व्यक्तित्व की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं। व्यक्तित्व की विशेषताएं। व्यक्तित्व और इसकी विशेषताओं की अवधारणा की विशेषता

वोरोनज़ इंस्टीट्यूट ऑफ हाई टेक्नोलॉजीज

पत्राचार और स्नातकोत्तर अध्ययन के संकाय

नियंत्रण कार्य संख्या 2 9

विषय पर: " व्यक्तिगत और व्यक्तिगत विशेषताओं जो किसी व्यक्ति के संगठनात्मक व्यवहार को प्रभावित करती हैं »

योजना

मैं परिचय

II मुख्य भाग:

1. कर्मचारी की व्यक्तित्व। व्यक्ति की विशेषताएं: व्यक्तिगत और सामाजिक

2. व्यक्तिगत व्यक्तित्व विशेषताओं

2.1 व्यक्ति के भौतिक गुण

2.2 व्यक्तित्व के शारीरिक गुण

3. काम करने के संबंध में व्यक्तियों के शारीरिक (व्यक्तिगत) गुण, अन्य लोगों और खुद के लिए

3.1 Melancholics

3.2 कोलेरिक

3.3 फ्लेग्मैटिक

3.4 सेंगुइन

4. शारीरिक (सामाजिक) विशेषताओं

4.1 नैतिक गुण

4.2 व्यापार गुण

4.3 व्यक्ति की राजनीतिक गुण

4.4 वर्ल्डव्यू

III निष्कर्ष

चतुर्थ साहित्य

मैं   परिचय

एक स्वतंत्र वैज्ञानिक दिशा के रूप में "समाजशास्त्र और प्रबंधन मनोविज्ञान" अपेक्षाकृत हाल ही में बनाया गया था - 70 के दशक के दूसरे छमाही में। एक्सएक्स शताब्दी। समाजशास्त्र और प्रबंधन मनोविज्ञान की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि अनुसंधान की अपनी वस्तु संयुक्त गतिविधि आयोजित की जाती है। यह आम हितों या लक्ष्यों, सहानुभूति या नैतिक मूल्यों से एकजुट लोगों की संयुक्त गतिविधि नहीं है। यह एक संगठन में एकजुट लोगों की गतिविधि है, जो इस संगठन के नियमों और मानदंडों के अधीन है और आर्थिक, तकनीकी और संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुसार उन्हें सौंपा गया संयुक्त कार्य कर रहा है।

संगठन के नियम, मानदंड और आवश्यकताएं केवल उन संगठनों के बीच विशेष प्रबंधन संबंधों का अनुमान लगाती हैं और उत्पन्न करती हैं जो उनके संगठनों में मौजूद हैं और उनके लिए विशिष्ट हैं।

संगठन की परिस्थितियों में, प्रतिभागी न केवल आपसी निर्भरता और आपसी जिम्मेदारी संबंधों से जुड़े होते हैं, बल्कि सभी के लिए आम कानूनों से पहले ज़िम्मेदारी भी लेते हैं, जिसके गारंटर राज्य हैं।

समाजशास्त्र और प्रबंधन के मनोविज्ञान की विशिष्टता, काम की सामाजिक मनोविज्ञान के विपरीत, जो अलग-अलग न केवल समाज के लिए, लेकिन यह भी सामाजिक संगठन के रूप में राज्य से संबंधित है, सार्वजनिक शिक्षा के माध्यम से, उद्यमों, संस्थाओं और संगठनों क्या कर रहे हैं। निजी उद्यमों में अपवाद नहीं होता है क्योंकि वे समाज में अपनाए गए कानून और मानदंडों का पालन करते हैं और राज्य द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

संगठन में व्यक्तिगत कर्मचारी के अध्ययन, टीम और टीम के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक संरचना पर संगठन के प्रभाव का विश्लेषण संगठन, विभिन्न संगठनों में प्रबंधन कर्मचारियों के प्रभाव उल्टा करने के लिए - इन कोर्स "समाजशास्त्र और प्रबंधन के मनोविज्ञान" के मुख्य मुद्दे हैं।

द्वितीय   मुख्य भाग

1. कर्मचारी की व्यक्तित्व। व्यक्ति की विशेषताएं: व्यक्तिगत और सामाजिक

समाजशास्त्र, प्रबंधन मनोविज्ञान और व्यक्तित्व में - यह करने के लिए अंतर्निहित गुणों, कुछ लोगों से यह भेद की एक किस्म में हर किसी को है और दूसरों के साथ एकजुट। नतीजतन, समाजशास्त्र और प्रबंधन मनोविज्ञान के लिए, प्रत्येक व्यक्ति का व्यक्तित्व अंतर्निहित है। इस मामले में, प्रश्न हटा दिया गया है: क्या यह व्यक्ति एक व्यक्ति है, और यदि हां, तो किस हद तक? मुख्य प्रश्न बन जाता है: व्यक्ति के व्यक्तित्व की विशिष्टता क्या है, अन्य लोगों से एक व्यक्ति के रूप व्यक्ति की क्या अंतर है?

समाजशास्त्र और प्रबंधन मनोविज्ञान के लिए, सवाल संभव नहीं है: क्या यह व्यक्ति एक व्यक्ति है या बच्चा बच्चा है? - ठीक है क्योंकि उसके किसी भी राज्य में उसके हर व्यक्ति के लिए एक अभिव्यक्ति या विकास के एक निश्चित चरण में एक व्यक्ति है।

मैन एक व्यक्ति मानव समाज में अपने जन्म के तथ्य यह है, उसे खुद को अभिव्यक्त करने, दुनिया के लिए मांगों को बनाने के लिए अवसर दे रही है बनाता है, अपने अस्तित्व घटनाओं के पाठ्यक्रम को प्रभावित करने के लिए।

प्रत्येक व्यक्तित्व, सबसे पहले, एक भौतिक शरीर, या बल्कि एक जीव है, और जीव के कार्बनिक गुण कैसे हैं। इसके अलावा, हर व्यक्ति मानसिक गुणों का वाहक होता है जो किसी व्यक्ति को आसपास की दुनिया में और अपने आप में उन्मुख और कार्य करने की अनुमति देता है।

प्रत्येक व्यक्तित्व एक सामाजिक, सामाजिक संबंधों का एक उत्पाद है। इस तरह, यह सामाजिक गुण के वाहक के रूप में कार्य करता है के रूप में, जगह और भूमिका सामाजिक संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति द्वारा खेला निर्धारित करता है। व्यक्तित्व के सामाजिक गुण इसकी आवश्यक गुण हैं। इसलिए, व्यक्तित्व के सामाजिक गुण व्यक्तित्व का स्तर स्वयं बनाते हैं।

व्यक्तित्व की एक किस्म में अलग किया जा सकता लक्षण गुण उस व्यक्ति की तीन स्तरीय समीक्षा बनाने के तीन मुख्य समूह हैं:

1) जीव का स्तर (कार्बनिक गुण);

2) व्यक्ति का स्तर (मानसिक गुण);

3) व्यक्तित्व का स्तर (सामाजिक गुण)।

2. व्यक्तिगत व्यक्तित्व विशेषताओं:

2.1 व्यक्तित्व के भौतिक गुण

जैविक गुण के अलावा, जाहिरा तौर पर, तुरंत शरीर और इसके लिए आंतरिक, शारीरिक गुण के रूप में व्यक्तित्व के बाहरी, भौतिक गुणों की पहचान करने चाहिए।

ऊँचाई, वजन, शरीर के प्रकार, व्यवहार, चाल सुविधाओं, सुविधाओं, भाषण की विशेषताएं (हकलाना, lisping), आदि: प्रत्येक व्यक्ति कुछ शारीरिक विशेषताओं, कुछ लक्षण हैं जिनके मुख्य रूप से आंख जब उन लोगों के साथ बैठक को पकड़ने है - और जो कर सकते हैं, उनके व्यक्तित्व की विशिष्ट विशेषताएं हैं।

यह विश्वास है कि भौतिक विशेषताओं अनिवार्य रूप से व्यक्तित्व को निर्धारित करती हैं, विभिन्न प्रकार की धारणाओं में रूढ़िवादी रूपों में दिखाई देती है। वासना, उच्च माथे के साथ - - उच्च खुफिया के साथ, आदि होगा, मोटी होंठ दृढ़ संकल्प के साथ और - कम विकास के लोग उच्च सामाजिक गतिविधि और सत्ता के लिए इच्छा निर्धारित, व्यापक कंधों शारीरिक शक्ति, भारी ठोड़ी के साथ जुड़े रहे प्रयास व्यक्ति की क्षमताओं का न्याय करने के लिए, और हथेली में सिलवटों ड्राइंग न केवल मनुष्य के स्वभाव न्यायाधीश करने पर खोपड़ी की संरचना पर बनाया गया है, लेकिन भाग्य की।

एक और एक ही भौतिक सुविधा विभिन्न मानसिक गोदाम के साथ अलग अलग लोगों, विभिन्न सामाजिक स्थिति पर कब्जा है, काफी, विभिन्न कभी कभी विपरीत अपने व्यवहार और आत्म जागरूकता में परिलक्षित है।

2.2 व्यक्तित्व के शारीरिक गुण

जीव के रूप में व्यक्तित्व प्रणाली की एक तरह की प्रणाली है, यानी। पाचन तंत्र, परिसंचरण, श्वसन, मोटर और हार्मोनल सिस्टम आदि का कनेक्शन नामित और बेनाम प्रणाली के प्रत्येक शरीर के निर्वाह में एक विशेष समस्या को हल करती है, एक विशिष्ट कार्य है और इसलिए एक कार्यात्मक कहा जाता है।

तंत्रिका तंत्र के गुणों के अध्ययन में, आईपी द्वारा एक बड़ा योगदान दिया गया था। पावलोव और उनके वैज्ञानिक स्कूल। तंत्रिका तंत्र के पहचान गुण नए सिरे से स्वभाव की अवधारणा, हिप्पोक्रेट्स के निर्धारित समय के बाद से जाना जाता है और गैलेन का काम करता है में विकसित की व्याख्या करने के पावलोव अनुमति दी है।

आईपी ​​के अनुसार स्वभाव प्रकार की योजना। पावलोव को निम्नानुसार प्रदर्शित किया जा सकता है। सभी लोगों को तंत्रिका तंत्र की ताकत गुण, मजबूत के एक समूह फिर से संतुलन की संपत्ति के अनुसार दो समूहों में विभाजित है, और, अंत में, संतुलित के एक समूह फिर से संपत्ति गतिशीलता से विभाजित के बाद के अनुसार दो समूहों में बांटा जाता है, इस योजना के दिचोतोमोउस विभाजन के अंत स्वभाव के प्रकार के रूप में।

3. काम करने के लिए रिश्ते में शारीरिक (व्यक्तिगत) व्यक्तित्व लक्षण, अन्य लोगों और खुद के लिए

3.1 Melancholics

आइए हम लगातार विचार करें कि कैसे तंत्रिका तंत्र के गुण स्वभाव के प्रत्येक प्रकार में प्रकट होते हैं। जब विचार कर तीन तरीकों से तंत्रिका तंत्र के गुणों की एक मिसाल पर विचार किया जाएगा: व्यक्ति की एक रिश्ते में दूसरों के लिए और खुद के लिए काम करने के लिए।

उदास तंत्रिका प्रक्रियाओं की कमजोरी इसकी कम प्रदर्शन, थकान को निर्धारित करता है, और इसलिए यह सक्रिय, विविध गतिविधियों से बचा जाता है। यह एक शांत, परिचित माहौल में सामान्य, नीरस गतिविधि के लिए प्रयास करना सामान्य है। यह एक व्यक्ति है जो अपने भीतर, आंतरिक दुनिया में रहता है, बाहरी दुनिया से अलग है जिसमें वह असली है। इसका मतलब यह नहीं है कि उदास वास्तविकता पर ध्यान नहीं देता है, वहाँ उसे और अधिक बाहरी के लिए बस अपने भीतर की दुनिया है: अपने वास्तविक जीवन भीतर की दुनिया है। अन्य लोगों से निपटने में, उदासीनता की उच्च संवेदनशीलता अक्सर उनके लिए असंतोष होती है। वह देखता है और कहा कि अन्य लोगों को नहीं देखा है संचार का प्रतिबिंब ऐसी बारीकियों का विषय बना देता है, और एक परिणाम के रूप में कभी कभी molehills से बाहर पहाड़ों में आता है, इरादा जिनमें से वे अनजान हैं के लिए लोगों को बताए। उदास अजनबियों के साथ संचार कर रहा है के लिए विशेष पीड़ा, एक अजनबी उसके पास एक मजबूत अड़चन है। इसलिए, मजबूत भावनाओं, नए परिचितों के उदास पक्ष से बचने और नए लोगों से मिलने की मांग। सामाजिक कौशल की कमी, संचार कठिनाइयों चुप्पी, गर्व और भी अशिष्टता और आक्रामकता, यानी के साथ कवर किया जा सकता है संचार में प्रवेश न करने की इच्छा का प्रदर्शन। परिणाम अक्सर टीम के अन्य सदस्यों से एक उदास अलगाव है। हालांकि, एक दोस्ताना माहौल में एक दोस्ताना माहौल में करीबी दोस्तों का एक चक्र, करीबी दोस्तों की एक अच्छी टीम में, एक अच्छी टीम उदास में से भरपूर, अंतर्दृष्टि निर्णय पतलेपन टिप्पणी, कोमलता, विनम्रता, संवेदनशीलता और जवाबदेही के भीतर की दुनिया का पता चलता है, तो क्या यह अजीब।

जैसा कि ऊपर वर्णित है, उदासीनता में अंतर्निहित सभी कमियों के साथ, उसके पास किसी भी नेता की आंखों में एक निर्विवाद लाभ है - एक नीरस, उबाऊ नौकरी करने की क्षमता, जिससे अन्य कर्मचारी चलते हैं। एक उदासीनता, आमतौर पर उचित पहल और आत्मविश्वास की कमी के लिए प्रशिक्षक की आवश्यकता होती है जिसने उसे लगातार निगरानी और समर्थन और सहायता करने का कार्य दिया। इसकी विफलता मुक्त ऑपरेशन का उपयोग करके, एक सामान्य गलती से बचा जाना चाहिए - उदासीनता को लोड करने के लिए। दरअसल, जिम्मेदारी की एक बढ़ी भावना इस तथ्य को जन्म देती है कि उदासीनता उस कार्य को लेती है जो उसकी शक्ति से परे है, और बिना किसी पछतावा के, इसे किसी भी कीमत पर करने की कोशिश करती है। न तो स्वास्थ्य। नतीजतन, एक कार्य जो किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है वह आसान है और वैसे, एक उदासीनता एक तंत्रिका टूटने का कारण बन सकती है। इस मामले में गलती सिर पर है।

3.2 कोलेरिक

उच्च कोलेस्ट्रॉल, गतिविधि और धीरज उच्च कोलेस्ट्रॉल द्वारा विशेषता है। अन्य लोगों के साथ संचार कोलेरिक की महत्वपूर्ण आवश्यकता है। यह संपर्क स्थापित करने और संचार की तत्कालता में अत्यधिक आसानी से विशेषता है। साथ ही, परिचितों की विशालता एक सतह और एक अस्थिर संबंध के साथ है। मनोदशा का दास होने के नाते, आसानी से नए छापों के लिए झुकाव, एक कोलेरिक व्यक्ति आज अपने दोस्त को गले लगाकर घेर लेता है, और कल, उसके बारे में कुछ गपशप सुनने के बाद, उसे नोटिस करना बंद कर देता है या उसे मक्स बताता है। और यद्यपि एक और दिन बाद वह अपनी मूल राय पर वापस आ जाएगा, फिर भी, संबंधों में इस तरह के मतभेद लोगों को कोलेरिक मजबूत, गहरे संबंधों के साथ स्थापित करने की इच्छा में योगदान नहीं देते हैं। उत्तेजना और असंतुलन, कोलेरिक की गुस्सा और चिड़चिड़ाहट अन्य लोगों के साथ अपने रिश्ते में संघर्ष कर सकती है। इस प्रकार, कोलेरिक को उनकी क्षमताओं की अस्थिरता और अपर्याप्त मूल्यांकन, कंधे पर एक केस चुनने में असमर्थता की विशेषता है।

3.3 फ्लेग्मैटिक

फ्लेग्मैटिक तंत्रिका प्रक्रियाओं की ताकत और संतुलन से अलग है जो उन्हें उच्च दक्षता, उद्देश्यपूर्णता, दृढ़ता, तंत्रिका प्रक्रियाओं की एक निश्चित निष्क्रियता प्रदान करता है। व्यवहार में, यह एक गतिविधि से दूसरे गतिविधि में स्विच करने की कठिनाई में खुद को प्रकट करता है। आईपी पावलोव ने कहा कि कट्टरपंथी एक शांत, संतुलित, हमेशा भी, जीवन के दृढ़ और जिद्दी टाइलर है। हितों और इरादों की झुकाव निहित स्थिरता। काम में कठिनाइयों, लक्ष्य को प्राप्त करने में इसे रोकना नहीं है, लेकिन इसके विपरीत, यह इसमें भी अधिक गतिविधि जागृत करता है। असफलताओं पर काबू पाने में दृढ़ता कट्टरतावाद तक पहुंच सकती है। उदासीन और कोलेरिक के विपरीत, कट्टरपंथी काम करने में सक्षम है और उन कार्यों को करने के लिए पसंद करता है जिनके लिए लंबे समय तक तीव्र ध्यान, आंदोलनों का सटीक समन्वय, आदेश का सख्त पालन होना आवश्यक है। कट्टरपंथी के लिए, किए गए दायित्वों के लिए सौंपा गया कार्य के लिए एक विशेष उच्च जिम्मेदारी। फ्लेग्मैटिक - कर्तव्य का एक आदमी, किसी को दिए गए शब्द या वचनबद्धता को वह हर कीमत पर पूरा करना चाहता है।

3.4 सेंगुइन

Sanguine तंत्रिका तंत्र के सकारात्मक गुणों का पूरा सेट है: ताकत लंबे और गहन अध्ययन लेने की उनकी क्षमता निर्धारित करता है जिसके लिए तंत्रिका तनाव की आवश्यकता होती है; संतुलन इसकी उद्देश्य और शोर प्रतिरक्षा निर्धारित करता है; गतिशीलता आसानी से काम में प्रवेश करने की क्षमता निर्धारित करती है और आसानी से एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में स्विच कर सकती है। अन्य अनुभवों की आवश्यकता के आधार पर अन्य लोगों के साथ अपने संबंधों में विशिष्टताएं सुसंगतता, खुलेपन हैं। साथ ही, सेंगुइन व्यक्ति अपनी प्रतिक्रिया, लोगों की उत्साह के साथ लोगों को आकर्षित करता है, अक्सर उनकी इच्छा के अलावा, ध्यान का केंद्र बन जाता है। संचार का अनुभव उन्हें उन लोगों में आकर्षित करने और उनके व्यवहार को प्रभावित करने की क्षमता देता है जब यह उनके लिए जरूरी हो जाता है। इसलिए, सेंगुइन व्यक्ति अक्सर नेतृत्व की इच्छा दिखाता है, और, एक नेता बनने के लिए, काफी अधिकार प्राप्त करता है। एक नियम के रूप में, एक सेंगुइन व्यक्ति के पास अच्छे संगठनात्मक कौशल होते हैं।

स्व-सम्मान sanguine संक्षेप में एक स्थिर, थोड़ा overpriced के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। आत्मसम्मान की स्थिरता किसी भी स्थिति से बाहर का रास्ता मिल करने की क्षमता में उनकी क्षमता में अपने स्थिर आत्मविश्वास से निर्धारित होता है,। रक्तवर्ण कभी कभी एक लक्ष्य है कि वह अपने दम पर हासिल करने के लिए की संभावना नहीं है, लेकिन अन्य लोगों की मदद निर्धारित करते हैं, उसके लिए उनके स्नेह, और अपने भाग्य में अपनी भूमिका के लिए उसे लक्ष्य को प्राप्त करने की अनुमति है। इसलिए, यहां तक ​​कि अपनी क्षमताओं से अधिक समस्याओं को हल करने में, सेंगुइन व्यक्ति सफलता प्राप्त करने में सक्षम है।

4. व्यक्तिगत (सामाजिक) विशेषताओं

व्यक्तित्व के सामाजिक गुण तीन मुख्य समूहों में विभाजित हैं: नैतिक गुण, व्यापार गुण और राजनीतिक गुण।

4.1 नैतिक गुण

नैतिक व्यक्तित्व लक्षण, सामाजिक संगठन में आम के साथ उसके संबंध द्वारा निर्धारित मान्यता प्राप्त है और आम तौर पर अलिखित नियमों और व्यवहार, सिद्धांतों और व्यवहारों के पैटर्न रहे हैं।

नैतिक व्यक्ति न केवल व्यक्ति के सकारात्मक नैतिक गुण हैं, बल्कि उन लोगों को भी जिन्हें अनैतिक कहा जाता है। क्रोध, प्रतिकारिता, विद्वेष, दूसरों, लालच, घमंड, छल, अहंकार की ओर उदासीनता, अन्याय भी व्यक्ति के नैतिक गुण हैं। हालांकि सभी बचपन से, अच्छाई, न्याय, सम्मान, गरिमा और एक साफ अंतःकरण, जिस कारण निश्चित वरदान का प्रतिनिधित्व करता है, जीवन में न केवल सकारात्मक और नकारात्मक नैतिक गुणों, व्यक्तित्व की एक किस्म में प्रस्तुत की विविधता है, हालांकि आम तौर पर परिचित विचारों, लेकिन कम विविधता किस व्यवहार के बारे में विचार नैतिक माना जाना चाहिए, और कौन - अनैतिक।

4.2 व्यापार गुण

किसी व्यक्ति की व्यावसायिक विशेषताओं को किसी व्यक्ति के काम से व्यापार करने के संबंध में निर्धारित किया जाता है। व्यावसायिक गुण सामाजिक भूमिका द्वारा निर्धारित गतिविधियों को करने की सफलता सुनिश्चित करते हैं। व्यावसायिक गुणों की भूमिका में व्यक्ति के कार्य और शारीरिक, और शारीरिक, और मानसिक गुण हो सकते हैं।

वर्तमान में, उद्यम, पहल, स्वतंत्रता, नए की भावना के रूप में पहले स्थान पर डाल आगे व्यापार में इस तरह के व्यक्तित्व लक्षण में नए सामाजिक स्थितियों। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यापार सुविधाओं है कि व्यापार के गुण के साथ संयुक्त, फैसलों और कार्यों के परिणामों के लिए जिम्मेदारी।

4.3 व्यक्ति की राजनीतिक गुण

आमतौर पर स्वीकार्य अर्थ में राजनीति राजनीतिक दलों के कार्यों, विचारों और इरादे हैं। राजनीतिक व्यक्तित्व लक्षण आमतौर पर वैचारिक सजा, उनके राजनीतिक विचारों और विश्वासों की खोज में वर्तमान स्थिति नीति सिद्धांतों को समझने की क्षमता के लिए जिम्मेदार ठहराया।

किसी भी इंसान की सफलता, अपने कैरियर राजनीतिक स्थिति में यह समझना महत्वपूर्ण है, एक मजबूत समूह में शामिल होने और कलंकित से खुद को अलग करने की क्षमता पर कभी कभी निर्भर करता है। यह नीति का एक अलग स्तर है, राज्य नीति के स्तर से कम महत्वपूर्ण नहीं है। इसके अलावा, सार्वजनिक नीति की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि यह सामाजिक समूहों की नीतियों के अनुरूप कितनी है।

राजनीतिक विशेषताओं पूरे परिसर व्यक्तित्व लक्षण है कि स्थिति से नेविगेट और व्यक्तियों, सामाजिक समूहों और राजनीतिक दलों के रिश्तों पर कार्रवाई करने की क्षमता का निर्धारण वर्गीकृत किया जाना चाहिए।

4.4 वर्ल्डव्यू

संपत्ति, सामाजिक व्यक्तित्व लक्षण को एकीकृत, बस एकीकृत शारीरिक गुण और चरित्र के स्वभाव के रूप में - व्यक्ति की मानसिक गुण, दर्शन बुलाया जाना चाहिए। आउटलुक - व्यवहार, विश्वासों, व्यवहार के सिद्धांतों, व्यक्ति की विशेषता की एक प्रणाली, निर्णायक में अपने व्यवहार का निर्धारण जीवन की स्थिति, आसपास के वास्तविकता के साथ इसका रिश्ता।

दुनिया का एक विशेषता यह है कि यह न केवल वर्तमान वास्तविकता का विचार है, लेकिन यह भी कि यह क्या किया जाना चाहिए की धारणा है में निहित है।

दृष्टिकोण की एकता लोगों को एक साथ लाने, सामाजिक समूहों, संगठनों और समाज, एक पूरे के रूप में राज्य के सामंजस्य के लिए एक शर्त है।

तृतीय   निष्कर्ष

व्यवहार प्रबंधन एक वैज्ञानिक आविष्कार, नहीं विदेशी कला है, लेकिन हमारे जीवन का सबसे रोजमर्रा गद्य नहीं है। यह किसी भी मानव समाज के अस्तित्व के लिए एक बुनियादी शर्त है। एक तरफ, एक प्रसिद्ध अधिकार जो कुछ भी तरह से स्थापित किया जा सकता है, और दूसरे हाथ पर, जाने-माने प्रस्तुत करने, किसी भी प्रकार की परवाह किए बिना एक सार्वजनिक संगठन, हम सामग्री की स्थिति है, जिसमें वहाँ उत्पादन और उत्पादों का प्रचलन है के तहत आवश्यक हैं था। शिक्षा और प्रशिक्षण सामाजिक नियंत्रण और विनियमन, किसी भी समाज के अस्तित्व के लिए आवश्यक शर्त का सबसे पुराना रूप है।

इसलिए, व्यवहार का प्रबंधन लगातार हमारे जीवन में किया जाता है, हम नियंत्रित होते हैं, और हम अपने हितों में अन्य लोगों को प्रभावित करने का प्रयास करते हैं। नतीजतन, समाजशास्त्र और प्रबंधन मनोविज्ञान अध्ययन के रूपों का अध्ययन करता है जो लोग काफी परिचित हैं, यह केवल प्रभावी प्रभाव के पैटर्न और इसे निर्धारित करने वाली स्थितियों के पैटर्न को समझने की कोशिश कर रहा है।

चतुर्थ   साहित्य

1) इलिन जीएल, समाजशास्त्र और प्रबंधन के मनोविज्ञान: पाठ्यपुस्तक। संवर्धन के लिए भत्ता कार्यकारी। प्रोक। संस्थानों। - 2 वां संस्करण, सीनियर - मॉस्को: प्रकाशन केंद्र "अकादमी", 2007।

2) Klimov ईए, तंत्रिका तंत्र के ठेठ गुणों के आधार पर, गतिविधि की व्यक्तिगत शैली। - कज़ान, 1 999।

3) हेजेल एल।, ज़िग्लर डी।, व्यक्तित्व के सिद्धांत। - सेंट पीटर्सबर्ग, 1 99 7।

4) शूटिंग हां। मानसिक विकास में स्वभाव की भूमिका। - एम।, 1 9 82।

5) व्यक्तित्व: परिभाषा और विवरण // मनोविज्ञान के प्रश्न। - 1 99 2 - संख्या 3,4

6) गहना एल औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान। - सेंट पीटर्सबर्ग, 2001।

7) वुडकॉक एम।, फ्रांसिस डी। अधिकारित प्रबंधक। अभ्यास के सिर के लिए। - एम।, 1 99 1।

क्या आप जानते हैं कि आप कौन हैं? इस दुनिया में आपके लिए क्या जगह है? जीवन में कम से कम एक बार, हम में से प्रत्येक को ऐसे प्रश्न पूछे जाते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप इस तरह के विशाल और गहन प्रश्न उठाए, आपको खुद को, अपने व्यक्तित्व, व्यक्तित्व को समझने की जरूरत है। हम सभी कलाकार हैं, हम खुद को बनाते हैं। हां, हमारे जीवन में माता-पिता, दोस्तों, समाज का प्रभाव पूरी तरह से होता है, लेकिन वे केवल हमें मार्गदर्शन करते हैं। इसलिए, प्रत्येक कलाकार के जीवन में एक पल होता है जब वह अभी भी क्रिस्टल-स्पष्ट कैनवास का सामना करता है, जो सृजन के लिए तैयार है। लेकिन सबसे मुश्किल बात यह निर्धारित करना है कि हम वास्तव में वहां क्या चित्रण करना चाहते हैं। अब कल्पना करें कि हम अपने जीवन के कैनवास का सामना कर रहे हैं। व्यक्तिगत गुणों, स्वभाव, चरित्र इत्यादि का एक पैटर्न क्या है हम आकर्षित करेंगे? यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह इस पर है कैनवास का भाग्य निर्धारित करेगा: क्या यह कला का एक बड़ा काम होगा?

हम में से प्रत्येक अपने तरीके से आकर्षित करता है, यही कारण है कि व्यक्तित्व और विशिष्टता दोनों का अपना स्वयं का होता है। फिर आप सभी के लिए व्यवहार का एक ही मॉडल कैसे चुन सकते हैं? अगर हर कोई अभी भी अपने तरीके से प्रतिक्रिया करता है। लेकिन अवलोकन और समय बीतने के लिए धन्यवाद, हालांकि, कुछ आम संकेत जो हमें इस तरह कुछ समान बनाते हैं या उस स्थिति की पहचान की गई है। इसलिये लक्ष्य  मेरा काम किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की मुख्य विशेषताओं को ढूंढना था। एक कार्य  निम्नानुसार तैयार किए गए थे:

1. व्यक्तित्व की कई अवधारणाएं लाओ।

2. व्यक्तित्व के 3 कारकों की पहचान करें।

3. व्यक्तित्व के दो मुख्य प्रकारों की पहचान करें।

4. किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व और उसकी जागरूकता के चरण की विशेषताओं का विश्लेषण करें।

सिरमैं। व्यक्तित्व, इसके गठन और प्रजातियों के कारक क्या हैं।

1.1। व्यक्तित्व की अवधारणा।

व्यक्तित्व की कई अवधारणाएं हैं। लेकिन उन्हें आगे बढ़ाने से पहले, इस बारे में सोचना उचित है कि ऐसा व्यक्ति कौन है। लैटिन इंडिव्यूअम से अनुवाद में व्यक्ति का मतलब अविभाज्य है, यानी। इस तरह का एक तरह का प्राणी, प्रजातियों का एक प्रतिनिधि होमो सेपियंस, जिसमें किसी प्रकार की व्यक्तिगत रूप से अनोखी विशेषताएं होती हैं। यह एक सामाजिक अस्तित्व भी है जो प्राकृतिक सीमाओं की सीमाओं को दूर कर सकता है और एक संपूर्ण समाज बना सकता है।

मनोविज्ञान में, व्यक्तित्व और व्यक्ति को समानार्थी के रूप में उपयोग किया जाता है। क्यों? तथ्य यह है कि उनमें से दोनों अलग-अलग संकेतों की उपस्थिति को दर्शाते हैं जो एक विशेष जीव है और यह उसी प्रजाति के बाकी हिस्सों के विपरीत बना देता है। यह संचार में, विभिन्न क्षमताओं, प्रतिभा, कौशल, जन्म से डेटा, भविष्य में संभवतः काम में प्रकट होता है। यह याद रखना चाहिए कि हम में से प्रत्येक कुछ अद्वितीय, मूल विशेषता का स्वामी है जो या तो खुलेआम या स्पष्ट रूप से हमारे सामने प्रकट होता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तित्व को निर्धारित करने में क्षमता महत्वपूर्ण है। यह किसी व्यक्ति के जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में कौशल, कौशल विकसित करने की क्षमता को समझने में मदद करता है, जो तब किसी व्यक्ति को विकास में व्यक्ति के रूप में नहीं बल्कि एक व्यक्ति के रूप में मदद करेगा।

इस प्रकार, अलग-अलग तरीकों से वैज्ञानिकों, मनोवैज्ञानिकों, दार्शनिकों द्वारा व्यक्तित्व की विशेषता थी। लेकिन समझने की सबसे महत्वपूर्ण बात ये है कि किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व अन्य लोगों की सभी विशिष्ट विशेषताएं हैं, जो उनके पास अकेले हैं। यह अंतर मानसिकता और व्यक्ति के व्यक्तित्व में है। यह अच्छी तरह से ज्ञात है कि दुनिया में बिल्कुल समान लोग हैं, यहां तक ​​कि जुड़वाँ, हालांकि उनके पास बाहरी समान संकेत हैं, हमेशा चरित्र और स्वभाव में अलग होंगे। व्यक्तित्व हमें जन्म से बाहरी और आंतरिक विशिष्ट विशेषताओं के रूप में और साथ ही साथ कुछ समानता के रूप में दिया जाता है।

1.2। किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व के निर्माण के कारक।

मनोवैज्ञानिक 3 कारकों की पहचान करते हैं जो व्यक्तित्व को प्रभावित करते हैं:

आनुवंशिकता और मनुष्य के सभी शरीर विज्ञान और जीवविज्ञान।

जीन की मदद से आनुवंशिकता डीएनए पर जानकारी संग्रहीत करती है, और उसके बाद इसे व्यक्ति से अलग करती है, जिसे बाहरी उपस्थिति और विशेषताओं, साथ ही साथ व्यवहार में व्यक्त किया जाता है।

मनुष्य का पर्यावरण और उसके अस्तित्व के पर्यावरण।

व्यक्तित्व उस परिवार में पहली जगह पर प्रभावित होता है जिसमें वह पैदा हुआ था और लाया गया था। यह माता-पिता हैं जो आदतें पैदा करते हैं, समाज में सही तरीके से व्यवहार करना सीखते हैं, सामाजिककरण में मदद करते हैं और एक विशिष्ट व्यक्तित्व के गठन में अपनी व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ योगदान करते हैं।

दूसरी सबसे महत्वपूर्ण संस्कृति है। सब कुछ परंपराओं, मानसिकता, एक संस्कृति के रीति-रिवाजों पर निर्भर करता है जिसमें एक व्यक्ति रहता है। क्यों? मनुष्य संस्कृति की विशेषताओं से निश्चित रूप से कुछ मूल्यों और मान्यताओं को अवशोषित करता है।

बेशक, कुछ संगठनों, समूहों, समुदायों से संबंधित मत भूलना। एक व्यक्ति व्यवहार के अधिक सही रूप विकसित करता है, इस या उस समूह में जो स्वीकार किया जाता है उसके अनुसार एक या अन्य उत्तेजना के लिए एक निश्चित प्रतिक्रिया बनाई जाती है। इसी तरह एक व्यक्ति के पास एक निश्चित प्रकार का व्यक्ति होता है जिसके साथ वह खुद को जोड़ता है।

खैर, आखिरी व्यक्ति जीवन अनुभव को उजागर कर सकता है। यह वह है जो किसी व्यक्ति को यह समझने में मदद करता है कि उसने कहां और किस गलती की है या प्रतिबद्ध नहीं किया है और अन्यथा कार्य भी जारी रखता है। केवल अपने स्वयं के अनुभव और गलतियों का अपना जीवन अनुभव बना सकता है।

किसी व्यक्ति के चरित्र की विशेषताएं और लक्षण।

लेकिन यहां यह बहुत व्यक्तित्व है जो व्यक्तित्व के विकास और गठन को प्रभावित करता है। ऐसा क्यों होता है? बात यह है कि मनुष्य केवल वंशानुगत जानकारी का वाहक और ट्रांसमीटर नहीं है, वह स्वयं ही इस जानकारी को बदलकर कुछ गुण और कौशल विकसित करता है।

1.3। व्यक्तित्व के प्रकार।

मुझे लगता है कि व्यक्तित्व के 2 मुख्य प्रकारों को एकल करने का अधिकार है:

- कुछ मनोवैज्ञानिक गुणों के समुदाय के रूप में व्यक्तित्व। इसमें शामिल हो सकते हैं: स्वभाव, चरित्र, संविधान, आदि

संविधान उन सभी व्यक्तियों की व्यक्तिगत संपत्ति है जो विरासत में हैं; आनुवांशिक रूप से शामिल।

वंशानुगत पूर्वाग्रह और विभिन्न exogenous (बाहरी कारकों) से अपने जीवन भर में बनाई गई सभी संभावित मानवीय प्रतिक्रियाओं की प्रकृति: मानसिक शिक्षा, पर्यावरण, अनुभव।

अभिन्न व्यक्तित्व। यह शब्द एक जटिल अंतःविषय व्यक्तित्व को दर्शाता है। कई पदानुक्रमिक स्तरों से संबंधित कई गुणों का यह संबंध, विभिन्न प्रकार के पैटर्न पर निर्भर करता है।

आइए व्यक्तित्व को कुछ मनोवैज्ञानिक गुणों के समुदाय के रूप में अधिक विस्तार से देखें।

किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक गुणों को अनिश्चित काल तक सूचीबद्ध और अलग किया जा सकता है। इसलिए, यह मुझे सबसे लोकप्रिय और वास्तविक मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता हमेशा स्वभाव में बदलने के लिए सही लग रहा था।

तो सोवियत मनोविज्ञान में एक राय थी कि स्वभाव यह है कि व्यक्तित्व का क्षेत्र जो किसी व्यक्ति की सहज, भावनात्मक और प्रतिबिंब प्रतिक्रियाओं में पाया जाता है। स्वभाव की 2 मुख्य विशेषताओं के लिए: शारीरिक अभिव्यक्ति और चरित्र, और आंदोलनों की गति के लिए लिया गया था।

तो पहली बार 1 9 66 में इम्मानुएल कांत ने चार प्रसिद्ध प्रकार के स्वभाव का औपचारिक वर्णन दिया। वे 2 मुख्य प्रकारों में विभाजित होते हैं: क्रिया का स्वभाव (कोलेरिक और कट्टरपंथी) और भावना (स्वभाव और उदासीनता) का स्वभाव।

एक हंसमुख स्वभाव के साथ सेंगुइन व्यक्ति, एक अच्छा साथी, संवादात्मक, आसानी से दोस्त बनाता है। वह हमेशा आशावादी रहता है और अपनी सफलता में विश्वास करता है। आसानी से विश्वसनीयता प्राप्त करने, व्यवस्थित करने और नेतृत्व करने की क्षमता है। उसकी लापरवाही और सतहीता उसे समय पर सबकुछ करने की अनुमति नहीं देती है। वह अक्सर अपने वादों को पूरा करने में असफल रहता है, क्योंकि उसने उन्हें अपने गुस्सा के रूप में आसानी से दिया है, या अग्रिम में उनकी पूर्ति के बारे में नहीं सोचा था और अचानक आखिरी पल में महसूस किया था। लेकिन उनकी सामाजिकता के कारण, वह लक्ष्यों को प्राप्त करते समय दूसरों की मदद पर भरोसा कर सकते हैं, इसलिए सेंगुइन व्यक्ति सफल होने में सक्षम है। ड्रेरी काम, हालांकि लगभग कोई भी व्यक्ति जल्दी से टायर करता है, और अक्सर वह आम तौर पर इसे एक खेल के रूप में समझता है। सेंगुइन तीव्र घबराहट के काम का सामना करने में सक्षम है, पर्याप्त रूप से संतुलित है, जो उसे उद्देश्य से आगे बढ़ने में मदद करता है।

इस प्रकार का आत्म-मूल्यांकन काफी स्थिर है, लेकिन थोड़ा अधिक अनुमानित है। आत्म-सम्मान की स्थिरता का आकलन कैसे किया जा सकता है? यह आपके और अपने ताकत में दृढ़ विश्वास के बारे में है।

Melancholic Sanguine के बिल्कुल विपरीत है। वह उदास, अविश्वसनीय और हमेशा किसी भी चीज़ के बारे में सभी प्रकार के संदेह से भरा है। उसके पास कम काम करने की क्षमता है, जल्दी थक जाता है, इसलिए वह विभिन्न प्रकार के काम से बचाता है। वह मस्ती करना पसंद नहीं करता है और दूसरों के मजा का समर्थन नहीं करता है। Melancholics अपनी दुनिया में रहते हैं। वहां वह अधिक आरामदायक और सुरक्षित है, हालांकि यह नहीं कहा जा सकता कि वह वास्तविकता को अनदेखा करता है। उसके अंदर हमेशा क्या होगा। किसी भी मामूली कठिनाइयों से उसे घबराहट होती है। वह कोई वादा नहीं करने की कोशिश करता है, क्योंकि वह हमेशा उन सभी कठिनाइयों के बारे में सोचता है जिन्हें उनके कार्यान्वयन के दौरान दूर किया जाना चाहिए। लेकिन वह अपने नियमों में शब्द तोड़ नहीं सकता है।

लेकिन इस तरह के व्यक्ति के जीवन की उदासीन प्रकृति के बावजूद, वह नियोक्ता के लिए सिर्फ एक भंडार होगा, क्योंकि यह इस प्रकार का स्वभाव है जो एक ही नीरस और उबाऊ काम कर सकता है जो कोलेरिक लोग इससे बचते हैं। आप उदासीनता की विश्वसनीयता का दुरुपयोग नहीं कर सकते हैं, अन्यथा उनकी भीड़ उन्हें मनोचिकित्सक अस्पताल ले जायेगी।

कोलेरिक वह व्यक्ति है जो आसानी से गर्म हो सकता है। अपने क्रोध को बुलाकर आराम के रूप में आसान और तेज़ है, खासकर यदि आप देते हैं। वह हमेशा सक्रिय रहता है और भावनाओं के प्रभाव में वह आसानी से एक नया व्यवसाय ले सकता है, लेकिन थोड़ी देर बाद उसकी इच्छा कम हो जाती है, और धैर्य और धीरज की कमी से वह इस मामले को खत्म नहीं कर सकता है। उन्हें लोगों के साथ संचार के रूप में जीवन की जरूरत है। कोलेरिक आसानी से नए संपर्क स्थापित करता है और सीधे संचार में परिचित हो जाता है। वह हमेशा एक नेता बनने के लिए पसंद करते हैं, महत्वाकांक्षी, चापलूसी और प्रशंसा से प्यार करते हैं, यही कारण है कि वह लोगों के इसी सर्कल को आकर्षित करता है। यह एक प्रकार का स्वार्थी आदमी है। यदि आपको लगता है कि वह उदार और उदार है, तो इसे सभी में सार्वजनिक रूप से और एक अभिनेता के शो के लिए संदेह न करें। ऐसा व्यक्ति हमेशा स्मार्ट दिखने की कोशिश करता है, हालांकि अक्सर वे अपने स्वयं के जोखिम से बहुत डरते नहीं हैं। इस प्रकार, कोलेरिक को उनकी क्षमताओं की अस्थिरता और अपर्याप्त मूल्यांकन, कंधे पर एक केस चुनने में असमर्थता की विशेषता है।

फ्लेग्मैटिक एक ठंडा खून वाला आदमी है। इसकी मुख्य कमी निष्क्रियता है। यहां तक ​​कि ऐसी स्थितियों में जहां बिजली-तेज प्रतिक्रिया और गतिविधि जरूरी है, फ्लेग्मैटिक पर भरोसा न करें, वह आलस्य पसंद करते हैं। लेकिन अगर वह किसी चीज से दूर हो जाता है, तो वह इसे विजयी अंत में लाएगा। कठिनाइयों को उसे उदासीनता के रूप में डरा नहीं है, बल्कि गतिविधि और गतिविधि के लिए प्रेरणा के रूप में कार्य करते हैं। वह लगभग हमेशा बुद्धिमान और तर्कसंगत है। एक समाज में ऐसे लोगों को बुद्धिमान और सिद्धांत के लोग माना जाता है। वह काफी आरामदायक है, क्योंकि वह कोलेरिक व्यक्ति के हमलों को नहीं समझता है और दूसरों की व्यर्थता को नुकसान नहीं पहुंचाता है। वह आदेश के स्पष्ट अनुपालन और जिम्मेदारी के हिस्से के साथ डरावना, लंबा और कड़ी मेहनत पसंद करता है। ऐसे लोगों को स्कैमर कहा जा सकता है। क्यों? यह सब दूसरों पर उनके छिपे प्रभाव के बारे में है और यदि आवश्यक हो, तो अपनी इच्छानुसार खुद को अधीन रखने की उनकी क्षमता है। इस तरह के स्वभाव कांत सबसे सफल और लाभदायक माना जाता है।

लेकिन स्वभाव की अवधारणा के अलावा, चरित्र की धारणा भी व्यापक रूप से उपयोग की जाती है। चरित्र किसी भी व्यक्तित्व की सबसे स्थिर व्यक्तिगत विशेषताओं है जो नौकरी या संचार के प्रदर्शन के दौरान गठित और प्रकट होते हैं। शैतान बहुत सारे चरित्र हैं, लेकिन कुछ हमेशा महत्वपूर्ण होते हैं, जबकि अन्य नेता या तो इसके विपरीत हो सकते हैं, या इसके विपरीत। इस मामले में, वे कहते हैं कि एक व्यक्ति के पास एक अभिन्न चरित्र या विरोधाभासी है। अगर हम अपने रोजमर्रा की जिंदगी में चरित्र के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब है कि इस धारणा से उन गुणों और व्यक्तित्व की विशेषताओं जो दुनिया, विश्वासों, दुनिया के प्रति दृष्टिकोण और खुद पर उनके विचारों को प्रभावित करती हैं। यह हमारा मतलब है जब हम कहते हैं कि इस या उस व्यक्ति का चरित्र अच्छा, बुरा आदि है। अक्सर हम एक unflattering प्रकार के व्यक्ति को जाने देते हैं: यह पूरी तरह से निर्बाध है। कुछ महिलाएं अपने पुरुषों को बुझाती हैं। इसका मतलब यह है कि किसी व्यक्ति की अपनी आंतरिक शक्ति नहीं होती है या बस इसे लागू नहीं करती है, आसानी से दूसरों को उत्पन्न करती है। यह व्यक्ति आंतरिक निश्चितता से रहित है, वह क्या चाहता है, इसलिए उसके किसी भी कार्य पर निर्भर नहीं है, बल्कि बाहरी कारकों और परिस्थितियों पर निर्भर करता है। हमारी समझ में एक चरित्र वाला व्यक्ति एक प्रभुत्व व्यक्ति के रूप में कार्य करता है, जो सबकुछ निर्धारित होता है और जानता है कि वह क्या चाहता है।

चरित्र लक्षण एक ऐसे व्यक्ति के होते हैं जो एक आम और निश्चित तस्वीर को जोड़ता है, जो किसी व्यक्ति के सामान्य व्यवहार के बारे में हमारा विचार बनाता है।

चरित्र के सामान्य गुणों (सच्चाई, छल, व्यवहार, एकता, इत्यादि) के साथ, बहिष्कार और अंतर्दृष्टि भी अलग हो जाती है। लेकिन उन्हें स्वभाव के गुण माना जाता है। यहां और चरित्र और स्वभाव के संतुलन पर कई राय हैं। एक ओर, पश्चिमी मनोविज्ञान में स्वभाव और चरित्र की अवधारणाओं को विभाजित नहीं किया जाता है, बल्कि उन्हें समानार्थी कहते हैं। दूसरी तरफ, यह भी माना जाता है कि स्वभाव व्यक्ति की प्राथमिक प्रतिक्रिया है, और चरित्र द्वितीयक है। लेकिन दूसरा लगभग हमेशा पहले बाधा डालता है। इसके अलावा चरित्र स्वभाव के साथ भी संघर्ष में प्रवेश कर सकते हैं। यह भी विचार है कि स्वभाव चरित्र का एक सहज और गतिशील आधार है। यहां पर जीवन भर में परिवर्तन, चरित्र का बहुत मूल है।

लेकिन चरित्र और स्वभाव में सभी मतभेदों के बावजूद, अभी भी वे गुण हैं, हालांकि वे खुद को अलग-अलग तरीकों से प्रकट करते हैं, फिर भी हर व्यक्ति में मौजूद हैं। यह क्या हो सकता है और दयालुता, विनम्रता की ईमानदारी या इसके विपरीत, छल, लालच, अशिष्टता के बारे में क्या।

सिरद्वितीय। व्यक्तित्व को समझना और मूल्यांकन करना। इसकी मुख्य विशेषताएं

2.1। किसी की अपनी व्यक्तित्व को समझने के चरण।

व्यक्तित्व को समझने के 3 मुख्य चरण हैं:

प्रारंभिक चरण में, एक व्यक्ति शुरू होता है कि उसकी व्यक्तित्व एकल है। यह यहां डिग्री में अलग-अलग अद्वितीय संयोजन के रूप में दिखाई देता है, लेकिन बिना किसी अपवाद के, व्यक्तित्व लक्षणों में मौजूद है। अगर किसी व्यक्ति के पास कोई स्पष्ट रूप से व्यक्त गुण नहीं है, तो ऐसा माना जाता है कि इस तरह के व्यक्ति के पास कोई चरित्र नहीं होता है। हमारा व्यक्तित्व लगातार बदल रहा है और यदि हमारे पास ऐसी कोई विशेषताएं नहीं है जो हमें अन्य लोगों से स्पष्ट रूप से अलग करती है, तो हम निर्विवाद हैं। हम इस दुनिया के लिए असामान्य दृष्टिकोण ले सकते हैं और दूसरों के विपरीत असामान्य रूप से कार्य कर सकते हैं, फिर हम बाहर से हमारी प्रतिभा, रचनात्मकता इत्यादि की डिग्री का मूल्यांकन कर सकते हैं।

दूसरे चरण हम व्यक्तित्व का पता चलता है में आम व्यक्तित्व लक्षण है कि हमारी जनसंख्या में निहित है और इसके विकास के सामान्य दिशा-निर्देश व्यक्त कर रहे हैं, साथ ही साथ जो प्रत्येक व्यक्ति को है और इसके विकास के साथ जुड़े रहे उन सुविधाओं के अलावा से पहले से ही अधिक है। यहां, व्यक्तित्व व्यक्तिगत विकास के सामान्य कानूनों से, और केवल एक विशेष व्यक्ति के साथ काम के मामले में, माध्यमिक, महत्वहीन हो जाता है। व्यक्तित्व केवल व्यक्तित्व के लिए एक आवेदन है और इसे व्यक्तिगत और व्यक्तिगत लक्षणों के संयोजन के रूप में दर्शाया जाता है जो किसी विशेष व्यक्ति को दूसरों से अलग करते हैं।

अंतिम चरण में, व्यक्तित्व एक व्यक्ति की संरचना में एक अलग स्तर पर खड़ा होता है। व्यक्तित्व के विचार का प्रारंभिक बिंदु पहले ही स्थापित किया जाना चाहिए और पर्याप्त व्यक्तित्व परिपक्व होना चाहिए; एक व्यक्ति जिसने समाज में अपना स्थान पहले ही पाया है, उसने पहले से ही एक बुद्धि का गठन किया है।

इस प्रकार, हमारे जीवन हम अपने स्वयं के व्यक्तित्व के बारे में जागरूकता के कुछ चरणों के माध्यम से जाने के पाठ्यक्रम में, प्रत्येक चरण होता है के रूप में हम बड़े होते हैं, गठन, बुद्धि के विकास, समाजीकरण और इसके साथ एकीकरण में खुद को खोजने।

2.2। किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की विशेषताएं।

अंततः विषय के सार पर जाने के लिए अंततः आवश्यक है। हां, हम व्यक्तिगत हैं, लेकिन व्यक्तित्व में सामान्य विशेषताएं हैं, जिन्हें हम वास्तव में बात करेंगे। हम हमेशा उसकी आदत, आदतों, कार्यों के अनुसार मनुष्य के बारे में हमारी राय बनाते हैं, यहां तक ​​कि इस तथ्य से भी कि वह भगवान में विश्वास करता है या नहीं। इसलिए, उनके काम में दिए गए व्यक्तित्व की विशेषताओं का एक निश्चित समूह है, और फिर मैनुअल में, डॉक्टर ऑफ इकोनॉमिक साइंसेज ओ। विहांस्की तो, हम कामुक प्राणी हैं, तो हम बिना प्यार के कहाँ हैं। लेकिन अन्य लोगों के साथ हमारी बातचीत पर सकारात्मक प्रभाव लोगों में विश्वास से ज्यादा कुछ नहीं है। यह लोगों को आम तौर पर एक बड़े पैमाने पर चरित्र है कि नए दोस्त बनाने और दूसरों से समर्थन के रूप में कुछ स्तर हासिल होगा, और परस्पर आदान-प्रदान करने के लिए में से किसी की गतिविधियों में भाग लेने के लिए इच्छा में प्रकट होता है।

आप, संवेदनशील उत्तरदायी और दयालु हैं, तो आश्वस्त रहें कि यहां तक ​​कि एक नई टीम के लिए आ रहा है, तो आप लगभग तुरंत कम से कम काम के माहौल की महिला आधे का दिल जीत। क्यों? बात यह है कि जब आप अपने आप को एक और के स्थान पर रख सकते हैं, तो आप उचित सहायता प्रदान करने के लिए काफी संवेदनशील हैं, लोगों को अपने समर्थन और संरक्षण की वस्तु के रूप में महसूस कर रहे हैं और अनजाने में तुम पर भरोसा करने के लिए शुरू होता है। और निश्चित रूप से वे आपके साथ संवाद करने के लिए और अधिक उत्सुक होंगे।

क्या आप शब्द का आदमी हैं? क्या आप हमेशा अंत तक शुरू किए गए व्यवसाय को पूरा करते हैं? फिर आप कह सकते हैं कि आप व्यवहार में स्थिर हैं। आप शायद समझते हैं कि एक नेता के लिए यह कितना महत्वपूर्ण है जब उसके कर्मचारी समय पर सबकुछ करते हैं, जिम्मेदार और आम तौर पर अनुमानित होते हैं, क्योंकि यह वर्कफ़्लो को बहुत सरल बनाता है।

इसके विपरीत, जब एक व्यक्ति सनकी है, वैकल्पिक, अप्रत्याशित है और यहाँ पर भरोसा नहीं किया जा सकता है कि लोगों को गैर कार्यकारी कर्मचारियों की वजह से समस्याओं पर एक दो बार के पार चलो किसी भी सामान्य मामलों उसके साथ क्या करने के लिए अधिक है नहीं करना चाहती है और उसे पूर्वाग्रह का सबसे अच्छा इलाज की संभावना है पर और नकारात्मक रूप से।

अगला मानदंड आत्म-सम्मान है, यानी। लोग अपने व्यवहार, क्षमताओं, क्षमताओं, उपस्थिति इत्यादि को कैसे देखते हैं, मानव व्यवहार पर एक मजबूत प्रभाव पड़ता है। यह ज्ञात है कि जिन लोगों के आत्मसम्मान थोड़ा औसत से ऊपर है और अधिक होने की संभावना है सफल और, और अधिक प्राप्त क्योंकि वे अपने स्वयं के लायक पता करने के लिए, अपने आप में विश्वास करते हैं, और इस के आसपास हर किसी के लिए स्थानांतरित कर रहा है और यह इस व्यक्ति के बारे में उनकी राय बदल जाता है। ऐसे लोग आसान तरीकों की तलाश नहीं करते हैं, अधिक और अक्सर सफल होने का प्रयास करते हैं।

उन जिसका आत्मसम्मान आसानी से किसी और की राय से या क्योंकि उनके अपनी असुरक्षा की प्रभावित अन्य लोगों में इसकी पुष्टि की तलाश उच्च नहीं है। और उत्तरार्द्ध स्वेच्छा से इसका उपयोग करते हैं और अक्सर इस तरह के नुकसान का फायदा उठाते हैं।

ऐसा कोई वाक्यांश क्यों है जो पंख बन गया है, कि जोखिम महान है? यह इतना आसान नहीं है। लोग जोखिम अधिक उद्यमशीलता और लचीला लेने में सक्षम हैं जो, वे नियंत्रित स्थिति और आत्मविश्वास, इतनी जल्दी (एक उच्च आत्म सम्मान है) तनावपूर्ण स्थितियों पर प्रतिक्रिया, और अभी तक वे भाग्यशाली हो जाते हैं। लेकिन प्लस यह है कि ऐसे व्यक्तियों को यह निर्णय लेने के लिए बहुत समय, मस्तिष्क संसाधन और संसाधनों की आवश्यकता नहीं है। बेशक, हमें यह समझना चाहिए कि सिक्का का नकारात्मक हिस्सा है, क्योंकि खोने का जोखिम, खोना, नुकसान उठाना, था और होगा। लेकिन अगर हम जोखिम में हैं, तो दिमाग के साथ, और इसलिए हमारे पास सभी आवश्यक जानकारी होनी चाहिए, संक्षेप में पेशेवरों और विपक्षों का वजन करना और अभिनय करना शुरू करना चाहिए।

स्वमताभिमान। यह क्या है Dogmatic कौन है? यह एक व्यक्ति है जो dogmas द्वारा निर्देशित है (उनके राय प्रावधानों में स्थिर है कि किसी भी तरह से आलोचना नहीं की जा सकती है)। इस तरह के लोगों को पूरी दुनिया में उनके विचारों में कुछ सीमाएं हैं। उसके चारों ओर सबकुछ खतरों से भरा है। अक्सर उन्हें खुद को बचाने के लिए एक विश्वसनीय प्राधिकारी या मालिक की पीठ की आवश्यकता होती है। Dogmatists लोगों को अपने dogmas और पूर्ण अधिकार द्वारा मूल्यांकन करना पसंद करते हैं। ऐसे लोगों को जल्दी से निर्णय लेने और जानकारी के लिए ईमानदार खोज पर बहुत समय को मारने नहीं है, लेकिन काफी सही, जल्दी से तनावपूर्ण स्थितियों का जवाब और लगभग हमेशा आत्मविश्वास से भरपूर और उनके फैसलों में। लेकिन उनके आरामदायक काम के लिए यह आवश्यक है कि उनके कामकाजी माहौल को उनकी स्थिति के बावजूद स्पष्ट रूप से संरचित किया जाए, क्योंकि वे संगठन में किसी भी स्तर पर काम करने के लिए तैयार हैं। दुर्भाग्य से, dogmatists उनके प्रकृति और प्रकृति द्वारा प्रबंधकों नहीं हैं, और अक्सर काम के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के दौरान समय के बारे में भूल जाते हैं।

एक जटिल (समग्र रूप से, संपूर्ण रूप में) में घटना को देखने की क्षमता किसी भी व्यक्ति की व्यक्तित्व की एक अभिन्न विशेषता है। यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? बस, यह कौशल आपको अध्ययन की घटना के बारे में निष्कर्ष निकालने, गठबंधन, सामान्यीकरण, कनेक्ट करने, आम घटनाओं को आसानी से और जल्दी से विभाजित करने की अनुमति देता है। जो लोग इस पर इच्छुक हैं, वे अपनी क्षमता के क्षेत्र में लगभग किसी भी जानकारी को आसानी से संसाधित कर सकते हैं, किसी विशेष समस्या को हल करने के लिए संभावित विकल्पों या विकल्पों के विकल्प उपलब्ध कर सकते हैं। व्यापकता के लिए उच्च क्षमता वाले नेता अपने नौकरी कर्तव्यों को बेहतर प्रदर्शन करते हैं, क्योंकि यह ऐसा नेता है जो संचार, संचार के लिए अधिक खुला है। ऐसे प्रबंधक अपने कामकाजी माहौल और पर्यावरण को विविधता देने की कोशिश करते हैं और कार्य प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली कुछ कठिनाइयों को हल करने के लिए गैर परंपरागत दृष्टिकोणों का उपयोग करने के लिए तैयार हैं। ऐसे नेता की टीम में स्थिति बल्कि उदार है और काम करने का निस्तारण करती है।

नियंत्रण और अनुशासन दो टाइटेनियम उत्पादक काम हैं। यदि कोई कर्मचारी स्वयं को अनुशासन देने में सक्षम होता है, तो आत्म-नियंत्रण का प्रयोग करें, फिर टीम में ऐसे व्यक्ति को गंभीरता से और सम्मान के साथ लिया जाएगा। नियंत्रण मानदंड के भीतर दो मुख्य प्रकार के लोग हैं: परिचय और बहिर्वाह। पूर्णता, जिम्मेदारी, व्यवहार स्वयं पर निर्भर करता है, स्वयं अनुशासन इन सभी गुणों को हमें नियंत्रण या अंतर्दृष्टि के आंतरिक क्षेत्र वाले व्यक्ति को इंगित करता है। लेकिन मामले के आदमी, एक अनिवार्य बहिर्वाह, बाहरी कारकों या अन्य लोगों पर दृढ़ता से निर्भर है, यानी, जिसका नियंत्रण नियंत्रण बाहरी है।

परिचय अपने कार्यों को ट्रैक करते हैं, वे परिणाम के लिए प्रयास करते हैं और अधिक आत्मविश्वास और स्पष्ट रूप से उनके काम तक पहुंचते हैं, यहां तक ​​कि यह कहा जा सकता है कि यह extroverts से अधिक सक्रिय है। Introverts manipulators हैं जो अन्य लोगों को अपने आप को प्रभावित करना पसंद करते हैं। इस प्रकार का मुखिया अनौपचारिक प्रबंधन शैली पसंद करेगा, लेकिन परिचयकर्ता प्रबंधक की कुर्सी में बैठना पसंद नहीं करता है।

भाग्य भाग्य और भाग्य के लिए आशा है, वे इतने उद्देश्यपूर्ण नहीं हैं, क्योंकि वे आसानी से विचलित होते हैं। उनके पास काम करने की इच्छा नहीं है, जैसा कि अंतर्दृष्टि में है, लेकिन वे प्रक्रिया को ऑर्डर करना पसंद करते हैं। ऐसा नेता एक औपचारिक नेतृत्व शैली का चयन करेगा। अगर बहिर्वाह शक्ति में है, तो सबसे अधिक संभावना है कि किसी को उम्मीद करनी चाहिए कि वह अधिकतर अपनी शक्तियों का व्यापक रूप से उपयोग करेगा और संभावित रूप से बिजली प्रभाव और प्रेरणा के तरीकों का उपयोग करेगा।

अब विभिन्न परीक्षणों और अन्य औजारों की एक बड़ी संख्या है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की किसी विशेषताओं को निर्धारित करने में हमारी सहायता कर सकती हैं। आधुनिक प्रबंधन लगातार विकसित हो रहा है, इसलिए यह मुद्दा अधिक प्रासंगिक हो रहा है और अधिक शोध इसके लिए समर्पित है। क्यों? खैर, यह मानव क्षमता और पूंजी के बारे में है, जो अब एक वास्तविक मूल्य के रूप में तेजी से पहचाना जाता है, जिसे संरक्षित और जितना संभव हो सके इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

इस मामले में क्षमता की कमी के कारण, वहाँ हमेशा आदमी और उसकी विशेषताओं गलत बनाने के लिए एक संभावना है, भी व्यक्तिपरक निर्णय है, जो मूल्यवान और सक्षम कर्मचारियों की हानि हो सकती है है। यह क्यों हो रहा है? क्योंकि हम अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों और लकीर के फकीर हमें मानव शरीर और इसकी गुणवत्ता मूल्यांकन में उद्देश्य होने से रोक कि के साथ imbued हैं यह हम सब के बारे में है। गलत निष्कर्ष और मूल्यांकन, एक नियम के रूप, गपशप, अफवाहें, जो संघर्ष की ओर जाता है, और शायद घोटालों है कि न केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों को नुकसान होगा, बल्कि पूरे संगठन के भविष्य के लिए को जन्म दे।

हम किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं का अध्ययन करने के तथ्य को खारिज नहीं करते हैं। क्योंकि एक व्यक्ति एक हिस्सा है, एक जीव के एक कोशिका को संगठन कहा जाता है। लेकिन तथ्य यह है कि यह प्रशासनिक गतिविधि का एक महत्वपूर्ण प्रकार है, अभी तक यह भी एक मनोवैज्ञानिक कारक है, क्योंकि जैसा कि कुछ बर्ताव करता है एक व्यक्ति न केवल उनके व्यक्तित्व लक्षण पर, लेकिन यह भी स्थिति है, जो लोगों को हो जाता है पर निर्भर करेगा के बावजूद इस या उस मामले में।

लिंग और उम्र को ध्यान में रखना भी आवश्यक है, क्योंकि इन आदतों से हमें परिचित होना एक व्यक्ति की व्यक्तित्व का आकलन करने में महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि उदाहरण के लिए, हमारे जीवन के दौरान कई बार के रूप में वे बड़े होते हैं, हम कुछ चरणों कि हमारे व्यक्तित्व को प्रभावित के माध्यम से जाना, डिग्री बदलती में यह फेरबदल है।

इसलिए, व्यक्तिगतता का आकलन करते समय, बड़ी त्रुटियों और आक्रामक गलतफहमी से बचने के लिए, उपरोक्त सभी कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

निष्कर्ष

संक्षेप में, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि व्यक्तित्व प्रत्येक व्यक्ति का एक अविभाज्य हिस्सा है। हां, हमारे पास कुछ सामान्य समानता है, जिसके अनुसार हम काफी निष्पक्ष नहीं हो सकते हैं, लेकिन व्यक्तित्व की सराहना करते हैं। आपको यह सब क्यों चाहिए? तथ्य यह है कि हमारे समय प्रबंधन सक्रिय रूप से मानव पूंजी की अवधारणा का उपयोग कर रहा है। यह क्या है हां, संगठन में मौजूद उन कर्मचारियों का यह ज्ञान, अनुभव और कौशल। हाल के अध्ययनों से समस्या actualized है, लेकिन कठिनाई अभी भी इस तथ्य में निहित है कि मानव पूंजी भी कई कारकों की वजह से मूल्यांकन करने के लिए कर रहे हैं, और कुछ हद तक व्यक्तित्व, आदमी खुद को, अपनी प्रतिभा, क्षमता, क्षमताओं समझते हैं कि यह कार्यप्रवाह के लिए आरामदायक बनाने के लिए, नहीं करने के लिए मदद करता है अफवाहें और गपशप फैलाने के अवसर प्रदान करें और मूल्यवान कर्मचारियों को न खोएं। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रत्येक कार्यकर्ता संपूर्ण का हिस्सा है, और यह संपूर्ण संगठन है। यदि कोशिकाएं बीमारी को मारने लगती हैं, तो संपूर्ण जीव धीरे-धीरे गिर जाएगा। संगठन के साथ भी ऐसा ही हो सकता है। इसलिए, किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की विशेषताओं किसी भी संगठन के सामान्य कामकाज के लिए सचमुच महत्वपूर्ण हैं।

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व्यक्तित्व - एक अवधारणा है कि एक व्यक्ति की सामाजिक संरचना को दर्शाता है, समाज के सामाजिक-सांस्कृतिक जीवन में अपनी भागीदारी के मामले में अलग-अलग विचार।

व्यक्तित्व की अवधारणा

व्यक्तित्व की अवधारणा प्रत्येक व्यक्ति के व्यक्तिगत सिद्धांत के विकास और सामाजिक संबंधों में इसकी प्राप्ति के अस्तित्व और स्तर को इंगित करती है।

में संकीर्ण भावना  "व्यक्तित्व" शब्द के तहत एक व्यक्ति है जो सामाजिक संबंधों का विषय बनने और जागरूक गतिविधि करने में सक्षम है।

में व्यापक समझ किसी व्यक्ति की अवधारणा उन सामाजिक लक्षणों को व्यवस्थित करती है जो उनके लिए सामाजिक जीवन के संचालन में आवश्यक हैं। शब्द "व्यक्तित्व" के बजाय आप सामाजिक और मनोवैज्ञानिक उपस्थिति अभिव्यक्ति का उपयोग कर सकते हैं - ये अवधारणा वास्तव में एक-दूसरे के समान हैं।

व्यक्तित्व के मूल लक्षण

आधुनिक सामाजिक अध्ययनों में, व्यक्तित्व की ऐसी मूलभूत विशेषताएं हैं: इच्छा, मन, आजादी और भावनाओं की उपस्थिति, जो सामान्य रूप से वैयक्तिकरण की ओर ले जाती है। चलिए देखते हैं कि व्यक्तित्व की प्रत्येक विशेषता का क्या अर्थ है।

नीचे चंट  किसी व्यक्ति की इच्छा पर कुछ कार्य करने की क्षमता, और उनके लिए जिम्मेदारी लेने की क्षमता का तात्पर्य है।

इच्छा के प्रकट होने से किए गए कार्यों के लिए मनुष्य के विचारधारात्मक संबंध को बुलाया जाता है स्वतंत्रता.

कार्यों के परिणामों का विश्लेषण करने की क्षमता का नाम है कारण.

भावनाओं  भावनात्मक प्रक्रिया का प्रतिनिधित्व करें जो इस या उस व्यक्ति की उस सचेत कार्रवाई के साथ है।

स्वभाव

व्यक्तिगत व्यक्तित्व विशेषताओं की एक स्थिर प्रणाली, जो स्वयं को अपनी गतिविधियों के गतिशील पहलुओं में प्रकट करती है। तापमान एक व्यक्ति के चरित्र का आधार है।

अक्सर स्वभाव को प्रत्येक व्यक्ति के तंत्रिका राज्यों का उच्चतम संकेतक माना जाता है। चार प्रकार के स्वभाव हैं:

फ्लेममैटिक - स्थिर मनोदशा वाले असुरक्षित लोग। ऐसे व्यक्ति भावनाओं के विपरीत होते हैं, हमेशा संतुलित होते हैं।

कोलेरिक - उत्साही लोग जो आक्रामकता के अभिव्यक्तियों के लिए विदेशी नहीं हैं। ऐसे व्यक्तियों को मानसिक प्रक्रियाओं में संतुलन नहीं होता है।

Sanguine - मोबाइल लोगों, भावनाओं में उदार, एक ज्वलंत चेहरे की अभिव्यक्ति के साथ। कोलेरिक लोगों के विपरीत, ऐसे व्यक्ति अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, अक्सर हंसी में आक्रामकता बदलते हैं।

उदासीनता कमजोर लोगों के साथ, मनोविज्ञान की नाजुक संरचना के साथ। एक विशेषता विशेषता भावनात्मक भेद्यता, अवसाद में गिरने की क्षमता है।

व्यक्ति का चरित्र

चरित्र व्यक्तित्व के मानसिक गुणों की एक स्थिर संरचना है, जो गतिशील और स्थैतिक व्यवहार दोनों में प्रकट होता है। किसी व्यक्ति के चरित्र की बात करते हुए, हमारा मतलब है कि उसके उज्ज्वल गुणों और गुणों की कुलता जो उसके कार्यों और आदेश को प्रभावित करती हैं।

चरित्र लक्षण जीवन शैली और मानव व्यवहार के वेक्टर की पसंद में योगदान करते हैं। व्यापक रूप से, शब्द "चरित्र" अलग-अलग रोजमर्रा की स्थितियों में किसी व्यक्ति के सामान्य व्यवहार को संदर्भित करता है।

क्षमताओं

क्षमताओं को प्रत्येक व्यक्तित्व के स्पष्ट रूप से व्यक्त व्यक्तिगत गुण हैं जो किसी विशेष गतिविधि के प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

विदेशी और घरेलू दोनों, कई मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व का अध्ययन करने में लगे थे; उनके काम के परिणामों ने ज्ञान की किसी भी शाखा से संबंधित शैक्षिक तकनीकों और घटनाओं का आधार बनाया।

यह व्यक्तित्व के अध्ययन के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण को समझने के लिए आवश्यक कई मौलिक अवधारणाओं को उजागर करने लायक है।

व्यक्तित्व एक जागरूक व्यक्ति है, समाज में एक निश्चित स्थिति पर कब्जा कर रहा है और एक निश्चित सामाजिक भूमिका को पूरा कर रहा है।

व्यक्तित्व अपनी विशिष्टता में एक व्यक्तित्व है। यह बौद्धिक, भावनात्मक, विद्युतीय क्षेत्र में खुद को प्रकट करता है।

व्यक्ति सभी अंतर्निहित विशेषताओं के साथ एक ठोस व्यक्ति है।

एक व्यक्ति और एक व्यक्ति के बीच का अंतर। व्यक्ति को विशिष्टता की विशेषता है कि एक व्यक्ति को जन्म से प्राप्त होता है (त्वचा का रंग, बाल, आंखें, चेहरे की विशेषताएं, भौतिक)। इसके अनुसार, सभी लोग व्यक्ति हैं: अनजान नवजात शिशु, और आदिम जनजाति के आदिवासी, और मानसिक रूप से बीमार व्यक्ति।

व्यक्तित्व, एक व्यक्ति के विपरीत, जैविक नहीं है, बल्कि एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अवधारणा है। व्यक्ति बढ़ने, सीखने, विकास करने, संचार करने की प्रक्रिया में बन जाता है।

व्यक्तित्व गुण:

1) सामाजिककरण - एक व्यक्ति केवल समाज के प्रचार या विपक्ष में हो सकता है

2) परिपक्वता - व्यक्तिगत लक्षण मनोविज्ञान की परिपक्वता की एक निश्चित डिग्री के साथ विकसित करना शुरू करते हैं

3) आत्म-चेतना - व्यक्ति केवल तब विकसित होता है जब व्यक्ति इसकी आवश्यकता को महसूस करता है

5) विशेषाधिकार - जितना मजबूत व्यक्तित्व उतना ही अधिक प्रकट होता है, समाज में इसके विशेषाधिकार जितना अधिक होता है।

व्यक्तित्व की एक और महत्वपूर्ण गुणवत्ता, व्यक्ति से अलग - समाज द्वारा मान्यता की आवश्यकता। मुख्य उद्देश्य यह निर्धारित करता है कि किसी व्यक्ति की गतिविधि ब्याज है। इस मामले में संज्ञान की प्रक्रिया वस्तु को समझने के लिए व्यक्ति की इच्छा या अनिच्छुकता पर निर्भर करती है। व्यक्तित्व अक्सर विश्वासों द्वारा निर्देशित होता है, जो मनुष्यों के सिद्धांतों और विश्वव्यापी आधार का आधार है।

व्यक्तित्व की मूल विशेषताएं।व्यक्तित्व की मुख्य विशेषताएं हैं: गतिविधि (उनकी गतिविधियों के दायरे को विस्तारित करने की इच्छा), दिशा (उद्देश्यों, आवश्यकताओं, हितों, विश्वासों की प्रणाली), सामाजिक समूहों की संयुक्त गतिविधि, सामूहिक।

गतिविधि किसी व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण आम संपत्ति है, और यह पर्यावरण के साथ बातचीत की प्रक्रिया में गतिविधि में खुद को प्रकट करती है। लेकिन क्या वास्तव में किसी व्यक्ति को एक निश्चित तरीके से कार्य करने के लिए प्रेरित करता है, अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करता है और उन्हें प्राप्त करता है? इस तरह के प्रेरक कारकों की जरूरत है।

एक ऐसी गतिविधि के लिए एक प्रेरणा है जिसे किसी व्यक्ति द्वारा किसी चीज की आवश्यकता, कुछ की कमी, किसी चीज़ से असंतोष के रूप में महसूस किया जाता है। व्यक्तित्व गतिविधि को संतोषजनक आवश्यकताओं की ओर निर्देशित किया जाता है।

मानव जरूरतों विविध हैं। सबसे पहले, प्राकृतिक (प्राकृतिक) जरूरतों को आवंटित किया जाता है, जो सीधे किसी व्यक्ति के अस्तित्व को सुनिश्चित करता है: भोजन, आराम और नींद, कपड़े और आवास की आवश्यकता। वे मूल रूप से जैविक आवश्यकताओं हैं, लेकिन अनिवार्य रूप से वे जानवरों की इसी तरह की जरूरतों से मूल रूप से भिन्न होते हैं: मानव जरूरतों को पूरा करने का तरीका सामाजिक प्रकृति का है, यानी यह समाज, पालन-पोषण और आसपास के सामाजिक वातावरण पर निर्भर करता है।

व्यक्तित्व की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता इसका अभिविन्यास है, जो लक्ष्य निर्धारित करता है कि व्यक्ति स्वयं को निर्धारित करता है, आकांक्षाएं जो उनके लिए विशिष्ट हैं, जिन उद्देश्यों के अनुसार वह कार्य करता है।

इस या उस ठोस अधिनियम, ठोस कार्रवाई, किसी व्यक्ति की कुछ गतिविधि का विश्लेषण (और वे हमेशा अत्यंत विविध होते हैं), किसी को इन कार्यों, कार्यों या ठोस गतिविधि के उद्देश्यों या प्रेरणाओं को जानना चाहिए। उद्देश्य किसी अन्य प्रकार की आवश्यकताओं या उद्देश्यों के विशिष्ट अभिव्यक्तियां हो सकती हैं।

मनुष्य की संज्ञानात्मक आवश्यकता हितों में खुद को प्रकट करती है। रुचियां - किसी विशेष विषय, घटना या गतिविधि के प्रति सकारात्मक भावनात्मक दृष्टिकोण से जुड़े व्यक्ति के सक्रिय संज्ञानात्मक फोकस हैं।

व्यवहार का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य विश्वास है। विश्वास - कुछ पदों, निर्णयों, विचारों, प्रकृति और समाज के बारे में ज्ञान, जिसकी सच्चाई में कोई व्यक्ति संदेह नहीं करता है, उन्हें निर्विवाद रूप से समझदार मानता है, जीवन में उनके द्वारा निर्देशित करने का प्रयास करता है। यदि विश्वास एक विशेष प्रणाली बनाते हैं, तो वे एक व्यक्ति का विश्वव्यापी बन जाते हैं।

एक व्यक्ति अपने आप में कार्य नहीं करता है, लेकिन सामूहिक रूप से और सामूहिक के प्रभाव में एक व्यक्ति के रूप में गठित होता है। टीम में और इसके प्रभाव में, व्यक्ति की दिशा की रेखाएं और विकसित होंगी, उनकी गतिविधियों और व्यवहार का आयोजन किया जाएगा, उनकी क्षमताओं के विकास के लिए स्थितियां बनाई गई हैं।

समूहों और सामूहिक समूहों में व्यक्तिगत सदस्यों के आपसी संबंध बहुत ही जटिल और विविध हैं - यहां व्यापार संबंध, और व्यक्तिगत (जैसे सहानुभूति और प्रतिशोध, दोस्ती या शत्रुता - तथाकथित पारस्परिक)। व्यक्तित्व संबंधों की प्रणाली में एक निश्चित स्थान पर है, अधिकार की समान डिग्री, लोकप्रियता का आनंद लेता है, अलग-अलग डिग्री में अन्य सदस्यों को प्रभावित करता है। समूह के सदस्य, टीम, अपने दावों का स्तर (यानी, समूह के लिए व्यक्तित्व का दावा, टीम आत्म-सम्मान के आधार पर क्या भूमिका निभाती है) के सदस्य का आत्म-मूल्यांकन है।

समूह के अन्य सदस्यों द्वारा आत्म-सम्मान और मूल्यांकन के बीच विसंगति के मामलों में, टीम के पास अक्सर संघर्ष होता है। समूह के किसी सदस्य के दावों का स्तर, सामूहिक बहुत अधिक है और टीम में अपनी उद्देश्य की स्थिति के अनुरूप नहीं है (तब सामूहिक रूप से उल्लंघन करने वाले इस सदस्य को लगता है कि यह कम करके आंका गया है)।

व्यक्तित्व का अध्ययन करने की समस्या एलएस द्वारा देखी गई थी। Vygotsky, सांस्कृतिक और ऐतिहासिक धारणा के ढांचे में, जिसके अनुसार मानव मानसिकता के विकास को जीवन की सामाजिक-सांस्कृतिक स्थितियों से सशर्त किया जाता है, Vygotsky ने कई बुनियादी विचारों को निर्धारित किया:

1) व्यक्तित्व के अध्ययन के लिए समग्र दृष्टिकोण पर। इसका मतलब है कि मानव मानसिकता के विकास में, व्यक्तिगत कार्यों नहीं, मानसिक प्रक्रियाएं विकसित होती हैं, लेकिन इन कार्यों और प्रक्रियाओं के मनोवैज्ञानिक तंत्र। Vygotsky का मानना ​​था कि हर उम्र में मनोवैज्ञानिक कार्यों की एक प्रणाली बनाई गई है, जो इस उम्र के लिए विशेषता है और व्यक्तित्व के विकास को निर्धारित करता है।

2) उच्च मानसिक कार्यों के विकास पर। उन्होंने दिखाया कि एक व्यक्ति के पास विशेष प्रकार के मानसिक कार्य होते हैं, जिन्हें उन्होंने उच्चतम कहा - वे जानवरों में पूरी तरह से अनुपस्थित हैं, मानव मानसिकता का उच्चतम स्तर बनाते हैं और सामाजिक बातचीत के दौरान गठित होते हैं।

प्राकृतिक या प्राकृतिक के विपरीत, जो पशु संवेदी कार्यों में अंतर्निहित हैं: गंध की भावना आदि। वीएफएफ - उच्च मानसिक कार्यों में उनकी अपनी संरचना और उत्पत्ति की संपत्ति होती है, क्योंकि वे मनमाने ढंग से, सामाजिक, मध्यस्थ होते हैं।

व्यक्तित्व (बाज़ोविच के अनुसार) - उच्चतम एकीकृत प्रणाली, अविभाज्य अखंडता। यह इस तथ्य से निकलता है कि व्यक्तित्व का विकास व्यक्ति, कुछ मानदंडों और पैटर्न द्वारा सामाजिक अनुभव के आकलन की प्रक्रिया में होता है, लेकिन इस प्रक्रिया का सार इन मानदंडों और नियमों के ज्ञान और समझ में कम नहीं होता है। यह आकलन आवश्यक है। व्यवहार और गतिविधि के लिए कौन से मानदंड और पैटर्न उद्देश्य बन जाते हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया का अध्ययन करना आवश्यक है, जो "मनोवैज्ञानिक आधार" है, जिस पर शैक्षणिक प्रभाव पड़ता है। "बाहरी" और "आंतरिक," उद्देश्य और व्यक्तिपरक के बीच सहसंबंध का अध्ययन करने के लिए, "बाजोविच ने एक नई अवधारणा पेश की जो इस अवधारणा के सार को दर्शाती है। बच्चे की "आंतरिक स्थिति" की धारणा का परिचय दिया।

आंतरिक स्थिति उस उद्देश्य की स्थिति का प्रतिबिंब है। जो बच्चे को उनके लिए उपलब्ध सार्वजनिक संबंधों की व्यवस्था में ले जाता है। यह जीवन और उपवास की प्रक्रिया में गठित किया गया है। आंतरिक स्थिति केवल एक सकारात्मक व्यक्ति की वस्तु को दर्शाती है।

मनोविज्ञान संबंधी दिशा विदेशी मनोविज्ञान में प्रस्तुत की गई थी। यह व्यक्तित्व के व्यक्तिगत अध्ययन के सिद्धांत का खुलासा करता है।

ऐसा माना जाता है कि बेहोश मनोवैज्ञानिक संघर्ष मानव व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। उनके मनोविश्लेषण सिद्धांत।

फ्रायड का सिद्धांत:

व्यक्तित्व में घटकों की संरचना शामिल है: आईडी, अहंकार, सुपर अहंकार।

आईडी - लैटिन शब्द "इसे" से। जेड फ्रायड के अनुसार व्यक्तित्व के विशिष्ट, सहज और शत्रुतापूर्ण पहलुओं का अर्थ है। आईडी सहज उद्देश्यों की तत्काल संतुष्टि प्राप्त करने के लिए रिफ्लेक्सिव प्रतिक्रियाओं का उपयोग करती है।

अहंकार - लैटिन "मैं" से। यह व्यक्तित्व का एक तर्कसंगत हिस्सा है:

वास्तविकता का सिद्धांत। इसका कार्य किसी संगठित समाज के ढांचे में आईडी की मांगों को पूरा करने के लिए किसी व्यक्ति की स्वयं की कार्य योजना को विभाजित करना है।

व्यक्तित्व की दिशा प्रेरणा, निश्चित रूप से चुनिंदा संबंध और किसी व्यक्ति की गतिविधि की एक प्रणाली है। प्राचीन काल से, लोगों ने व्यक्तिगत गतिविधि, जीवन के अर्थ के स्रोतों की पहचान करने की कोशिश की है।

कुछ लोगों ने संतोष की इच्छा, मानव कार्यों के मुख्य उद्देश्य पर विचार किया, अन्य लोगों ने पाया कि कर्तव्य की पूर्ति एक व्यक्ति के जीवन का मुख्य प्रेरणा और अर्थ है। फिर भी दूसरों ने जैविक (यौन उद्देश्यों) और सामाजिक आकांक्षाओं (वर्चस्व या सबमिशन) से किसी व्यक्ति के व्यवहार को प्राप्त करने की कोशिश की।

व्यक्तित्व विविध सामाजिक संबंधों में प्रवेश करता है और विभिन्न प्रेरणा और उद्देश्यों द्वारा निर्देशित अभ्यास के विभिन्न क्षेत्रों में गतिविधियों को पूरा करता है।

उद्देश्य गतिविधि या व्यवहार के लिए एक सचेत प्रेरणा है। कुछ मामलों में, लोगों को सार्वजनिक कर्तव्यों की चेतना, दूसरों में - व्यक्तिगत जरूरतों या हितों द्वारा, तीसरे में - भावनाओं के आधार पर निर्देशित किया जाता है।

अपनी गतिविधियों के व्यवहार का विश्लेषण करते समय, न केवल बुनियादी आकांक्षाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि व्यक्ति की नैतिक और मनोवैज्ञानिक नींव को भी ढूंढना आवश्यक है। जो उसकी जिंदगी की स्थिति निर्धारित करता है, वास्तविकता के विभिन्न पहलुओं के प्रति उनका दृष्टिकोण।

उद्देश्यों से, सचेत उद्देश्यों के रूप में, इच्छाओं को अलग करना आवश्यक है (ये बेहोश आंतरिक जागरूकता या बाहरी उत्तेजना हैं), यानी। व्यक्ति इन ड्राइवों के सामाजिक महत्व का वजन नहीं उठाता है, कार्यों के परिणामों को ध्यान में रखता नहीं है। मानव उद्देश्यों का अध्ययन महत्वपूर्ण है