomenų pasikeitimais, etatų lentelės keitimas yra ne tik teisėtas, bet ir būtinas.

Konsultantė: Julija ALEXANDROVA, Audito ir konsultacijų grupės „Interekspertiza“ teisininkė.

4. Ar darbdavys privalo pateikti darbuotojams etatinį lentelę, kurioje būtų nurodyti oficialūs atlyginimai?

Kad komandai nepateiktų etatų lentelės, darbo sutartyse nurodykite konkrečius atlyginimų dydžius. Jei jūsų darbo sutartyse nurodyta: „Atlyginimas pagal etatų lentelę“, tuomet su visais etatų lentelės pakeitimais turite supažindinti darbuotojus prieš kvitą (galite nepateikti viso grafiko, o supažindinti darbuotoją su jo išrašu, susijusiu tik su jo atlyginimas). Jeigu darbo sutartyse nurodyti konkretūs atlyginimai, tai su etatų lentele darbuotojų supažindinti nereikia.

5. Ar galima nenaudoti vieningos formos?

Visi ginčai dėl to, ar galima darbe nenaudoti Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto patvirtintų vieningų formų, kyla dėl to, kad šios formos yra privalomos naudoti pagal 1996 m. lapkričio 21 d. įstatymą „Dėl buhalterinės apskaitos“. 129-FZ (9 straipsnis). Ir pagal Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 1998 m. gegužės 29 d. nutarimą Nr. 57a, Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1998 m. birželio 18 d. Nr. 27n, pirminiai apskaitos dokumentai priimami į apskaitą, jei jie sudaromos pagal vieningas formas. Tai reiškia, kad organizacija privalo jiems vadovauti. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarime Nr. 1 nieko nepasakoma, ar šios formos personalo pareigūnams privalomos, ar ne. Tačiau ir teisininkai, ir personalo pareigūnai sutinka, kad jų reikia. Jei dėl kokių nors priežasčių personalo forma jums yra nepatogi, galite ją papildyti ir „patobulinti“. Tačiau iš formos negalima pašalinti jokios informacijos.

Konsultantė: Elena SHIRIMOVA, teisininkė, žurnalo „Personalo verslas“ vadovaujanti ekspertė

6. Pasakykite man, kaip teisingai sudaryti pareigybės aprašymą ir su juo supažindinti darbuotoją: ar turėčiau pradėti atskirą žurnalą, skirtą susipažinti su pareigybių aprašymais, ar yra kitų galimybių?

Šios tvarkos norminiai dokumentai nereglamentuoja. Galite pasirinkti jums patogiausią. Tai gali būti susipažinimo žurnalas, supažindinimo lapas (atskirai kiekvienam darbuotojui) ir darbuotojo parašas pareigybės aprašyme. Paskutinis variantas atrodo tinkamiausias, nes jis tiksliai garantuoja, kad darbuotojas yra susipažinęs su šiuo konkrečiu darbo aprašymu. Tuo tikslu, išduodant pareigybės aprašymą, prie dokumento patartina pridėti kelis „Darbuotojo supažindinimo lapus“, kurie surišami kartu su įgalioto asmens (direktoriaus, personalo skyriaus vedėjo ir kt.) antspaudu ir parašu. , be to, ant įrišimo užklijuota data.

Konsultantė: Nadežda SENATOROVA, „PromAKM LLC“ direktoriaus pavaduotoja teisės reikalams

7. Mūsų organizacija atidarė naują padalinį: automobilių servisas. Ar galima į darbo sutartis įtraukti šias pareigas ir atitinkamai į etatų lentelę: įpurškimo variklių diagnostikos specialistas, karbiuratorinių variklių diagnostikos specialistas. Tokių etatų ETKS neradau.

Svarstant šį klausimą, visų pirma būtina apsispręsti dėl organizacijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis apibrėžia darbo užmokesčio tarifų sistemą, kurią sudaro tarifų normos (atlyginimai), tarifų grafikas, tarifų koeficientai. Atliekamų darbų sudėtingumas nustatomas pagal jų kainodarą. Darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams vykdomas atsižvelgiant į Vieningą darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną. Nurodytos žinynai ir jų naudojimo tvarka tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka *. Taigi, jei organizacija priėmė darbuotojų atlyginimo tarifų sistemą, profesijų ir pareigų pavadinimai, mūsų nuomone, turėtų atitikti visos Rusijos klasifikatorių (OK 016-94). Toliau reikia atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, kuriame kalbama apie darbo sutarties su darbuotoju turinį. Šioje darbo sutartyje visų pirma turi būti nurodytas pareigos, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodantis kvalifikaciją pagal organizacijos personalo lentelę arba konkrečią darbo funkciją. Šiame straipsnyje nurodyta, kad jei pagal federalinius įstatymus tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbo atlikimas yra susijęs su lengvatų teikimu ar apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir kvalifikaciniai reikalavimai. jie turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka *. Taigi, jei organizacijoje buvo priimta kitokia darbuotojų apmokėjimo sistema ir darbo atlikimas tam tikrose pareigose, specialybėse ar profesijose nėra susijęs su lengvatų teikimu ar apribojimų buvimu, tada priimti žinynai yra patariamojo pobūdžio. Šioms darbo funkcijoms, mūsų nuomone, organizacija, priimdama atitinkamą vietinį norminį aktą, gali savarankiškai nustatyti pareigybės ar profesijos pavadinimą.

* Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. nutarimas Nr. 787 „Dėl Vieningo tarifų ir darbuotojų darbo ir profesijų žinyno, Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno patvirtinimo tvarkos“.

Konsultantas: Borisas Čižovas, Socialinės paramos ir paramos gyventojams departamento skyriaus vedėjas, Roszdrav

8. Ar privaloma turėti pareigybių aprašymus? Kokios jų nebuvimo pasekmės?

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatų dėl privalomo pareigybių aprašymų buvimo įmonėje, tai yra, jų vykdymas nėra privalomas. Tačiau reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo sutartyje turi būti nurodytos darbuotojo teisės ir pareigos (tai yra esminės darbo sutarties sąlygos). Visiems darbuotojams bendros pareigos yra įtvirtintos str. 21 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Konkrečios darbuotojo darbo pareigos nustatomos su juo sudarytoje darbo sutartyje, vidaus darbo reglamente ar kitame organizacijos vietiniame akte, taip pat pareigybės aprašyme, techninėse taisyklėse ir kt. Darbuotojas turi būti susipažinęs su vietiniais organizacijos aktais prieš kvitą. Tai yra, konkrečios darbuotojo darbo pareigos gali būti nurodytos bet kuriame iš aukščiau nurodytų dokumentų. Jei nebus dokumento, kuriame būtų nurodytos konkrečios darbuotojo darbo pareigos, bus sunku patraukti darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn, jei darbuotojas pažeis savo darbo pareigas, be to, bus paskirta drausminė nuobauda atsisakiusiam dirbti darbuotojui. darbo sutarties sąlygose nenumatytas laikomas darbdavio darbo įstatymų pažeidimu. Taip pat darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis). Taigi darbuotojų darbo pareigas rekomenduoju nurodyti darbo sutartyje ar kitame organizacijos vietiniame akte.

Konsultantė: Elena ČERNYŠOVA, Audito ir konsultacijų grupės „Interekspertiza“ mokesčių ir teisės skyriaus vyresnioji ekspertė.

9. Koks, remiantis ETKS, yra teisingas pardavimo vadybininkų vardas? Mūsų darbuotojus sudaro pardavimų specialistai. Ar tai tiesa?

Darbdavys neprivalo vadovautis ETKS siūlomais pareigybių pavadinimais. Tokia pareiga organizacijai atsiranda tik tada, kai pareigų pavadinimas yra svarbus suteikiant darbuotojui įstatymų numatytas lengvatas arba yra susijęs su apribojimų buvimu (DK 57 straipsnis). Iš esmės šis reikalavimas taikomas darbuotojams, turintiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, dirbantiems sunkų darbą ir pan. Pardavimų vadybininkai tokie nėra, todėl jų pareigybių pavadinimus galite suformuluoti personalo lentelėje, darbo sutartyje ir darbo knygelėse pagal savo nuožiūra.

Konsultantė: Elena SHIRIMOVA, teisininkė, žurnalo „Personalo verslas“ vadovaujanti ekspertė

10. Mūsų organizacijoje iškilo klausimas dėl ETKS naudojimo. Personalo skyrius ir apskaitos skyrius reikalauja laikytis ETKS personalo lentelės, o vadovas prašo papildomų argumentų, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio. Padėkite pagrįsti ETKS.

Kaip argumentą ETKS naudai galima paminėti Rusijos darbo ministerijos 2004-09-02 nutarimą Nr.9 „Dėl Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyno taikymo tvarkos patvirtinimo“. Jame nustatyta, kad kvalifikacijos charakteristikos yra pagrindas rengiant pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus, jų teises ir pareigas. Be to, nutarime teigiama, kad ETKS skirta spręsti klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą organizacijoms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad jūsų vadovo nuomonė neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams, nes ECTS nėra privalomas. Be to, jame nėra visų jums reikalingų pozicijų charakteristikų. Bet jei jūsų organizacijoje naudojamų pareigybių pavadinimai ir darbo charakteristikos visiškai sutampa su ETKS, tai, žinoma, nėra prasmės sugalvoti naujų.

Į klausimą atsakė advokatė Elena SITNIKOVA

11. Pasakykite man, kur rasti pareigybių aprašymus pareigoms, kurių nėra kvalifikacijų žinyne.

Pareigybės aprašymas yra vietinis norminis aktas. Todėl, kaip taisyklė, savarankiškai jį kuria įmonės personalo skyrius. Kvalifikacijų žinyne nesant pareigybės, kuriai rengiamas pareigybės aprašymas, remiamasi reikalavimais pareigybei, panašiai pagal savo darbo funkcijas.

Į klausimą atsakė žurnalo „Personalo verslas“ redaktorė ekspertė TAMARA FEDOROVA

12. Ar įmonėje turi būti personalo lentelė?

Personalo lentelė yra vietinis norminis dokumentas, naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių, specialybių, profesijų pavadinimai, nurodantys kvalifikaciją, taip pat informacija apie personalo vienetų skaičių.

Art. Naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje („Darbo sutarties turinys“) tiesiogiai nurodyta, kad darbo sutartyje darbuotojo pareigos, jo specialybė, profesija nurodoma pagal organizacijos personalo lentelę. Iš šios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos išplaukia, kad organizacija turi turėti personalo lentelę.

Be to, Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl darbo apskaitos ir apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ buvo patvirtinta vieninga forma Nr. T-3 „Etatų lentelė“. “, kuriuo privalo naudotis visi darbdaviai, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų.

Rodyti visą

Turbūt labai džiaugiuosi, kad tuo metu baigiau būtent šią įstaigą! Įstojau, kai direktoriumi buvo Molodcovas, ir iš principo buvo tvarka, bet kai atėjo naujas jaunas režisierius Ševčenka, daug kas pasikeitė, ir kardinaliai į gerąją pusę! Kolegija, net išorėje ir viduje, tapo švari ir išpuoselėta. Visuose ofisuose keitė baldus į naujus, įstatė plastikinius langus ir net pamenu, kad rūsyje buvo ofisai, viską išvalė ir sutvarkė. Apskritai, net išoriškai pokyčiai su naujuoju direktoriumi buvo akivaizdūs!

Apie švietimą. Labai geri mokytojai. Mokykloje chemijos visai nemokėjau, bet koledže gavau tik A, ir ne dėl ryšių ir ne dėl to, kad apgaudinėjau, o todėl, kad išmokė tokių žinių, kad chemija tapo mėgstamiausiu dalyku.

Mokytoja Natalija Kamillovna, jos pamokos visada buvo įdomios, linksmos ir įdomios. Matematikos mokytoja Ananyeva buvo labai reikli moteris, senosios mokyklos moteris, ir, deja, man, studentei, kuri visiškai neišmano matematikos, buvo sunku iš jos mokytis, bet vis tiek ji privertė, paaiškino ir padėjo. . Buhalterinės apskaitos mokymas buvo nerealus. Apie buhalteriją vis dar žinau viską. Galbūt jie mane sudomino, todėl norėjau mokytis, norėjau eiti į pamokas. Bet geriausias mokytojas man visada išliks Vitalijus Anatoljevičius Ivanovas! Tai tiesiog mega žmogus. Jau baigiau universitetą, bet tokių dėstytojų kaip jis, deja, nesutikau net institute. Jis davė nerealų postūmį mano studijoms. Organizacijos ekonomika ir mokesčiai, visi A. Jo pamokose pamėgau eiti į lentą, o apskritai – ekonomiką. Jis man suteikė daug žinių, ir tai įstrigo mano galvoje. Niekada nenustosiu juo žavėtis! Geriausias mokytojas, tie, kurie mokėsi pas jį, manau, mane palaikys! Ir, beje, baigiau „draudimo verslą“, kurio kolegijoje daugiau nesimokau, bet man buvo suteiktos neblogos žinios.

Man tuo metu minusas buvo tai, kad kūno kultūra vyko parke, iki kurio reikėjo eiti per kapines. Tai siaubinga. Nežinau, ar dabar kas nors pasikeitė. ECTS valgomasis yra labai skani vieta. Neseniai norėjau jame apsilankyti, dėl nostalgijos, bet dabar koledže taisyklės visai kitokios. Prie įėjimo yra leidimo sistema, kuri užtikrina saugumą, taip pat neleidžia studentams iš Nepaprastųjų situacijų ministerijos užimti vietas valgykloje, kaip buvo anksčiau) Ir taip pat yra leidimo sistema norint patekti į valgyklą) Tai yra . Jei vis tiek galite patekti į koledžą, tada į kavinę, jokiu būdu)

Apskritai esu be galo dėkinga ECTS už savo išsilavinimą, tai buvo nuostabus, nepamirštamas studentų laikas!

Taikymas. Vieningas kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms. Skyrius „Švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“

2010 m. rugpjūčio 26 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 761n
„Dėl Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno patvirtinimo skyriaus „Švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinė charakteristika“

Su pakeitimais ir papildymais iš:

Registracijos Nr. 18638

Nustatytos naujos švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos. Juose nurodytos darbo pareigos, reikalavimai darbuotojų žinių lygiui ir kvalifikacijai.

Charakteristikos yra naudojamos kuriant pareigybių aprašymus ir gali būti naudojamos visose švietimo organizacijose. Konkretus darbo pareigų sąrašas nustatomas atsižvelgiant į darbo organizavimo ir valdymo specifiką.

Pateikiamos vadovų, pedagoginio personalo ir švietimo pagalbinio personalo pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

Visi švietimo darbuotojai, nepaisant užimamų pareigų, privalo išmanyti švietimo veiklą reglamentuojančius teisės aktus; Vaiko teisių konvencija; įvairaus mokyklinio amžiaus psichologinės ir fiziologinės savybės; šiuolaikinės švietimo technologijos; kompiuterinės programos ugdymo procesui organizuoti; vidaus darbo taisyklių, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Populiarus kategorijoje: